PONENCIA:

Evaluacin de probidad y
transparencia segn el
instrumento neuroescritural
PROBIDAD-PI.

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INTRODUCCIN.

De acuerdo a la necesidad efectiva de identificar la estructura valrica de

los individuos en sus diversos contextos de desarrollo, se torna necesario
contar con un sistema que mida satisfactoriamente la tendencia a
transgredir las normas ticas, legales, civiles, sociales y/o laborales;
condicin propiciatoria del comportamiento poco probo.
Sobre esta premisa y de acuerdo a la tcnica neuroescritural, este
seminario trata sobre el instrumento de medicin PROBIDAD-PI.
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DEFINICIN DE PROBIDAD.
La Real Academia
Espaola, la define como
honestidad.
A su vez, el concepto
honestidad significa,
segn la misma fuente:

Rectitud de nimo,
integridad al obrar.

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CUESTIONAMIENTO.
Es posible medir la honestidad de una persona?
El nico camino posible para diferenciar a una
persona honesta de una deshonesta, es
sorprenderla in fraganti en un acto cuestionable;
por lo que para cualificar dicha accin y a la
persona ejecutante, es necesario presenciar y/o
tener pruebas irrefutables del acto mismo, ya
que cualquier inferencia, sera slo una mera
hiptesis que si no fuera correcta, podra
manchar seriamente la reputacin moral de un
individuo.
Conclusin: Al hecho y al sujeto, slo es posible
cualificarlo certeramente post accin, en caso
contrario, se corre el peligro de errar
dramticamente.
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Entonces, qu se puede medir

efectivamente?
Lo que s es posible medir es la tendencia a la
transgresin de normas tcitas y/o expresas,
es decir, la inclinacin de los sujetos a
sobrepasar los lmites establecidos, ya sean
explcitos mediante promulgaciones escritas
o aquellos implcitos, como cdigos de
urbanidad, en las relaciones humanas.
En concordancia con lo anterior, tambin es
posible identificar aquellos escenarios o
contextos que pueden propiciar la conducta
transgresora.
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RACIONALICEMOS EL TEMA.
Si se pretendiera medir
probidad, como sinnimo
de honestidad, se
incurrira en un imposible.

No se puede medir una

condicin que slo es
calificable mediante
pruebas concretas.

No habra sustento
cientfico que validara
este tipo de predicciones.

Midindose probidad
como la tendencia a la
transgresin de
normas...

se identifica una
estructura de
personalidad que
puede o no respetar
lmites.

As como tambin,
estmulos que pueden
vulnerar y que
propician la conducta
transgresora.

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Teniendo claro aquello que es susceptible de medicin cuando

hablamos de probidad, qu criterios pueden ser medidos y en
base a qu referencia?
El manual de Transparencia y Probidad de la
Administracin del Estado de Chile, es un
material que congrega aquellos criterios que
debiera poseer cualquier funcionario pblico
al servicio de la nacin. ste se fundamenta
en el principio de probidad administrativa, la
cual consiste en observar una conducta
funcionaria intachable y un desempeo
honesto y leal de la funcin o cargo, con
preeminencia del inters general sobre el
particular (artculo 52, inciso 2, de la Ley Orgnica
Constitucional de Bases Generales de la Administracin del
Estado).

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COMPETENCIAS BLANDAS SUSCEPTIBLES DE MEDICIN.

Resguardar
Resguardarlala
informacin
informacin
confidencial.
confidencial.

Proporcionar
Proporcionarinformacin
informacin
certeramente.
certeramente.

Identificar
Identificaryyrespetar
respetar
jerarquas.
jerarquas.

Identificar
Identificarelelconcepto
conceptode
de
deber
deberyycompromiso.
compromiso.

Identificar
Identificarlolopropio
propiode
de
loloajeno.
ajeno.

Respetar
Respetarlas
lasnormativas
normativas
institucionales.
institucionales.

Mantener
Manteneruna
unaconducta
conducta
estable
estableyydefinida.
definida.

Evaluar
Evaluarcon
conprevencin
prevencin
para
paraactuar
actuarcon
conrectitud.
rectitud.

Responsabilizarse
Responsabilizarsepor
por
eleltrabajo
trabajodesempeado.
desempeado.

Aceptar
Aceptarlaladiversidad,
diversidad,
con
conespritu
espritupluralista.
pluralista.

Reconocer
Reconocerlas
laspropias
propias
limitaciones.
limitaciones.

Exponer
Exponerelelpropio
propiosentir
sentir
con
conrespeto.
respeto.

Respetar
Respetarlos
loscdigos
cdigosde
de
urbanidad.
urbanidad.

Priorizar
Priorizarelelbien
biencomn.
comn.
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Qu sistema permite medir las

competencias blandas expuestas con
antelacin?
El instrumento que permite evaluar las
competencias relativas a probidad, es el
denominado PROBIDAD-PI, tcnica
neuroescritural de validez cientfica que se
basa en tres pilares fundamentales:
- Los criterios del Manual de Transparencia y
Probidad del Estado de Chile.
- La metodologa denominada Protocolos
Invertidos de anlisis por competencias.
- El anlisis de la escritura.

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Porqu la escritura es el objeto de estudio

del sistema PROBIDAD-PI?
La ejecucin de la escritura, implica una serie de atributos cognitivos que
cambian dependiendo de la forma o figura desarrollada. Estas habilidades dan
cuenta de aspectos de la personalidad que no slo se manifiestan en el momento
de la escrituracin, sino que en todas las reas de desarrollo de su vida. Por lo
tanto, el decodificar una muestra grfica, implica identificar las habilidades
cognitivas implcitas en el proceso grafomotor, las cuales, paralelamente,
tambin estn presentes en otros escenarios de desarrollo del sujeto.

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Porqu la metodologa Protocolos Invertidos, es imprescindible

para decodificar la escritura?
Metodologa neuroescritural que implica una estandarizacin del procedimiento
de recoleccin y anlisis de datos grficos.
El diseo parte de la especificacin de la competencia a evaluar y el protocolo
recopila todos los factores grficos que dan respuesta a esa conducta.
COMPETENCIA BUSCADA
RECOPILACIN DE FACTORES GRFICOS SIEMPRE DECIDORES
LA DESCRIPCIN DE DATOS EXPLICA LA CONDUCTA
RESULTADOS CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS
= CRITERIO DE SELECCIN ENTRE POSTULANTES

Ejemplo del anlisis de una competencia de probidad, mediante un

protocolo invertido.
I

FACTORES GRFICOS ASOCIADOS

NP

CAPACIDAD PARA MANEJAR INFORMACIN 1

Firma simple, no intrincada, no encerrada, no predominio de bucles.

CONFIDENCIAL. RECATO EN CUANTO AL

Firma y texto vertical, o dextrgira menor, o sinistrgira menor

MANEJO DE INFORMACIN QUE SLO LE

Margen izquierdo rectilneo

COMPETE A LA EMPRESA O A LAS

Margen superior normal a excesivo

PERSONAS INVOLUCRADAS.

Texto simple, no intrincado

Criterio necesario para discriminar aquello que

Texto predominio de trazos rectos y/o curvos, no ovoidales

debe ser expuesto u omitido.

Texto ausencia de pastosidad y/o emborronamientos

Texto ausencia de tachaduras y/o enmendaduras negativas

Texto ausencia de polimorfismos antagnicos

10

Texto rengln trayectoria rectilnea

TOTALES 70

EXPLICACIN: La evaluada cumple satisfactoriamente esta competencia, sin embargo,

eventualmente, a causa de su formato introvertido, podra optar por resguardar cierta
informacin, omitiendo datos a propsito de su tendencia a hablar menos y no por una
disposicin dolosa.

Ejemplo del
perfilamiento
porcentual del
instrumento
PROBIDAD-PI.

Capacidad para manejar informacin confidencial. Recato

en cuanto al manejo de informacin que slo le compete a
la empresa o a las personas involucradas.

Capacidad para proporcionar informacin en forma certera,

sin magnificar ni menoscabar los atributos del elemento
tratado. Franqueza en la exposicin de temas relevantes.

Capacidad para identificar y respetar jerarquas con

apertura a la crtica de sus superiores, sin resentimientos
involucrados y con la humildad para aceptar sugerencias.

Identificacin del concepto del deber y compromiso,

responsabilizndose de la gestin asumida.

Criterio para identificar lo que es de su competencia y/o

dominio, as como los derechos materiales e inmateriales
de las personas e instituciones.

Equilibrio y correccin en relacin a la normativa

institucional.

70%

40%

60% 80%
30%

80%
70%

40%

70%
90%
40%

90%

50%

90%

Personalidad definida, sin dobleces ni cambios repentinos

de humor, ideas y apetencias.

Capacidad para evaluar con prevencin, en funcin de

actuar con rectitud.

40%

70%

Capacidad para cumplir las responsabilidades con

sensatez, sin asignarse ni quitarse deberes que no le
corresponden.

40%

70%

10

Capacidad para permitir la existencia de opiniones y

creencias distintas de las propias, con espritu pluralista.

11

Capacidad para reconocer las propias limitaciones,

comunicndolas a tiempo.

12

Capacidad para decir lo que piensa y siente, sin herir los

sentimientos de los otros, con empata y respeto.

13

Capacidad para respetar los cdigos de urbanidad

implcitos y/o explcitos de toda relacin humana y/o
laboral.

50%

Capacidad para priorizar el bien comn, por sobre el

individual.

40% 60%

14

60%
60%

80%

50%

30%

70%

0% 10% 20%

30%

80%

40% 50% 60%

70% 80% 90% 100%

SELECCIN DE DIEZ
EXPRESIONES GRFICAS
DE ALERTA.

A continuacin se expondrn diez

expresiones grficas, consideradas de
alerta conductual y que pueden ser
atendidas transversalmente a todos
los cargos.

FICHA TCNICA FACTOR 1:

Firma enmaraada.

Significado conductual:
Confusin interior. Confusin de
ideas. Comportamiento complejo
y confuso.

FICHA TCNICA FACTOR 2:

Firma invasiva al texto.

Significado conductual:
Actitud invasiva, no respeto por el
derecho y/o los lmites ajenos.

FICHA TCNICA
FACTOR 3:
Puntos de choque
en texto.

Significado conductual:
Actitud invasiva, no respeto por el
derecho y/o los lmites ajenos.

FICHA TCNICA FACTOR 4:

Polimorfismo antagnico
de inclinacin de ejes.

Significado conductual:
Ambigedad de intereses.
Transita por el deseo de atraccin
y rechazo al medio en el que se
desenvuelve.

FICHA TCNICA
FACTOR 5:
Trayectoria del
rengln sinuosa o
polimrfica.
Significado conductual:
Disposicin animosa inestable.
Indefinicin, ambigedad.

FICHA TCNICA
FACTOR 6:
Presin alta pastosa.

Significado conductual:
Proclive a los estallidos de
irritabilidad, agresividad,
descontrol.

FICHA TCNICA
FACTOR 7:
Travesao T
ascendente.
Significado conductual:
Actitud oposicionista.
Tendencia a no someterse a la
normativa existente.

FICHA TCNICA
FACTOR 8:
Puntos ilgicos.

Significado conductual:
Temerosidad, duda ante la nueva
accin. Tendencia a desertar de
responsabilidades asumidas.

FICHA TCNICA
FACTOR 9:
Margen izquierdo
irregular.
Significado conductual:
Ambivalencia. Convicciones
personales ambivalentes y/o
indefinidas y/o mal conformadas.

FICHA TCNICA
FACTOR 9:
Margen superior nulo
o disminuido.
Significado conductual:
Falta de tino para identificar las
distancias y respetos necesarios
para con los superiores
jerrquicos.

MUESTRA GRFICA POSTULANTE 1.

DESCARTADO.
N

FACTOR GRFICO

Firma enmaraada

Firma invasiva

Puntos de choque

Polimorfismo antagnico de
inclinacin de ejes

Trayectoria del rengln

sinuosa o polimrfica

Presin pastosa

Travesao t ascendente

Puntos ilgicos

Margen izquierdo irregular

10

Margen superior nulo o

disminuido.
TOTALES

NP

MUESTRA GRFICA POSTULANTE 2.

SELECCIONADO.
N FACTOR GRFICO
1

Firma enmaraada

Firma invasiva

Puntos de choque

Polimorfismo antagnico de
inclinacin de ejes

Trayectoria del rengln

sinuosa o polimrfica

Presin pastosa

Travesao t ascendente

Puntos ilgicos

Margen izquierdo irregular

NP

10 Margen superior nulo o

disminuido.
TOTALES 0

10

DATOS A TENER EN CUENTA.

El medir probidad, es identificar estructuras de comportamiento transgresor. No es
determinar si un sujeto es honesto o deshonesto.
Implica identificar contextos o escenarios propiciatorios de conducta trangresora.
El Manual de Transparencia y Probidad del Estado de Chile congrega aquellos aspectos
susceptibles de medicin, que se traducen a 14 competencias blandas.
La metodologa PI, decodifica las competencias y permite medir la idoneidad de los
postulantes en cada una, mediante tcnicas neuroescriturales.
El sistema PROBIDAD-PI, presenta un ndice predictor que oscila entre el 95% al 97%,
condicin que le otorga confiabilidad a los resultados. Se ha transformado en un
instrumento exitoso tanto en el contexto forense como de RR.HH.
Es aplicable de manera transversal a todos los cargos y a todos los niveles
instruccionales.

FIN DE LA EXPOSICIN.
Muchas gracias por su asistencia y
por su apertura a las nuevas
metodologas neuroescriturales
aplicables a RR.HH.

SI USTED DESEA OBTENER ESTA

EXPOSICIN, SOLICTELA AL
E-MAIL:

academica@ingpec.com

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CREDENCIALES DE LA EXPOSITORA.
Consultora en RR.HH, especializada en seleccin por competencia.
Titulada en Peritacin Grafolgica y Peritacin Caligrfica por
INCIC. Vigo, Espaa. Mster en Documentoscopa y
Grafologa de la Universidad de Barcelona. Espaa.
Directora Acadmica del Instituto de Grafologa y
Pericia Caligrfica de Chile (INGPEC).
Directora de estudios de INGPEC Consultores.
Docente titular de la Universidad de Barcelona
del Mster en Documentoscopa.
Creadora de las tcnicas neuroescriturales
Dinamografismo, Protocolos Invertiodos PI,
Intregracin de Factores IF, Morfologa de Trazado MF,
Probidad-PI, Riasec-PI, Inteligencias Mltiples IM-PI y Poneu .
Experta en la autenticacin de rbricas de obras de arte.

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