La Reforma laboral de la Nueva Mayora y el escenario ascendente de movilizaciones

Por un 1 de Mayo de conmemoracin y reivindicacin

Por el Grupo de Estudios Interdisciplinares del Trabajo (GEIT)1

Transformar el mundo del trabajo en Chile es fundamental: la desigualdad de poder y

riqueza entre empleados y empleadores genera una serie de consecuencias que afectan
enormemente a los primeros (y a sus familias), es decir, a la mayora de los chilenos que
llegan a duras penas a fin de mes, endeudados, estresados, y con desgastes fsicos y
psicolgicos.
Creemos que una buena reforma laboral s puede corregir y avanzar en la lucha contra
esta desigualdad fundante. El proyecto de la Nueva Mayora no va en esa lnea. Es un paso
a ninguna parte, pese a los escasos elementos rescatables2 que contiene. Por lo mismo,
la reforma es absolutamente insuficiente, los avances para los trabajadores, como se dijo,
son pocos y estn anulados por artculos que les juegan en contra3, manteniendo vivos los
pilares heredados desde la dictadura sobre el cdigo laboral. Por otro lado, las
indicaciones de los empresarios estn absolutamente fuera de lugar, pues no hay ningn
punto relevante en el proyecto de reforma que efectivamente interfiera sus intereses.
Rechazamos el carcter empresarial de la reforma laboral y la nula voluntad por parte del
gobierno de la Nueva Mayora de atender las indicaciones que las organizaciones de
trabajadores han propuesto, como tambin la falta de claridad y contradicciones en las
que ha cado el gobierno al hablar sobre la reforma y la negativa a abrir la discusin

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Como la titularidad sindical y el fin de los grupos negociadores, que pese a esto se sigue velando por la
"libertad" de formacin de sindicatos y de afiliacin. Adems, el fin de la extensin de beneficios de
negociacin a los trabajadores no sindicalizados. Para profundizar estos puntos y otros anlisis concretos de
la reforma vase Castillo & Garca (2015) Gatopardismo en la reforma laboral. En: La Maquila. GEIT. p. 15-23.
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La flexibilidad pactada, el requisito de huelgas pacficas (criminalizacin de la huelga) y la polmica sobre
la garanta de los servicios mnimos durante la huelga son algunos ejemplos notorios. Adems, la
burocratizacin y judicializacin del conflicto laboral terminan dejando muchos de los conflictos laborales a
merced de los Tribunales de Justicia.
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respecto a la negociacin por rama uno de los pilares del plan laboral: primero se ignor,
despus de trat de inconstitucional y luego se rechaz.
El pasado 21 de Abril se cumplieron las amenazas4 de los trabajadores: Los sectores
estratgicos de la produccin pararon en rechazo al contenido de la reforma laboral
mientras el vocero de gobierno acusaba que la movilizacin careca de sentido y el
dirigente de la CPC sealaba que no comparta expresiones de fuerza ni de violencia.
Los trabajadores de la Unin Portuaria, forestales, de la Confederacin de Trabajadores
del Cobre (CTC) y del SINTEC, con el apoyo de la CUT, fueron quienes protagonizaron el
paro. Paro que junto a este Primero de Mayo, inician un proceso ascendente de
movilizaciones multisectoriales con el objetivo de hacer retroceder, desde la calle misma,
esta nueva arremetida del bloque en el poder. Se trata de forzar un proceso de apertura
poltica que posibilite la instalacin de reformas estructurales que realmente permitan
mejorar las condiciones de vida del pueblo de Chile a partir de las necesarias
transformaciones que se deben desencadenar en el mundo del trabajo.
Movilizacin y unidad son entonces las claves de esta actual coyuntura. La discusin de la
reforma laboral ha abierto un espacio para que aparezca un emergente actor sindical, de
sectores estratgicos principalmente, que ya se vea constituir hace algunos aos. Hay que
aprovechar esta coyuntura decisiva y lograr el apoyo de otros sectores sociales y de ms
trabajadores. En otras palabras, debemos superar las mezquindades gremiales,
corporativas e individualistas que nos impiden movilizarnos en unidad.
Mientras la huelga siga concebida como algo diablico o patolgico, el Gobierno se lave
las manos y externalice sus responsabilidades de decisin a los Tribunales de Justicia, y la
negociacin por rama se rechace, seguiremos en clara oposicin hacia la reforma. As
pues, debemos transformar la arremetida del gobierno en una oportunidad de accin
conjunta y movilizacin. Nos vemos este Primero de Mayo del 2015 en las calles. Con
unidad y fuerza. Para incidir, y en un futuro dirigir, el acontecer nacional. Por el derecho a
la huelga y a la negociacin por ramas.
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Manuel Ahumada (CTC) haba anunciado que si los empresarios atacaban con videtos, los trabajadores
responderan con paralizacin y tambin la Unin Portuaria en la comisin de la cmara de diputados (30 de
Marzo del 2015) haba dicho que si no atendan las indicaciones de los trabajadores de la reforma habra una
paralizacin de la produccin.