CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
ANA DEL CARMEN CASTRO
NOMBRE DEL TRABAJADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
DEL TRABAJADOR
03-nov-63
NOMBRE DEL CARGO:
Madre Comunitaria o Agente Educativo

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

manzana D casa 11 Futuro de los Nios
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
calle 5 G n 40- 33
DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
TRABAJADOR
49.736.158
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
$344.667

LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA

CARGO
SU CARGO
Nevada
Calle 5 G n 40- 33
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

FECHA
DE
FINALIZACION
CONTRATO
30 diciembre de 2015

DEL

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, YOLEIMA JANETH OTALVAREZ MINDIOLA, mayor de edad,
identificado(a) con cdula de ciudadana No. (49.777.408) de la ciudad de
(Valledupar, actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y GLADYS CECILIA
SANGUINO mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana No.
49.736.158 de la ciudad de Valledupar, actuando en su propio nombre, quien en
adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al
cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO

PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente

contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015). si antes
de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no
inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al
inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,
nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos
adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de
acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de

Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL
TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del
C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por

parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
YOLEIMA JANETH OTALVAREZ MINDIOLA
C.C 49.777.408V/par

___________________________
El TRABAJADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR
YADEY HERRERA BARBOSA
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
DEL TRABAJADOR
21-may-79
NOMBRE DEL CARGO:
Madre Comunitaria o Agente Educativo
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU
CARGO
Futuro de los Nios
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
manzana G casa18
DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
TRABAJADOR
42.404.685
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
$344.667
DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
SU CARGO
manzana G casa18
FECHA
DE
FINALIZACION
DEL
CONTRATO
30 diciembre de 2015

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Valledupar., actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y YADEY HERRERA
BARBOSA mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana No.
42.404.685 de la ciudad de San Diego Cesar , actuando en su propio nombre,
quien en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al

cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores

conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015). si antes
de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no
inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al
inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,

nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos

adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de
acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL
TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin

mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.

SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del
C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158
_____________________________
Testigo
Nombre

___________________________
El TRABAJADOR
YADEY HERRERA BARBOSA
C.C 42.404.685

C.C.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR
INES POLANCO HERRERA
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
DEL TRABAJADOR
01-sep-97
NOMBRE DEL CARGO:
Madre Comunitaria o Agente Educativo
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU
CARGO
Bello Horizonte
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
manzana 15 casa 4
DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
TRABAJADOR
49.739.133
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
$344.667
DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
SU CARGO
manzana G casa18
FECHA
DE
FINALIZACION
DEL
CONTRATO
30 diciembre de 2015

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Valledupar., actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y INES POLANCO
HERRERA mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana No.
49.739.133 de la ciudad de Valledupr Cesar , actuando en su propio nombre,
quien en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios

personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al

cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015). si antes
de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no
inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al

inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,

nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos
adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de
acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL

TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del
C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158
_____________________________
Testigo
Nombre

___________________________
El TRABAJADOR
INES POLANCO HERRERA
C.C 49.739.133

C.C.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR
MATILDE MENDOZA GRANADO
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
DEL TRABAJADOR
18-ene-79
NOMBRE DEL CARGO:
Madre Comunitaria o Agente Educativo

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
manzana 18 casa 16
DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
TRABAJADOR
49.788.957
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
$344.667

LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA

CARGO
SU CARGO
manzana 18 casa 16
Bello Horizonte
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
FECHA
DE
FINALIZACION
DEL
CONTRATO
02 de febrero de 2015
30 diciembre de 2015

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Valledupar., actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y MATILDE MENDOZA
GRANADO mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana No.
49.788.957 de la ciudad de Valledupar, actuando en su propio nombre, quien en
adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios

personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al

cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015). si antes
de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no
inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al

inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,

nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos
adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de
acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL

TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del
C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158
_____________________________
Testigo

___________________________
El TRABAJADOR
MATILDE MENDOZA GRANADO
C.C 49.788.957

Nombre
C.C.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR
MARIA EUGENIA ARRIETA ARIAS
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
DEL TRABAJADOR
30-may-75
NOMBRE DEL CARGO:
Madre Comunitaria o Agente Educativo

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
calle 4 n 45- 43
DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
TRABAJADOR
49.778.482
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
$344.667

LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA

CARGO
SU CARGO
Calle 4 n 45- 43
Nevada
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
FECHA
DE
FINALIZACION
DEL
CONTRATO
02 de febrero de 2015
30 diciembre de 2015

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Valledupar., actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y MARIA EUGENIA
ARRIETA ARIAS mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana No.
49.778.482 de la ciudad de Valledupar, actuando en su propio nombre, quien en
adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios

personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al

cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015). si antes
de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no
inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al

inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,

nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos
adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de
acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL

TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del
C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158
_____________________________
Testigo

___________________________
El TRABAJADOR
MARIA EUGENIA ARRIETA ARIAS
C.C 49.778.482

Nombre
C.C.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR
JULIA ELENA PEA BANDERA
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
DEL TRABAJADOR
06-jul-70
NOMBRE DEL CARGO:
Madre Comunitaria o Agente Educativo

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
calle 5C n 39- 54
DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
TRABAJADOR
49.746.423
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
$344.667

LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA

CARGO
SU CARGO
calle 5C n 39- 54
Nevada
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
FECHA
DE
FINALIZACION
DEL
CONTRATO
02 de febrero de 2015
30 diciembre de 2015

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Valledupar., actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y JULIA ELENA PEA
BANDERA mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana
No.49.746.423 de la ciudad de Chiriguana, actuando en su propio nombre, quien
en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios

personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al

cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015). si antes
de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no
inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al

inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,

nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos
adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de
acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL

TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del
C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158
_____________________________
Testigo

___________________________
El TRABAJADOR
JULIA ELENA PEA BANDERA
C.C 49.746.423

Nombre
C.C.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Carrera 43 n 5E - 21

YOLEIMA
JANETH
OTALVAREZ
MINDIOLA
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
01-nov-75
49.777.408
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $ 344.667
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Nevada
Carrera 43 n 5E - 21
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

FECHA
DE
FINALIZACION
CONTRATO
30 diciembre de 2015

DEL

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Valledupar., actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y YOLEIMA JANETH
OTALVAREZ MINDIOLA mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana
No. 49.777.408 de la ciudad de Valledupar, actuando en su propio nombre, quien
en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les

imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL

TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al
cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015). si antes
de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por

escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no

inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al
inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,
nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos
adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de
acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la

dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma

alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL
TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del
C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158

___________________________
El TRABAJADOR
YOLEIMA JANETH OTALVAREZ MINDIOLA

C.C 49.777.408

_____________________________
Testigo
Nombre
C.C.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Calle 5A N 44-29

MARIA SENAIDA AVILA

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
26-abr-50
28.604.096
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $ 344.667
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Nevada
Calle 5A N 44-29
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

FECHA
DE
FINALIZACION
CONTRATO
30 diciembre de 2015

DEL

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Armero Guayabal, actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin
Mixta Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos
de ste contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y MARIA
SENAIDA AVILA mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana No.
28.604.096 de la ciudad de Armero - Tolima, actuando en su propio nombre, quien
en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios

personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al

cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015). si antes
de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no
inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al

inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,

nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos
adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de
acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL

TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del
C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158
_____________________________
Testigo

___________________________
El TRABAJADOR
MARIA SENAIDA AVILA
C.C 28.604.096

Nombre
C.C.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Calle 5A n 42- 51

ANNERIS
MARIA
MONTERO
MARTINEZ
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
01-abr-71
49.778.143
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $592.802
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Nevada
Calle 5A n 42- 51
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

FECHA
DE
FINALIZACION
CONTRATO
05 diciembre de 2015

DEL

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Valledupar., actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y ANNERIS MARIA
MONTERO MARTINEZ mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana
No. 49.778.143 de la ciudad de Atanquez, actuando en su propio nombre, quien
en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL

TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios

personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al
cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Quinientos Noventa y Dos mil Ochocientos dos mil pesos ($592.802).El salario se
pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos que se tratan en los
captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo. PARGRAFO
PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En cumplimiento de lo
previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, modificado por el
Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que
este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente, que
cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba EL TRABAJADOR
proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en bonos de regalo, de
navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera liberalidad, auxilios de
telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones ocasionales, entre otros, no
ser constitutiva de salario y en consecuencia no sern tenidas en cuenta para
efectos de liquidacin de prestaciones sociales, vacaciones, aportes a la
seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones. TERCERA:
DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del contrato ser a
partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince (2015) hasta el Cinco
(05) del mes de diciembre de dos mil quince (2015). si antes de la fecha de
vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no inferior a treinta das,

este se entender prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado.

Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos adicionales al
inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr
ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA: JORNADA DE TRABAJOEL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal, cumpliendo con los
horarios que seale EL EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades de la
Modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito
de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada diaria
en la forma prevista en el Artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada de
trabajo no se computan dentro de la misma, segn el Art. 167 de la misma norma.
De igual manera las partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos
de jornada flexible contemplados en el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002.
QUINTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las
siguientes obligaciones: 1) Cumplir con todas las responsabilidades y
compromisos del Agente Educativo que seala el Lineamiento Tcnico y
Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; 2)
Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad,
puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el empleador y los que la
labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de principios ticos que exige su
labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL EMPLEADOR en sus cdigos
de conducta, manuales, reglamentos y dems documentos; 5) Colocar al servicio
de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo en el desempeo de
sus funciones y en las labores anexas, conexas y complementarias, observando
los preceptos del Reglamento interno de trabajo y acatando y cumpliendo las
ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, y sus representantes; 6)
Asistir y participar activamente en los programas y actividades especiales de EL
EMPLEADOR, independientemente de su fecha, da u hora, tales como jornadas
de capacitacin, jornadas de crecimiento institucional, evaluacin de rendimiento,
evaluacin institucional y cualquier otro tipo de celebraciones y eventos,
prestando su concurso para la organizacin y xito de tales realizaciones; 7)
Mantenerse actualizado en todos los conocimientos inherentes a las funciones que
le corresponde desarrollar y tambin en conocimientos de inters general,
preparndose permanentemente con la debida profundidad y seriedad; 8)
Conservar, mantener y responder por los elementos inherentes al ejercicio de sus
funciones que por inventario le entregue EL EMPLEADOR para el ejercicio de su
labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el
monto de los salarios en la forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los
recursos establecidos en el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad
Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en
forma oportuna, eficaz y eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente,
tendiente a optimizar las labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar
absoluto respeto a la dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir,
retener o compensar suma alguna del monto del salario y prestaciones en dinero

que correspondan a EL TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para

cada caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por
la ley. SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las
partes, las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad
Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62
y 63 del C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems,
por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158
_____________________________
Testigo

___________________________
El TRABAJADOR
ANNERIS MARIA MONTERO MARTINEZ
C.C 49.778.143

Nombre
C.C.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR
LUDIS CECILIA ACOSTA SANJUAN
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
DEL TRABAJADOR
15-ene-72
NOMBRE DEL CARGO:
Madre Comunitaria o Agente Educativo

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
manzana 8 casa 7
DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
TRABAJADOR
49.774.302
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
$592.802

LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA

CARGO
SU CARGO
Altos de Pimiento
manzana 8 casa 7
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

FECHA
DE
FINALIZACION
CONTRATO
05 diciembre de 2015

DEL

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Valledupar., actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y LUDIS CECILIA
ACOSTA SANJUAN mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana
No.49.774.302 de la ciudad de Valledupar, actuando en su propio nombre, quien
en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al

cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores

conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Quinientos Noventa y Dos mil Ochocientos dos mil pesos ($592.802). El salario se
pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos que se tratan en los
captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo. PARGRAFO
PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En cumplimiento de lo
previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, modificado por el
Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que
este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente, que
cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba EL TRABAJADOR
proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en bonos de regalo, de
navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera liberalidad, auxilios de
telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones ocasionales, entre otros, no
ser constitutiva de salario y en consecuencia no sern tenidas en cuenta para
efectos de liquidacin de prestaciones sociales, vacaciones, aportes a la
seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones. TERCERA:
DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del contrato ser a
partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince (2015) hasta el Cinco
(05) del mes de diciembre de dos mil quince (2015). si antes de la fecha de
vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no inferior a treinta das,
este se entender prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado.
Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao, nicamente podr

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos adicionales al

inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr
ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA: JORNADA DE TRABAJOEL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal, cumpliendo con los
horarios que seale EL EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades de la
Modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito
de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada diaria
en la forma prevista en el Artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada de
trabajo no se computan dentro de la misma, segn el Art. 167 de la misma norma.
De igual manera las partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos
de jornada flexible contemplados en el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002.
QUINTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las
siguientes obligaciones: 1) Cumplir con todas las responsabilidades y
compromisos del Agente Educativo que seala el Lineamiento Tcnico y
Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; 2)
Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad,
puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el empleador y los que la
labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de principios ticos que exige su
labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL EMPLEADOR en sus cdigos
de conducta, manuales, reglamentos y dems documentos; 5) Colocar al servicio
de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo en el desempeo de
sus funciones y en las labores anexas, conexas y complementarias, observando
los preceptos del Reglamento interno de trabajo y acatando y cumpliendo las
ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, y sus representantes; 6)
Asistir y participar activamente en los programas y actividades especiales de EL
EMPLEADOR, independientemente de su fecha, da u hora, tales como jornadas
de capacitacin, jornadas de crecimiento institucional, evaluacin de rendimiento,
evaluacin institucional y cualquier otro tipo de celebraciones y eventos,
prestando su concurso para la organizacin y xito de tales realizaciones; 7)
Mantenerse actualizado en todos los conocimientos inherentes a las funciones que
le corresponde desarrollar y tambin en conocimientos de inters general,
preparndose permanentemente con la debida profundidad y seriedad; 8)
Conservar, mantener y responder por los elementos inherentes al ejercicio de sus
funciones que por inventario le entregue EL EMPLEADOR para el ejercicio de su
labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el
monto de los salarios en la forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los
recursos establecidos en el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad
Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en
forma oportuna, eficaz y eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente,
tendiente a optimizar las labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar
absoluto respeto a la dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir,
retener o compensar suma alguna del monto del salario y prestaciones en dinero
que correspondan a EL TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para
cada caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por

la ley. SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas

causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las
partes, las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad
Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62
y 63 del C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems,
por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158
_____________________________
Testigo
Nombre
C.C.

___________________________
El TRABAJADOR
LUDIS CECILIA ACOSTA SANJUAN
C.C 49.774.302

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR
ANA
DEL
CARMEN
CASTRO
ANGARITA
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
DEL TRABAJADOR
22-jun-70
NOMBRE DEL CARGO:
Madre Comunitaria o Agente Educativo

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
manzana D casa 11
DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
TRABAJADOR
37.323.517
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
$592.802

LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA

CARGO
SU CARGO
manzana D casa 11
Futuro de los Nios
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
FECHA
DE
FINALIZACION
DEL
CONTRATO
02 de febrero de 2015
05 diciembre de 2015

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Valledupar., actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y ANA DEL CARMEN
CASTRO ANGARITA mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana
No. 37.323.517 de la ciudad de Ocaa N/S, actuando en su propio nombre,
quien en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al

cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores

conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Quinientos Noventa y Dos mil Ochocientos dos mil pesos ($592.802). El salario se
pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos que se tratan en los
captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo. PARGRAFO
PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En cumplimiento de lo
previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, modificado por el
Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que
este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente, que
cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba EL TRABAJADOR
proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en bonos de regalo, de
navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera liberalidad, auxilios de
telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones ocasionales, entre otros, no
ser constitutiva de salario y en consecuencia no sern tenidas en cuenta para
efectos de liquidacin de prestaciones sociales, vacaciones, aportes a la
seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones. TERCERA:
DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del contrato ser a
partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince (2015) hasta el Cinco
(05) del mes de diciembre de dos mil quince (2015). si antes de la fecha de
vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no inferior a treinta das,
este se entender prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado.
Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao, nicamente podr

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos adicionales al

inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr
ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA: JORNADA DE TRABAJOEL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal, cumpliendo con los
horarios que seale EL EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades de la
Modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito
de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada diaria
en la forma prevista en el Artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada de
trabajo no se computan dentro de la misma, segn el Art. 167 de la misma norma.
De igual manera las partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos
de jornada flexible contemplados en el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002.
QUINTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las
siguientes obligaciones: 1) Cumplir con todas las responsabilidades y
compromisos del Agente Educativo que seala el Lineamiento Tcnico y
Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; 2)
Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad,
puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el empleador y los que la
labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de principios ticos que exige su
labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL EMPLEADOR en sus cdigos
de conducta, manuales, reglamentos y dems documentos; 5) Colocar al servicio
de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo en el desempeo de
sus funciones y en las labores anexas, conexas y complementarias, observando
los preceptos del Reglamento interno de trabajo y acatando y cumpliendo las
ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, y sus representantes; 6)
Asistir y participar activamente en los programas y actividades especiales de EL
EMPLEADOR, independientemente de su fecha, da u hora, tales como jornadas
de capacitacin, jornadas de crecimiento institucional, evaluacin de rendimiento,
evaluacin institucional y cualquier otro tipo de celebraciones y eventos,
prestando su concurso para la organizacin y xito de tales realizaciones; 7)
Mantenerse actualizado en todos los conocimientos inherentes a las funciones que
le corresponde desarrollar y tambin en conocimientos de inters general,
preparndose permanentemente con la debida profundidad y seriedad; 8)
Conservar, mantener y responder por los elementos inherentes al ejercicio de sus
funciones que por inventario le entregue EL EMPLEADOR para el ejercicio de su
labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el
monto de los salarios en la forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los
recursos establecidos en el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad
Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en
forma oportuna, eficaz y eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente,
tendiente a optimizar las labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar
absoluto respeto a la dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir,
retener o compensar suma alguna del monto del salario y prestaciones en dinero
que correspondan a EL TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para
cada caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por

la ley. SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas

causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las
partes, las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad
Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62
y 63 del C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems,
por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158
_____________________________
Testigo
Nombre
C.C.

___________________________
El TRABAJADOR
ANA DEL CARMEN CASTRO ANGARITA
C.C 37.323.517

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Calle 5B n 43- 37

LEDIS ESTHER ARIAS MARTINEZ

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
25-ene-69
49.760.980
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $592.802
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Calle 5B n 43- 37
Nevada
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
FECHA
DE
FINALIZACION
DEL
CONTRATO
02 de febrero de 2015
05 diciembre de 2015

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Valledupar., actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y LEDIS ESTHER
ARIAS MARTINEZ mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana No.
49.760.980 de la ciudad de Valledupar, actuando en su propio nombre, quien en
adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al
cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores

conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.

Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Quinientos Noventa y Dos mil Ochocientos dos mil pesos ($592.802). El salario se
pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos que se tratan en los
captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo. PARGRAFO
PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En cumplimiento de lo
previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, modificado por el
Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que
este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente, que
cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba EL TRABAJADOR
proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en bonos de regalo, de
navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera liberalidad, auxilios de
telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones ocasionales, entre otros, no
ser constitutiva de salario y en consecuencia no sern tenidas en cuenta para
efectos de liquidacin de prestaciones sociales, vacaciones, aportes a la
seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones. TERCERA:
DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del contrato ser a
partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince (2015) hasta el Cinco
(05) del mes de diciembre de dos mil quince (2015), si antes de la fecha de
vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no inferior a treinta das,
este se entender prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado.
Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos adicionales al

inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr

ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA: JORNADA DE TRABAJOEL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal, cumpliendo con los
horarios que seale EL EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades de la
Modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito
de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada diaria
en la forma prevista en el Artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada de
trabajo no se computan dentro de la misma, segn el Art. 167 de la misma norma.
De igual manera las partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos
de jornada flexible contemplados en el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002.
QUINTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las
siguientes obligaciones: 1) Cumplir con todas las responsabilidades y
compromisos del Agente Educativo que seala el Lineamiento Tcnico y
Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; 2)
Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad,
puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el empleador y los que la
labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de principios ticos que exige su
labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL EMPLEADOR en sus cdigos
de conducta, manuales, reglamentos y dems documentos; 5) Colocar al servicio
de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo en el desempeo de
sus funciones y en las labores anexas, conexas y complementarias, observando
los preceptos del Reglamento interno de trabajo y acatando y cumpliendo las
ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, y sus representantes; 6)
Asistir y participar activamente en los programas y actividades especiales de EL
EMPLEADOR, independientemente de su fecha, da u hora, tales como jornadas
de capacitacin, jornadas de crecimiento institucional, evaluacin de rendimiento,
evaluacin institucional y cualquier otro tipo de celebraciones y eventos,
prestando su concurso para la organizacin y xito de tales realizaciones; 7)
Mantenerse actualizado en todos los conocimientos inherentes a las funciones que
le corresponde desarrollar y tambin en conocimientos de inters general,
preparndose permanentemente con la debida profundidad y seriedad; 8)
Conservar, mantener y responder por los elementos inherentes al ejercicio de sus
funciones que por inventario le entregue EL EMPLEADOR para el ejercicio de su
labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el
monto de los salarios en la forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los
recursos establecidos en el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad
Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en
forma oportuna, eficaz y eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente,
tendiente a optimizar las labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar
absoluto respeto a la dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir,
retener o compensar suma alguna del monto del salario y prestaciones en dinero
que correspondan a EL TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para
cada caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por
la ley. SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas

causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las
partes, las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad
Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62
y 63 del C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems,
por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158
_____________________________
Testigo
Nombre
C.C.

___________________________
El TRABAJADOR
LEDIS ESTHER ARIAS MARTINEZ
C.C 49.760.980

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Calle 4 n 46 - 21

ANA MILENA RODRIGUEZ AVILA

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
08-ago-70
49.761.122
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $592.802
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Nevada
Calle 4 n 46 - 21
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

FECHA
DE
FINALIZACION
CONTRATO
05 diciembre de 2015

DEL

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Valledupar., actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y ANA MILENA
RODRIGUEZ AVILA mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana
No.49.761.122 de la ciudad de Valledupar, actuando en su propio nombre, quien
en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al
cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.

Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL

EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Quinientos Noventa y Dos mil Ochocientos dos mil pesos ($592.802). El salario se
pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos que se tratan en los
captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo. PARGRAFO
PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En cumplimiento de lo
previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, modificado por el
Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que
este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente, que
cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba EL TRABAJADOR
proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en bonos de regalo, de
navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera liberalidad, auxilios de
telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones ocasionales, entre otros, no
ser constitutiva de salario y en consecuencia no sern tenidas en cuenta para
efectos de liquidacin de prestaciones sociales, vacaciones, aportes a la
seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones. TERCERA:
DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del contrato ser a
partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince (2015) hasta el Cinco
(05) del mes de diciembre de dos mil quince (2015), si antes de la fecha de
vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no inferior a treinta das,
este se entender prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado.
Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos adicionales al
inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr

ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA: JORNADA DE TRABAJOEL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal, cumpliendo con los
horarios que seale EL EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades de la
Modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito
de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada diaria
en la forma prevista en el Artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada de
trabajo no se computan dentro de la misma, segn el Art. 167 de la misma norma.
De igual manera las partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos
de jornada flexible contemplados en el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002.
QUINTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las
siguientes obligaciones: 1) Cumplir con todas las responsabilidades y
compromisos del Agente Educativo que seala el Lineamiento Tcnico y
Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; 2)
Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad,
puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el empleador y los que la
labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de principios ticos que exige su
labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL EMPLEADOR en sus cdigos
de conducta, manuales, reglamentos y dems documentos; 5) Colocar al servicio
de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo en el desempeo de
sus funciones y en las labores anexas, conexas y complementarias, observando
los preceptos del Reglamento interno de trabajo y acatando y cumpliendo las
ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, y sus representantes; 6)
Asistir y participar activamente en los programas y actividades especiales de EL
EMPLEADOR, independientemente de su fecha, da u hora, tales como jornadas
de capacitacin, jornadas de crecimiento institucional, evaluacin de rendimiento,
evaluacin institucional y cualquier otro tipo de celebraciones y eventos,
prestando su concurso para la organizacin y xito de tales realizaciones; 7)
Mantenerse actualizado en todos los conocimientos inherentes a las funciones que
le corresponde desarrollar y tambin en conocimientos de inters general,
preparndose permanentemente con la debida profundidad y seriedad; 8)
Conservar, mantener y responder por los elementos inherentes al ejercicio de sus
funciones que por inventario le entregue EL EMPLEADOR para el ejercicio de su
labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el
monto de los salarios en la forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los
recursos establecidos en el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad
Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en
forma oportuna, eficaz y eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente,
tendiente a optimizar las labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar
absoluto respeto a la dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir,
retener o compensar suma alguna del monto del salario y prestaciones en dinero
que correspondan a EL TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para
cada caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por
la ley. SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las

partes, las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad

Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62
y 63 del C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems,
por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158
_____________________________
Testigo
Nombre
C.C.

___________________________
El TRABAJADOR
ANA MILENA RODRIGUEZ AVILA
C.C 49.761.122

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Calle 5F n 42-64

EDITH
YOJANNA
CASTILLA
NAVARRO
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
28-jun-82
49.717.633
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $592.802
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Nevada
Calle 5F n 42-64
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

FECHA
DE
FINALIZACION
CONTRATO
05 diciembre de 2015

DEL

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Valledupar., actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y EDITH YOJANNA
CASTILLA NAVARRO mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana
No. 49.717.633 de la ciudad de Valledupar, actuando en su propio nombre, quien
en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al
cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.

Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL

EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Quinientos Noventa y Dos mil Ochocientos dos mil pesos ($592.802). El salario se
pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos que se tratan en los
captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo. PARGRAFO
PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En cumplimiento de lo
previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, modificado por el
Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que
este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente, que
cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba EL TRABAJADOR
proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en bonos de regalo, de
navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera liberalidad, auxilios de
telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones ocasionales, entre otros, no
ser constitutiva de salario y en consecuencia no sern tenidas en cuenta para
efectos de liquidacin de prestaciones sociales, vacaciones, aportes a la
seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones. TERCERA:
DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del contrato ser a
partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince (2015) hasta el Cinco
(05) del mes de diciembre de dos mil quince (2015), si antes de la fecha de
vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no inferior a treinta das,
este se entender prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado.
Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos adicionales al
inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr

ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA: JORNADA DE TRABAJOEL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal, cumpliendo con los
horarios que seale EL EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades de la
Modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito
de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada diaria
en la forma prevista en el Artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada de
trabajo no se computan dentro de la misma, segn el Art. 167 de la misma norma.
De igual manera las partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos
de jornada flexible contemplados en el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002.
QUINTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las
siguientes obligaciones: 1) Cumplir con todas las responsabilidades y
compromisos del Agente Educativo que seala el Lineamiento Tcnico y
Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; 2)
Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad,
puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el empleador y los que la
labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de principios ticos que exige su
labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL EMPLEADOR en sus cdigos
de conducta, manuales, reglamentos y dems documentos; 5) Colocar al servicio
de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo en el desempeo de
sus funciones y en las labores anexas, conexas y complementarias, observando
los preceptos del Reglamento interno de trabajo y acatando y cumpliendo las
ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, y sus representantes; 6)
Asistir y participar activamente en los programas y actividades especiales de EL
EMPLEADOR, independientemente de su fecha, da u hora, tales como jornadas
de capacitacin, jornadas de crecimiento institucional, evaluacin de rendimiento,
evaluacin institucional y cualquier otro tipo de celebraciones y eventos,
prestando su concurso para la organizacin y xito de tales realizaciones; 7)
Mantenerse actualizado en todos los conocimientos inherentes a las funciones que
le corresponde desarrollar y tambin en conocimientos de inters general,
preparndose permanentemente con la debida profundidad y seriedad; 8)
Conservar, mantener y responder por los elementos inherentes al ejercicio de sus
funciones que por inventario le entregue EL EMPLEADOR para el ejercicio de su
labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el
monto de los salarios en la forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los
recursos establecidos en el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad
Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en
forma oportuna, eficaz y eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente,
tendiente a optimizar las labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar
absoluto respeto a la dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir,
retener o compensar suma alguna del monto del salario y prestaciones en dinero
que correspondan a EL TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para
cada caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por
la ley. SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las

partes, las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad

Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62
y 63 del C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems,
por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158
_____________________________
Testigo
Nombre
C.C.

___________________________
El TRABAJADOR
EDITH YOJANNA CASTILLA NAVARRO
C.C 49.717.633

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
GLADYS CECILIA SANGUINO
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

CALLE 5 G No. 40 -33 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Calle 5H n 50 68

NEYRIS PATRICIA ARIAS ARIZA

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
20-may-78
49.791.052
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $592.802
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Calle 5H n 50 68
Futuro de los Nios
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
FECHA
DE
FINALIZACION
DEL
CONTRATO
02 de febrero de 2015
05 diciembre de 2015

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, GLADYS CECILIA SANGUINO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.736.158 de
Valledupar., actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nevada II, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de ste
contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y NEYRIS PATRICIA
ARIAS ARIZA mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana
No.49.791.052 de la ciudad de Valledupar, actuando en su propio nombre, quien
en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al
cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos

tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar

definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO
PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Quinientos Noventa y Dos mil Ochocientos dos mil pesos ($592.802). El salario se
pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos que se tratan en los
captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo. PARGRAFO
PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En cumplimiento de lo
previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, modificado por el
Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que
este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente, que
cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba EL TRABAJADOR
proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en bonos de regalo, de
navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera liberalidad, auxilios de
telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones ocasionales, entre otros, no
ser constitutiva de salario y en consecuencia no sern tenidas en cuenta para
efectos de liquidacin de prestaciones sociales, vacaciones, aportes a la
seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones. TERCERA:
DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del contrato ser a
partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince (2015) hasta el Cinco
(05) del mes de diciembre de dos mil quince (2015), si antes de la fecha de
vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no inferior a treinta das,
este se entender prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado.
Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos adicionales al
inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr
ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA: JORNADA DE TRABAJOEL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal, cumpliendo con los

horarios que seale EL EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades de la

Modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito
de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada diaria
en la forma prevista en el Artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada de
trabajo no se computan dentro de la misma, segn el Art. 167 de la misma norma.
De igual manera las partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos
de jornada flexible contemplados en el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002.
QUINTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las
siguientes obligaciones: 1) Cumplir con todas las responsabilidades y
compromisos del Agente Educativo que seala el Lineamiento Tcnico y
Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; 2)
Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad,
puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el empleador y los que la
labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de principios ticos que exige su
labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL EMPLEADOR en sus cdigos
de conducta, manuales, reglamentos y dems documentos; 5) Colocar al servicio
de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo en el desempeo de
sus funciones y en las labores anexas, conexas y complementarias, observando
los preceptos del Reglamento interno de trabajo y acatando y cumpliendo las
ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, y sus representantes; 6)
Asistir y participar activamente en los programas y actividades especiales de EL
EMPLEADOR, independientemente de su fecha, da u hora, tales como jornadas
de capacitacin, jornadas de crecimiento institucional, evaluacin de rendimiento,
evaluacin institucional y cualquier otro tipo de celebraciones y eventos,
prestando su concurso para la organizacin y xito de tales realizaciones; 7)
Mantenerse actualizado en todos los conocimientos inherentes a las funciones que
le corresponde desarrollar y tambin en conocimientos de inters general,
preparndose permanentemente con la debida profundidad y seriedad; 8)
Conservar, mantener y responder por los elementos inherentes al ejercicio de sus
funciones que por inventario le entregue EL EMPLEADOR para el ejercicio de su
labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones
legales y reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el
monto de los salarios en la forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los
recursos establecidos en el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad
Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en
forma oportuna, eficaz y eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente,
tendiente a optimizar las labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar
absoluto respeto a la dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir,
retener o compensar suma alguna del monto del salario y prestaciones en dinero
que correspondan a EL TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para
cada caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por
la ley. SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las
partes, las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad
Hogares Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62

y 63 del C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems,
por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
GLADYS CECILIA SANGUINO
C.C 49.736.158
_____________________________
Testigo
Nombre
C.C.

___________________________
El TRABAJADOR
NEYRIS PATRICIA ARIAS ARIZA
C.C 49.791.052

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
DENYS CECILIA RIOS CUETO
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

Carrera 40 # 5F -14 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Carrera 42 # 30 -39

MARGARETH
PATRICIA
LINERO
POLO
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
49.761.280
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $344.667
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Villa Yaneth
Carrera 42 # 30 -39
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

FECHA
DE
FINALIZACION
CONTRATO
30 diciembre de 2015

DEL

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, DENYS CECILIA RIOS CUETO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.763.894 de
Valledupar, actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nueva Vida, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de
ste contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y MARGARETH
PATRICIA LINERO POLO mayor de edad, identificado(a) con cdula de
ciudadana No. 49.761.280 de la ciudad de Valledupar, actuando en su propio
nombre, quien en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar
EL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos
y contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana
les imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al
cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar

definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO

PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el Treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015), si
antes de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no
inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al
inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,
nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos
adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de

acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de

Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL
TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del

C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
DENYS CECILIA RIOS CUETO
C.C 49.763.894
_____________________________
Testigo
Nombre
C.C.

___________________________
El TRABAJADOR
MARGARETH PATRICIA LINERO POLO
C.C 49.761.280

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
DENYS CECILIA RIOS CUETO
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

Carrera 40 # 5F -14 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Calle 5 F # 40 -76

PIEDAD HELENA CASTRO MENDOZA

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
49.762.250
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $344.667
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Nevada
Calle 5 F # 40 -76
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

FECHA
DE
FINALIZACION
CONTRATO
30 diciembre de 2015

DEL

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, DENYS CECILIA RIOS CUETO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.763.894 de
Valledupar, actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nueva Vida, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de
ste contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y PIEDAD HELENA
CASTRO MENDOZA mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana
No. 49.762.250 de la ciudad de Valledupar, actuando en su propio nombre, quien
en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al
cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar

definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO

PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el Treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015), si
antes de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no
inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al
inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,
nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos
adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de

acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de

Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL
TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del

C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
DENYS CECILIA RIOS CUETO
C.C 49.763.894
_____________________________
Testigo
Nombre
C.C.

___________________________
El TRABAJADOR
PIEDAD HELENA CASTRO MENDOZA
C.C 49.762.250

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
DENYS CECILIA RIOS CUETO
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

Carrera 40 # 5F -14 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Manzana n Casa 37 Francisco Javier

CARMEN CENIT CORTINA DIAZ

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
40.984.684
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $344.667
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Francisco Javier
Manzana n Casa 37 Francisco Javier
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

FECHA
DE
FINALIZACION
CONTRATO
30 diciembre de 2015

DEL

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, DENYS CECILIA RIOS CUETO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.763.894 de
Valledupar, actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nueva Vida, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de
ste contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y CARMEN CENIT
CORTINA DIAZ mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana No.
40.984.684 de la ciudad de Maicao - Guajira, actuando en su propio nombre,
quien en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y
contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les
imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al
cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar

definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO

PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
(Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el Treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015), si
antes de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no
inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al
inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,
nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos
adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de

acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de

Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL
TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del

C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
DENYS CECILIA RIOS CUETO
C.C 49.763.894
_____________________________
Testigo
Nombre
C.C

___________________________
El TRABAJADOR
CARMEN CENIT CORTINA DIAZ
C.C 40.984.684

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
DENYS CECILIA RIOS CUETO
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

Carrera 40 # 5F -14 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Manzana 6 Casa 5 Bello Horizonte

VERONICA
LETICIA
TAPIAS
MARTINEZ
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
49.767.662
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $344.667
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Manzana 6 Casa 5
Bello Horizonte
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
FECHA
DE
FINALIZACION
DEL
CONTRATO
02 de febrero de 2015
30 diciembre de 2015

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, DENYS CECILIA RIOS CUETO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.763.894 de
Valledupar, actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nueva Vida, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de
ste contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y VERONICA
LETICIA TAPIAS MARTINEZ mayor de edad, identificado(a) con cdula de
ciudadana No. 49.767.662 de la ciudad de Valledupar, actuando en su propio
nombre, quien en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar
EL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos
y contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana
les imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al
cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar

definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO

PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el Treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015), si
antes de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no
inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al
inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,
nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos
adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de

acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de

Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL
TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del

C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
DENYS CECILIA RIOS CUETO
C.C 49.763.894
_____________________________
Testigo
Nombre
C.C.

___________________________
El TRABAJADOR
VERONICA LETICIA TAPIAS MARTINEZ
C.C 49.767.662

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
LICETH PAOLA GARCIA DE AVILA
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

Carrera 40 # 5F -24 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Carrera 40 # 5F -14 Nevada

DENYS CECILIA RIOS CUETO

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
49.763.894
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $344.667
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Nevada
Carrera 40 # 5F -14
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

FECHA
DE
FINALIZACION
CONTRATO
30 diciembre de 2015

DEL

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, LICETH PAOLA GARCIA DE AVILA domiciliado(a) en la
ciudad de Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero
1.082.249.651 de Valledupar, actuando en calidad de Representante Legal de la
Asociacin Mixta Nueva Vida, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para
los efectos de ste contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y
DENYS CECILIA RIOS CUETO mayor de edad, identificado(a) con cdula de
ciudadana No. 49.763.894 de la ciudad de Valledupar, actuando en su propio
nombre, quien en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar
EL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos
y contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana
les imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al
cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar

definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO

PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente
contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el Treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015), si
antes de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no
inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al
inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,
nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos
adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de

acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de

Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL
TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del

C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
LICETH PAOLA GARCIA DE AVILA
C.C 1.082.245.651
_____________________________
Testigo
Nombre
C.C

___________________________
El TRABAJADOR
DENYS CECILIA RIOS CUETO
C.C 49.763.894

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
DENYS CECILIA RIOS CUETO
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

Carrera 40 # 5F -14 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Calle 6 E # 40 92 Divino Nio

LEDIS DIAZ CASTRO

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
36.588.017
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $344.667
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Divino Nio
Calle 6 E # 40 92
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

FECHA
DE
FINALIZACION
CONTRATO
30 diciembre de 2015

DEL

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, DENYS CECILIA RIOS CUETO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.763.894 de
Valledupar, actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nueva Vida, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de
ste contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y LEDIS DIAZ
CASTRO mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana No. 36.588.017
de la ciudad de Pailitas - Cesar, actuando en su propio nombre, quien en adelante
y para los efectos del presente Contrato se denominar EL TRABAJADOR. EL
EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos y contraen las
obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana les imponen, de
acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL TRABAJADOR,
se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios personales y
exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al cargo de
MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores conexas y
complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado. Todo de
conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o
sus representantes y en concordancia con los lineamientos tcnico administrativo
de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar definidos por el Instituto

Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO PRIMERO: Las partes

manifiestan que la causa que origina la presente contratacin es ejecutar y
desarrollar las actividades propias del cargo y responsabilidades dispuestas por el
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar para las Madres Comunitarias y/o
Padres Comunitarios de acuerdo a los lineamientos tcnico administrativo de la
modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las
partes acuerdan expresamente que EL TRABAJADOR deber observar y cumplir
el Reglamento Interno de Trabajo y Manual de Convivencia en desarrollo de las
labores que debe ejercer como Madre Comunitaria, y durante la vigencia de este
contrato de trabajo, no podr prestar directa ni indirectamente sus servicios
laborales o de otra naturaleza a otros contratantes o terceros durante la vigencia
de este contrato. PARGRAFO TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a
guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos fsicos y/o electrnicos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasin de su contrato de trabajo; as como a
cumplir los lineamientos estipulados por EL EMPLEADOR en materia de Salud
Ocupacional. SEGUNDA: REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL
TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios una remuneracin nica
ordinaria, fija bruta mensual de (Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos
Sesenta y Siete Pesos ($344.667). El salario se pagar por mensualidades
vencidas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los
descansos dominicales y festivos que se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo
VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo. PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y
PRIMA DE SERVICIOS.- En cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del
Cdigo Sustantivo de Trabajo, modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990,
EL TRABAJADOR tendr derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en
proporcin al tiempo laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO
SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o
beneficio adicional que reciba EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR,
en dinero o en especie, en bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones,
bonificaciones por mera liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de
estudio, gratificaciones ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y
en consecuencia no sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de
prestaciones sociales, vacaciones, aportes a la seguridad social o a la
parafiscalidad, ni indemnizaciones. TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El
trmino inicial de duracin del contrato ser a partir del dos (02) del mes de
febrero del ao dos mil quince (2015) hasta el Treinta (30) del mes de diciembre
de dos mil quince (2015), si antes de la fecha de vencimiento de este trmino
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no
prorrogar el contrato con antelacin no inferior a treinta das, este se entender
prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado. Tratndose de un contrato
a Termino Fijo inferior de un ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres periodos adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo
de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un ao y as
sucesivamente. CUARTA: JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se
obliga a laborar la jornada mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale
EL EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares

Comunitarios de Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn

repartirse total o parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en
el Artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan
dentro de la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las
partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible
contemplados en el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL
TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del
C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por

parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
DENYS CECILIA RIOS CUETO
C.C 49.763.894

___________________________
El TRABAJADOR
LEDIS DIAZ CASTRO
C.C 36.588.017

_____________________________
Testigo
Nombre
C.C.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
DENYS CECILIA RIOS CUETO
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIN DEL EMPLEADOR

Carrera 40 # 5F -14 Nevada
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
Calle 6 # 38-41 Nevada

EDILMA APONTE CHINCHIA

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
45.471.655
NOMBRE DEL CARGO:
REMUNERACIN Y PERIODOS DE
PAGO
Madre Comunitaria o Agente Educativo $344.667
LUGAR DONDE DESEMPEARA SU DIRECCIN DONDE DESEMPEARA
CARGO
SU CARGO
Nevada
Calle 6 # 38-41
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
02 de febrero de 2015

FECHA
DE
FINALIZACION
CONTRATO
30 diciembre de 2015

DEL

El presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO se celebra

entre los suscritos, DENYS CECILIA RIOS CUETO domiciliado(a) en la ciudad de
Valledupar, identificado(a) con la cdula de ciudadana nmero 49.763.894 de
Valledupar, actuando en calidad de Representante Legal de la Asociacin Mixta
Nueva Vida, entidad sin nimo de lucro quien en adelante y para los efectos de
ste contrato se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y EDILMA APONTE
CHINCHIA mayor de edad, identificado(a) con cdula de ciudadana
No.45.471.655 de la ciudad de Cartagena - Bolvar, actuando en su propio
nombre, quien en adelante y para los efectos del presente Contrato se denominar
EL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR adquieren los derechos
y contraen las obligaciones que el presente Contrato y la legislacin colombiana
les imponen, de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.- EL
TRABAJADOR, se obliga para con EL EMPLEADOR, a prestar sus servicios
personales y exclusivos en el desempeo de todas las funciones inherentes al
cargo de MADRE COMUNITARIA o AGENTE EDUCATIVO y a las labores
conexas y complementarias que se originen de la naturaleza del cargo contratado.
Todo de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes y en concordancia con los lineamientos
tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de Bienestar
definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARGRAFO

PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la presente

contratacin es ejecutar y desarrollar las actividades propias del cargo y
responsabilidades dispuestas por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
para las Madres Comunitarias y/o Padres Comunitarios de acuerdo a los
lineamientos tcnico administrativo de la modalidad de Hogares Comunitarios de
Bienestar. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan expresamente que EL
TRABAJADOR deber observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y
Manual de Convivencia en desarrollo de las labores que debe ejercer como Madre
Comunitaria, y durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podr prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales o de otra naturaleza a otros
contratantes o terceros durante la vigencia de este contrato. PARGRAFO
TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos fsicos y/o electrnicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin de su contrato de trabajo; as como a cumplir los lineamientos estipulados
por EL EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional. SEGUNDA:
REMUNERACIN.- El EMPLEADOR pagar AL TRABAJADOR por la prestacin
de sus servicios una remuneracin nica ordinaria, fija bruta mensual de
Trecientos Cuarenta y Cuatro Mil Seiscientos Sesenta y Siete Pesos ($344.667).
El salario se pagar por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que
se tratan en los captulos 1,2 y 3 del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS.- En
cumplimiento de lo previsto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,
modificado por el Articulo 3 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendr
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes
acuerdan expresamente, que cualquier otra suma o beneficio adicional que reciba
EL TRABAJADOR proveniente de EL EMPLEADOR, en dinero o en especie, en
bonos de regalo, de navidad, cumpleaos, vacaciones, bonificaciones por mera
liberalidad, auxilios de telfono, auxilios, apoyo de estudio, gratificaciones
ocasionales, entre otros, no ser constitutiva de salario y en consecuencia no
sern tenidas en cuenta para efectos de liquidacin de prestaciones sociales,
vacaciones, aportes a la seguridad social o a la parafiscalidad, ni indemnizaciones.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser a partir del dos (02) del mes de febrero del ao dos mil quince
(2015) hasta el Treinta (30) del mes de diciembre de dos mil quince (2015), si
antes de la fecha de vencimiento de este trmino ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no
inferior a treinta das, este se entender prorrogado por un periodo igual al
inicialmente pactado. Tratndose de un contrato a Termino Fijo inferior de un ao,
nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos
adicionales al inicial, iguales o inferiores al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, cumpliendo con los horarios que seale EL EMPLEADOR de
acuerdo a las necesidades de la Modalidad de Hogares Comunitarios de

Bienestar. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada diaria en la forma prevista en el Artculo 164
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada de trabajo no se computan dentro de
la misma, segn el Art. 167 de la misma norma. De igual manera las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el Artculo 51 de la Ley 789 del 2002. QUINTA: OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: 1) Cumplir
con todas las responsabilidades y compromisos del Agente Educativo que seala
el Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF; 2) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los
niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que le seale el
empleador y los que la labor imponga; 3) Obrar con plena observancia de
principios ticos que exige su labor; 4) Seguir las directrices determinadas por EL
EMPLEADOR en sus cdigos de conducta, manuales, reglamentos y dems
documentos; 5) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal
de trabajo en el desempeo de sus funciones y en las labores anexas, conexas y
complementarias, observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y
acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, y sus representantes; 6) Asistir y participar activamente en los
programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de
su fecha, da u hora, tales como jornadas de capacitacin, jornadas de crecimiento
institucional, evaluacin de rendimiento, evaluacin institucional y cualquier otro
tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organizacin y
xito de tales realizaciones; 7) Mantenerse actualizado en todos los conocimientos
inherentes a las funciones que le corresponde desarrollar y tambin en
conocimientos de inters general, preparndose permanentemente con la debida
profundidad y seriedad; 8) Conservar, mantener y responder por los elementos
inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario le entregue EL
EMPLEADOR para el ejercicio de su labor. SEXTA. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR-. Adems de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la
forma estipulada; 2) Suministrar AL TRABAJADOR los recursos establecidos en el
Lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares Comunitarios de
Bienestar del ICBF para la prestacin del servicio en forma oportuna, eficaz y
eficiente; 3) Prestar toda la colaboracin pertinente, tendiente a optimizar las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR. 4) Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) No deducir, retener o compensar suma
alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL
TRABAJADOR sin autorizacin previa escrita de ste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los casos autorizados por la ley.
SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO-. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el lineamiento Tcnico y Administrativo Modalidad Hogares
Comunitarios de Bienestar del ICBF; las enumeradas en los artculos 62 y 63 del
C.S.T. modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por

parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el Reglamento Interno de Trabajo y dems reglamentos y documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, laudos arbitrales convenciones colectivas y las que
expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera
del presente contrato. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL
TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotizacin para las entidades de seguridad social. NOVENA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES-: EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como las jornadas laborales, el
lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones, y la forma de
remuneracin siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneracin o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de
la Ley 789 de 2002, norma que modific el artculo 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA EFECTOS.- Las
partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el
presente contrato de trabajo, que es el nico vigente entre ellas reemplazando y
desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Para constancia se firma el
presente contrato el 02 de Febrero de 2015, en dos (2) ejemplares idnticos

___________________________
El Empleador
DENYS CECILIA RIOS CUETO
C.C 49.763.894
_____________________________
Testigo
Nombre
C.C.

Valledupar, marzo de 2015

___________________________
El TRABAJADOR
EDILMA APONTE CHINCHIA
C.C 45.471.655

Seores
IVAN OCHOA CASTRO
Director Indupal

Cordial saludo

Por medio de la presente me permito solicitar su amable colaboracin en darnos

una tarde recreativa para los nios de los hogares de la Asociacin Mixta Nevada
II.

Agradezco su colaboracin

Con antemano

GLADYS CECILIA SANGUINO

C.C 49.736.158 de Valledupar
Presidenta Asociacin Mixta Nevada II
Celular: 312 636 4357

Valledupar, marzo de 2015

Seor
OSCAR GUILLERMO LUQUEZ
Capitn Cuerpo de Bomberos

Cordial saludo

Por medio de la presente me permito solicitar su amable colaboracin en

brindarnos una capacitacin sobre desastre natural y terremoto a la Asociacin
Mixta Nevada II.

Agradezco su colaboracin

Con antemano

GLADYS CECILIA SANGUINO

C.C 49.736.158 de Valledupar
Presidenta Asociacin Mixta Nevada II
Celular: 312 636 4357

Valledupar, marzo de 2015

Doctora
ADELINA FERNANDEZ
Trabajadora Social
I.C.B.F

Cordial saludo

Por medio de la presente me permito solicitar su amable colaboracin en

brindarnos charlas o capacitaciones a la Asociacin Mixta Nevada II, de los
siguientes temas: la familia, los derechos de los nios, el buen trato, abuso sexual,
no al maltrato infantil.

Agradezco su colaboracin

Con antemano

GLADYS CECILIA SANGUINO

C.C 49.736.158 de Valledupar
Presidenta Asociacin Mixta Nevada II
Celular: 312 636 4357

Valledupar, marzo de 2015

Doctora
ANTONIA CARRETO
Nutricionista

Cordial saludo
La Asociacin Mixta Nevada II, solicita muy amablemente su colaboracin en
regalarnos unos desparasitantes para 84 nios pertenecientes a 7 hogares de
bienestar, con los cuales realizaremos una campaa entre nuestros menores para
promover hbitos saludables de vida.
Agradezco su colaboracin

Con antemano

GLADYS CECILIA SANGUINO

C.C 49.736.158 de Valledupar
Presidenta Asociacin Mixta Nevada II
Celular: 312 636 4357

Valledupar, marzo de 2015

Doctor
JHON GIL
Secretario de salud Municipal

Cordial saludo

Por medio de la presente me permito solicitar su amable colaboracin en

brindarnos una charla sobre salud sexual y reproductiva a la Asociacin Mixta
Nevada II.

Agradezco su colaboracin

Con antemano

GLADYS CECILIA SANGUINO

C.C 49.736.158 de Valledupar
Presidenta Asociacin Mixta Nevada II
Celular: 312 636 4357

Valledupar, marzo de 2015

Seores
IVAN OCHOA CASTRO
Director Indupal

Cordial saludo

Por medio de la presente me permito solicitar su amable colaboracin en darnos

una tarde recreativa para los nios de los hogares de la Asociacin Mixta Nueva
Vida.

Agradezco su colaboracin

Con antemano

DENYS CECILIA RIOS CUETO

C.C 49.763.894 de Valledupar
Presidenta Asociacin Mixta Nueva Vida.
Celular: 5831628

Valledupar, marzo de 2015

Seor
OSCAR GUILLERMO LUQUEZ
Capitn Cuerpo de Bomberos

Cordial saludo

Por medio de la presente me permito solicitar su amable colaboracin en

brindarnos una capacitacin sobre desastre natural y terremoto a la Asociacin
Mixta Nueva Vida.

Agradezco su colaboracin

Con antemano

DENYS CECILIA RIOS CUETO

C.C 49.763.894 de Valledupar
Presidenta Asociacin Mixta Nueva Vida.
Celular: 5831628

Valledupar, marzo de 2015

Doctora
ADELINA FERNANDEZ
Trabajadora Social
I.C.B.F

Cordial saludo

Por medio de la presente me permito solicitar su amable colaboracin en

brindarnos charlas o capacitaciones a la Asociacin Mixta Nueva Vida, de los
siguientes temas: la familia, los derechos de los nios, el buen trato, abuso sexual,
no al maltrato infantil.

Agradezco su colaboracin

Con antemano

DENYS CECILIA RIOS CUETO

C.C 49.763.894 de Valledupar
Presidenta Asociacin Mixta Nueva Vida.
Celular: 5831628

Valledupar, marzo de 2015

Doctora
ANTONIA CARRETO
Nutricionista

Cordial saludo
La Asociacin Mixta Nueva Vida, solicita muy amablemente su colaboracin en
regalarnos unos desparasitantes para 84 nios pertenecientes a 7 hogares de
bienestar, con los cuales realizaremos una campaa entre nuestros menores para
promover hbitos saludables de vida.
Agradezco su colaboracin

Con antemano

DENYS CECILIA RIOS CUETO

C.C 49.763.894 de Valledupar
Presidenta Asociacin Mixta Nueva Vida.
Celular: 5831628

Valledupar, marzo de 2015

Doctor
JHON GIL
Secretario de salud Municipal

Cordial saludo

Por medio de la presente me permito solicitar su amable colaboracin en

brindarnos una charla sobre salud sexual y reproductiva a la Asociacin Mixta
Nueva Vida.

Agradezco su colaboracin

Con antemano

DENYS CECILIA RIOS CUETO

C.C 49.763.894 de Valledupar
Presidenta Asociacin Mixta Nueva Vida.
Celular: 5831628

Valledupar, marzo de 2015

Seor
GUSTAVO CLARO
Director Instituto Tcnico la Esperanza

Cordial saludo

Por medio de la presente me permito solicitar su amable colaboracin en darnos

19 cupos para el grado de transicin de los nios de los hogares de bienestar de
la Asociacin mixta la Nevada II

Agradezco su colaboracin

Con antemano

GLADYS CECILIA SANGUINO

C.C 49.736.158 de Valledupar
Presidenta Asociacin Mixta Nueva Vida.
Celular: 3126364357

DIRECTORIO DE PADRES

ASOCIACION MIXTA LA NEVADA II

MADRE COMUNITARIA:
HOGAR DE BIENESTAR: FAMI

NOMBRE DEL PADRE

NOMBRE DEL NIO
DIRRECCION
BARRIO
TELEFONO