UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR

ORREGO
FACULTA DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

UPAO
Propuesta de Rgimen Laboral para
MYPES

AUTORES
FARMAKIDIS RODRIGUEZ, MARIO
SEGURA VARGAS, LOURDES
TAFUR CHVEZ, ANDERSSON
VASQUEZ MORENO, INGRID
RUIZ MORN, KELWYN

DOCENTE

Rodrguez Rivas, Miguel

CURSO

GESTIN DE MYPES

CICLO

2013 20

GESTIN DE MYPES
*REGIMEN LABORAL REGIONAL*

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

INTRODUCCIN
Como sabemos la micro y pequea empresa (en adelante Mype) juega un
papel preeminente en el desarrollo social y econmico de nuestro pas, al
ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador
del mercado. En un pas, donde la falta de empleo es uno de
los problemas ms serios, resulta imprescindible reflexionar sobre cul es el
rol promotor que le corresponde al Estado.
Nadie duda que una de las formas que tiene el Estado de promover el
empleo es a travs de la legislacin. Por ello, el Estado ha establecido un
marco normativo promotor de la Mype, a fin de que los sobrecostos
laborales, los costos de transaccin, y la carga tributaria no frenen su
formalizacin y crecimiento.
La intencin de este trabajo no es presentar un anlisis completo y
detallado de la regulacin para la Mype, sino slo Analizar de como el
comerciante hace el buen uso del Rgimen Laboral Especial de la Micro y
Pequea Empresa; este Rgimen Laboral Especial ha sido diseado
pensando en las caractersticas y la realidad de la Mype, y por lo mismo
hace que el comerciante haga caso omiso a estas obligacin llevndolo al
incumplimiento de este rgimen.

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*REGIMEN LABORAL REGIONAL*

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1. QUE SON LAS MYPES?

La definicin de Micro y Pequea empresa varan segn el tipo de enfoque,
Segn especialistas en el estudio de las MYPES destacan las siguientes
cualidades: Volumen de ventas, el capital social, el nmero de personas
ocupadas, el valor de la produccin o el de los activos para definirla.
Es una unidad econmica en la que actan tanto una persona natural o
jurdica, con la finalidad de desarrollar actividades de extraccin,
transformacin, produccin y comercializacin o prestacin de servicios.
2. EL SECTOR MYPE EN EL PER
En el Per el segmento micro y pequea empresa tiene una importante
presencia en la economa del pas, representan el 98% del nmero de
empresas y generan el 60% del empleo en el pas.
Actualmente juegan un rol importante en el Per debido a que generan ms
empleos.
Estn siendo parte importante de la economa nacional, un ejemplo de esto
se ve en las ciudades como Trujillo-Arequipa y Chiclayo.
3. RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a todos los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que presten
servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como a sus conductores y
empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior
continuarn rigindose por las normas vigentes al momento de su
celebracin.
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores
sujetos al rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente
contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1)
ao desde el cese.
Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y
desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar las condiciones de
disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores
de las mismas.

4. CMO ES EL RGIMEN LABORAL PARA MYPES EN EL PER?

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A travs del Decreto Legislativo N 1086 y su Reglamento aprobado por el

Decreto Supremo N 008-2008-TR y modificado por el Decreto Supremo N
024-2009-PRODUCE, se ha diseado un rgimen laboral especial para las
MYPEs (incluye rgimen de salud y pensiones) pensando en las
caractersticas y la realidad de ellas, y por lo mismo presenta ventajas
sustanciales en comparacin con el rgimen laboral general o comn.
Para ser beneficiario de este rgimen se establece las caractersticas
concurrentes que deben cumplir las MYPEs y son las siguientes:
1) Microempresa: de 1 hasta 10 trabajadores y sus ventas anuales deben
ser hasta 150 UIT.
2) Pequea Empresa: de 1 hasta 100 trabajadores y sus ventas anuales
deben ser hasta 1,700 UIT. El valor de la UIT en el Per es de S/. 3,600
Nuevos Soles.
4.1.

Rgimen Laboral Especial para las MYPEs:

REMUNERACIN: Microempresa.- Remuneracin Mnima Vital de S/. 750.00.

Con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo podr
ser menor; Pequea Empresa.- RMV de S/. 750.00.
JORNADA DE TRABAJO: Microempresa y Pequea Empresa.- 8 horas.
HORARIO DE TRABAJO: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al rgimen
laboral general. En cuanto al horario nocturno, no se aplicar la sobretasa
del 35%.
TRABAJO SOBRETIEMPO: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al
rgimen laboral general.
DESCANSO SEMANAL: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al rgimen
laboral general.
DESCANSO VACACIONAL: Microempresa y Pequea Empresa.- 15 das
calendario por cada ao de servicios. Puede reducirse a 7 das, recibiendo la
respectiva compensacin econmica.
DESCANSOS FERIADOS: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al
rgimen laboral general.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: Microempresa.- 10
remuneraciones diarias por cada ao de servicios mximo 90
remuneraciones diarias; Pequea Empresa.- 20 remuneraciones diarias por
cada ao de servicios mximo 120 remuneraciones diarias.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO: Microempresa.- No les

corresponde; Pequea Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N
26790.

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SEGURO DE VIDA: Microempresa.- No les corresponde; Pequea Empresa.De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 688.
DERECHOS COLECTIVOS: Microempresa.- No les corresponde; Pequea
Empresa.- Igual al rgimen laboral general.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: Microempresa.- No les corresponde;
Pequea Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N
892.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Microempresa.- No les
corresponde; Pequea Empresa.- 15 remuneraciones diarias por ao
completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones
diarias.
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: Microempresa.- No les
corresponde; Pequea Empresa.- Media remuneracin cada una.
4.2.

Rgimen Especial de Salud para las MYPEs:

MICROEMPRESA
Los trabajadores y conductores sern afiliados al Componente
Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud. Su costo ser parcialmente
subsidiado por el Estado condicionado a la presentacin anual del
certificado de inscripcin o reinscripcin vigente del REMYPE. El empleador
deber efectuar un aporte mensual equivalente a la mitad del aporte total
que ser complementado por un monto igual por parte del Estado. El
microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como
afiliados regulares del Sistema Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por
el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el rgimen laboral especial.
En este caso, el microempresario asume el ntegro de la contribucin
respectiva (9%).
PEQUEA EMPRESA
Los trabajadores sern asegurados regulares de ESSALUD y el empleador
aportar la tasa correspondiente (9% de la remuneracin).
4.3.

Rgimen de Pensiones para las MYPEs

MICROEMPRESA
Los trabajadores y conductores se debern afiliar obligatoriamente a uno de
los siguientes tres sistemas: Sistema Nacional de Pensiones, Sistema
Privado de Pensiones o Sistema de Pensiones Sociales. Este ltimo sistema
es subvencionado por el Estado y el aporte mensual de cada afiliado ser
hasta un mximo de 4% de la RMV correspondiente, sobre la base de doce
aportaciones al ao. El aporte del Estado se efectuar anualmente hasta por
la suma equivalente de los aportes mnimos mensuales que realice
efectivamente el afiliado.
PEQUEA EMPRESA
Los trabajadores obligatoriamente se debern afiliar al Sistema Nacional de
Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.

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MICRO EMPRESA
PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital Remuneracin Mnima Vital (RMV)
(RMV)
Jornada de trabajo de 8 Jornada de trabajo de 8 horas
horas
Descanso semanal y en das Descanso semanal y en das
feriados
feriados
Remuneracin por trabajo Remuneracin por trabajo en
en sobretiempo
sobretiempo
Descanso vacacional de 15 Descanso
vacacional
de 15
dascalendarios
das calendarios
Cobertura
de
seguridad Cobertura de seguridad social en
social en salud a travs salud a travs del ESSALUD
del SIS (SEGURO INTEGRAL
DE SALUD)
Cobertura Previsional
Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido Indemnizacin por despido de 20
de 10 das de remuneracin das de remuneracin por ao de
por ao de servicios (con un servicios (con un tope de 120
tope
de 90
dasde das de remuneracin)
remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y
Seguro
Complementario
de
trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho
a
percibir 2
gratificaciones al
ao
(Fiestas
Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las
utilidades de la empresa
Derecho a la Compensacin por
Tiempo
de
Servicios
(CTS)
equivalente
a
15
das
de
remuneracin por ao de servicio
con tope de 90 das de
remuneracin.
Derechos colectivos segn las
normas del Rgimen General de
la actividad privada.
Fuente: Sunat
5. PROBLEMA: MICRO & PEQUEO EMPLEO?
Una persona y/o Empresa que tiene un presupuesto y un flujo de ingresos y
egresos se vera afectada, al mismo que no podra cumplir sus obligaciones,
generando una alta tasa de incumplimientos e informalidad.

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Se ha determinado que del 70 % al 75 % de las Mypes a nivel regional

incumplen con el reglamento laboral impuesto a estas y sobreviven en un
ambiente de informalidad.
6. PROPUESTA & PLAN DE ACCIN
Proponemos a nivel regional como prueba para un futuro cercano se realice
en escala nacional, una serie de diferentes medidas que nos ayudarn a
combatir dicho problema determinado anteriormente.
Capacitacin Constante de manera Trimestral o Bimestral; debido a que no
puede ver mejor solucin que el inculcar y demostrarle a los propietarios de
las Mypes que sujetndose estos a la formalidad sus beneficios sern
mayores y gozarn de un desarrollo sostenible y seguro, se propone hacerlo
cada tres meses por lo ideal y mnimamente dos veces al ao ya que se es
consciente del presupuesto que pueden incurrir al realizarlas.
Plan de Auditora y Monitoreo Estricto por parte del Gobierno Regional,
debido a que si bien se realizan revisiones, estas no se hacen a consciencia
y mucho menos en el tiempo determinado que se deben realizar, generando
un olvido en el cumplimiento de las normas estipuladas en el rgimen, es
por esto que se propone una Auditora basndose en tres pilares bases:
Justa, en el Tiempo Preciso y con los Profesionales Adecuados para dichos
monitoreos.
Creacin de Cumbres Regionales donde Intervengan Microempresarios y
Autoridades; debido a que basndonos en la realidad local sera lo ideal y
saludable para ambas partes crear clusulas que beneficien a las mypes y
donde el gobierno regional se comprometa a cumplirlas debido a que dicho
reglamento sera creado por ambas partes, y a mayor cumbres realizadas
mejor ser el entendimiento.

CONCLUSIN
A fin de fomentar la formalizacin y el desarrollo de las micro y Pequea
Empresa (MYPES), se crea el rgimen laboral Especial por el cual tanto los
trabajadores como los conductores de las MYPES pueden acceder a
beneficios de atencin de Seguridad Social o previsionales como ONP;
adems, los trabajadores tambin son protegidos en sus derechos bsicos
como la jornada bsica de 08 horas con pago de sobretiempos y descanso

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semanal; los conductores de las MYPES tambin reciben apoyo del Estado al
pagar una tasa especial en materia previsional , asi tambin solo del 50%
del SIS (Seguro Integral de Salud) en el caso de las Micro Empresas; entre
otros Beneficios.
Por: Gua Tributaria Sunat.

BIBLIOGRAFA

http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.html
http://pymex.pe/emprendedores/constitucion-yformalizacion/regimen-laboral-en-la-mype-parte-1
http://pymex.pe/emprendedores/constitucion-yformalizacion/regimen-laboral-en-la-mype-parte-2
http://peru21.pe/economia/regimen-laboral-mype-vuelve-al-debate2117760
http://www.slideshare.net/SaulTH/rgimen-laboral-especial-para-mype
http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128
http://www.guiatributaria.sunat.gob.pe/index.php/contribuyentes/emp
resas-y-negocios/mypes/520-02-ique-beneficios-laboralesprevisionales-y-de-salud-tienen-las-mypes

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