Central sindical o nome que se d a uma associao de sindicatos

de trabalhadores. Possui personalidade jurdica prpria e estrutura

independente dos sindicatos que a formam. uma entidade mais
forte que um sindicato individual e luta por interesses de vrias
categorias, participando ativamente da poltica do pas.

Sindicato uma agremiao fundada para a defesa comum dos

interesses de seus aderentes. Os tipos mais comuns de sindicatos so
os representantes de categorias profissionais, conhecidos como
sindicatos laborais ou de trabalhadores, e de classes econmicas,
conhecidos como sindicatos patronais ou empresariais.

Histria e papel das centrais sindicais

No Brasil, a histria das Centrais Sindicais, segundo Amauri Mascaro
Nascimento uma linha sinuosa com altos e baixos; sua trajetria
percorreu perodos de tolerncia e perodos de proibio, culminando
com uma nova etapa, a do reconhecimento legal.
O 1 Conclat (Conferncia Nacional da Classe Trabalhadora) foi
realizado na Praia Grande em 1981 com o objetivo de construir uma
central nica dos trabalhadores brasileiros. No entanto, parcela dos
sindicalistas presentes no tinha clareza sobre a necessidade de
fundar a CUT naquele momento e foi constituda uma Comisso PrCUT, para fundar a central no congresso seguinte.
A criao dessas centrais no quer dizer que elas tenham conseguido,
de fato, existir e se consolidar. A maioria dessas tentativas foi
abortada pela represso. Alm disso, proibidas de existir pelas leis
que regulamentam os sindicatos no Brasil que chamamos de
estrutura sindical - elas eram normalmente apenas formas de
articulao entre sindicatos oficiais e normalmente articulaes
regionais. E sabemos que era proibida a sindicalizao de
trabalhadores rurais, de funcionrios pblicos etc. Por isso prefiro
falar em tentativas de criao de centrais sindicais.
Portanto, quando se diz que a CUT foi a primeira central de
trabalhadores no Brasil, quer dizer que a CUT foi a primeira a se
consolidar em todo o territrio nacional. Foi tambm a primeira a ter
uma estrutura prpria, no sendo apenas uma reunio de algumas
federaes, confederaes e sindicatos.
Lembremos que a estrutura sindical brasileira no prev a existncia
de centrais sindicais. Elas no tm poder de contratao, de assinar
acordos com os patres. Passaro a ter apenas agora, com a reforma
sindical do Governo Lula. Mas a CUT, nas suas origens, era crtica da
estrutura sindical. Por isso nasceu como uma central de
trabalhadores, no de sindicatos. Organizava trabalhadores do campo
que no eram sindicalizados. Organizava os funcionrios pblicos que
no eram sindicalizados. E organizava as oposies sindicais. Seus
congressos tinham a participao de trabalhadores de base ao lado

de diretorias oficiais. Essas so caractersticas fundamentais de uma

central de trabalhadores, e diferenciavam a CUT das articulaes
entre sindicatos, das articulaes de cpula, tentadas por um ou
outro dirigente sindical de boa vontade. Foi por isso ela conseguiu se
consolidar
O Estado Novo as proibiu, assim como os governos militares.
Ressurgiram, contudo, de modo institucional, mas no legal, do
movimento sindical do ABC (So Paulo).
A Constituio Federal de 1988, no as autorizou, mas tambm no
as proibiu, de sorte que multiplicaram-se espontaneamente, em
quantidade que ficou difcil at mesmo de saber quantas e quais
eram.
Contudo algumas obtiveram maior destaque a partir de seu
surgimento

evoluo,

que

ainda

hoje

possuem

mais

expressividade, podendo citar-se: Central nica dos Trabalhadores

(CUT), Confederao Geral dos Trabalhadores (CGT), Central Geral dos
Trabalhadores, Unio Sindical Independente (USI), Fora Sindical,
Conferencia Nacional da Classe Trabalhadora (CONCLAT), dentre
outras.
As Centrais Sindicais, sempre tiveram no ordenamento jurdico
brasileiro status de entidade de direito civil, que diferentemente dos
sindicados, no possuem personalidade gremial, no tendo natureza
sindical.
Segundo Celi Gomes Guimares, Sendo apenas associaes civis
no dotadas de natureza gremial, as centrais sindicais no podem
participar formalmente de negociaes entre a classe trabalhadora e
o patronato, entendendo-se isto como a necessidade da presena dos
sindicatos profissionais e econmico para assinar os termos do
acordo ou conveno coletiva do trabalho. Embora no sejam
legalmente constitudas para assinar o instrumento de negociao
coletiva, tm legitimidade para travar negociaes com o governo,
funcionando por este motivo como rgo essencialmente poltico.

E continua: As centrais sindicais hoje no tm reconhecimento

jurdico para atuar em negociaes coletivas, instaurar dissdios
coletivos, juzo arbitral ou decretar greves, como dito anteriormente.
Quanto o fazem (e no raro, muito pelo contrrio), agem no como
protagonistas, mas auxiliares, que assistem pelas cochias do
imenso teatro social..
Somente os sindicatos no tm abrangncia suficiente para defender
os interesses gerais dos trabalhadores, de toda uma classe. Por isso,
surgiram as centrais sindicais, que batalham por relaes de trabalho
e distribuio de renda, combatendo e evitando a chantagem
empresarial.
So as centrais sindicais que organizam e unificam as diferentes
categorias para lutas e conquistas comuns. Em todo o mundo
moderno, essas instncias precisam de financiamento. No Brasil,
desde que o movimento sindical se organizou, o imposto sindical
que sustenta a estrutura. Dinheiro, repetimos, que no pblico.
Os opositores do movimento sindical e principalmente das centrais
afirmam que a destinao de verbas sindicais no estava prevista.
Prevista onde? Lgico que no estava, pois essas entidades s
existem h 30 anos, so posteriores aos sindicatos. Nessas trs
dcadas, elas foram responsveis por grandes conquistas, como a
poltica de valorizao para o salrio mnimo, tabela do Imposto de
Renda, a luta pela conveno 158 da OIT.

So seis as centrais sindicais que obtiveram a legalizao aps a

sano presidencial da Lei 11.648, de 31 de maro de 2008: CUT,
Fora

Sindical,

UGT,

NCST,

CGTB

CTB.

Para obterem o certificado de legalizao as centrais cumpriram os

seguintes

critrios:

1)

filiao

de

no

mnimo

cem

sindicatos

distribudos nas cinco regies do Brasil; 2) filiao de sindicatos em

no mnimo cinco setores de atividade; e 3) filiao de no mnimo 5%

dos sindicalizados em mbito nacional no primeiro ano (cerca de 300

mil trabalhadores sindicalizados), devendo atingir 7% em dois anos.

Uma das centrais em atuao no pas - a Conlutas - no pleiteou o

reconhecimento

formal

critica

legislao.

Com a legalizao, as centrais tero acesso a 10% da contribuio

sindical destinada aos sindicatos filiados; um montante de cerca de
R$ 55,5 milhes, que sero divididos, proporcionalmente, entre as
centrais.
Desde o Governo Sarney, amparadas no artigo 10 da Constituio, as
centrais sindicais ocupavam importantes espaos de dilogo social,
mas isto decorria mais da vontade poltica dos governantes, do que
propriamente

de

obrigao

de

ordem

legal.

Com a publicao da Lei 11.648, as centrais sindicais que j

gozavam de legitimidade e representatividade ganharam poder
poltico expresso na prerrogativa de coordenar a representao geral
dos trabalhadores por intermdio de suas filiadas, alm de participar
de negociaes em foruns, colegiados de rgos pblicos e de demais
instncias tripartites, nas quais estejam em discusso assuntos de
interesse

geral

dos

trabalhadores.(DIAP)

As centrais assumiram compromisso rumo extino do imposto

sindical e criao de uma taxa negocial, via projeto de lei. Esto
cumprindo a sua parte, mas fazemos questo de repetir que sero os
trabalhadores, em assemblias, que batero o martelo sobre a
questo.
O que a CUT

A Central nica dos Trabalhadores (CUT) uma organizao sindical

brasileira de massas, em nvel mximo, de carter classista,
autnomo e democrtico, cujo compromisso a defesa dos interesses
imediatos e histricos da classe trabalhadora.

Baseada em princpios de igualdade e solidariedade, seus objetivos

so organizar, representar sindicalmente e dirigir a luta dos
trabalhadores e trabalhadoras da cidade e do campo, do setor pblico
e privado, ativos e inativos, por melhores condies de vida e de
trabalho e por uma sociedade justa e democrtica.

Presente em todos os ramos de atividade econmica do pas, a CUT

se consolida como a maior central sindical do Brasil, da Amrica
Latina e a 5 maior do mundo, com 3.438 entidades filiadas,
7.464.846 trabalhadoras e trabalhadores associados e 22.034.145
trabalhadoras e trabalhadores na base.

Desde sua fundao, a CUT tem atuao fundamental na disputa da

hegemonia e nas transformaes ocorridas no cenrio poltico,
econmico e social ao longo da histria brasileira, latino-americana e
mundial. Os avanos obtidos na proposta de um Sistema Democrtico
de Relaes de Trabalho e a eleio de um operrio presidncia da
Repblica em 2002, so fortes exemplos dessas mudanas e
resultados diretos das aes da CUT em sua luta incansvel pela
garantia e ampliao de direitos da classe trabalhadora.

Princpios

A CUT defende a liberdade e autonomia sindical com o compromisso

e o entendimento de que os trabalhadores tm o direito de decidir
livremente sobre suas formas de organizao, filiao e sustentao
financeira, com total independncia frente ao Estado, governos,
patronato, partidos e agrupamentos polticos, credos e instituies
religiosas e a quaisquer organismos de carter programtico ou
institucional.

Para a Central, as lutas da classe trabalhadora so sustentadas pela

unidade a partir da vontade e da conscincia poltica dos
trabalhadores.

Estrutura

A CUT se organiza em dois nveis:

Organizao Horizontal:
Alm da estrutura nacional, a CUT est organizada em todos os 26
estados e no Distrito Federal: CUTs estaduais.

Organizao Vertical:
Organizaes sindicais de base e entidades sindicais por ramo de
atividade econmica: sindicatos, federaes e confederaes.

A Central tambm conta com organismos para o desenvolvimento de

polticas especficas e assessoria: Agncia de Desenvolvimento
Solidrio (ADS), Instituto Observatrio Social (IOS), Instituto Nacional
de Sade no Trabalho (INST), alm de sete Escolas Sindicais e uma
Escola de Turismo e Hotelaria.

Histrico

A CUT - Central nica dos Trabalhadores foi fundada em 28 de

agosto de 1983, na cidade de So Bernardo do Campo, em So Paulo,
durante o 1 Congresso Nacional da Classe Trabalhadora (CONCLAT).

Naquele momento, mais de cinco mil homens e mulheres, vindos de

todas as regies do pas, lotavam o galpo da extinta companhia
cinematogrfica Vera Cruz e imprimiam um captulo importante da
histria.

Tempos Difceis

De 1964 a 1985 perdurava no Brasil o regime militar, caracterizado

pela falta de democracia, supresso dos direitos constitucionais,
perseguio poltica, represso, censura e tortura. Porm, no final da
dcada de 1970 e meados dos anos 1980 inicia-se no pas um amplo
processo de reestruturao da sociedade. Este perodo registra, ao
mesmo tempo, o enfraquecimento da ditadura e a reorganizao de
inmeros setores da sociedade civil, que voltam aos poucos a se
expressar e a se manifestar publicamente, dando incio ao processo
de redemocratizao.

Neste cenrio de profundas transformaes polticas, econmicas e

culturais, protagonizadas essencialmente pelos movimentos sociais,
surge o chamado novo sindicalismo, a partir da retomada do
processo de mobilizao da classe trabalhadora. Estas lutas, lideradas
pelas direes sindicais contrrias ao sindicalismo oficial corporativo,
h muito estagnado, deram origem Central nica dos
Trabalhadores, resultado da luta de dcadas de trabalhadores e
trabalhadoras do campo e da cidade pela criao de uma entidade
nica que os representasse.

O nascimento da CUT como organizao sindical brasileira representa

mais do que um instrumento de luta e de representao real da
classe trabalhadora, um desafio de dar um carter permanente
presena organizada de trabalhadores e trabalhadoras na poltica
nacional.

Compromissos

O fortalecimento da democracia, o desenvolvimento com distribuio

de renda e valorizao do trabalho so marcos estratgicos da CUT. A
luta pela universalizao dos direitos, bandeira histrica,
cotidianamente reafirmada com a participao ativa da Central na
construo de polticas pblicas e afirmativas de vrios setores e
segmentos da sociedade, com destaque para mulheres, juventude,
pessoas com deficincia fsica, sade, combate discriminao racial,
idosos, entre outras. Estas aes tm garantido e ampliado a
participao da CUT em conselhos, mesas de negociao e fruns
pblicos, espaos que tem ocupado com contribuies decisivas.

No campo da solidariedade internacional, a CUT tem trabalhado no

desenvolvimento de estratgias conjuntas para o enfrentamento de
polticas neoliberais - de privatizao, de concentrao de capital e
altos lucros - que ferem a soberania nacional e proliferam prticas
especulativas, resultando na precarizao das condies e relaes
de trabalho.

Na rea do desenvolvimento solidrio, as aes da CUT visam

promover a incluso social, por meio de novos referenciais de gerao
de trabalho e renda, e de alternativas de desenvolvimento.

Esses processos so articulados formao e capacitao a partir da

concepo de Educao Integral e seu papel emancipador, conceito
defendido pela Central.

A Central Geral dos Trabalhadores do Brasil (CGTB) foi fundada

no dia 21 de maro de 1986 com o nome de Central Geral dos
Trabalhadores (CGT). uma das seis centrais sindicais brasileiras que
atingiram os critrios de reconhecimento aps a aprovao da Lei n
11.648, publicada no Dirio Oficial da Unio em 31 de maro de 2008.
Herdeira dos princpios defendidos pelo Comando Geral dos Trabalhadores, a
CGTB defende polticas nacionalistas e getulistas. O primeiro
presidente da CGT foi Joaquim dos Santos Andrade (Joaquinzo), expresidente do Sindicato dos Metalrgicos de So Paulo. Estiveram presentes
no Congresso de Fundao, nos dias 21, 22 e 23 de maro de 1986,
5.546 delegados, representando 1341 entidades sindicais de todo o
Brasil.
Atualmente, a CGTB presidida por Ubiraci Dantas de Oliveira.

A CGTB construiu seus alicerces na resistncia ao arrocho salarial, na

defesa dos direitos trabalhistas e na luta pela democracia e
independncia nacional. Na luta sem trgua em defesa do nosso
patrimnio pblico, das riquezas naturais, pelo fim da desatada
sangria de nossas riquezas, evadida pela via do pagamento dos juros
da dvida interna e externa. No esforo no sentido de que seja
finalmente concretizada a reforma agrria integrada ao apoio efetivo
do Estado produo de alimentos e produtos agrcolas, com
financiamento, planejamento, tecnologia, e garantia de venda com
preo mnimo. Defendendo intransigentemente a unidade dos
trabalhadores, o direito a greve, a liberdade de organizao no local
de trabalho e a liberdade e autonomia do movimento sindical. So
nestas bases que construmos os nossos compromissos com o futuro.
Nasceu para enraizar a organizao no campo e nas cidades, para
unir os trabalhadores, independente de ideologia, de credo religioso
ou partido poltico, com o objetivo de elevar alto a voz dos que
constroem as riquezas deste Pas. Somos milhes e milhes. Unidos e
organizados seremos imbatveis e conquistaremos um futuro de paz,
liberdade, igualdade, independncia, e fartura, onde possamos viver
com dignidade e justia social.
Na continuao desta luta histrica, na aplicao dos princpios, na
consecuo dos objetivos e na luta diria contra a explorao,
convico da CGTB que, a unidade, um valor intrnseco sua luta
pela realizao do seu destino histrico: a emancipao de toda
humanidade da chaga da explorao do homem pelo homem.

OS PRINCPIOS
- Promover a solidariedade entre os trabalhadores brasileiros e desses
com os trabalhadores de todo o mundo na luta contra os monoplios
privados e pela autodeterminao das naes, desenvolvendo todos
os esforos na busca da paz, do emprego, do progresso, da
democracia e da independncia nacional.
- Defender a unidade de todo o movimento sindical brasileiro e o
princpio da unicidade sindical, por considerar que a unicidade dos
trabalhadores est acima das suas concepes filosficas, partidrias,
religiosas ou raciais, porque a fora da democracia e a fora do
trabalhador, considerando que, a unidade e democracia andam
juntas, onde a unidade o elemento principal, considerando, ainda,
que a democracia nas eleies sindicais e o respeito vontade da
categoria, com respeito ao voto universal e a proporcionalidade de
acordo com a base, que legitima o sistema da unicidade.
- Considerar que o emprego gerado pelo esforo coletivo de toda a
sociedade, o que o torna um bem coletivo. No do patro nem do

indivduo; pertence a toda a sociedade e, sem a defesa coletiva da

fora do trabalho, o que resta a escravido. Que, portanto, o dever
de contribuir compulsoriamente ao sindicato e Central um dever
cvico, no sentido de um dever coletivo e patritico.
OS OBJETIVOS
A CGTB tem como objetivos e finalidades, com base em seus
princpios:
a) Lutar pelo fortalecimento e unidade das Centrais Sindicais;
b) lutar pela autonomia e independncia do movimento sindical;
c) lutar pela defesa dos direitos adquiridos dos trabalhadores
reconhecidos em lei, da sua ampliao e pelo direito de participao
dos trabalhadores nas decises do Estado;
d) lutar pela recuperao do salrio mnimo fixado em lei, capaz de
atender as necessidades do trabalhador e de sua famlia com
moradia, alimentao educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social;
e) promover e participar das negociaes coletivas de trabalho entre
trabalhadores e empregadores; por ramo de produo, setor
econmico, de acordos nacionais e regionais.
f) Direito livre organizao sindical no local de trabalho;
g) Pela reduo da jornada de trabalho como fruto da produtividade,
do progresso econmico e social.
h) promoo de pesquisas e elaborao de estudos na rea
econmica e social a fim de subsidiar os trabalhadores e suas
entidades;
i) produo e edio de materiais educativos e informativos de
interesse dos trabalhadores e de suas entidades;
j) promoo de debates, conferncias, encontros e congressos de
interesses dos trabalhadores, no mbito nacional e internacional;
k) assessoramento ao movimento sindical, na elaborao e execuo
de estudos e projetos visando a eficincia em suas atividades;
l) prestao de servios de consultoria s entidades associativas dos
trabalhadores;
m) resgate das memrias histricas e culturais das instituies
sindicais;
A ESTRUTURA
Os rgos deliberativos da CGTB so:
a) Congresso Nacional;
b) Conselho Nacional;
c) Direo Nacional
d) Executiva Nacional;
e) Conselho Fiscal.

Podero ser criadas, pelas prprias categorias profissionais, as

Secretarias Nacionais da CGTB, por ramo de produo, que sero
compostas de, no mnimo, por 5 (cinco) sindicatos de base no
respectivo ramo, distribudos em, no mnimo, 3 (trs) Estados da
Federao, deciso essa que dever constar em ata devidamente
assinada por seus integrantes. As Secretarias Nacionais da CGTB,
depois de criadas, devero ser encaminhadas sua documentao
CGTB, no mbito de sua Secretaria Geral, para sua homologao pela
Executiva Nacional e encaminhamento de seu registro legal,
passando ento a ter constituio formal e integrar as estruturas da
CGTB, na forma deste Estatuto, ou, ainda, constituir uma
coordenao provisria, indicando seus membros, com ata de
deciso, para posterior homologao da Executiva Nacional.
O Congresso o rgo deliberativo mximo da CGTB e se reunir
ordinariamente de quatro em quatro anos, podendo ser convocado
extraordinariamente por sua prpria deliberao, pelo Conselho
Nacional, pela Direo Nacional ou pela Executiva Nacional, em todo
caso, por maioria simples de votos dessas instncias deliberativas, ou
ainda por 1/5 (um quinto) dos seus associados, sempre atravs do
presidente da entidade, por Edital afixado na sede da entidade com,
no mnimo, 10 dias de antecedncia, podendo deliberar em todo o
caso, sobre qualquer assunto de interesse dos trabalhadores e,
privativamente, sobre alterao dos Estatutos e eleio da Direo
Nacional, Executiva Nacional e Conselho Fiscal e, de forma definitiva,
sobre excluso de associado e destituio de membro dos rgos
administrativos.
Podero participar do Congresso Nacional da CGTB todas as
entidades sindicais, de qualquer instncia, com direito a voz e voto,
de acordo com o Regimento Interno do Congresso da CGTB a ser
formulado e aprovado pela Executiva Nacional, devendo ser ratificado
pelo Congresso Nacional, quando de sua instalao.
Compete ao Presidente:
Alm de outras atribuies legais e estatutrias;
a) Representar a CGTB perante as autoridades administrativas,
legislativas e judicirias, ou perante qualquer outra pessoa fsica ou
jurdica, podendo para esse fim delegar poderes ou constituir
procuradores ou prepostos;
b) Coordenar a administrao da CGTB e supervisionar os servios;
c) Convocar e presidir o Congresso, o Conselho Nacional, a Direo
Nacional e as reunies da Executiva Nacional;
d) Assinar as atas das reunies e relatrios da Executiva e todos os
demais papis da administrao, conjuntamente com o Secretrio
Geral;
e) Ordenar as despesas autorizadas e visar cheques e contas a pagar,
juntamente com o Secretrio de Finanas;

f) Cumprir e fazer cumprir os Estatutos e as deliberaes dos demais

rgos da CGTB;
g)
Organizar
os
relatrios
dos
principais
acontecimentos
administrativos e poltico sindicais e apresent-los ao Congresso
nacional juntamente com o Balano geral do Exerccio Financeiro;
h) Organizar e dirigir, podendo, delegar tal funo, os Departamentos
Especficos da CGTB, definidos pelo Congresso ou pelo Conselho
Presidencial e pela Executiva Nacional.
i) Fazer cumprir as deliberaes do Conselho Nacional.
Compete ao Secretrio Geral:
a) Dirigir a secretaria geral;
b) Garantir a aplicao dos direitos, deveres e sanes aos associados
e dirigentes, fazendo cumprir o Estatuto;
c) Preparar a correspondncia e o expediente;
d) Organizar e manter o cadastro das entidades filiadas;
e) Organizar e manter o arquivo;
f) Supervisionar e fiscalizar os servios da secretaria;
g) Secretariar as reunies da Executiva Nacional e dos os Congressos.
Compete ao Secretrio de Finanas:
a) Dirigir e supervisionar a Tesouraria;
b) Organizar e administrar as finanas e o plano oramentrio da
CGTB;
c) Administrar o patrimnio da CGTB, sua sede nacional e a poltica
de pessoal;
d) Manter sob sua guarda, fiscalizao e responsabilidade, os valores
da CGTB;
e) Proceder o depsito em estabelecimento bancrio, dos valores
recebidos;
f) Assinar com o Presidente os cheques, efetuar os pagamentos e os
recebimentos autorizados;
g) Manter em dia, devidamente escriturado, o livro-caixa e a
documentao prpria da Tesouraria;
h) Elaborar balancetes mensais e um balano anual com o parecer do
Conselho Fiscal para aprovao da Direo Nacional;
i) Coordenar e administrar financeiramente os convnios de carter
nacional ou internacional;
j) Coordenar e orientar as Secretarias de Finanas das CGTB
regionais;
Compete ao Secretrio de Assuntos Institucionais:
a) Manter contato e desenvolver relaes institucionais com todas as
entidades, sejam elas pblicas ou privadas;
b) promover intercmbio e estabelecer convnios com entidades
sindicais e institutos especializados, para o desenvolvimento das
polticas sociais da CGTB;

c) Coordenar e orientar as secretarias de assuntos institucionais das

CGTBs regionais
A ORGANIZAO
A CGTB estadual ser constituda em carter de filial da CGTB
nacional e sua constituio se dar em congresso estadual com, no
mnimo, a participao de, no mnimo, de 5 (cinco) sindicatos do
Estado respectivo, aprovao de Estatuto, que dever conter os
princpios e objetivos do presente Estatuto, endereo da sede,
atribuies do congresso estadual, direitos e deveres dos associados,
eleio e posse da diretoria executiva que, no mnimo dever conter 7
membros, compostos de presidente, 1 vice-presidente, secretrio
geral, primeiro secretrio, tesoureiro, 1 tesoureiro, secretrio de
formao. Os atos constitutivos da CGTB estadual, ata do congresso
com os anexos da composio e qualificao da diretoria executiva,
estatutos e demais documentos, devero ser encaminhados
secretaria geral da CGTB nacional a fim de serem aprovados, por ato
de homologao, pela Executiva Nacional, a quem compete, inclusive,
encaminhar a documentao para o respectivo registro.
- As CGTbs Estaduais, atravs de suas Diretorias Executivas ficam
obrigadas, para efeito de validade do ato, assim como para
homologao do mesmo pela Executiva Nacional, enviarem as atas
dos Congressos ou de qualquer outra instncia deliberativa que
alterem a composio de sua direo Secretaria Geral da Executiva
Nacional.
- Nos Estados onde no forem possveis preencher os critrios
mnimos de constituio da CGTB estadual, ser permitida a
formao de uma Comisso Provisria da CGTB estadual, de no
mnimo, 3 dirigentes sindicais que, em reunio, deliberaro pela
formao da comisso provisria, reproduzida em ata e assinada
pelos respectivos que, encaminhada para sua homologao pela
Executiva Nacional, depender, para seu funcionamento, de sua
aprovao.
Podem ser associados da CGTB todas as entidades sindicais de
qualquer grau, desde que concordem com os princpios, objetivos e
Estatuto da CGTB. A filiao ao quadro associativo da CGTB se d por
meio de deciso soberana da entidade sindical, de acordo com seus
prprios estatutos. Pelo ato de filiao, representado pelo
preenchimento do formulrio de filiao e respectiva assinatura do
presidente da entidade, e seu envio e recebimento pela executiva
Nacional, as entidades sindicais associadas passam a integrar a
estrutura orgnica da CGTB.
OS DEVERES

So deveres das entidades sindicais associadas CGTB e de seus

dirigentes:
a) Cumprir e fazer cumprir o presente Estatuto;
b) Acatar e colocar em prtica as decises emanadas de seus rgos
deliberativos, como o Congresso, o Conselho Nacional, a Direo
Nacional e a Executiva Nacional;
c) Manter-se em dia com as obrigaes financeiras definidas no artigo
52 deste estatuto, bem como obrigaes de informar Secretaria de
Finanas da CGTB sobre o balano anual da arrecadao de cada
entidade, atravs de relatrios financeiros, a serem enviados
Secretaria de Finanas da CGTB at, no mximo, no final de cada ano
letivo.
Toda entidade sindical associada CGTB contribuir, no mnimo, com
2% (dois por cento) de sua receita bruta anual, alm de outras
contribuies que venham ser previstas em lei para a sustentao
financeira da CGTB.
A distribuio das receitas entre a CGTB Nacional e as CGTBs
estaduais ser feita conforme regimento interno da CGTB a ser
elaborado pela Executiva Nacional.

UGT- Unio Geral de Trabalhadores

A Unio Geral de Trabalhadores (UGT) uma Central Sindical de
Portugal. Foi fundada a 28 de outubro de 1978, em Lisboa. Como
qualquer organizao unitria, a UGT afirma-se independente.
O Nascimento da UGT
Os conflitos entre os comunistas e os diferentes grupos da minoria no
seio da Intersindical Nacional manifestaram-se durante todo o ano de
1976.
Os sindicalistas da minoria constituram um Movimento Autnomo de
Interveno Sindical ( Carta Aberta ) o qual contestava as pretenses
da Intersindical de representar de forma exclusiva os trabalhadores
portugueses. Este movimento defendia, por outro lado, os princpios
da liberdade sindical tal como esta era proclamada nas convenes
da OIT.
A Constituio de Abril de 1976 ps em causa o principio da
organizao sindical nica. Em 1977, a lei sindical foi alterada, tendo
sido reconhecido o principio da pluralidade sindical.
No inicio de 1977, o Congresso da Intersindical, denominado "de
todos os sindicatos", marcou a ruptura definitiva entre os sindicalistas
da Carta Aberta e a maioria comunista. Por outro lado, os sindicalistas
catlicos, particularmente aqueles que se encontravam ligados
Frente Unitria dos Trabalhadores (FUT), os da esquerda socialista
autogestionria e os pertencentes aos pequenos grupos da extremaesquerda, decidiram no abandonar a Intersindical. Esta adotou o seu
atual nome: Confederao Geral dos Trabalhadores Portugueses Intersindical Nacional (CGTP-IN).
Por sua vez, os sindicalistas ligados aos partidos Socialista e SocialDemocrtico (conservador) decidiram constituir uma nova central
sindical.

Em 27 e 28 de outubro 1978, na sala do cinema Lumiar, em Lisboa,

47 sindicatos (8 dos quais com estatuto de observador) aprovaram a
Declarao de Princpios e os Estatutos da Unio Geral de
Trabalhadores - UGT. O I Congresso da UGT foi convocado para a
cidade do Porto, para 29 e 30 de janeiro 1979.
UGT no Brasil
A UGT foi fundada em 19 de julho de 2007, durante o Congresso
Nacional de Trabalhadores que se realizou nos dias 19, 20 e 21/07/07
em So Paulo, Capital, e reuniu mais de 3.400 delegados,
representando 623 entidades sindicais de todo o pas e mais de 5
milhes de trabalhadores, ocasio em que foi eleita a 1 executiva
nacional para um mandato de 4 anos tendo como presidente
Nacional, o sindicalista Ricardo Patah, presidente do Sindicato dos
Comercirios de So Paulo.

A UNIO GERAL DOS TRABALHADORES - UGT uma associao

civil, com jurisdio em todo territrio brasileiro e representao em
todos os Estados. entidade de representao sindical e tem a
finalidade de coordenar, representar e defender os direitos e os
interesses dos trabalhadores.
Objetivos e Programa
A defesa dos valores e dos princpios do sindicalismo democrtico
constitui para a Unio Geral de Trabalhadores um imperativo social e
poltico, cujos objectivos so:
- Defender uma poltica de reforma da sociedade com base no
respeito pela vontade livre de todos e cada um dos cidados que vise
no s a obteno de nveis indispensveis e urgentes de bem-estar
como, igualmente, a plena realizao social e cultural de todos e cada
um dos trabalhadores , na liberdade, na segurana, na paz, na justia
e na fraternidade;
- Defender a democracia poltica como forma de alcanar a
democracia econmica, social e cultural, bem como os direitos, as
liberdades e as garantias fundamentais;
- Tornar efetivos e sem quaisquer discriminaes, o direito ao trabalho
e a sua livre escolha bem como o direito a um salrio digno, de
acordo com o princpio da igualdade.

- Defender, promover e aplicar polticas que visem a igualdade de

oportunidades para as mulheres, em geral, e para a mulher
trabalhadora, em especial, a fim de ser alcanada uma situao de
total parceria na sociedade.
- Promover a integrao social dos trabalhadores, lutando pela
segurana de emprego, pela formao e reconverso profissionais,
por condies humanas de higiene e segurana nos locais de trabalho
e pelos direitos sociais dos jovens, dos aposentados e da me
trabalhadora; - Participar em todos os aspectos da poltica
socioeconmica do Pas;
- Apoiar todas as aes tendentes eliminao das desigualdades
regionais e ao aproveitamento dos recursos humanos e naturais das
populaes mais desfavorecidas.
- Lutar ao lado de todas as organizaes sindicais democrticas,
nacionais ou estrangeiras, pela emancipao dos trabalhadores e
contra as formas de totalitarismo e agresso e manifestar toda a
solidariedade para com os trabalhadores privados dos seus direitos
por regimes opressores.
REPRESENTATIVIDADE
Hoje contamos com 1038 entidades sindicais filiadas sendo:

1.018 sindicatos de base validados no MTE

220 sindicatos filiados (em processo de validao)
34 federaes nacionais /regionais e estaduais
02 confederaes nacionais

A nossa representao hoje de cerca de 4,5 milhes de

trabalhadores na base dos sindicatos (dos quais 33% so
sindicalizados, o que corresponde a 1,5 milhes de trabalhadores
sindicalizados).
A ESTRUTURA
SECRETARIAS:

DA

Presidncia
Vice Presidncias
Secretaria Geral
Secretaria de Finanas

UGT

COMPOSTA

DAS

SEGUINTES

Secretaria de Organizao e Polticas Sindicais

Secretaria de Relaes Internacionais
Secretaria Internacional de Integrao para as Amricas
Secretaria da Mulher
Secretaria de Relaes Institucionais
Secretaria de Divulgao e Comunicao
Secretaria para a Regio Sudeste
Secretaria para a Regio Sul
Secretaria para a Regio Nordeste
Secretaria para a Regio Norte
Secretaria para a Regio Centro-Oeste
Secretaria da Previdncia e da Seguridade Social
Secretaria dos Direitos Humanos
Secretaria para Assuntos Jurdicos
Secretaria de Formao Sindical
Secretaria de Polticas Pblicas Secretaria de Polticas Social
Secretaria de Formao Poltica
Secretaria de Cincia, Tecnologia e Inovao
Secretaria do Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentvel
Secretaria da Sade e Segurana no Trabalho
Secretaria da Criana e do Adolescente
Secretaria do Esporte e Lazer
Secretaria de Polticas Educacionais Secretaria de Qualificao
Profissional
Secretaria para Assuntos da Diversidade Humana
Secretaria da Juventude
Secretaria para Assuntos Culturais
Secretaria para Assuntos Comunitrios
Secretaria para Assuntos Econmicos
Secretaria para Assuntos de Finanas, Crdito e Seguros
Secretaria para Assuntos das Profisses Liberais
Secretaria do Trabalhador no Setor do Comercio
Secretaria do Trabalhador no Setor do Turismo
Secretaria do Trabalhador Urbanitrio
Secretaria do Trabalhador no Setor da Indstria Secretaria do
Trabalhador no Setor de Servios
Secretaria do Trabalhador no Setor de Transportes
Secretaria do Trabalhador na Agricultura Familiar
Secretaria do Servidor Pblico
Secretaria do Trabalhador nos Setores Informal, Autnomo e Micro
empreendedorismo
Secretaria
Secretaria
Secretaria
Secretaria
Secretaria
Secretaria
Secretaria
Secretaria

dos Trabalhadores nas Atividades Pesqueiras

para Assuntos dos Povos Indgenas
para Assuntos da Amaznia Legal
para Assuntos de Cooperativismo
do Terceiro Setor
Para Assuntos de Responsabilidade Social
Para Assuntos de Acessibilidade
dos Trabalhadores Rurais

Secretaria dos Trabalhadores em Portos e Vias Navegveis

Secretaria do Movimento Circulista
Secretarias Executivas
Os rgos centrais da UGT so:
- Congresso - Conselho Geral - Presidente - Secretrio Geral Secretariado Nacional - Comisso Executiva - Comisso Permanente Conselho Fiscalizador de Contas - Conselho de Disciplina.

Fora Sindical
Fundao
No Dia Internacional da Mulher do ano de 91 surgia uma nova
proposta na vida sindical brasileira. Naquele 8 de maro, lderes dos
mais diversos setores do movimento de luta dos trabalhadores
reuniram-se em um grande Congresso no Memorial da Amrica Latina
Fundador
O fundador e primeiro presidente da Central, Luiz Antonio de Medeiros
1991 1999
Atual Presidente
A partir do dia 5 de maro de 99 a Fora Sindical passou a ter novo
presidente, o segundo de sua histria. Paulo Pereira da Silva,
presidente do Sindicato dos Metalrgicos de So Paulo, foi eleito por
unanimidade em uma assemblia que contou com a participao do
Diretrio Nacional da Fora.

Objetivos
O ideal que emanou desse I Congresso da Fora Sindical a nova
bandeira que surgia era o de lanar o movimento dos trabalhadores
brasileiros modernidade, para construir uma central forte, capaz de
endurecer quando preciso mas tambm de saber negociar, autnoma,
livre, pluralista, aberta ao debate interno e com a sociedade. E,
principalmente, com um projeto bem definido por um Brasil melhor,
mais justo, solidrio e que saiba promover o bem estar social entre
seus filhos.
Diz a capa do nmero 1 da revista da Fora Sindical, publicada logo
aps a sua inaugurao: "A Fora Sindical nasce moderna, pluralista,
democrtica e com um projeto ambicioso: mudar o Brasil". Essas
palavras mostraram a sua fora ao longo dos anos, pois desde a sua
fundao a central se caracterizou por essas qualidades.
Modernos somos, pois fomos quem primeiro teve a coragem de
modificar a viso do sindicalismo e do trabalho em geral. O pluralismo
se verificou logo na fundao, onde uma pesquisa do professor da
USP Lencio Martins Rodrigues verificou que, entre os membros da
nova central, havia partidrios das mais diversas matizes ideolgicas
e preferncias distintas para o primeiro turno da eleio presidencial
que se realizaram em 89. At hoje caracterstica da Fora Sindical
abarcar os mais diversos pontos de vista e estimular o livre debate de
idias. Isso ser democrtico.

DEISE !!!!

CTB
Princpios e objetivos da CTB
A histria reservou ao trabalho um papel central no desenvolvimento
da civilizao e do prprio ser humano no seu esforo criador e
produtivo. O trabalho a fonte do valor gerado na economia, a
origem da riqueza social. Nas sociedades assentadas na diviso de
classes, que emergiram com o surgimento e difuso da propriedade
privada, a fora de trabalho tem sido submetida a uma impiedosa
explorao pelas classes dominantes. Assim foi no escravismo,
fundado na opresso e explorao do escravo; ou no feudalismo,
baseado na apropriao do trabalho servil dos camponeses pelos
senhores feudais.
Na moderna sociedade capitalista, a explorao da classe

trabalhadora ficou mais sofisticada e tambm atingiu seu auge. Em

nenhum outro perodo da histria humana se trabalhou tanto e to
intensamente. Na poca da primeira revoluo industrial, iniciada em
meados do sculo XVIII na Inglaterra, a jornada de trabalho chegava a
mais de 16 horas dirias. O proletariado brasileiro tambm ingressou
no sculo XX labutando 16 horas de domingo a domingo, sem
descanso semanal remunerado e a troco de salrios miserveis.
No Brasil, como em todo o mundo, a classe trabalhadora reagiu ao
capitalismo e, atravs de muita luta, imps limites explorao de
classes. Conquistou direitos, reduziu a jornada de trabalho, obteve
frias, descanso semanal remunerado, 13 salrio, aposentadoria e
outros benefcios. Os sindicatos foram criados como um instrumento
desta luta (sem a qual hoje no existiriam os direitos sociais), com o
desafio e a funo de unificar os trabalhadores e trabalhadoras nas
batalhas contra a explorao capitalista, pela reduo da jornada, por
melhores condies de sade e de trabalho, por maiores salrios,
pelos direitos humanos, pela democracia, pela igualdade, pela paz,
por justia, por dignidade.
A CTB (Central dos Trabalhadores e das Trabalhadoras do Brasil)
nasceu animada pelo esprito desta luta classista que atravessa a
histria moderna, descrevendo uma epopia de glrias, conquistas e
avanos no sentido da humanizao das relaes sociais, libertao
dos povos e combate ao colonialismo e neocolonialismo. A CTB
nasceu num momento em que o capitalismo internacional, liderado
pelas potncias imperialistas e embriagado pela ideologia neoliberal,
quer colocar abaixo o prprio Direito do Trabalho e todo o progresso
obtido nas relaes sociais. Nasceu para resistir a esta ofensiva
reacionria, disfarada de ps-moderna e ps-industrial; para
defender os direitos sociais e a democracia, em aliana com todas as
foras progressistas da nossa sociedade para levantar a bandeira da
valorizao do trabalho e do socialismo do sculo XXI. Nasceu como
uma central sindical classista, unitria, democrtica, plural, de luta e
de massas compromissada com os seguintes princpios e objetivos:
UNIDADE
A busca da mais ampla unidade da classe trabalhadora um princpio
basilar da CTB. Nossa classe se compe de trabalhadoras e
trabalhadores de diferentes categorias, ramos e setores da economia,
jovens e idosos, ativos e aposentados,negros, brancos e ndios,
empregados e desempregados, formais e informais, rurais e urbanos,
pblicos e privados. A unio das diferentes categorias contra a
explorao capitalista quea todos aflige, no campo e nas cidades
independente da diversidade de profisses, qualificaes, situao
social, vnculo laboral, gnero, raa, etnia ou orientao sexual ,
fundamental para o xito das lutas e conquista dos objetivos tticos e
estratgicos do movimento sindical. Historicamente,a unicidade
sindical, instituda em 1939 e consagrada no Artigo 8 da nossa

Constituio, tem se revelado uma norma preciosa para garantir a

unidade no mbito dos sindicatos. A CTB defende com firmeza a
unicidade, proclama a necessidade de unio das centrais e combate,
com vigor, todas as concepes e iniciativas que promovem a diviso
das categorias e o desmembramento das bases.
DEMOCRACIA
A democracia, representativa e participativa, essencial para a
unidade e a luta da classe trabalhadora e do movimento sindical. A
vida democrtica que a CTB defende fundamentada na participao
ativa dos trabalhadores e trabalhadoras nos embates polticos e na
vida das entidades sindicais,definio de suas reivindicaes,
mobilizao para a luta, eleio dos rgos dirigentes, revogao de
mandatos, liberdade de expresso e debate, bem como o respeito s
decises da maioria. Uma democracia efetiva vem desde a base e
busca transformar a todos e todas em sujeitos efetivos da histria.
Nossa central buscar ser exemplo e escola de democracia.
Concebemos a democracia como um valor intrnseco emancipao
dos explorados, uma postura e uma forma de vida cotidiana, garantia
do mais amplo processo de participao e dilogo. Entendemos, ao
mesmo tempo, que democracia tambm pressupe respeito e
obedincia s decises e deliberaes coletivas.
INDEPENDNCIA CLASSISTA
Defendemos a liberdade e autonomia sindical. Queremos nossas
entidades livres e independentes dos patres, governos, credos
religiosos e partidos polticos na definio dos seus objetivos e
campanhas e na luta pela transformao social. fundamental que o
reconhecimento de nossas entidades venha da representatividade
efetiva e da confiana nelas depositadas pela base e pelo conjunto da
classe trabalhadora.No abriremos mo de direitos ou conquistas
sociais arrancadas com muitas lutas ao longo da histria. Lutaremos
sempre para ampliar nossos direitos e melhorar a qualidade devida
de todo o povo brasileiro.
SOLIDARIEDADE E INTERNACIONALISMO
A CTB deve promover os valores da solidariedade de classe, em
mbito local, nacional e internacional, em contraposio ao
individualismo predatrio propagado como suprema virtude pela
concorrncia capitalista e pelo neoliberalismo; deve contribuir para o
fortalecimento e xito das lutas dos trabalhadores e trabalhadoras,
onde quer que se encontrem, contra todas as formas de injustia,
explorao e opresso social, poltica, econmica, religiosa ou
cultural; deve fortalecer a idia e a prtica de que nossa fora est na
unio e que somente unidos e organizados podemos enfrentar e
vencer as foras neoliberais do capitalismo globalizado, imperialista,
e seu neocolonialismo planetrio.

A luta da classe trabalhadora internacional. O capitalismo avana,

constri e destri coisas belas em todos os continentes, mas revela-se
insuportvel e insustentvel, pois promove um desenvolvimento
desequilibrado, que em sua evoluo histrica tem gerado guerra,
morte, misria, destruio, excluso e injustia econmica e social.
Precisamos superar o corporativismo e unificar as lutas. Hoje mais
que nunca necessrio fortalecer internacionalmente a luta daqueles
que dependem nica e exclusivamente de seu trabalho para
sobreviver. indispensvel promover o internacionalismo proletrio e
defender projetos alternativos ao capitalismo e com orientao
socialista.
TICA NA POLTICA
A ao poltica deve ser guiada por princpios ticos,idias e objetivos
elevados. Nossa tica est embasada nos princpios do humanismo,
do respeito e solidariedade entre os seres humanos e os povos, do
compromisso com os interesses coletivos da classe trabalhadora, com
a vida e o meio-ambiente, com a justia social e com a paz e a
fraternidade humana.
COMBATE DISCRIMINAO
No aceitamos os preconceitos, as discriminaes e as intolerncias,
seja de cor, raa, etnia credo, origem, gerao, classe social, gnero
ou orientao sexual. Lutaremos com vigor por uma sociedade
totalmente livre do machismo, da dominao de classe, do racismo e
da homofobia, males estimulados pelo capitalismo que maculam e
enfraquecem os ideais de igualdade e justia social na sociedade
brasileira.
EMANCIPAO DAS MULHERES E DOS NEGROS
Compartilhamos a convico de que sem a emancipaodas
mulheres, dos negros e outros segmentos oprimidos e discriminados
da nossa sociedade no se poder falar em libertao da classe
trabalhadora e tampouco ser aberto o caminho para uma nao
justa, fraterna e igualitria.
SOCIALISMO
A razo de ser do movimento sindical a luta j secular contra a
explorao do trabalho pelo capital. A vitria completa do
sindicalismo pressupe, por conseqncia, o fim da explorao e de
todo tipo de discriminao, a prevalncia da igualdade, da justia
social, da fraternidade e da paz entre as naes. Isto s vir com a
derrocada do capitalismo e a construo de um novo sistema social, o
socialismo, caminho obrigatrio para a superao da diviso da
sociedade em classes sociais e o fim das desigualdades sociais e da

explorao do homem pelo homem. preciso reconhecer de forma

crtica e autocrtica os erros cometidos nas diferentes experincias
socialistas do sculo XX para no repeti-los no sculo XXI, ainda que
seja tambm necessrio frisar a grandiosa contribuio da revoluo
sovitica para o avano dos direitos sociais em todo o mundo.
Defendemos um socialismo fundado na soberania e na valorizao da
classe trabalhadora, com as cores e a cara do Brasil. Entendemos que
a idia e o projeto de uma sociedade justa, fraterna, sustentvel e
equilibrada, fazem parte do esprito humano e o coroamento da luta
contra todas as formas de opresso e explorao. A CTB defende
outro modo de produo, uma forma de produo solidria, no
predatria, no consumista e no centrada nos valores do
individualismo, concorrncia, anarquia e destruio caractersticos da
sociedade capitalista. Lutamos por uma sociedade tica, fraterna e a
caminho de um mundo mais justo e sbrio para todo o planeta e a
humanidade. O socialismo o ideal maior da classe trabalhadora.
DEFESA DOS DIREITOS SOCIAIS
Frente feroz ofensiva do capitalismo neoliberal contraos direitos
conquistados pela classe trabalhadora durante os ltimos sculos,
indispensvel defender com energia a manuteno e ampliao dos
direitos sociais; o efetivo direito ao trabalho, sade, segurana,
livre escolha da profisso; o livre, inalienvel e irrestrito direito de
greve; a reduo progressiva da jornada de trabalho; a
universalizao dos direitos sociais e dos servios pblicos; o
aumento da participao dos salrios na renda nacional; a
remunerao digna e igualitria.A CBT no aceita nenhum direito a
menos, s direitos a mais.
TRANSPARNCIA
Os sindicatos e entidades sociais e populares no so empresas. Seu
objetivo central no o lucro e sim a luta por igualdade e justia
econmica, poltica e social. Nossos sindicatos precisam estimular a
reeducao dos corpos, almas e mentalidades, contribuindo para a
preparao dos novos homens e das novas mulheres para uma nova
sociedade. Temos que desenvolver em nossa central, confederaes,
federaes e sindicatos espaos de participao e de prestao de
contas. Devemos zelar pela transparncia, tica, seriedade,
competncia e profissionalismo. Nossas organizaes devem ser
exemplos de dignidade, fraternidade e solidariedade, individual e de
classe.
DESENVOLVIMENTOSUSTENTVEL
Vivemos hoje uma sria e profunda crise ambiental, que coloca em
risco a sobrevivncia do planeta e da civilizao humana.
Defendemos uma sociedade que valorize o ser humano, a natureza e
a vida. Mais que nunca, hoje fundamental construir um amplo

movimento ambientalista de cunho socialista e anticapitalista. Um

movimento de defesa da vida e contra a forma de desenvolvimento
degradante e excludente resultante da livre expanso do capital. A
CTB, enquanto Central dos Trabalhadores e das Trabalhadoras do
Brasil, luta por uma nao livre, soberana, prspera, justa, solidria,
sustentvel, democrtica e progressista.
EDUCAO
A CTB conceder especial ateno educao e formao da classe
trabalhadora, indispensvel elevao da conscincia social e
consolidao de uma identidade classista, essencial luta por uma
sociedade sem explorados e/ou exploradores.

O Futuro do Sindicato
Enfraquecido e sem uma causa pela qual brigar, o sindicalismo
brasileiro se transforma em central de servios. Quem que vai
defender os seus direitos?
Voc se lembra quando os sindicatos mobilizavam o pas? As greves
paravam tudo e ocupavam as manchetes dos jornais. Sindicalistas
ficavam na porta das fbricas e das agncias bancrias agitando
bandeiras. Suas reivindicaes viravam assunto no cafezinho em todo
o pas. Como voc deve ter percebido, isso coisa do passado. O
modelo de sindicalismo que se viu at recentemente est
morto. "Os sindicatos esto fragilizados e passam por um
perodo de reestruturao", diz Luiz Marinho, presidente da
Central nica dos Trabalhadores (CUT). Os sindicatos e as
centrais sindicais deixaram seu papel de reivindicao de lado para
se tornar centros de servios. E j tm at nome prprio: o chamado
sindicato
cidado.
A CUT, por exemplo, mantm parceria com escolas e convnio com
universidades para facilitar o acesso dos filiados a cursos
profissionalizantes. Produz programa de tev com informaes sobre
o dia-a-dia do sindicato, viabiliza crdito com desconto em folha de
pagamento para os associados. Ela firmou at acordo de prestao de
servio com agncia de turismo. A Fora Sindical, uma das maiores
centrais do pas, no fica atrs e tem l sua lista de servios
prestados aos trabalhadores: clube de investimento, emprstimo com
desconto em folha, e por a vai. "As centrais sindicais viraram um
grande negcio e vo continuar a s-lo", afirma a advogada Adriana
Calvo, coordenadora da rea trabalhista do escritrio paulistano
Stuber. Marinho, da CUT, contra-argumenta: "Temos gente
pensando em uma srie de servios para os filiados. Alm
disso, h os dirigentes que continuam defendendo os
interesses dos trabalhadores". O resultado que as
organizaes sindicais so acusadas de se distanciarem cada
vez mais de seus filiados. "O que se tem hoje um desvio da
funo principal dos sindicatos, que defender o profissional", diz o
advogado trabalhista Renato Rua de Almeida, professor de direito do
trabalho da PUC de So Paulo. Foi por no ver resultado prtico do
sindicato dos comercirios de So Paulo que Claudia Vergamini, de 41
anos, diretora de loja da Polimaia, empresa de cosmticos, nunca quis
se filiar. Em 20 anos de carreira, ela trabalhou em grandes cadeias
varejistas como Mappin e Brasif. "Cresci profissionalmente

independente do sindicato", diz. Ela bastante crtica em relao ao

seu sindicato. Acredita que, enquanto o mundo do trabalho est
passando por uma ampla reviso de valores, as centrais pararam no
tempo. "Ter linha de crdito ajuda, mas melhor seria ter um bom
salrio", afirma Claudia. H quem diga que, assim como pode
acontecer com qualquer organizao, os sindicatos perderam o foco
sobre o seu papel. "Os sindicatos entram em ao somente na hora
do dissdio, e deixam as reivindicaes mais importantes de lado",
afirma a professora de direito do trabalho da PUC de Minas Gerais,
Ktia Maria Ferreira Faria. "O problema que os sindicatos continuam
necessrios porque, sozinho, o trabalhador perde fora e acaba
cedendo
s
presses
das
empresas",
diz
Ktia.

O cenrio mudou
Os sindicalistas afirmam que perderam muito de sua fora nos
ltimos dez anos por uma srie de fatores conjunturais. Na
poca da inflao alta, os sindicatos negociavam percentuais
fabulosos de reposio salarial. Embora fossem apenas correo de
perdas, os nmeros chamavam a ateno. Alm disso, ocorriam
vrias negociaes salariais ao longo do ano. Com o fim da inflao,
senta-se mesa apenas uma vez por ano para brigar por 10% de
aumento s vezes menos. "Por um lado, o controle dos preos foi
bom, mas acabou com um instrumento de luta dos sindicatos, que
conseguiam reajustes salariais de at 100%", diz o presidente da
Fora Sindical, Paulo Pereira da Silva.
Nos ltimos anos, a crise econmica tambm dificultou a vida
sindical. "Hoje os trabalhadores esto mais preocupados em manter
seus empregos do que em reivindicar novas conquistas", diz Osvaldo
Martines Bargas, secretrio de Relaes do Trabalho do Ministrio do
Trabalho e Emprego. Alis, a taxa de desemprego de 12% e o nvel de
informalidade nas alturas (de cada dez pessoas, apenas quatro tm
carteira assinada) significam menos profissionais para se
sindicalizarem. Por outro lado, h o fenmeno da proliferao de
sindicatos no pas. H dez anos havia quatro centrais sindicais. Hoje
so 15. Em 1988 eram aproximadamente 8 000 sindicatos, ante os
atuais 16 000 (11 500 s de trabalhadores). O Ministrio do Trabalho
recebe cerca de 1 000 pedidos de registro de novos sindicatos por
ano e concede autorizao para 40% deles. "H muitos sindicatos
com baixa representatividade e isso favorece a desorganizao do
mercado de trabalho", afirma o ministro do Trabalho, Ricardo Berzoini.
A confuso tamanha que at o nmero de brasileiros sindicalizados
no bate. Segundo os dirigentes sindicais, so 5 milhes de pessoas.
Pelas contas do IBGE, 13milhes.
A reforma

De acordo com os sindicalistas, esse novo modelo veio para ficar. At

porque, o sistema de central de servios foi a maneira
encontrada pelas entidades para se fortalecer
financeiramente. Mas, em tese, muitos sindicatos no precisariam
lanar mo dessa estratgia, porque j cobram mensalidade e, at
agora, recebem verba via contribuio assistencial e confederativa.
H centrais, como a Fora, cuja grande parte da verba financiada
pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), um dinheiro administrado
pelo governo. H quem diga que a verba pouca. H quem diga que
o problema de gesto da verba. No entanto, esse cenrio pode
mudar caso o Congresso Nacional aceite as mudanas propostas para
a reforma sindical, o que deve ser decidido no ano que vem. A
reforma prev a substituio das atuais contribuies assistencial e
confederativa pela contribuio negocial. Como o nome indica, o valor
poder ser negociado entre o sindicato e seus filiados. Do jeito que
est hoje, h trabalhadores que chegam a pagar 42% do salrio
mensal s organizaes sindicais uma vez por ano. Pela nova
proposta, o teto de contribuio ser de at 13% do salrio mensal,
pagos em pelo menos trs parcelas. O valor poder ser questionado
em assemblia, mesmo por quem no filiado a uma organizao
sindical."A reforma vai valorizar a negociao coletiva num momento
em que os sindicatos enfrentam uma crise que se arrasta h pelo
menos dez anos", diz Marco Antonio de Oliveira, secretrio adjunto do
Ministrio do Trabalho e Emprego. Em muitos casos, as mudanas
propostas pela reforma chegam tarde demais.
O co-piloto Paulo Calazans, de 35 anos, trabalhou durante 15 na
Varig. Nesse tempo, ele foi e deixou de ser sindicalizado inmeras
vezes. "No me via representado como gostaria", afirma Calazans.
Por causa das decepes, ele se filiou Associao de Pilotos da Varig
(Apvar). Calazans acha que, como trata exclusivamente de problemas
especficos dos profissionais da empresa, a Apvar cobre o buraco
deixado pelo sindicato dos aerovirios na medida certa. Em meados
de maio, ele trocou o Brasil pela China para trabalhar em uma
empresa de aviao internacional. "Saio do Brasil sindicalizado, mas
estou muito desgostoso com a entidade", diz Calazans. Resumo da
pera: saem de cena os sindicatos combativos e entram os
prestadores de servio. difcil dizer se a mudana vai funcionar
ou no. Uma coisa certa: cada vez mais os profissionais se vem
sozinhos na hora de negociar salrio, folgas e horas extras.