UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE MXICO

CENTRO UNIVERSITARIO UAEM ATLACOMULCO

LICENCIATURA EN INFORMTICA ADMINISTRATIVA

Unidad de aprendizaje:
ADMINISTRACIN DE UNIDADES INFORMTICAS

Docente: CARLOS FERNANDO TELLEZ CALDERON

PROYECTO
INFO CULTURAL

Participantes:
Calvo Vergara Edgar Martn
Luis Merced Elvia
Martnez Albino David

OCTAVO SEMESTRE

INDICE

Contenido
INTRODUCCION .............................................................................................................................. 3
NOMBRE DEL PROYECTO: ......................................................................................................... 4
LOGOTIPO........................................................................................................................................ 5
JUSTIFICACION .............................................................................................................................. 5
UBICACIN DE LA EMPRESA .............................................................................................................. 6
DESCIRPCION DE LOS PUESTOS ........................................................................................... 10
ORGANIGRAMA ............................................................................................................................ 11
DECALOGOS ................................................................................................................................. 12
DIAGRAMAS DE PROCESOS .................................................................................................... 13
MERCADO DEL ESTUDIO .......................................................................................................... 19
ACTA CONSTITUTIVA ................................................................................................................. 22
PERMISOS...................................................................................................................................... 28
RECURSOS .................................................................................................................................... 30
CATALOGO DE SERVICIOS ...................................................................................................... 33
TRIPTICO DE EMPRESAS .......................................................................................................... 34

INTRODUCCION

En la empresa info cultura tiene el objetivo de ensear a la sociedad, del

cuidado de las tecnologas. Los avances que han surgido inicia en los aos
90 o ms atrs donde los cientficos y los investigadores obtuvieron ideas
buenas para la humanidad en mejorar los servicios de cada empresas as
mismos con la sociedad las herramientas que han surgido es el uso de la
computadora de escritorio, laptops y celulares mviles, con la base del
internet.
Estas herramientas tienen programas para el uso adecuado del individuo
tomando en cuentas la paquetera de office, donde se manipulan, hoja de
texto, Excel y Power Point donde realizan cierta informacin necesaria.
Teniendo en cuenta lo lenguajes de programacin que se utiliza para un buen
uso en cualquier rea de trabajo.
Sosteniendo todo estos recursos debe tener su mantenimiento correcto de
las maquinas que se ocupan dar un buen uso y cuidado, adems de proteger
la informacin que uno enva

NOMBRE DEL PROYECTO:

INFO CULTURAL

Misin
La empresa info cultural da a conocer dientes mtodos de desarrollo para un libre
aprendizaje que se requiere para dar solucin a problemas, sobre la administracin
de informacin en los medios electrnicos, adquiriendo habilidades y destrezas para
crear el resguardo y proteccin de sus datos.
Visin
La empresa info cultura brinda una formacin de calidad a los usuarios para dar
soporte al resguardo de la informacin de adecuado de las tecnologas de
informacin.
RAZON SOCIAL:
DIFUSION DE CUIDADO Y PRESERVACION DE DATOS

TIPO DE GIRO:
DE SERVICIOS
ACTIVIDADES:

CURSOS
EXPOSICIONES
ASESORIAS TECNOLOGICAS
TALLERES
EVENTOS
ENSEANZA DE LAS TEMATICAS QUE SE REQUIERAN

LOGOTIPO

JUSTIFICACION

La empresa info cultural se crea para informar a la sociedad en proteger sus

equipos, y apoyando en la enseanza de las tecnologas actuales. Se encuentra
ubicado el negocio en la zona Centro de Atlacomulco en la calle Av. Jos Mara
Morelos.
Se ubic en esta zona centro es por donde recurre mucha gente todo los das, para
un buen servicio a la sociedad.

UBICACIN DE LA EMPRESA

FIG. LOCALIZACION DE LA UBICACIN DE LA EMPRESA

FIG. VISTA DE LA EMPRESA DONDE SE ENCONTRARA EN SERVICIO

FIG1. ESTRUCTURA DEL LAS AREAS DE SERVICIOS

FIG 2- ESTRCUTURA DEL CABLEADO DE RED

FIG3.-LEVANTAMIENTO DE LA AREAS DE TRABAJO

FIG. 4. EQUIPOS INATALADOS EN LAS AREA

FIG 5.- TERMINO DE LEVANTAMIENTO E INSTALCIONES DE RED EN LAS AREAS.

DESCIRPCION DE LOS PUESTOS

Gerente
Coordina el proyecto, responsable de todas las reas que asigna a cada persona, encargado de
administrar al personal, y as mismo capacitarlas.
Administracin
Es el encargado de recursos, que se competitivo ante la adversidad, habilidades de liderazgo, toma
de decisiones, que utiliza suite ofimtica.
Contabilidad
Generar reportes (balances, estados de resultados), tener en regla operaciones de la empresa.
Finanzas
Administracin de capital
Facilidad de decisin
Buena presentacin
Encargado de sistemas
Auxiliares de mantenimiento, mantener en optimas condiciones las instalaciones y los invernadores.
Es responsable de las herramientas y equipos de la empresa
Actualizar los inventarios para que el almacen este en perfecto orden.
Es su responsabilidad el mantener limpio y en perfectas condiciones todo el complejo
Debe asesor a su personal
Ser un persona responsable. Observadora y ordenada
Debe ser ingeniero y mecanico o tecnico
Recursos humanos
Es el encargado de contratar el personal y el inventario este es sus condiciones correctas

ORGANIGRAMA

GERENTE
(EDGAR)

SUBGERENTE

RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION

(ELVIA)

(DAVID)

CONTABILIDAD

FINANZAS

ENCARGADO DE
SISTEMAS

DECALOGOS
1. Ser la empresa que promueve la cultura de las tecnologas en su entorno.
2. Brindar servicios a nuestros clientes con el debido respecto.
3. Identifica las necesidades sociales que se encuentra en el entorno, as
mismo dando la informacin que es solicitada.
4. Realizar la difusin de sus servicios de manera que las personas les
interesen y se capaciten en el rea que desea.
5. Dedicar el tiempo, las habilidades y dando el servicio a la sociedad.
6. Tomar en cuenta el los valores que son la base de toda empresa, el
respeto, la igualdad y confianza.
7. Trabajar en equipo para un buen servicio a la sociedad y a nosotros
mimos.
8. Compromiso con la sociedad de atenderlos correctamente.
9. Ofrecer nuestros servicios con la actitud positiva dentro de la empresa.
10. Alcanzar lo propuesto y buscar las soluciones a lo difcil que se pueda
presentar.

DIAGRAMAS DE PROCESOS

RECURSOS HUMANOS

LIDERAZGO

CONTROL PERSONAL

ENTREGA
DE
INFORMES

SOLICITADO
SUBGERENTE

FIN

FINANZAS

CONTROL

MOVIMIENTOS-REALIZADOS

INGRESO
NO

SI
EGRESOS

REALIZA

REALIZA

ENTREGA DE INFORME

FIN

MERCADO DEL ESTUDIO

Al realizar las encuestas obtuvimos estos resultados en que se beneficiara en
colocar la empresa que ofrecemos nuestros servicios.
Pregunta 2: Da un resultado donde tendremos el conocimiento de que tan
informado esta la gente con respecto a las tecnologas que tanto las manipula y
como considera el usuario que tiene conocimiento al usar un equipo de cmputo.
Pregunta 4: con esta pregunta nos dimos cuenta de que tan interesada esta en
participar en un curso o cualquier evento relacionado basado en la tecnologa y
la mayora se inclina a todo lo computacional.
Pregunta 5: con estos cuestionamientos no da un panorama donde nos arroja
que al 47% quiere la gente que sea prcticos los corsos talleres o cualquiera que
se le parezca para aprender sobre la cultura informtica.
Pregunta 6: con el resultado de esta pregunta no da un resultado que quiere la
gente que los cursos sean visuales y por lo tanto evaluamos que aprendern
ms rpido y conciso con video tutoriales.
Pregunta 7: esta pregunta cuestiona como la gente quiere tomar los cursos ya
sea grupal e individual y la mayora se inclina por que sean grupales para mejor
aprendizaje donde ellos consideran que requieren gente para concentrarse.
Pregunta 8: las accesorias en esta pregunta nos dieron un resultado que las
prcticas sean visuales para mayor aprendizaje y le den el inters deseado por
el espectador.
Pregunta 9: en esta pregunta damos a conocer como quiere la gente que los
cursos sean bsicos intermedios o avanzados y ellos se inclinaron por corsos
bsicos.
Pregunta 10: con esta pregunta damos a conocer como considera la gente que
es impensable la tecnologa en el aprendizaje y el 100% dio la respuesta de que
si es indispensable la tecnologa hoy en da en las vidas de la gente

PREGUNTAS
2 TIPO A
2 TIPO B
2 TIPO C
4 TIPO A
4 TIPO B
4 TIPO C
5 TIPO A
5 TIPO B
5 TIPO C
6 TIPO A
6 TIPO B
6 TIPO C
6 TIPO D
7 TIPO A
7 TIPO B
8 TIPO A
8 TIPO B
9 TIPO A
9 TIPO B
9 TIPO C
10 TIPO A
10 TIPO B

TOTAL
10
5
0
4
7
4
7
4
4
6
2
4
3
7
8
15
0
5
5
5
15
0

PORCENTAJE
66.66666667
33.3333333
0
26.66666667
46.6666667
26.6666 6667
46.6666667
26.66666667
26.66666667
40
13.33333333
26.66666667
20
46.66666667
53.33333333
100
0
33.3333333
33.3333333
33.3333333
100
0

PREG. 2

PREG. 4

0%
27%

33%

26%

47%

67%

4 TIPO A
2 TIPO A

2 TIPO B

2 TIPO C

4 TIPO B

4 TIPO C

PREG. 6
20%

27%

perso

47%
26%

5 TIPO A

5 TIPO B

5 TIPO C

40%
27%
13%

6 TIPO A

6 TIPO B

6 TIPO C

6 TIPO D

PREG. 5

PREG. 7

PREG. 8
0%

47%

53%

100%

8 TIPO A
7 TIPO A

8 TIPO B

7 TIPO B

PREG. 9

PREG. 10
0%

33%

100%

34%

10 TIPO A

33%

9 TIPO A

9 TIPO B

9 TIPO C

10 TIPO B

ACTA CONSTITUTIVA
INFO CULTURAL SA de CV

PRIMERA. Denominacin.
La denominacin de la Sociedad es INFO CULTURAL, seguida de las palabras
SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE o de su abreviatura SA de C.V.
SEGUNDO. Domicilio.
Avenida JOS MARA MORELOS Y PAVN ATLACOMULCO DE FABELA CENTRO C.P.
50450. Telfonos (7121347515), Correo Electrnico infocultural@hotmail.com.
Sin embargo, podr establecer oficinas, agencias o sucursales en cualquier otra
parte de la Repblica Mexicana o en el Extranjero, o someterse a domicilios
convencionales, sin que esto implique un cambio en su domicilio social
TERCERO.- Duracin. La duracin de la Sociedad es de Diez aos a partir de la
fecha de firma de esta escritura.
CUARTO.LA SOCIEDAD TENDR POR OBJETO:
1.- Es la capacitacin de personas que desean actualizarse con la tecnologa
que hoy en da es til para el trabajo y cualquier mbito laboral y educativo.
Contando con los servicios que el cliente solicite, en su capacitacin de
aprendizaje.
QUINTO.- NACIONALIDAD
La nacionalidad de los participantes es Mexicana por lo que ninguna persona
extranjera, fsica o moral, podr tener participacin social alguna en la
sociedad. Si por algn motivo, alguna de las personas mencionadas
anteriormente, por cualquier evento llegare a adquirir una participacin social,
contraviniendo a si lo establecido en el prrafo que antecede, se conviene
desde ahora de que dicha adquisicin ser nula y por tanto, cancelada y sin
ningn valor la participacin social de que se trate y los ttulos que la
representen teniendo por reducido el capital social de una cantidad igual al
valor de la participacin cancelada.
SEXTA.- CAPITAL
El capital social es de $120,000 (CIENTO VEINTE MIL PESOS MONEDA NACIONAL)
dividido en partes sociales cuyo valor ser de CUARENTA MIL PESOS MONEDA
NACIONAL y estarn en proporcin a lo apartado por los que correspondan y no
podrn estar representadas por ttulos negociables para orden al portador.
El capital social estar representado un cien por ciento por inversionistas
Mexicanos.
Queda constituida con un capital inicial de $120,000 (CIENTO VEINTE Mil PESOS
MONEDA NACIONAL)

El capital mnimo sin derecho a retiro ser la suma de $120,000 (CIENTO VEINTE
Mil PESOS MONEDA NACIONAL) y ser susceptible de aumento o aportaciones
posteriores de los socios o por admisin de nuevos socios y de disminucin por
retiro parcial o total de las aportaciones.
Cuando el retiro del capital sea de la parte variable, su importe no exceder
del mnimo fijado en esta escritura.
Tanto como los aumentos como las disminuciones de capital sujetaran a las
siguientes reglas:
1. Debern ser acordadas por la asamblea general extraordinaria de socios,
sin perjuicios del derecho del retiro de la parte variable del capital
social, previstos en los artculos doscientos veinte y doscientos veinte
uno de la Ley General de Sociedades Mercantiles.
2. Las actas de las asambleas extraordinarias de socios en las que se
acuerde aumento o disminucin de capital en su parte variable, no
requerirn ser protocolizadas ante Notario y en su caso, las escrituras de
protocolizacin no ser necesario inscribirlas en el Registro Pblico de
Comercio.
3. En caso de aumento al capital en la parte variable, la asamblea fijara la
forma y trminos en que deba hacerse las correspondientes emisiones y
las partes sociales y cuando se acuerde la emisin de parte sociales no
suscritas, estas o los certificados provisionales en su caso, se conservara
en poder de la sociedad para entregarse a medida que vaya realizndose
la suscripcin
4. No podr acordarse un nuevo aumento al capital, sin que las partes
sociales que representen el anteriormente aprobado, estn totalmente
suscritas y pagadas.
5. Los socios tendrn derecho preferente en proporcin al nmero de sus
partes sociales, para suscribir las que se emitan al aumentarse el capital,
sea en su parte fija o en su parte variable.
Este derecho deber ejercitarse dentro de los quince das siguientes a la
publicacin en el periodo oficial del domicilio de la sociedad, del acuerdo
de la asamblea sobre el aumento de las partes sociales.
Las partes sociales que no fueren suscritas por los socios en ejercicio por su
derecho preferente, sern las ofrecidas en suscripcin al pblico en general,
por el rgano de administracin de la sociedad.
6. Podr autorizarse partes sociales con utilidades repetibles,
observndose lo que sobre el particular dispone el artculo setenta y uno
de la Ley General de Sociedades Mercantiles.
7. De acuerdo con los artculos Setenta y tres y Doscientos Diecinueve de
la Ley General de sociedades mercantiles, la Sociedad llevara los
siguientes libros:
a) De registro de partes sociales que contendrn el nombre, nacionalidad
y domicilio de los socios con indicacin de las partes sociales que les
pertenezcan, expresando los nmeros, serie clases y de ms
particularidades; indicacin de las exhibiciones que se efecten y
transmisiones que de tales partes sociales se realicen.
b) De registro de capital en el que se inscribir todo aumento o disminucin
que de partes sociales acuerde la asamblea general extraordinaria de
socios.

SEPTIMA.-Todas las partes sociales confieren iguales derechos y obligaciones a

sus tenedores, pudiendo estar representadas por ttulos que amparen una o
ms. Tanto los ttulos definitivos de las partes sociales como los certificados
provisionales en su acuerdo debern contener en su redaccin aquellos
requisitos enumerados al Articulo Ciento veinticinco de la ley general de
sociedades mercantiles; llevaran la firma autgrafa de dos de los miembros del
consejo de administracin o del administrador nico, as como empresa o
grabada la anulacin que se consigna en la siguiente clusula.
Los socios podrn ceder total o parcialmente para lo cual podrn dividirse con
el simple acuerdo que representen cuando menos las tres cuarteas partes del
capital. A si mismo podrn admitirse nuevos socios mediante acuerdos de los
socios que representen cuando menos las tres cuartas partes del capital social.
OCTAVA.- La sociedad podr amortizar partes sociales con utilidades repartibles
y podr emitir certificados de goce.
NOVENA.- DE LA ADMINISTRACION
La sociedad ser administrada por un Consejo de administracin o por un
administrador nico, segn as lo acuerde la asamblea general Ordinaria de
Socios.
Tanto los miembros del consejo de administracin. El Administrador nico
segn el caso podrn ser o no socios, debi ser designado a mayora de votos
por la asamblea general ordinaria durante sus funciones hasta en tanto no le
sean revocados sus nombramientos. Todos los miembros del consejo de
administracin, o el administrador nico debern de ser personas fsicas.
DECIMA.- En el caso de que la sociedad este administrada por un consejo, este
funcionara vlidamente con la asistencia de la mitad de sus miembros, tanto
sus resoluciones por mayora de votos decidiendo el presidente para el caso de
empate, el voto de calidad.
DECIMA PRIMERA.- El consejo de Administracin o el Administrador nico, segn
el caso, gozara de todas las facultades necesarias para realizar el objeto social
y a mayor abundamiento, de las que corresponden a los apoderados generales
para pleitos y cobranzas, con todas las facultades genrale y aun las especiales
que conforme a la Ley requieran clusulas especial, para actos de
administracin y de dominio, en los trminos del artculo dos mil quinientos
cincuenta y cuatro del cdigo civil para el distrito federal, vigente en el Estado
de Baja California Sur, as como para suscribir ttulos de crdito, atento a lo
dispuesto por el artculo noveno de la Ley General de Ttulos y operaciones de
Crdito.
Gozara por tanto dicho consejo de Administracin o el administrador nico de
las facultades necesarias para ejercitar las que precisa el articulo dos mil
quinientos ochenta y siete del cdigo civil para el Distrito Federal, Vigente en
el Estado de Baja California sur, y por lo mismo, para articular y absolver
posiciones, interponer toda clase de recursos y desistirse de aquellos, inclusive
del juicio de amparo, formular y ratificar denuncias o querellas criminales,
constituyendo a la sociedad en coadyuvante del ministerio pblico y otorgar en
los casos que proceda el perdn correspondiente, representar a la sociedad

ante cualesquiera autoridades Judiciales, sean civiles o penales,

administrativas o del trabajo, bien sean que pertenezcan a la federacin, los
Estados o el Municipio, as como para otorgar y revocar poderes generales y
especiales.
DECIMA SEGUNDA.- Adems del consejo de Administracin o del Administrador
nico, podr haber un director General, as como uno o ms Directores sub.Directores, Gerentes y sub.-Gerentes, los que podrn ser o no socios, debiendo
ser designados a mayora de votos por el consejo de Administracin, el
administrador nico o por la asamblea General Ordinaria de Socios, durando en
sus funciones hasta en tanto no le sean revocados sus nombramientos.
DECIMA TERCERA.-VIGILANCIA DE LA SOCIEDAD
La vigilancia de la sociedad podr encomendarse a juicio de la asamblea, a un
comisario o un consejo de vigilancia que se formara cuando determine la
asamblea que lo nombre. En este caso ser el LIC. EDGAR MARTIN CALVO
VERGARA
DECIMA CUARTA.- INFORMACION FINANCIERA-UTILIDADES RESERVAS PRDIDAS
Los ejercicios sociales comprendern un ao que se contara del primero de
enero al treinta y uno de diciembre de cada ao. El o los gerentes podrn alterar
esas fechas ajustndose a las disposiciones fiscales respectivas y sometiendo la
modificacin a la aprobacin de la asamblea de socios. Las fechas de los
ejercicios sociales no podrn alterarse de forma como estos comprendan
periodos mayores de doce meses.
DECIMA QUINTA.Al terminar cada ejercicio formulara el o los estados de informacin financiera
que sern sometidos a la consideracin de la asamblea que se celebre
anualmente. en caso que exista Comisario o consejo de Vigilancia previamente
la aprobacin de los estados, debern orse estos.
DECIMA SEXTA.Las utilidades que arroje el balance se aplicara hecha las separaciones por
impuestos, depreciaciones, castigos. Amortizaciones, etc. en el siguiente
orden:
a) Con el cinco por ciento de ellas se formara, o en caso se
reconstituir, el fondo legal de reserva, hasta que importe la
quinta parte del capital social;
b) Se separara lo que por ley corresponda concepto de participacin
en las utilidades de la sociedad.
c) se separan las cantidades o porcentajes que la asamblea
libremente hubiere decretado o decretare para crear o
incrementar otras reservas.
d) Se decretara como dividendo a los socios la cantidad que la
asamblea acordare en proporcin a su parte social y el gerente
se conservara como utilidades por aplicar. Las prdidas se
limitaran al importe de las aportaciones.

Los fundadores, como tales, no se reservan participacin, seleccin en las

utilidades, ni otro privilegio.
DECIMA SEPTIMA.- ASAMBLEAS
Las asambleas de los socios es el rgano supremo de la sociedad y en
consecuencia, podr acordar, ratificar o rectificar los actos u operaciones de
esta, debiendo ejercitar sus resoluciones, las personas que la propia asamblea
designe o bien que el o los gerentes las asambleas tendrn facultades a que se
refiere el artculo setenta y ocho de la ley general de sociedades mercantiles y
sus resoluciones se tomaran por mayora de socios que representen la mitad del
capital social, salvo en los siguientes casos:
a) Cesin y divisin de partes sociales, Admisin de nuevos socios y
modificacin de contrato social en los que se requerir mayora de las
tres cuartas partes del capital social, para que la decisin sea vlida y
b) En los casos de cambio, de objeto o aumento de las obligaciones de los
socios, en los que se requerir la unanimidad de los socios salvo los casos
en que se requiere las tres cuartas partes o la unanimidad del capital
social para que la decisin sea vlida, si el qurum no se obtiene en la
primera reunin, los socios sern convocados por segunda vez y las
decisiones se tomaran por mayora de votos de los presentes.
DECIMA OCTAVA.En los casos para que la decisin de la asamblea sea vlida se requerir la
simple mayora de votos, la reunin de la asamblea no ser necesaria y el
voto no se podr emitir en los trminos del artculo ochenta y dos de la Ley
General de Sociedades Mercantiles.
DECIMA NOVENA.El administrador nico, el comisario o el consejo de vigilancia en su caso,
convocaran a la asamblea mediante carta certificada con acuse de recibo.
Dirigida al domicilio que tenga registrado el socio en la sociedad, que deber
contener la orden del DIA y dirigirse con ocho das de anticipacin a la
asamblea.
VIGESIMA.Las asambleas se reunirn en el domicilio social por lo menos una vez al ao,
dentro de los cuatro meses de la conclusin del ejercicio social. Antes de
instalarse la asamblea quien deba presidirla, nombrara uno o ms
escrutadores, quienes teniendo a la vista los asientos del libro Especial de
socios, Levantaran una lista de los presentes con mencin de la parte social
y el valor de esta, que a cada uno corresponda.
DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA SOCIEDAD
Para disolver y liquidar la sociedad se observara lo ordenado por la ley
general de sociedades mercantiles disuelta la sociedad se pondr en
liquidacin y estar a cargo de uno o ms liquidadores que procedern segn
la bases conforme a la ley general de sociedades mercantiles.

TRANSITORIAS
PRIMERA.- El capital de la sociedad ha quedado suscrito y pagado
ntegramente, en la siguiente proporcin:
SOCIOS
PARTES SOCIALES
EDGAR MARTIN CALVO VERGARA
33%
ELVIA LUIS MERCED
33%
DAVID MARTNEZ ALBINO
33%
Total

100%

VALOR
$40 000.00
$40 000.00
$40 000.00
$120 000.00

SEGUNDA.Los comparecientes, considerando la reunin

a tiempo para firmar esta
escritura como su primera asamblea de socios con
unanimidad de votos
(salvando en cada caso el interesado el suyo) tomando lo siguiente:
ACUERDOS.I.

La sociedad ser administrada por un consejo de administracin

recayendo tal nombramiento en las siguientes personas:

PRESIDENTE: EDGAR MARTIN CALVO VERGARA

SECRETARIO: ELVIA LUIS MERCED
TESORERO: DAVID MARTNEZ ALBINO

PERMISOS

RECURSOS
RECURSOS HUMANOS:
Responsabilidad compartida:
Cada empleado tiene una responsabilidad personal en la manera en que coopera
con los dems, ya sea como responsable de un equipo o como colega.
El papel de los responsables de recursos humanos y de sus equipos es manejar,
de manera profesional, los problemas de cada uno, sin sustituirse por ello a los
responsables competentes. Su primera responsabilidad es contribuir
activamente a la calidad de la gestin de los recursos humanos en toda la
Empresa, proponiendo polticas apropiadas y velando con equidad por la
coherencia de su aplicacin.
Las relaciones humanas:
Los Principios de gestin y de liderazgo en infocultura describen el estilo de
direccin y la cultura de empresa, en particular en lo que se refiere a las
relaciones humanas. Su respeto impone comportamientos especficos que es
necesario detallar en el presente documento.
Remuneracin:
Infocultura privilegia estructuras de remuneracin competitivas, motivadoras y
equitativas, proponiendo condiciones de remuneracin atractivas. La
remuneracin engloba el salario, la parte variable de la remuneracin y las
ventajas sociales, las prestaciones de jubilacin y otros componentes.
Evolucin profesional:
La formacin es parte integrante de nuestra cultura de empresa. Cada
colaborador, en todos los niveles, es consciente de la necesidad de mejorar
permanentemente sus conocimientos y aptitudes.
RECURSOS TECNOLOGICOS:
Se pretende tener estos materiales para nuestra empresa que se encuentra en
proceso.
1 Ventilador para red
$93
1 Modem inalmbrico:
$1,699
1 Router
$8,500
1 Switch
$16,490
1 Rollo de utp
$1,192

 1 RJ45 MACHO DE PARED

$310
1 RJ45 HEMBRA DE PARED
$330
RECURSOS FINANCIEROS:
A) Principales recursos financieros que la empresa no debe devolver (pasivos no
exigibles):

Aportaciones directas de los propietarios, ya sean dinerarias o no

dinerarias (mediante la aportacin, en este caso, de bienes o derechos).
Aportaciones indirectas de los propietarios, que las realizan cuando no
retiran de la empresa una parte, o el total, de los beneficios, dejndolos
en ella en forma de reservas.
Subvenciones de capital, concedidas por alguna administracin pblica
como ayuda para la adquisicin de algn bien del inmovilizado.

Este tipo de fuentes financieras permite a la empresa reducir el riesgo de

insolvencia (imposibilidad por parte de la empresa de atender los pagos en el
momento de su vencimiento).
B) Principales recursos financieros que la empresa debe devolver en un plazo
superior a un ao (pasivos exigibles a largo plazo):

Prstamos y crditos a largo plazo, concedidos por alguna entidad

financiera. Operaciones de leasing, tipos particulares de operaciones
financieras que permiten al empresario obtener plazos prolongados para
el pago de sus inversiones.
Proveedores de inmovilizado, cuando los suministradores de los bienes
de inversin permiten el pago, total o parcial, de sus tienes en plazos
superiores a un ao.

C) Principales recursos financieros que la empresa debe devolver en un plazo

inferior a un ao (pasivos exigibles a corto plazo):

Prstamos y crditos a corto plazo, concedidos por alguna entidad

financiera.
Acreedores comerciales, obtenidos cuando nuestros suministradores de
bienes y servicios nos conceden un perodo de crdito, o de aplazamiento
de pago.
Otros acreedores, obtenidos cuando algunos acreedores nos permiten el
pago aplazado de nuestras obligaciones: pago trimestral del IVA o del
IRPF, pagas extras a los empleados, etc.

INVERSIN:
La empresa necesita para su creacin y funcionamiento reunir y gestionar un conjunto de
recursos econmicos y tcnicos que podramos simplificar denominndolo inversiones.

Las inversiones son los medios (inmuebles, maquinaria, vehculos, utillaje, herramientas,
mobiliario, patentes, software, materias primas, mercaderas, etc.) de los que la empresa se va
a servir para poder desarrollar su actividad y sin los cuales no podra existir.
Como ese conjunto de inversiones necesita ser financiado, es muy til que el emprendedor lo
considere y lo calcule como un conjunto de necesidades de financiacin. Por ello, deben ser los
mnimos imprescindibles.

FINANCIACIN:
Podemos dividir ese conjunto de necesidades de financiacin en dos grandes grupos:
Las necesidades financieras fijas:
Son las que tardarn varios ciclos de explotacin -normalmente varios aos- en ser recuperadas
de nuevo y, por tanto, deben ser financiadas con dinero que tambin se devuelva a largo plazo.
Las necesidades financieras circulantes:
Son las que se recuperan en un solo ciclo de explotacin y, consecuentemente pueden ser
financiadas, al menos en parte, con dinero a devolver a corto plazo.
La finalidad de esas inversiones es, como se ha dicho, posibilitar que la empresa pueda
desarrollar su actividad, pero sin olvidar que su destino final es ser convertidas de nuevo en
dinero, a ser posible con beneficio. Con ese dinero la empresa adquirir nuevos medios de
produccin y el ciclo inversin-liquidacin comenzar otra vez.

Las fuentes de financiacin ajena son tan numerosas, que aqu slo nos vamos
a referir a las ms habituales, a las ms utilizadas por las PYMES:

Prstamo o prstamo hipotecario.

Lneas de crdito.
Descuento commercial.
Leasing.
Renting.
Factoring.
Confirming.
Otras fuentes de financiacin: capital riesgo y garanta recproca.
Ayudas oficiales.

CATALOGO DE SERVICIOS

CURSOS
PAQUETERIA DE OFFICE
WORD----------------------------------$100
EXCEL----------------------------------$100
POWER POINT----------------------4100

EXPOSICIONES
CULTURA INFORMATICA GENERAL-----------------------$150

ASESORIAS TECNOLOGICAS
MANTENIMIENTO PREVENTIVO--------------------------$200
MANTENIMIENTO CORRECTIVO--------------------------$200
REDES-------------------------------------------------------------$300

TALLERES
FLASH-------------------------------------------------------------------$650
AUTOCAD--------------------------------------------------------------$850
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