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Preguntas frecuentes sobre CTS


Voces: Compensacin por tiempo de servicios Remuneracin
computable Gratificacin legal Planilla electrnica.
1. Qu tipo de cambio se utiliza?
Si la cuenta de CTS del trabajador es moneda extranjera
se utiliza el:
Tipo de cambio venta de la entidad depositaria del da en
que se hace el depsito (si es que el empleador lleva soles).
Tipo de cambio venta oficial del da en que se hace el
depsito (si es que el empleador lleva moneda extranjera).
2. Cundo se hace el depsito?
Para el semestre mayo 2014 - octubre 2014, la fecha de
vencimiento es el lunes 17 de noviembre de 2014.
3. Qu remuneracin se utiliza si hubo variacin de remuneracin?
Siempre se utiliza la remuneracin del mes anterior al
depsito (octubre, para el depsito de noviembre), an
cuando se haya producido un incremento o una reduccin
de la remuneracin.
No se saca promedio porque no es el caso de remuneracin variable e imprecisa (como las horas extras, comisiones, destajo, bonificaciones, etc.)
4. Si hubo cambio en la remuneracin, qu gratificacin
se toma en cuenta para calcular el sexto de gratificacin
computable?

Se toma como base la gratificacin efectivamente percibida
en julio, an cuando la remuneracin de octubre haya
variado.
5. Las gratificaciones truncas o la venta de vacaciones son
computables para la CTS?
No, la compensacin por reduccin vacacional (venta de
vacaciones) ni las gratificaciones truncas son computables
para el clculo de CTS, porque para CTS los conceptos
computables tienen que cumplir con ser:
Remuneracin ordinaria (bsico).
Remuneracin variable e imprecisa (comisiones, destajo,
horas extras, etc.)
Remuneracin peridica (gratificaciones).
El pago por compensacin vacacional en caso de pacto
de reduccin vacacional (venta de vacaciones), ni la
gratificacin trunca califican como alguna de las categoras
mencionadas.

6. Si el trabajador no ha percibido gratificacin en el perodo


de cmputo, se aade alguna proporcin de gratificacin?
No, porque en el perodo de cmputo no se ha percibido
gratificacin alguna.
Por ejemplo, si el trabajador ingres en agosto, entre el 1
de agosto y el 31 de octubre no hay gratificacin alguna,
por lo tanto no se puede agregar ninguna proporcin de
una gratificacin que no se ha percibido.
7. La bonificacin extraordinaria temporal de la Ley N 29351
es computable para la CTS?
No, la bonificacin extraordinaria que se pag en el mes
de julio (equivalente al 9 % de la gratificacin) por efecto
de la Ley N 29351 (01.05.2009), no tiene carcter remunerativo, por lo tanto no se le computa para la CTS, as
como para ningn otro beneficio social.
8. Qu remuneraciones variables son computables para CTS?
Son computables las remuneraciones variables e imprecisas:
Principales (como las comisiones o el destajo), an
cuando no sean regulares, es decir, an cuando no se
hayan percibido en 3 oportunidades en el semestre.
Complementarias (como las horas extras, trabajo en da
feriado o en dominical), siempre que sean regulares,
es decir, que se hayan percibido en por lo menos tres
oportunidades mensuales en el semestre de cmputo
(mayo octubre).
9. Para verificar la regularidad de las remuneraciones variables e imprecisas de carcter complementario, el anlisis
se hace en forma conjunta o por separado?
Cuando en el semestre se han percibido distintas remuneraciones variables e imprecisas complementarias, tales
como horas extras, pago por trabajo en da feriado o en
da de descanso semanal obligatorio, la comprobacin de
la regularidad se debe hacer en forma independiente y no
en forma conjunta.
10. Si no se ha laborado todo el semestre, entre cunto se
divide para hallar el promedio de la remuneracin variable
e imprecisa?
Si no se ha laborado durante todo el semestre, para hallar
el promedio de las remuneraciones variables e imprecisas,
se divide la sumatoria de dichas remuneraciones entre los
meses efectivamente laborados.

CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORA LABORAL

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11. Si se ha laborado todo el semestre pero se ha percibido


horas extras en slo 4 meses, entre cunto se divide para
hallar el promedio?
En este caso, para hallar el promedio de las horas extras se
suman y se dividen entre el nmero de meses del perodo
(6 si se ha laborado todo el semestre) an cuando las
horas extras se hallan percibido en solo 4 oportunidades
mensuales.
12. Si no se ha laborado todo el semestre y se ha percibido
horas extras en slo 3 meses entre cunto se divide para
hallar el promedio?
En este caso, para hallar el promedio de las horas extras
se suman y se dividen entre 3, que es el nmero de meses
que labor dentro del perodo y no entre 6 porque no fue
el tiempo laborado.
13. Si el trabajador ingres el 1 de octubre se hace el depsito en noviembre?
S, basta que el trabajador tenga un mes de labor para
hacer el depsito proporcional en mayo (a razn de un
dozavo de remuneracin computable).
14. Si el trabajador ingres el 4 de octubre, se hace depsito
en el mes de noviembre?
No, porque el trabajador no tiene por lo menos un mes
al 31 de octubre. Pero no pierde la CTS correspondiente
a esos das, sino que se pospone su depsito para la
siguiente oportunidad, es decir para el depsito de mayo
del prximo ao.
15. Cundo se entrega la constancia o liquidacin de CTS?
Se entrega a los 5 das hbiles de efectuado el depsito.
En esta oportunidad, se entregar como mximo el 24 de
noviembre.
16. Quin debe firmar la liquidacin de CTS?
Debe firmarla el empleador o quien tenga la debida representacin para estos efectos, lo cual puede variar segn cada
empresa: gerente general, gerente administrativo, gerente de
recursos humanos, jefe de personal, contador, etc.

17. Qu es el monto intangible?


El monto intangible es la parte indisponible de los depsitos
de CTS que le devuelve su naturaleza de seguro de desempleo, ante la eventualidad de la prdida del empleo, y que
ascendera a 6 remuneraciones brutas de cada trabajador.
Siendo una obligacin para los empleadores, comunicar a
las entidades financieras el equivalente del monto intangible
por trabajador, de acuerdo con la remuneracin actualizada de cada uno; de este modo, el monto intangible ser
actualizado con respecto a las remuneraciones.
18. Se afecta la CTS las retenciones por juicio alimentos?
No necesariamente, ello depende de lo que establezca el
juez en la resolucin correspondiente.
19. Si la CTS est sometida a retencin por juicio de alimentos,
el empleador debe hacer la retencin a favor del alimentista?
No, el empleador no hace la retencin.
En caso de que se notifique que la CTS est afecta a
retencin por alimentos, el empleador debe comunicar al
Juez el nombre del depositario y el nmero de cuenta de
CTS del trabajador. El empleador debe depositar el ntegro
de la CTS y es el depositario quien efecta la retencin a
favor del alimentista.
20. Debo registrar la CTS en la PLAME? y de ser as, cundo
debo registrarla?
S, debe registrar la CTS en la PLAME, siendo el mes de
registro el mes de depsito, es decir octubre.
21. En qu casilla debo registrar la CTS al momento de
declarar la PLAME?
La CTS debe ser registrada en la PLAME dentro de conceptos varios con el cdigo 0904.
22. Al declarar la CTS en la PLAME, se encuentra gravada
por alguna contribucin o aportacin?
La CTS es un beneficio de contingencia que no es considerado monto remunerativo, por lo tanto no ser base
imponible al momento de calcular las contribuciones y
aportaciones de ley.

CABALLERO BUSTAMANTE
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