ANDR GORZ

Miserias del presente, riqueza de la posible.

Capitulo 1: Del estado social al estado de capital.

1. El gran rechazo.

A fines de la dcada de 1960 y principios de 1970 se puso en manifiesto una crisis con
dimensiones econmicas, polticas, sociales y culturales, que inicio el proceso
denominado globalizacin. Esta crisis de gobernabilidad tomo formas de rebelin.
Los movimientos sociales buscaban llevar el modo de vida a la productividad, es decir a
la globalizacin. Cambiar la vida en torno a la especialidad de las necesidades y de los
deseos imposibles de satisfacer.
El estado se volvi vulnerable por ser responsable de la crisis y no poder solucionarla
con las medidas keynesianas. Por lo tanto haba que sustituirlo por un ordenador que sea
invisible y annimo para que no pueda ser atacado. Una organizacin en red de sub.unidades relativamente autnomas. Este ordenador era el mercado.

2. El xodo del capital.

Las polticas keynesianas se convertan en un obstculo para las ventajas del

capitalismo. La planificacin solo haba sido til para el periodo de crecimiento
extensivo (aos dorados). Era preciso liberal al capital de su dependencia estatal.
El xodo del capital se acelero en los comienzos de los 70 con las multinacionales
(firmas que instalaban filiales de produccin en el extranjero para poder ingresar a sus
mercados). A finales de los 70 se hablaba de trasnacionales. El crecimiento depende de
la participacin en el mercado mundial. La revolucin informtica conllevo a la
globalizacin. La transnacionalizacin de las firmas se convirti en sinnimo de
supervivencia.

3. El fin del nacionalismo econmico.

El capital, sin derecho alguno, controla la soberana y es capaz de decidir el destino de

las naciones. El estado supranacional del capital es independiente y se separa de la
sociedad, limita y reglamente el poder de las sociedades de disponer de su lugar. En un
aparato que enuncia el derecho del capital globalizado, aquellos en contra de la
globalizacin, quieren cambiar el fin de esta. Luchan por una globalizacin diferente,
guiada por una visin, una solidaridad, un proyecto de civilizacin planetarias.

4. La globalizacin tiene espaldas anchas.

Las catstrofes de la globalizacin (desempleo, privatizacin, devaluacin, etc.) son

inevitables y necesarias. La capacidad competitiva de las firmas depende de su
inversin. Las medidas tomadas sobre la distribucin de salarios pueden ser una
coartada para redistribuirlas de abajo hacia arriba y producir ofensivas hacia el estado
social. Los privilegios de los asalariados. Por qu la competividad exige los salarios
ms bajos pero acepta los ms altos? Las tasas de inversin de las trasnacionales han
bajado, pero aument la distribucin entre los accionistas administradores y CEO
(directores generales). As mismo, se produjo la compra de una empresa por parte de la
otra (fusin); colocacin financiera en el mercado monetario y cambiario. Para sus
actores principales, es un conjunto de restricciones que imponen para poder imponer su
poder al mundo.

5. La resistible dictadura de los mercados financieros.

El poder financiero impone regla de rentabilidad al estado y a las empresas. Los fondos
norteamericanos de pensin y los fondos comunes de colocaciones han introducido una
nueva practica: chantaje y extorsin de fondos (compran acciones de empresas con
futuro y les demandan prosperidad y rentabilidad o les cortan las acciones). El estado
trata de que se eviten o frenen el xodo de capitales de su territorio. Pero son
inaceptables las reformas que desmantelan la proteccin social con el pretexto de que no
son ms financiables. La voluntad poltica comn es el principal instrumento para frenar
esta dictadura del capital financiero, pero el poder irresistible de los mercados existe por
la sumisin de los gobiernos al poder financiero. Las reglas que rigen los mercados
mundiales han sido definidas por la principal potencia comercial, la unin europea.

6. El espejo chino.

El crecimiento logrado debera hacer retroceder el desempleo en todas partes. La vuelta

del pleno empleo, gracias a los millones de los nuevos consumidores occidentales, es un
espejismo. El desarrollo a rayas es el desarrollo de un conjunto de pases (china y una

veintena mas). El desarrollo solo debe ocurrir en los pases enclaves, la riqueza no
deber ser redistribuida por los estado-nacin. El capitalismo propulsa zonas
econmicamente especiales (centros urbanos), que hay que proteger contra la
migracin rural. En estas zonas se implantan las trasnacionales. La industrializacin
extensiva pas el lmite soportable del punto de vista ecolgico. Las inversiones de las
trasnacionales en los pases perifricos, crean a menudo ms desempleo y no atendan
para nada la extrema pobreza de la masa. Distribuan una masa muy baja de salarios
para propulsar la expansin econmica por medio de la demanda solvente.

Capitulo 2: ltimos avatares del trabajo.

1. Posfordismo.

El fin del crecimiento fordista dejo dos caminos a las empresas para intentar escapar del
estancamiento: la conquista de porciones de mercado suplementarias (hacer pie en
pases emergentes) y la renovacin acelerada de la gama de producciones (producir en
series cada vez mas cortas a costos unitarios cada vez mas bajos). La produccin se
orientara a ser cualitativo e inmaterial. Se venden imgenes. De ahora en mas, la
demanda ser estimulada por la oferta de lo imprevisto. La lean production (produccin
aligerada, propuesta por el toyotismo) deja cesante al personal jerrquico, dejando as,
nicamente al personal productivo.
El toyotismo o ohnoismo propone una autogestin obrera en el proceso productivo, esto
producir el mejoramiento de los procedimientos por parte de los propios obreros. El
trabajador debe entender todo el proceso productivo. En sntesis, debe convertirse en
fabricante, tecnlogo y administrador (polivalente). Se produce entonces, una red de
flujos interconectados, es decir, un sistema auto-organizador descentrado.

2. Uddevalla.

En esta fbrica se trato de llevar a los obreros a reflexionar sobre su propio trabajo y a
interiorizarse sobre la concepcin del producto y de los equipos. Se trato de superar la
alineacin del trabajo con una flexibilidad elegida (posibilidad de un miembro de un
grupo de tomarse una jornada de licencia), pero para superar la alineacin de trabajo
debe haber: a) auto-organizacin de trabajo por parte de los trabajadores, b) trabajo y
modo de cooperacin, unidos por cada uno como generadores de desarrollo, c)
objetivacin del trabajo en un producto reconocible para los trabajadores.

En esta forma de produccin se origina el problema de la oposicin entre el capital (que

piensa el producto a realizar) y el trabajo viviente, es decir el poder de decidir el destino
y el uso social de la produccin. Luego, al haber sido reprimidas las tareas repetitivas de
la produccin, la fbrica pudo evolucionar a una automatizacin mas activa. Dependa
del compromiso y de la adhesin del personal.

3. El sometimiento.

Se ofrece a los jvenes una identidad de empresa, que tiene su origen en la cultura
empresarial. Se le pide que se avoque al trabajo y que brinde devocin, produciendo una
renuncia a su personalidad y se le da a cambio una gran familia empresarial; donde
todos trabajan por el bien comn. Se genera una fbrica integrada donde se presenta a la
empresa como una comunidad de trabajo de pertenencia. Todo esto genera el peligro de
la perdida total de si.
La empresa compra ante todo a la persona y a su devocin y luego de conseguir esto,
desarrolla la capacidad de trabajo abstracto de ella. Las funciones tales como cooperar,
hablar, etc. entre los trabajadores estn completamente determinadas.

4. Autonoma y venta de si.

La autonoma del trabajador tendra que formarse paralelamente de la necesidad que la

empresa tenga y, ganar terreno en todos los planos. Los tericos de la intelectualidad de
masa sostienen que el trabajo se plantea como libre y constructivo, esto produce que el
individuo se libere trabajando, sin seguir ordenes del exterior, si no que continua o
sigue la determinacin interna. La lean production produce condiciones sociales y
culturales para que el capital domine a la autonoma del trabajo. El general intellect se
convierte en el pilar central que sostiene la produccin y la riqueza, no ya el tiempo de
trabajo.
Todos a la vez son trabajadores potenciales y desempleados en potencia. Las
capacidades de la fuerza de trabajo (hombre) no pueden ser mandadas por el capital, si
no que se desplegaran por iniciativas del sujeto. El capital va a apuntar a inducir al
sujeto, donde su identidad y mundo sea estructurado. Una sociedad programada. Se
generan personas, que sometidas por el capital o el capitalista, venden su persona o
talentos a actividades gratificantes, pero de una voluntad ajena a la cual obedecen y
no se revelan porque las actividades los complacen (venta de si).
Los prestarios se consideran mercanca que trabaja y es la nica forma de
considerarse hombres. Se produce un mercado de personalidad, la cual ser parte
integrante de la fuerza de trabajo. La actitud hacia el trabajo es lo que decidir en primer

trmino su contratacin.

5. El trabajo que anula el trabajo.

Al ser el trabajador autnomo puede planificar, controlar y ejecutar; convirtindose as

en una empresa de pequeos empresarios autnomos y esto conlleva a una revolucion
cultural. Para esta revolucin el obrero debe poseer conocimientos del general intellect ,
y debe de ser bilinge. Aquellos que no puedan cumplir estos requisitos, quedan en el
margen del mercado de trabajo. Se produce una pequea elite de trabajadores
contratados, solo por que han sido elegidos para perpetuar en el trabajo.
Econmicamente es ms ventajoso concentrar poco trabajo en poca gente, porque de
esta manera, los empleados sienten ser pequeos empresarios que valorizan su capitalsaber. El posfordismo produce la elite al producir desempleo; y su funcin y efecto es
reducir drsticamente el volumen de empleo. El trabajador posfordista debe
identificarse con todo lo que hace: su trabajo y desempleo que genera.

6. Metamorfosis del salariado.

Organizacin jerrquica a partir de un centro. Hay una vigencia del taylorismo en el

seno mismo del sistema japons. La empresa madre, la cual externaliza las tareas
especializadas, cuando toma medidas drsticas por deferentes crisis (ej: crisis en la
demanda), solo afecta con sus decisiones a los proveedores externalizados, los cuales se
rigen por un sistema taylorista. Esto produce dos categoras de empleados. Empleados
permanentes (polivalentes, a tiempo completo, asalariados, etc.) y empleados perifricos
(precarios, salarios y horas variables). A estos ltimos se les suman los independientes
que son pagados por tarea o por tiempo trabajado.
La adaptacin occidental del sistema Toyota deba permitir producir lo mismo pero con
la mitad de costos. El empleo precario es el de los contratados que realizan las
mismas actividades de los estables pero no poseen la misma condicin y estn a
disposicin del empleador. Se produce una abolicin del asalariado, bautizado post
salariado, donde ocurre la negociacin salarial entre el empleado y el empleador; y se
sustituyen los empleos por situaciones de trabajo temporario o de tiempo parcial. La
empresa apela a prestarios en caso de necesidad.
Luego estn los independientes, self employed, los cuales pertenecen a la elite del saber
y son los nicos que resultan beneficiados. Con el salariado, el capital intenta abolir casi
la totalidad de los limites que el movimiento obrero logro imponer a la explotacin.

7. Todos precarios.

Salimos de la sociedad de trabajo sin reemplazarla por ninguna otra. Cada uno de
nosotros es un desempleado en potencia, precario; y tenemos como profesin no tener
ninguna. El capital ha llegado a que el trabajo ocupe el centro de la vida y de la
conciencia de los empleados. El problema que esto genera es que se piensa que un ser
posee derecho a poseer trabajo. Esta problemtica no se prolongara ms si el trabajo
pierde el papel central en la vida de la sociedad. Por otro lado, las potencias dominantes
y toda clase de poderes se esfuerzan en impedir que el trabajo este en vas de
eliminacin.