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SEMINARIO DE PRACTICA LABORAL

MODALIDAD VIRTUAL
MODELOS DE TELEGRAMAS, CARTAS DOCUMENTO, CERTIFICADOS,
INTIMACIONES, NOTAS, PLANILLAS DE HORARIOS, CENTRALIZACION
DE RUBRICA DE LIBROS, LA PROBLEMTICA DE LAS
NOTIFICACIONES EN LOS PRINCIPALES TEMAS DEL DERECHO DEL
TRABAJO, ETC
ANALISIS DE FALLOS DE JURISPRUDENCIA RELEVANTES
Docente a cargo: Dr. Alberto Chartzman Birenbaum
Direccin: Dr. Julio Armando Grisolia

Auspician: IDEIDES (Instituto Interdisciplinario de Derecho Social y Relaciones


Laborales de la UNTREF, SADL, ARTRA y Maestra en Derecho del Trabajo y Relaciones
Laborales Internacionales de la UNTREF
Seminario prctico que otorga las herramientas necesarias para redactar los distintos
instrumentos que hacen a la vida activa laboral y cuando se presenta el conflicto.
Importancia del curso
Por la previsin de todas y cada una de las situaciones que deben conocerse desde el
inicio de la relacin laboral.
Por la participacin dinmica en el debate, donde cada instituto amerita la evaluacin
permanente evitando que queden lagunas sin resolver.
Por el material puesto a disposicin de los asistentes, actualizado con las ltimas
reformas.
Temario
1.- REGISTRACION
Libro de remuneraciones. Solicitud de rbrica. Autoridad Competente. Solicitud de
centralizacin. Distintos sistemas de habilitacin de registros. Comunicaciones en
materia de reclamos de registracin laboral o registracin deficiente. Modelos de notas.
2.-TELEGRAMAS, CARTAS DOCUMENTO Y OTRAS NOTIFICACIONES
a) Accidentes y enfermedades inculpables: Certificado mdico. Controles del empleador.
Denuncia de Incapacidades. Plazo de reserva. Pago de salarios por enfermedad.
b) Sanciones disciplinarias: Telegrama o nota de apercibimiento al trabajador. Telegrama
de suspensin disciplinaria. Impugnacin Notificaciones. Prevencin cuando el
trabajador se niega a notificarse. Modelos ante sucesivos incumplimientos. La
suspensin cautelar. Modelo de reglamento interno de empresa.
c) Suspensiones por causas econmicas: Comunicaciones en casos de suspensiones
por falta o disminucin de trabajo.
d) Suspensin del contrato de trabajo por razones de maternidad: Notificacin de
embarazo. Certificados. Licencias por maternidad. Estado de excedencia. Descanso Por
lactancia. Rescisin del contrato.

e) Derechos y deberes de las partes que generan comunicaciones recprocas:


1) Telegrama al trabajador por cambio de lugar de tareas. Telegrama para comunicar
cambio de turno fijo a rotativo. Telegrama de reduccin de la jornada de trabajo.
2) La problemtica de los certificados de trabajo. Sanciones conminatorias en caso de
incumplimiento. Cuestiones en cuanto a la integracin del mismo. Plazos. Entrega en
acuerdo conciliatorio administrativo o judicial. Validez. Cuestiones en torno a aportes
retenidos y no depositados. Sanciones. Modelos de Certificados
f) Remuneracin: Telegrama para peticionar la correcta liquidacin de un rubro.
Contestacin de la empresa para negar la liquidacin incorrecta. Telegrama que intima la
supresin de un premio. Rgimen en materia de embargo de haberes ante el
recibimiento de la empresa de un Oficio Judicial. La integracin del recibo de haberes
conforme el art. 140 LCT.
El depsito bancario. Validez y efectos. Bancarizacin. Ley 26590 y decreto 653/2010.
Problemtica de los acuerdos salariales homologados con rubros no remuneratorios.
Alcance. Validez. Defensa.
g) Jornada, descansos, feriados, Vacaciones y licencias: Planillas de horarios. El caso
de la ocupacin de personal femenino. El caso del trabajador menor. Certificado de
aptitud fsica. Descansos. Telegrama para intimar el pago de horas extras.
Cundo corresponde el pago de horas extraordinarias? Excepciones. Reformas
conforme la ley 26597.
Nota del empleador notificando al trabajador su perodo de vacaciones. Licencias por
exmenes. Francos compensatorios.
h) Comunicaciones vinculadas en materia de bioseguridad, Riesgos del Trabajo e
Higiene: Entrega de los equipos en materia de bioseguridad, entrega de la ropa de
trabajo. Riesgos del Trabajo. ART. Comisiones Mdicas. Resol 37/2010 SRT Exmenes
mdicos.
i) Asignaciones Familiares. Obras Sociales y Prestaciones por Desempleo:
Declaraciones juradas. Documentacin relevante.
j) Comunicaciones en los supuestos de extincin del contrato de trabajo:
1) Telegrama de preaviso de despido sin causa. Telegrama del trabajador que opta por
su licencia por preaviso. Telegrama por no otorgamiento de licencia por preaviso.
2) Telegrama de despido directo sin justa causa.
3) Telegrama de despido directo con justa causa. Invocacin de la injuria laboral.
Importancia de la invariabilidad de la causa. Supuestos.
4) Telegrama de despido con causa. Delegado gremial.
5) Telegrama de preaviso anticipado en materia de contrato de trabajo a plazo fijo;
perodo de prueba y contrato de aprendizaje. Efectos.
6) Telegrama de renuncia del trabajador.
7) Telegrama para intimar al trabajador a reintegrarse a sus tareas ante inasistencias
injustificadas. Telegrama para declarar extincin por abandono de trabajo.
8) Telegrama para intimar al trabajador a iniciar los trmites para obtener el beneficio
previsional. Efectos. El caso de la mujer trabajadora que opta continuar trabajando. El
caso del delegado gremial.
9) La extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo. La intervencin notarial y la
conveniencia de su homologacin ante el Ministerio de Trabajo.

3.- ANALISIS DE FALLOS TRASCENDENTALES DE JURISPRUDENCIA

METODOLOGIA DE TRABAJO:
1.- Se abrirn tantos foros como temticas incluye el temario con material includo en
cada uno.
2.- Se elevar la consigna ( pregunta) a la cual debern responder dentro de dicha
semana, esta forma permite trabajar cmodamente de acuerdo al horario que cada
participante disponga y poder hacer su aporte sin presiones a das preestablecidos.3.- Cada respuesta tendr una devolucin del docente a cargo, sealando en su caso el
nivel de la misma.
4.- Hacia el final del seminario se tomar una evaluacin integrada por principales temas
vistos en dicha cursada.
5.- Este seminario otorga 30 horas taller para los alumnos de la Maestra.

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