MERCADO LABORAL EN CHILE

Paulo Mery Estay

Reclutamiento y Seleccin
Instituto IACC
19 de Marzo del 2015

INTRODUCCION

Lo que se est buscando en este trabajo es que entendamos las caractersticas de las
actividades econmicas, que se encuentra desarrollando nuestro pas, realizando un anlisis para
ver las posibilidades de encontrar personal, para los puestos que estarn a disposicin.

INSTRUCCIONES: La tarea de la semana es una investigacin acotada sobre el mercado laboral en

Chile.

Seleccione un sector de actividad (industria, comercio, banca, tecnologas de informacin, etc.).

Defina en forma breve y sinttica ese sector de actividad laboral.

Busque antecedentes de las ofertas de trabajo ligadas a ese mbito de actividad (en diarios,
pginas online de bsqueda de empleo, etc.), seale las fuentes de informacin.

Elija 3 ejemplos de los reclutamientos asociados a esos mbitos de actividad.

Analice y establezca 3 conclusiones sobre el mercado laboral en ese sector, a partir de los
ejemplos encontrados.

El sector que escog para realizar el trabajo est enfocado en la minera.

En nuestro pas se ha desarrollado en este ltimo tiempo el rea de la minera el cual ha

crecido desmesuradamente, el cual nos hemos convertido en el principal productor de cobre, oro
y plata, lo cual esta actividad nos ha llevado a los sectores ms dinmicos de la economa.

Si lo analizamos la actividad de la minera, econmicamente esta no requiere demasiada

mano de obra de forma intensiva en la utilizacin del capital, como lo es la industria o servicios,
el requerimiento de la mano de obra, es muy poca en comparacin a alguna otra actividad, ya
que los cargos que se utilizan son ms especialistas y de conocimientos tcnicos y tambin
porque no existen muchas explotaciones en nuestro pas, ya que estos establecimientos
inicialmente se necesita un gran presupuesto.

La actividad de la minera de nuestro pas es la principal que realiza el comercio

exportador, ya que las exportaciones que realizamos es de un 40 %, y las mayores faenas se
encuentran en el norte de nuestro pas principalmente en el desierto, de nuestras regiones de
Tarapac, Antofagasta, Coquimbo y Atacama, pero tambin encontraremos estas faenas en
OHiggins, Magallanes y en Valparaso.

A continuacin mostrare algunas publicaciones que encontr en la web, donde se requiere

personal de diferentes empresas, a continuacin dejo los links:

Algunas pginas de las compaas mineras:

http://www.teck.com/Generic.aspx?PAGE=Teck+Site%2fCareers+Pages
%2fCareer+Search+Results&portalName=tc (Quebrada Blanca Teck)

http://collahuasi.trabajando.com/verofertas.cfm (Collahuasi)

http://jobs.bhpbilliton.com/jobDetails.asp?sJobIDs=468025 (Cerro Colorado)

Pginas de empresas de servicios:

http://empleos.g4s.com/search-job.php?showall=y (G4S Seguridad Industrial)

http://www.siemens.trabajando.com/index.cfm (Siemens)

Algunos Portales de Empleos:

http://www.indeed.cl/trabajo?q=mineria&l=Iquique%2C+Tarapac%C3%A1

http://www.laborum.cl/rubros/mineria-energia-quimicos.html?mn=3.7

http://mineriachile.trabajando.com/

Los antecedentes que se encuentran estipulados en las pginas que detalle con
anterioridad es sobre la industria minera, que ofrecen las compaas y las empresas contratistas
que prestan servicios a alguna compaa, que bien su rea no es especficamente la explotacin
minera, sino es de los servicios de alimentacin, mantencin, etc.

Los ejemplos que vamos a analizar son los que estn solicitando las empresas mineras y
los contratistas que prestan servicios:

Mecnico I (Mantencin Planta - Diferentes Especialidades) (Teck Quebrada

Blanca).
Planificador Iquique (Fining Chile S.A.).
Guardia de Seguridad

Las solicitudes de trabajo son diferentes, lo cual nos permitir analizar sus diferencias, en
cuanto a experiencia, remuneraciones y jornada de trabajo.
En el caso del requerimiento por Quebrada Blanca, este solicita ciertos requisitos, pero
detallaremos los ms importantes:

Mecnico I (Mantencin Planta - Diferentes Especialidades)

Objetivo del Cargo:

Mantener y asegurar el buen funcionamiento mecnico y disponibilidad

de los equipos del rea, bajo los estndares de calidad, seguridad y
medioambiente definidos por la Compaa.

Colaborar en la ejecucin de actividades de mantencin mecnica de

mediana dificultad, en todos los equipos e instalaciones de Planta como
de las reas de Servicios de la Faena.

Responsabilidades:
Generales.

Conocer, promover y controlar que las actividades y procesos del rea,

se enmarquen dentro de los objetivos establecidos en las Polticas y
Planes de Seguridad, Salud Ocupacional y Medioambiente.

Favorecer, desarrollar y mantener un excelente Clima Laboral con

pares, jefaturas y reas relacionadas al interior de QB.

Tareas Especficas.

Apoyar actividades de mantencin programada en equipos e

instalaciones de Planta y reas de Servicios, siguiendo las indicaciones
de lder en terreno (Maestro Mayor o Mecnico de mayor escala)

Colaborar en la atencin de fallas e imprevistos, siguiendo las

indicaciones de lder en terreno

Ejecutar OT del programa diario dado por el planificador.

Aplicar los check lists de plan semanal de mantencin.

Colaborar en el cambio de componentes de equipos.

Ejecutar cambio de componentes menores

Colaborar en tareas
componentes y equipos.

de

recambio,

alineamiento

ajustes

Ejecutar inspeccin visual y auditiva de equipos y sistemas.

Colaborar en informe de inspeccin visual.

Mantener reas de trabajo en orden y limpieza (Housekeeping).

de

Calificaciones:

Ttulo de Tcnico Mecnico o Educacin Media

especialidad en Mecnica Industrial.

Especialidades Requeridas: Mecnica Industrial, Lubricacin, Vibracin,

Monitoreo de Condiciones y Alineamiento.

Experiencia Laboral Mnima: 1 ao en Mantencin Mecnica en la

Industria Minera en general y en reas de Servicios de la Faena.

Conocimientos Tcnicos Adicionales: Conocimiento en Sistemas de

Gestin de Mantenimiento, Metrologa Bsica; Mecnica General;
Hidrulica Bsica, Herramientas Mecnicas Manuales.

Licencia Conducir Clase B.

Turno:

Turno 7x7 en Faena Quebrada Blanca.

Industrial,

con

Ahora veremos un requerimiento de una contratistas, para que nos demos cuenta que los
requerimientos son diferentes, los cuales los estn ofreciendo, por parte de empresas de servicios
como vemos ms abajo en el detalle de la oferta hay cuadros en blanco lo cual no solicitan este
requerimiento.

Administrativo
Komatsu Cummins Chile Ltda
Maquinaria y Equipo
Administrativo
Vacantes: 1
Publicado: 20-04-2015
Finaliza: 27-04-2015
Para Komatsu Chile, buscamos tcnico de nivel medio en administracin, contabilidad o carrera afn con el propsito de realizar
labores administrativas en nuestra rea de soporte para proyectos mineros.
Principales Funciones:
Labores administrativas de faena.
Digitar y mantener al da la informacin de los ingresos y salida va SAP u otro sistema de gestin electrnico.
Atencin de clientes internos y externos.

Detalle Oferta:
rea de desempeo:
Administracin
Regin Empresa:
I Tarapac
Ciudad Empresa:
Iquique

Lugar de Trabajo:
Regin de Tarapac
Duracin Contrato:
Plazo fijo - Indefinido
Jornada:
Por Turnos
Comentarios Sueldo:

Requisitos
Requisitos Mnimos:
Tcnico en administracin
Salud compatible.
Experiencia de 2 aos.
Experiencia Mnima:
2 aos
Estudios mnimos:
Tcnico medio/ colegio tcnico
Situacin Acadmica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario
Carrera:
Dominio de Software
Movilizacin Propia:
Idiomas Requeridos:

En el anlisis sobre el requisito del personal que se estn solicitando en la industria de la

minera se puede decir lo siguiente:

1. En el mercado de la minera, se abarca un gran nmero de posibilidades para el

empleo, ya que no solamente se pide personal para un rea especfica, en lo cual lo

vemos reflejado no solamente en las empresas contratistas, tambin en la

subcontratista, la cual la empresa minera realiza todas estas actividades.

2. En el mbito minero las mismas compaas son las que necesitan la mayor mano de
obra pero ms especfico ya que sus necesidades son diferentes aqu se necesita mano
de obra calificada, ya que necesitan profesionales tcnicos e ingenieros. Por otro lado
las contratistas las especificaciones laborales son ms de conocimiento y no es
requerimiento que cuente con un ttulo, ya que si cumple con su experiencia no
tendra ningn problema para ingresar a la empresa.
3. Otro detalle que debemos considerar es la cantidad de informacin que entregan a los
postulantes, ya que se centran generalmente en los requisitos, pero no realizan
mencin de los beneficios que se obtendrn cuando trabajen en cada una de las
empresas, donde se desempeen.

CONCLUSION

Al realizar el trabajo me pude dar cuenta de las diferentes caractersticas que buscan en
los postulantes y sobre las diferencias que existen entre empresas.

Tambin me pude percatar que las ofertas de trabajo posean un objetivo especfico, en el
cual se enfocaba en el tipo de trabajador que se estaba solicitando.

BIBLIOGRAFIA

IACC, Contenidos de la Semana 1

Mery, Paulo, Reclutamiento y Seleccin.