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OAB XV EXAME DA ORDEM

Direito do Trabalho
Renato Saraiva

PREPARAO EXAME
DE ORDEM
(XV EXAME)
2 FASE TRABALHO
DICAS DE ESTUDO
No h necessidade de voc memorizar
ou decorar assuntos trabalhistas para a 2
fase. Lembre-se que voc poder utilizar
cdigos, que iro lhe auxiliar e fornecer
contedo necessrio soluo do problema
proposto.
Tente,
em
cada
questo
apresentada, desenvolver um raciocnio lgico,
identificando o problema e a respectiva
soluo.
Voc dever enfrentar a questo como
se estivesse no seu escritrio profissional e um
cliente lhe procurasse com um problema a ser
solucionado. Como um mdico, voc dever
saber identificar a doena (o problema) e
prescrever a medicao (soluo do problema).
No adianta decorar, voc ter que exercitar o
raciocnio jurdico;
Exercite bastante. Resolva bastantes
questes. Treine, exaustivamente, peas
processuais (iniciais, defesas, recursos, etc).
Um campeo treina muito. Somente a teoria
no ser suficiente. Uma das minhas maiores
recomendaes em sala a de que no basta
assistir aula. O sucesso depender do esforo
individual de cada um, realizando o maior
nmero possvel de tarefas prticas. Lembre-se
novamente: No h ganho sem dor;
No treine as peas processuais no
computador. No dia da prova voc no poder
usar o seu micro. Deixe de preguia e comece
a escrever, utilizando-se de papel e caneta;
Utilize letra clara legvel. Caso sua
escrita no seja das melhores, utilize letra de
forma (ateno para distinguir as letras
maisculas das minsculas, de modo a no
prejudicar a pontuao). Preste ateno: se o
examinador no conseguir entender o que voc
escreveu, claro que voc ter grandes
dificuldades de aprovao no certame. Letra
ilegvel revela comportamento negligente e
descuidado por parte do
examinado;
Evite rasuras, remendos e borres. A
apresentao, a boa aparncia e o capricho
so detalhes que influenciam, positivamente, o
examinador.

No ser permitido a utilizao de


corretivos.
Neste caso, voc no precisa rabiscar,
por completo, a parte do texto que deseja
retirar da prova (alguns, de to nervosos,
chegam a rasgar a folha do caderno de
respostas). Errou? Acalme-se. Basta riscar o
texto equivocado com um trao -------------------------------;
A apresentao esttica tambm
fundamental para uma boa avaliao por parte
do examinador;

Cuidado com o rascunho. O examinador


no corrigir as questes que forem
respondidas no rascunho. Sinceramente, s
utilize o rascunho se houver necessidade de
realizar clculos ou mesmo para preparar uma
sntese dos principais pontos a serem
abordados
na
soluo
da
questo.
Normalmente, a prova extensa e voc no
ter tempo de fazer as questes no rascunho e
passar a limpo a resposta.

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O caderno de rascunho de
preenchimento facultativo e no ter validade
para efeito de avaliao, podendo o
examinando levlo consigo aps o horrio
estabelecido no Edital.
Jamais assine ou coloque o seu nome
na pea profissional. Caso isso ocorra, a prova
estar
identificada
e
voc
ser
automaticamente desclassificado. No mximo,
coloque o nome da Cidade e a data do dia em
que estiver prestando o exame. Caso deseje,
desenhe um trao e sob ele escreva: Advogado
OAB/ n...;
CUIDADO com a correo gramatical.
fundamental que se evite, ao mximo, erros de
portugus, que podero ensejar perda de
pontos preciosos no certame da OAB. Numa
determinada prova, por exemplo, foi exigido
que o candidato apresentasse uma defesa
nominada de exceo de incompetncia.
Pois bem, o candidato, aps fazer o cabealho
e qualificao das partes, nominou a pea de
EXSSESSO DE INCOMPETNCIA.
NO parece difcil deduzir que o aluno foi
reprovado no certame. Ademais, evite
abreviaturas, escrevendo as palavras por
extenso;
Cuidado com a linguagem utilizada na
redao da pea profissional. Olha, no h
necessidade do examinado utilizar uma
linguagem rebuscada, de difcil compreenso.
Agora, seja qual for o seu estilo, voc dever
utilizar uma linguagem jurdica clara e de fcil
entendimento.
Em
outras palavras,
dever
o
examinado utilizar-se de vocbulos e
expresses jurdicas, tpicas de um operador
do direito. Logo, quanto mais voc ler e
exercitar peas jurdicas, mais facilmente voc
assimilar o vocabulrio jurdico, NUNCA utilize
uma linguagem vulgar.
Por exemplo: um aluno me apresentou
uma pea processual para correo (tratava-se
de um agravo de petio). Pois bem, o mesmo,
ao narrar o ato praticado pelo juiz na execuo
passvel de reforma pelo TRT, assim
expressou o seu pensamento: E a, o Juiz,
mais teimoso que jumento empacado,
indeferiu...... Sem comentrios.

Na resoluo da pea profissional no


invente dados, salvo se a questo assim
sugerir. Procure desenvolver o seu raciocnio
jurdico baseando-se, to somente, nos dados
fornecidos pelo examinador;
habeas corpus, ao de consignao em
pagamento, inqurito para apurao de falta
grave, ao rescisria, etc); habeas corpus,
ao de consignao em pagamento, inqurito
para apurao de falta grave, ao rescisria,
etc);
Voc dever levar para a prova os
cdigos, de preferncia condensados em um
vade mecum, devidamente atualizados.
Ateno, voc precisar de uma CLT
atualizada que venha acompanhada de todas
as smulas, orientaes jurisprudenciais e
precedentes normativos expedidos pelo TST.

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VOC NO PODER LEVAR NO DIA DA


PROVA QUALQUER LIVRO DOUTRINRIO

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LIVROS SUGERIDOS:
PARA O DIA DA PROVA
VADE MECUM (QUALQUER UM DESDE QUE
ATUALIZADO)
CLT RENATO SARAIVA / ARYANNA
MANFREDINI / RAFAEL TONASSI (Editora
GEN)
LIVROS SUGERIDOS
PARA ESTUDO:
DIREITO DO TRABALHO
Curso de Direito do Trabalho Vlia Bonfim;
Curso de Direito do Trabalho Mauricio
Godinho
Curso de Direito do Trabalho Alice Monteiro
de Barros;
Direito do Trabalho para Concursos Renato
Saraiva
LIVROS SUGERIDOS:
PROCESSO DO TRABALHO
CURSO DE PROCESSO DO TRABALHO
CARLOS HENRIQUE BEZERRA
CURSO DE PROCESSO DO TRABALHO
RENATO SARAIVA
Voc no poder utilizar Cdigos
rabiscados ou com observaes ou lembretes
inseridos a caneta ou a lpis na obra.
Voc no poder portar no dia da prova
livros com modelos de peties, ou livros que
contenham questes de perguntas e respostas.
Tambm no leve para o dia da prova os
exerccios feitos por voc em casa ou em sala
de aula, mesmo que permaneam dentro da
bolsa;

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As respostas das questes subjetivas


devero ser sempre fundamentadas, indicando
o candidato, sempre que possvel, o dispositivo
legal
(normalmente
artigo
da
CLT),
jurisprudncia
(smulas,
orientaes
jurisprudenciais, etc). Para maior facilidade em
localizar determinadas matrias, utilize sempre
o ndice remissivo da CLT, das smulas e
orientaes jurisprudenciais e dos;

2.A.
GRATUIDADE
DE
ASSISTNCIA JUDICIRIA:

JUSTIA

Lei 1060/50
Lei 7115/83
Lei 5584/70;
Art. 790, 3, da CLT
DO BENEFCIO DA
JUSTIA GRATUITA:
Nos termos do artigo 14, pargrafo 1
da Lei n 5.584/70, das Leis ns 1.060/50 e
7.115/83 e do art. 790, 3 da CLT, o
Reclamante declara para os devidos fins e sob
as penas da Lei, ser pobre, encontrando-se
desempregado e no tendo como arcar com o
pagamento de custas e demais despesas
processuais sem prejuzo do prprio sustento e
de sua famlia, pelo que requer os benefcios
da justia gratuita.
2.B. HONORRIOS ADVOCATCIOS:
CORRENTE LIBERAL (MINORITRIA):
-

Art. 133 da CF/88;


Art. 20 do CPC;
Art. 22 da Lei 8906/94;

2.B. HONORRIOS ADVOCATCIOS:


CORRENTE RESTRITIVA (MAJORITRIA):
-

Smula 219 e 329 do TST;

2.C.
HOMOLOGAO
DE
VERBAS
RESCISRIAS E MULTA DO ART. 477 8
DA CLT
Pargrafos do art. 477 da CLT;

2. PRINCIPAIS TEMAS DISCUTIDOS NA


JUSTIA DO TRABALHO:

Caso o aviso prvio seja trabalhado, ou


mesmo tratando-se de terminao normal do
contrato por prazo determinado, as verbas
rescisrias devero ser pagas at o 1. dia til
imediato ao trmino do pacto laboral;
Caso o aviso prvio no seja
trabalhado, seja o mesmo indenizado ou
dispensado o seu cumprimento, ou ainda na
hiptese de dispensa por justa causa do
empregado, as verbas rescisrias devero ser

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quitadas at o 10. dia contado da data da


notificao da dispensa;
2.C.
HOMOLOGAO
DE
VERBAS
RESCISRIAS E MULTA DO ART. 477 8
DA CLT
O no pagamento dos haveres rescisrios, ou
mesmo a inobservncia do prazo para quitao
das atinentes verbas (art. 477, 6. da CLT),
importar no pagamento de uma multa em
favor do empregado, equivalente a um salrio
contratual (CLT, art. 477, 8.), salvo quando,
comprovadamente, o obreiro der causa mora.
2.D.
FGTS
E
INDENIZAO
COMPENSATRIA (MULTA DE 40% DO
FGTS):
CF/88 ART. 7, III;
ART. 15 DA LEI 8036/90
ART. 18, 1, DA LEI 8.036/90

2.F. FRIAS:
CF/88 ART. 7, XVII;
Tero Constitucional;
Perodo aquisitivo e concessivo;
Gozo ou pagamento de frias simples ou em
dobro;
Abono pecunirio;
Culpa recproca e frias proporcionais;
2.G. SALRIO-FAMLIA
CF/88, ART. 7, XII;
LEI 8213/91, ARTS. 65 e ss.;
Devido ao segurado empregado e ao avulso
(no devido ao domstico);
Pago em razo do dependente do trabalhador
de baixa renda (filho ou equiparado at 14
anos de idade, ou invlido de qualquer idade);
2.G. SALRIO-FAMLIA:
VALOR
DA
COTA
(PORTARIA
INTERMINISTERIAL N 19/2014):

2.E. SEGURO-DESEMPREGO
Seguro Social art. 201, III, CF/88;
Art. 7, II, CF/88;
Lei 7998/90, alterada pela Lei 8.900/94;
Concesso ao trabalhador desempregado,
perodo de 03 a 05 meses, a cada perodo
aquisitivo de 16 meses;
O valor do seguro-desemprego no poder ser
inferior a 1 salrio mnimo;

R$35,00.......remunerao
mensal
empregado no superior a R$ 682,50

do

R$24,66.....remunerao mensal superior a


R$682,50 e igual ou inferior a R$1.025,81
2.G. SALRIO-FAMLIA
Caso o empregado perceba mais do que
R$1.025,81, no far jus ao salrio-famlia;

2.E. SEGURO-DESEMPREGO:
Empregado Domstico segurodesemprego de 1 salrio mnimo, perodo
mximo de 03 meses, ao obreiro inscrito no
FGTS;
O Seguro-Desemprego somente ser
devido nas hipteses de dispensa imotivada ou
resciso indireta (no tem direito em caso de
dispensa por justa causa, pedido de demisso
ou culpa recproca);

ART. 84 DECRETO 3048/99;


SMULA 254 DO TST;
2.H.
13
NATALINA):

SALRIO

(GRATIFICAO

ART. 7, VIII, CF/88;


LEI 4090/62;
LEI 4749/65;

2.E. SEGURO-DESEMPREGO:
Adeso a PDV no gera direito ao SeguroDesemprego;
S. 389 TST;

2.I. DESCONTOS NO SALRIO:


ART. 462 DA CLT;
SMULA 342 DO TST;

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DANO CAUSADO PELO EMPREGADO


DOLO OU CULPA;
LEI 10.820/2003;
OJ 160 SDI-I/TST;
2.J SALRIO IN NATURA:
ART. 458 DA CLT;
Utilidade para o trabalho ou pelo trabalho;
Art. 458, 2, da CLT parcelas fornecidas
pelo empregador que no so salrio in natura;
2.K. Jornada:
Jornada diria, semanal e turnos ininterruptos;
Formas
de
prorrogao
de
jornada
(compensao de jornada);
Horas extras e pedidos acessrios;
Art. 74, 2, da CLT;
COMISSIONISTA SMULA 340 DO TST;
DOMSTICO SEM JORNADA;
EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE
DE JORNADA;
2.K. Jornada:
INTERVALO INTER E INTRAJORNADA;
HORAS IN ITINERE E VARIAES DE
HORRIO;
TRABALHO NOTURNO;
RSR;

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