Principios del Derecho Laboral

Caractersticas de la irrenunciabilidad de los derechos laborales en Per

Luna Miranda Vanessa

INTRODUCCION:
La relacin laboral se caracteriza en s misma por la desigualdad, lo que hace que
el empleador
devenga en la parte fuerte e imponente y el trabajador en la parte dbil e
impotente
En efecto, en el campo jurdico sustancial el rasgo ms caracterstico de la
relacin de trabajo es la
subordinacin y los deberes imputables al trabajador; y en el campo jurdico
procesal se constata la capacidad intimidatoria que se puede crear para impedir
los reclamos en va litigiosa y la extensin de la posicin predominante en materia
de prueba. Asimismo, en el campo econmico, la nota ms especfica es que
frente a la propiedad del medio de produccin, el trabajador slo puede exponer
su fuerza de trabajo es por esto y para hacer frente a ello se afirman los principios
protectores del derecho laboral, los cuales podemos definir como lo hace Manuel
Alonso Garca1: "Aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de
las normas laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con
arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho",
O como tambin el profesor Amrico Pla Rodrguez 2 nos dice: "Lneas directrices
que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de
soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de
1 Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, t.I, Pg. 247
2 Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones De palma, Buenos Aires,

1978, Pg. 9

nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no

previstos."
Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislacin positiva como en la
jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razn de su intrnseca
generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiracin de la JUSTICIA SOCIAL de la
que se nutra desde sus inicios la legislacin del trabajo, de ah que la idea central
de ellos es en favor del trabajador, por ello los principios son irrenunciables para el
trabajador. En base al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales y al
principio de autonoma de

la voluntad, en

cabe formularse la interrogante:

Podra un trabajador acordar con su empleador la reduccin de su

remuneracin o de algn otro beneficio pactado en su contrato de trabajo?
La lgica aplicacin del principio de autonoma de la voluntad llevara a concluir
que s, pues forma parte de la libertad de contratacin, reconocida en nuestro
ordenamiento jurdico. Efectivamente, todo ciudadano tiene derecho a celebrar,
ejecutar y extinguir negocios jurdicos que respeten las normas de orden pblico y
tengan fines lcitos3.
por eso, bien se ha podido afirmar que, si una ley aboliera la posibilidad de
contratar sera inconstitucional. Y tambin lo sera una norma que le pusiera tantas
cortapisas a la autonoma de la voluntad que la misma quedara vaciada de
contenido. Sin embargo, la legislacin laboral de nuestro pas, la jurisprudencia
del Poder Judicial se ha pronunciado por negar la posibilidad de reducir la
remuneracin del trabajador mediante acuerdo con el empresario, porque
considera que sta en contra la Constitucin vigente que establece como uno de
los tres principios de la relacin laboral, el carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitucin y la ley.

La Constitucin del Per en el art. 2, inc. 14, reconoce el derecho de toda persona a contratar con fines
lcitos, siempre que no se contravengan leyesde orden pblico

La renuncia de derechos civiles y la irrenunciabilidad de derechos laborales

En el marco del derecho civil la autonoma de la voluntad puede sustituir en todo o
en parte la regulacin legal u optar por la que las partes contratantes consideren
ms ventajosa para sus intereses. En consecuencia, es atributo de la autonoma
de la voluntad no slo establecer derechos sino tambin renunciar a ellos.
La renuncia se constituye y se articula a travs de una declaracin de voluntad
unilateral, de sentido abdicativo(12). Caracteriza, por tanto, a la renuncia el que
sea suficiente el acto del titular: su voluntad no tiene que estar vinculada por otra
en el abandono del derecho.
En el mbito civil la renunciabilidad de derechos es la regla general, an cuando
existan algunos que son irrenunciables, sea por su naturaleza(o por prohibicin
legal, ya que trascienden los intereses individuales. Cuando esta figura se
introduce en el derecho del trabajo se impone como regla general la contraria a la
del mbito civil: la imposibilidad de renunciar a los derechos que las leyes sociales
reconocen a los trabajadores, por constituir stas el mnimo necesario para que el
trabajo se preste en condiciones apropiadas a la dignidad humana.
La razn, es el sentido protector del derecho del trabajo, que quiere evitar al
trabajador que realice renuncias en su propio perjuicio, presumiblemente forzado
a ello por la situacin preeminente que ocupa el empleador en la vida social. Por
esta razn, la fuerza imperativa de las normas laborales impide a las partes elegir
la norma que ms convenga a sus intereses como sera, por ejemplo, preferir la
aplicacin del rgimen comn al especial de la construccin civil, por resultar
menos onerosa para el empresario.
En nuestro pas la Constitucin de1993 que hoy nos rige , recoge este principio
en forma precisa. En el art. 26 se hace referencia a tres principios que deben
respetarse en toda relacin laboral:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la
ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
De acuerdo al texto constitucional hoy vigente el mbito del principio de
irrenunciabilidad se limita a los reconocidos en la Constitucin y en las leyes.
En ese mbito, el trabajador no puede despojarse, permutar o renunciar a los
beneficios, facultades o atribuciones que le concede la norma. Consiguientemente,
la irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se sujeta al mbito de las
normas taxativas que, por tales, son de orden pblico y con vocacin tuitiva a la
parte ms dbil de la relacin laboral.
En consecuencia la irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio
UNICO, PROPIO Y ESPECFICO del Derecho del Trabajo. En general se han
sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa
que atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen
no solo para el trabajador sino para su familia, sino tambin para sus
compaeros de labores, se impide que las renuncias y transacciones se
den en detrimento de esos derechos. Implica una intransigibilidad de
derechos mnimos y ciertos.
b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en
razn del orden pblico que tienen las leyes de trabajo,
Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones
MNIMAS de cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y
empleadores).
c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta
derivacin del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el
Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico. El Derecho del

Trabajo es una rama del Derecho Privado. Con la enunciacin de este

carcter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando,
es que el Estado ha considerado que debe excluirse del mbito de los
particulares la decisin de regular su conducta en forma distinta o contraria
de como lo ha establecido el legislador.
Una definicin de orden pblico ha sido expresada por Morales Filho (Pla
Rodrguez, Pg. 78) de la siguiente forma: "Orden pblico significa lo que no
puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de los particulares. Es
aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la supervivencia
de la propia sociedad, el bien comun, la utilidad general..."
CONCLUSIONES

1. El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales es de perdurable

actualidad porque mientras existan relaciones de trabajo por cuenta ajena,
el trabajador ocupar una posicin subordinada frente al empresario, que
exige revestir su capacidad negocial por ser la parte dbil, a fin de
protegerlo inclusive de sus actos propios, ya que en esta relacin jurdica la
renuncia u otro acto de disposicin que comporte menores derechos, puede
no obedecer a un acto libre, sino ms bien, ser actos condicionados, de
modo que el trabajador cuando renuncia a derechos y beneficios legal o
convencionalmente atribuidos lo hace, precisamente, por falta de libertad,
por carecer de poder en la relacin de trabajo, contrastada con la
preferencia de la posicin que el empresario ejerce en la relacin laboral
2. En consecuencia, la irrenunciabilidad de los derechos que tengan su origen
en la ley o en un convenio colectivo es necesaria para salvaguardar la
calidad del empleo.
3. A la vez, no podemos olvidar que el empresario es tambin sujeto de
derechos y que es l quien asume los riesgos del negocio y brinda la

oportunidad de prestar los servicios en forma remunerada. Por eso, regular

la relacin jurdica partiendo de la premisa de la mala fe del empresario
impide el adecuado desarrollo del mundo laboral.
4. No

podemos

olvidar

que

trabajo

empresa

son

realidades

interdependientes. El contrato de trabajo da origen a la relacin jurdicolaboral, pero la empresa, es la condicin de posibilidad de esa relacin
jurdica. Empresario y trabajador asumen mutuos deberes y derechos al
celebrar el contrato de trabajo: el dinamismo del deber de buena fe exige
que el ejercicio de los derechos sea correlativo al cumplimiento de los
deberes en ambas partes.

BIBLIOGRAFIA

1. PLA RODRIGUEZ, Americo. Los Principios del Derecho del Trabajo,

Ediciones De palma, Buenos Aires, 1978
2. ALONSO OLEA, Manuel. La aplicacin del Derecho del Trabajo. Madrid:
Ministerio de Trabajo. Servicio de Publicaciones, 1970.
3. Casacin N 476-2005-LIMA.
4. MONTOYA MELGAR, Derecho del Trabajo 226.