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MATERIAL DOCENTE

PROFESOR CRISTIN AMADOR VEGA

MODULO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


LO QUE VAMOS A APRENDER
Al trmino del Mdulo, usted estar capacitado para:
1. Identificar los principios que regulan la contratacin en
Chile.
2. Caracterizar a los elementos del contrato de trabajo.
3. Identificar los contenidos y formalidades del contrato de
trabajo.
4. Explicar las formas de modificar los contratos de trabajo.

Uno de los primeros aspectos normativos que


conoceremos, sen todos los referidos a las
caractersticas de la contratacin en Chile, de la
subordinacin y dependencia y de los principios que la
rigen.

1.

CARACTERISTICAS DE LA CONTRATACION EN CHILE (Arts.


6-20)

1.

CARACTERIZACIN Y ELEMENTOS

La contratacin en nuestro pas asume la existencia de dos partes, a saber


un empleador y un trabajador que mediante una convencin se obligan
recprocamente, ste a prestarle servicios personales bajo dependencias y
subordinacin del primero, y aqul a pagarle una remuneracin por esos servicios.
Toda prestacin de servicios en los trminos sealados, hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo.
Del contexto de los preceptos anotados se desprende que constituir
contrato de trabajo toda prestacin de servicios que rena las siguientes
condiciones y elementos:
a) Una prestacin de servicios personales;
b) Una remuneracin por dicha prestacin, y
c) Ejecucin de la prestacin en situacin de dependencia y
subordinacin respecto de la persona en cuyo beneficio se
realiza, elemento este ltimo que permite diferenciar el contrato
de trabajo de otras relaciones jurdicas.
De las mismas disposiciones fluye que la sola concurrencia de las
condiciones precedentemente enunciadas hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo aun cuando las partes le hayan dado otra denominacin a la
respectiva relacin jurdica, de suerte que estaremos en presencia de un contrato
de trabajo si en la prctica se dan los elementos sealados, no obstante haberse
suscrito un convenio de otra naturaleza.
Para precisar an ms lo anterior, en relacin con el requisito signado con
la letra c), la Direccin del Trabajo reiteradamente ha establecido que el vnculo
de subordinacin y dependencia se materializa cuando concurren diversas
manifestaciones o elementos fcticos determinantes, tales como:
La obligacin del trabajador de dedicar al desempeo de la faena
convenida un espacio de tiempo significativo, como es la jornada de
trabajo, pues en virtud del contrato de trabajo la disponibilidad de dicho
tiempo pertenece a la empresa o establecimiento.
La prestacin de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena
contratada, se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y
continuado en el tiempo.

Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligacin de


asumir, dentro del marco de las actividades convenidas, la carga de
trabajo diaria que se presente, sin que le sea lcito rechazar determinadas
tareas o labores.
El trabajo se realiza segn las pautas de direccin y organizacin que
imparte el empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia tcnica
y administrativa. Esta supervigilancia del empleador se traduce en
instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecucin
de las labores por parte del trabajador.
Por ltimo, las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante
la jornada de trabajo, deben sujetarse a las normas de ordenamiento
interno que, respetando la ley, fije el empleador.
Es del caso consignar que los elementos fcticos precedentes, que revisten
la calidad de determinantes del vnculo de subordinacin y dependencia, se
configuran y definen en cada caso concreto por las particularidades y modalidades
que presente la prestacin de servicios del trabajador, y, en consecuencia, no
obstante que el dependiente de que se trata est contratado "a honorarios" se
debe entender que el mismo tiene un contrato de trabajo, por el solo hecho de
configurarse los elementos ya analizados que definen la relacin laboral.
2.

CONTENIDO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


a)

OBLIGACIONES CONTRACTUALES

El contrato de trabajo tiene como objeto las obligaciones recprocas que su


celebracin genera entre el trabajador, y empleador y a su turno estas
obligaciones, como lo seala el artculo 1460 del Cdigo Civil, tienen por objeto
una o ms cosas que se trata de dar, hacer o no hacer.
En el caso especfico del contrato de trabajo las obligaciones recaen en lo
fundamental sobre dos cosas: la obligacin del empleador sobre una cosa que se
trata de dar: pagar una remuneracin, y, la del trabajador sobre una cosa que se
trata de hacer: prestar servicios.
Ahora, al lado de estas dos obligaciones fundamentales de la relacin laboral
se encuentran muchas otras que ayudan o complementan su ejecucin, citando a
modo de ejemplo: la obligacin de respeto, deber de obediencia, potestad de
mando, etc. Todas estas obligaciones de distinta naturaleza y origen son lo que se
denominan el contenido del contrato individual de trabajo.

b)

CLASIFICACIN DEL CONTENIDO DEL CONTRATO

El contrato de trabajo cumple, como acuerdo de voluntad que es, un doble


rol frente a la relacin laboral: un rol que se puede denominar gentico, cuya
funcin es generar la relacin laboral o sea, la creacin de derechos y
obligaciones correlativas y otro, que es el rol funcional, consistente en dotar de
contenido dicha relacin, esto es, determinar el objeto de las obligaciones que se
han creado. Sin embargo, este rol de dotar de contenido al contrato de trabajo por
acuerdo de las partes se ve atenuado por la existencia de normas de orden
pblico laboral que establecen deberes y derechos que no se encuentran
entregados a la autonoma de voluntad. As, es necesario distinguir del contenido
del contrato de trabajo: aquellas obligaciones impuestas por la ley laboral y las que
derivan del acuerdo autonmico de las partes.
De este modo, de lo anterior, se puede concluir que el contrato de trabajo
tiene un contenido y ese contenido consiste en las obligaciones que ste genera.
Dichas obligaciones pueden ser reguladas por la ley como por ejemplo, las
materias relativas a las remuneraciones, o por las partes, ya sea a travs del
contrato colectivo o del contrato individual de trabajo como sera el caso de la
determinacin de los servicios a prestar.
El contenido del contrato de trabajo, esto es, las obligaciones que surgen del
contrato de trabajo, ha sido clasificadas por la doctrina laboral tradicional sobre la
base de tres criterios:
b1) Segn quien sea el agente creador de las normas: se habla de contenido
autonmico si es creacin de las partes (a travs de un contrato individual o
colectivo) y heternomico si es impuesto por la autoridad, ya sea a travs de
la ley o de un reglamento.
b2) Segn su dependencia: se habla de obligaciones principales del contrato
de trabajo y accesorias. Las principales son dos: de remunerar y la de
prestar servicios y el resto se considera que son accesorias, ya que no
subsisten por s mismas y tienen por supuesto de existencia, a su turno, la
existencia de las principales.
b3) Segn su contenido: se distinguen tres clases de obligaciones:
Las

Patrimoniales: desde el punto de vista del trabajador, como es la


obligacin de prestar servicios, el deber de asistencia y el deber de
permanencia; desde el punto de vista del empleador como es la
obligacin de remunerar y otras accesorias con relacin a las modalidades
de pago y la proteccin de las remuneraciones.

Las

Netamente Jurdicas: desde el punto de vista del trabajador, como es


el deber jurdico de obediencia, el deber de la responsabilidad y el
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derecho de resistencia cuando se trate de situaciones extralimitadas, de


delito o no convenidas; desde el punto de vista del empleador, como es la
potestad jurdica de mando y su ejercicio que se manifiesta a travs del
poder de direccin del poder disciplinario y la potestad de variar dentro de
ciertos lmites las modalidades de la prestacin de los servicios; tambin
se considera el deber de ejercicio de la potestad jurdica del mando y de
respetar la continuidad laboral, y,
Las

de Carcter tico: desde el punto de vista del trabajador, como es


como el deber del respeto, el deber de cuidado, el deber de diligencia, el
deber de fidelidad y el deber de probidad; desde el punto de vista del
empleador como es el deber de respeto, el deber general de proteccin y
el deber de dar ocupacin efectiva al trabajador.

EJERCICIO:
ANALICE SU PROPIO CONTRATO DE TRABAJO A LA LUZ DE LOS
CONCEPTOS YA SEALADOS, ESPECIALMENTE, CULES SON
LOS ELEMENTOS QUE SEALAN LA EXISTENCIA DE LA
DEPENDENCIA Y SUBORDINACIN Y LA CLASIFICACIN DE LOS
DEBERES DE SU PRESTACIN DE SERVICIOS.
3.

TIPIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO


a) Definicin

Nuestra legislacin define el contrato de trabajo como una convencin por la


cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a
pagar por estos servicios una remuneracin determinada. (Art. 7 del C. del T.).
b) Requisitos del Contrato de Trabajo

Que el trabajo o servicio sea dado en forma personal.

Que por este trabajo se pague una remuneracin, y

Que el trabajador est sometido a la direccin o autoridad del


empleador, o sea, que existe vnculo de subordinacin o dependencia.
(Art. 7 y 3, letra b) del C. del T.).

Este ltimo requisito es el que tipifica y diferencia el contrato de trabajo de


otras figuras contractuales, como por ejemplo, del contrato de prestacin de
servicios, el Mandato, etc.

Qu evidencias sirven para analizar este requisito? Por ejemplo:

El cumplimiento de un horario
El cumplimiento de las rdenes dadas por el empleador
El trabajar con materiales de la empresa
Someterse a la Planificacin y Organizacin de la Empresa

c) Qu no constituye Contrato de Trabajo?


Art. 8 del C. del T.: Los servicios prestados por personas que realizan
oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico o aquellos que se efectan
discontinua o espordicamente a domicilio. Tampoco los servicios prestados en
forma habitual en el propio hogar de las personas que los realizan o en un lugar
libremente elegido por ellas, sin vigilancia ni direccin inmediata de las que los
contrata. Deben incluirse tambin, los alumnos en prctica conforme a sus planes
curriculares.
d) Capacidad para Contratar
Respecto al empleador, sta se rige por el derecho comn.
En cuanto al trabajador son plenamente capaces los mayores de 18
aos.
Los menores de 18 aos y mayores de 15 tambin pueden hacerlo,
pero con autorizacin de las personas a cuyo cargo estn. Los menores
de 15 aos y mayores de 14, pueden hacerlo con la autorizacin antes
indicada y slo para trabajos livianos y que no interfieran su asistencia a
la escuela (Art. 13 del C. del T.). Tanto el contrato como el finiquito
deben inscribirse en la respectiva Inspeccin del Trabajo.
La mujer casada es plenamente capaz; no requiere de la autorizacin
del marido.
e) Forma que puede revestir el contrato de trabajo
Segn su forma de existencia, puede ser Escrito o Tcito o Verbal.
Es Escrito cuando se escritura con arreglo a la ley; sto genera las
clusulas y estipulaciones escritas. Es Tcito o Verbal cuando en la
prctica, las partes realizan ciertos actos de relacin laboral que no
estn escritos y que se repiten en el tiempo con la anuencia de una de
las partes o su acuerdo hablado y que se puede detectar en
documentos de todas formas; sto genera las clusulas y
estipulaciones tcitas.

Segn su duracin, puede ser Definido o Indefinido.


Es Definido cuando el acuerdo lo lleva a extenderse por un plazo
determinado (Plazo Fijo) o por una accin o tarea especificada
cuantitativamente de preferencia (por Obra, Faena, o Servicio
determinado). Es Indefinido cuando las partes deciden prolongarlo en el
tiempo por un tiempo ya no precisado.
Segn la cantidad de trabajadores involucrados, puede ser
Individual o Colectivo.
Es Individual cuando relaciona a un empleador con un trabajador.
Es Colectivo cuando involucra a uno o ms empleadores con una o
ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para
negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un
tiempo determinado.
MUY IMPORTANTE. El Contrato de Trabajo es "consensual", se
perfecciona por el solo acuerdo de las partes. No obstante el legislador
establece que debe constar por escrito dentro del plazo normal de 15
das de incorporado el trabajador, y de 5 das si se trata de contratos
por obra, trabajo, servicio determinado o de duracin inferior a 30 das.
Si no se hace as, al empleador se le puede sancionar con multas a
beneficio fiscal de 5 U.T.M.
Adems, como sancin por no extender el contrato por escrito, en caso de
dificultades, se presume que son clusulas del contrato las que declare el
trabajador.
El Contrato debe extenderse en dos ejemplares a lo menos, firmados por
ambas partes. Una de las copias es para cada parte, pero el Empleador deber
tener una copia adicional para cada EMPRESA, faena o establecimiento donde
estn prestando servicios los respectivos trabajadores, independientemente que
haya obtenido la Autorizacin de Centralizacin de la Documentacin Laboral,
expedida por la Direccin del Trabajo.
Las modificaciones al contrato de trabajo, tambin deben constar por escrito,
al dorso del mismo o en documento anexo a l.
EJERCICIO:
VERIFIQUE QUE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE SU EMPRESA
ESTN ESCRITURADOS Y ACTUALIZADOS.
VERIFIQUE QUE TODOS LOS DEPENDIENTES TENGAN SU COPIA.

f) El contrato a honorarios
El contrato a honorarios est regulado en el Libro IV, Ttulo XXVI, Prrafo 9,
del Cdigo Civil, artculos 2006 y siguientes. En virtud de este contrato, se
establece una relacin entre las partes de ndole netamente civil, que no les
impone los deberes propios de una relacin de carcter laboral. Ahora bien, el
anlisis conjunto de las disposiciones legales citadas, permite sostener que para
que exista un contrato de arrendamiento de servicios inmateriales o contrato a
honorarios, es necesario que concurran los siguientes requisitos:
Que exista una prestacin de servicios inmateriales.
Que la persona que preste estos servicios lo haga en su calidad de
profesional o tcnico especializado.
Que la prestacin de dichos servicios se retribuyan mediante honorarios,
y,
Que el trabajo se realice sin vnculo de subordinacin o dependencia.
Por su parte, la jurisprudencia judicial ha sostenido que estamos en
presencia de un contrato a honorarios y no de una relacin de ndole
laboral, cuando concurren las siguientes condiciones:
Que se trate de servicios profesionales, tcnicos o de especializacin,
prestados en carcter de asesora, consulta, por un trabajo, obra, estudio
o funcin determinada.
Que las personas tengan ttulo profesional universitario, documentacin
comprobatoria de su calidad de tcnico o antecedentes de su
especializacin, segn el caso.
Que no exista obligacin de asistencia regular o de horario fijo, con firma
de registro o marca de reloj control.
Que el profesional o tcnico tenga registro de su calidad de tal en el
Servicio de Impuestos Internos, inicio de actividades y por los honorarios
que cobre extienda boletas de servicio, aceptando el descuento del
impuesto correspondiente.
Que si el profesional o tcnico tiene oficina establecida y paga patente,
debe dar este antecedente comprobatorio de la prestacin independiente
de sus servicios.
Los requisitos expuestos precedentemente permiten sostener, por una parte,
que la suscripcin de un contrato a honorarios o de arrendamiento de servicios
inmateriales, se encuentra reservado nicamente para aquellas personas que
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revisten el carcter de profesionales o tcnicos especializados y, por otra parte,


siempre en la prestacin de estos servicios- que slo pueden ser inmateriales- no
concurren las manifestaciones concretas del vnculo de subordinacin o
dependencia.
g) Simulacin y Subterfugio
La disposicin contenida en el artculo 478, inciso 1, del Cdigo del Trabajo,
establece sanciones administrativas que van desde una multa de 5 a 100
Unidades Tributarias Mensuales, para aquellos empleadores que simulan la
contratacin de trabajadores a travs de terceros. Por su parte los incisos 2 y 3,
del mismo artculo, sancionan con multa de 10 a 150 Unidades Tributarias
Mensuales, incrementndose en media unidad tributaria mensual por cada
trabajador afectado, a quien utilice cualquier subterfugio, ocultando, disfrazando o
alterando su individualizacin o patrimonio y que tenga como resultado eludir el
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o
la convencin. El conocimiento y resolucin de esta infraccin corresponde a los
Tribunales del Trabajo. 44
El inciso final del artculo analizado, establece que el plazo de prescripcin
para estas acciones es de cinco aos, contados desde que los derechos se
hicieron exigibles.
h) Modificacin Unilateral de Clusulas del Contrato
El Art. 12 del C. del T., establece la posibilidad de modificar unilateralmente
por parte del empleador, de ciertas clusulas del Contrato de Trabajo y bajo las
condiciones que se indican:
h1. Naturaleza de los servicios que se prestan, pero que sean de labores
similares sin que importe menos cabo al trabajador.
h2. Sitio o recinto en que se prestan los servicios, pero que queden dentro
del mismo lugar o ciudad sin que importe menos cabo al trabajador.
h3. Distribucin de la jornada de trabajo, atrasando o adelantando el ingreso
hasta en 60 minutos, dando aviso al trabajador con treinta das de
anticipacin a lo menos.
En los casos citados el trabajador podr reclamar al Inspector del Trabajo en
el plazo de 30 das hbiles de los hechos f1 y f2 o del plazo en el hecho f3.
h4. Por su parte, el artculo 24 establece que el empleador podr extender la
jornada de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias en

los perodos inmediatamente anteriores a las fiestas de Navidad aunque


debe pagar horas extraordinarias si corresponde, no necesita acuerdo
del trabajador para proceder a extender el horario de trabajo. Dentro de
los 15 das previos, debe escoger 9 das en los cuales podr ejercer esta
facultad unilateral.
4.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR, OTRAS NORMAS RELATIVAS AL


TRABAJO DE LOS MENORES Y NACIONALIDAD
a) Capacidad para contratar

La plena capacidad de un sujeto en materia laboral se alcanza a los 18 aos,


al igual que en materia civil, encontrndose facultado para contratar libremente la
prestacin de sus servicios.
b) Normas relativas al trabajo de menores
El trabajo a menores de 18 aos se permite bajo ciertas condiciones como
medidas de proteccin para l.
En el caso de los menores de 18 aos y mayores de diecisis, es necesario
contar con la autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo
paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones
que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores del
inspector de trabajo respectivo.
Tratndose de menores de diecisis y mayores de quince pueden contratar
la prestacin de sus servicios si, adems de contar con la autorizacin de las
personas sealadas en el punto anterior, han cumplido con la obligacin escolar, y
slo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no
impidan su asistencia a la escuela y su participacin en programas educativos o
de formacin.
Los menores de catorce aos no pueden celebrar contratos de trabajo, an
cuando cuenten con autorizacin de las personas que los representen o los
tengan a su cargo.
Los menores de dieciocho aos en ningn caso pueden laborar ms de ocho
horas diarias.
Asimismo y tambin como una medida de proteccin de la salud, vida e
integridad de los menores se prohbe la realizacin de trabajos que resulten
peligrosos para su salud, seguridad o moralidad. Para que un menor de 21 aos
pueda efectuar trabajos mineros subterrneos, es indispensable que previamente
se someta a un examen de aptitud. El empleador debe exigir este examen, antes

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de contratar a estos trabajadores, sancionndose su incumplimiento con multa a


beneficio fiscal.
En el caso que se contrate a un menor sin someterse a las condiciones
establecidas en las normas contenidas en el Cdigo del Trabajo, se producen las
siguientes consecuencias para el empleador:
El empleador debe dar cumplimiento a todas las obligaciones que emanan
del contrato de trabajo mientras se aplica.
El Inspector del Trabajo debe ordenar la cesacin de la prestacin de
servicios.
Se deben aplicar al empleador las sanciones respectivas.
En esta materia es til recordar que el Estado de Chile mediante Decreto N
227, publicado en el Diario Oficial de 12 de mayo de 1999, del Ministerio de
RR.EE., promulg el Convenio N 138 de la Organizacin Internacional del
Trabajo, sobre la edad mnima de admisin al empleo.
El citado convenio en su artculo 1, dispone: Todo miembro para el cual
est en vigor el presente Convenio se compromete a seguir una poltica que
asegure la abolicin efectiva del trabajo de los nios y eleve progresivamente la
edad mnima de admisin al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el
ms completo desarrollo fsico y mental de los menores.
Asimismo, mediante Decreto N 1.447, publicado en el Diario Oficial de 17 de
noviembre de 2000, del Ministerio de RR.EE. se promulga el Convenio N 182 de
la Organizacin Internacional del Trabajo, sobre la prohibicin de las peores
formas de trabajo infantil y la accin inmediata de su eliminacin.
El citado convenio seala en su artculos 1, 2 y 3, lo que sigue:
Art. 1: Todo miembro que ratifique el presente convenio deber adoptar las
medidas inmediatas y eficaces para conseguir la prohibicin y la eliminacin de las
peores formas de trabajo infantil con carcter de urgencia.
Art. 2: A los efectos del presente convenio, el trmino nio designa a toda
persona menor de 18 aos.
Art 3: A los efectos del presente Convenio, la expresin las peores formas de
trabajo infantil, abarca:

todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud, como


la venta y el trfico de nios, la servidumbre por deudas y la condicin de
siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u
obligatorio de nios para utilizarlos en conflictos armados;

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la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la


produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas;
la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de
actividades ilcitas, en particular la produccin y el trfico de estupefacientes,
tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes, y
el trabajo que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo,
es probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los nios.
c) Nacionalidad

El 85 % de los trabajadores de la empresa, a lo menos, deben ser chilenos,


salvo en aquellas empresas que tengan hasta 25 dependientes.
La contratacin de un trabajador extranjero se encuentra regulada por las
disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 597, del 24.11.84. Para
realizar la contratacin las partes deben suscribir un contrato de trabajo ante un
Notario Pblico, en el cual se deje establecido, adems de las estipulaciones
mnimas exigidas por el artculo 10 del Cdigo del Trabajo (funciones, jornada de
trabajo, remuneracin, etc.), que el empleador se compromete a pagar al
trabajador y dems miembros de su familia que se estipule en el contrato, el
pasaje de regreso a su pas de origen o al que se convenga. Esta obligacin
subsiste hasta que, el extranjero salga del pas u obtenga visacin o permanencia
definitiva.
Por otra parte, el contrato deber sealar que la obligacin de prestar
servicios slo podr cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visacin
de la residencia correspondiente en Chile. Una vez suscrito en contrato laboral, el
cual debe ser indefinido o tener un plazo mnimo de un ao, el trabajador
extranjero deber tramitar la obtencin de una visa sujeta a dicho contrato, lo que
deber hacer en el Departamento de Extranjera del Ministerio del Interior.
Obtenida la sealada visa el extranjero podr iniciar la prestacin de servicios y
quedar sujeto a todas las disposiciones contenidas en la legislacin laboral y
previsional chilena. Toda vez que la visa sujeta a contrato demora
aproximadamente tres meses en obtenerse, el trabajador extranjero puede
solicitar una autorizacin provisora para empezar a trabajar mientras se tramita la
visa sujeta a contrato. En tal evento el empleador pagar las remuneraciones y
retendr los porcentajes de la previsin social.
Obtenida la visa sujeta a contrato el trabajador extranjero debe tramitar la
obtencin de su cdula de identidad en el Servicio de Registro Civil e
Identificacin, la que tiene vigencia mientras se mantenga vigente la visa sujeta a
contrato y est asociada a un determinado empleador. Con tal cdula el trabajador
podr afiliarse a una AFP. Una vez que termine el contrato de trabajo caduca la
visa sujeta a tal contrato, como asimismo la cdula de identidad obtenida. Si el
trabajador extranjero se contrata con otro empleador debe iniciar nuevamente los
trmites para la obtencin de la visa sujeta a contrato, as como tambin la nueva

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cdula de identidad, la cual se otorga con la misma numeracin que la anterior. En


caso que el trabajador extranjero obtenga la residencia permanente, se le otorgar
una nueva cdula de identidad con otra numeracin.
La visa sujeta a contrato de trabajo tiene una duracin de dos aos, al
trmino de la cual se puede solicitar la residencia definitiva en el pas.
En otro orden de cosas, cabe sealar que el trmino del contrato de trabajo
es causal de caducidad de la visa, tanto del trabajador como de sus familiares,
encontrndose obligado el empleador, una vez suscrito el finiquito
correspondiente, a comunicar tal situacin al Ministerio del Interior o Intendencia
Regional o Gobernacin Provincial, segn el caso.
Finalmente, cabe sealar que el trabajador extranjero deber afiliarse a una
AFP para los fines previsionales, salvo que quiera eximirse de cotizar en Chile,
caso en el cual debe cumplir con los requisitos que establece la ley N 18.156,
siendo stos, entre otros, los siguientes: a) que la empresa celebre contrato con
personal tcnico extranjero (no es necesario que se pacte sueldo en moneda
extranjera), b) que el trabajador se encuentre afiliado a un rgimen de previsin o
seguridad social fuera de Chile, cualquiera sea su naturaleza, que otorgue
prestacin por enfermedad, invalidez, vejez y muerte a lo menos, certificado por la
misma institucin, y c) que el contrato contenga una clusula relativa a la
mantencin de la afiliacin del trabajador a un rgimen de previsin o seguridad
social fuera de Chile. Para estos efectos el contrato debe contener una clusula
especial donde el trabajador exprese su voluntad de mantener la afiliacin del
rgimen de previsin fuera de Chile. Sin perjuicio de lo anterior, siempre existir
para el empleador la obligacin de pagar el porcentaje correspondiente al seguro
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere la ley N
16.744.
EJERCICIO:
HAY MENORES DE EDAD TRABAJANDO? SI AS FUESE, TIENEN
LAS AUTORIZACIONES REQUERIDAS?
CUNTOS EXTRANJEROS LABORAN EN SU EMPRESA?

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