En
La
pregunta que cabra aqu es: estn las empresas y el Estado preparados para el anlisis y
atencin de las personas en esta condicin?; es decir, hay herramientas para abordar
efectivamente los casos y hacerlos exitosos?
No simplemente la legislacin provee de soluciones; hay que realizar estudios ms serios e
implementar protocolos efectivos de manejo de esta poblacin con necesidades de
reubicacin, de forma tal que, puedan sentirse nuevamente tiles a la sociedad.
La ms reciente reforma a la carta magna del pas, la constitucin de 1991 estableci en su
artculo 47, en el marco de los Derechos Sociales, Econmicos y Culturales, la proteccin
especial a favor de los disminudos fsicos, instituyendo a su favor tambin la previsin,
rehabilitacin e integracin de estos.
Por otra parte, el Estado provee en la Constitucin herramientas para hacer efectivos los
derechos fundamentales as: Derecho a la vida, artculo 11; Derecho a la igualdad, artculo
13; Debido proceso, Artculo 29 y la Ubicacin laboral de disminuidos fsicos, artculo 54.
El fuero de salud, en el casod e los contratos de trabajo, es aplicable en las distintas etapas
de la relacin de trabajo, y principalmente se manifiesta por las siguientes consignas:
En esta
instancia las empresas temen entrevistar y vincular personas con discapacidad por
cuanto no hay suficientes garantas a la hora de tener que despedir a una persona con
discapacidad por cualquier situacin justa que lo amerite.
La sola invocacin de
As, la no
Vale bien la pena entonces realizar un estudio ms profundo de la ley y, de las experiencia de
otros pases al respecto, as como las herramientas que poseen o el diseo propio de
herramientas para una implementacin efectiva, no slo desde la perspectiva fsica, sino
emocional y psicolgica que, cada vez biene afectando ms a los trabajadores.
Julin Grisales
Psiclogo
psicologia.total@yahoo.com