UNIVERSIDAD DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS

NOMBRE: LILIANA PEARAN TIRADO

MATERIA: SEMINARIO DE INVESTIGACION II

MATRICULA: 51607

ASESOR: MTRO IVAN SALAZAR GONZALEZ

ACTIVIDAD 2

DEFINICION DE POBLACION Y TIPO DE MUESTRA.

1.- Incluye cules son tus objetivos generales y especficos del proyecto de investigacin
trabajado en seminario de investigacin I.

Objetivos general y objetivos especficos:

Objetivo general: estudiar la vivencias emocionales de las personas en relacin con
los procesos de cambio organizacional
Objetivo especficos:
o analizar emociones significativas que pueden vivenciar las personas en
situaciones de cambio organizacional
o reflexionar sobre las consecuencias posibles que tienen estas vivencias
emocionales sobre los procesos de cambio organizacional
o analizar los cambio organizacionales que se pueden realizar que no afecte
tanto emocionalmente a las personas.
o Proponer algunos lineamientos para el manejo emocional de los procesos de
cambio organizacional.

1. En base a tus objetivos determina, cul es la poblacin que estudiars en tu problema

de investigacin y qu caractersticas deben tener?
La poblacin ha estudiar para mi investigacin son aquellas personas que se encuentren
en un ambiente laboral en el cual se ha realizado un cambio organizacional en los ltimos
5 aos.
Y las caractersticas que debe cumplir es que haya sentido o no algn cambio en su
comportamiento, emociones y gusto por su trabajo haya aumentado o disminuido, que el
cambio que haya experimentado le haya causado alguna reaccin ya sea positiva o
negativa.
2. Determina el nmero de elementos que integran tu poblacin. Indica de dnde has
obtenido la informacin (haciendo la cita de la fuente consultada).
El numero de elementos que integra mi poblacin son los trabajadores que laboran en la
empresa en la que estoy trabajando que es una poblacin de 25 personas incluyndome,
el dato lo obtuve del rea de recursos humanos de la empresa.
3. Qu tipo de muestreo utilizar? Selecciona si ser probabilstico o no probabilstico y
de qu subtipo.
Yo utilizare el muestreo no probabilstico de subtipo accidental.
4. Explica cul es la razn por la que consideras es el ms apropiado de acuerdo con el
planteamiento del problema de tu proyecto.
Utilizare un muestreo no probabilstico de subtipo accidental debido a que La informacin
se obtendr de los empleados de lo que opinan ante un cambio organizacional en la

empresa por que el lugar geogrfico ser el departamento de administracin de la

empresa, en que les perjudica, en que le beneficia, para detectar de esta manera su sentir
emocional ante el cambio y los problemas existentes ante esto.

BIBLIOGRAFIA

GROUARD. Bencit y MENTON, Francis. Reingeniera del Cambio. Editorial

Alfaomega, 1996. Pagina 289.

MANRIQUE,Francisco. Un cambio de poca, no una poca de Cambios. Editorial

McGRAWHILL, Colombia. 1996. Pagina 283.

OTOOLE. James. El liderazgo del Cambio. Editorial Pretice-Hall, 1996.
SENEGE, Peter. La danza del cambio. Editorial Norma 1999.
Ury, William. Supere el No. Editorial Bantam books, 1994.