ANDERSON MARCANO

FUENTES BIBLIOGRAFICAS.

Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela.

Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras.

Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de 2006 (RLOT).

La obligacin de negociar colectivamente.

La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa
o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de
sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la
negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la
generalidad de los trabajadores del mbito en el que se suscribe la negociacin (contrato
o convenio colectivo de trabajo).
En Venezuela, existe la obligacin de negociar, conforme lo establece el artculo 437 de
la vigente Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (2.012), en lo
adelante LOTTT, al referir: El patrono o la patrona estar obligado u obligada a
negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo, o a negociar o acordar un
pliego de peticiones de carcter conciliatorio o conflictivo con la organizacin sindical
de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia
y que tenga la junta directiva dentro de su perodo estatutario.
Actores de la negociacin colectiva.
Los agentes "directos" de la negociacin colectiva son, evidentemente, las
organizaciones y/o las instituciones que a su vez, se refieren a los sujetos sociales que
deben representar.
Por lo tanto, los actores son tres:
1. Los trabajadores representados por sus organizaciones sindicales antes
que nada, pero tambin podran ser las asociaciones profesionales
especficas (por ejemplo, los profesores) y las asociaciones de trabajadores
autnomos (por ejemplo, asociaciones de campesinos). ;
2. Los empleadores representados por las asociaciones patronales (pero
podran tambin incluirse las empresas que negocian directamente con los
sindicatos, rechazando la intermediacin de las asociaciones);
3. El Estado representado por el Inspector del Trabajo que servir de
mediador en el proceso de negociacin.
mbito de aplicacin.

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999, consagra en su

artculo 96, el Derecho a la Negociacin Colectiva Voluntaria, al establecer: Todos los
trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del sector privado tienen derecho a la
negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin
ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y
establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los
conflictos laborales.
En igual sentido, el artculo 431 de la LOTTT refiere que: Se favorecern armnicas
relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor
proteccin del proceso social trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o
trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado. Todos los trabajadores y
trabajadoras tienen derecho a la negociacin colectiva y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las
condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso
social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza.
A su vez, el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de 2006 (RLOT), en el artculo
135 establece, cual es el objeto de la negociacin colectiva, indicando: La negociacin
colectiva tendr por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo en sentido
amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de
medios para la solucin de los conflictos y, en general, la proteccin de los trabajadores
y trabajadoras y de sus familias, en funcin del inters colectivo y del desarrollo
econmico y social de la Nacin. Siendo importante destacar, que las disposiciones
sealadas, referidas a la negociacin colectiva, surgieron segn el momento histrico y
la tendencia poltica que imperaba para las fechas en que fueron promulgados dichos
textos, pudindose generar diferencias en cuanto a su alcance, toda vez que el contenido
de las disposiciones examinadas, refieren consonancia con los postulados establecidos
por la OIT, respecto a la materia.

Yenifer Curvelo

Tomado de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las

Trabajadoras, 2002
Procedimiento de la negociacin colectiva
ANALISIS
Los funcionarios del Trabajo deben procurar la solucin pacifica y armnica de
las diferencias que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que ellas
revistan carcter conflictivo por la presentacin del pliego correspondiente, Si
los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos con
miras a la solucin de las diferencias que surjan entre ellos, debern cumplirlos
antes de la iniciacin del proceso conflictivo. Segn lo establecido en el art.
473 LOTTT. Mediacin para la solucin pacifica previa al conflicto.
Segn lo establecido en art 474 LOTTT deben establecerse negociaciones
previas. Cuando el Inspector del Trabajo tiene conocimiento de que est
planteado o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, ste debe
procurar una etapa de negociacin pacfica entre el o los patronos y el o los
sindicatos, y podr participar en ella personalmente o por medio de un
representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vistas e intereses.
El procedimiento debe iniciarse con el planteamiento de un pliego de
peticiones con el cual el sindicato presentara sus solicitudes para que el
patrono tome medidas concernientes a las relaciones de trabajo. Despus de
haber presentado el pliego con las solicitudes necesarias no se realizaran
nuevos planteamientos y reclamos.
Segn lo establecido en el art 479 y 479. LOTTT el inspector del trabajo debe
enviar al patrono las peticiones en un lapso no mayor a las veinticuatro (24)
horas.
El Inspector exigir al sindicato y a los patronos o a su sindicato que le
comuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos
(2) representantes y de un (1) suplente por cada delegacin. Los
representantes as nombrados constituirn dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes de la comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o
su representante, la Junta de Conciliacin. Los representantes referidos
debern ser trabajadores pertenecientes a la entidad o entidades contra las
que se promueve el conflicto, por una parte, y por la otra, el o los patronos, o
miembros del personal directivo de la(s) empresa(s) y podrn estar
acompaados por los asesores que designen.
Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de
las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin
o su presidente expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de
las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los

argumentos expuestos por las partes. En dicho informe deber establecerse

expresamente alguno de los siguientes hechos:
a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido
rechazado por ambas partes
b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se
determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra parte.

Proteccin de los trabajadores durante la negociacin

Segn lo establecido en el art 419 LOTTT en su numeral 9 los trabajadores que
se encuentren en proceso de NEGOCIACION COLECTIVA se encuentran
protegidos por fuero sindical.
los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una
convencin colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del da y
hora en que sea presentado por ante la Inspectoria del trabajo, hasta el termino
de su negociacin o sometimiento arbitraje.

BIBLIOGRAFIA

Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela. 1999.

Segunda versin: Gaceta oficial 5.453 del 24-marzo-2000.Ediciones
Juan Garay. Distribucion: Corporacion AGR, S.C.

Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras.

Gaceta oficial ext. 6.076 del 7 mayo 2012 Ediciones Juan Garay.
Distribucion: Corporacion AGR, S.C.

Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de 2006 (RLOT).