SOCIOLOGIA DEL SINDICALISMO

ENSAYO
Elaboro: Lic. Javier Torres Rodrguez
Maestro Juan Ramn Capistrn Delgado

INTRODUCCION
Cada vez existe un gran inters de conocer el funcionamiento de las organizaciones, y
esto atrado a especialistas en relaciones industriales, a economistas, historiadores, pero ms en
la era actual a los socilogos, para poderlas observar tanto cuando son fuertes como cuando son
dbiles, y de ah la investigacin del mismo para entender el camino ms adecuado y correcto
para encaminar a las organizaciones a lograr sus objetivos y metas.
DESARROLLO
Es el Sindicalismo en su total complejidad muchas veces imposible de estudiar, de ah
que muchos investigadores y ahora socilogos se han adentrado para tratar de identificar y
analizar el conflicto de valores para un fin, as como la utilidad del mismo, los puntos negativos
hacia las organizaciones, ya que muchas veces resulta contradictorios algunas acciones de los
lderes sindicales ante el movimiento gestionado por el obrero y de ah su importancia del
cambio.
Se observan cinco puntos de vista del movimiento obrero que intentaremos comentar:
1. El punto de vista gentico. A que necesidades responde el movimiento obrero, como
se ha desarrollado y porque?
En una sociedad de costumbres en los aos 1900 en Francia, nacen los primeros
movimientos de las clases obreras, de las cuales en una anlisis sociolgico rpido nacen
las organizaciones sindicales a la defensa del trabajador para un fin de desarrollo tanto
laboral como organizacional, de tal manera que nace por la necesidad de tener una
concordia entre las partes y un lder que atendiera los problemas de los obreros con los
directivos en las organizaciones y de esa manera manejar a la clase obrera.
2. El punto de vista estructural. Qu tipo de organizacin es el movimiento obrero?
Cmo se distribuyen las funciones y los poderes?
Los problemas obrero-patronales la mayora de las veces solo preocupa a los lderes
sindicales y a uno y que otro obrero interesado en la poltica, lo cual con lleva a la
desatencin de la misma finalidad del sindicato como esencia, ya que el poder lo ejercen
sus dirigentes al tener un grupo de personas a su cargo y as tener el mismo contra o a
favor de las organizaciones. El problema burocracia y la concentracin del poder resulta
difcil de salvar, ya que existe mucho control con sus afiliados bajo este tipo de
directrices del poder como lder sindicalista y en un ambiente de burocracia sin duda, la
relacin de masas y dirigentes que son la solucin ante tantos problemas actuales y de la

poca, al final la comunicacin son parte de las solucin de los problemas, as como tener
ms democracia en la seleccin de lderes y no lideres impuestos.
3. El punto de vista funcional. Cules son las funciones del movimiento obrero en la
sociedad global y como las cumple?
Estas funciones se han ido deteriorando como va avanzado el tiempo, ya que
actualmente adoptan una conducta de punto de vista jurdico, econmico o practico, pero
no la parte humana del mismo o su parte social ante la comunidad, solamente cumple la
parte de negociaciones con los patrones, la administracin de convenios colectivos, as
como la de formar parte de grupos de influencia de nivel publico ante la sociedad de
expresin y de apoyo poltico, de ah la deteriorada del mismo en su esencia de valorar al
personal como tal y no de dar poder a un grupo selecto de directivos.
4. El punto de vista ideolgico. La importancia del resorte ideologico en el movimiento
obrero es considerable. Por qu?
Este punto fue grandemente desatendido por los sindicatos, de ah como se han ido
debilitando ao tras ao, si ellos se pudieran desarrollar utilizando armas ideolgicas, y
tratar de comprender su accin como tal, ya que el sindicato no se define como la
relacin de las instituciones y los obreros, tiende ms a impugnar el orden social y los
valores de los obreros ante sus subordinados cosa que actualmente se ha perdido esos
lderes sindicales con el poder y la economa de los mismos.
5. El punto de vista del cambio. El movimiento obrero no es solo una de las piezas
indispensables del equilibrio social, sino tambin un factor original nuevo que
constituye para la sociedad un conjunto un factor de cambio.
En algunas sociedades del planeta ya existe un factor de cambio en donde estn
profundamente integrados son sindicatos con la vida social y con la vida de las empresas,
un ejemplo claro es Estados Unidos que ha sabido integrar a todos los participantes en un
valor social, desde la tranquilidad social hacia sus empleados, hasta el bien comn
empresa-sindicato-trabajador, de ah la importancia que corroborar que podemos ser
factor de cambio en nuestras organizaciones tanto sindicales como organizacionales para
lograr un bien comn social, y de esa manera ser un factor clave de cambio.
CONCLUSIONES
Queda claro que mientras para algunos sectores empresariales y gubernamentales de
nuestro pas el factor sindicalismo debera extinguirse como tal, en algunos pases desarrollados
como Inglaterra y Estados Unidos es un sindicalismo bien integrado y que tiene, al mismo
tiempo, un papel integrador tanto en lo social, econmico y poltico. Lo que nos lleva a
reflexionar a los grandes abismos de diferencias entre ambos pases Mxico vs cualquiera de
estos en mencin, no sin antes decir que el cambio ya es necesario que se realice y que la parte
obrera despierte y se meta mas en las decisiones sobre sus representantes para el bien comn y
no dejar de estar pendiente de las acciones que realizan sus lderes, as como de no dejar de
proponer cambios tanto en la estructura, como en la funcionalidad para el bien general tanto

personal, organizacional y social, seamos revolucionarios en el cambio en nuestras

organizaciones en todas las partes de la misma y as crecer como tales.
REFERENCIAS.
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Lectura de la Unidad 7.
Sociologia del sindicalismo
Michel Crozier
Lectura tomada de:Friedman, G. y Naville, P.(1972): Tratado de sociologa
del trabajo. Mexico, DF; FCE, Tomo II, capitulo XVIII, pags. 172.194