Evalese: Extroversin o introversin?

Poseer aptitud para trabajar en equipo se ha convertido casi en un requisito

para ser parte de algunas organizaciones. Se pregona tanto que, a veces, se
supone que toda persona debe y puede ser eficaz para conectarse fcilmente
con otras y sacar adelante la tarea. Sin embargo, la realidad indica que hay
empresas que alejan de su seno talento valiossimo tan solo por no comprender
las diferencias entre la tendencia hacia la extroversin (E) o la introversin (I)
de sus miembros.
Una persona extrovertida (E) se energiza trabajando con otras en diversidad de
proyectos. Estar en accin, expresarse verbalmente, enfocarse en lo externo a
s misma y compartir sin precaucin las caractersticas predominantes de su
personalidad, son conductas cotidianas para ella. El contacto con gente es su
combustible. Las labores individuales drenan parte de su dinamismo.
En cambio, otra con inclinacin a la introversin (I) suele tomar su energa de
su mundo interior, de sus reflexiones y se siente mejor desempeando
responsabilidades sola, o con pocas personas. La privacidad es su combustible,
y no necesita muchas, sino buenas amistades. Protege su "territorialidad" y
rehye preguntas sobre su vida.
En apariencia, las personas (E) son expresivas y gregarias, y las (I) silenciosas
y remotas. Pero cuidado con las confusiones. Lo que les distingue no es cunto
hablan sino de qu. Las (I) tienden a compartir solo con sus seres cercanos las
cualidades dominantes de su personalidad; por ello se suele decir que tienen
"doble personalidad," una en el trabajo y otra en su familia.
Popularmente se cree que alguien (E) aprende con la boca abierta pues dice
todo lo que piensa; en cambio una persona (I) piensa lo que dice (y a veces ni
eso). La propensin a opinar ms que a escuchar, la fcil distraccin y la
disposicin para aparecer al frente de los (E) se contrapone a la actitud de
escucha, la observacin y la preferencia por estar detrs de la escena, de los
(I).
La habilidad para cooperar directa y verbalmente de los (E) contrasta con los
aportes indirectos y la buena expresin escrita de los (I). Los (E) toleran las
interrupciones y, al mismo tiempo, pueden chatear con su celular, usar la
computadora y participar en reuniones. A veces les cuesta or a otros, pues su
prioridad es ser escuchados. Los (I) prefieren atender un asunto a la vez.
Cmo "amargarle" el da a cada tipo? A los extrovertidos les incomodar
trabajar individualmente o quedarse a solas; a los introvertidos se les puede
complicar exponer en pblico asuntos personales o la excesiva direccin de
equipos sin dejar tiempo para s mismos.

Lo interesante es que nadie es "qumicamente" puro; todos tenemos un poco

de cada cualidad, aunque con cierta inclinacin hacia una de las tendencias.
Tambin hay quienes exhiben un equilibrio entre esos extremos. Lo bueno es
saber que, al margen de esas preferencias, tanto personas introvertidas como
extrovertidas suelen ser excelentes lderes, pues no hay correlacin entre dicha
caracterstica y este rol en las organizaciones. El xito de un equipo depende
mucho de la tolerancia e inteligencia para crear sinergias y complementos
entre atributos diferentes.
Dichosamente el ser humano es mucho ms enigmtico y profundo que estas u
otras clasificaciones de rasgos de su comportamiento. Confiemos en que nunca
seamos totalmente predecibles, pues dejaramos de sorprendernos a nosotros
mismos.