POLITICA:
CODIGO
PROCEDIMIENTO:
17 - 2013
CODIGO POLITICA:
17 - 2013
PROCESO:
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL
23-07-2013
NEGOCIO:
INDUSTRIAL
AREA:
FECHA EMISION:
FECHA
PUBLICACION:
FECHA ULTIMA
ACTUALIZACION:
23-07-2013
01-01-2014
INTRODUCCION
Los incentivos son medidas planificadas que motivan a los empleados a alcanzar por su propia
voluntad determinados metas, siendo recompensadas por llevarlas a cabo, es decir, aquello que
los trabajadores reciben a cambio de su labor y los estimula a ejercer una mayor actividad y a
obtener mejores resultados, de all que los incentivos son importantes para los empleados
porque: mejoran e incrementan la relacin entre el trabajador y la empresa, son igualmente
adecuados para motivar individualmente o para motivar a equipos de trabajo y aumentan la
productividad y consecuentemente obtener resultados ms elevados,
se utilizarn los
PROPSITOS
Estimular e incentivar el buen desempeo de los trabajadores en las labores de produccin, a
OBJETIVOS INSTITUCIONALES
OBETIVO GENERAL
Mejorar la calidad de vida laboral y humana de los trabajadores, estimulando en ellos la
eficiencia, la creatividad, el mrito en el ejercicio del desempeo laboral y su efectiva
participacin en el logro de los fines misionales de la empresa.
OBJETIVOS ESPECFICOS
1. Aplicar la normativa legal ecuatoriana en el mbito laboral.
2. Estimular el desempeo efectivo de los trabajadores y de sus equipos de trabajo.
3. Identificar formas de estimular el desempeo laboral sobresaliente.
4. Generar estados afectivos positivos y condiciones de trabajo armnica que influyan en el
rendimiento laboral de los trabajadores de Hornos Andino.
BENEFICIARIOS
Los beneficiarios del presente Plan de Incentivos y Estmulos son todos los trabajadores de la
empresa ya sea de manera casual, o permanente y que bajo supervisin de mandos superiores
realicen actividades extras a la habitual en cualquier rea requerida y que tal actividad genere
beneficio de cualquier tipo a la empresa.
FASES Y PRIORIDADES
El Plan de Incentivos y Estmulos, se orienta a reconocer los desempeos individuales del
mejor trabajador, teniendo en cuenta premiar los logros y metas trazadas y alcanzadas desde un
principio por los diferentes trabajos y equipos de trabajo, su mayor parte de ejecucin se
realizara en pico ms alto de produccin, previo estudio por parte de Gerencia de las metas
alcanzadas, a travs de la Evaluacin del Desempeo y estudio de evidencias que acrediten los
buenos resultados obtenidos.
El personal seleccionado para otorgar los estmulos e incentivos ser escogido de manera
Individual y por Equipos, aquellos que sean escogidos de manera individual lo sern mediante
el anlisis del desempeo anual en aspectos integrales tales como compaerismo, disciplina y el
grado de eficacia de su labor adicional.
4
Los tems que han de ser utilizados para determinar y medir el grado de ejecucin y efectividad
de los diferentes trabajos en Equipos sern:
Consecucin de los objetivos propuestos.
Soporte terico y metodolgico del trabajo a evaluar.
METODOLOGIA
ESTIMULOS
De tipo econmico:
Este tipo de estmulo es puntualmente bajo la supervisin y disposicin de mandos
superiores. En la realizacin de cualquier tarea o actividad adicional a la habitual y que no
afecte las actividades normales y responsabilidades adquiridas por el trabajador. El valor
econmico de dicho incentivo ser propuesto por el Comit Tcnico de Incentivos de la
empresa y este podr ser tanto econmico adicional a la remuneracin ordinaria
De tipo Social:
Este tipo de estmulo es otorgado anualmente por el Comit Tcnico de Incentivos
escogiendo a los trabajadores ms sobresalientes y de entre ellos al mejor trabajador en sus
funciones sin distincin de nivel jerrquico y/o antigedad ya que el trabajo ser evaluado
cada ao, al cual se le dar una Mencin Honorfica, con constancia en su hoja de vida.
Por lo cual
5
Ener
Febrer
Marz
Abri
May
Juni
Julio
Agost
Sept.
Oct.
Nov.
Dic.
Actividad
Cena
de
pareja
Banquete.
Da
del
Padre
Banquete.
Da
del
trabajador
Programa
navideo
Costo
Mes
Actividad
Cena
de
pareja
Bono por el
Da
del
trabajador
Ener
Febrer
Marz
Abri
May
Juni
20
20
20
20
20
20
Julio
Agost
Sept.
Oct.
Nov.
Dic.
20
20
20
20
o
20
20
300
Programa
navideo
( cena y
canasta
navidea)
900