DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

1 Definio Conjunto de Leis sociais que consideram os empregados e empregadores

coletivamente reunidos, principalmente na forma de entidades sindicais.
2 Denominao
Direito Sindical - Carter subjetivo enfatiza um dos sujeitos da relao
Direito Coletivo Carter objetivo, retrata o contedo das relaes.
Direito Social/ Corporativo - forma arcaica e menos usual. Engloba outros segmentos tais
como Direito Previdencirio.
3 - Direito Individual X Direito Coletivo
4 Evoluo Histrica
5 - Direito Coletivo na Constituio de 1988
Artigo 8 - Livre associao profissional ou sindical
I No interveno do Estado
II Unicidade Sindical
III Representao Sindical
IV Contribuio compulsria
V - Filiao
VI Negociao Coletivas
VII - Aposentado filiado
VIII - Estabilidade dirigente sindical
Pargrafo nico - organizao de sindicatos rurais e de colnia de pescadores.
Art. 9 - Direito de Greve
Art. 11 - Representao empresa com mais de duzentos empregados
6 Funes
Gerais

Melhoria das condies das relaes de trabalho;

Modernizao das relaes sociais.

Especficas - Gerao de normas coletivas
Pacificao dos conflitos laborais
Democratizao do Poder
7 Fontes
Material Embate das relaes sociais juslaborais
Formal Incorporao das resolues dos embates sociais.
8 Princpios Especficos do Direito Coletivo
8.1 Liberdade Associativa - Em regra, inibe a sindicalizao forada, as prticas antisindicais e garante a atuao dos dirigentes/associados.
8.2 Autonomia Sindical Legislativa - editar leis
Diretiva - administrao sem interveno
estatal.
Econmica Livre gesto de Recursos
8.3 Relacionais dos seres coletivos
8.3.1 - Intervenincia Sindical necessidade de participao do Sindicato obreiro.
8.3.2 - Equivalncia dos contratantes - Seres da mesma natureza (coletivos). H garantias
coletivas distintas das individuais.
8.3.3 Princpio da lealdade e transparncia na Negociao Coletiva cria normas
jurdicas e no clusulas contratuais.
8.4 - Relacionais das Normas Autnomas e Heternomas
8.4.1 - Criatividade jurdica da negociao criao de norma jurdica, mas no de
clusulas contratuais. Normas so revogveis, somente as clusulas no.
8.4.2 - Adequao Setorial - Harmonizao das normas coletivas negociadas ao conjunto
heternomo de leis.
Normas imperativas indisponibilidade absoluta anotao CTPS, pagamento salrio
mnimo, normas de segurana e medicina do trabalho.
Existem normas constitucionais que vem expressamente ressalvadas, podendo ser
flexibilizadas.
9 Liberdade Sindical
Existem quatro tipos de liberdade sindical

Direito de constituir sindicatos

Direito sindicato autodetermina-se
Liberdade de filiao
Liberdade de criar mais de um sindicato dentro de uma mesma base territorial de
uma mesma categoria econmica e profissional.

A Conveno n 87 da OIT em 1948, que tratava sobre a liberdade sindical de se criar mais
de um sindicato por base territorial, foi ratificada por vrios paises. No Brasil, em 1949 foi
encaminhada para o Congresso sendo recomendada sua aprovao. O senado no apreciou
1984 foi aprovada na Cmara dos Deputados.
A Conveno n 87 veda o pagamento da contribuio sindical
Na verdade sobre essa matria o Brasil ratificou a conveno n 98, que garante automomia
e a liberdade de ao dos sindicatos de trabalhadores perante empergador, fomentando a
negociao coletiva.
10 Organizao Sindical
10.1 Conceito
uma associao profissional devidamente reconhecida pelo estado como representante
legal da categoria. (Maria Alice Monteiro de Barros).
10.2 Classificao
O Sistema Sindical do Brasileiro organizado por categorias econmicas ou profissionais.
10.3 Natureza Jurdica
Sindicato pessoa jurdica de direito pblico ou privada ?
H duas teorias que entendem ser o sindicato pessoa jurdica de direito pblico:
Teoria do fim - embora agindo no seu prprio interesse, o sindicato destinado a satisfazer
os interesses pblicos prprios do Estado.
Teoria da funcionalidade segundo a qual a pessoa jurdica ser de interesse pblico se
dada sua atividade estiver submetida ao controle do Estado.
A corrente que predomina que o sindicato pessoa jurdica de direito privado, por se
tratar de uma associao coletiva, de natureza privada,voltada aos interesses dos
trabalhadores de determinada categoria econmica, profissional sejam eles subordinados ou
autnomos e empregadores.

10.4 Modelos

Unicidade sindical
Pluralidade sindical

10.4. 1 Categoria econmica (art. 511, 1)

Formam os sindicatos empregadores
10.4.2 Categoria Profissional (art. 511 2, CLT)
vinculam-se por prestarem servios para empregadores que tenham atividade similiar ou
conexa.

Identidade ou semelhana das profisses

Formam sindicato verticais (vrias empresas com igual atividade).

10.4.2.1 - Categoria diferenciada Quando as condies de vida forem singulares ou se

exeram funes ou profisses diferentes por fora do estatuto profissional.
Formam sindicatos horizontais esto espalhados por todo mercado de trabalho.
10.5 Estrutura Sindical Brasileira
10.5.1 Estrutura Externa A estrutura externa do sistema sindical brasileiro, mantevese dentro dos velhos moldes corporativistas, que no foram inteiramente revogados pela
Constituio de 1988.
Quando no h a formao de um sindicato os grupos de trabalhadores so chamados de
categoria INORGANIZADA.
H no sistema, uma pirmide, que se compe de sindicato, em seu piso, da federao em
seu meio, e da confederao em sua cpula.
10.5.1.1 - Sindicato nico encontra-se na base do sistema, organizado por categoria
econmica e profissional ou categoria diferenciada, em se tratando de trabalhadores, ou por
categoria econmica em se tratando de empregadores.

Base territorial mnima o municpio.

rgos : Assemblia geral, diretoria e conselho fiscal.(art.522 da CLT).
10.5.1.2 - FEDERAES resultam da conjugao de pelo menos 05 (cinco) sindicatos
da mesma categoria profissional, diferenciada ou econmica.
As federaes podero em certos casos celebrar convenes coletivas, acordos coletivos, e
instaurar dissdio coletivo quando as categorias no forem organizadas em sindicatos.
rgos Internos, cf. CLT : (art. 538 CLT)

Diretoria ser formado pelo mnimo trs membros no havendo nmero mximo.
Sero eleitos pelo conselho de representantes.
Conselho de Representantes formado pelas delegaes dos sindicatos ou de
federaes filiadas, cada federao 02 membros.
Conselho Fiscal ser formado de trs membros ter competncia para fiscalizar a
gesto financeira. Sero eleitos pelo Conselho de Representantes.

10.5.1.3 - CONFEDERAES resultam da conjugao de pelo menos, trs federaes,

respeitadas as respectivas categorias.
Sede em Braslia.
As confederaes em certos casos podero celebrar acordo coletivo e conveno coletiva e
instaurar dissdio coletivo , quando as categorias no forem organizadas em sindicatos e
nem em federaes.
rgos Internos, cf. CLT : (art. 538 CLT).

Diretoria ser formado pelo mnimo trs membros no havendo nmero mximo.
Sero eleitos pelo conselho de representantes.
Conselho de Representantes formado pelas delegaes dos sindicatos ou de
federaes filiadas, cada federao 02 membros.
Conselho Fiscal ser formado de trs membros ter competncia para fiscalizar a
gesto financeira. Sero eleitos pelo Conselho de Representantes.

10.5.1.4 - CENTRAIS SINDICAIS As centrais envolvem categorias diversas de

trabalhadores.
As centrais sindicais no eram reconhecidas no nosso ordenamento jurdico, com a medida
provisria 293 passaram a ser e ter poderes de representao; participando, desse modo, do
ponto de vista formal, das negociaes coletivas.

Filiados: sindicatos, federaes e confederaes.

Ex.: CUT (Central nica dos Trabalhadores); CGT (Confederao Geral dos
Trabalhadores) e USI (Unio Sindical Independente).
10.5.2 Estrutura Interna
No tocante a estrutura interna h conflito quanto ao rgo interno previsto na CLT da
dcada de 40 com a Constituio Federal de 1998.
A composio interna do sindicato prevista na CLT fixa que administrao do sindicato
ser:
Diretoria composto de no mximo de sete e mnimo de trs membros.
Conselho Fiscal composto de no mximo de trs membros.
Todos esses rgos sero eleitos pela assemblia geral artigo 522 da CLT.
Quanto aos delegados sindicais, no sero eleitos pela assemblia geral, mas vo ser
designados pela diretoria.
A assemblia geral o rgo mximo do sindicato, tendo por objetivo principal deliberar
sobre vrios assuntos, entre os quais o de traar as diretrizes do sindicato e sua forma de
atuao.
10.5.2.1 Registro Sindical
No Brasil os estatutos sindicais, devem ser registrados no correspondente Cartrio de
Registro Civil de Pessoas Jurdicas, como qualquer outra entidade associativa, e em seguida
dever ser levado ao Ministrio do Trabalho (registro), para fins essencialmente cadastrais e
de verificao da unicidade sindical.
10.5.2.2 - Eleies
Ser realizada por escrutnio secreto, durante seis horas contnuas, pelo menos, na sede do
sindicato, nas delegacias, e sees e nos principais locais de trabalho.
Exerccio de voto:
Associado mais de 06 meses de inscrio e mais de dois anos de exerccio de atividade ou
da profisso;
Ter mais de dezoito anos;
Estar no gozo dos direitos sindicais;
Observao : O aposentado filiado tem direito de votar e ser votado.

No podem ser eleitos para cargos de administrativos ou de representao econmica, nem

permanecer no exerccio desses cargos.(art.530).
Eleitos (art.531 da CLT)
10.6 - FUNES E PRERROGATIVAS
(art.513 da CLT)

Representao da categoria
Negocial
Assistencial
Impor pagamento de contribuies
Representao perante a assemblia dos credores, os seus associados (Nova Lei
Falncia n. 11.101, de 09/02/2005).

10.7 Receitas Sindicais

Existem quatro tipos de contribuies dos trabalhadores para a
entidade sindical:
10.7. 1 - Contribuio Sindical (Art.578 610 da CLT)
Prevista em lei (parte final do inciso IV, do art. 8 da CF).
Natureza jurdica - tributria = tributo
Finalidade: (art. 592)
Prazo :
Empregado - ms de maro recolhimento em abril
Empregador janeiro de cada ano
Trabalhador avulso abril
Trabalhador autnomo e *profissionais liberais fevereiro
10.7.2 - Contribuio Sindical dos Rurais :
Disciplinada pelo Decreto-Lei 1.166/71
Empregado um dia de trabalho e descontada em folha
Empregador quando organizado em empresas ou firmas capital social
quando no organizados em firma lanamento do ITR
Atraso : juros e multas

respectiva

Prescrio : 05 anos
10.7.3 - Contribuio Confederativa
Prevista no inciso IV do art. 8 da CF, fixada em assemblia geral, sendo descontada em
folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical.
Natureza jurdica uma obrigao facultativa, de cunho privado exigida pelo sindicato,
vinculando somente aos associados.
Objetivo - custeio do sistema confederativo
Fixao Assemblia geral
10.7.4- Contribuio Assistencial
Pagamento realizado pelo empregado pertecente categoria profissional ou econmica ao
Sindicato da respectiva categoria, em virtude deste Ter participado das negocioes
coletivas, de Ter incorrido em custo para este fim ou de despesas assistenciais.
Finalidade atender necessidades assistenciais do sindicato, inclusive pelo fato do mesmo
Ter participado das negociaes coletivas.
Pagamento pode haver oposio pelo empregado que no queira efetuar tal pagamento.
10.7.5 - Mensalidades dos associados do sindicato
a mensalidade (contribuio) paga pelos associados estando prevista no estatuto.
Finalidade : atendimento mdico, dentrio, assistncia judiciria.
10.8 Garantias Sindicais
Estabilidade - art. 543 da CLT.
Falta Grave apurao atravs de Inqurito Judicial Smula 197 do STF.
Extino do estabelecimento- efeitos cessam OJ n.86 da SDI.
Estabilidade categoria no correspondente.
Comunicao ao empregador - 5 do art. 543 da CLT

 Inamovibilidade do Dirigente Sindical art. 543 da CLT caput.

10.9 Delegado Sindical
Dentro da base territorial facultado ao sindicato indicar um delegado sindical para
representao da categoria, sendo designados pela diretoria.
Isso ocorre mais pelas federaes que designam um delegado para representao da
categoria.
11 - REPRESENTAO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS
Previso - art. 11 da CF/88
11. 1 - Conceito o conjunto de meios destinados a promover os interesses dos
trabalhadores com empregadores sobre as condies de trabalho.
11. 2 - Objetivo Solucionar conflitos existentes nas prprias empresa, reduzindo o
nmero de processos a serem ajuizados.
questes relativas a salrio e condies de trabalho;
filiao dos trabalhadores ao sindicato;
cobrana de contribuio sindicais dos trabalhadores;
11.3 - Distino representante sindical x representante dos trabalhadores
11.4 - Auto-aplicabilidade
O mandamento constitucional norma de eficcia plena, necessita de complemento no
tocante durao do mandato, a estabilidade, ao nmero de representantes, com mais de
1.000, possibilidade de reeleio, etc.
Conveno n 135 da OIT
Complementada pala recomendao n 143
Dispe em seus artigos que o tem que haver motivo justificado pela sua dispensa, sob pena
de reintegrao ao emprego.
Dispe ainda que o empregado ter tempo livre para o desempenho de suas funes
(participao reunio, cursos de formao, seminrios, congressos sindicais), sem a perda
do salrio.

Dispe ainda sobre o direito de acesso as dependncias da empresa, direo, para o

exerccio de seu cargo.
Dispes ainda que a empresa deve facilitar ao representante o cumprimento de seu
mandato.
11.5 Procedimento
Empresas com mais de 200 empregados.
Grupo econmico um representante para cada empresa que faz parte do grupo econmico.
Nas empresas que tm um nmero superior de empregados poder eleger mais um
representante.

12 - RESOLUO DOS CONFLITOS

O Direito Coletivo do Trabalho estrutura-se em torno dos seres coletivos, atuando na
resoluo dos conflitos coletivos nos mbitos das relaes laborais.
O tipos de mecanismo de resoluo dos conflitos se concentram na autotutela,
autocomposio e heterocomposio.
12.1 Autotutela as prpria parte buscam defesa de seus interesses. Ex.: greve, locaute.
12.2 Autocomposio as partes ajustam suas divergncias de modo autnomo,
diretamente, por fora e atuao prprias. Ex.: acordo coletivo, conveno coletiva.
12.3 Heterocomposio as partes no conseguindo se ajustar suas divergncias,
entregam a um terceiro (agente externo)o encargo da resoluo do conflito.
12.3.1 Mediao
a - Negociao Coletiva
Quando as partes coletivas (sindicatos representantes empregados e sindicatos
representantes empregadores) no chegarem a uma negociao coletiva, podero utilizar da
DRT atravs de uma mediao para solucionar o conflito.
Critrios da mediao
Apresentao da reclamao ou
recebimento da pauta de reivindicaes.

Anlise da pauta pela representao

patronal
Realizao da primeira reunio
rodada de negociao direta
Inexistncia de conciliao entre as partes
O mediador oferecer s partes informaes
Sobre os efeitos e conseqncias do conflito,
Formulando Propostas s representaes,
estimulando a soluo amigvel.
Mediador :
b - Comisses de Conciliao Prvia
Instituda pela Lei 9.958/00, acrescentou os arts. 625-A a 625-H CLT, que estabelecem
regras sobre as comisses de conciliao prvia.
Quem poder institu-las ? As empresas e sindicatos, composio paritria (representante
empregados, representantes empregadores).
Atribuio: conciliar os conflitos individuais do trabalho.
Composio Comisso:mnimo dois, no mximo de 10 membros. (titulares e suplentes o
mesmo nmero).
Prazo mandato: um ano, permitida uma reconduo.
As Comisses institudas no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de
funcionamento definidas em Conveno Coletiva e Acordo Coletivo.
Demanda formulada por escrito ou reduzida
A termo por qualquer dos membro da comisso.
As comisses tem prazo de 10 dias para realizao
Da sesso de tentativa de conciliao.
A comisso realizar a sesso de tentativa
Aceita a conciliao - lavra-se a termo assinado pelo
Empregado pelo empregador (preposto) e pelos membros

Da comisso, fornecendo cpia as partes.

O termo ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia
Liberatria geral, exceto quanto as parcelas expressamente
Ressalvadas e quanto anotao da CTPS.
A eficcia liberatria geral s pode dizer respeito ao que foi pago e no ao contrato de
trabalho, salvo se assim for descrito no termo.
No haver quitao quanto a verba no paga.
Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida a Comisso de Conciliao
Prvia, caso tenha sido criada na empresa ou em negociao coletiva com o sindicato.
O empregado dever juntar na reclamao trabalhista a declarao fornecida pela Comisso
de Conciliao se for frustrada.
Em caso de esgotado o lapso temporal para realizao da sesso, ser fornecida no ltimo
dia do prazo, a declarao de tentativa frustrada de conciliao.
13 - NEGOCIAO COLETIVA
A negociao coletiva se enquadra como j citado, no grupo se resoluo de
conflitos autocompositivas.
Gera interesses profissionais e econmicos de significativa relevncia social.
As partes conciliam seus interesses de modo a resolver seus conflitos.
Desse procedimento nasce o acordo coletivo e a conveno coletiva.
As normas oriunda da negocio coletiva tem uma subordinao as normas
heternomas.
13.1 - Causas
Desde que o Estado passou a intervir nas relaes laborais, a negociao passou a existir
para suprir as lacunas da lei.
As negociaes coletivas atendem as peculiaridades de cada regio.
13.2 - Funes
I.
Jurdicas

II.
III.
IV.
V.
13.3 -

econmica
ordenadora
social
Procedimento

A negociao coletiva obrigatria, restando frustradas a partes podem eleger rbitros

(art. 114, 1 da CF/88).
Recusando as partes de eleger rbitro ou a negociao podero interpor dissdio
coletivo. ( 2 do art. 616 da CLT).
13.4 Validade
Reconhecidas pela CF/88 no inciso XXVI do art. 7 da Lei Maior.
13.5 Condies
Garantia de segurana ao negociadores, para que com liberdade possam expor suas idias.
Disciplina e respeito, lealdade boa-f.
13.6 - Legitimidade : Sindicato, Federao, Confederao.
13.7 Homologao
Depsito no MTB para que a norma entre em vigor no prazo de 03 dias ( 1 do art. 614)
14 CONVENES COLETIVAS E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO
14.1 - Definio
Conveno Coletiva art. 611 da CLT
Acordo Coletivo 1 do art. 611 da CLT.
14.2 Normatizao aplicvel
Esto dispostos a partir do artigo 611 da CLT
Ocorre que aps a CF/88 que deu aos sindicatos autonomia, ampliando os instrumentos de
atuao do sindicato, reconhecendo instrumentos normativos, conferindo amplos poderes
ressaltados a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas.
Em contrapartida o 1 do artigo 617 da CLT se forem frustradas as negociaes
coletivas, permite a negociao coletiva diretamente com empregadores e trabalhadores,
isso com a CF/88 totalmente incompatvel em razo do inciso VI do artigo 8 da CF.

14.3 - Legitimidade
Conveno Coletiva e Acordo Coletivo:
Sindicatos
categorias inorganizadas federao
inexistindo federao - Confederao
14.4 Contedo
O contedo das Convenes Coletivas e Acordos Coletivos:
Regras jurdicas normativas
Clusulas Contratuais obrigacionais
As regras jurdicas so aquelas que geram direitos e obrigaes que vo integrar os
contratos de trabalhos individuais.
Ex.: (adicionais noturnos, adicionais de horas extras) superiores as normas heternomas.
As clusulas contratuais criam direitos e obrigaes para as partes contratantes sindicato
obreiro e empresa, sindicato obreiro e sindicato patronal.
Ex.: clusula que determina a empresa apresentar a lista de nomes de seus empregados.
14.5 - Forma
So Formais e solenes. So necessariamente lanados por escrito.
importante ser assim, porque um mecanismo criador de vrias regras jurdicas (normas
jurdicas).
Art. 613 da CLT
O rito negocial se inicial com 2/3 em primeira convocao em segunda com 1/3. Sindicatos
com mais de 5 mil associados o quorum 1/8 em segunda convocao.
Aps assinatura do documento coletivo depositam no prazo de 08 dias no MTB. Em cinco
dias ser fixado nos sindicatos e nas empresas. (art.614, 2 da CLT)
A conveno coletiva no poder limitar direitos disponveis dos trabalhadores
considerados individualmente.
14.6 Vigncia
art. 614 1 da CLT
03 dias aps o depsito administrativo.

14. 7 Durao
(art. 614, 3 da CLT)
No superior a dois anos, somente no ter mais vigncia, no ser nula.
14.8 Prorrogao, Reviso, Denncia, Revogao
Todos dependero de Assemblia geral art. 615 da CLT
Prorrogao seria manter as normas coletivas por mais um perodo.
Reviso Se houver fato superveniente que justifique a reviso das normas, ou seja, diante
de determinados acontecimento.
Denncia Evitar a prorrogao imediata. No ocorre em nossa legislao em razo das
normas coletivas terem prazo de vigncia.
Revogao as partes terminarem a vigncia da norma coletiva antes do seu termo final.
Todos esses instrumentos tambm sero depositados e arquivados no MTB para fins de
registro. Em funo de revogao e reviso de suas clusulas passaro a vigorar trs dias do
depsito na DRT.
14.8 - EFEITOS JURDICOS
14.8.1 - As regras jurdicas (clusulas normativas) tem efeito erga omnes, respeitadas a
fronteira da respectiva representao sindical.
14.8.2 As clusulas contratuais - tem efeito inter partes.
Observao quando se tratar de categoria diferenciada somente ter efeito se a empresa
tiver sido representada. Smula 374 do TST.
Quantos aos efeitos jurdicos existem trs debates relevantes:
A - Regras Coletivas Negociadas e Regras Estatais Hierarquia
As normas coletivas tem de estarem em consonncia com as normas heternomas, devendo
ser sempre observado o mnimo.
Embora haja hierarquia das normas, no Direito do Trabalho sempre ser aplicada a norma
mais favorvel ao empregado, mesmo que esteja na pirmide em posio inferior.
B Regras Coletivas Acordo Coletivo e Conveno Coletiva

Para melhor entendimento h duas teorias que buscam critrios hierrquicos:

Teoria da Acumulao Nesta teoria para determinado caso, aplica-se duas convenes
coletivas diferentes ou acordo coletivo, sendo que ser analisada somente as clusulas, no
a CCT ou ACT num todo, utilizando a norma mais favorvel ao trabalhador.
Teoria do Conglobamento: Aplica-se a norma coletiva em seu conjunto, globalmente.
Assim, havendo duas normas coletivas aplicveis, ser aplicada a que mais favorvel.
B - Regras Negociais e o Contrato de Trabalho
As Regras Negociais se incorporam ao contrato de trabalho?
Vejamos.
H duas correntes:
A primeira corrente entende que as regras negociais incorporam em decorrncia do
artigo 468 da CLT, as vantagens adquiridas por fora habitual no podem ser supridas.
Assim, os empregados admitidos na vigncia da normas, ou antigos haver
incorporao, j para os empregados admitidos depois do trmino da vigncia no se
incorpora.
A segunda corrente , entende que as normas jurdicas tero prazo de vigncia, no
incorporando ao contrato de trabalho, as condies ajustadas nos instrumentos
normativos somente valem para o respectivo prazo de vigncia, em conformidade com
a Smula 277 do C.TST
14.9 Descumprimento das Normas
Em caso de descumprimento das normas coletivas ocorrer uma sano conforme
dispe o artigo 622 da CLT.
Estas podero vir dispostas nas Convenes Coletivas e Acordos Coletivos.
Os instrumentos fixaro o valor da multa, podendo tambm ser fixada pelo Juiz em
caso de descumprimento de norma.
Em caso de infrigncia de fundo e forma da CCT e ACT acarretar na nulidade da
referida clusula.

 Clusula penal na CLT no refere-se ao valor fixado, ela aplicvel por analogia ao
Direito Civil que fonte subsidiria do Direito do Trabalho, sendo certo que no h
qualquer incompatibilidade. OJ 54 SDI 1.
Aplicabilidade do artigo 412 CC limitar o valor da multa ao do valor da obrigao
principal.