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PROPUESTA DE IMPLEMENTACIN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL EN LA CHATARRERIA TODO PACAS LA 43

DANIELA MARIA QUISOBONI CARMONA

INSTITUCIN UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO

FACULTAD DE PRODUCCIN Y DISEO
TECNOLOGIA PRODUCCION INDUSTRIAL
MEDELLN

2015

PROPUESTA DE IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL EN LA CHATARRERIA TODO PACAS LA 43

Anteproyecto Metodologa de la investigacin

Banessa Osorio Castao

ECONOMISTA, ESPECIALISTA EN GEREBCIA FINANCIERA.

INSTITUCIN UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO

TECNOLOGIA PRODUCCION INDUSTRIAL
MEDELLIN
2015
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Nota de aceptacin:
_________________________________

_________________________________

_________________________________

Firma del presidente del jurado

_________________________________

Firma del jurado

_________________________________

Firma del jurado

Mayo 30 de 2015

TABLA DE CONTENIDO
1 problema9
1.1 planteamiento del problema 9
1.2 formulacion del problema 9
2. objetivos 10
2.1objetivo general 10
2.2 objetivos especificos 10
3 justificacion11
4 marco referencial 12
4.1 marco contextual12
4.2 marco teorico 13
4.2.1 Salud ocupacional13
4.3 Autoproteccin y cuidado17
4.3.1 plan de proteccin18
4.4 Inspeccin de seguridad18
4.4.1 Inspecciones planificadas y no planificadas19
4.4.2 Inspecciones informales o espontaneas19
4.4.3Inspecciones generales y crticas19
4.4.4 Inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo19
4.4.5 Encuestas de seguridad19
4.4.6 Auditorias de seguridad19
4.4.7 tareas de alto riesgo 20
4.5 Prevencin de riesgos laborales21
4.6 Higiene y seguridad industrial22
4.6.1 Equipos individuales 23
4.7 las 5s
5 diseo metodologico preliminar28
5.1 tipo de investigacion28
5.2 secuencia lgica28
5.2.1Descripcion de las actividades a realizar en cada etapa:28
5.2.2. Tcnicas e instrumentos para la recoleccin de la informacin29
5.2.3 anlisis de informacin y presentacin de resultados:29
7

6 .recursos30
7. cronograma31
8. bibliografia32

LISTAS ESPECIALES
Imagen # 1 chatarrera
Tabla N1 las 5s
Tabla #2: recursos.
Tabla N3: diagrama de Gantt

GLOSARIO
AUTOCUIDADO:

cuidado

personal es

cualquier

accin

reguladora

del

funcionamiento del ser humano que se encuentra bajo el control del propio individuo,
realizada de forma deliberada y por iniciativa propia
CUIDADO: Mirar por la propia salud, darse buena vida.
IMPLEMENTAR: Poner en funcionamiento, aplicar los mtodos y medidas
necesarios para llevar algo a cabo.
NORMA: Regla de obligado cumplimiento.
PREVENCION: Preparacin y disposicin para evitar un riesgo o ejecutar una cosa.
RIESGO: Proximidad de un dao o peligro.
SALUD: Estado en que el organismo ejerce normalmente todas sus funciones.
SEGURIDAD: Calidad de lo que es o est seguro.

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INTRODUCCN
Este proyecto se desarrolla mediante la propuesta de implementar un sistema de
seguridad industrial en la chatarrera todo pacas la 43, permitiendo que los
trabajadores no estn expuestos a tantos riesgos laborales y que trabajen con mayor
confianza.
La importancia de la seguridad industrial en el lugar de trabajo queda definida como
parte fundamental para un buen desarrollo de la labor que ejerza cada uno de los
empleados; aun sabiendo que puede estar ms seguro utilizando todas las
indicaciones que se le den, dndole a conocer algunos de los temas que sern de
mayor importancia en este proyecto como lo son las 5s, plan de seguridad, plan de
proteccin.etc.

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1. PROBLEMA

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La chatarrera todo pacas la 43 ubicado en el centro de la ciudad de Medelln,

dedicada a almacenar ,clasificar y vender chatarra presenta una situacin de riesgo
ya que no cuenta con las normas de seguridad industrial que requiere lo cual hace
que los trabajadores estn expuestos a varios riesgos laborales.

1.2 FORMULACIN DEL PROBLEMA

Es posible implementar un sistema de seguridad industrial en la chatarrera todas
pacas la 43 que mejore las condiciones laborales?

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2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL:

La chatarrera todo pacas la 43 no cuenta con un sistema de seguridad industrial lo
cual requiere establecer y especificar las normas de seguridad para regular las
actividades relacionadas con la chatarra a fin de disminuir los riesgos en el lugar de
trabajo.

2.2. ESPECIFICOS:

Realizar una investigacin en la chatarrera todo pacas la 43 con una

duracin de 3 semanas en la cual se aplique encuestas a los empleados.

Llevar a cabo las encuestas y ubicar el lugar que mas necesidad tenga de
implementar las normas de seguridad.

Calcular cuan factible es dicho plan tanto para la chatarrera como para los
trabajadores.

Precisar las faltas mnimas de la empresa de acuerdo a las necesidades del

trabajador

implementar las normas teniendo en cuenta las

necesidades y recursos

econmicos de la empresa.

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JUSTIFICACION

La implementacin de normas de seguridad industrial en la chatarrera todo pacas la

43 est enfocada en la parte humana ya que esta es la ms vulnerable; estando
expuesta a varios riesgos laborares, donde mi mayor objetivo es crear una cultura al
100% en seguridad en el lugar de trabajo.
Los trabajadores sern los ms beneficiados a la hora de implementar las normas de
seguridad mejorando la calidad del trabajo y/o trabajador y una tranquilidad para el
dueo del lugar, minimizando los riesgos laborales asociado a lo que anteriormente
sola suceder.
Es importante implementar este proyecto ya que salud de las personas es lo ms
importante para poder tener un buen desarrollo dentro del lugar de trabajo.

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MARCO REFERENCIAL

4.1 MARCO CONTEXTUAL

HISTORIA:
La chatarrera

inicio sus actividades en el ao 2008 con excedentes juananbu

fundada por Hernn Alberto Durango Flrez actualmente se encuentra funcionando

en el centro de Medelln.
En su comienzo estaba ubicada en el municipio Medelln en Ccuta con juananbu en
compaa de uno de sus hermanos Emilio Durango Flrez con el nombre de
excedentes juananbu . En el ao 2012 se traslada al centro de Medelln a la a
avenida de greif calle 56 nmero 56 32 un sitio ms pequeo pero con el tiempo
quedando de dos pisos donde el establecimiento es bastante amplio donde cambio
el nombre a todo pacas la 43.
En el 2014 se traslado a la avenida de greif con la paz donde actualmente est
ubicada.
Imagen # 1 chatarrera

Fuente : creacin propia

15

MISION
Disminuir el uso de materias primas vrgenes, generar fuentes de trabajo alternativo
y mantener constante la esperanza de que con nuestra actividad evitemos la
contaminacin del planeta, ofreciendo soluciones ambientales tcnicas en el manejo
y disposicin final de residuos reciclables.
VISION
Alcanzar a travs del trabajo, esfuerzo de sus colaboradores y gestin de sus
directivos ser la empresa ms innovadora en los procesos de reciclaje de Medelln.

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4.2 MARCO TEORICO

4.2.1 Salud ocupacional

(lvarez francisco, 2015, pg. 15) dice que en la actualidad, se ha dado relevancia a
dos conceptos aparentemente diferenciados: la salud ocupacional y la ergonoma; y
as son tratados normalmente en la prctica profesional. Pero se trata de dos
disciplinas cuyo alcance y prioridades son muy similares. La Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) y la Organizacin Mundial de la Salud (OMS)
consensuaron una primera definicin de salud ocupacional en 1950, revisada en
1995 y posteriormente adoptada por la Comisin Internacional de Salud Ocupacional
(ICOH). Este concepto se resume como la adaptacin del trabajo a la persona y de
cada persona a su trabajo, promoviendo y manteniendo el mayor grado de bienestar
fsico, mental y social, previniendo posibles desviaciones de la salud debido a las
condiciones de trabajo. Por otro lado, la Asociacin Internacional de Ergonoma
(IEA) establece que la ergonoma es la disciplina cientfica relativa al estudio de las
interacciones entre las personas y el resto de elementos de un sistema, que
mediante la aplicacin de sus teoras, principios y mtodos al diseo del sistema
pretende optimizar el bienestar de las personas y el rendimiento global del sistema.
Aunque se recomienda la lectura de la enciclopedia de la OIT para un mayor detalle
sobre estos dos conceptos, su relacin parece evidente. Como estableci la
UNESCO en 1992, la ergonoma es una base fundamental para entender la
seguridad y la salud ocupacional.
El tema sobre salud y enfermedad es frecuente en las discusiones mdicas,
epistemolgicas y epidemiolgicas tanto que se ha constituido en debate obligado
en las disertaciones acadmicas. La calidad y nivel de vida de los hombres en una
sociedad estn claramente determinados por las posibilidades que esa sociedad le
ofrece a cada individuo para satisfacer sus necesidades y desarrollar sus
habilidades. Ser de gran importancia visualizar de qu manera influyen estas
posibilidades en la salud de los individuos y cmo se logra alterar el ecosistema en

17

procura del bienestar de todos. La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la

salud, as: La salud es el completo bienestar fsico, mental y social del individuo y
no solamente la ausencia de enfermedad. Esta definicin destaca los aspectos de
la salud en el hombre: el fsico, por su exposicin a las condiciones de riesgo en el
trabajo; el mental y el social que determina las posibilidades del hombre, para que
en la interaccin con sus semejantes, genere su nivel y calidad de vida.
Salud ocupacional en la historia
En este panorama aparecen, en diferentes momentos de la historia, los aspectos
ms relevantes de la salud ocupacional, que no pueden deslindarse de lo sucedido
tanto en las sociedades primitivas o edad antigua, como en la edad Media o etapa
feudal, la Revolucin Industrial y la edad moderna. Estas tres etapas tienen aspectos
mdicos legales ocupacionales diferentes.
Edad Antigua:
Desde el origen mismo del hombre y ante la necesidad de proveerse de alimentos y
medios de sobrevivencia, naci el trabajo. Con el tiempo ha tenido que irse
adaptando a los cambios sociales, esta actividad origin un nmero creciente de
riesgos, situaciones capaces de producir enfermedad o incluso la muerte de los
trabajadores. Estos son los primeros antecedentes de la Medicina Laboral, de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional. En la etapa primitiva con la
utilizacin de arados rudimentarios, surge la explotacin de suelo, la ganadera y la
minera. Con las guerras aparece la esclavitud como medios para incrementar la
produccin de la tierra. No se cuenta con informacin y evidencia del tipo de
Medicina Laboral utilizada, pero se tiene la certeza de la existencia de ella y de la
presencia de componentes como el pensamiento mgico religioso para el
tratamiento de las enfermedades comunes y laborales. En Egipto (4000 a.C.) se
tenan leyes para proteger a los trabajadores y evitar los accidentes de trabajo que
fueron dados por el faran. Se menciona que Ramss II, daba las mejores
condiciones de trabajo a quienes construan su estatua, para que al hacerla con
gusto resultase ms esttica, adems eran atendidos en sus accidentes de trabajo,

18

lo cual muestra ya la tendencia a la proteccin contra los riesgos profesionales y sus

consecuencias. En la Mesopotamia (2000 a.C.) se conoci el trabajo agrario, la
distribucin del trabajo de acuerdo al oficio desarrollado. Es evidente la utilizacin
del cuero y la madera, la fabricacin de embarcaciones y la industria del vidrio, por lo
que es fcil deducir la exposicin de los trabajadores a diversos agentes qumicos,
condiciones trmicas alteradas y radiaciones infrarrojas. En el Cdigo Legal del rey
legislador Hammurabi se encuentran los aspectos ms sobresalientes de la
seguridad social, se menciona la alta incidencia de las cataratas, que pondran en
evidencia su relacin directa con los agentes causales antes mencionados, que
oblig a los gobiernos a legislar acerca del trabajo y las relaciones laborales.
Grecia y Roma
Durante la esclavitud, se establecieron legislaciones para el trato, venta y uso de los
esclavos. Se identificaron aspectos fsicos de los esclavos mencionando la fatiga y
deformaciones fsicas debido a posturas incmodas, algunos riesgos profesionales y
el mal trato por parte de los patrones. Se describen afecciones oculares y
parasitarias contradas en el barro y las aguas sucias de los canales. La proteccin
de los esclavos era de autonoma de los dueos que protegan de esta manera su
inversin humana. En el ao 460 a.C. nace Hipcrates quien escribi el tratado
Aires, aguas y lugares que fue el primero que se produjo sobre la salubridad,
climatologa y fisioterapia en el que se hallan consignadas las primeras
observaciones generales acerca de los factores determinantes de la enfermedad y la
importancia del medio ambiente laboral, social y familiar. Escribi un tratado sobre
las enfermedades de los mineros entre los que destacan sus trabajos sobre el
Saturnismo y la Anquilostomiasis.
Edad Media
En el ao 476 d.C. con la invasin de los pueblos brbaros cae el imperio romano y
se inicia el periodo denominado Edad Media, el cual llega hasta el ao de 1453
fecha de la invasin de Constantinopla por los turcos. El Estado protege a los
ciudadanos, circunstancia que permiti la creacin de la salud pblica. En salud del

19

trabajo su desarrollo fue pobre la religin impuso un paradigma que elimin la

discusin intelectual y la adquisicin de nuevos elementos so pena de ser ejecutado
por la inquisicin. Sin embargo, la religin permiti la creacin de hospitales y
centros de beneficencia como la orden de San Juan de Jerusaln que prestaba
asistencia a los soldados, peregrinos, viajeros y enfermos. Guy de Montpellier en el
siglo XII cre las rdenes hospitalarias y en el siglo IVX se cre el consejo de Salud
en Venecia que tena a su cargo la salud pblica.
Edad moderna y actual
La edad moderna se establece desde el ao 1453 a 1914 en donde suceden hechos
como la Revolucin Industrial, la aparicin del capitalismo, y la Declaracin de los
Derechos del Hombre y del Ciudadano aprobada en Francia en 1789. Existi un
claro afn de proteccin a los trabajadores como mano de obra importante. Se
expidieron leyes sobre accidentes de trabajo que van a la par del crecimiento
industrial y tecnolgico. Durante este periodo se incrementan las leyes de proteccin
a los trabajadores. En 1413 y 1417 se dictaminan las Ordenanzas de Francia, donde
es posible, encontrar esbozos de una reglamentacin para el mejoramiento de la
salud de la clase trabajadora. En 1473 de Ulrico Ellenbaf publica un texto en donde
seala algunas enfermedades profesionales. En el siglo XVI el alemn George
Agrcola (1556) publica su tratado De Re Metallica , en el cual se tratan diversos
puntos relacionados con la minera, menciona la afeccin en articulaciones,
pulmones, ojos y ms ampliamente de los accidentes de los trabajadores.(lvarez
Heredia, 2012,pag 29 )

20

4.3 Autoproteccin y cuidado

(Gmez Blanco y otros, 2007, pg. 10). establece en su Texto Original que la
obligacin de los poderes pblicos de garantizar el derecho a la vida y a la integridad
fsica, como el ms importante de todos los derechos fundamentales, incluido en el
artculo 15 de la Constitucin Espaola, debe plantearse no slo de forma que los
ciudadanos alcancen la proteccin a travs de las Administraciones Pblicas, sino
que se ha de procurar la adopcin de medidas destinadas a la prevencin y control
de riesgos en su origen, as como a la actuacin inicial en las situaciones de
emergencia que pudieran presentarse. La Ley 2/1985 de 21 de enero, sobre
Proteccin Civil, contempla los aspectos relativos a la autoproteccin, determinando
en sus artculos 5 y 6 la obligacin del Gobierno de establecer un catlogo de las
actividades de todo orden que puedan dar origen a una situacin de emergencia y la
obligacin de los titulares de los centros, establecimientos y dependencias o medios
anlogos donde se realicen dichas actividades, de disponer de un sistema de
autoproteccin, dotado con sus propios recursos, para acciones de prevencin de
riesgos, alarma, evacuacin y socorro. Los Planes de Autoproteccin se realizan
adems dando cumplimiento a lo estipulado por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre
de Prevencin de Riesgos Laborales en su artculo 20 , en el que se establece que
el empresario, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la empresa, as como
la posible presencia de personas ajenas a la misma, deber analizar las posibles
situaciones y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuacin de los trabajadores, designando para ello al personal
encargado de poner en prctica estas medidas y comprobando peridicamente, en
su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deber poseer la formacin
necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del material adecuado, en funcin de
las circunstancias antes sealadas.

21

4.3.1 plan de proteccin

Elaborar el Plan de Autoproteccin correspondiente a su actividad, de

acuerdo con el contenido mnimo definido en el anexo II de la Norma Bsica

de Autoproteccin y los criterios establecidos en el 3.3 de la misma.

Presentar el Plan de Autoproteccin al rgano de la Administracin Pblica

competente para otorgar la licencia o permiso.

Desarrollar las actuaciones para la implantacin y el mantenimiento de la
eficacia del Plan de Autoproteccin, de acuerdo con el contenido definido en

el Anexo II y los criterios establecidos en la Norma Bsica de Autoproteccin.

Remitir al registro correspondiente los datos previstos en el anexo IV de la
Norma Bsica de Autoproteccin. Informar y formar al personal a su servicio

en los contenidos del Plan de Autoproteccin.

Facilitar la informacin necesaria para, en su caso, posibilitar la integracin
del Plan de Autoproteccin en otros Planes de Autoproteccin de mbito
superior y en los planes de Proteccin Civil.

Informar al rgano que otorga la licencia o permiso determinante para la explotacin

o inicio de la actividad acerca de cualquier modificacin o cambio sustancial en la
actividad o en las afecte a la autoproteccin. Instalaciones, en aquello que afecte la
autoproteccin. (Lina mara y Andrs Felipe, 2005, pag 16)
4.4 Inspeccin de seguridad
Puesta en marcha del proceso de planeacin y aplicacin concreta de la informacin
pertinente, obtenida de la revisin de los documentos, dicha ejecucin puede
trabajarse a nivel de mtodos de trabajo, con sus respectivos movimientos, tareas,
actividades y/o operaciones, incluyendo infraestructura, maquinaria y Herramientas,
uso de elementos de proteccin, entre otros.
Las inspecciones de seguridad son una herramienta til dentro de la gestin del
riesgo, la prevencin de accidentes y el control de prdidas. (Lina mara y Andrs
Felipe, 2005, pg. 16)

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4.4.1 Inspecciones planificadas y no planificadas:

Las inspecciones de este tipo se refieren a la planificacin de la inspeccin (Da,
Hora) donde se establecen parmetros previos, alternativamente, se pueden realizar
inspecciones no planificadas.
4.4.2 Inspecciones informales o espontaneas:
En estas son los mismos trabajadores, quienes identifican nuevas situaciones de
riesgo, generalmente por circunstancias puntuales.
4.4.3Inspecciones generales y crticas: Las inspecciones generales estn
relacionadas con el control de aspectos como la limpieza, el uso de productos
qumicos, el empleo de equipos de proteccin personal entre otras. Por su parte las
crticas son ms especficas y a menudo, de

naturaleza ms tcnica que las

generales. Por ejemplo sistemas elctricos, niveles de ruido de una fuente,

manipulacin de explosivos.
4.4.4 Inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo: Se refieren al proceso de
trabajo y a su comparacin con normas predeterminadas. Estas deben examinar las
relaciones entre personas, equipos y procedimientos para determinar si se estn
cumpliendo y manteniendo las normas. La inspeccin en el lugar de trabajo debe
realizarse de tal manera que sea posible identificar variaciones en los
procedimientos de trabajo establecidos. Esta inspeccin determinara la adecuacin
de las polticas de seguridad existentes.
4.4.5 Encuestas de seguridad: Las encuestas de seguridad son las inspecciones
detalladas, de un aspecto del sistema de trabajo. Las encuestas deben usarse para
examinar un componente especfico del entorno laboral y puede surgir una
inspeccin en el lugar o una auditoria de seguridad.
4.4.6 Auditorias de seguridad: Es la revisin detallada del lugar de trabajo o de un
proceso. El sistema de trabajo incluye tanto el entorno laboral como el de gestin. El
entorno de gestin comprende las responsabilidades que se reflejan en el lugar de

23

trabajo bajo trminos cuantificables. La necesidad de establecer normas que midan

las variables, como el suministro de informacin entre otras.
4.4.7 Tareas de alto riesgo: El objetivo de las inspecciones de tareas de alto riesgo
(trabajos en altura, trabajos en espacios confinados, trabajos en caliente, trabajos
con energas peligrosas, trabajos con sustancias qumicas) es reconocer la
importancia de implementar sistemas de permisos que permitan identificar las
etapas y herramientas de un proceso, donde se determina algunos factores. Un
permiso para tareas de alto riesgo es una herramienta de inspeccin y control para
la ejecucin de un trabajo de alto riesgo, con el se garantiza que los estndares y el
sitio para realizar el trabajo ofrecen condiciones seguras para el trabajador y la
empresa involucrada, los riesgos del trabajo y las medidas que se deben adoptar
para su control. (Lina mara y Andrs Felipe, 2005, pg. 17)

24

4.5 Prevencin de riesgos laborales

Se entender por servicios de prevencin al conjunto de medios materiales y
humanos de la empresa necesarios para la realizacin de las actividades de
prevencin, y por servicio de prevencin ajeno, a aquel servicio prestado por una
entidad especializada que concierte con la empresa la realizacin de actividades de
prevencin, el asesoramiento y apoyo que precise en funcin de los tipo de riesgos o
ambas actuaciones conjuntamente (RD 39/1997). La prevencin de los accidentes
laborales y de las enfermedades profesionales es el objetivo prioritario de los
servicios de prevencin. En el cumplimiento de esos objetivos, los servicios de
prevencin son los encargados de realizar los preceptivos reconocimientos mdicos
a los trabajadores y de detectar problemas de salud derivados del trabajo. As mismo
y a travs de la elaboracin de los planes de prevencin de riesgos laborales,
evalan los riesgos existentes en la empresa, proponen medidas correctoras y las
implantan en el sistema general de gestin de la misma.
Las empresas podrn organizar sus servicios de prevencin de 4 formas diferentes:
Asumiendo personalmente el empresario tal actividad.
Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
Constituyendo un servicio de prevencin propio.
Recurriendo a un servicio de prevencin ajeno.

Estas cuatro modalidades de organizar la prevencin en una empresa podran

resumirse en dos: que la prevencin de riesgos laborales se gestione internamente
en la empresa (supuestos 1, 2 y 3 del listado anterior), o que la prevencin de
riesgos laborales se contrate con una empresa externa, llamada servicio de
prevencin ajeno (supuesto 4). La eleccin por parte de la empresa de una
modalidad u otra no es del todo libre sino que el propio reglamento de los servicios
de prevencin regula en qu casos una empresa puede realizarlo internamente y en

25

qu casos se ve obligada a contratar un servicio de prevencin ajeno. As, aquellas

empresas que tengan una plantilla superior a los 500 trabajadores, las que teniendo
una plantilla de entre 250 y 500 trabajadores se dediquen a actividades catalogadas
reglamentariamente como peligrosas (el anexo I el RD 39/1997 establece un listado
de actividades consideradas como peligrosas) y aquellas empresas que sin estar en
esos dos supuestos sean requeridas por la Autoridad Laboral a constituirlo, estaran
obligadas a constituir un servicio de prevencin propio en la empresa, es decir a
gestionar la seguridad con sus propios medios humanos y materiales. El resto de
empresas pueden contratar un servicio de prevencin ajeno, si bien el propio
reglamento establece que en el caso de empresas de hasta 25 trabajadores que no
realicen actividades catalogadas como peligrosas pueden (aunque no estn
obligadas a ello) gestionar con sus propios recursos la seguridad. En Espaa casi 3
de cada 4 empresas ha optado por un Servicio de Prevencin Ajeno (ENGE, 2009),
es decir, que la mayor parte de las empresas que podran en base a la normativa
gestionar internamente la seguridad y la salud en el trabajo optan sin embargo por
externalizar esas actividades a travs de un servicio de prevencin ajeno. (Berbegal,
2015, pg. 4)

4.6 Higiene y seguridad industrial

Las instituciones prestadoras de servicios de prevencin de riesgos laborales tienen
la funcin de ofrecer servicios tcnicos y confiables en salud ocupacional, seguridad
e higiene Industrial con el objetivo de identificar la oferta de servicios existentes
respecto a la prevencin de riesgos laborales (parte de higiene y seguridad
industrial), considerando sus caractersticas tcnicas y de calidad, en diferentes
regiones del pas.
El trabajo es una actividad inherente al ser humano durante su desarrollo permite
crear y desarrollar la imaginacin, construir nuevas formas, nuevos enfoques y
nuevas soluciones a problemticas ordinarias, ofrecindoles a las comunidades

26

oportunidades para convivir con menos dificultades. El trabajo es, en consecuencia,

imprescindible para los seres humanos y para las sociedades. Se puede afirmar que
no existe trabajo sin riesgo; de hecho, el riesgo profesional est presente en todo
trabajo o actividad laboral. Por esta razn, si se desarrollan actividades especficas
para la gestin del riesgo, quiz no ocurran los fenmenos mediante los cuales se
expresa, como lo son el accidente de trabajo o la enfermedad profesional, o bien, si
eventualmente se materializan, quiz su manifestacin sea de caractersticas leves y
Reversibles. Surge, entonces, el mbito de la prevencin de los riesgos laborales
como complemento fundamental del trabajo, para que su realizacin sea positiva,
tanto econmicamente como en trminos de salud.
4.6.1 Equipos individuales.
Hace referencia a la disponibilidad de equipos para muestreos
Ambientales, fsicos, qumicos y algunos de los biolgicos; se dispone de equipos
para muestreos ambientales fsicos, qumicos y algunos de los biolgicos.
La bondad de esta clasificacin se basa en que, dada la enorme inversin que se
exige para un servicio de higiene especializado y considerando su alta eficiencia, el
pas debe concertar la posibilidad de disponer de redes de servicios de higiene
industrial, de tal suerte que se recolecten muestras tcnicamente y se enven a uno,
dos o tres centros de alta especialidad, en los cuales se haga el anlisis especfico,
incluso con la posibilidad de subespecialidad laboratorios en tcnicas y en tipos de
anlisis (por ejemplo, uno especializado en metales, otro en solventes y plaguicidas,
y otro en material en partculas), de tal suerte que se complementen y no se
dupliquen esfuerzos e Inversiones. De esta manera, el pas podra estar cubierto por
una gran red de pequeos laboratorios, que se intercomuniquen y se apoyen en una
red ms pequea de laboratorios bsicos y una pequea, pero muy eficiente y
especializada, de laboratorios de gran calidad tcnica.
En la segunda fase, de las 460 instituciones prestadoras de servicios de salud
ocupacional, registradas y reportadas por las diferentes direcciones territoriales de
salud, se obtuvo un tamao muestral de 192 empresas ubicadas en 15 ciudades,

27

mediante muestreo aleatorio con asignacin proporcional. La mayor concentracin

de instituciones se encuentra en Bogot con 78, lo cual est de acuerdo con el peso
especfico que tiene la capital en materia de productividad de sus zonas industriales,
seguida de Medelln con 38, Cali con 17, y Bucaramanga con 15 (figura 1). De las
192 IPSSO participantes en el proyecto, 92 (47,92 %) estn autorizadas para prestar
servicios de seguridad industrial y, 61 (31,77 %), los de higiene industrial. Al verificar
la vigencia de la licencia para la prestacin de servicios de salud ocupacional, se
encontr que 6 (6,52 %) instituciones en el rea de higiene industrial y 1 (0,52 %) en
el rea de seguridad industrial, estaban ofreciendo servicios con licencias vencidas o
suspendidas. La encuesta revel que, de las 192 empresas participantes, 48 (25,00
%) contaban con certificacin en sistemas de gestin, 41 (21,35 %) en calidad (ISO
9001), 4 (2,08 %) en seguridad y salud ocupacional (OHSAS 18001), 2 (1,04 %) en
medio ambiente (ISO 14001) y 1(0,52 %) en acreditacin de laboratorios (ISO
17025). Los servicios de higiene industrial son ofrecidos por 61 (72,62 %) de las 84
instituciones cuya licencia les autoriza a prestar este servicio. Estos son prestados
prestados tanto por profesionales propios, como por otros contratados por la
institucin, con niveles de formacin que varan desde tecnlogo hasta profesionales
con maestra en salud ocupacional. Sin embargo, no todos los profesionales que
prestan este servicio cuentan con licencia vigente para tal efecto. (Varona marcela y
otros, 2010, pg. 60)

28

4.7 Las 5s
las 5S son parte del modelo de productividad industrial creado en Japn, conocido
como Kaizen, que es aplicado actualmente en empresas occidentales, ya que es un
sistema bsico que permite mejorar nuestra vida y hacer de nuestro sitio de trabajo
un lugar donde vale la pena laborar
Plenamente. Despus de la derrota en la Segunda Guerra Mundial, Japn qued
prcticamente devastado. Su capital, Tokio, fue bombardeada varias veces; las
ciudades de Okinawa, Hiroshima y Nagasaki fueron destruidas, quedando el pas en
una ruina total. Fue precisamente gracias a los estadounidenses y a la manera de
ser de los japoneses, que Japn se encuentra actualmente en la cumbre de la
economa mundial.
El departamento de Guerra de los Estados Unidos cre en los aos 50 un programa
para el desarrollo de la industria Japonesa, aprovechando conceptos de control de
calidad que se manejaban ya en occidente. Estos programas incluan mtodos de
trabajo, y fueron impartidos por W.Edwards Deming y Joseph M. Juran, y fueron
fcilmente asimilados por la industria civil japonesa. Es as como se pueden
identificar a nivel mundial en el mbito de la calidad tres grandes grupos de los
denominados gurs de la calidad:

Los americanos, que son los que llevaron sus conocimientos de calidad a los
japoneses (Deming, Juran y Feigenbaum).

Los japoneses, que desarrollaron nuevos concepto tomando como base los
conocimientos de los americanos (Ishikawa, Ohno, Shingo, Imai, Daratzu,

Mizuno, Taguchi, Tanaka).

Los nuevos gurs, que siguiendo el xito industrial japons, han buscado
incrementar la calidad en el Occidente (Peters y Senge).

Este momento fue muy importante para el desarrollo mundial, ya que se encontraron
la inteligencia emocional de los orientales, con su reconocida filosofa de superacin
29

y su espiritualidad, y la inteligencia racional de los occidentales, dando lugar a lo que

ahora se conoce como la estrategia
de mejora de la calidad Kaizen, que es la filosofa asociada a casi todos los sistemas
de produccin industrial en el mundo: Hoy mejor que ayer, maana mejor que
hoy!. Kaizen destaca por su sencillez y sentido prctico, ya que es un armonioso
mtodo de mejoramiento continuo que sobresale por ser aplicable en todo nivel,
tanto en la vida social, como en la vida personal y en el mundo de los negocios.
Permite desarrollar una cultura de calidad y facilita la participacin de todos los
trabajadores, al propiciar la accin del cambio por medio del mejoramiento continuo,
gradual y ordenado. Su mensaje es que no debe pasar un da sin que se haya hecho
alguna clase de mejoramiento, en cualquier aspecto de nuestra vida. Tambin
permite utilizar el tiempo de una forma eficiente, dndole el valor que tiene en el
mundo actual.
El objetivo de las 5S es implantar tanto el orden como la limpieza y la disciplina en
el lugar de trabajo, haciendo factible la gestin visual y contribuyendo tanto a la
eliminacin de desperdicios, como al mejoramiento en las labores de mantenimiento
de equipos y a la disminucin en los niveles de accidentes, al permitir la ampliacin
de los espacios fsicos.
Se puede definir la metodologa de las 5S como el lugar ideal en el que:

Todos los artculos, materiales o herramientas innecesarios se han

eliminado del lugar de trabajo.

Todos los elementos se encuentran identificados y ordenados.

Se han eliminado todas las fuentes de suciedad y se han detectado los

lugares difciles de limpiar.

Saltan a simple vista los errores y desviaciones.

30

Todas las fases anteriores se mantienen y se mejoran continuamente,

propiciando

una

ambiente

adecuado,

seguro

armnico.

(Lourdes,enero2014,pag 70)
Tabla N1 las 5s
Seiri

Clasificacin

Separar

Eliminar del espacio

Seleccin

innecesarios

o rea de trabajo lo

Preparacin
Seiton

Orden

que no sea necesario

Situar necesarios

Organizacin
Seiso

limpieza

Organizar u ordenar
el rea de manera

Suprimir suciedad

eficiente
Realizar la limpieza
del lugar

Seketsu

Normalizacin

Sealizar

adecuadamente
Estandariza los

Estandarizacin

anomalas

procesos que

Control visual

permitan prevenir el
desorden y falta de

shisuke

Unificacin

Seguir mejorando

limpieza
Asegurarse de que

Mantener la

se mantengan los

disciplina y

cuatri pasos

compromiso
Fuente: https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?

anteriores

q=tbn:ANd9GcTvWdh_uaFXZmcUEEdvCdjGbORiTXKd5Zfpl9VlgBhINfZqwDyJTg

5 DISEO METODOLOGICO PRELIMINAR

5.1 TIPO DE INVESTIGACION

31

El tipo de investigacin en el cual est enfocado el anteproyecto es de investigacin

descriptiva e investigacin mixta ya que se desarrollara en la chatarrera todo pacas
la 43, a causa de la mala implementacin y control que se lleva dentro de la
chatarrera; en cuanto a seguridad industrial y autocuidado. Define conceptos y
temas que deben ser tenidos en cuenta al momento de hablar de un buen sistema
de seguridad industrial y autocuidado.
Por otra parte posee un enfoque a investigacin mixta, por que define de manera
detallada los diversos campos que interactan con el problema observado dentro de
la chatarrera todo pacas la 43; a partir de observaciones y resolucin de
interrogantes por medio de encuestas obteniendo informacin detallada de todos los
procesos desarrollados dentro de la chatarrera todo pacas la 43.

5.2 SECUENCIA LGICA

5.2.1Descripcion de las actividades a realizar en cada etapa:
ETAPA 1: Realizar visitas en la chatarrera todo pacas la 43 con el fin de observar y
valorar el estado de esta misma para tener conocimiento acerca de las falencias que
la chatarrera tien.
ETAPA 2: por medio de encuestas sobre seguridad industrial y de esa manera
generar conciencia al interior de la chatarrera todo pacas la 43
ETAPA 3: Se busca implementar las normas de seguridad y capacitar a los
empleados para que sean desarrolladas de manera correcta.
5.2.2. Tcnicas e instrumentos para la recoleccin de la informacin

Encuestas: mediante este mtodo puedo conocer la opinin por parte de los

trabajadores acerca de la inseguridad en el lugar de trabajo.

Inspeccin: mediante este mtodo se podr observar el estado en el que se
encuentra la chatarrera todo pacas la 43 y que normas de seguridad
requiere.

32

Registro fotogrfico: mediante este mtodo se podr tener evidencia visual

de cul es el estado de los trabajadores antes de implementar las normas de
seguridad industrial y el despus.

5.2.3 anlisis de informacin y presentacin de resultados: los resultados

obtenidos de lo anterior se analizara mediante informes, tablas de frecuencia etc.
Con los que se evidenciara los puntos crticos y la evolucin al implementar las
normas de seguridad industrial en la chatarrera todo pacas la 43.

33

6 .RECURSOS
Tabla #2: recursos
RECURSOS
HUMANOS

DESCRIPCION
Ejecutor del proyecto

PRESUPUESTO($)
$0

(Daniela maria quisoboni

TECNICOS (EQUIPOS,

carmona )
Grupo de apoyo y de

IMPLEMENTOS,
SOFTWARE, MATERIALES

orientacin personal.
Personal que realice
las encuestas antes

ETC.)

de implementar el

$ 100.000

proyecto
Equipo porttil para

A colaboradores

ralizar los formatos

de encuesta y
COSTOS OPERATIVOS

documentacin
Pasajes

(SALIDA DE CAMPO,

desplazamiento a la

DESPLAZAMIENTOETC.)

chatarrera todo

$ 100.000
Desplazamiento

pacas la 43
Resma tamao carta

Fuente: elaboracin propia

34

7. CRONOGRAMA

Tabla N3: diagrama de gantt

Fuente: elaboracin propia

35

8 BIBLIOGRAFIA

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37

38