Atividade Prtica Supervisionada ATPS

Curso: Cincias Contbeis

Disciplina: Legislao Social, Trabalhista e
Previdenciria.
Profa.: Karina Jankovic

Carla Gonalves Corra RA: 6316195534

Cristiane Moreira de Leon RA: 6301186273
Raquel Rodrigues Selestino RA: 6300181633
Erika Eichholz Borba RA: 5566132438
Fernanda Schneider RA: 5566132432

Pelotas 15 de outubro de 2014

Sumrio:

1- Introduo ..............................................................................................3
2- Direito do Trabalho................................................................................4
3- Empregado ............................................................................................5
4- Trabalhador Autnomo .........................................................................6
5- Trabalhador Eventual ............................................................................7
6- Estagirio ...............................................................................................8
7- Jornada de Trabalho ............................................................................. 9
8-

Concluso ............................................................................................11

9- Bibliografia ............................................................................................12

Introduo:
Iremos resumir os principais conceitos sobre o Direito do Trabalho para se entender a
histria e a evoluo no Brasil. Iremos tambm falar sobre as diferentes formas de
conceitos de Trabalhador, entender os principais conceitos de jornada de trabalho sua
classificao da jornada de trabalho.

Direito do Trabalho:
Os principais fatores externos que influenciaram na formao do direito do trabalho no
Brasil:
Uma delas foi as influencias de outros pases e que exerceram de certo modo, alguma
presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, e as transformaes que
ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo ao trabalhador em
muitos pases.

Com o compromisso internacional assumido pelo nosso pas ao

ingressar na Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versalhes.

No plano internacional existe uma preocupao em harmonizar a legislao trabalhista
dos pases, estabelecendo obrigaes trabalhistas mnimas em todas as naes,
assegurando uma concorrncia mais justa no mercado internacional, impedindo que
sejam comercializados produtos por preos mais baixos, com o sacrifcio dos obreiros,
cuja fora de trabalho seja remunerada com valores muito baixos, como ocorre na
China.
Surgidas no fim de 1800 e comeo de 1900 como leis esparsas que trataram de temas
como trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos
(1907), frias ( 1925), Ministrio do Trabalho Indstria e Comrcio (1930), relaes de
trabalho de cada profisso (decretos a partir de 1930), trabalho das mulheres (1932),
nova estrutura sindical (1931), convenes coletivas de trabalho (1932), Justia do
trabalho (1939) e salrio mnimo (1936).
A nossa Consolidao das Leis do Trabalho foi criada durante o Estado Novo, nome
dado ao perodo em que durou o governo de Getlio Vargas. Mesmo caracterizado por
um perfil autoritrio o Governo Vargas contemplava, sua maneira, um extenso rol de
direitos sociais e trabalhistas e devido ao seu perfil, criou a CLT. Assim, podemos dizer
que a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT - a sistematizao das leis esparsas
existentes na poca, acrescidas de novos institutos criados pelos juristas que a
elaboraram. A CLT a primeira lei geral que se aplica a todos os empregados, sem
distino entre a natureza do trabalho tcnico, manual ou intelectual. Ela no chamada
de cdigo, porque sua principal funo foi a reunio de leis existentes e no a criao,
como num cdigo, de leis novas.
4

Cabe ainda esclarecer que uma lei ser denominada "Cdigo", quando os dispositivos
legais no diploma legislativo forem votados um a um pelo Congresso Nacional. Isso
significa dizer que deve ser votado artigo por artigo.
Podemos concluir dizendo que, por no se tratar de direito novo, sendo somente uma
reunio de normas j existentes, se tem o nome de Consolidao das Leis do Trabalho e
no de Cdigo.
A jornada de trabalho o perodo no qual um funcionrio desenvolve suas atividades
profissionais dentro de uma empresa. Esse perodo de trabalho fixado pela CLT e pode
ser de 8 horas (diria), 44 horas (semanal) ou 220 horas (mensal). A CLT determina um
perodo mximo de 8 horas dirias, que pode ser reduzida ou ampliada, atravs de
compensao de horrios ou de reduo de jornada de trabalho, mas somente com
acordos ou convenes coletivas da empresa. Quando o trabalho ocorre de forma
ininterrupta de revezamento a jornada de 6 horas dirias.
Um funcionrio pode trabalhar em dois locais diferentes, mas deve sempre atentar, no
h contrato de exclusividade ou se no h nada que o impea de exercer outra atividade
remunerada numa outra empresa.

- Empregado:
considerado empregado, todas as pessoas fsicas que so contratadas para prestar um
servio para um empregador, cumprindo uma carga horaria definida, recebendo um
salrio estipulado de acordo com sua funo. O servio necessariamente tem de ser
subordinado, qual seja o empregado no tem autonomia para escolher a maneira como
realizar o trabalho, estando sujeito s determinaes do empregador. No Brasil, o
conceito de empregado encontra-se previsto no art. 3. da Consolidao das Leis do
Trabalho. A relao entre o empregado e o empregador denominada relao de
emprego. Apesar da subordinao, o empregado tem uma srie de direitos, como por
exemplo, as frias, a gratificao natalina (tambm chamado 13 salrio), o aviso
prvio, licena maternidade, entre outros.

- Trabalhador autnomo:
uma pessoa a qual presta servios por conta prpria a uma pessoa ou mais ou para
alguma empresa, assumindo os riscos de sua atividade econmica, por conta prpria. . A
prestao de servios de forma eventual e no habitual. O trabalhador autnomo no
subordinado, no tem patro, no tem horrio de trabalho fixo e, portanto, no tem
direito a verbas trabalhistas (dcimo terceiro salrio, frias, folga semanal remunerada
etc.), mas apenas a direitos previdencirios. O que diferencia este trabalhador do
empregado, que protegido pela CLT a subordinao qual o empregado est sujeito
- pois recebe ordens do empregador -, enquanto que o trabalhador autnomo exerce a
atividade por conta prpria. No caso do autnomo, os lucros e prejuzos so prprios;
no caso do empregado, os riscos da atividade so de responsabilidade do empregador.
Exemplos de trabalhadores autnomos: representantes comerciais autnomos,
vendedores ambulantes que hoje esto protegidos pela Lei do Microempreendedor
Individual (MEI), faxineiras etc. Ressalte-se que estas profisses no so
exclusivamente autnomas: se o trabalhador estiver subordinado a um empregador ou
reunir os requisitos do vnculo empregatcio, ser considerado empregado.

O trabalhador autnomo no se confunde com o profissional liberal, ou seja, nem todo

trabalhador autnomo profissional liberal e nem todo profissional liberal trabalhador
autnomo. O profissional liberal exerce sua atividade com autonomia e independncia
do ponto de vista tcnico-cientfico, possuindo ttulo de habilitao expedido
legalmente. Na origem, os profissionais liberais eram trabalhadores autnomos. Os
servios prestados por advogado, mdicos, etc. no podiam ser objeto de contrato de
trabalho, e esses profissionais recebiam honorrios como contraprestao dos seus
servios. Atualmente, porm, muitos profissionais liberais exercem sua atividade sob
vnculo de emprego e so protegidos pela legislao trabalhista. Mas a relao de
emprego no desqualifica a condio de profissional liberal. O que diferencia o
profissional liberal dos demais empregados a independncia tcnica na prestao dos
servios.

Portanto, existem, basicamente, duas espcies de trabalhadores autnomos:

- prestadores de servios de profisses no regulamentadas, tais como encanador, pintor,
faxineiro, pedreiro e assemelhados;
- prestadores de servios de profisses regulamentadas, como, por exemplo, advogado,
mdico, contabilista, engenheiro, nutricionista, psiclogo, e outros registrados nos seus
respectivos conselhos regionais de fiscalizao profissional.

- Trabalhador Eventual:
uma pessoa que no se fixa a um trabalho, ela e contratada para trabalhar num nico
episdio ou para concluir tarefas isto o diferenciam do autnomo. No caso do
trabalhador eventual, observa-se que este realiza apenas servios espordicos, diversos
dos fins comuns da empresa, no se caracterizando qualquer espcie de habitualidade.
So vrias as teorias que procuram explicar as diferenas entre empregado e trabalhador
eventual. A teoria do eventual caracteriza o trabalhador admitindo na empresa para um
determinado evento, o trabalhador cumpre a sua obrigao e ser desligado, ou seja,
sem nenhum vnculo empregatcio. Para a teoria dos fins, empregado o trabalhador
cuja atividade coincide com os fins normais da prpria empresa. O eventual seria o que
presta servios que no esto em sintonia com os objetivos do empregador. Ento o
trabalhador ocasional, espordico, que trabalha de vez em quando, ao contrrio do
empregado que um trabalhador permanente. o caso, por exemplo, do pintor que faz
reparos em um muro. Trata-se de mera prestao de servios, de competncia do juzo
cvel para processamento e julgamento. A alnea g do inciso V do art.12 da Lei n
8.212/91 indica o que vem a ser o trabalhador eventual: aquele que presta servio de
natureza urbana ou rural em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de
emprego. Ao se falar em eventualidade, ou em ausncia de continuidade na prestao
de servios j se verifica que inexiste relao de emprego, pois o trao marcante do
contrato de trabalho a continuidade. No entanto, o trabalhador eventual a pessoa
fsica contratada apenas para trabalhar em certa ocasio especfica.
Curiosidades: A diferena bsica entre eventual e autnomo que o eventual, embora
trabalhando ocasionalmente seja subordinado a algum, e subordinado de curta
durao, diferente dos autnomos, pois este que vai direcionar a melhor forma de
7

realizar o trabalho. O Eventual aquele contratado sem a caracterstica de continuidade,

mantendo a disponibilidade de servios para vrios empregadores. Portanto, no est de
acordo com a estipulao presente no art.3 da Consolidao das Leis do Trabalho.

-Estagirio:
So alunos regularmente em uma instituio pblica ou privada de educao superior ,
profissional , ensino mdio ou ultimas series do fundamental . O estgio comumente
prestado por estudantes, nas empresas ou reparties pblicas, visando o aprimoramento
profissional na sua rea de estudo. O contrato celebrado entre o estudante e o tomador,
com a intervenincia da instituio de ensino, [desambiguao necessria] que deve
zelar para que o contrato seja cumprido fielmente. Genericamente, pode tambm
caracterizar um perodo de treinamento dentro das empresas, oferecido a indivduos sem
mediao de instituies de ensino.
A funo do estgio oferecer aos aprendizes o conhecimento prtico das funes
profissionais, e possibilita aos estudantes um contato emprico com as matrias tericas
que lhes so passadas em sala de aula. Trata-se do entendimento, hoje consolidado pelos
educadores, de que a teoria, sem a prtica, incompleta, prejudicando o acesso imediato
ao mercado de trabalho. O estgio visa superar este problema.
Na Legislao Brasileira, o estgio de estudantes regido pela Lei n 11.788, de 25 de
Setembro de 2008. [1] e no configura relao de emprego. Ainda que no possuam os
direitos trabalhistas, os estagirios possuem alguns direitos, como por exemplo, o
recebimento de uma bolsa (se estipulado), o cumprimento de uma carga horria
prefixada, e a realizao de seguro obrigatrio contra acidentes alm de 30 dias
remunerados de frias aps 1 ano de estgio.
Pela facilidade na contratao de um estagirio, e pela completa ausncia de encargos
sociais, o estgio, por muitas vezes, utilizado em fraude regulamentao instituda,
servindo como meio para o trabalho informal.

Jornada de Trabalho:
A jornada de trabalho o perodo durante o qual, o trabalhador est disposio de sua
empresa. H trs formas de express-lo: jornada de trabalho, durao do trabalho e
horrio de trabalho.
1.

Jornada de trabalho: recebe crtica de que restrita por que no compreende

intervalos. Porm, h paralizaes remuneradas que so includas na jornada, bastando

com os intervalos conferidos ao pessoal.
2.

Durao do trabalho: considera extensa demais, porque teria que abranger o

estudo do repouso semanal e das frias alm do descanso.

3.

Horrio de trabalho: vista como limitativa porque s abrangeria a indicao da

hora em que se inicia at a hora em que termina o trabalho.

Classificao da Jornada de trabalho:

Quanto durao: ordinria ou normal, sendo assim considerada aquela que se

desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas.

Quanto ao perodo: quanto ao perodo em que prestada, a jornada ser diurna

quando trabalhados entre 5 e 22 horas, nos centros urbanos; jornada noturna quando
trabalhos entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.

Quanto profisso: h uma jornada geral de todo empregado e jornadas

especiais para mdicos, telefonistas, jornalista etc.

Quanto remunerao: a jornada pode ser com ou sem acrscimo salarial. A

jornada noturna remunerada com adicional noturno; as horas extras sem acrscimos
salariais, como as prestadas em decorrncia de acordos de compensao de horas.

Quanto rigidez do horrio: h jornadas inflexveis e flexveis. Estas ltimas

no so previstas pela lei brasileira, porm a lei no impede que sejam praticadas. So
jornadas nas quais os empregados no tm horrio fixo para iniciar ou terminar o
trabalho. Precisam cumprir determinado nmero de horas semanais e tm de estarem
presentes em determinados horrios concentrados.
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No Brasil, a jornada de trabalho regulamentada pela Constituio Federal, em seu art.

7, XIII e a CLT art. 58, e no pode ultrapassar 8 horas dirias, e no considera o
perodo de repouso e refeio, e o tempo despedindo pelo empregado at o local de
trabalho, como fazendo parte das horas de trabalho. Para a jornada de trabalho em
turnos (revezamento) a Constituio Federal, art. 7, XVI, fixa a durao mxima
normal de turnos ininterruptos de revezamento de 6 horas, salvo acordo coletivo ou
conveno coletiva de trabalho fixando outra durao.
Sendo assim, temos de forma indubitvel, que os limites so necessrios em nossas
vidas em todos os sentidos, trata-se do freio para que possamos alcanar o equilbrio e,
consequentemente uma qualidade de vida melhor, no sendo diferente quando o assunto
jornada de trabalho, j que trabalhamos melhor, quando o ambiente de trabalho se
torna leve e flexvel.

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Concluso:

Concluindo esta atps compreendemos como foi surgimento do direito do trabalho no Brasil,
Conclumos que a flexibilizao inevitvel, como j ocorre no atual texto constitucional, que
possibilita a negociao coletiva de direitos at ento indiscutveis.

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Bibliografia:

http://portal.mte.gov.br/ouvidoria/jornada-de-trabalho.htm Acesso em 15/10/14

http://estudandoaclt.blogspot.com.br/2010/02/por-que-clt. htmlzenal acesso em
15/10/14.
Livro-Texto da disciplina: Iniciao ao Direito do trabalho acesso em 15/10/14

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