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PROCEDIMIENTO:

PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS A


LOS TRABAJADORES

POLITICA:

CODIGO
PROCEDIMIENTO:

17 - 2013

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CODIGO POLITICA:

17 - 2013

PROCESO:

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

23-07-2013

NEGOCIO:

INDUSTRIAL

AREA:

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

FECHA EMISION:
FECHA
PUBLICACION:
FECHA ULTIMA
ACTUALIZACION:

23-07-2013
01-01-2014

PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS A LOS


TRABAJADORES AO 2014
Contenido
INTRODUCCION................................................................................................... 2
PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS....................................................................3
PROPSITOS....................................................................................................... 3
OBJETIVOS INSTITUCIONALES.............................................................................. 3
OBETIVO GENERAL........................................................................................... 3
OBJETIVOS ESPECFICOS.................................................................................. 4
BENEFICIARIOS.................................................................................................... 4
FASES Y PRIORIDADES......................................................................................... 4
METODOLOGIA.................................................................................................... 5
ESTIMULOS.......................................................................................................... 5
De tipo econmico:.......................................................................................... 5
De tipo Social:.................................................................................................. 5
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES - PROGRAMA DE INCENTIVOS 2014-2015........6
Costo................................................................................................................... 6

INTRODUCCION

Los incentivos son medidas planificadas que motivan a los empleados a alcanzar por su propia
voluntad determinados metas, siendo recompensadas por llevarlas a cabo, es decir, aquello que
los trabajadores reciben a cambio de su labor y los estimula a ejercer una mayor actividad y a
obtener mejores resultados, de all que los incentivos son importantes para los empleados
porque: mejoran e incrementan la relacin entre el trabajador y la empresa, son igualmente
adecuados para motivar individualmente o para motivar a equipos de trabajo y aumentan la
productividad y consecuentemente obtener resultados ms elevados,

se utilizarn los

incentivos para aumentar la satisfaccin y la productividad.

Con el Plan de Incentivos y de Estmulos enmarcado en la ley en acuerdo con la


RESOLUCION No CD. 333 del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social Cap. II, Art. 9 se
persigue motivar el desempeo eficiente y eficaz, generando compromiso de los empleados
para con la empresa.

PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS


El Plan de Incentivos y Estmulos de la Empresa Hornos Andino pretende otorgar
reconocimiento a los trabajadores por su buen desempeo laboral, propiciando as una cultura
de trabajo orientada hacia la calidad y productividad bajo el esquema de mayor compromiso y
responsabilidad hacia la Empresa.
A travs de ste plan de incentivos y de estmulos los trabajadores tendrn opciones de
reconocimiento inmediato a la labor desempeada, a la calidad de los servicios y al
mejoramiento permanente en la calidad de los productos que oferta la Empresa.

PROPSITOS
Estimular e incentivar el buen desempeo de los trabajadores en las labores de produccin, a

travs de la exaltacin, estmulo y reconocimiento a sus logros, creatividad, sentido de


pertenencia y valores personales y empresariales, tendiente a fortalecer la cultura del buen
desempeo laboral orientada hacia la calidad y productividad; generacin y mantenimiento
de ambientes adecuados de trabajo y fomento de las buenas relaciones interpersonales que
redunden en un mejor clima laboral.

OBJETIVOS INSTITUCIONALES
OBETIVO GENERAL
Mejorar la calidad de vida laboral y humana de los trabajadores, estimulando en ellos la
eficiencia, la creatividad, el mrito en el ejercicio del desempeo laboral y su efectiva
participacin en el logro de los fines misionales de la empresa.

OBJETIVOS ESPECFICOS
1. Aplicar la normativa legal ecuatoriana en el mbito laboral.
2. Estimular el desempeo efectivo de los trabajadores y de sus equipos de trabajo.
3. Identificar formas de estimular el desempeo laboral sobresaliente.
4. Generar estados afectivos positivos y condiciones de trabajo armnica que influyan en el
rendimiento laboral de los trabajadores de Hornos Andino.

BENEFICIARIOS
Los beneficiarios del presente Plan de Incentivos y Estmulos son todos los trabajadores de la
empresa ya sea de manera casual, o permanente y que bajo supervisin de mandos superiores
realicen actividades extras a la habitual en cualquier rea requerida y que tal actividad genere
beneficio de cualquier tipo a la empresa.

FASES Y PRIORIDADES
El Plan de Incentivos y Estmulos, se orienta a reconocer los desempeos individuales del
mejor trabajador, teniendo en cuenta premiar los logros y metas trazadas y alcanzadas desde un
principio por los diferentes trabajos y equipos de trabajo, su mayor parte de ejecucin se
realizara en pico ms alto de produccin, previo estudio por parte de Gerencia de las metas
alcanzadas, a travs de la Evaluacin del Desempeo y estudio de evidencias que acrediten los
buenos resultados obtenidos.
El personal seleccionado para otorgar los estmulos e incentivos ser escogido de manera
Individual y por Equipos, aquellos que sean escogidos de manera individual lo sern mediante
el anlisis del desempeo anual en aspectos integrales tales como compaerismo, disciplina y el
grado de eficacia de su labor adicional.
4

Los tems que han de ser utilizados para determinar y medir el grado de ejecucin y efectividad
de los diferentes trabajos en Equipos sern:
Consecucin de los objetivos propuestos.
Soporte terico y metodolgico del trabajo a evaluar.

Evidencias sobre el impacto surtido en los beneficiarios y/o Empresa.


Funcionamiento como Equipo de Trabajo.
Utilidad futura del producto para la empresa.
Relaciones humanas

METODOLOGIA

ESTIMULOS
De tipo econmico:
Este tipo de estmulo es puntualmente bajo la supervisin y disposicin de mandos
superiores. En la realizacin de cualquier tarea o actividad adicional a la habitual y que no
afecte las actividades normales y responsabilidades adquiridas por el trabajador. El valor
econmico de dicho incentivo ser propuesto por el Comit Tcnico de Incentivos de la
empresa y este podr ser tanto econmico adicional a la remuneracin ordinaria

De tipo Social:
Este tipo de estmulo es otorgado anualmente por el Comit Tcnico de Incentivos
escogiendo a los trabajadores ms sobresalientes y de entre ellos al mejor trabajador en sus
funciones sin distincin de nivel jerrquico y/o antigedad ya que el trabajo ser evaluado
cada ao, al cual se le dar una Mencin Honorfica, con constancia en su hoja de vida.
Por lo cual
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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES - PROGRAMA DE INCENTIVOS


2014-2015
Mes

Ener

Febrer

Marz

Abri

May

Juni

Julio

Agost

Sept.

Oct.

Nov.

Dic.

Actividad
Cena
de
pareja
Banquete.
Da
del
Padre
Banquete.
Da
del
trabajador
Programa
navideo

Costo
Mes

Actividad
Cena
de
pareja
Bono por el
Da
del
trabajador

Ener

Febrer

Marz

Abri

May

Juni

20

20

20

20

20

20

Julio

Agost

Sept.

Oct.

Nov.

Dic.

20

20

20

20

o
20

20

300

Programa
navideo
( cena y
canasta
navidea)

900

Cumpliendo con las normas establecidas para incentivar al trabajador


necesitamos un recurso econmico de 1740 dlares que servir para:
La cena del operario y su conyugue a una cena para cada fin de mes por
cumplir con el orden y limpieza de su puesto de trabajo, teniendo como
resultado un ambiente agradable para el trabajador.
Al conmemorar cada primero de mayo el da del trabajador premiaremos su
labor y el servicio que realiza con la empresa Hornos Andino por lo cual se los
reconocer con una tarjeta bono para que realicen sus compras con un monto
de 20 dlares.
La navidad es una poca de compartir por lo cual la empresa hornos Andino
dar a sus trabajadores una canasta navidea y una cena para su trabajador el
da martes 23 de diciembre.

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