3.

LA SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL

3.1. DEFINICIN
El contrato de trabajo en vigor que sigue ligando a las partes podr pasar a un
estado de suspensin que exonera a las dos partes slo de las obligaciones
recprocas de trabajar y de remunerar el trabajo. Esto es durante la suspensin,
el trabajador no acude a trabajar y el empresario no le paga el salario pero las
restantes obligaciones recprocas siguen en vigor, salvo pacto vlido en
contrario. Pero como el contrato sigue existiendo durante la suspensin, en
caso de producirse una causa de extincin, sta deber causar sus
correspondientes efectos
La suspensin es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un parntesis en
su dinmica, la cesacin justificada de la ejecucin del contrato de trabajo que,
sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y
generalmente tambin al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.
El art. 45.1 del estatuto enumera las siguientes causas:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopcin
o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de seis aos.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria
Supongo que se ha de entender suprimida esta causa.
f) Ejercicio de cargo pblico representativo.
g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
condenatoria.
h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
i) Fuerza mayor temporal.
j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. La Ley
Concursal ha modificado la regulacin de la suspensin colectiva de contratos
de trabajo en empresas en concurso, dando un nuevo procedimiento y
competencias al Juez del concurso al que nos referimos en el despido colectivo

k) Excedencia forzosa.
l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa.
n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto
de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

3.2 TIPOS DE SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL

3.2.1 POR RAZONES DISCIPLINARIAS:
Son aquellas derivadas de la potestad disciplinaria del empleador, que debe
ser ejercida con prudencia, garantizando la dignidad del trabajador. la
facultad disciplinaria del empleador ,est contenida en el art.86 de la L.C.T.
que obliga al trabajador a cumplir con las rdenes e instrucciones que le
impartan ,sobre la ejecucin del trabajo .
Los requisitos para su validez es que haya:
a) Justa causa, es decir que haya un hecho reprochable imputable al
trabajador.
b) Proporcionalidad, es decir que guarde una relacin entre el hecho y la
sancin que se le aplica. Adems debe ser progresiva, iniciar con un
tiempo mnimo de sancin e incrementarla si se reiteran los hechos.
c) Plazo mximo, es hasta 30 das en el ao.
d) Notificacin escrita, es decir que cuando se suspende al trabajador se
lo debe notificar por escrito (telegrama, carta documento, nota con copia
de recepcin).
3.2.2. POR RAZONES ECONMICAS:
La suspensin del personal se debe comenzar por los trabajadores menos
antiguos, los ingresantes en un mismo semestre, se preferir a los que
tengan menos carga de familia. Este procedimiento, se utilizar tambin en
las suspensiones por disminucin o falta de trabajo. En la prctica concreta
el empleador debe comunicar al trabajador y a la autoridad de aplicacin a
medida a tomar y los motivos de la misma.

En los casos de suspensin por razones econmicas la ley obliga a

realizar un procedimiento preventivo de crisis ,en el cual la secretara de
trabajo convoca a una audiencia de conciliacin entre el empleador y los
trabajadores ,con el fin de dar solucin al conflicto o atenuar los efectos del
mismo .

a) Falta o disminucin de trabajo

Sin culpa del empleador; es decir, que se refiere a situaciones de crisis y
no a la mala gestin del empleador. El periodo mximo es hasta 30 das,
sin pagar haberes (sueldo) durante ese periodo. Si se llega a un acuerdo
de reconocer una compensacin econmica, esa suma se considera no
remunerativa;
b) Por fuerza mayor debidamente comprobada
Se refiere a un caso fortuito, que es aquel que no ha podido preverse, o
que previsto no ha podido evitarse. Ejemplos del mismo: un incendio que
no pudo evitarse, un inundacin, etc., en estos casos la suspensin
puede extenderse hasta un plazo mximo de 75 das en 1 ao.

3.2.3. POR RAZONEZ DE SALUD:

a) POR ENFERMEDADES
contrato)

Y ACCIDENTES INCULPABLES (ajenos al

La ley del L.C.T en su artculo n20 establece una licencia paga por
un periodo de hasta 3 aos, cuando la antigedad del trabajador es
inferior a 5 aos ; si tuviere ms antigedad le corresponde hasta 6
meses de licencia paga. Estos plazos duplican cuando el trabajador
tiene cargas de familia.
b) POR ENFERMEDADES
TRABAJO

PROFESIONALES

ACCIDENTES DE

Son aquellos producidos por motivo o en ocasin del trabajo.

Ejemplos de enfermedades profesionales pueden ser originados por
el contacto con el plomo, cmaras de fro, reas de calor excesivos.
Los accidentes de trabajo pueden ser con motivo del mismo.
La comunicacin de la enfermedad deber ser realizada por el obrero en forma
fehaciente, durante el primer da de ausencia, a los fines que el empleador

pueda verificar la existencia de la misma. Sino comunica la enfermedad,

perder los haberes de los das de trabajo hasta el momento que dio aviso.
Vencido los plazos de suspensin, si el trabajador no estuviere en condiciones
de reintegrarse, el contrato de trabajo se mantendr por el plazo de un ao sin
pago de haberes, vencido el mismo, ambas partes podrn extinguir la relacin
laboral sin pago de indemnizaciones.
Si durante el periodo de conservacin del empleo resultare que el trabajador
tiene una disminucin de su capacidad laboral, deber asignrsele tareas que
pudiere realizar sin disminuir la retribucin. Si no tuviere tareas acordes a su
discapacidad, deber indemnizarlo como si hubiera falta o disminucin de
trabajo. Durante el periodo de reserva, no podr ser despedido sin justa causa;
de hacerlo no solo deber indemnizarlo por la antigedad, sino adems por el
tiempo que falta hasta el alta mdica.
Los accidentes ocurridos en ocasin del trabajo (con motivo del mismo), son
los producidos en el mbito en el cual se desarrolla su actividad laboral. En
todos los accidentes y enfermedades de trabajo, los haberes son afrontados
hasta los 9 das por el empleador, luego se hace cargo la A.R.T., quien adems
de los salarios, deber afrontar los costos de los tratamientos mdicos hasta la
fecha de alta; incluyendo el suministro de prtesis y otros gastos ocasionados
por la enfermedad profesional o accidente de trabajo. Estas asociaciones
debern abonarle al trabajador la indemnizacin por el porcentaje de las
secuelas de incapacidad que le quedaren o las indemnizaciones por
fallecimiento. Las A.R.T. se financian con los aportes y contribuciones que
realizan los empleadores y trabajadores.
3.2.4 SUSPENSIONES PREVENTIVAS
Por ltimo la ley de contrato de trabajo estipula que en el caso de que exista un
proceso penal iniciado contra el trabajador, es causal que habilita al empleador
a disponer la suspensin del contrato de trabajo. Ya sea que la denuncia la
haya realizado el mismo empleador, un tercero o se haya iniciado de oficio.
Esta medida es voluntaria, el empleador la puede aplicar o no, depender, en
ltima instancia de ponderar si se ha perdido la confianza en la que debe
basarse una relacin laboral.Obviamente, si el trabajador estuviera detenido, la
suspensin ser automtica.

3.3. MODALIDADES DE SUPENSION DE LA RELACION LABORAL

a) Por su mbito

Individual, si afecta a un solo individuo o una pluralidad de ellos, pero

por causas que les atasen de modo personal. Ejemplos de suspensin

individual son el descanso por enfermedad, la licencia por maternidad, la

vacacin
Colectivo, si afecta a un conjunto homogneo por causa que les es
comn. Ejemplo: Suspensin colectiva tpica es la huelga.

b) Por sus efectos

Suspensin absoluta o perfecta, que es aquella en la que se

interrumpen tanto la prestacin del trabajador cuanto el pago de la
remuneracin por el empleador, o sea la contraprestacin, como sucede
con la suspensin disciplinaria.
La suspensin imperfecta o relativa determina el cese del trabajo,
pero no exonera al empleador de abonar remuneracin; ejemplo tpico
es la vacacin, que es no slo el derecho al descanso anual por un
periodo predeterminado, sino adems y fundamentalmente el de obtener
la retribucin correspondiente en monto equivalente al que se hubiera
percibido de haberse continuado laborando.

c) Por su origen

Voluntad de una sola de las partes, como acontece con la huelga,

donde prevalece el designio unilateral del conjunto de los trabajadores,
o, en el reverso, con la suspensin disciplinaria, cuya causa eficiente es
la decisin sancionadora del empleador.
Voluntad comn o conjunta de ambas partes, cuyo ejemplo tpico es
obviamente la licencia convencional. Puede, finalmente, obedecer a una
causa exgena, ajena a la voluntad contractual, lo que corresponde por
lo general a una situacin objetiva como la fuerza mayor o el caso
fortuito.

d) Por su regularidad
Por la previsibilidad o presentacin programada: Se ajusta a
un calendario establecido de antemano, conocido y aceptado por ambas
partes, y en circunstancias normales. Por ejemplo: las vacaciones.
Imprevisibilidad o presentacin intempestiva: La enfermedad y el
accidente, que se presentan sin aviso, de modo sbito e inesperado.

3.4 CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIN LABORAL

1. Continuidad de beneficios de seguridad social

El trabajador seguir teniendo derecho al seguro social si se ubica en el

supuesto de dicho rgimen.
2. Temporalidad
Una suspensin tiene un carcter de temporal; sino la relacin laboral sera
disuelta.
3. Reserva de la plaza para el trabajador
Una vez subsanada la causa de la suspensin, el trabajador podr volver a
ocupar el puesto que vena desempeando.
4. Continuidad de la antigedad del trabajador en la empresa
Se da en los casos de maternidad y de riesgo profesional, o bien, cuando haya
estipulacin expresa en el contrato laboral.
5. Inalterabilidad del contrato
Aun cuando la relacin laboral est suspendida, el contrato de trabajo tiene
plena vigencia en sus derechos y obligaciones. Si durante la suspensin el
trabajador comete una de las causas de rescisin de la relacin laboral,
producir sus efectos plenos.
Debemos puntualizar que una suspensin es distinta a la interrupcin de la
relacin laboral, pues en esta ltima aunque no exista la obligacin de prestar
un servicio, si se tiene la obligacin de pagarse un salario. Ejemplos de esto,
podemos encontrarlos en los artculo 63, 64, 74, 76, 170 y 177 entre otros de la
Ley Federal del Trabajo.