61362M722

INDUSTRIAS UNIN S.A.
DISEO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

DI S E O DE L P ROG R AM A DE S AL U D O CUP ACI O N AL P AR A L A

E MP RE S A I N DUS TRI AS UNI N S . A.
DO S Q UE BR AD AS RI S AR AL D A
DI AN A M AR A MO LI N A M AR T NE Z
J O S LUIS FL RE Z V ALE NCI A
UNI V E RS I D AD TE CNO L G I C A DE P E RE I R A
F AC ULT AD DE I N G E NI E R A I ND US TRI AL
P E RE I R A, M AY O DE 2 0 08

DI S E O DE L P ROG R AM A DE S AL U D O CUP ACI O N AL P AR A L A

E MP RE S A I N DUS TRI AS UNI N S . A.
DO S Q UE BR AD AS RI S AR AL D A
DI AN A M AR A MO LI N A M AR T NE Z
J O S LUIS FL RE Z V ALE NCI A
Tr a ba j o de gr a do pr e s e nta do c om o r e qui s i to pa ra opta r por e l

t tul o de :
I NG E NI E RO I NDUS TRI AL
Di r e c tor
CARLO S ALBE RT O ACE V E DO LO SADA
I nge ni e r o I ndus tri a l
E s pe ci a l is ta e n Sa l ud O c upac i ona l
UNI V E RS I D AD TE CNO L G I C A DE P E RE I R A
F AC ULT AD DE I N G E NI E R A I ND US TRI AL
P E RE I R A, M AY O 2 0 08
3

NO T A DE ACE P T AC I N
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P e r e i ra , ma yo de 2 0 08

DEDICATORIA
A t o d a s la s pe rs on a s qu e e s t u vie ron d e t r s de e s t e p ro c e s o . Ya
son
a o s
de
amor
e s te
p roye c t o
de
vid a ,
de
a yu d a
a c o mp a am ie n to a u n p la n p rof e s io n a l en e l que se e n cu e nt ran

n u e s t ro s f am ilia re s y m s c e rc a n os a m igo s . No h ay m a n e ra de
n o mb ra rlo s
t od o s ,
p e ro
nu e s tro s
mas
gra n d es
deseos
a gra d e c im ien t o s es t n co n e llo s .

A n u e st ro s p ad re s, A m pa ro Ma rt n e z p o r s u p a c ien c ia , c o m pa a y
f e ; Ne ls on Mo lin a p o r s u f o rt a le za y a p o yo , a am b o s po r t o do lo que
h a n he c h o d e m i; L u z E le n a p o r s e r la lu z d e m is d a s ; A p a ric io p or
la p a c ien c ia y s a p ie n c ia .
A
n ue s t ro s
h e rma n o s ,
Cla u d ia
V ivia n a
por
sus
s o n ris a s
c o nf ian za e n qu e to d o se pu e de lo gra r; J u an Ca rlo s por e l e mp u je .

A n ue s t ro s ab ue lo s , A nt o n io , Ma rie la , B lan c a y J o aqu n p o r s us
e n s e a n za s y c a ri o ; A rge n t in a , c uan d o e s to te rm in e, lo le e rem os
ju n t o s ; Flo ra , p ro nt o no s ve re m o s.
A n u e s t ro s am igo s , Da n ie l, J u li n y L u is Fe lip e , W yn ke n , B lyn k e n y
No d
p o r s e r m is
o t ro s
h e rm an o s , P h d .
O s c a r He n a o ,
Ca rlos
A c e ve d o p o r mo s tra r e l h u m an is m o d e I n ge n ie ra I n dus t ria l, Fe lip e

Me ja , Dia n a Rozo , M n ic a Ra m re z y Ma r ga rit a Ca s t a o p or
a le gra r m is d a s y c o m p a rt ir c o nm igo gra t o s mo me n t o s; a sus
f a m ilia s p o r ha c e rn o s pa rt e d e e llo s .

CO NTE NI DO
C AP I TULO
TE M A
HO J A
Re s u me n
A b s t ra c t
10
I n t ro du c c i n
12
J u s t if ic a c i n
13
O b je t ivo s
14
2.1
O b je t ivo G e ne ra l
14
2.2
O b je t ivo s e s p e c f ic o s
14
I nf o rm a c i n ge n e ra l
15
3.1
I nf o rm a c i n d e la e m p re s a
15
3.2
Re s e a h is t ric a
16
3.3
E s t ru c t u ra A dm in ist ra t iva
20
3.4
Re c u rs o s Hum a nos
21
3.5
I nf ra e s t ru c t u ra f s ic a
31
3.6
P ro c e s o s d e s a rro lla d o s
33
3.7
Ma qu in a ria y e qu ip o s
38
3.8
Ma t e ria s p rima s
39
Ma rc o Te ric o
40
4.1
Ma rc o c o n c ep t ua l
40
4.2
Ma rc o le ga l
64
Dia gn s t ic o
in t egra l
de
c o n d ic io n e s
de
78
6

T ra ba jo y S a lud
5.1
Me t o d o lo ga
78
5.2
P a n o ra ma G en e ra l d e Rie s go s
84
Dis e o de l P ro gra m a d e S a lu d O c upa c io n a l
87
6.1
P o lt ic a s
87
6.2
Co m it P a rit a rio de S a lud O cu p a c io na l
90
6.3
A c t ivid a d e s a re a liza r e n lo s S u b p rogra m a s d e
93
Me d ic in a P re ve n t iva y d e l T ra b a jo e Hig ie n e y
s e gu rid a d In d u st ria l
7
E va lu a c i n
del
P ro gra m a
de
S a lu d
134
O c u p a c io n a l
8
Cro n o gra m a d e a ct ivid a d e s
146
Co n c lu s io ne s
147
10
Re c o me n da c io ne s
148
11
B ib lio gra f a
149
12
A n e xo s
151

RESUMEN
INDUSTRIAS UNIN S.A., es creada en Dosquebradas
Risaralda, en 1986 como un almacn de distribucin de
vidrio. Aos mas tarde gracias a la demanda de este
producto,
la
empresa
decide
ampliar
su
cobertura,
suministrando vidrios planos para arquitectura. Esto sin

duda lleva al crecimiento de la demanda, ayudado por el
auge de este sector econmico y por las constantes
variaciones de las tendencias con respecto a la moda en el
rea de construccin.
INDUSTRIAS UNIN S.A., no ajena a este crecimiento,

decide implementar nuevas tecnologas representadas en
maquinaria y nuevas formas de trabajar el vidrio sin dejar
de lado las ultimas tendencias en diseo e inicia la
produccin de diversos productos, entrando en el campo de
los vidrios especiales, de la metalmecnica y de las
soluciones
arquitectnicas,
ganando
cada
vez
mas
posicionamiento gracias a su cumplimiento y calidad. Y es

por eso, que en su carrera hacia la calidad, se da a la tarea
de buscar el bienestar de sus empleados tanto del rea de
8

produccin como administrativa en el afn de brindarles un

ambiente optimo de trabajo que busca estar ligado a la
legislacin colombiana de Salud Ocupacional.
En su bsqueda por mejorar la seguridad de sus procesos,

establece la necesidad de implementar la Evaluacin del
programa de Salud Ocupacional ya que no solo mantiene la
seguridad de los procedimientos realizados, mejorando la
calidad de las condiciones de trabajo y el bienestar de los
mismos, sino que ayuda a optimizar los procesos para cada
puesto
de
consecucin
trabajo,
del
mejorando
producto
final
los
y
tiempos
manteniendo
en
a
la
sus
empleados al mximo de productividad.

ABSTRATC
Since 1986 Industries Union was created like a warehouse
of glass distribution. Years but late thanks to the demand of
this product, the company decides to extend its cover,
providing flat glasses for architecture. Industrial Union
decide
to
implement
new
technologies
represented
in
machinery and new forms to work the glass without leaving

of side you complete tendencies in design of this product
and initiates the product production diverse, entering the
field of special glasses, the metal mechanics and the
architectonic solutions, gaining every time but positioning
thanks to its fulfillment and quality. And it is for that
reason, that in its race towards the quality, occurs to the
task as much of looking for the well-being of its employees
of
the
area
of
administrative
production
like
in
the
eagerness offering an optimal atmosphere them of work

that it looks for to be bound to the Colombian legislation of
Occupational Health.
Industrial Union, in their search to improve the security of

their processes, establish the necessity to implement the
10

Evaluation of the program of Occupational Health because

this
program
maintains
the
security
of
the
made
procedures, improving the quality of the conditions of work

and the well-being of such, but that helps to optimize the
processes
for
each
job,
improving
the
times
in
the
attainment of the end item and maintaining their employees

to the maximum of productivity.
11

I NTRODUCCIN
La Salud ocupacional, tiene como funcin garantizar al
trabajador un ambiente laboral confortable, estableciendo
un control para los riesgos que atentan contra la integridad
fsica, mental, social y funcional del trabajador, Haciendo
extensiva su labor al entorno familiar y a la comunidad en
general.
Para lograr ste propsito la Salud Ocupacional trabaja en

el ambiente laboral, a travs de los Subprogramas de
Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad
Industrial, mediante acciones encaminadas a la promocin
y prevencin de los posibles daos a la salud y la
comunidad.
La Empresa debe integrar la seguridad con la calidad y

productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la
condicin de desempeo laboral y lograr una reduccin de
los costos generados por los accidentes de trabajo y las
enfermedades
de
origen
profesional,
adems
de
condiciones agresivas que pueden vulnerar su patrimonio.
Todo Programa de Salud Ocupacional es efectivo si est

diseado de acuerdo con las necesidades, condiciones de
trabajo y salud existentes en la empresa y su entorno.
12

I.
JUSTIFICACION
El diseo del Programa de Salud Ocupacional para la

INDUSTRIAS
UNIN
S.A.
se
elabora
debido
las
diferentes situaciones de riesgo que se han presentado en

esta empresa, atentando no solo contra su patrimonio,
sino, contra la salud y la calidad de vida de la poblacin
trabajadora.
La Salud Ocupacional es una de las herramientas de

proteccin que tiene el trabajador para minimizar los
diferentes problemas de salud que le sobrevengan por
ocasin o por accin del trabajo y que es responsabilidad
de la empresa el brindar garanta de calidad de vida a sus
empleados, estando adems, contemplado en el Marco
Legal
Colombiano
necesaria
la
de
la
Salud
implementacin
Ocupacional,
del
Programa
se
de
hace
Salud
Ocupacional, razn por la cual se elabora el presente

diseo,
siendo
ste
de
inters
inmediato
de
sus
propietarios.
13

2. OBJETIVOS
2.1 GENERAL
Disear el Programa de Salud Ocupacional para la empresa
2.2
ESPECFICOS
Realizar un diagnstico integral sobre las condiciones

de trabajo y salud existentes en la empresa.
Proponer la conformacin del Comit Paritario de
Salud Ocupacional (COPASO)
Disear
las
actividades
realizar
en
los
Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e

Higiene y Seguridad Industrial.
Proponer un modelo para la evaluacin del Programa
de Salud Ocupacional.
Disear una propuesta de las Polticas de Salud
Ocupacional de la empresa, que establezcan la Salud
Ocupacional, como una gestin transversal a todas las
actividades de la empresa.
Proponer un cronograma de actividades
14

3. INFORM ACIN GENERAL
3.1 DESCRIPCIN DE LA EMPRESA
RAZN SOCIAL
ACTIVIDAD ECONMICA
Fabricacin y comercializacin de productos metlicos y
vidriera en lnea hogar e institucional.
UBICACIN
Zona Industrial la Macarena
Centro Comercial San ngel
Bodegas No 2 y 3
PBX: (57) (6) 3301081
Telefax: 3301196 - 3301157 - 3301144
Dosquebradas Risaralda
CLASIFICACIN DE RIESGO
Clase IV
ARP
Colpatria
EPS
Saludcoop, Salud Total, Coomeva, y Seguro Social
15

3.2. RESEA HISTRICA

INDUSTRIAS UNIN S.A. fue creada en Pereira, Colombia
en 1986, sta idea de empresa surgi en un principio como
un pequeo almacn de venta de vidrio al consumidor final.
Con el paso de los aos, se comienza a implementar
tecnologa en mquinas y nuevas formas de trabajar y se
da inicio a la produccin de diversos productos.
El mercado es orientado al eje cafetero y norte del Valle,

con la distribucin de vidrio plano para arquitectura.
En la actualidad, despus de una serie de investigaciones y

desarrollos, la empresa aumenta y diversifica sus lneas de
productos,
entrando
en
el
campo
de
VIDRIOS
ESPECIALES, ampliando as su actividad comercial a la

industria,
con
la
adquisicin
de
tecnologa
para
el
maquinado del vidrio y el maquinado de acero inoxidable,

buscando satisfacer la demanda de nuevos conceptos y
diseos arquitectnicos en el sector de amoblamiento
interior y exterior relacionado con el vidrio.
16

La
ampliacin
del
portafolio
de
productos,
permite
Industrias Unin, contar con un posicionamiento relevante

en el sector empresarial en el eje cafetero y norte del
Valle,
distinguindose
como
una
empresa
seria,
innovadora, con altos niveles de calidad y presentacin

final de sus productos.
Su portafolio esta compuesto por tres grandes lneas:

VIDRIOS
ESPECIALES,
relacionado
con
vidrios
que
para
ofrece
sala
todo
comedor
lo
en
cristales de 8, 10 y 19 mm tallados y pulidos.
SILICE que ofrece soluciones arquitectnicas en un

desarrollo con alto nivel de creatividad y exclusividad,
en la mezcla de materiales: acero inoxidable, cristal y
madera,
expresando
contemporaneidad,
elegancia,
transparencia y ante todo diseo arquitectnico.
UNIGLASS, marca de su propio
vidrio templado, en
cuya produccin son pioneros en la regin.
17

MISIN
Con gente exitosa superamos las expectativas de nuestros
clientes ofreciendo soluciones arquitectnicas en Cristal
con productos de alta calidad, rentables y sustentables
para
el
crecimiento
aprovechamiento
de
empresarial
los
mediante
recursos
de
su
el
mximo
tecnologa
disponible, comprometidos con un excelente servicio a

nuestros clientes.
VISIN
Industrias Unin se consolidar como una empresa lder y
con expansin en el mercado nacional en soluciones
arquitectnicas:
aportando
vidrios
excelente
especiales
conocimiento
y
y
vidrio
templado;
tecnologa
en
el
desarrollo de productos de alta calidad y comprometidos

con la satisfaccin de nuestros clientes.
POLTICA DE CALIDAD
Estamos comprometidos con nuestros clientes para obtener
y
conservar
su
satisfaccin,
ofreciendo
soluciones
arquitectnicas con productos de alta calidad, tecnologa

18

de punta y desarrollo constante de nuestro talento humano;

lo cual fortalecer el cumplimiento de los requerimientos y
expectativas en servicio, atencin y entrega oportuna;
gracias al mejoramiento continu de nuestros procesos.
19

3.3. ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
ORGANIGRAM A GENERAL
PEREIRA RIS ARALDA
2008
GERENCIA
JEF AT UR A
DE OBRA
JEFE
JEF AT UR A DE
PERSONAL
DISEO
CONT ADUR A
RECEPCIN
OPERARIOS
MENSAJERA
20

3.4. RECURSOS HUM ANOS

La
empresa
cuenta
con
un
recurso
humano
de
35
trabajadores, distribuidos as:
ARE A ADMINISTRATIV A
C ARG O
C AN TI D AD
G e r e nte
J e fe de pe r s ona l
Conta bi l i da d
Me r c a de o
Re c e pc i n
Me ns a je r a
TO T AL
10
ARE A OPERATIVA
C ARG O
C AN TI D AD
J e fe de P r oduc cin
J e fe de Di s e o
J e fe de O br a
O pe r a ti vos
22
TO T AL
25
TOTAL TRABAJADORES
35
Fuente: Administracin
21

PERFILES DE DESEMPEO
GERENTE
OBJETIVOS DEL CARGO:
Coordinar todas las actividades operativas de la empresa,
que van desde
desarrollo
de
el apalancamiento econmico, hasta el

todas
las
estrategias
que
permitan
la
estabilidad y desarrollo de la empresa, para cumplir con la

Misin y la Visin de la misma.
CONTABILIDAD
Responsable de la elaboracin de los estados financieros y
contables de la empresa.
Realizar las compras y pagos a proveedores.
Manejo de flujo de caja, as como de las actividades de
control.
Responsable del manejo y control de los inventarios.
JEFE DE PRODUCCIN
OBJETIVO DEL CARGO:
Velar
por
el
correspondientes
buen
a
desempeo
cada
una
de
en
las
las
labores
secciones
para
satisfacer las necesidades del cliente en cuanto a la

calidad
programar,
cumplimento
coordinar
en las
entregas.
controlar
las
As
labores
como
de
contratacin de la materia prima e insumos con el fin de

aprovisionar a la empresa con los elementos de calidad
22

necesarios,
de
tal
manera
que
se
facilite
el
normal
funcionamiento de la empresa y el logro de sus objetivos.
JEFE DE DISEO
OBJETIVO DEL CARGO:
Desarrollar
diseos
de
acuerdo
las
expectativas
necesidades de un mercado presente y potencial.

Control del costo de productos.
Elaboracin de licitaciones.
Desarrollo
de
mecanismos
de
control
de
calidad
supervisin.
AUXILI AR DE INVENTARIOS Y DECORACION

Mantener actualizados los inventarios
Servir como apoyo a la gestin de servicio al cliente
Servir de apoyo a decoracin
SUPERVISORES
OBJETIVO DEL CARGO:
Plantear y establecer comunicacin continua con el jefe de
produccin para coordinar las tareas encomendadas en el
da velando por la calidad de los trabajos desarrollados de
manera que el producto satisfaga las expectativas del
cliente de acuerdo con los requerimientos. Velar por el
despacho oportuno y excelente calidad de los productos en
todas y cada una de las reas de produccin, as como
coordinar el aseo y orden de la planta .
23

RECEPCIONISTAS Y SECRETARIAS
OBJETIVO DEL CARGO:
La buena atencin al pblico y establecer contactos con
todas las dependencias de la empresa, para lograr una
excelente comunicacin tanto a nivel interno como externo.
Realizacin de documentos propios de la operatividad de la
compaa.
OPERARIOS
OBJETIVO DEL CARGO:
Desarrollar en forma eficiente todas las actividades para
optimizar los recursos, dndole valor agregado al producto
terminado de tal manera que el trabajo sea de excelente
calidad cumpliendo con las exigencias del cliente y con los
requerimientos hechos por el Jefe de Produccin.
CONDUCTOR
OBJETIVO DEL CARGO:
Entregar los pedidos cargados diariamente a los clientes,
velando porque se cumplan con los requisitos de calidad y
servicios exigidos por el cliente y establecidos por la
empresa, en colaboracin con el ayudante del momento.
Mantener el vehculo en ptimas condiciones mecnicas y

de aseo para cumplir con un eficiente desempeo de las
entregas.
24

PERFIL SOCIODEMOGRFICO
GRUPOS ETREOS
E D AD ( A OS )
FE M E NI N O
M AS C U LI N O
TO T AL
18 A 23
6%
24 A 29
14%
30 A 35
20%
36 A 41
26%
42 A 47
14%
48 A 53
17%
> 54
3%
TOT AL
28
35
100%
Fuente de Informacin: Proporcionada por la empresa
GRAFICA GRUPO ETAREO

17% 3% 6% 14%
14%
18 A 23
24 A 29
30 A 35
36 A 41
42 A 47
48 A 53
20%
26%
> 54
Del 100% de los Trabajadores, el 3% son mayores de 54

aos y el 26% estn en un rango de 36 a 41 aos de Edad.
25

ESCOLARIDAD
ESTUDIOS
FEMENO
MASCULINO
TOTAL
PORCENTAJE
Analfabeta
3%
Primaria
15
17
48%
Secundaria
17%
Universidad
14%
Tcnico
12%
Sena
6%
Otros
0%
TOT AL
28
35
100 %
GRAFICA NIVEL EDUCATIVO

12% 6% 3%
14%
17%
48%
Analfabeta
Primaria
Secundaria
Universidad
Tcnico
Sena
Del 100 % de los trabajadores, el 49 % han cursado la

primaria
26

ESCAL A SAL ARIAL

SAL ARIO
C ANTID AD
381.500 A
700.000
29
80
700.001 A
900.000
900.001 A 1.000.000
1.000.000
17
35
100
1.300.000
TOT AL
ESCALA SALARIAL
17%
3%
80%
381.500 A
700.000
700.001 A
900.000
1.000.001 A
1.300.000
Del total de los trabajadores, el 80 % se gana ms de un

salario Mnimo Mensual legal vigente.
27

DISTRIBUCION POR GNERO

SEXO
CANTIDAD
PORCENT AJE
Masculino
28
80%
Femenino
07
20%
TOT AL
35
100 %
GRAFICO POR GENERO

20%
Masculino
Femenino
80%
Del 100 % de los Empleados el 80% es personal Masculino y

el 20 % es personal Femenino.
28

ANTIGED AD EN LA EMPRESA
ANTIGED AD (AOS)
CANTIDAD
14
1 a 5
20
57
>6
10
29
TOT AL
35
100
<1
GRAFICA ANTIGUEDAD EN LA
EMPRESA
29%
14%
<1
1a5
57%
>6
Del total de los trabajadores, el 57% tiene una antigedad de

1 a 5 aos de servicio continuo.
29

JORNADA L ABORAL
rea Administrativa
La jornada laboral para el personal administrativo se realiza
de 07: 45 a.m. a las 12: 00 m. Y de las 01: 45 p.m. a las
06:00
p.m. de lunes a viernes. Los sbados
se labora de
07: 45 a.m. a las 11:30 a.m.
rea Operativa
Para el personal operativo la jornada laboral se lleva a cabo
de 07:30 a.m. a 12: 00 m. Y de las 01: 30 p.m. de lunes a
viernes.
Los
sbados
se
labora
de
07:45
a.m.
las
11:30.a.m.
Estilo de vida saludable

No se realizan actividades que fomenten el estilo de vida
saludable. Las prestaciones son las legalmente establecidas.
30

3.5. INFRAESTRUCTURA FSICA

La empresa se encuentra instalada en dos (2) bodegas de
aproximadamente 20 x 32 mts, en las cuales se encuentran
ubicadas las oficinas y el rea de produccin.
En la primera bodega se encuentra toda la parte productiva.

La entrada al rea de produccin se hace a travs de una
puerta de 2mts de ancho. Las materias primas ingresan por
una puerta posterior en la parte trasera del centro comercial
La Macarena, dicha puerta es de 7mts de altura x 10 mts de
ancho.
Las instalaciones estn construidas en ferro concreto, con
una altura del techo de aproximadamente 12 mts.
En la bodega correspondiente a produccin se encuentran 2

bateras sanitarias
La ventilacin natural no es suficiente para el tipo de

actividades que ah se realizan. Las diferentes secciones de
produccin se encuentran separadas.
La iluminacin es mixta.
Posee agua potables y sus correspondientes redes para

aguas lluvias y residuales.
31

Las paredes estn recubiertas con acabado estucado y

pintadas con pintura lavable color claro. El piso es de trfico
pesado.
Los almacenamientos de materia prima se realizan en esta

bodega.
Se encuentran las siguientes secciones:

Mesa de corte
Biseladora, canteadora o pulpo.
Sandblasting
Horno de templado
Taladro doble cabezal
Canteadora rectilnea autnoma
Compresor
Sector metalmecnica
Aluminio
Diseo
En la segunda bodega, funcionan todas las oficinas.
Esta bodega est dotada de todas las redes hidrulicas y
elctricas.
Su
ventilacin
es
natural,
as,
como
la
iluminacin, que se encuentra suplementada con lmparas

fluorescentes. Posee 2 bateras sanitarias.
32

3.4. PROCESOS DESARROLLADOS

El proceso llevado a cabo en la empresa es el que se
muestra en el siguiente diagrama de bloques:
INGRESO RECEPCIN
CORTE
VIDRIO
MATERIAS
PRIMAS E
INSUMOS
CANTEADORA
TALADRADO
DISEO
S AN D B L AS T I N G
LAVADORA
PROCESO
HORNO
ALUMINIO
TEMPLE
CL I E NTE
33

FLUJO DE PROCESO
1. ENTR AD A DE MATERIALES
Se recibe y descarga todo el vidrio, aluminio y dems
insumos
que
llegan
la
empresa
de
los
diferentes
proveedores, como es el vidrio que llega de la fbrica de

Manizales.
2. CORTE
Se lleva el vidrio a la mesa donde se realiza el corte, segn
el producto que se trabaje.
En esta mesa se descarga el vidrio con la ayuda de 4

operarios y el trabajador asignado para esta rea con la
ayuda de una hoja de ruta, dispone la lmina de vidrio en las
partes necesarias.
Es as como realiza los cortes del vidrio, con la ayuda de un

cortafro, y aplicndole ACPM para hacer el corte de una
forma mas limpia.
Al vidrio se le hace una pequea huella con el cortafro y se

procede a martillar el vidrio respetando la huella hecha y de
esta manera queda cortado el vidrio .
34

3. C ANTE ADOR A, BISELADORA O PULPO

Se lleva a esta maquina para darle forma a los bordes del
vidrio.
Esta es una mquina donde se pule el vidrio y se le va un

bonito terminado en las puntas, es la mquina que hace los
bordes de las mesas bonitas, bordes redondeados .
4. T AL ADRO DOBLE CABEZAL

En esta maquina
se le hacen los huecos necesarios al
vidrio y que necesita la estructura que se va a hacer.
Esta mquina sirve para abrirle huecos al vidrio, huecos de

diferente dimetro (0 a 2 Mm.) y tiene un riesgo parecido a
los Pulpos, pues su manipulacin se hace sin ninguna
proteccin y con un grave peligro de corte; al igual que el
pulpo, maneja agua para evitar que se levante el polvo de
vidrio
5. A DISEO
Aqu se le colocan formas con plstico.
Aqu se hacen los moldes en el vidrio, son de aquellos
vidrios que tienen dibujos gravados, pues aqu se les pone
un plstico con la forma deseada y se pasan posteriormente
al Sandblasting para darle la forma deseada.
35

No tiene mayor riesgo, es una zona de dibujo.
6. SANDBL ASTING
Se hace el grabado en el vidrio.
Esta es la denominacin que se le da en ingls a la palabra
compuesta chorro de arena y se utiliza para hacer que una
lmina de vidrio quede con un gravado como corrodo es
porque realmente lo que hace ese chorro de arena es corroer
el vidrio.
Esta tcnica se utiliza llevando arena a mucha presin y

estrellndola contra el vidrio, de esta forma se le da el
grabado que el cliente quiera. Se llena un embudo de arena y
dentro de la habitacin se introduce el vidrio, se cierra la
habitacin
sin
ninguna
persona
adentro
empieza
el
proceso.
7. Se saca de SandBlasting y se le retira el plstico al vidrio

all se ven las formas que se le dan al vidrio.
8. A L AVADORA AUTOM ATICA

Para quitar impurezas y asperezas que quedan de los
procesos anteriores.
36

9. AL HORNO DE TEMPLADO
En este horno, se pone el vidrio para darle mas resistencia, a
travs de un proceso de calentado, se hace que el vidrio se
vuelva mas resistente a los golpes y adems por cuestiones
de seguridad al consumidor final, pues el vidrio a diferencia
de
un
vidrio
no
templado,
se
rompe
en
pedazos
muy
pequeos, protegiendo as a las personas que estn cerca

del vidrio.
10. AL ARE A DE ALUMINIO

Donde llegan las partes metlicas previamente cortadas en
metalmecnica y se ensambla todo all.
11. Se lleva el vidrio terminado los caballetes que cumplen

las funciones de almacn donde espera el producto
terminado.
12. Ensamblado en el punto donde se encuentra el cliente

final.
37

3.7 MAQUIN ARI A Y EQUIPOS

Los equipos para llevar a cabo los procesos son:
TIPO
C ANTE ADOR A
T AL ADRO DOBLE CABEZAL
L AV ADOR A AUTOM ATICA
HORNO DE TEMPLADO
CORT ADORA DE TUBO
EQUIPOS DE CMPUTO
TORNO
FRESADORA
HERRAMIENTAS VARIAS
EQUIPO DE SOLD ADUR A
COMPRESOR
38

3.8 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS

Las materias primas e insumos que se utilizan, son:
Vidrios (Espesores varios)
Perfilera y tubera de aluminio
Acpm
Partculas de arena
Detergentes
39

4. MARCO TEORICO.
4.1 MARCO CONCEPTUAL

4.1.1 GENERALIDADES
Resea histrica de salud ocupacional
La vi vienda de los hombres caverncolas, las pirmides, la
antigua tapicera china y las antigedades similares son
testimonio de la industria del hombre desde hace varios
milenios.
Todo esto cre o despert en ellos el instinto de
conservacin propia y temor a lesionarse. La prevencin de

accidentes
se
civilizaciones
practicaba
ms
en
remotas,
cierto
estos
grado
an
esfuerzos
en
las
fueron
de
carcter personal y defensivo.
La prevencin de accidentes fue un asunto de esfuerzo

individual, ms que un procedimiento organizado.
Los cazadores de la edad de piedra fueron los primeros que

tuvieron
dispositivos
de
seguridad;
protectores
confeccionados de piedra, hueso y barro que atados a la

mueca los protega contra los golpes de la cuerda del arco
despus de disparada la flecha.
A medida que las comunidades se volvieron adquisitivas

y protectoras en relacin con sus propiedades, establecieron
40

procedimientos que salvaguardaban a sus familias.

consideracin principal de este proceso era
La
el bien del
conjunto, es decir, lo que es bueno para la familia y la tribu

es igualmente bueno para el individuo.
Cuando las tribus se fueron perfeccionando, comienza la

divisin primaria del trabajo, punto bsico de la economa; en
esta divisin surge la agricultura, ganadera, pesca
(sector
primario), ocasionado con ellas ms accidentes.
Aparece el sector secundario
(vestuario, elementos de
trabajo y de cocina), con el descubrimiento del hierro,

vinieron
consigo
los
nuevos
peligros
de
la
minera
metalurgia.
El hombre al establecerse de una manera definitiva, se ve en

la inminente tarea de fabricar su vivienda y establecimiento
comercial, creando as la construccin.
Mucho antes de
Cristo, los babilonios se preocupaban de los accidentes que

ocurran, prescriban mtodos para indemnizar al lesionado.
A partir de Hipcrates (460 377 a.c.) Se comenz a tener

en
cuenta
las
consecuencias
que
algunas
ocupaciones
producan a los trabajadores.
41

Plinio el viejo (23 79 d.c.) Dise la primera mscara de

proteccin respiratoria con una vejiga de buey.
El mdico alemn Georges Baner (1495 1555) con su obra
De Re Metallica, descubri que muchos mineros moran a
temprana edad y por tal razn las mujeres llegaban a casarse
hasta 7 veces.
Las minas de carbn eran trampas subterrneas mortales, ya

que el peligro bajo tierra era inminentemente mayor que en la
superficie y esto daba pie para crticas en los peridicos. El
gas era ms temido por los mineros que el agua y los
derrumbes de tierra.
Bernardino Ramazzini, padre de la Medicina Ocupacional, por

su tratado sobre las enfermedades de los trabajadores,
donde compila sus observaciones en una combinacin de
estudios de salud pblica y epidemiologa de diferentes
oficios
ocupaciones,
propone
el
trmino
de
higiene,
describe los riesgos de 54 profesiones.
Adems de describir sntomas, sugera remedios y hacia

recomendaciones para los trabajadores de diferentes oficios.
La verdadera necesidad de seguridad organizada no provino

sino hasta el advenimiento de lo que se llama la edad de la
mquina.
42

Salud
No solo es la ausencia de enfermedad, sino, el completo
bienestar fsico, mental, social y funcional de un individuo o
de una comunidad. OMS
El Programa de Salud Ocupacional

Es
la
gua
fundamental
que
busca
garantizar
ptimas
condiciones de trabajo. En l se encuentran detallados cada

uno de los factores de riesgo de una empresa, los cuales
requieren de una intervencin inmediata siguiendo un orden
de prioridades para su ejecucin.
A travs de la resolucin 01016 de 1989
se reglamenta la
organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de

Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores del pas.
Dicho
programa
de
Salud
Ocupacional
debe
incluir
las
siguientes consideraciones
Polticas de Salud Ocupacional de la empresa

Son las directrices generales que permiten orientar el curso
de
accin
de
unos
objetivos,
con
sus
respectivas
caractersticas.
43

Bases Legales del Programa de Salud Ocupacional:

Son las leyes, resoluciones y decretos que constituyen el
marco legal de la Salud Ocupacional que permiten desarrollar
acciones establecidas en ellas y orientar polticas de Salud
Ocupacional en la empresa.
El conocimiento de los contenidos de las bases legales de la

Salud Ocupacional, as como las normas bsicas y tcnicas
que tienden al control de riesgos especficos, facilitan la
toma de conciencia de las responsabilidades, deberes y
derechos de empresarios y trabajadores y posibilitan la
formulacin de una poltica empresarial coherente.
Subprograma de Seguridad Industrial:

Identifica
los
factores
y condiciones de riesgo causantes
de los accidentes de trabajo, hace seguimiento de los

accidentes ocurridos, indica las recomendaciones para evitar
que se repitan y vigila la aplicacin de los medios necesarios
de prevencin.
Subprograma de Higiene Industrial:

Comprende
el
conjunto
de trabajo.
A travs
de acciones dirigidas al ambiente
de su desarrollo pueden evitarse las
enfermedades profesionales.
Identifica, evala y controla
mediante estudios ambientales peridicos, los agentes
y
44

factores de riesgo presentes en el rea de trabajo, que

pueden causar alteraciones irreversibles o permanentes en la
salud de los trabajadores.
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo:

Son acciones dirigidas a la personas, se encarga
vigilancia,
promocin
mantenimiento
de
la
de la
salud
del
trabajador procurando que las condiciones de trabajo de la

empresa no conduzcan al deterioro de su estado fsico y
mental.
Estudia
las
consecuencias
de las
ambientales sobre las personas y, junto con
condiciones
la seguridad y
la higiene trata que las condiciones de trabajo no generen

daos, ni enfermedades.
Riesgo:
Probabilidad de que ocurra un evento que pueda generar
lesiones
las
personas,
daos
la
propiedad
y/o
alteraciones del medio ambiente.
Accidente de Trabajo:
Acontecimiento no deseado y repentino que con causa u
ocasin del trabajo, puede generar lesiones a las personas,
daos a la propiedad y/o alteraciones del medio ambiente.
45

Enfermedad Profesional:
Todo estado patolgico que sobrevenga a travs del tiempo,
como
consecuencia
habitual
de
obligada
determinada
del
desempeo
actividad
laboral
repetido
y
que
est
determinado por agentes fsicos, biolgicos, ergonmicos,

entre otros.
Comit Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).

Todas las empresas o instituciones pblicas o privadas que
tengan a su servicio 10 o ms trabajadores, estn obligados
a conformar un comit de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
(Hoy
llamado
Comit
Paritario
de
Salud
Ocupacional), cuya organizacin y funcionamiento estar

dado por normas del decreto que se reglamenta por medio de
la Resolucin 2013 de 1986. El sector de la construccin no
es la excepcin a dicho requerimiento, por tal motivo es
necesario sea conformado en las obras en construccin este
comit, el cual ser el organismo coordinador, vigilante y
pilar
fundamental
en
las
actividades
de
promocin
prevencin de la salud al interior de las obras. Con el

objetivo de que el mismo opere en las obras de una manera
eficaz,
presentamos
el
conformacin
mencionada
Resolucin
protocolo
funcionamiento,
pero
para
apoyado
orientado
su
eleccin,
en
la
con
ya
las
caractersticas propias del sector.
46

Conformacin
El nmero de personas que integran el Comit Paritario de
Salud Ocupacional (COPASO) depender del tamao de la
obra, anotando que para aquellas obras con un nmero
inferior a 10 trabajadores se nombrar una viga ocupacional
con su respectivo suplente al cual se le otorgan las mismas
funciones que al COPASO.
Para
aquellas
obras
con
un
nmero
superior
diez
trabajadores, se conformar teniendo en cuenta el siguiente

esquema.
RANGO
NMERO DE REPRESENTANTES
DE
CON SUS RESPECTIVOS
TRABAJADORES
SUPLENTES
DE LOS
DEL
TR AB AJ ADORES
EMPLEADOR
10-49
50-499
500-999
1000 Y MS
El empleador nombrar directamente sus representantes al

comit, dentro de los cuales elegir el presidente, los
trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre.
47

Una vez conformado el comit se designar un secretario.
Panorama general de factores de riesgos

Forma de obtener una informacin sobre los factores de
riesgo laborales, as como el conocimiento de la exposicin a
que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores
afectados por ellos.
Condiciones que influyen sobre la calidad del panorama

de agentes de riesgo:
Formacin tcnica y experiencia preventiva de quien realiza

la observacin.
Esto lleva a la necesidad de exigir una formacin tcnica y

preventiva a la persona que debe encargarse de la deteccin
de riesgos.
Conocimiento del proceso productivo. Este conocimiento, es

una garanta para la deteccin de riesgos reales existentes,
ya que permite una visin integral de las implicaciones de la
materializacin
de
cualquiera
de
estos
riesgos
en
el
desarrollo normal del proceso de trabajo.
48

Conocimientos de datos de accidentalidad y/o enfermedad

profesional
referidos
al
proceso
puesto
de
trabajo
analizado. Estos datos son fuente de informacin indicadora

de los puntos donde por cualquier circunstancia ha ocurrido
un accidente.
Existencia de normas y reglamentos. Estas constituyen una

garanta para
lograr una buena deteccin de riesgos, toda
vez que orientan directamente hacia las condiciones que

deben cumplirse en cada puesto de trabajo.
Clasificacin de los riesgos

A
continuacin
se
presenta
la
clasificacin
de
riesgos
utilizada por el Consejo Colombiano de Seguridad, la cual es

el resultado de un estudio interdisciplinario que involucr el
anlisis de las clasificaciones empleadas a nivel nacional
(por entidades del Estado) e internacional.
RIESGOS
1. FSICOS
PRIMERA DIVISIN
SEGUNDA DIVISIN
1.1. Ruido
1.2 Vibraciones
1.3
Temperaturas - Altas temperaturas
extremas
- Bajas temperaturas
1.4 Iluminacin
1.5
Radiaciones
Ionizantes
49

2. QUMICOS
3. BIOLGICOS
4.
PSICOSOCIALES
1.6 Radiaciones no - Ultravioleta

Ionizantes
- ptica
- Infrarroja
- Campos elctricos y
magnticos
- Ultrasonido
1.7
Presiones
anormales
2.1
Material Inorgnicos
particulado
Silceos
No
silceos
Orgnicos
Naturales
Sintticos
2.2
Humos
y - Poco txicos
vapores
2.3 Gases
- Anestsicos
- Asfixiantes
2.4
humos
y - Poco txicos
vapores metlicos
Producen
fiebre
metlica
Afectan
sistema
respiratorio
Producen
daos
sistmicos
3.1
3.2
3.3
3.4
Bacterias
Protozoarios
Virus
Parsitos
4.1 Estrs
4.2
Trabajo
montono
4.3
Trabajo bajo
presin
50

4.4 Sobre tiempo

4.5
Carga
de
trabajo
4.6 Organizacin de
trabajo
5.
ERGONMICOS
6. MECNICOS
7. ELCTRICOS
5.1
Posturas
inadecuadas
5.2
Movimientos /
posiciones
repetitivas.
5.3 Sobre esfuerzo
fsico
5.4
Diseo del
puesto de trabajo
5.5
Superficies
reflectivas
5.6
Cambios de
temperatura
5.7 Confort trmico
5.8 Ventilacin
6.1
Mecnicos en
movimiento
6.2
Proyeccin de
partculas
6.3
Manejo
de
herramientas
manuales.
6.4
Equipo
y
elementos
a
presin.
6.5
Manipulacin - Objetos calientes
materiales
- Objetos cortantes
- Objetos abrasivos
7.1 Alta tensin
7.2 Baja tensin
51

7.3
Electricidad
esttica
8. LOCATIVOS
9. M ANEJO DE
PRODUCTOS
QUMICOS
10.
AM BIENT ALES
8.1 Estructuras
8.2 Instalaciones
8.3
Superficies de
trabajo
8.4
Espacio de
trabajo
8.5
Almacenamiento
8.6
Organizacin
del rea de trabajo.
9.1 Manipulacin
9.2 Transporte
9.3
Almacenamiento
10.1
Aire
10.2 Agua
- Azufre y derivados
- Dixido y monxido
de carbono
- Oxido de nitrgeno
- Ozono
- Hidrocarburos
Halgenos
y
derivados
- Partculas slidas
- Aldehdos
-Partculas radiactivas
- Aguas superficiales:
residuos
-Lquidos industriales y
domsticos
y
contaminacin trmica.
52

10.3 Tierra
11.
SANEAMIENTO
12.
ORIGEN
NATURAL
- Aguas subterrneas:
infiltracin
de
contaminantes,
comunicacin
acuferos, pozos mal
construidos, filtracin
petrleos.
Aguas
marinas:
residuos de barcos,
explotaciones
del
subsuelo,
derrames
combustibles
origen
continental.
- Residuos lquidos /
slidos
- Fertilizantes
- Plaguicidas
- Rellenos
- Manejo de recurso:
explotacin
Deforestacin
11.1 Basuras
11.2 Agua potable
11.3 Plagas
11.4
Servicios
sanitarios
11.5 Aseo
12.1 Ssmico
Movilizacin de capas
tectnicas
12.2
Erupcin formaciones
volcanes
geolgicas elevadas.
12.3 Maremotos
Sismo
en
zona
ocenica.
12.4
Huracanes y Zonas
de
baja
vendavales
presin
y
alta
humedad.
53

12.5 Inundaciones
- Zonas litorales /
incremento
niveles
hdricos.
12.6 Sequas
Disminucin
de
niveles hdricos
12.7
Tormentas Exceso
influencia
elctricas
solar
por
largos
periodos de tiempo.
13. ORIGEN
SOCIAL
Definicin de Escalas:
Para cada una de las coordenadas del grado de peligrosidad
debe asignarse un valor mnimo y un mximo, los cuales
pueden ser 1 y 10 respectivamente, obteniendo una escala
similar a la que se presenta a continuacin:
Escalas
para
la
valoracin
de
riesgos
que
generan
accidentes de trabajo
CONSECUENCIAS
VALOR
10
6
CONSECUENCIAS
Muerte
Lesiones incap. permanentes
54

Lesiones con incapacidades no

permanentes
lesiones
con
heridas
leves,
contusiones, golpes
PROBABILID AD
VALOR
PROBABILIDAD
10
Es el resultado ms probable y
esperado
si
la
situacin
de
riesgo tiene lugar

7
Es completamente posible, nada

extrao. Tiene una probabilidad
de actualizacin del 50%
Sera
Tiene
una
coincidencia
una
rara.
probabilidad
de
actualizacin del 20%

1
Nunca ha sucedido en muchos

aos de exposicin al riesgo,
pero
es
concebible.
Probabilidad del 5%
EXPOSICIN
VALOR
PROBABILIDAD
10
La situacin de riesgo ocurre

continuamente o muchas veces
al da.
55

Frecuentemente o una vez al

da
Ocasionalmente o una vez por

semana
Remotamente posible
ESCAL AS DE VALOR ACIN DE RIESGOS QUE GENER AN

ENFERMEDAD PROFESIONAL
ILUMINACIN
ALTO:
Ausencia
de
luz
natural
deficiencia
de
luz
artificial con sombras evidentes y dificultad para

leer.
MEDIO:
Percepcin de algunas sombras al ejecutar una

actividad (escribir.
B AJO:
Ausencia de sombras.
RUIDO
ALTO:
No escuchar una conversacin a tono
normal
una distancia de 40 - 50 cm.

MEDIO:
Escuchar la conversacin a una distancia de 2

metros en tono normal.
B AJO:
No hay dificultad para escuchar una conversacin a

tono normal a ms de 2 metros.
56

R ADIACIONES IONIZANTES
ALTO:
Exposicin frecuente (una vez por jornada o ms).
MEDIO:
Ocasionalmente y/o vecindad.
B AJO:
Rara vez, casi nunca sucede la exposicin.
R ADIACIONES NO IONIZANTES
ALTO:
Seis horas o ms de exposicin por jornada o turno
MEDIO:
Entre dos y seis horas por jornada o turno.
B AJO:
Manos de das horas por jornada o turno.
TEMPERATUR AS EXTREM AS
ALTO:
Percepcin subjetiva
de
calor
fro
luego de
permanecer 5 minutos en el sitio.

MEDIO:
Percepcin de algn disconfort con la temperatura

luego de permanecer 15 minutos.
B AJO:
Sensacin de confort trmico.
VIBRACIONES
ALTO:
Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de

trabajo.
MEDIO:
Percibir moderadamente vibraciones en el puesto

de trabajo
B AJO:
Existencia de vibraciones que no son percibidas.
57

POLVOS Y HUMOS
ALTO:
Evidencia de material particulado depositado sobre

una superficie previamente limpia al cabo de 15
minutos.
MEDIO:
Percepcin
subjetiva
de
emisin
de
polvo
sin
depsito sobre superficies pero s evidencia en

luces, ventanas, rayos solares, etc.
B AJO:
Presencia de fuentes de emisin de polvos sin la

percepcin anterior.
GASES Y VAP. DETECTABLES ORG ANOLPTICAMENTE

ALTO:
Percepcin de olor a ms de 3 metros del foco

emisor.
MEDIO: Percepcin de olor entre 1 y 3 metros del foco

emisor.
B AJO:
Percepcin de olor a menos de 1 metro del foco.
GASES Y VAP. NO DETECTABLES ORGANOLPTIC/

Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante
no detectable organolpticamente se considera en grado
medio en atencin a sus posibles consecuencias.
58

LQUIDOS
ALTO:
Manipulacin permanente de productos qumicos

lquidos (varias veces en la jornada o turno).
MEDIO:
Una vez por jornada o turno
B AJO:
Rara vez u ocasionalmente se manipulan lquidos.
VIRUS
ALTO:
Zona
endmica
de
fiebre
amarilla,
dengue
hepatitis con casos positivos entre los trabajadores

en
el
ltimo
ao.
Manipulacin
de
material
contaminado y/o paciente o exposicin a virus

altamente patgenos con casos de trabajadores en
el ltimo ao.
MEDIO:
Tratamiento fsico-qumico del agua sin pruebas en

el
ltimo
semestre.
contaminado
y/o
Manipulacin
pacientes
sin
de
material
casos
de
trabajadores en el ltimo ao.

B AJO:
Tratamiento fsico-qumico del agua con anlisis

bacteriolgico peridico. Manipulacin de material
contaminado
y/o
pacientes
sin
casos
de
trabajadores anteriormente.
HONGOS
ALTO:
Ambiente hmedo y/o manipulacin de muestras o

material
contaminado
y/o
pacientes
con
antecedentes de micosis en los trabajadores.

59

MEDIO:
Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el

ltimo ao en los trabajadores.
B AJO:
Ambiente
seco
manipulacin
de
muestras
material contaminado sin casos previos de micosis

en los trabajadores.
SOBRECARG A Y ESFUERZOS
ALTO: Manejo de cargas mayores de 25kg y/o un consumo
necesario de ms de 901 Kcal. /jornada.
MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25kg y/o un consumo
necesario entre 601 y 900 Kcal. /jornada.
B AJO: Manejo de cargas menores de 15kg y/o un consumo
necesario de menos de 600 Kcal. / Jornada.
POSTURA HABITUAL
ALTO: De pie con una inclinacin superior a los 15 grados.
MEDIO:
Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie

con una inclinacin menor de 15 grados.
B AJO: De pie o sentado indistintamente.
DISEO DEL PUESTO

ALTO:
Puesto
de
trabajo
que
obliga
al
trabajador
permanecer siempre de pie.

MEDIO:
Puesto del trabajador sentado, alternando con la

posicin de pie pero con mal diseo del asiento.
60

B AJO:
Sentado y buen diseo del asiento.
MONOTONA
ALTO:
Ocho horas de trabajo repetitivo y slo en cadena
MEDIO:
Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo
B AJO:
Con poco trabajo repetitivo.
SOBRETIEMPO
ALTO:
Ms de doce horas por semana y durante cuatro

semanas o ms.
MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro

semanas o ms.
B AJO:
Menos de cuatro horas semanales.
C ARG A DE TR ABAJO
ALTO:
Mas de 120% del trabajo habitual. Trabajo contra

reloj.
Toma
de
decisin
bajo
responsabilidad
individual. Turno de relevo 3x8.

MEDIO:
Del 120 al 100% de trabajo habitual. Turno de

relevo 2x8
B AJO:
Menos
del
100%
del
trabajo habitual.
Jornada
partida con horario flexible. Toma de decisin bajo

responsabilidad grupal.
61

ATENCIN AL PBLICO
ALTO:
Ms de un conflicto en media hora de observacin
del evaluador.
MEDIO:
Mximo un conflicto en media hora de observacin
del evaluador.
B AJO:
Ausencia
de
conflictos
en
media
hora
de
observacin del evaluador.
MAPA DE F ACTORES DE RIESGO

Es un instrumento gua que permite visualizar en forma
general los agentes de riesgo en la empresa. Adems, los
diferentes
mapas
permiten
observar
en
el
tiempo
las
correcciones que se adoptaron. Permite ubicar, localizar y

representar grficamente en un plano de las instalaciones de
la empresa, de los diferentes factores de riesgo existentes en
cada dependencia o rea de trabajo. Para identificar los
factores de riesgo en el mapa, se utilizar para cada clase de
riesgo un smbolo.
Tipo de mapa a utilizar

Se utilizar el mapa general, el cual confiere todas las
dependencias y todos los factores de riesgo presentes.
62

Utilidad del mapa de factores de riesgo

Sirve
para
mantener
una
informacin
actualizada
permanente de las condiciones de trabajo y medir la accin

de los programas de salud ocupacional en el tratamiento de
los factores de riesgo.
Facilita el anlisis colectivo de las condiciones de trabajo.
Como
apoyo
las
acciones
recomendadas
para
el
seguimiento, control y vigilancia de los factores de riesgo

detectados.
Como mtodo para visualizar las acciones tomadas y de las

actividades programadas y desarrolladas en el programa
preventivo.
Permite el anlisis y seguimiento peridico del control o

eliminacin de los factores de riesgo identificados sirviendo
como
herramienta
de
trabajo
para
el
coordinador
del
programa de salud ocupacional.
Metodologa para la elaboracin del mapa de factores de

riesgo
Se iniciar con la elaboracin de un plano sencillo de las
instalaciones,
teniendo
en
cuenta
que
son
varias
las
63

secciones, deben hacerse varios planos para cada puesto de

trabajo, maquinaria y/o equipos existentes.
Se asignar un smbolo o convencin a cada clase de riesgo

o un smbolo con nmeros y colores asignado un color a cada
clase de riesgo y se codificar mediante un nmero, los
factores de riesgo identificados.
Se localiza en el plano el sitio donde se detecte el factor de
riesgo, ubicando el smbolo correspondiente a la clase y en
el
interior
se
anotar
el
cdigo
del
plano
se
describirn
factor
de
riesgo
identificado.
En
el
pi
del
las
convenciones
utilizadas.
4.2 MARCO LEGAL

La Ley 100 de 1993 estableci la estructura de la Seguridad Social en el
pas, la cual consta de tres componentes como son:
El Rgimen de Pensiones
La Atencin en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales.
64

El gobierno nacional ha establecido una serie de directrices legales y

disposiciones, entre las cuales se encuentran:
Ley 9a. De 1979
Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

Norma
Resolucin 2400/79- "Estatuto General de Seguridad, disposiciones

Ministerio Trabajo y sobre
seguridad social.
vivienda,
higiene
seguridad
en
establecimientos de trabajo
65
los

Decreto
Minist.
614
Trabajo
84 Crea las bases para la organizacin y administracin

y de la Salud Ocupacional en el pas.
seguridad social.
Resolucin 2013/86 Establece la creacin y funcionamiento de los
- Minist. Trab.
Y Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
seg. Social
en las empresas.
Resolucin 1016/89 Establece el funcionamiento de los Programas de

Minist.
Trabajo
y Salud Ocupacional en las empresas.
seguridad social.
Ley 100/93 Minist. Se crea el rgimen de seguridad social integral.
Trabajo y seguridad
social.
Decreto
Minist.
1607/02 Por la cual se modifica la tabla de clasificacin de

Trabajo
seguridad social.
Decreto
Minist.
y actividades econmicas para el Sistema general de

riesgos profesionales.
1295/94 Determina la organizacin y administracin del

Trabajo
y Sistema General de Riesgos Profesionales
seguridad social.
Establece la afiliacin de los funcionarios a una
entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales
(A.R.P).
Ley 776/02 Minist. Por la cual se dictan normas sobre la organizacin,
Trabajo y seguridad administracin y prestaciones del sistema general de
social.
riesgos profesionales.
Resolucin 8321/83 Normas sobre la proteccin y conservacin de la

Minist.
Trabajo
y audicin, de la salud y el bienestar de las personas.

66

seguridad social.
Decreto
Minist.
3075/97 Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 09 de

Trabajo
y 1979 y se dictan otras disposiciones.
seguridad social.
Decreto
Minist.
1772/94 Por el cual se reglamenta la afiliacin y las

Trabajo
y cotizaciones
seguridad social.
Decreto
Minist.
Sistema
General
de
Riesgos
Profesionales
1831/94 Expide la Tabla de Clasificacin de Actividades

Trabajo
y Econmicas para el Sistema General de Riesgos
seguridad social.
Decreto
Minist.
al
Profesionales.
1832/94 Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Trabajo
y Profesionales.
seguridad social.
Decreto
Minist.
1834/94 Por el cual se reglamenta el funcionamiento del

Trabajo
y Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
seguridad social.
Resolucin 13824/89 Medida para la proteccin de la salud.
Minist.
Trabajo
seguridad social.
Resolucin 6398/91 Procedimientos en materia de Salud Ocupacional,
Minist.
Trabajo
y Exmenes de ingreso de la empresa.
seguridad social.
Resolucin
Minist.
107592 Actividades en materia de Salud Ocupacional:
Trabajo
seguridad social.
y incluye
frmaco
dependencia,
alcoholismo
tabaquismo en el POS.
67

Decreto
Minist.
1833/94 Determina la administracin y funcionamiento del

Trabajo
y Fondo Nacional de Riesgos Profesionales.
seguridad social.
Resolucin
Minist.
156/05 Por la cual se adoptan los formatos de Accidentes de
Trabajo
seguridad social.
Decreto
Minist.
y Trabajo y de Enfermedad Profesional y se dictan

otras disposiciones.
3615/05 Reglamenta
Trabajo
seguridad social.
la
afiliacin
de
los
trabajadores
y independientes de manera colectiva al sistema de

Seguridad Social Integral.
Resolucin 0434/06. Por lo cual se crea y organiza el comit paritario de

Minist.
Trabajo
y Salud Ocupacional.
seguridad social.
Resolucin
2346/07 Por la cual se regula la prctica de

evaluaciones mdicas ocupacionales y el
Minist.
Trabajo
y
manejo y contenido de las historias clnicas
seguridad social.
ocupacionales.
GLOSARIO DE TRMINOS
ABR ASIVO: cuerpo que al entrar en contacto con las manos
sin proteger, causa ulceraciones por friccin.
AEROSOL: son gotitas de lquidos partculas slidas de un

tamao suficientemente pequeo que permanecen dispersas
en el aire durante un perodo prolongado. Los aerosoles no
se mezclan con el aire sino que se mantienen en suspensin
68

y por lo tanto tienden a depositarse ya sea a corta o gran

distancia. Los aerosoles son: polvos, humos, fibras, rocos y
neblinas.
AMEBIASIS:
enfermedad
caracterizada
por
trastornos
digestivos, dolores abdominales y diarrea, causada por la

presencia de parsitos (Amebas) en las vas digestivas del
ser humano.
AMPUT ACIN: corte y separacin de un miembro del cuerpo.
APATA: impasibilidad del nimo, falta de energa, dejadez.
ATR ACO: es la accin de asaltar con armas para robar, en

presencia de varias personas.
AUSENTISMO: es la no asistencia de un trabajador a su

oficio u ocupacin habitual.
AVISOS DE SEGURIDAD: es cualquier superficie sobre la
cual se aplican marcas o letras que sirven como advertencia
o recordatorio de seguridad.
B ACTERIAS:
seres
microscpico,
en
vivos
parte
unicelulares
promotoras
de
de
tamao
enfermedades
infecciosas y en parte tiles al organismo que habitan como

las de la flora intestinal. Las bacterias son necesarias en la
69

naturaleza ya que descomponen los seres muertos en sus

elementos qumicos fundamentales, dando lugar a nuevas
combinaciones, sin las cuales no es posible la vida.
CONCENTRACIN: es la cantidad de una sustancia presente

en el ambiente, la cual luego de su medicin determinar, si
supera o no los limites mximos permisibles.
COMBUSTIBLE: es todo elemento o sustancia capaz de

arder.
COMBUSTIBLES LQUIDOS: gasolina., thinner, kerosene,

licores, alcohol, varsol, pinturas, esmaltes, decol, acetona,
pegantes, aceites.
COMBUSTIBLES SLIDOS: maderas, telas, papel, ceras,

fsforos, grasas, empaques de plstico, espermas, cauchos.
CONFORT
TRMICO:
es
el
estado
de
comodidad,
dependiente de la temperatura del lugar donde uno se

encuentre, se presenta cuando trmicamente se dan las
condiciones de trabajo, que permitan sentirse bien.
CONT AMINANTE QUMICO:
es toda sustancia orgnica e
inorgnica, natural sinttica que durante la fabricacin,

manejo,
transporte,
almacenamiento
uso,
pueden
70

incorporarse al aire ambiental en forma de polvos, humos,

gases o vapores, con efectos nocivos para la salud de las
personas que entran en contacto con ellos.
CONTUSIONES:
son traumatismos
intensidad
tienen
que
como
(golpes)
de diferente
caracterstica,
que
slo
ocasionan daos leves en la piel, pero en cambio pueden

producir
lesiones
muy
graves
(msculos, arterias, nervios)
en
los
tejidos
profundos
en los rganos internos
(hgado, bazo, riones, vejiga, intestino).
CUALIT ATIVO: se le atribuye un determinado valor
de
acuerdo a sus cualidades (propiedad no numrica).
CUANTIT ATIVO :
se
le
otorga
un
valor
resultado de operaciones matemticas
de
acuerdo
al
(la valoracin es en
trminos numricos).
DEPRESIN:
decaimiento
del
nimo
de
la
voluntad,
tristeza.
DERM ATITIS: son enfermedades de la piel, las cuales se

desarrollan
absorbentes,
en
las
personas
deshidratantes
que
que
manejan
elementos
contengan
custicos,
qumicos, u otras sustancias.
71

ENFERMEDAD MICTICA: es aquella patologa producida

por hongos.
EPIDEMIA: es una enfermedad que ataca a varios individuos,

a un tiempo y en un mismo lugar, como la fiebre tifoidea, el
clera, etc.
ERGONOMIA: es el estudio de la actividad humana en el

trabajo cuyo objeto primordial es el hombre, adaptando la
mquina al hombre, para que nunca el hombre sea el que se
tenga que adaptar a la mquina.
ESGUINCES:
es
el
rompimiento
distensin
de
los
ligamentos o tejidos que sostienen la articulacin de manera

estable causando edema e incapacidad funcional dolorosa.
EXPLOSIN:
es una detonacin que sucede cuando en
presencia de una llama o de una simple chispa, una mezcla

detonante en las debidas proporciones de gas o vapor y de
aire, explota, bajo el efecto de una elevacin de temperatura,
de una compresin brusca o de un choque.
GASES:
son
aquellas
sustancias
que
en
condiciones
normales de temperatura y presin, se encuentran en estado

gaseoso (es el estado de expansin de las molculas de un
72

elemento qumico compuesto. Los gases se expanden para

ocupar el recinto en el cual estn contenidos).
HERIDA: es la prdida o ruptura de la piel y las mucosas, las

cuales de acuerdo al elemento causante son: cortantes, corto
punzantes, punzantes y contundentes.
Por su extensin y
gravedad se dividen en: superficiales, profundas, penetrantes

y perforantes.
HERRAMIENTA: son instrumentos de hierro acero con que

trabajan los obreros, agricultores, constructores, etc.
INCENDIO: es el fenmeno fsico que se produce cuando se

aplica calor a un material combustible en presencia de
oxgeno puede ser accidental, natural adrede.
INCIDENCIA: frecuencia con que ocurre una enfermedad o

un accidente de trabajo en un perodo de tiempo y en
relacin con el total de la poblacin trabajadora.
IRRITABILID AD: propensin a irritarse con facilidad: (irritar
es excitar los nimos).
L ACERACIONES:
son
aquellas
heridas
producidas
por
bordes dentados como serruchos, segueta, latas entre otros.
73

LUX ACIONES: la luxacin es el desplazamiento traumtico

de dos superficies articulares.
Si es completa no regresa a
su posicin habitual.
MAGULL ADURAS: son aquellas heridas cerradas producidas

por golpes.
MANIPUL ACIN: es la accin de operar y trabajar con las

manos.
MAQUIN ARI A:
(mquinas)
es el aparato o instrumento
necesario
para
realizar
trabajo
concepto
todos
animales,
utilizados
los
un
elementos
como
incluyendo
manuales,
medio
de
en
este
mecnicos
trabajo,
desde
el
legendario lazo, el cuchillo, el caballo, hasta la ltima

mquina con todos los adelantos tecnolgicos.
MORBILIDAD: nmero de personas enfermas
(nmero de
casos) en relacin con el total de la poblacin trabajadora.
MORTALID AD: nmero de personas que mueren en relacin

con el total de la poblacin que se presenta en un perodo de
tiempo determinado.
OSTEOARTROSIS:
deformaciones
de
los
huesos
las
articulaciones, generalmente dolorosas.

74

PINCHAZOS:
punzadas
heridas
causadas
por
un
instrumento agudo.
PLAN DE EMERGENCIA: es un equipo conformado por un

grupo de trabajadores de la empresa, capacitados en el
manejo de eventualidades.
POLITRAUM ATISMOS:
varias
heridas
causadas
por
un
instrumento agudo.
REFLECTIVO: que refleja la luz, el brillo.
SEAL
DE
PROHIBICIN:
es
la
que
prohbe
un
comportamiento susceptible de provocar un peligro.
SEALIZ ACIN ACSTICA: esta sealizacin se basa en la

emisin de comunicaciones que son recibidas
instantnea, puede abarcar grandes extensiones.
de forma
Incluye
altavoces, sirenas, pitos y timbres las cuales pueden ser

indicadoras de alerta, alarma y emergencia.
SEALIZ ACIN DE SEGURIDAD: es la que est relacionada
con un objeto o una situacin determinada, suministra una
indicacin relativa a la seguridad por medio de un color, un
sonido, un olor o una superficie.
75

SEALIZ ACIN
PTICA:
basada
en
la
utilizacin
apreciacin de las formas y de los colores por medio del

sentido
de
la
vista,
incluye
colores,
alumbrados
de
emergencia, figuras, formas avisos (afiches y pancartas).
SIMULACRO: es una accin fingida que pretende ilustrar

sobre la manera de actuar en caso de ocurrencia de alguna
emergencia.
SINOVITIS: inflamacin de la membrana sinovial
(lquido
que lubrica las articulaciones).
SOBRECARG A: (sobre esfuerzo)
es el levantamiento y
transporte de pesos superiores a la capacidad fsica del

individuo.
SUSCEPTIBILIDAD: capacidad de una persona o animal que

se supone no tiene inmunidad contra un agente determinado
y que por lo tanto puede contraer la enfermedad si se expone
a la infeccin.
STRESS: es todo cambio producido en el ambiente que al

actuar sobre una persona la induce a manifestar tensin
emocional y altera su forma normal de comportarse.
Es la
respuesta fsica y emocional provocada en el ser humano por

una situacin material, sicolgica o social.
76

TXICO: es cualquier sustancia que introducida en el cuerpo

o que aplicada en el en poca cantidad, le ocasiona la muerte
o grandes trastornos, concepto: sinnimo de veneno.
TRAUM AS: trastornos causados por una herida o por un

golpe.
VAPORES:
estn constituidos
por
partculas
de tamao
molecular las cuales pueden moverse bien por transferencia

de masa o por difusin.
VARICES: es la dilatacin permanente de una vena, una de

sus causas puede ser la permanencia prolongada de pie.
VIBRACIONES:
son
movimientos
cortos
rpidos,
producidos usualmente por mquinas, que pueden llegar a

afectar al ser humano
VIRUS:
son
agentes
biolgicos
de
dimensiones
microscpicas que pasan a travs de los filtros de porcelana.

Son causantes de varias enfermedades zoonticas.
77

5.
DIAGNOSTICO DE L AS CONDICIONES DE TR AB AJO Y
SALUD
5.1 METODOLOGA
Como
parte
de
la
metodologa
para
la
elaboracin
de
estudios de las condiciones y medio ambiente de trabajo, es

preciso tomar en cuenta los objetivos que se persiguen a
travs de la misma, los alcances a corto, mediano y largo
plazo, los equipos interdisciplinarios que deben intervenir,
as como los instrumentos de investigacin con que se debe
contar,
para
informacin
finalmente
de
acuerdo
analizar
con
los
retroalimentar
resultados
de
la
las
Inspecciones.
a. Recoleccin de la informacin
Informacin Primaria
Para ello se tiene en cuenta las inspecciones y entrevistas
personales y grupales.
Informacin Secundaria
La Informacin Secundaria se apoya en el manejo de las
estadsticas que sean necesarias para realizar una ptima
investigacin.
78

Se obtiene la informacin de los archivos y estadsticas

disponibles en la empresa
b. Procesamiento de la Informacin:
Despus de recolectada la informacin, esta se procesa
mediante el uso de Excell.
c. Hallazgos
Procesada la informacin se encuentra:
Condiciones de trabajo
Se efecta a travs del anlisis de aspectos relacionados

con la organizacin, el ambiente, la tarea, los instrumentos y
materiales que pueden determinar la situacin de salud de
las personas.
Estas condiciones se observan directamente en cada uno de

los puestos de trabajo, teniendo en cuenta la participacin
directa de los trabajadores.
Estos instrumentos que se disean para dar participacin a

los trabajadores, en el reconocimiento de las condiciones
laborales, recogen informacin sobre el factor de riesgo en el
79

puesto
de
trabajo,
condiciones
molestas,
sugerencias
recomendaciones para mejorar.
En cuanto a la administracin del personal existe un manual

de funciones claras y especfico para los diferentes cargos,
las relaciones interpersonales son aparentemente buenas, se
trabajo en equipo, se observa inters en el trabajo ya que
ellos se identifican con lo que hacen, son parte importante en
la intervencin del procedimiento para lograr produccin.
Factores de riesgo encontrados
RIESGO FSICO
Ruido
Temperatura extrema por calor
Vibraciones
RIESGO PSICOSOCIAL
Estrs
Sobre tiempo
Carga de trabajo
Organizacin
Trato con pblico
RIESGO ERGONMICO
Posturas Inadecuadas
80

Movimientos-Posiciones repetitivas
Diseo del puesto de trabajo
Cambios de temperatura
MECANICO
Mecanismos en movimientos
Manejo de herramientas manuales
Manipulacin de materiales
RIESGO ELCTRICO
Baja tensin
RIESGO LOCATIVO
Instalaciones
Superficie de trabajo
Espacio de trabajo
Almacenamiento
Organizacin del rea de trabajo
Manipulacin
Transporte
RIESGO QUMICO
Particulados
81

-Condiciones de salud
Este diagnstico se obtiene a travs de un proceso de
recopilacin y anlisis de la informacin que se obtiene sobre
el perfil socio-demogrfico y el perfil de morbi-mortalidad de
la poblacin trabajadora, adems de la opinin directa de los
trabajadores,
la
informacin
sobre
enfermedad
comn,
enfermedad profesional y accidente de trabajo, que se puede

obtener
de
los
registros
de
ausentismo,
historias
ocupacionales, investigaciones de accidentes de trabajo,

entre otros.
Se puede
encontrar que predominan algunas enfermedades
tales como:
Enfermedad comn:
-Estados gripales frecuentes
-Molestias en la garganta
-En algunas ocasiones dolor de cabeza
Enfermedades profesionales:
No se conocen registros de ningn tipo de enfermedad
profesional.
82

Incidentes de trabajo:
Se conocen de algunos tales como resbalones, traspis y
cadas
Accidentes de trabajo:
Leves Contusiones y golpes
Cortadas en los dedos
Ninguno de los anteriores ha generado incapacidad.
83
INDUSTRIA S UNIN S.A.

5.2 P ANOR AM A GE NE R AL DE RI E S GOS

I NDUS TRI A U NI N S . A.
P AN OR AM A GE N E R AL DE RI E S G OS
Fe ch a : P e rei r a, A b ri l de 2 0 0 8
E l abo ra do por : DI A NA M A RI A M OL I NA M. Y J OS E LUI S FLORE Z V .
REA
O
SECCIN
C L AS E
DE
RIESGO
F AC T O R
DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENER A
DORA
Espacio
de trabajo
10
Espacio
reduce.
Organizac
in del
rea de
trabajo
10
10
Ergon
micos
Temp.
Ext.
Por
calor
Sobrecar
ga laboral
O bjetos
piso,
condicio
nes
orden y
aseo
Medio
ambient
Psico
sociales
Sobrecar
ga laboral
10
L oc at i vo
A
D
M
I
N
I
S
T
R
A
T
I
V
A
Fsicos
10
Trato
con
pblico
funcione
s
POSIBLES
CONSEC.
Traumas
va riada
s e ve ri da d
Traumas
va riada
s e ve ri da d
Hoj a 1 / 2.
G R AD O D E
P E L I G R O S I D AD
C
6
P
10
E
6
TOT
360
10
360
E S C AL A D E
V AL O R AC I N
B AJ
MED.
AL T
X
Estrs
trmico
Alteracin
msculoesqueltica
Stress
ocupacional
improductiv
idad
84
INDUSTRIA S UNIN S.A.

I NDUS TRI A UNI N S . A.

P AN OR AM A GE N E R AL DE RI E S G OS
Fe ch a : P e rei r a, A b ri l de 2 0 0 8
E l abo ra do por : DI A NA M A RI A M OL I NA M . Y J OS E LUI S FLORE Z V .
RE A
O
SECCIN
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EX
P
FUENTE
GENERADO
RA
POSIBLES
CONSEC.
O
P
E
R
A
T
I
V
A
Ruido
35
Compresor,
Maquinados
Iluminacin
35
Temperaturas
Extremas
35
Qumico
Partculas
35
Luminarias
en
mal
estado
Horno,
calor
radiante
Sanblasting
Locativo
Organizacin
del
rea
de
trabajo
Maquinas y
herramientas
35
Baja tensin
35
Instalacion
es
elctricas
en
regular
estado
Sobrecarga
laboral
25
Posiciones
y posturas
Mecnico
Elctricos
Ergon
micos
35
Objetos
piso, reas
de trabajo
Equipos de
Taller
TOTAL
Al t e r a c i o
nes
Au d i t i v a s
Estrs.
Cansanci
o visual.
astenopia
Disconf.
t trmico
Af e c c i n
Respirat.
Traumas
va ri a da
se ve ri d ad
Traumas
va ri a da
se ve ri d ad
Traumas
de
va ri a da
se ve ri d ad
Al t e r a c i o
nes
msculoesquelti
cas
E S C AL A D E
V AL O R AC I N
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
Fsico
Hoj a 2 / 2.
B AJ O
MEDIO
AL T O
X
X
6
10
360
10
360
10
360
85

PRIORIZACIN DE LOS FACTO RES DE RIESGO
REA
CL ASE DE RIESGO
AT
2
EP
NA
Mecnico
Fsico
( Ruido)
Psicosocial
Fsico
(T. Extremas)
Ergonmico
Fsico
( Iluminacin)
1
NA
NA
2
NA
NA
4
3
NA
NA
4
6
Qumicos
NA
Elctrico
NA
Locativo
ADMINISTRATIVA
Y
OPERATIVA
PRIORIZACIN
86

6. DISEO DEL PROGRAM A DE SALUD OCUP ACIONAL
6.2 POLTICAS
La empresa INDUSTRI AS UNION S.A.,
no cuenta con
Polticas en Salud ocupacional
Las polticas diseadas para la empresa INDUSTRIAS UNION

LTDA., son las que se presentan a continuacin:
INDUSTRIAS UNION S.A.

POLTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
El representante legal de INDUSTRIAS UNION LTDA., como

miembro principal de esta empresa y en su representacin,
se compromete a:
Implementar el Programa de Salud Ocupacional de la
empresa, con el fin de preservar la salud y el bienestar de
sus trabajadores y as mismo optimizar la productividad de
la misma.
Contratar
personal
profesional
para
el
desarrollo
del
programa, el cual debe de ser un Profesional en Salud

Ocupacional, o un Especialista en el rea, con suficiente
idoneidad en el campo de la Salud Ocupacional
87

Conformar y fortalecer el COMIT PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL (COPASO), al cual se le brindar todo el
apoyo necesario, para que pueda cumplir a cabalidad sus
funciones.
En caso de contratos con personas
contratistas, exigir la
respectiva afiliacin al sistema de Seguridad Social, al

contratista y a las personas que intervengan en el.
Asignar los recursos financieros, tecnolgicos y fsicos,
indispensables para el desarrollo y buen cumplimiento del
Programa de Salud Ocupacional, acorde con la actividad
econmica, que minimice la magnitud y severidad de los
riesgos
que
puede
estar
expuesta
su
poblacin
trabajadora.
El Programa de Salud Ocupacional, tendr cobertura para
todas las sucursales o dependencias.
Es de carcter obligatorio a todos los niveles jerrquicos
de la empresa, el participar en todas las actividades
propias del programa de salud Ocupacional
Estas
polticas
miembros
de
la
sern
dadas
empresa,
conocer
quienes
se
todos
encargarn
los
de
difundirlas, ya que la participacin en todas las actividades

que garanticen su desarrollo, son de carcter obligatorio,
de acuerdo a las normas establecidas por la ley 614/84.
Se fomentar la creacin de un PLAN DE EMERGENCIA
Y/O PLAN DE CONT INGENCIA.
88

Se generarn actividades que fomenten el estilo de vida

saludable.
Se establecer la SALUD OCUPACIONAL como una de las
reas organizacionales de la empresa.
La
empresa
se
compromete
generar
todas
las
actividades de promocin y prevencin que sirvan de

soporte para el bienestar de la colectividad.
Dado en la ciudad Pereira, a los
_____ das del mes de
_____ del ao _____.
__________
REPRESENTANTE LEGAL
89

6.2 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

El
Comit
Paritario
de
Salud
Ocupacional
quedar
conformado por:
UN REPRESENT ANTE con su respectivo suplente, por

parte de la administracin, quienes deben ser nombrados por
el respectivo representante legal.
UN REPRESENTANTE con su respectivo suplente por parte

de los trabajadores quienes deben ser elegidos en forma
democrtica.
Para la legalizacin, funcionamiento y eleccin de miembros

del COPASO, se proponen los formatos presentados en los
respectivos
Ver Anexos
Vigencia
El Decreto 1295 de 1994, establece el perodo de vigencia de
dos aos, para los miembros del comit en el cual podrn ser
reelegidos, aplicando aquellas obras en el cual se estime
proyecciones inferiores a tiempo mencionadas y el comit
operar hasta la terminacin de la misma. Perodos dentro de
los cuales el comit se reunir mnimo una vez al mes en
horario laboral y en un funcionamiento.
90

Funciones
Segn el Articulo 11 de la Resolucin 2013 de 1986, el
Artculo 26 del Decreto 614 de 1984, el COPASO tiene entre
las siguientes funciones:
Actuar
como
instrumento
de
vigilancia
para
el
cumplimiento en las actividades que en materia de salud

ocupacional la obra, planee o desarrolle.
Participar de las actividades de promocin, divulgacin
e informacin sobre salud ocupacional que se realicen
en la obra.
Realizar inspecciones planeadas a las diferentes reas
de la obra e informar a la administracin sobre los
factores de riesgo encontrados y sugerir medidas de
prevencin y control.
Proponer
actividades
de
capacitacin
en
salud
ocupacional dirigidos a todos los niveles de la obra.
Realizar la investigacin de los accidentes ocurridos

dentro de la obra con el fin de establecer las medidas
correctivas, evitando la reincidencia de accidentes por
la misma causa.
Canalizar
las
sugerencias
inquietudes
de
los
trabajadores a la administracin de la obra.

91

Funciones del presidente del COPASO

Presidir y ordenar las reuniones de forma dinmica y
eficaz
Tramitar
ante
la
administracin
de
la
obra
las
recomendaciones aprobadas en el seno del comit y

darle a conocer todas sus actividades.
Preparar los temas que van a tratarse en casa reunin.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del
comit e informar a todos los trabajadores acerca de las
actividades del mismo
Funciones del secretario

Verificar la asistencia de los miembros del comit.
Tomar nota de los temas tratados.
Elaborar el acta de cada reunin y someterla a discusin
y aprobacin del COPASO.
A pesar de lo anterior, todos los miembros del comit deben

compartir la responsabilidad por la reunin, presentndose
preparados, llegando a tiempo, participando, mantenindose
centrados en el tema, escuchando las opiniones de los
dems y comprometindose a cumplir con el propsito de la
misma.
92

6.3. ACTIVIDADES A REALIZ AR EN LOS SUBPROGRAM AS

DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO E HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRI AL
Se recomienda realizar las siguientes actividades:

Historia Clnica Ocupacional
Realizar la apertura de la Historia Clnica Ocupacional (HCO)
de
cada
trabajador
la
cual
se
debe
de
mantener
debidamente actualizada.
sta debe ser realizada por un Mdico Especialista en Salud

Ocupacional, quien debe presentar el respectivo perfil socio
epidemiolgico.
Ver Anexo de Historia Clnica Ocupacional.
Examen pre ocupacional
Con el cual se trata de ubicar al trabajador en el puesto de
trabajo ms adecuado y segn sus capacidades, debe ser
realizado por un mdico especialista en Salud Ocupacional.
Examen ocupacional o de control
Se debe hacer de
acuerdo a criterio mdico y lo
realizar
un mdico especialista en Salud Ocupacional.
93

Examen de ingreso y egreso

Para determinar el estado de salud de los trabajadores y la
posible incidencia de los factores de riesgo en la labor
desempeada, o en su defecto para comprobar que durante
el tiempo que el trabajador desempe sus labores en la
empresa, no desarroll ninguna patologa labora.
ste
debe
ser
realizado
generalmente
por
un
mdico
salud
deban
Especialista en Salud Ocupacional

Ver Anexos
Rehabilitacin y reubicacin laboral
Aquellos
trabajadores
que
por
motivos
de
retirarse de la exposicin a factores de riesgo presentes en

su oficio deben ser reubicados, ofrecindoles la oportunidad
para que puedan participar en el sistema laboral
Actividades de bienestar social
Se deben desarrollar actividades deportivas, capacitaciones
en Salud y autocuidado, actividades de integracin familiaempresa y actividades en general que tiendan a mejorar la
calidad de vida de toda la poblacin en general.
94

Realizar campaas
Se deben de emprender campaas en el rea de la salud
Ocupacional, que comprendan programas de promocin y
prevencin en:
Prevencin
del
SIDA
dems
enfermedades
de
transmisin sexual.
Alcoholismo
Drogadiccin
Tabaquismo
Vacunacin contra influenza y ttano
Capacitacin para el uso de elementos de proteccin
personal que permitan la prevencin de enfermedades
de tipo profesional y Accidentes de trabajo, que puedan
presentarse, derivados de los factores agresivos, tales
como
Temperaturas
Locativos,
extremas,
Mecnicos,
Riesgos
elctricos,
Qumicos,
ergonmicos
psicosociales, entre otros.

Orientar acciones para identificar factores de riesgo
Psicosocial en la organizacin y educar en las medidas
de control. (manejo de estrs).
Capacitacin
Se debe capacitar al personal en cuanto a almacenamiento y
manejo de cargas, ms que todo para los empleados que
95

tiene acceso a la manipulacin y transporte de vidrios en

general
Primeros Auxilios
Es necesario capacitar a personas en cuanto a la aplicacin
de
Primeros
Auxilios
disponer
de
un
Botiqun
cuyo
contenido y uso, debe ser segn lo determine una persona

con conocimientos en primeros auxilios.
Se recomienda llevar un registro de los elementos que se

consumen, quien los consume, en qu fecha y ojala que los
medicamentos suministrados, sean bajo supervisin mdica.
Programas de mantenimiento preventivo
Se
deben
de
implementara
acciones
de
mantenimiento
preventivo a instalaciones locativas, equipos y herramientas

en general
Inspecciones peridicas
Realizar un programa de inspecciones peridicas a las redes
e instalaciones elctricas, locativas, de maquinaria y equipos
para controlar los riesgos de mecnicos.
Mapa de riesgos
Realizar y mantener actualizado el mapa de riesgos, para lo
cual se propone la siguiente nomenclatura:
96

ERGONOMICO
P S I C O S O C I AL
Trabajo montono.
Mecanismos en
movimiento.
Elementos cortantes.
Elementos corto
punzantes.
Alta temperatura.
Organizacin del rea
d e t r a b a jo ( a u s e n c i a
de
sealizacin
y
demarcacin).
M E C AN I C O
L O C AT I V O
FISICO
ELECTRICO
Movimientos y
posiciones repetitivas.
Sobreesfuerzo fsico.
Diseo del puesto de
trabajo
Ruido.
Baja tensin.
Cables elctricos en
mal
estado
y
conexiones
mal
hechas.
Saneamiento Bsico
Dotar los baos de
toallas desechables o equipo para el
secado de las manos jabn y papel higinico.

Recoleccin de desechos
Organizar un sistema efectivo de recoleccin de basuras y
manejo de desechos slidos, as como, de su clasificacin
para
empezar
implementar
la
cultura
del
reciclaje;
97

capacitando al personal directamente responsable de dicha

labor.
Para disposicin
final de
las
basuras
se recomienda
que se hagan en canecas con tapa, debidamente sealadas,

as como los lugares donde se van a almacenar.
Las bolsas para papel deben ser de color blanco y para

material orgnico de color negro.
Notificaciones
Informar
la ARP sobre los Accidentes de Trabajo
ocurridos
dentro
la
empresa,
de
esta
actividad
es
responsable la persona encargada de la Salud Ocupacional.
Se deben realizar campaas de induccin, reinduccin y

entrenamiento para prevenir accidentes.
Extintores
Se debe adquirir extintores multipropsito y realizar su
respectivo control y mantenimiento.
Sealizacin
Llevar a cabo un programa sobre la importancia de la
sealizacin
de
carcter
informativo
preventivo,
que
permita identificar las situaciones de riesgo.
98

Suministro de elementos de proteccin personal

Se deben suministrar los elementos de proteccin personal
requeridos para cada actividad, segn criterio tcnico, tales
como
respiradores
contra
partculas,
guantes
para
manipulacin de vidrio, botas con puntera de acero, mangas

y petos, entre otros.
Actividades de seguridad
Generar algn mecanismo para disminuir las vibraciones
generadas en algunas mquinas.
As mismo, un programa de mantenimiento de guardas en las
maquinas.
Estadsticas
Se
deben
llevar
actividades
Ocupacional,
que
de
estadsticas
e
lleven
tal
forma
registros
cabo en
que
de
materia
permitan
todas
las
de Salud
establecer
indicadores.
Medicina del Trabajo
Realizar anlisis de riesgos, conjuntamente con higiene
industrial, de todas aquellas situaciones que pueden ser
desencadenantes de enfermedad profesional
99

Programa de Autocuidado
Realizar
programas
contemplen
adems,
de
autocuidado
manipulacin
de
en
general,
alimentos,
que
hbitos
saludables e higiene personal

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Se debe de tramitar el respectivo Reglamento de Higiene y
Seguridad, el cual se presenta tramitado a continuacin:
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRI AL
Identificacin NIT:
INDUSTRIAS UNIN S.A. radicada en la ciudad de Pereira,
Departamento de Risaralda, localizada en la Zona Industrial
la Macarena Bodegas No 2 y 3 - PBX: (57) (6) 3301081
Telefax: 3301196 Otros telfonos: 3301157 3301144,
cuya actividad econmica consiste en la fabricacin de
muebles lnea hogar e institucional, prescribe el presente
reglamento, contenido en los siguientes trminos:
ARTCULO 1: La
empresa,
se
compromete
dar
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes

a garantizar los mecanismos que asegure una adecuada y
oportuna
prevencin
de
los
accidentes
de
trabajo
enfermedades profesionales, de conformidad con los

100

Artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 348,
349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la ley 9
de 1979, Resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Resolucin
2013
de
1986,
Resolucin
1016
de
1989,
Resolucin 6398 de 1991 y de ms normas que con tal fin se

establezcan.
ARTCULO 2:
garantizar
la
La
empresa,
constitucin
se
obliga
funcionamiento
Paritario de Salud Ocupacional,
promover
del
Comit
de conformidad con lo
establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de

1986, Resolucin 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994.
ARTCULO 3: La empresa, se compromete a destinar los

recursos
necesarios
para
desarrollar
actividades
permanentes, de conformidad con el Programa de Salud

Ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de
1984 y la Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla, como
mnimo los siguientes aspectos:
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado

a promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores, protegerlos en su empleo
de los riesgos generados por la presencia de agentes y
procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en
101

una
actividad
acorde
con
sus
aptitudes
fisiolgicas
psicosociales.
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a

establecer las mejores condiciones de saneamiento bsico
industrial y a crear los procedimientos que conlleven a
eliminar o controlar los factores de riesgo que originen en los
lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad,
disconfort o accidente.
ARTCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa estn

constituidos principalmente por:
RIESGO FSICO
Ruido
Temperatura extrema por calor
Iluminacin
RIESGO QUMICO
Material particulado
RIESGO PSICOSOCIAL
Estrs
Sobre tiempo
Carga de trabajo
Organizacin
102

RIESGO ERGONMICO
Posturas Inadecuadas
Movimientos-Posiciones repetitivas
Diseo del puesto de trabajo
Cambios de temperatura
MECANICO
Mecanismos en movimientos
Manejo de herramientas manuales
Manipulacin de materiales
Proyeccin de partculas
RIESGO ELCTRICO
Baja tensin
RIESGO LOCATIVO
Instalaciones
Superficie de trabajo
Espacio de trabajo
Almacenamiento
Organizacin del rea de trabajo
Manipulacin
Transporte
ARTCULO 5: La empresa y sus trabajadores darn estricto

cumplimiento a las disposiciones legales, as como las
103

normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la

implantacin de las actividades de Medicina Preventiva y del
Trabajo,
Higiene
Seguridad
Industrial,
que
sean
concordantes con el presente Reglamento y con el Programa

de Salud Ocupacional de la empresa.
ARTCULO 6: La empresa ha implantado un proceso de

induccin
del
desempear,
trabajador
capacitndolo
las
actividades
respecto
las
que
deba
medidas
de
prevencin y seguridad que exija el medio ambiente y el

trabajo especfico que vaya a realizar.
ARTCULO 7: Este reglamento permanecer exhibido en, por

lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto
con la Resolucin aprobatoria, cuyos contenidos se dan a
conocer a todos los trabajadores en el momento de su
ingreso.
ARTCULO 8: El presente reglamento entra en vigencia a

partir de la aprobacin impartida por el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social y durante el tiempo que la empresa
conserve,
sin
cambios
sustanciales,
las
condiciones
existentes en el momento de su aprobacin tales como

actividad econmica, mtodos de produccin, instalaciones
locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales
104

que modifiquen las normas de Reglamento o limiten su

vigencia.
Representante Legal,
________________________________
Firma
C.C. No.
Actividades de capacitacin con nfasis en:

-Higiene postural
-Manejo de estrs laboral
Inspecciones Planeadas
Se debe establecer un programa de inspecciones generales a
todas
las
reas
de
la
empresa,
mediante
el
cual
se
mantendr control sobre las causas bsicas que tengan un

potencial alto de prdida para sta.
Orden y aseo
En coordinacin con los jefes de cada rea se establecer
mecanismos para la implementacin de un programa de
105

orden y aseo, que sirva a su vez como motivacin y concurso

entre reas.
Investigacin de Accidentes e Incidentes

-Establecimientos de Procedimientos:
-Reporte, investigacin, responsables, anlisis de causa,
seguimiento, controles, etc.
-Determinacin de grado de cobertura de las investigaciones.
-Diseo de formulario interno de investigacin.
- Implementacin de mecanismos de registro y clculo de
ndices
de
frecuencia,
severidad,
lesin
incapacitante,
promedio de das cargados, entre otros.

-Determinacin
de
procedimientos
para
el
anlisis
de
accidentalidad, periodicidad y sistemas de comunicacin.
Programa 0 accidentes
Implementar un programa 0 accidentes, con el fin de
estimular a la poblacin trabajadora sobre las normas de
seguridad en el trabajo
106

Equipos y Sistemas
Se debe efectuar una adecuada seleccin y distribucin de
extintores; se elaborar planes, indicando la ubicacin de los
equipos contra incendios y vas de evacuacin y un programa
especial de revisin y mantenimiento de todo el sistema de
proteccin contra incendios.
Suministro de Agua Potable: Se debe implementar y

desarrollar un plan de saneamiento el cual debe estar
escrito
en
un
lugar
visible
disposicin
de
la
autoridad sanitaria competente incluyendo como mnimo:

Programa
de
desechos
slidos,
control
de
plagas,
limpieza y desinfeccin.
Servicios Sanitarios: Se debe tener dentro del rea de

trabajo, unas instalaciones necesarias, de acuerdo con
la cantidad de personal que labora en la obra.
Estudio
de
actividades
necesidades:
de
teniendo
entrenamiento,
en
promocin
cuenta
de
las
cada
107

subprograma
los
conocimientos
necesarios
para
realizar la labor, con criterios de salud ocupacional,

calidad y produccin.
Revisin de necesidades: en el momento en que las

condiciones
de
trabajo
tambin
se
revisar
el
entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando

las necesidades por oficio y por individuo.
Capacitacin Continuada
Debe ser general a todos los trabajadores.
Informar sobre los accidentes de trabajo, su prevencin,
procedimiento para el reporte e investigacin, seguimiento a
las recomendaciones.
Normas de seguridad y salud.

Para que la participacin de las directivas de la empresa sea
efectiva, se realizar el entrenamiento inicial formal y la
retroalimentacin de las actividades que tengan que ver con
la s re sp on s a b ilid ad e s de s u ca rg o .
108

Se debe realizar campaas de promocin a la salud

ocupacional, con el objetivo de fortalecer y reforzar el
conocimiento dado en las capacitaciones y moldear
actitudes y comportamientos de los trabajadores en el
desempeo de su trabajo.
Se
seleccionarn
carteles
problemas presentados en las

identificarn
los
problemas
afiches
alusivos
diferentes secciones; se
y
la
solucin
ellos.
Tambin se utilizarn publicaciones de la empresa,

incluyendo artculos de inters general, sobre informes
de
accidentes,
campaas
de
prevencin
la
drogadiccin, alcoholismo, tabaquismo, etc.

Conformar Brigadas de Emergencia y/o planes de
contingencia, de tal manera que se puedan cubrir
eventos tales como: rescate de bienes y personas,
incendios y evacuacin.
EMERGENCIAS
Capacitacin de una Brigada
Se debe de implementar una brigada contra
incendio, plan
de emergencia, Rescate de bienes, personas y evacuacin.
Es mejor estar preparados para algo que no va a suceder a

que nos suceda para lo cual no estamos preparados.
109

TIPOS DE RIESGOS
Riesgos de Naturaleza:
- Terremotos
- Huracanes
- Tifones
- Inundaciones
- Sequas
-
Rayos
Riesgos Tecnolgicos:
- Incendios
- Explosiones
- Fugas
- Radiacin
- Derrames
- Colapso de estructuras
Riesgos Criminales:
- Intrusin
- Sabotaje
- Atentado
- Secuestro
- Amenazas (Bomba)
110

Otros Riesgos:
- Epidemias
- Disturbios
- Intoxicacin
- Accidentes, heridas mltiples, poli traumatismos, atropamientos, dificultad en el acceso y la extraccin.
MBITO DE INFLUENCI A
- Internas:
Zona afectada restringida al
recinto
de la
empresa.
- Externas: Rebasan el recinto de la empresa.
- Nivel de Aplicacin: En funcin de los elementos propios
de la empresa que se ven afectados.
Emergencia Local: Slo afecta la zona donde se produce
la emergencia.
Emergencia Sectorial: Sector parcial de la empresa.
Emergencia General: Afecta a todas las dependencias de
la empresa.
- Situacin Laboral
Horario Laboral Normal
Turno Reducido
Horario No Laboral
pocas de conflicto laboral
111

- Segn su gravedad o magnitud:

Conato de Emergencia: Puede ser controlado y dominado
de forma sencilla y rpida por el personal y los recursos
del rea (Grado 1).
Emergencia
Incipiente:
Debe
ser
dominado
con
la
actuacin de equipos especiales de emergencia de la

planta o edificio (Grado 2).
Emergencia
General:
Necesita
para
su
control
la
actuacin de todos los equipos y medios de proteccin de

la empresa y externos (estructural y declarada, Grado 3).
El establecimiento del plan de emergencia comprende las
siguientes fases:
Identificacin de Riesgos
- Naturaleza
- Ubicacin
- Magnitud
Anlisis de Vulnerabilidad: Nos permite medir el grado

de sensibilidad de un sistema ante los riesgos, con ello
se analiza la vulnerabilidad de empresa dependiendo de:
- Posibilidad que presenta la emergencia.
- Factibilidad de que se propague.
112

- Dificultades en el control.
Se puede utilizar el sistema de grado de peligrosidad
(Anexo 1).
Inventario de Recursos: Consiste en el levantamiento

del inventario de recursos fsicos, tcnicos y humanos
existentes
para
hacer
frente
una
situacin
de
emergencia. Debe tener en cuenta:

- Clase de recursos (internos y externos).
- Cantidad.
- Ubicacin.
- Disponibilidad.
- Tiempo de respuesta.
Establecimiento de Objetivos: Para cada una de las

situaciones
esperadas
se
debern
definir
objetivos
generales y especficos para la accin a adelantar
Procedimientos Operativos: Con base en los objetivos

propuestos
se
establecen
los
procesos
operativos
necesarios, se incluyen alternativas de accin a medida

que el siniestro evoluciona.
113

Plan de Recuperacin: Son las actividades a realizar

despus
de
haber
sido
controlada
la
emergencia.
Comprende las acciones de recuperacin post-siniestro.
Conocimiento por parte de los Trabajadores: En lo

posible redactar de manera reducida un texto gua que
contenga como mnimo lo siguiente:
Organizacin Administrativa
- Poltica de direccin.
- Definicin de objetivos.
- Estructuracin del programa.
- Elaboracin del presupuesto.
- Implementacin del programa.
Organizacin Operativo para Emergencia

- Pre planeamiento.
- Brigadas de emergencia.
- Equipos y sistemas.
- Plan de evacuacin.
- Plan de ayuda mutua.
114

Simulacros:
comprometido
Mide
y
el
conocimiento
encargado
de
la
del
ejecucin
personal
de
los
procedimientos de emergencia.
Criterios Bsicos para el Establecimiento de los Planes

de Emergencia
Identificacin de los riesgos.
Evaluacin de riesgos.
Actuaciones a acometer en las emergencias para cada
uno de los riesgos detectados por ejemplo:
- Avisar a bomberos.
- Avisar a departamento de seguridad y miembros brigada.
- Para procesos y mquina.
- Desconectar zonas de corriente elctrica.
- Ordenar la evacuacin por sectores y rea.
Inventario de los medios propios.
Inventario de medios de socorro externo.
Actuaciones de emergencia.
Actividades y equipos
Disear
diagramas
operacionales
con
la
secuencia
de
actuacin, por ejemplo:
- Intervencin.
115

- Apoyo.
- Evacuacin.
- Salvamento.
- Primeros Auxilios.
- Control de accesos y alrededores de la emergencia.
- Comunicacin.
PLAN DE EVAC UACIN
Evacuacin:
Conjunto
de
actividades
procedimientos
tendientes a conservar la vida y la integridad fsica de la

persona en el evento de verse amenazados mediante el
desplazamiento a travs y hasta lugares de menor riesgo.
Caractersticas
- Debe ser escrito.
- Debe estar aprobado.
- Debe ser publicado.
- Debe ser enseado.
- Debe ser publicado.
Fases del Proceso
- Deteccin del peligro.
- Alarma.
- Preparacin para la salida.
- Salida del personal.
116

Funciones
- Retirar las personas del sitio de riesgo.
- Orientar a las personas en las rutas de escape.
- Auxiliar a quienes sufran percances.
- Evitar el pnico.
- Vigilar las instalaciones.
- Acciones especiales.
Actividades a Realizar
- Verificar la veracidad de la alarma (si es posible).
- Chequear
cuantas
personas
hay
en
su
rea
de
responsabilidad.
- Supervisar las acciones especiales establecidas (proteger
archivos).
- No permitir en lo posible la utilizacin de ascensores.
- Repetir en forma clara y permanente las consignas
especiales (ejemplo: no correr, conservar la calma, etc).
- Auxiliar a las personas que lo requieran.
- Verificar si las personas a su cargo lograron salir, en
caso contrario notificar al grupo de rescate o bomberos.
- Notificar las situaciones anormales (sabotaje)
- Colaborar con cuerpos de socorro.
PLAN DE AYUDA MUTU A
Es la colaboracin entre empresas de una comunidad
industrial de un mismo sector geogrfico, con el fin de
117

facilitarse ayuda tcnica y humana en el evento de una

emergencia que sobrepase o amenace la capacidad de la
empresa.
Principios
Establecimiento de un convenido formal de ayuda mutua
entre las empresas realizado a nivel gerencia y/o con
compromiso de asociacin.
Delimitacin clara de recursos humanos y materiales para
la atencin de emergencias que cada empresa esta
dispuesta
facilitar,
sin
deteriorar
las
condiciones
mnimas de seguridad.
Compromiso
de
compensacin
econmica
de
las
prdidas.
CRITERIOS DE ACTU ACIN DEL BRIGADIST A

Incendios
La Qumica del Fuego: El fuego se define como una
oxidacin rpida, con desprendimiento de luz y calor. En
el proceso del fuego se produce:
- Calor
- Radiaciones luminosas (luz)
- Humos
- Gases de combustin
118

El tringulo del Fuego: El fuego requiere de tres

elementos para existir que son:
- Agente Oxidante: Oxgeno o agente oxidantes que liberan
02. Ejemplo: Perxidos.
- Combustible (Agente reductor): Puede ser slido, lquido
o gaseoso. (Vapor). El combustible debe sufrir cambios
para convertirse en vapor antes de que la combustin se
inicie.
Calor (Temperatura): Es la energa necesaria que se
necesita para aumentar la temperatura del combustible al
punto que desprenda suficientes vapores para que ocurra
la ignicin. Estos deben existir en la proporcin correcta.
Fuentes de Calor
Es la parte que activa la combustin.
Estas fuentes de calor pueden tener diferentes causas, las
cuales describiremos a continuacin:
- Electricidad: Clasificacin.
Resistencia: Ocurre cuando por los conductores fluye
ms corriente que la que pueden conducir, ocasionando
un recalentamiento de los mismos que pueden generar un
incendio.
119

Generacin de Chispas: Ocurre cuando la electricidad

salta o se descarga rpidamente. Una chispa rara vez
incendia materiales combustibles, pero en presencia de
vapores inflamables puede causar ignicin.
Formacin de Arco: Cuando la electricidad salta entre
dos polos un arco puede ser constante o repetitivo
pudiendo
generar
suficiente
calor
para
encender
combustibles y vapores inflamables.
Energa Esttica:
- Qumicos:
Descomposicin:
Ejemplo:
trapos
Por
oxidacin
impregnados
se
de
desprende
aceite
calor.
(combustin
espontnea). Almacenamiento de granos, silos, etc.

Solucin: Mezcla de compuestos qumicos que generan
reacciones exotrmicas.
Mecnicas: Friccin, por razonamiento entre cuerpos que
hace que la energa mecnica se transforme en energa
calrico.
Compresin de Gases.
120

- Llama Abierta: producidos por equipos de soldadura,

fsforos, cigarrillos y ciertos procesos industriales que
pueden
elevar
la
temperatura
de
materiales
potencialmente combustibles a su punto de ignicin.

- Otras fuentes: producidas por fenmenos de tipo natural
como: volcanes, sismos y radiacin solar, etc.
Clases De Fuego
FUEGO CLASE A: Ocurren con materiales combustibles

comunes como madera, papel y caucho y tambin con
otras fibras naturales y algunos plsticos.
C AR ACTERSTICAS:
Presencia
de
brasas
humo
blanco. Pasan de una combustin superficial a una

profunda y resplandeciente.
El
agente
extintor
debe
penetrar
el
material
ardiente.
Ejemplo: Agua.
FUEGO CL ASE B: Cuando el material combustible son

lquidos
gases
inflamables
como
grasas,
pinturas,
gasolina, thiner, alcohol, acpm, etc.
C AR ACTERSTICAS: Son fuegos superficiales, no dejan

brasa y el humo es de color oscuro.
121

Se
logra
apagar
con
mayor
facilidad
bien
sea
por
sofocamiento e inhibicin de la reaccin en cadena o

removiendo el combustible.
FUEGO CLASE C: Este tipo de fuegos se refieren a la

presencia de redes de energa o equipos energizados.
C AR ACTERSTICAS:
Se
deben
atacar
con
agentes
extintores que no conduzcan la electricidad.
FUEGOS CL ASE D: Ocurre en metales combustibles

como el sodio o litio.
C AR ACTERSTICAS: Altas temperaturas alcanzadas al

quemarse, requieren el uso de agentes inertes como el
polvo seco, para aislar el oxgeno y el calor. Otro agente
adecuado puede se la arena.
FUEGO CLASE E: Eventos nucleares.
Mtodos de Extincin
Se
fundamenta
componentes
en
de
el
aislamiento
tetraedro
del
de
fuego.
uno
de
Existen
los
cuatro
mtodos de extincin.
Eliminacin
del
Combustible:
Dependen
del
tipo
de
material que se este quemando.
- Material Slido: Traslado del material no afectado.

122

- Lquidos Combustibles: Extraer de sus recipientes para

transportarlos a otros depsitos vacos. La utilizacin de
espumas para detener los procesos de vaporizacin.
Sofocamiento: Consiste en separar el oxgeno de los
vapores
combustibles,
evitando
as,
que
este
siga
alimentando la reaccin.
- Cerrando el recinto o recipiente donde se ha generado el

fuego.
- Inyeccin de gases que rompen la reaccin como por

ejemplo el CO2.
- Aplicar agua en forma de neblina.

Enfriamiento: Por medio de sustancias con altos valores
en sus calores especficos y latentes, ya que estos
absorben temperatura del material en combustin, para el
punto de que cese la liberacin necesaria en vapores
para mantener una mezcla inflamable.
Inhibicin de la reaccin qumica en cadena: la extincin
por este mtodo nicamente acta en los niveles de la
llama y no ser eficaz en fuegos que se presenten en
123

forma
de
incandescencia.
halogenados,
sales
alcalinas
Ejemplo:
y
sales
Hidrocarburos
de
amoniaco
(prpura K, super K).
Equipos de Proteccin Contra Incendios

Porttiles:
Manuales:
- Extintores.
Rodantes:
- Extintores tipo satlite.
- Trailer de espuma.
- Monitores.
Fijos:
Manuales:
- Red hidrulica contra incendio.
- Red de espuma.
Automticos:
- Inundacin CO2
- Inundacin de:
- Polvo qumico seco.
- Sistema de regaderas automticas o sprinkler.
- Sistema de deteccin y alarma.
124

Clasificacin de Extintores
Hay actualmente en uso siete tipos diferentes de extintores
stos se identifican por la clase de fuego que pueden
extinguir.
Extintores para Fuegos Clase A: Los extintores para

fuegos Clase A incluyen extintores de agua presurizada,
con bomba de agua, de espuma (AFFF), extintores de
qumico seco multipropsito y haln 1211.
- Extintores a Base de Agua: (nicamente tipo A) utilizan

agua como su principal agente extintor. Posibles aditivos
como
cloruro
humectante
de
calcio
(substancias
(anticongelante)
que
permiten
que
agente
el
agua
penetre en el combustible ms rpido que lo normal).
- Extintores Porttiles:
Los
extintores
presurizados
base de agua usualmente contienen gas de dixido de

carbono que expulsa el agente extintor. Los extintores de
bomba manual para
expulsar
agua.
Estos extintores
generalmente operan desde el piso; sin embargo, un

modelo para llevar en la espalda permite una movilidad
rpida en operaciones a la intemperie.
Precaucin: El agua es conductora de electricidad y

nunca debe usarse para extinguir fuegos en presencia
125

de circuitos elctricos o mquinas energizadas. Como el

agua esparce el fuego de lquidos inflamables, no debe
utilizarse en tales situaciones.
Los
Extintores
de
Espuma
AFFF
(Tipo
A,
nicamente): Utilizan una solucin a base de cido

perfluorocarboxi lico
como
agente
extintor
que
se
combina en el aire y es esparcido sobre la superficie del

material ardiendo para penetrar y enfriar el combustible.
Los extintores AFFF se asemejan a los de agua y
utilizan gas nitrgeno como agente extintor.
Precaucin: Los extintores de espuma son conductores

de electricidad y no deben usarse en presencia de
circuitos elctricos o mquinas energizadas. Tambin
son susceptibles de congelacin, por lo tanto, no deben
instalarse en rea cuya temperatura sea inferior a 40 F.
Los Extintores de Qumico Seco-Multipropsito (Tipo

A, B, C): Utilizan un agente extintor a base de fosfato
de amonio que es expulsado del extintor por gases de
nitrgeno o dixido de carbono; estos se fabrican en dos
tipos; extintores de cartucho y extintores presurizados.
El extintor de cartucho tiene una cmara grande donde
se almacena el agente extintor y una pequea donde se
aloja el propulsor, la cual se perfora cuando se opera el
126

extintor, permitiendo la entrada del propulsor en la

cmara del agente extintor. El extintor presurizado
contienen slo una cmara en la que se alojan los dos
agentes: propulsor y extintor.
Cuando
el
agente
multipropsito
llega
la
superficie
caliente de los materiales que se estn quemando,

forma una pelcula y los recubre aislando as el oxgeno
del combustible. Por lo tanto, este agente extintor debe
cubrir toda la superficie del rea incendiada para ser
efectivo.
Los
fuegos
muy
profundos
de
materiales
combustibles pueden no ser alcanzados por el qumico

multipropsito. Una vez que el fuego de la superficie se
haya apagado, el material debe separarse para su
extincin completa.
Precaucin: El uso de qumico seco multipropsito en

reas confinadas pueden producir una nube que reduce
la visibilidad. Esta situacin puede crear pnico.
Los Extintores de Llaln 1211 (Tipo A, B, C): Son

extintores presurizados en los que el agente extintor,
gas Haln 1211, se almacena en forma lquida y se
vaporiza al ser liberado. La autopropulsin de este gas
se refuerza con una carga de gas de nitrgeno.
127

Como los extintores multipropsito de qumico seco, el gas

Haln 1211, inhibe la reaccin qumica del fuego, pero
no tiene efecto enfriador. Por lo tanto, el material
perdido en incendios profundos debe esparcirse con el
fin de extinguir el incendio completamente.
Precaucin: El Haln 1211, es txico al inhalarlo. La

tolerancia humana mxima es de cuatro o cinco por
ciento durante un minuto. La descomposicin de Haln
1211 a 900 grados-Fahrenheit, produce subproductos
adicionales peligrosos.
Extintores para Fuego Clase B: Los extintores para fuegos

clase B incluyen extintores de dixido de carbono, de
qumico seco, qumico seco multipropsito, de espuma y
de Haln.
Los Extintores de Dixido de Carbono (CO2) (Tipo

BC): Utilizan gas dixido de carbono como principal
agente extintor; ste se almacena en el extintor en
forma de lquido. A medida que el agente es liberado, el
gas se dirige hacia el fuego por medio de una boquilla
de descargue. El gas de dixido de carbono extingue el
fuego diluyendo y reemplazando el oxgeno que alimenta
el incendio. Corrientes fuertes de aire o una alta rata de
128

ventilacin pueden rpidamente desalojar el manto de

dixido de carbono, reduciendo as su efectividad.
Precaucin: Como el dixido de carbono desplaza el

oxgeno, su uso en el rea confinada puede producir
muertes por sofocacin. A medida que el agente es
liberado, la boquilla de descargue se enfra en tal forma,
que puede causar la congelacin de las manos del
operador si estn en contacto directa con sta.
Los Extintores de Qumico Seco Multipropsito (Tipo

A, B, C) y los Extintores Ordinarios de Qumico
Secos (Tipo BC): En los fuegos Clase Al extintor
multipropsito tiene un efecto sofocador, sin embargo,
en los fuegos Clase B los agentes extintores de qumico
seco
multipropsito
reaccin
qumica
interfieren
en
cadena.
directamente
Los
con
mecanismos
la
de
descarga son iguales para todos los extintores porttiles

de qumicos secos.
Precaucin: Apuntar la boquilla del extintor de qumico

seco directamente en un lquido en llamas puede causar
que ste se esparza extendiendo el incendio.
Los Extintores de Espumas (AFFF): Y de Haln 1211

descritos
en
detalles
en:
Extintores
Clase
A,
se
129

clasifican
para
fuegos
Clase
B.
Los
extintores
de
espumas combaten fuegos Clase B, extendiendo un

manto o pelcula de espuma sobre la superficie del
combustible inflamado, lo cual asla el oxgeno del
combustible.
El
Haln
1211
interrumpe
la
reaccin
qumica en cadena del fuego.
Extintor Clase C: Los fuegos Clase C se extienden con

dixido
de
carbono,
qumico
seco
ordinario
multipropsito, y Haln 1211. Una de las ventajas de

usar
Haln
en
los
fuegos
de
equipos
electrnicos
delicados en que ni los congela no los recubre como

sucede con el dixido de carbono o el qumico seco,
respectivamente.
Precaucin: Los extintores de dixido de carbono con

boquilla metlica no se considera extintores Clase C.
La seleccin del extintor se hace teniendo en cuenta si la

sustancia incendiada es material Clase A o B por
ejemplo, el acierte se considera generalmente como una
sustancia Clase B. Sin embargo, si el aceite de un
transformador elctrico se esta quemando, se deben
usar agentes extintores Clase C apropiados para fuegos
Clase B, tales como dixido de carbono, qumico seco o
halln 1211. El aislamiento elctrico generalmente se
130

clasifica como material Clase A. Sin embargo, si lo que

se quema es solamente el material aislante de una caja
elctrica energizada, deben usarse nicamente agentes
extintores apropiados para fuegos Clase A., tales como
qumicos seco multipropsito o Halln 1211.
Extintores Clase D: Los fuegos de metales combustibles

generalmente se extinguen como compuestos secos en
forma de polvo. El polvo seco cubre el metal ardiente y
extingue el fuego aislando el combustible del oxgeno.
La seleccin del polvo seco especfico se determina por
el
tipo
de
metal
incendiado.
Deben
seguirse
las
recomendaciones del fabricante para la seleccin del

agente extintor.
Los extintores de compuesto seco utilizan cloruro de sodio

como el principal agente extintor. Este extintor similar al
tipo de qumico seco con cartucho de CO2, tiene una
pequea cpsula de gas comprimido que al perforarse
mezcla el gas con el cloruro de sodio en la cmara
principal. Cuando se oprime la boquilla al final de la
manguera, el compuesto del polvo seco es expulsado
del extintor.
131

Precaucin: El uso de los extintores clasificados para

fuegos Clase AB, y C, no fueron efectivos Clase D y
pueden crear situaciones en extremo peligrosos.
Principios de la Seleccin de Extintores

Hay diez factores que se deben tener en cuenta en la
seleccin del mejor extintor porttil de acuerdo con la
emergencia:
Naturaleza de los combustibles que puedan quemarse.
Severidad potencial (Tamao, intensidad y velocidad de

propagacin) de cualquier incendio.
Efectividad del extintor en este tipo de riesgos.
Facilidad de manejo del extintor.
Personal
disponible
para
utilizar
extintores,
su
capacidad fsica y reacciones emocionales segn el

entrenamiento recibido.
Condiciones
condiciones
de
temperatura
atmosfricas
ambiental
especiales.
otras
(Viento,
tiraje,
presencia de vapores).
Conveniencia del extintor para el medio ambiente.

132

Prevencin de reacciones qumicas adversas entre el

agente extintor y los materiales ardiendo.
Consideracin de seguridad operacional y para la salud

(exposicin de los operarios durante los esfuerzos por
controlar el fuego).
Requisitos
de
mantenimiento
conservacin
del
extintor.
Nota Aclaratoria
Es importante recalcar que segn Convenio de Montreal, los
extintores tipo Halln destruyen la capa de ozono por lo
que se ha suprimido su uso, dando paso en algunos
pases para su retiro definitivo en un plazo de cinco
aos; en su reemplazo se recomiendo los extintores de
solkaflan.
133

7. EVALUACIN DEL PROGRAM A
Como se trata de una empresa mediana, sta se debe de

evaluar como mnimo una vez al ao, para lo cual se propone
la utilizacin del modelo Inspeccin Diagnstico y Control en
la pequea, mediana y grande empresa, Autora del Ing.
CARLOS Alberto Acevedo Losada, para la cual es necesario
gestionar los indicadores ah referidos.
Indicadores de estructura
Evalan
la
estructura
del
programa
en
trminos
de
la
disponibilidad de los resultados; permitiendo concluir, si los

recursos disponibles al inicio del programa.
Permitieron atender la necesidad y demandas de la poblacin

trabajadora y por lo tanto los resultados esperados.
Se analizan los indicadores relacionados con la poltica, el

recurso
humano,
el
recurso
financiero
los
recursos
tcnicos, entre otros.
134

-INDICADORES
Indicadores de Gestin
Indicadores de gestin del Comit Paritario (IGCP)
IGCP = (1 (hrs. disp. hrs. utilizadas / hrs. Disp.)) 100
Se interpreta como el % de cumplimiento del Comit Paritario

con respecto a las horas disponibles
Disponibilidad de Recursos Humanos para
Salud
Ocupacional (DRHSO)
D R H SO = hr s. di s p. E qui po S . O. en el a o / N o. P rom. Tr ab. A o
Aplicacin
de
los
recursos
humanos
en
Salud
Ocupacional (ARHSO)
A R H SO = hr s. a pl i c por equi po S . O . ao / . N o. P r om. T ra b ao
El resultado se interpreta como el tiempo en horas que

dispuso en el ao el equipo de Salud Ocupacional.
135

Indicadores de Gestin de los Recursos Humanos

(IGRH)
I GR H = (1 hr s di s p. A o hrs apl i c a das ao / hrs . di s p. A o)) 1 00
Disponibilidad de recursos financieros para Salud

Ocupacional (DRFSO)
D R FS O = P res up. S . O par a el ao / N o. P r om. T ra b. A o
Ejecucin presupuestal en Salud Ocupacional (EPSO)

E P S O = Total i nve rti do $ en S . O. por a o / N o. P ro m. Tr ab. A o
Indicadores de Gestin financiera (IGF)

I GF = (1 pr e su pue st ado $ - E j e cut a do $ / pre supu e st ado $ )) 1 0 0
Indicadores de proceso
Muestra el grado de desarrollo alcanzado por el programa as
como la proporcin de cumplimiento respeto a lo programado
en el perodo.
136

Analiza lo relacionado con la integridad de las acciones para

el
diagnstico,
la
planeacin
as
como
el
grado
de
intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud.

ndices Proporciones
Variacin de la proporcin de expuestos a factores de riesgo
con alto grado de riesgo mayor que 1 o alto grado de
peligrosidad.
(Pi))= Proporcin inicial de expuestos a grado de riesgos > 1

o alto grado de peligrosidad. (A final Del perodo anterior).
(P I ) = N umer o so s expu e sto s a G, R > 1
* 100 .
N me ro tot al d el e xpu e st o al GR .
(Pfi) = Proporcin inicial de expuestos a grado de riesgos > 1

o alto grado de peligrosidad. (A final del perodo actual).
(P fi ) =
N umer osos exp ue sto s a GR . > 1
* 100
N me ro t otal d e expu e sto s al GR .
% v ar i a ci n =
(pi ) (pf) * 1 00
(P l )
137

De Accidentalidad: Establecidos con criterios definidos.

Presentar un panorama general con el cual es posible
apreciar
la
tendencia
de
las
condiciones
de
salud
en
diferentes periodos, evaluando los resultados de los mtodos

de control empleados.
ndice de Frecuencia de Incidentes (I.F. Incidentes).
I . F. I N C I D E NTE S =
N mer os d e i n ci den te s e n el ao
* K
N mer o H H T en el a o
Frecuencia con que ocurren por primera vez los eventos de

salud, accidentes o enfermedades en el periodo. Donde:
K = 200.00
ndice de Frecuencia de Accidente de trabajo (Ifat)
I . F. A . T = N umero s os de i nci d ent e s en el a o *K
N o. H . H .T . en el a o
Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo

con y sin incapacidad, registradas en un periodo y el total de
horas
hombre
trabajadas
durante
ese
mismo
periodo,
multiplicado por K.
El resultado se interpreta como el nmero de accidentes de

trabajo
ocurridos
durante
el
ltimo
ao
por
cada:
100
trabajadores de tiempo completo.
138

Este mismo ndice se puede utilizar para los incidentes de

trabajos.
ndice
de
Frecuencia
de
Accidentes
de
Trabajo
con
Capacidad (I.F.I.A.T.)
I . F. I . A . T = N o. D e A T con c apa c i d a d * K
N o. H . H .T . ao.
Es la relacin entre el nmero de accidentes con capacidad

en in perodo y el total de las horas hombre trabajadas
durante el perodo considerado multiplicado por K.
Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes

ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de
tiempo completo.
Si
no
existen
registros,
el
nmero
de
horas
hombres
trabajadas (No. H.H.T.), se obtiene mediante la sumatoria de

las horas que cada trabajador efectivamente labor durante
el perodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro
tiempo suplementario.
Proporcin Accidentes Trabajo con Incapacidad (% I.F.I.A.T).
% I . F . I. A . T =
No. D e AT c on i n ca p aci d ad ao
* 10 0
N o. Total ao
139

Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes

de trabajo con incapacidad y el total de accidentes de una
empresa.
ndice de Severidad de Accidentes de Trabajo (I.S.A.T.)
I . S . A . T = N o. D e d as p er di dos y c a r gados p or A T
*K
N o. H . H. T . ao
Es la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados

por los accidentes de trabajo durante un perodo y el total de
horas hombre trabajadas durante el perodo considerado,
multiplicado por K.
Expresa
el
nmero
de
das
perdidos
cargados
por
accidentes de trabajo durante el ltimo ao, por cada 100

trabajadores de tiempo completo.
Das cargados corresponde a los das equivalentes segn los

porcentajes de prdida de capacidad laboral (Norma ANSI 2
162).
140

ndice de Lesiones Incapacitantes de Accidentes de Trabajo

(I.L.I.A.T.).
I . L. I . A . T =
% I FIAT * I S A T
1. 0 0 0
Es la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de

accidentes de trabajo en incapacidad.
En
un
ndice
global
del
comportamiento
de
lesiones
incapacitantes, que no tiene unidades.
Sirve
para
empresa,
comparar
con
ella
diferentes
misma
en
secciones
diferentes
de
la
misma
perodos,
con
diferentes empresas, o en el sector econmico a la que

pertenece.
Proporcin de Letalidad de Accidentes de Trabajo (Letalidad

At)
LETALIDAD =
No de AT Mortales ao
* 100
No Total AT ao
Expresa
la
relacin
porcentual
de
accidentes
mortales
ocurridos en el perodo en relacin con el mismo total de

accidentes de trabajo ocurridos en el mismo perodo.
Proporciones de Enfermedad Profesional
141

Proporciones
de
Prevalencia
General
de
Enfermedades
Profesional (P.P.G. EP)

P . P . G. E P= N o cas os e xi s t r ec o noci dos (nu evo s y ant i guos) E P a o
N o. Pro medi o de trab aj a dor e s a o
Es
la
proporcin
de
casos
de
enfermedad
profesional
(nmeros y antiguos) existentes en una poblacin en un

perodo determinado.
100
K
1.000
10.000
Dependiendo del tamao de la empresa.

El resultado expresa el nmero de casos existentes de
enfermedad
profesional
en
el
ltimo
ao
por
cada
trabajadores.
Se
debe
calcular
para
cada
una
de
las
enfermedades
profesionales existentes.
Se
calcula
con
la
misma
formula
anterior
(P.I.G.Ep),
considerando en el numerador el nmero de casos nuevos y

antiguos de la enfermedad de inters y en el denominador el
nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo
para misma enfermedad.
142

Proporciona
de
Incidencia
General
de
Enfermedad
Profesional (P.I.G.Ep)
P . I . G. E P= N o. de ca s o s nue vos E P r econo ci do s a o
*1 000
N o. Pr omedi o tr ab a j ad or es a o
Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier

tipo de enfermedad profesional y se refiere al nmero de
casos nuevos en un periodo determinado.
Proporcin
de
Incidencia
Especfica
de
Enfermedad
Profesional
(P. Inc. Esp. EP)
P . I N C . E S P. E P = No C a so s nu e vo s r eco n oci do s de E P ao * 10 0 0
N o. P r om. Tr ab. E xp. A FR as o ci a dos c on el P C ao .
Se debe calcular para cada una de las EP. Existentes se

toma en el numerador de las relaciones operativas, el
nmero de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de
inters
el
denominador
el
nmero
expuestos
los
de
riesgo
factores
de
para
trabajadores
la
misma
enfermedad.
143

Tasa de Incidencia Global de Enfermedad Comn (T.I.G.Ec).

T. I . G. E c = N o ca s os nue vo s de E C e n el per odo
* 10 0 0
N o pr omedi o de tr a b aj ado r es ao
Para el clculo de la incidencia de la enfermedad general, se

relaciona el nmero de casos nuevos por
todas las causas
de la enfermedad general o comn ocurrida durante el

perodo, con el mismo promedio de trabajadores con el
mismo perodo.
Tasa de Prevalencia Global de Enfermedades Comn (T.P.G

EC)
T. P . G. E C = No . Ca s os nu e vo s y a nti guos E C . P er odo
* 100
N o ca s o s de tr ab aj a dor es ao
Mide
el
nmero
relacionadas
de
personas
directamente
con
enfermas
su
por
causas
ocupacin,
en
no
una
poblacin y en un perodo determinado. Se refiere a los

casos nuevos y antiguos que existen en el mismo perodo.
144

De Ausentismo
Los eventos de ausentismo por causa de salud incluyen toda
ausencia
al
trabajo
atribuido
enfermedad
comn,
enfermedad profesional, accidentes de trabajo y consulta de

salud.
Las prorrogas de una incapacidad no se suman como eventos

separados.
ndice de Frecuencia de Ausentismo (I.F.A.)

I . F. A . = N o. E ve nto s de au s en ci a p or c au sa d e s al u d en l t ao
*K
N o. H . H. pr ogr am ada s en el mi s mo pe r odo
ndice de Severidad del Ausentismo (I.S.A.)

I . S . A = N o. D as a u sen ci a por cau s a de sal u d dur ant e l t ao
*k
N o. H. H . p rogr am as e n el mi sm o per odo
Porcentaje de Tiempo Perdido (% TP)
%. T P. = No . D a s (hor as ) per di d as en el pe r od o
* 10 00
N o. D as (hor a s) pr ogr a m ada s e n el per o do
145
INDUSTRIAS UNIN SA.

DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
8 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
MESES
AC T I V I D AD E S
1
CONF.
10
11
12
C AP AC .
COPASO
POLTIC A
S. O.
AC T .
PROM.
SEG
ACTIVIDADES
XX
XX
XXX
XXX
XXX
XXX
XX
XX
XX
XX
XX
Y PREV.
HIST.
C.
OCUP.
AC T I V .
IND.
DE.
MEDICINA
PREV.
TRABAJO
ACTIVIDADES
DE.
HIGIENE
Y SEG IND.
INDUSTRIAS UNIN SA.

147
9. CONCLUSIONES
A pesar que se tiene algn conocimiento en Salud Ocupacional y que se

es conciente de la importancia de la misma, no se realizan acciones
tendientes a minimizar los riesgos presentes en el ambiente de trabajo.
INDUSTRIAS UNIN SA.

148
10. RECOMENDACIONES
El Programa de Salud Ocupacional debe de realizarse en

un perodo inmediato con el fin de que el presente diseo
no
presente
variaciones
en
el
momento
de
su
implementacin.
Para la ejecucin, se debe de buscar la asesora de un

Profesional o Especialista en el ramo.
INDUSTRIAS UNIN SA.

11.
149
BIBLIOGRAF A
PRACTIGUAS EN SALUD OCUPACIONAL. Universidad del

Quindo.

MANUAL DE ADMINISTRACIN DE RIESGOS. Rao Kolluru
Steven Bertell Robin Pitblado Scott Stricoff. Mc Graw
Hill.
MODULO NO. 2 TALLER DE CAPACITACIN EN SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Cinforo.
VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA OCUPACIONAL. Cartilla
para Trabajadores. ARP Seguro Social.
VOLETN EPIDEMIOLGICO
Documentos bajados de Internet:
www.adi.uam.es/docencia/elementos/spv21/sinmarcos/el
ementos/ga.html.
W ww. Lasing.com/wizzn.html.
MALLINCKRODT BAKER MSDS ON CD ROM.

ERGONOMA. Introduccin al anlisis del Trabajo. Jairo
Estrada. Universidad de Antioquia.
COMPENDIO NORMAS EN SALUD OCUPACIONAL. Arseg.
MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, William Handley.
Mc. Graw Hill.
INDUSTRIAS UNIN SA.

FUNDACIN
MAPFRE
S.A.
150
MANUAL
DE
HIGIENE
INDUSTRIAL. Tercera Edicin.

PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL PARA
EL
COMERCIO
COLOMBIANO.
FENALCO. ARP Aseguro Social.
Funde
comercio.
INDUSTRIAS UNIN SA.

ANEXOS
151
INDUSTRIAS UNIN SA.

152
E QUI P O D E I NS P E C C I N P E R S ON AL
I N S P EC C I N DE C U MP L I MI E N T O
Fec h a: _ __ _ _ _ __ _ __ __
E val uad o re s: _ _ _ __ _ _ _ __ _ __ _ _ _ __ __ __ _ _
D ep a rt a me nt o_ _ _ _ __ __ _ _ _ _ __ __ _ _ _ __
EPP
Obs erv a
I n cu m pl i
ci o nes
mi e n t o
R eq u i si t o
% de
C u m pl i
mi e nt o
To t al es
D ep a rt a me nt o_ _ _ _ __ __ _ _ _ _ __ __ _ _ _ __ _ _ _ __ _ __ _ _ _
EPP
R eq u i si t o
Obs erv a
I n cu m pl i
ci o nes
mi e n t o
% de
C u m pl i
INDUSTRIAS UNIN SA.

153
mi e nt o
To t al es
D ep a rt a me nt o_ _ __ __ __ _ _ _ _ __ __ _ _ _ __ _ _ _ __ _ __ _ _ _
EPP
R eq u i si t o
Obs erv a
I n cu m pl i
ci o nes
mi e n t o
% de
C u m pl i
mi e nt o
To t al es
INDUSTRIAS UNIN SA.

154
MODELO DE FORMATO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
Fecha: ___________
Nombre:
_________________________________________________
Equipo
Reparar:
_________________________________________
Mantenimiento:
Preventivo______
Correctivo_______
Ambos______
Diagnstico:
Partes Reemplazadas: ___________________________

Tiempo de Operacin (H:
M:
):
Firma _______________________________
INDUSTRIAS UNIN SA.

155
INSPECCIN DE RIESGOS
LISTA DE VERIFICACIN
Cdigo
reas / Secciones /
Observaciones /
Puestos de Trabajo
Recomendaciones
INDUSTRIAS UNIN SA.

156
LISTA DE VERIFICACIN
Cdigo
reas / Secciones /
Observaciones /
Puestos de Trabajo
Recomendaciones
INDUSTRIAS UNIN SA.

FICHA KRDEX
EXTINTORES PORTTILES
No.
TIPO:
CAPACIDAD:
UBICACIN:
FABRICANTE:
FECHA DE COMPRA:
FECHA DE PRUEBA HIDROSTTICA:
FECHA
OBSERVACIONES
157
INDUSTRIAS UNIN SA.

158
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA
REGISTRO CONSULTA MDICA
FEC
NOMBRE /
HA
CARGO
EDA
CONSULTA
D
P
O
TOT
AL
Mdico:
Fecha:
DIAGNOSTICO
INDUSTRIAS UNIN SA.

159

MEDICINA PREVENTIVA
REGISTRO DE AUSENTISMO
FECH
NOMBRE /
CARGO
EDAD
A. MEDICO
E
C
O
D
TOTA
L
Coordinador:
Fecha:
OTR
TIEM
OBSERV
OS
PO
ACIONE
S
INDUSTRIAS UNIN SA.

160
SISTEMA DE INFORMACIN Y REGISTRO

ESTADSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Mes:
Nombre
Cdi
Ho
Horas
Diagns
Cdig
Durac.
Obser
Empleado
go:
ra
Laborada
tico
Incap
vaci ons
Estadsticas:
A.T. = # Das perdidos por Accidentes de Trabajo. /Total Hor
Laboradas Me
F = Tasa de Frecuencia = (# Accidentes
200,000) /
Horas Laborada
S = Tasa de Gravedad
= (# Das Perdidos * 200,000) /
Horas Laboradas
I.L.I= ndice de Lesiones Incapacitantes = F * S / 1,000
INDUSTRIAS UNIN SA.

161

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
REGISTRO PRIMEROS AUXILIOS
FE C HA
N OMB R E /
C A RG O
Coordinador:
Fecha:
EDAD
D I AGN ST I C O
C ON D U C TA
INDUSTRIAS UNIN SA.

162
EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL

INSPECCIN DE CUMPLIMIENTO
Fecha: ____________Evaluadores: ___________________
Departamento________________________________
EPP
Observ
Incumpl
% de
Requisito
aciones
imiento
Cumpli
miento
Totales
Departamento________________________________
EPP
Requisito
Observ
Incumpl
aciones
imiento
% de
Cumpli
miento
INDUSTRIAS UNIN SA.

163
Totales
Departamento________________________________
EPP
Requisito
Observ
Incumpl
aciones
imiento
% de
Cumpli
miento
Totales
INDUSTRIAS UNIN SA.

164
INFORME DE INVESTIGACIN
Divisin
Departamento
Lugar del Incidente
Fecha:
Lesin o Enfermedad
Hora:
Dao a la
Fecha Informe:
Otros Incidentes:
Propiedad:
Nombre Persona
Propiedad Daada
Naturaleza del Incidente:
Costo
Persona que Reporta el
(estimulacin real)
Incidente
Lesionada
Naturaleza de la Lesin
Objetos, Equipos o Sustancias que Producen el Dao
Ocupacin
Experiencia
Persona con Control Sobre el Artculo
Evaluacin de Prdida Potencial si
Potencial de
Probabilidad de la
no se Corrige
Gravedad de la
Ocurrencia
Prdida
Describa cmo ocurri el Suceso
Grav
Seri
Men
Fre
e:
a:
or:
c:
Ocas:
Rara
V e z:
INDUSTRIAS UNIN SA.

165
Causas Inmediatas. Qu actos o condiciones subestndares causaron o pudieron

causar el evento para controlarlas
Causas
Bsicas,
Que
factores
personales
factores
laborales
especficos
causaron o pudieron causar este suceso?

Marque en el reverso, explquelo aqu
Acciones remdiales Qu se ha hecho o debera hacerse para controlar las

causas del suceso?
Investigador:
Fecha:
INDUSTRIAS UNIN SA.

166

CERTIFICADO DE RETIRO
FECHA
No.
NOMBRE
C.C.
CARGO
SECCIN
Certifico que se practic examen mdico para el registro de

la empresa, se inform sobre el estado de salud y las
acciones ante la EPS e IPS en caso de
beneficios.
CONCEPTO MDICO:
OBSERVACIONES
ampliacin de
INDUSTRIAS UNIN SA.

167
Firma Mdico:
Numero Registro Mdico:

RECOMENDACIONES
HOJA #:
REA:
SI T UA C I N
E N CON TR A DA
FECHA:
I N TE RV E N C I N
FU E N
ME D I
PERSO
TE
NA
T IE MP O E ST I MA D O
INDUSTRIAS UNIN SA.

168
CERTIFICADO DE APTITUD
PARA EL INGRESO
FECHA
No.
N O MB R E
C.C.
CARGO
SECCIN
Certifico que se practicaron exmenes mdicos y paraclinicos

ocupacionales para el cargo solicitado.
1.1.1 CONCEPTO MDICO

APTO
T E MP O R A L ME N T E N O A P T O
APLAZADO
PATOLOGA QUE NO INTERFIERE CON SU TRABAJO
P A T O L O G A Q U E I N T E RF I E R E C O N S U T R A B A J O
INDUSTRIAS UNIN SA.

169
OB S ER V A C I O NE S
FI R MA M D I CO
N O MB R E / RE GI S TR O M D I C O
C A LI FI C A C I N
R E A ___ __ _ _ _ _ _ _ _ __ _
FE C H A
I N S P E CC I N __ _ __ _ _ _ __ _ _
I N S P E C TOR _ _ _ _ _ _ _ __ _ __ _ _ _ __
Instrucciones de llenado:
Haga un crculo al puntaje correspondiente bajo "ITEM DE
CLASIFICACIN", frente al aspecto que est evaluando.
Anote el puntaje encerrando en un crculo en la columna
PUNTAJE. Smelos para obtener su puntaje total.
INDUSTRIAS UNIN SA.

RAZONABLE
BUENO
EXCELENTE
1,5
b. Deben encontrase libres de filtraciones innecesarias de aceite y
1,5
2,5
3,5
1,5
4,5
1,5
2,5
3,5
a. Deben encontrarse adecuadamente almacenadas
4,5
b. Deben encontrarse limpias de aceite y grasa al guardarlas.
0,5
1,5
MAQUINARIA Y EQUIPO
grasa
c.
Deben
tener
protecciones
adecuadas
estar
en
buenas
condiciones.
MERCADERIA Y MATERIALES
a. Deben encontrase apilados y ordenados en forma adecuada.
b.
Deben
ser
cargados
en
forma
segura
ordenada
en
contenedores carros y camiones.

HERRAMIENTAS
PUNTAJE
DEFICIENTE
0,5
MUY
PUNTAJE
a. Deben encontrarse limpios y libres de todo material innecesario
SIN
DEFICIENTE
17 0
INDUSTRIAS UNIN SA.

17 1
c . D eben es tar en c on d ic io ne s se gura s pa ra e l tra b ajo .
4,5
4,5
0,5
1,5
a. Deben poseer superficies seguras y aptas para el trabajo.
4,5
b. Deben encontrarse limpios, secos, sin desperdicios, sin material
4,5
0,5
1,5
0,5
1,5
0,5
1,5
PASILLOS
a. Deben ser adecuados a los lugares de trabajo y deben poseer
extintores contra incendios,
b. Deben ser seguros y encontrarse libres de obstculos.
c. Deben estar claramente demarcados.
PISOS
innecesario y limpios de aceite y grasa.

c. Deben poseer un nmero apropiado de receptculos para los
desechos.
EDIFICIOS
a . De b en p os e er m uro s y ve n tan a s ra zo na bl eme n te limp ia s pa ra la s
operaciones
en
esa
rea
encontrarse
libres
de
cosas
innecesarias.
b. Deben poseer un sistema de iluminacin mantenido en forma
eficiente y limpia.
INDUSTRIAS UNIN SA.

c.
Deben
poseer
iluminadas,
con
escaleras
barandas
limpias,
libres
apropiadas
de
17 2
materiales,
escalones
en
bien
0,5
10
buenas
condiciones.
d. Deben tener plataformas limpias, sin materiales innecesarios,
bien iluminados.
TERRENOS
a. Deben encontrarse en orden, libres de desperdicios y materiales
innecesarios.
Puntaje
INDUSTRIAS UNIN SA.

173
LISTA DE CHEQUEO
1. INSTALACIONES:
rea
del
Lote___________
No.
Hombres
Mujeres
No.
No.
Lavamanos
Lava
____
Plantas
Metros de Construccin_________________________
Clase de Edificacin:
Inodoros
Inodoro
__
s
Duchas
Duchas
____
_
1.1 INSTALACIONES LOCATIVAS PLANTA:

* Dotacin
- Pisos ______________________
-
Paredes
Casille
___________________
ro
- Cubiertas y Cielorrasos
Jabn
No.
SI
NO
INDUSTRIAS UNIN SA.

- Altura Oficinas
Planta
174
Toalla
SI
NO
OBSERVACIONES:
AGUA
SI
NO
de
SI
NO
de
SI
NO
de
Mese
POTABLE:
Tanques
Reserva
Mant.
Tanques
Frecuencia
Mant.
1.3 ILUMINACIN
Natural
Artificial
Otros
Fecha:
__Ao ___
Da
___Mes
INDUSTRIAS UNIN SA.

175
GUA PARA LA INVESTIGACIN DE LA ENFERMEDAD

PROFESIONAL
1. I nfor ma ci n G e ner al d e l Tra baj a do r
A pe l l i dos y N o mbr es
__ __ _ _ _ __ _ __ __ _ __ _ _ _ __ _ __ _ _ _ __ __ __ _ __ _ __ __ _ __ _ _ __ _ __ _ _ _
S ex o
E da d
Ca rg o
A n t i ge da d
D e l a E nfe r m eda d P r ofesi o n al

D i agn s ti c
o
Ori g en
IPS
D i ag n st i co
AR
EPS
EMPR
I nd i cad or
ESA
B i ol gi c o y s u
V al o r
Fac t or de R i e s g o
M s
C aus al
Tra b aj a d o res
E x pu es t os
2. A n l is i s de l a En fe r med ad
D i ag n st i co d e P r i mer a Oca si n e n l a
NO
Fec h a l t i m a E v al ua ci n
Gr ad o
de
A m bi ent a l
Obt en i d o
E m pr esa
R i es g o
NO
INDUSTRIAS UNIN SA.

de l
Fac t o r
de
Ri e sgo
I m pl i c ado
176
A o
E xa me n
I ngr e
Ocu p aci o n al
so
H ay
N o r mas
so b re
el
m a nej o d e
Pe ri
di co
I nd uc
ci n
Pa ra es t e F ac t o r
Ri e sgo hay
S e d et ec t
s os p ech a
E n t re na mi
e nt o
Fac t or es d e R i es g o i m pl i c ado
El
f act or
de
Ri e sgo
i mpl i c ado f u e
co nsi d er ad o co m o pri o ri ta ri o
Si st ema
de
e
de
C o n t ro l
col e ct i vo en:
El
E qui p o
de
Pro t ecc i n
P ers o nal
se
su mi n i st r y est a b a e n us o
Se
pr og ra m
la
V al o ra ci n
t rab a j ad o re s co n i gu al ri es go
3. C onc l u si one s y R eco m end ac i on e s:
ot r os
Me d i
o
N
O
de
Fue nt
N
O
Fal l
INDUSTRIAS UNIN SA.

Fec h a
de
177
R es p o ns a bl e : _ __ _ __ __ _ __ _ __ __ _ __
I nv est i gaci n:
__
D
Me
INDUSTRIAS UNIN SA.

178

REGISTRO MENSUAL DE INCAPACIDAD
MES: __________________________
NOMBRE DEL
CARGO
SECCIN
TRABAJADOR
(2)
(3)
PERIODO
DA
ENFERME
INI C
TERM
DAD
IA
INA
(6)
CDIGO
(4)
(5)
(1)
(7)
Modo de Diligenciamiento:
1. Nombre del Trabajador: Registre
completo
aqu
del
el
nombre
trabajador
incapacitado
2. Cargo:
Registre el cargo u ocupacin que

realiza el trabajador incapacitado
3. Seccin:
Registre
la
seccin
donde
est
ubicado el trabajador
4. Perodo Inicio:
Fecha en que se inicia el perodo de

incapacidad
INDUSTRIAS UNIN SA.

5. Perodo Termina:
179
Fecha en que se termina el perodo

de incapacidad
6. Das:
Registrar el total de das que dura la

incapacidad
7. Enfermedad:
Registre el cdigo o nombre de la

enfermedad
INDUSTRIAS UNIN SA.

18 0
INSPECCIN DE VEHCULOS
LISTA VERI FICACIN DEL OPERADOR

Unidad___
Fecha___
___
___
Horas
de
VERIFICACIN DE ANTES DE USO DEL VEHCULO
Turno_________
Pozo #__________
TIPO DE EQUIPO
No. DE ID DE EQUIPO
Mecnico
Elctrico
Nivel de Aceite
reparar llantas
Servicio
Agua
Desocupado
TOTAL
Lista de Verificacin Mecnica
Batera (Niv Agua)
BIEN
tems para Verificar
NO
Fuera de Operacin/Tiempo Muerto
BIEN
Operacin______
INDUSTRIAS UNIN SA.

Nivel de Enfriante________Presin de Aire_____
18 1
Combustible
Nivel Combustible_______Temp. Agua________

Nivel de Aceite_________ Temp de Collar_____
Llantas
Luces
_________ Temp de Frenos ____
Goteos de Fluido
Voltaje ___________
Frenos
de Transmisin_________ Manejo___________
Goteos de Aceite
Frenos___________
Extintor
del Eje________________ Frenos de

Goteo de Aceite
Emergencia_______
Alarmas
del Motor______________ Controles_________

Goteos Hidrulicos______ Tuercas de Llantas__
Presin de Aceite
Presin de Aceite
del Motor______________
Temperatura
LISTA MISCELNEA
Voltaje
Extintores_____________ Bocina___________
INDUSTRIAS UNIN SA.

Indicadores Limpiador
18 2
Limpieza_________
Inflado Llantas
de Aire________________ Fugas Graves (aire,

Vidrio_________________ aceite, agua)______
Luces_________________ Espejos__________
Coment arios Adicionales:
Amortiguadores_________ Luz Alarma_______
____________________________________________
Escalera______________
____________________________________________
COMENTARIOS:
____________________________________________
_______________________________________
Dao Observado
____________________________________________
Operador: ______________________________
____________________________________________
____________________________________________
Nota:
Solamente
marque
los
tems
si
son
satisfact orios,
no ponga marca en aquellos que son deficientes.
Favor de anotar los problemas en la seccin para
Comentarios.
Firma Operador
Fecha
INDUSTRIAS UNIN SA.

18 3
HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL

Fecha Examen
Da
Mes
Ex am en
Ingreso
Apellidos y Nombres
Ao
Retiro
Empresa
Peridico
Especial
Cdula de Ciudadana
Fecha Nacimiento
Direccin Residencia
Estado Civil
Ao
Edad
Soltero
Mes
Da
Casado
Escolaridad
Separado
Ninguna
Tcnicos
Viudo
Primaria
Universitarios
Unin Libre
Bachillerato
Postgrado
Profesin
INDUSTRIAS UNIN SA.

18 4
HISTORIA LABORAL
Cargo Desempeado
Empresa
Permanencia Aos
Actividad
1
2
3
Nota: Inc lu ir los des em peos c om enzando des de el actual
EXPOSICIN A FACTORES DE RIESGO
FACTOR
Ruido
Calor
Mala Iluminacin
Vibraciones
Radiaciones
Qumicos
Material Particulado
-1
1>3
3>5
5>10
10>15
15 o Ms
INDUSTRIAS UNIN SA.

c ar gas F s icas
T ur nos Noc tur nos
Atencin al Pblico
Manejo de Valores
Trabajo Montono
Trabajo Sedentario
Trabajo con Pantalla Computador
Otros
18 5
INDUSTRIAS UNIN SA.

186
E X AM E N F S I C O
CONCEPTO
NOR
ANORM
MAL
AL
CONCEPTO
Piel y Faneras
Psiquitrico
C a b e za
Cuello
Agudeza Visual O.D.
Trax
Agudeza Visual O.I.
Frec
Respiratoria
Prpados
Pulmones
Cornea
Visin
Cromtica
Conjuntivas
Circ Perifrica
Fondo de Ojo
Abdomen
Otros - Ojos
Hernias
Pabelln
A.Genitourinario
Otoscopia
Riones
Audiometra
Genitales
Externos
Nariz
Mamas
Tabique
Reflejo Pupilar
Mucosas
Sensibilidad
Cornetes
Romberg
Boca
Marcha
NOR
ANORMA
MAL
INDUSTRIAS UNIN SA.

Dentadura
187
Columna
Cervical
Faringe
Columna Dorsal
Amgdalas
Columna
Lumbar
Otros - O.R.L.
Escoriosis
Extr. Superiores
Ex t . I nf eriores
Reflejos
Otros
Mueca y Manos
Peso
Talla
Diestro
Zurdo
Ambidiestro
TA
FC
FR
Constitucin
OBSERVACIONES:
SIST EMA DE INFORM ACIN Y REGISTRO

HISTORIA M DICA OCUPACIONAL
EMPRESA:
FECHA:
TIPO EXAMEN:
AO:
MES:
INGRESO:
DA:
PERID
RETIRO:
OTRO:
INDUSTRIAS UNIN SA.

188
IDENTIFICACIN
Nm er o:
Edad:(aos)
Sexo
M:
F:
Telfono:
Procedencia:
Fecha Ingreso a la Em presa:
Cargo Inicial:
Cargo Actual:
Seccin:
LABORES A DESEMPEAR
Equipo y Maquinaria a Utilizar
Materias Prim as a Utilizar
INFORMACIN OCUPACIONES ANTERIORES
CARGO
TIEMPO (Aos)
EMPRESA
ACTIVIDAD
ECONMICA
HISTORIA LABORAL EN LA EMPRESA
SECCIN
1.1.1.1.1.1
OCUPACIN
T IEM PO ( A o s)
CONDICIONES DE
INDUSTRIAS UNIN SA.

189
TRABAJO
INFORMACIN PERSONAL
ESTUDIOS REALIZADO S
INCOMPL
COMPL
ESTADO CIVIL
PERSONAS
ETA
ETA
ANALFABETA
00
00
Soltero:
VIVIENDA
PRIMARIA
10
11
Casado
Propia:
SECUNDARIA
20
21
Unin Libre
Arrendada:
TCNICO
30
31
Separado
Con
CARGO
(#) :
Familiares:
TECNLOGO
40
41
Viudo
Estrato:
PROFESIONAL
50
51
SUSTANCIAS QUE CONSUME:
TRANSPORT
E
ESPECIALIZADO
60
61
Ningun
Caf:
Analgs:
a:
Pr
Pblic
op
o:
io:
Estudia Actualmente
SI:
NO:
Alcoho
l:
Cigarr:
Otros:
De
Moto:
la
E
mp
:
USO
DEL
TIEMPO
Hogar:
Lectura:
LIBRE:
Sindic
Bi
al:
cic
let
a:
T.V.:
Paseos
Deporte:
Estudio:
Otor:
Durac
A pie:
INDUSTRIAS UNIN SA.

190
Recorr ido
(min.):
ANTECEDENTES DE SALUD
ANTECEDENTES
NO
CULES
Mdicos
Quirrgicos
T r aum tic os
Accidente de Trabajo
Enfermedad Profesional
Txicos
Alrgicos
Familiares
1.1.2
GINECOLGICOS
Menarqua ( Aos)
Ciclos:
Paridad:
F.U.P
F.U.C
Normal:
Planificacin
NO:
A.C.O:
D.I.U:
SUBD:
S:
F.U.R
Molestias
Anorm
ltimos
al:
mese
BARRE
RITMO:
RA:
Cules
O:
S:
VACUNACIN
VACUNA
TOXOIDE TETNICO
FIEBRE
HEPATIT
AMARILLA
IS
OTRAS
INDUSTRIAS UNIN SA.

191
FECHA LTIMA VACUNA
EXAMEN VISUAL
AGUDEZA VISUAL
AMBOS OJOS
OJO DERECHO
OJO
IZQUIERDO
De Cerca:
De Lejos:
Usa Anteojos:
S:
NO:
NORMAL
OBSERVACIONES:
EXAMEN FSICO
EXAMEN DE:
ANORMA
L
Ojos
Fondo de Ojo
Odos, CAE
Otoscopia
Audicin
Nariz
Cornetes
Boca
Far inge
Cuello
C or a z n
Pulmones
Abdomen
T r onc o
INDUSTRIAS UNIN SA.

192
Miem bros Superiores

Miem bros Inferiores
Colum na Vertebral
Sist Nerv Central
Sist Nerv Perifrico
Piel y Faneras
Genitales Externos
Psicolgico
Tensin Arterial
Frecuencia Cardiaca
Peso:
Kg.
Talla:
cm
Hem isferio
Dom inante:
Diestro:
Am bos:
ur
d
o:
EXAMEN DE LABORATORIO Y PARACLNICOS
INTERPRETACI
N
DIAGNSTICO
RECOMENDACIN
CLASIFICACIN
APTO
TEMPORALMENTE NO APTO
APLAZADO
PATOLOGA QUE NO INT ERFIERE CON SU TRABAJO
PATOLOGA QUE
INTERFIERE CON SU TRABAJO
CDIGO
INDUSTRIAS UNIN SA.

193
Cer tifico que toda la inform ac in aqu sum inis tr ada es v er dader a y AUT ORIZO al m dico par a darla a
conocer a la empresa.
MDICO
TRABAJADOR
Lista de Verificacin
Empresa:
Actividad Econmica:
Fecha:
Ciudad:
Realizada por:
E L E ME N TOS
1 . I N ST A LA C I ON E S LOC A TI V A S
- S ue l os
- p asi l l os y corred o r es
- P l a t af or ma s y A n d a mi os
- E s cal e ras (f i j a s y d e ma n o)
- P ue rt as, pa re d e s , t ech os, v e nt a n a s
2 . FA C TOR E S A M B I E N TA L ES
P E R OD O
INDUSTRIAS UNIN SA.

- R ui d o
- I l u mi n aci n
- R ad i aci n
- Te mpe r at u ras e xt re m as
- P res i on e s ex t r e ma s
- M at e ri a l part i c ul ad o
- Gas es y va p o res
- H u m os
- V en t i l ac i n
- E rgo n mi c os
3 . MA QU I NA R I A , H E R R AM I E N TA Y E QU I P O
- P un t os d e op e ra ci n pr ot e g i dos
- P i ones , co rr ea s, ej e s prot e gi d o s
- P art e s m vi l e s prot e gi da s
- E s cap e de a c ei t e , ag u a , vap o r
- Or de n y l i mpi e za
- E qu i pos de p ri m er os a ux i li os
- D uc h as d e e m e r ge n ci a y l av aoj o s
194
INDUSTRIAS UNIN SA.

- A l mac e n a mi ent o sus t anc i as p el i gro sas

- s al i da s li b re s y des p ej a d as
6 . E LE ME N TOS P R OTE C C I N P E R S ON AL
- P rot e cci n vi su a l
- P rot e ct o res au di t i vos
- P rot e cci n r es pi rat o ri a
- P rot e cci n de l a ca b e za
- P rot e cci n de l a s m an o s
- P rot e cci n de p i es
- P rot e cci n de l cue rp o
7 . OR D E N Y A S E O
- rea s de m arc a d as
- A l mac e n a mi ent o de m at eri al es
- L u ga res l i mpi os
- R ec i pi e nt es p a r a l a b as u ra
- I n st al a ci on es s a ni t a ri as
- M ani p ul ac i n d e al i ment o s
8 . OTR OS
195
INDUSTRIAS UNIN SA.

196

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INDUSTRIAS UNIN S.A.

DISEO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INDUSTRIAS UNIN S.A.

DI S E O DE L P ROG R AM A DE S AL U D O CUP ACI O N AL P AR A L A

INDUSTRIAS UNIN S.A.

DI S E O DE L P ROG R AM A DE S AL U D O CUP ACI O N AL P AR A L A

Tr a ba j o de gr a do pr e s e nta do c om o r e qui s i to pa ra opta r por e l

INDUSTRIAS UNIN S.A.

INDUSTRIAS UNIN S.A.

a c o mp a am ie n to a u n p la n p rof e s io n a l en e l que se e n cu e nt ran

a gra d e c im ien t o s es t n co n e llo s .

c o nf ian za e n qu e to d o se pu e de lo gra r; J u an Ca rlo s por e l e mp u je .

A c e ve d o p o r mo s tra r e l h u m an is m o d e I n ge n ie ra I n dus t ria l, Fe lip e

INDUSTRIAS UNIN S.A.

INDUSTRIAS UNIN S.A.

Dis e o de l P ro gra m a d e S a lu d O c upa c io n a l

Co m it P a rit a rio de S a lud O cu p a c io na l

A c t ivid a d e s a re a liza r e n lo s S u b p rogra m a s d e

Cro n o gra m a d e a ct ivid a d e s

INDUSTRIAS UNIN S.A.

suministrando vidrios planos para arquitectura. Esto sin

INDUSTRIAS UNIN S.A., no ajena a este crecimiento,

posicionamiento gracias a su cumplimiento y calidad. Y es

INDUSTRIAS UNIN S.A.

produccin como administrativa en el afn de brindarles un

En su bsqueda por mejorar la seguridad de sus procesos,

empleados al mximo de productividad.

INDUSTRIAS UNIN S.A.

machinery and new forms to work the glass without leaving

eagerness offering an optimal atmosphere them of work

Industrial Union, in their search to improve the security of

INDUSTRIAS UNIN S.A.

Evaluation of the program of Occupational Health because

procedures, improving the quality of the conditions of work

attainment of the end item and maintaining their employees

INDUSTRIAS UNIN S.A.

Para lograr ste propsito la Salud Ocupacional trabaja en

La Empresa debe integrar la seguridad con la calidad y

condiciones agresivas que pueden vulnerar su patrimonio.

Todo Programa de Salud Ocupacional es efectivo si est

INDUSTRIAS UNIN S.A.

El diseo del Programa de Salud Ocupacional para la

diferentes situaciones de riesgo que se han presentado en

La Salud Ocupacional es una de las herramientas de

Ocupacional, razn por la cual se elabora el presente

INDUSTRIAS UNIN S.A.

Realizar un diagnstico integral sobre las condiciones

Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e

INDUSTRIAS UNIN S.A.

3. INFORM ACIN GENERAL

3.1 DESCRIPCIN DE LA EMPRESA

INDUSTRIAS UNIN S.A.

3.2. RESEA HISTRICA

El mercado es orientado al eje cafetero y norte del Valle,

En la actualidad, despus de una serie de investigaciones y

ESPECIALES, ampliando as su actividad comercial a la

maquinado del vidrio y el maquinado de acero inoxidable,

INDUSTRIAS UNIN S.A.

Industrias Unin, contar con un posicionamiento relevante

innovadora, con altos niveles de calidad y presentacin

Su portafolio esta compuesto por tres grandes lneas:

cristales de 8, 10 y 19 mm tallados y pulidos.

SILICE que ofrece soluciones arquitectnicas en un

transparencia y ante todo diseo arquitectnico.