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Derechos Reservados
ESPECIAL CTS
Sobre el depsito de CTS
Voces: Compensacin por tiempo de servicios Trabajador Empleador Depsito de la compensacin por tiempo de servicios
Plazos Inters Intangibilidad de la compensacin por tiempo
de servicios Monto intangible de la compensacin por tiempo
de servicios Remuneracin computable Infraccin Multa.
Trabajador
En cualquier
momento
Empleador
8 das hbiles
Depositario
Traslado de
depsito
de 15 das
hbiles
Nuevo
depositario
1.2. Moneda
El depsito deber ser efectuado por el empleador a
nombre del trabajador, y a eleccin individual de ste,
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Trabajador con
remuneracin en
nuevos soles (S/.)
Trabajador con
remuneracin en
dlares ($)
Moneda en que se
calcula la CTS
CTS
calculada en
nuevos soles (S/.)
Trabajador eligi
depsito en $
Tipo de cambio
Moneda que lleva el
empleador a la entidad
depositaria
Empleador lleva al
depositario $
Empleador lleva al
depositario S/.
Trabajador eligi
depsito en S/.
Trabajador eligi
depsito en $
La CTS calculada
en dlares (US$)
Trabajador eligi
depsito en S/.
Tipo de cambio
venta oficial (SBS)
Tipo de cambio venta de la
entidad depositaria
Tipo de cambio
compra oficial (SBS)
Tipo de cambio compra de
la entidad depositaria
= Dlares americanos
Fecha
2. Depsito
Entidad
2.2. Incumplimiento
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago
de la CTS o no cumpla con realizar los depsitos que le
corresponda, quedar automticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en
moneda extranjera, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa
correspondiente.
De acuerdo con el D. Leg. N 856 la CTS, como los
dems crditos laborales, tiene prioridad sobre cualquier
otra obligacin de la empresa o empleador, estando
sus bienes afectos al pago del ntegro de los crditos
laborales adeudados; si stos no alcanzaran, el pago se
efectuar a prorrata.
Artculo 56, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y D. Leg. N 856
(04.10.96)
2.3. Depsito diminuto
Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos deber
hacer el reintegro correspondiente, quedando obligado al
pago de los intereses correspondientes y a asumir la diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente y de las responsabilidades en que pueda incurrir.
7 D.D. y F. y artculo 56, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
2.4. Depsito en exceso
Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus
intereses se imputarn al siguiente o siguientes depsitos,
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Perodo
Base Legal
CTS
Mensual
a. Ante el empleador
La CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, as
como los depsitos CTS y sus intereses, slo pueden
garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus
empleadores por concepto de prstamos, adelantos
de remuneracin, venta o suministro de mercadera
producida por su empleador, siempre que no excedan
en conjunto del 50% del beneficio. En estos casos, el
empleador lo comunicar al depositario acompaando
copia del documento que acredite la garanta, para
efectos del control respectivo.
3.2. Intangibilidad
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta
el 50% de su valor. Su abono slo procede al cese del
trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con
las nicas excepciones de los retiros de libre disposicin hasta el 70% del excedente del monto intangible
(6 remuneraciones brutas) de la CTS depositada y sus
intereses, y de la asignacin provisional por despido
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Principal
Promedio de lo percibido
en el semestre, o promedio
diario si el perodo es menor
a un semestre
Complementaria
Requisito: regularidad
(3 meses).
Promedio del perodo a
liquidarse
Periodicidad mayor a
un mes y menor a un
semestre
Periodicidad semestral
1/6 de lo percibido en el
semestre
Periodicidad mayor a
un semestre pero no
mayor a un ao
1/12 de lo percibido en el
semestre
Remuneracin en especie
Remuneracin
variable e imprecisa
Remuneracin
peridica
Incremento AFP
3%
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Das
RC
12
x N de das
30
RC
x N de meses
12
Monto a depositar
DEPSITO
NOVIEMBRE 2009
DISPONIBILIDAD
100%
DISPONIBILIDAD
100%
DEPSITO
NOVIEMBRE 2010
DISPONIBILIDAD
40%
DISPONIBILIDAD
30%
DEPSITO
NOVIEMBRE 2011
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DEBEN SER
COMUNICADAS
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo
Horas extras
Remuneracin vacacional
Alimentacin en dinero
Remuneracin en especie
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificacin trunca
Gratificaciones extraordinarias
OTROS
Gastos de representacin
Recargo al consumo
Subsidios
8. Situaciones especiales
8.1. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito
de CTS activa de un mismo empleador
En caso el trabajador cuente con ms de una cuenta
individual activa de CTS del mismo empleador, en una
misma entidad depositaria, el clculo del excedente de
las 6 remuneraciones mensuales deber realizarse sobre
la suma de los montos depositados en cada una de las
cuentas individuales de la CTS que el trabajador posea,
debiendo registrarse el ntegro del saldo disponible en la
cuenta que recibe el abono de la CTS.
En caso existan cuentas en diferentes monedas, el monto
total de las cuentas deber convertirse al tipo de moneda
elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo
disponible. La conversin se realizar al tipo de cambio
vigente en la entidad depositaria al momento del abono
de la CTS.
8.2. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito
de CTS activa de distinto empleador
En caso el trabajador tenga ms de una cuenta individual
activa de distinto empleador, cada cuenta deber ser administrada de forma independiente, no debiendo sumarse
sus saldos.
Situaciones
especiales
Una misma
entidad
depositaria
Cuentas en
diferentes
monedas
Con un mismo
empleador
6. Perodo de comunicacin
El Reglamento anteriormente sealado indica que las fechas
a efecto que el empleador proceda con informar a las instituciones depositarias el importe de las 6 ltimas remuneraciones
mensuales brutas, se realizar como mximo al 30 de abril y
31 de octubre de cada ao.
Distinto
empleador
En caso el trabajador tenga ms de una cuenta individual activa de distinto empleador, cada cuenta deber
ser administrada de forma independiente, no debiendo
sumarse sus saldos.
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