En una relacin laboral se generan obligaciones y derechos para las partes, as como
prestaciones laborales mnimas de las que gozan los trabajadores. Cuando ha tomado la
decisin de contratar personal para trabajar en su empresa, es necesario conocer las
prestaciones mnimas que conforme a la legislacin laboral vigente deben ser otorgadas
a los trabajadores, ello le permitir adecuar el alcance, los trminos y condiciones en
las que deber realizarse el trabajo.
Qu son las condiciones de trabajo?
Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relacin laboral entre
patrones y trabajadores. La Ley Federal del Trabajo indica cules son las condiciones
mnimas que deben acatarse en una relacin de trabajo, e indica que no se pueden
establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad,
credo religioso o doctrina poltica.
Cules son las prestaciones laborales mnimas?
Salario
Es la retribucin econmica que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones,
habitacin y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su
labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no slo se trata de
remuneraciones econmicas sino tambin pueden ser pagos en especie, por ejemplo:
alimentacin, vivienda, entre otras. El salario se percibe en funcin del trabajo
realizado: a mayor nmero de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario.
El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:
Despensa
Bonos
Prima vacacional
Aguinaldo
Comisiones
Propinas
Vivienda
Alimentacin
Pago de abonos para cubrir adeudos contrados con el Fondo Nacional para la
Vivienda de los Trabajadores.
Pago de las pensiones alimenticias cuando ha sido decretada por una autoridad
competente.
Por otro lado, existe el concepto de salario mnimo, el cual se refiere a la cantidad
menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados. Este salario
es fijado por zona geogrfica y aplica para todos los trabajadores de dicha rea sin
importar la rama de actividad econmica, profesin u oficio que desempee. Existen
tres reas geogrficas las cuales son A, B y C. En cada una de ellas la Comisin
Nacional de Salarios Mnimos se encarga de fijar el monto mnimo del salario.
Jornada de trabajo.
Es el tiempo en el que el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su
trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.
Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).
Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).
Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o ms se establece como jornada nocturna).
Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho
horas por el monto del salario mnimo general vigente)
La duracin mxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45
la mixta.
Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de
media hora por lo menos. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta
sus servicios durante las horas de reposo o de comida, ese tiempo ser registrado como
tiempo efectivo de la jornada de trabajo. En el caso de madres trabajadoras, en los
periodos de lactancia se les concede dos reposos extraordinarios por da, de media hora
cada uno para alimentar a sus hijos.
La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratacin y podr
modificarse posteriormente. Es conveniente que dicha modificacin conste en algn
documento que firmen el trabajador y el patrn en el que acuerden la nueva jornada de
trabajo, as como la fecha a partir de la cual se considerar el nuevo horario. Los
trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo con el objetivo de permitir
a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarn en
proporcin al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria y menciona que
toda retribucin que reciba el trabajador por su trabajo integra el salario. Por esto, el
Concepto
Ejemplo
Criterio
Das de descanso.
Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario ntegro. Se debe procurar
que el da de descanso semanal sea el domingo.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la
semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste servicios a varios
patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das
de descanso.
Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de descanso, y si
lo hicieran, el patrn deber pagar al trabajador adems del salario que le corresponda
por el descanso, un salario doble por el servicio.
Das de descanso obligatorios.
Los das de descanso obligatorio se encuentran sealados en el artculo 74 de la Ley
Federal del Trabajo:
El 1o. de enero;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
Federal;
El 25 de diciembre, y
Los das de descanso permiten que el trabajador pueda reparar el desgaste de las
energas que ha sufrido despus de seis das de servicios prestados y se eviten
prcticas viciosas que afecten la integridad del trabajador. Los das de descanso
obligatorios permiten que el trabajador cuente con tiempo disponible para conmemorar
o tomar parte en determinados acontecimientos referidos a festividades cvicas,
tradicionales o religiosas[6].
Prima dominical.
Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios
de trabajo, cuando los trabajadores deban trabajar los das domingo.
Vacaciones.
La siguiente tabla resume los das a que se tiene derecho de vacaciones segn el
periodo trabajado:
Antigedad
Das
de
en
la
vacaciones
empresa
1 ao
6 das
2 aos
8 das
3 aos
10 das
4 aos
12 das
5 aos
12 das
6 aos
12 das
7 aos
12 das
8 aos
12 das
9 aos
14 das
10 a
aos
13
14 das
14 o ms
16 das
aos
La capacitacin.
El trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. Los
patrones podrn acordar con los trabajadores en que la capacitacin, se proporcione a
stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio,
instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien a travs de los sistemas generales que se establezcan y que se
registren en la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Reparto de utilidades:
Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir una
parte de los resultados del proceso econmico de produccin y distribucin de bienes o
servicios. Implica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de las utilidades
de la empresa.
El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta
das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en
trmite objecin de los trabajadores.
Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como base la
renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la
Renta (ver mdulo fiscal). Los trabajadores podrn presentar en la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico las objeciones que juzguen convenientes.
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual
entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados
por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. La segunda se
repartir en proporcin al monto de los salarios percibidos por el trabajo prestado
durante el ao. En este caso, se considera que el salario slo est integrado por el
efectivo que reciba el trabajador como cuota diaria. En los casos de salario por unidad
de obra y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario
el promedio de las percepciones obtenidas en el ao.
Seguridad Social:
Dependiendo de tu lugar de trabajo puede ser IMSS o ISSSTE, y el denominado fondo de
vivienda a travs del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, INFONAVIT.
Al estar afiliado al IMSS se te asigna un nmero de seguridad social por medio del cual
podrs recibir beneficios como atencin mdica, atencin a familiares directos y
aportaciones al Sistema de Ahorro para el Retiro, el cual te permitir gozar de una
pensin en el momento en que te retires del mbito laboral, as como algunos otros
beneficios.
Asimismo, puedes tener acceso a un crdito para la vivienda otorgado por el INFONAVIT,
el cual se logra mediante puntos que se van sumando de acuerdo con las aportaciones
En caso de que un patrn realice actos u omisiones que impliquen el incumplimiento con
dichas obligaciones, se le sancionar de acuerdo con lo estipulado en las leyes
correspondientes.
Vales de despensa y gasolina: son formatos parecidos a los billetes, que expresan una
cantidad en dinero, pero que pueden ser utilizados por un usuario para canjearlos por
alimentos o productos de uso comn en el hogar, en el caso de los vales de despensa y
los de gasolina por combustible para su vehculo.
Fondos de ahorro: son una prestacin que se otorga a los empleados que son
beneficiados por el apoyo de la empresa gubernamental o privada; otorgando el patrn
una parte proporcional a la que aporta el empleado de su salario para crear un ahorro.
Bonos por productividad: son compensaciones econmicas otorgadas por alcanzar
metas establecidas dentro de un rea de produccin de un producto o simplemente por
alcanzar las expectativas de los servicios ofrecidos.
Das de descanso adicionales: son aquellos das que se dan por haber cubierto horas
adicionales a las estipuladas en su contrato laboral y que son en comn acuerdo entre
el patrn y el empleado
Estacionamiento: es el espacio dedicado a guardar o agrupar una cantidad determinada
de vehculos para su resguardo.
Becas de estudio: son apoyos econmicos que son otorgadas regularmente a
estudiantes con un buen nivel escolar o con bajos recursos, con el fin de facilitar y
fomentar la continuidad de su preparacin acadmica.
Club social o deportivo: se concede el acceso a un espacio dedicado para realizar
actividades de esparcimiento cultural, deportivo o de relajacin y pueden ser realizados
al aire libre o en recintos.
Descuentos empresariales: son los precios y/o productos especiales que se dan a las
empresas.
Prstamos personales: es la cantidad que se le da al empleado a modo de prstamo y
que se le descuenta de acuerdo a las necesidades a partir de acuerdos entre patrn y
empleado.
Exmenes mdicos: es una revisin mdica peridica donde se realizan estudios como
lo pueden ser de sangre y de orina regularmente, con el fin de verificar la salud del
trabajador.
Para otorgar este tipo de prestaciones, muchas veces es necesario que los trabajadores
se comprometan y den resultados, ya que en la medida que ellos crezcan la empresa lo
har.
para
realizar
el
otorgamiento
de
Para tener acciones claras en la manera en que se otorgan las prestaciones a sus
trabajadores considere:
Tener registros por escrito de las prestaciones que otorga. Esto le permite tener
claridad.