Pago de Utilidades en Construccion Civil

Pago de utilidades en
construccion civil
Ver informacion sobre el manual 2013

Para el regimen laboral de construccion civil tambien
existen normas sobre el pago de utilidades
Sin embargo existen diferencias con algunos parametros
aplicables en el sector privado.
Veremos algunos de ellos :
a.- Monto a distribuir
En el regimen laboral privado comun Existe un porcentaje
a considerar por tipo de actividad .
Ejemplo :
Empresas pesqueras, de telecomunicaciones e
industriales .............. 10 %
Empresas mineras, comercios mayoristas y minoristas y
restaurantes .... 8 %
En el regimen laboral de construccion civil
Usted debe saber que :
El rgimen de Construccin civil solo es aplicable a las
actividades de la Categoria F, Divisin 45 de la Clasificacin
Internacional Uniforme de las Naciones Unidas .
Para este tipo de empresas solo se aplica el 3 %
b.- Oportunidad de pago utilidades

En el regimen laboral privado comun
Las utilidades deben ser repartidas dentro de los 30 das
naturales siguientes al vencimiento del plazo para la
presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto a la
renta.
El pago se realiza cuando se procede a la liquidacin de los
servicios del trabajador.
Esto como parte del pago de beneficios sociales
c.- Trabajadores sin derecho al pago de utilidades

No tienen derecho a participar en las utilidades de la
empresa:
a.- Los trabajadores y socios-trabajadores de las cooperativas
(de consumo o trabajo), b.- Las empresas autogestionarias,
c.- Las sociedades civiles y
d.- Las empresas que no tengan ms de 20 trabajadores
(D.Leg. 677, art. 9)(2).
No existe esta limitacin.
Manual practico laboral ver mas aqui

?? d.- Limitacin al monto maximo por recibir en pago
de utilidades
Existe un tope establecido por ley.
La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador
no debe superar una suma equivalente a 18 remuneraciones
mensuales vigentes al cierre del ejercicio.
No existe este limitacin.
Mas diferencias en el pago de las utilidades en
construccion civil
Existen mas diferencias , pero se han tratado solo las
principales.
Regimen laboral de
construccion Civil
Construccion civil Regimen laboral construccion civil Convenio colectivo
construccion civil Derechos laborales construccion civil Planillas construccion civil
Categoria de trabajadores en construccion civil Bonificaciones en construccion civil
Permisos en construccion civil Asignaciones en construccion civil BUC BEA
Conafovicer dia del trabajador en construccion civil
martes, 7 de mayo de 2013
R.M. 082-2013 -TR Registros obligatorios en seguridad

para pequeas empresas
Vea tambien :
Manual ABC seguridad y salud en el trabajo .
Registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo para pequeas empresas
Segun lo dispuesto por la R.M. 082-2013-TR , se ha determinado que los registros simplificados
para la pequea empresa son:
Accidentes de trabajo
Registro de accidentes de trabajo , enfermedades ocupacionales , incidentes peligrosos y otros
incidentes.
Examenes Medicos
Registro de examenes medicos ocupacionales
Seguimiento del sistema de gestion seguridad y salud en el trabajo
Registro de seguimiento
Evaluacin del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo
Registro de evaluacin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo
Estadisticas de seguridad y salud en el trabajo
Registro de estadisticas de seguridad y salud en el trabajo
1.- Los formatos de registros indicados para la microempresa son referenciales.
Se pueden utilizar otros modelos , pero siempre que contengan la informacion basica exigida en el
D.S. 005-2012-TR .
2.- Las pequeas empresas , si lo estiman conveniente , pueden utilizar la totalidad de registros
obligatorios .
3.- Los registros pueden ser llevados de manera fisica ( en papel ) , como virtual ( ejemplo : en
archivos de word o en excell y si conoce el access mejor ):
Descargue aqui formatos sistema simplifcado de registros en seguridad para pequeas
empresas
Pulse aqui
Lic. ricardo candela casas

Vea tambien : R.M. 082-2013-TR Registros obligatorios en seguridad para microempresas
Publicado por Ricardo Candela en 14:27 No hay comentarios:
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Etiquetas: Seguridad en el trabajo
jueves, 2 de mayo de 2013
Politica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S.

002-2013-TR
Aprueban la Politica Nacional de Seguridad y salud en el trabajo
Norma : D.S. 002-2013-TR
Publicado : 02/05/2013
Para saber mas :

El consejo nacional de seguridad y salud en el trabajo tiene entre sus funciones formular , aprobar
y realizar el seguimiento de la aplicacin de la politica nacional de seguridad y salud en el trabajo.
En su septima sesin ( 11/04/2013) se aprobo la politica nacional de seguridad y salud en el trabajo
La norma D.S. 002-2013-TR , solo difunde el contenido de dicho documento.
La politica nacional de seguridad y salud en el trabajo

Es un instrumento para la generacin de una cultura de prevencin de riesgos laborales.
Esta sustentada en los siguientes principios :
Prevencion , gestin integral , Responsabilidad , Universalizacin , Atencin integral de la salud y
participacin-dialogo social.
La aplicacin general de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo estan contempladas en
el principio de universalizacin .
Para los accidentes laborales se tiene el principio de atencin integral de la salud.
Texto Politica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Convencidas y convencidos de la importancia de promover una cultura de prevencin en
materia de seguridad y salud que garantice de manera progresiva un entorno laboral seguro
y saludable para todas las trabajadoras y trabajadores en el pas;
Reconociendo que los accidentes y enfermedades profesionales afectan el derecho a la vida
y a la salud de muchas personas y tienen un impacto negativo en la marcha de las
actividades productivas y en el desarrollo econmico y social del pas;
Conscientes de que revertir el dficit en seguridad y salud en el trabajo requiere el
compromiso firme de las autoridades gubernamentales, as como la participacin
y colaboracin de los empleadores y las trabajadoras y trabajadores de todos los sectores de
actividad y de la sociedad en su conjunto;
En observancia de lo dispuesto en la Constitucin Poltica del Per, la Decisin N 584,
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado por
Resolucin N 957, a los compromisos internacionales sobre la materia y en la Ley N
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; y, en concordancia con lo sealado en la
Dcimo Tercera y Dcimo Cuarta Polticas del Acuerdo Nacional;
El Gobierno y las organizaciones de empleadores y trabajadores representadas en el
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco de un proceso de dilogo
franco y constructivo, adoptan la siguiente Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
I. OBJETO DE LA POLTICA NACIONAL.La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Per tiene por objeto prevenir
los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los daos que se pudieran
ocasionar a la salud de las trabajadoras y trabajadores, que sean consecuencia del trabajo,
guarden relacin con la actividad laboral o sobrevengan durante el
trabajo que stos realizan.
II. PRINCIPIOS DE LA POLTICA NACIONAL
Prevencin. Establecer medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de toda trabajadora y trabajador, considerando todos los factores que incidan
en la seguridad y salud en el trabajo.
Gestin integral. Integrar la promocin de la seguridad y salud en el trabajo dentro
de las polticas nacionales y la gestin general de toda unidad productiva de bienes y
servicios.
Responsabilidad. Asumir oportunamente las implicancias econmicas y las
contempladas en las normas vigentes, derivadas de un accidente o enfermedad que
sufra una persona en el desempeo de sus actividades productivas o a consecuencia de

stas.
Universalizacin. Procurar el aseguramiento de todos los riesgos del trabajo a todas
las trabajadoras y trabajadores en todas las actividades productivas de bienes y servicios.
Atencin integral de la salud. Garantizar que toda persona que trabaje cuente con
ambientes de trabajo saludables y fomentar estilos de vida saludable.
Garantizar que toda persona que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional
reciba todas las prestaciones que requiera para su recuperacin y
rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral.
Participacin y dilogo social. Promover mecanismos que aseguren la participacin
efectiva de las organizaciones de empleadores y trabajadores en la adopcin de mejoras
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
III.- EJES DE ACCIN
EJE DE ACCIN N 1: MARCO NORMATIVO
OBJETIVO GENERAL
1.1. Promover un marco normativo armnico, coherente e integral sobre seguridad y salud
en el trabajo, adaptado a las necesidades de proteccin de todas las
trabajadoras y trabajadores.
OBJETIVOS ESPECFICOS
1.1. Desarrollar un marco normativo adecuado a la estructura productiva nacional y
concordante con los instrumentos internacionales ratificados, que atienda de manera
especial a los colectivos de trabajadoras y trabajadores vulnerables y a las particularidades
de la microempresa y el sector pblico.
1.2. Promover la ratificacin, previa evaluacin, de los principales convenios de la
Organizacin Internacional del Trabajo relativos a la seguridad y salud en el trabajo y su
posterior cumplimiento.
EJE DE ACCIN N 2: INFORMACIN
OBJETIVO GENERAL
2.1. Fomentar una red integrada de informacin sobre seguridad y salud en el trabajo que
promueva la elaboracin, implementacin y evaluacin de las acciones de promocin y
prevencin.
2.1. Desarrollar un sistema nico e integrado de registro y notificacin de accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades profesionales, centralizado en
la autoridad de trabajo.
2.2. Propiciar y difundir la realizacin de encuestas e investigaciones de temas relacionados

a la seguridad y salud en el trabajo que permitan caracterizar la problemtica, adoptar
medidas a favor de la cultura de prevencin y evaluar su impacto.
EJE DE ACCIN N 3: CUMPLIMIENTO
OBJETIVO GENERAL
3. Promover el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo,
mediante el fortalecimiento de la fiscalizacin y la promocin de mecanismos de
autoevaluacin de los sistemas de gestin.
3.1. Mejorar cualitativa y cuantitativamente la capacidad operativa de las entidades
encargadas de verificar el cumplimiento de la normativa relativa a seguridad y salud
en el trabajo, a nivel nacional y regional, con la asignacin de recursos necesarios y sufi
cientes.
3.2. Desarrollar mecanismos que faciliten e incentiven el cumplimiento de la normativa en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
3.3. Garantizar la implementacin de los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
EJE DE ACCIN N 4: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
OBJETIVO GENERAL
4. Fortalecer las capacidades de los actores del sistema de seguridad y salud en el trabajo
para el desarrollo de acciones eficaces de promocin y prevencin.
4.1. Desarrollar acciones de sensibilizacin y promocin en seguridad y salud en el trabajo,
a todo nivel de enseanza, con el objeto de que la poblacin tome conciencia de la
importancia de la cultura de prevencin de los riesgos laborales.
4.2. Desarrollar acciones de formacin en seguridad y salud en el trabajo dirigidas a todas
las trabajadoras y trabajadores, con nfasis en las micro y pequeas
empresas y el sector pblico.
4.3. Garantizar la oferta formativa profesional y tcnica especializada en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
EJE DE ACCIN N 5: PROTECCIN SOCIAL
OBJETIVO GENERAL
5. Promover la universalizacin del aseguramiento frente a los riesgos laborales.
5.1. Promover la ampliacin progresiva del aseguramiento por riesgos del trabajo.
5.2. Mejorar la calidad y el acceso oportuno a las prestaciones preventivo promocionales,
recuperativas y de rehabilitacin, as como a las prestaciones econmicas
y sociales.
EJE DE ACCIN N 6: FOMENTO DEL DILOGO SOCIAL

OBJETIVO GENERAL
6. Fomentar el dilogo y la participacin efectiva de los actores sociales en el sistema de
seguridad y salud en el trabajo.
6.1. Fortalecer las instancias de dilogo social nacional, regional y local en seguridad y
salud en el trabajo.
6.2. Asegurar la efectividad de los mecanismos de participacin de las trabajadoras y
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Etiquetas: Seguridad en el trabajo
viernes, 26 de abril de 2013
Ley Nro 30012

Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufren accidente grave.
Norma legal :Ley no 30012
Publicado : 26/04/2013
Vigencia
: 27/04/2013
Reglamento : 30 das calendario siguiente a su vigencia
Pulse aqui para ver informacin
Nombre del beneficio : Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave
mbito de aplicacin : sector pblico y privado
Familiares del trabajador incluidos : Licencia en caso de tener un hijo , padre o madre , cnyuge
o conviviente enfermo, con diagnstico de enfermedad grave o terminal , o que sufren accidente
que ponga en serio riesgo su vida , con el objeto de asistirlo.
Ejercicio del beneficio

Das otorgados : Esta licencia con goce de haber se otorga por 07 das calendario ,
Ampliacin : Esta licencia podra ser ampliadad por 30 das mas , a cuenta de vacaciones
Ampliacin adicional: Situacin especial indispensable la asistencia al familiar directo .
Aqu se compensara horas utilizadas con horas extras , previo acuerdo con empleador.
Comunicacin uso del beneficio : El trabajador debe comunicar a su empleador dentro de las 48
horas de producido o conocido el suceso , adjuntando certificado mdico suscrito por el profesional
de la salud autorizado.
Dicho documento debe acreditar el estado grave o terminal o el serio riesgo para la vida como
resultado del accidente sufrido por el familiar directo.
Beneficios similares otorgados al trabajador : En caso de beneficio similar otorgado al
trabajador originado por decisin del empleador o por negociacin colectiva , se mantendr vigente
el que se viene gozando siempre que sea ms favorable al trabajador.
Lic. Ricado Candela Casas

Etiquetas: permisos
mircoles, 24 de abril de 2013
Jornada atipica en construccion civil

La jornada atipica en construccin civil
Si penso que la jornada atipica ( parcial o acumulativa ) es solo para sectores como hidrocarburos
o mineria , esta en un error.
Construccin civil
Para que una obra de construccion civil pueda adecuarse a una jornada atipica , debe reunir
algunos requisitos :
a.- Lejania de la obra
Si la obra esta en un lugar aislado , en donde el traslado de los trabajadores a sus respectivos
domicilios signifiquen crear muchas dificultades tanto para su traslado como para su retorno.
Ejemplo : Una obra desarrollada en la ceja de selva.
b.- El promedio
de horas trabajadas en el periodo correspondiente no podr exceder los

lmites mximos previstos por la Constitucin.
Tiempo efectivo laborado

El tiempo efectivo laborado en construccion civil
A los trabajadores de construccion se les paga por dia o por horas trabajas ?
Un ejemplo: trabajan de 7:30 a 12:00 m y de 1:30 a 5:30, pero Que pasa si la maquina se
malagra en el horario de la tarde y empiezan a trabajar a 2:30 ? .
A ellos se les considera como medio dia normal o se considera por horas que laboraron?
Algo que debe saber :
El trabajador pone a disposicin de su empleador su tiempo y fuerza de trabajo.
En caso que el empleador no haga uso efectivo de dicho " tiempo y fuerza laboral " , no significa
que deje de pagarles por su no uso.
Caso fortuito o fuerza mayor
Solo en casos de caso fortuito (originado por acciones de la naturaleza , ejemplo : una inundacin
que afecte la zona de la obra ) , o fuerza mayor ( originado por acciones del ser humano , ejemplo :
Un atentado terrorista que deje en malas condiciones las instalaciones donde se desarrolla la
obra ), se puede dejar de pagar el tiempo no laborado.
En el supuesto caso , el desperfecto de la maquinaria es unica y sola causa de un mal
mantenimiento de la misma , que es responsabilidad del propio empleador.
Etiquetas: jornada laboral
jueves, 14 de marzo de 2013
Pago de utilidades en construccion civil
Ver informacion sobre el manual 2013
Para el regimen laboral de construccion civil tambien existen normas sobre el pago de utilidades
Sin embargo existen diferencias con algunos parametros aplicables en el sector privado.
Veremos algunos de ellos :
a.- Monto a distribuir
En el regimen laboral privado comun Existe un porcentaje a considerar por tipo de actividad .
Ejemplo :
Empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales .............. 10 %
Empresas mineras, comercios mayoristas y minoristas y restaurantes .... 8 %
El rgimen de Construccin civil solo es aplicable a las actividades de la Categoria F, Divisin 45
de la Clasificacin Internacional Uniforme de las Naciones Unidas .
Para este tipo de empresas solo se aplica el 3 %
b.- Oportunidad de pago utilidades

Las utilidades deben ser repartidas dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del
plazo para la presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto a la renta.
El pago se realiza cuando se procede a la liquidacin de los servicios del trabajador.
Esto como parte del pago de beneficios sociales
c.- Trabajadores sin derecho al pago de utilidades

No tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa:
a.- Los trabajadores y socios-trabajadores de las cooperativas (de consumo o trabajo), b.- Las
empresas autogestionarias,
c.- Las sociedades civiles y
d.- Las empresas que no tengan ms de 20 trabajadores (D.Leg. 677, art. 9)(2).
No existe esta limitacin.
Manual practico laboral ver mas aqui
d.- Limitacin al monto maximo por recibir en pago de utilidades

Existe un tope establecido por ley.
La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador no debe superar una suma
equivalente a 18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio.
No existe este limitacin.
Mas diferencias en el pago de las utilidades en construccion civil
Existen mas diferencias , pero se han tratado solo las principales.
Lic. Ricardo Candela Casas.

Pago de Utilidades en Construccion Civil

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b.- Oportunidad de pago utilidades

c.- Trabajadores sin derecho al pago de utilidades

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martes, 7 de mayo de 2013

R.M. 082-2013 -TR Registros obligatorios en seguridad

Lic. ricardo candela casas

Politica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S.

Para saber mas :

La politica nacional de seguridad y salud en el trabajo

Texto Politica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

sufra una persona en el desempeo de sus actividades productivas o a consecuencia de

2.2. Propiciar y difundir la realizacin de encuestas e investigaciones de temas relacionados

EJE DE ACCIN N 6: FOMENTO DEL DILOGO SOCIAL

Ley Nro 30012

Reglamento : 30 das calendario siguiente a su vigencia

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Jornada atipica en construccion civil

de horas trabajadas en el periodo correspondiente no podr exceder los

Tiempo efectivo laborado