LEY DE PROMOCION Y

FOMENTO DE LAS MICRO Y

PEQUEAS EMPRESAS

MICROEMPRESAS
Caractersticas.
Requisitos
Beneficios

Qu es una MICROEMPRESA
Una Microempresa, es toda unidad econmica constituida por una
persona natural (conocida tambin como conductor, empresa
unipersonal o persona natural con negocio) o jurdica.
Puede adoptar cualquier forma u organizacin o gestin
empresarial puede ser persona natural con negocio (empresa
unipersonal), o EIRL, sociedad civil, sociedad colectiva, S.A.,
S.R.L., S.A.A., S.A.C., entre otros y est dedicada a la extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin de bienes o
prestacin de servicios .)
No superar las 150 UIT en ventas anuales. Cada UIT para el 2015
tiene un valor de S/. 3,850.00 mensual.
En tanto que no puede ser persona natural sin negocio,
asociacin, fundacin, institucin pblica, institucin religiosa,
gobierno central, regional y local, misin diplomtica y organismo
internacional, colegio profesional, comit inscrito, entre otros.
No superar los 10 trabajadores en promedio al ao (inclusive el
dueo), todos en planilla.
Rgimen especial laboral.
Contratar con el estado y participar en los programas de promocin
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del mismo.

PEQUEAS EMPRESAS
Caractersticas.
Requisitos
Beneficios

Qu es una PEQUEA EMPRESA

Una Pequea empresa, es toda unidad econmica constituida
por una persona natural (conocida tambin como conductor,
empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurdica.
Puede adoptar cualquier forma u organizacin o gestin
empresarial puede ser persona natural con negocio (empresa
unipersonal), o EIRL, sociedad civil, sociedad colectiva, S.A.,
S.R.L., S.A.A., S.A.C., entre otros y est dedicada a la
extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de
bienes o prestacin de servicios .)
No superar las 850 UIT en ventas anuales. Cada UIT para el
2015 tiene un valor de S/. 3,850.00 mensual.
No superar los 50 trabajadores en promedio al ao.
Contratar con el estado y participar en los programas de
promocin del mismo

CUADRO COMPARATIVO ENTRE UNA MICRO Y

PEQUEA EMPRESA CUESTIONES LABORALES
MICRO EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV)

PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en das feriados

Descanso semanal y en das feriados

Remuneracin por trabajo en sobretiempo

Remuneracin por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15 dascalendarios

Descanso vacacional de 15 das calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a

travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)
Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10 das de
remuneracin por ao de servicios (con
un tope de 90 das de remuneracin)

Cobertura de seguridad social en salud a travs del

ESSALUD
Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 20 das de
remuneracin por ao de servicios (con un tope
de 120 das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas
Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa

Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios

(CTS) equivalente a 15 das de remuneracin por ao
de servicio con tope de 90 das de remuneracin.
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Derechos colectivos segn las normas del Rgimen

General de la actividad privada.

REQUISITOS Y BENEFICIOS PARA LAS

MICROS Y PEQUEAS EMPRESES (MYPE)

Qu requisitos debe cumplir para registrarse como micro

empresa en la oficina de tramite documentario del Ministerio
de trabajo y promocin del empleo o a las direcciones
regionales de trabajo y promocin del empleo de tu
localidad?
Declaracin jurada de no superar las 150 UIT en ventas
anuales y no superar los 10 trabajadores en promedio al
ao (inclusive el dueo), todos en planilla.
Fotocopia simple de la ficha RUC
Un croquis de la ubicacin de la empresa.
Declaracin jurada de impuesto a la Renta del ao
anterior, si en caso inicia operaciones no ser necesario
la presentacin de este documento.
Solicitud de acogimiento al rgimen laboral especial de
la microempresa automticamente si cumples con todos
los requisitos estas acogido.
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Simplificacin de trmites:
Las empresas constituidas como Personas Jurdicas, lo harn
mediante escritura pblica sin exigencia de la presentacin de la
Minuta de Constitucin.
constitucin y formalizacin de la empresa podr ser concluida en
72 horas.
La Beneficios Tributarios
Slo asumirn el 30% de los derechos de pago por trmites
realizados ante el Ministerio de Trabajo.
Las MYPES estarn exoneradas del pago de tasas a las
Municipalidades por trmites tales como renovacin, actualizacin
de datos entre otros relacionados a la misma, excepto en el
cambio de uso.
Las Personas Naturales que se inscriban en el RUS slo
efectuaran el pago de una cuota de S/. 20 cuyo importe incluye el
pago de impuesto a la renta e IGV.
La microempresa que se inscriban en el Rgimen Especial de
Renta (RER), slo pagaran el 1.5% de sus ingresos netos
mensuales.
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Contabilidad Simplificada

Rgimen General de la Renta (siempre que

los ingresos netos anuales no superen las 150
UIT:
- Registro de Ventas
- Registro de Compras
- Libro Diario Simplificado
Rgimen Especial de la Renta:
- Registro de Compras
- Registro de Ventas e Ingresos

Beneficios Laborales (Rgimen Laboral Especial de las

Microempresas)

Para los Empleados:

- Tienen derecho a percibir una Remuneracin Mnima Legal.
- Jornada Laboral de 8 horas y 45 minutos de refrigerio adicional a la
horas laborales.
- Tienen derecho a percibir remuneracin por sobretiempo.
- Gozan de descanso semanal y en das feriados.
- Tienen derecho a 15 das de vacaciones.
- Tienen acceso al seguro de salud, tanto el asegurado como sus
derechohabientes.
- El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP) o a la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), es opcional.
- Podr suscribirse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) cuyo
pago ser asumido por el Estado en un 50%.
-Indemnizacin por despido arbitrario, correspondiente a 15 das de
remuneracin por cada ao de servicio o su proporcional.
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Beneficios Laborales (Rgimen Laboral Especial de las

Microempresas)
Para el Empleador:
- No hay obligacin de realizar el pago por CTS.
- Los trabajadores slo gozan de 15 das de vacaciones.
- No est obligada a pagar recarga del 35% por trabajo nocturno.
- No realiza pago de gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad.
- No hay obligacin de pagar Asignacin Familiar.
- No hay pago de utilidades.
- Tiene acceso al seguro de salud, tanto el asegurado como sus
derechohabientes.
- Podr optar por el Sistema Integral de Salud (SIS) por el cual solo
realizar el pago mensual de 15 Nuevos Soles, ya que ser
subsidiado por el estado y cuya cobertura es de S/ 12000 anuales
por enfermedad.
- El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP) o a la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), es opcional.
- Podr suscribirse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) cuyo
pago ser asumido por el Estado en un 50%.
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Beneficios Financieros
Factoring, mediante el programa Per Factoring promovido por
COFIDE, permitir al microempresario, que realice sus operaciones de
ventas al crdito, obtener efectivo inmediato a travs de la venta de sus
facturas.
El Fondo de Garanta Empresarial (FOGEM) posibilita los crditos
otorgados.
El Programa Especial de Apoyo Financiero para la MYPE (PROPYME)
canaliza recursos, para el otorgamiento de crditos directos, a travs de
las entidades financieras.
Acceso a lneas de crdito en los principales bancos del pas y cajas de
ahorro y crdito.
Otros Beneficios
El Estado reserva el 40% de las compras nacionales para las MYPES.
Realizan una Declaracin Jurada Anual de inventarios al finalizar cada
periodo (31 de diciembre).
El Fondo de Investigacin y Desarrollo para la Competitividad
(FIDECOM), es un fondo concursable cuyo objetivo es cofinanciar
proyectos de innovacin productiva.

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Quines estn excluidos del marco jurdico de las Ley MYPE?

No estn comprendidas en el presente rgimen laboral especial las
micros y pequeas empresas que, no obstante de cumplir con los
requisitos para pertenecer al rgimen laboral especial tengan las
siguientes particularidades:
Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica.
Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos
econmicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas
caractersticas;
Falseen informacin;
Dividan sus unidades empresariales; o,
Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y
afines. Las actividades afines son determinadas por el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, supervisar la
existencia de estas causales de exclusin, aplicando las sanciones
correspondientes.
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Qu se entiende por Grupo Econmico y Vinculacin Econmica?

Se considera como grupo econmico al conjunto de empresas, cualquiera sea su actividad u
objeto social, que estn sujetas al control de una misma persona natural o jurdica o de un mismo
conjunto de personas naturales o jurdicas.
Se considera que dos (2) o ms empresas tienen vinculacin econmica cuando:
Una persona natural o jurdica posea ms de treinta por ciento (30%) del capital de otra persona
jurdica, directamente o por intermedio de un tercero.
Ms del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca a una
misma persona natural o jurdica, directamente o por intermedio de un tercero.
En cualquiera de los casos anteriores, cuando la indicada proporcin del capital pertenezca a
cnyuges o convivientes entre s o a personas naturales vinculadas hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
El capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca en ms del treinta por ciento (30%) a
socios comunes a stas.
Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son cnyuges, convivientes o
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten con ms del veinticinco
por ciento (25%) de trabajadores en comn.
Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores, gerentes, administradores
u otros directivos comunes, que tengan poder de decisin en los acuerdos financieros, operativos
o comerciales que se adopten.
Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos permanentes en el pas, en cuyo
caso existir vinculacin entre la empresa no domiciliada y cada uno de sus establecimientos
permanentes y entre todos ellos entre s.
Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre s, el ochenta por
ciento (80%) o ms de sus ventas.
Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando ms del cincuenta por
ciento (50%) de las de una de ellas son garantizadas por la otra, y esta otra no es empresa del
sistema financiero.
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Ms del cincuenta por ciento (50%) de las obligaciones de una persona jurdica sean acreencias
de la otra, y esta otra no sea empresa del sistema financiero.

Cmo opera la permanencia en el Rgimen Laboral

Especial?
La microempresa que durante 02 aos calendario
consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la
presente norma, podr conservar por un ao adicional el
mismo rgimen laboral, luego del cual pasar al que le
corresponda. En el caso de las pequeas empresas, de
superar durante 02 aos consecutivos el nivel de ventas
establecido en la presente norma, podrn conservar
durante 03 aos adicionales el mismo rgimen laboral,
luego del cual pasar al que le corresponda.

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Ley N 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar

la inversin, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, publicada el 2 de julio de 2013.

Se ha eliminado el nmero mximo de trabajadores como

elemento para categorizar a las empresas, quedando solo el
volumen de ventas como criterio de categorizacin; adems,
se ha creado un nuevo nivel de empresas.
Microempresa: ventas anuales hasta el monto mximo de
150 UIT.
Pequea empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y
hasta el monto mximo de 1700 UIT.
Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y
hasta el monto mximo de 2300 UIT.
Se ratifica el carcter permanente del rgimen laboral,
precisando que es nicamente para las micro y pequeas
empresas, excluyndose a las medianas empresas
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 Adems, en caso de superar los lmites para permanecer

en el rgimen de las pequeas empresas, se ha ampliado a
3 aos el perodo adicional durante el que se puede
mantener dicho rgimen, antes de pasar al rgimen
general.
La administracin de la Remype, en este momento a
cargo del MTPE, pasar a manos de la SUNAT en un
plazo de 180 das despus de la reglamentacin de la
presente norma.
Las empresas actualmente inscritas en la REMYPE sern
trasladas a la Remype administrado por la SUNAT.
La SUNAT publicar el listado de empresas que no
cumplen con los requisitos establecidos para pertenecer a
los regmenes especiales, dichas empresas tendrn un
plazo de 60 das para adecuarse a los requisitos del nuevo
registro.
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 El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a

todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
, que presten servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como a
sus conductores y empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior
continuarn rigindose por las normas vigentes al momento de su
celebracin.
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores
sujetos al rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente
contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1)
ao desde el cese.
Los trabajadores de la Pequea Empresa debern obligatoriamente
afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP), pero no podrn afiliarse al
Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es de carcter exclusivo de
la Microempresa.
Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la
formalizacin y desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar
las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza
laboral de los trabajadores de las mismas.
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TAREA
Investigar sobre las funciones de cada una de
las siguientes instituciones:
- INDECOPI
-SUNAT
-SUNARP
-MINTRA.
Visitar las instituciones anteriores y recabar
informacin sobre las tramitaciones que se
realice en cada una de ellas y los costos, as
como formularios o folletos.
Realizar un croquis de ubicacin de cada
uno.
El trabajo se presenta el da del examen y es
grupal segn los grupos de exposicin.(18 al 22
es semana de examen)

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