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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

DIRECCION DE MAESTRIAS
CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE ESCUINTLA
MAESTRIA EN DIRECCION Y GESTION DEL RECURSO HUMANO
LAS COMPENSACIONES EN LA GESTION DEL RECURSO HUMANO
LICDA. M.A. YOHANA LUCAS VILLATORO

ENSAYO
BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y
MUJERES. . . POR QUE?

MARIA EUGENIA CAMPOSECO HERNANDEZ

2728 96 1316

ESCUINTLA, 2 DE MAYO DE 2015

INTRODUCCION

En el presente ensayo se expone el tema Brechas Salariales entre hombres

y mujeres. . . Por qu? , debido a que, desde que las mujeres decidieron
incursionar en el mercado laboral, el salario devengado por ellas no equivale al
esfuerzo que conlleva el trabajo realizado, esto a causa de la falta de equidad por
gnero, razn suficiente por la que se pretende buscar mecanismos o polticas
que persiga conseguir una igualdad de remuneracin entre hombres y mujeres al
momento de realizar trabajos similares u ocupar incluso los mismos puestos.
El punto de la equidad de gnero en lo que respecta a brechas salariales
surge, de la injusticia de la que son vctimas las mujeres al no obtener los recursos
econmicos necesarios y justos para subsistir, en su afn de procurarle
alimentacin y bienestar a sus hijos y a su familia, apoyando econmicamente a la
cabeza del ncleo familiar. Pero. . . Qu es la equidad de gnero? Es el simple
hecho de defender por igual los derechos tanto de la mujer como del hombre.
Lamentablemente, los derechos de la mujer en diversos mbitos no son
respetados, dando lugar a la discriminacin, flagelo que afecta al mundo entero.
Ahora bien, por qu no se le paga lo justo a la mujer por el trabajo
realizado?
Esto se debe a una serie de situaciones, tales como la discriminacin,
consecuencia de una actitud machista que an existe en varias naciones del
mundo; as tambin se encuentra que influye el nivel acadmico que posea ya que
algunas abandonan los estudios para formar un hogar u otros motivos, pero
tambin se tiene que la mujer opta por jornadas de medio tiempo o trabajos
informales con los que obtienen salarios bajos.
Actualmente han surgido entes y organizaciones tales como CEPAL, la OIT,
BID, por mencionar algunas, cuyo fin es luchar en pro de acabar con diversos
aspectos negativos que aquejan a la sociedad.

I.DESARROLLO
Desde hace mucho tiempo atrs, las diversas necesidades en que se han
visto envueltas las familias para el mantenimiento del hogar han dado lugar a que
las mujeres salgan de sus hogares en busca de recursos para sufragar los gastos
que se requiere para cubrir lo que respecta a la salud de los hijos, estudio,
vivienda, servicios y ms, apoyando al padre de familia en el aspecto econmico;
pero la situacin se agrava si no se cuenta con la figura paterna y es la madre la
que tiene que correr con todos los gastos.
La mujer se ha visto obligada a ser partcipe de la economa a nivel mundial
y no solo las que estn a cargo de un hogar, de una familia, sino tambin las
mujeres que an no son madres de familia y vale mencionar de todas las edades,
esto, ante la crisis econmica y que los recursos ya no son suficientes hoy en da
ms que para cubrir las necesidades bsicas quedando pendiente muchas veces
el aspecto vivienda. Ante esto, queda claro que lo que se busca es devengar un
salario, una remuneracin, obtener recursos econmicos.
Pareciera fcil el decir que se saldr en bsqueda de un empleo, pero las
fminas se ven en desventaja ante un flagelo existente desde el origen de los
tiempos, la discriminacin por gnero, dando lugar a una consecuente falta de
equidad en varios campos, padeciendo carencia de oportunidades e injusticias por
pertenecer al mal llamado sexo dbil, todo esto a causa de la actitud machista
que an impera en la mayora de regiones del mundo, manifestndose an ms
en las naciones en vas de desarrollo. Una razn por la cual se podra estar dando
esta situacin, es la diversidad de estereotipos que se ha formado la sociedad al
asociar al hombre como el sostn de la familia y quien debe salir de casa en busca
de los recursos mientras que la mujer queda relegada a los quehaceres del hogar
y el cuidado de los hijos.

En cuanto a equidad por gnero, segn (Anzil, 2012) es la capacidad de

ser equitativos y justos en relacin al trato de hombres y mujeres, teniendo en
cuenta sus diferentes necesidades; esto se refiere a defender la igualdad de
derechos, responsabilidades y oportunidades que se tiene ya sea por ser hombre
o mujer, pero.

. . Realmente en la vida cotidiana se da esta igualdad? La

respuesta. . . no.
Lamentablemente la realidad es que no hay igualdad de gnero, siempre
los hombres han llevado la ventaja ante las mujeres en varios mbitos como lo es
educacin, empleo, participacin poltica, vida social, as como tambin se les ha
negado el goce de sus derechos, tal como el derecho a la propiedad.
Hoy en da, a pesar de las desigualdades que las mujeres sufren, han
sabido encontrar la manera de salir adelante, de hacerse valer por s mismas,
demostrando que las mujeres a pesar de los estereotipos que la sociedad ha
creado sobre ellas, son capaces de realizar las mismas actividades que el hombre
realiza, incluso de llevarlas a cabo con altos de niveles de calidad y eficacia, han
demostrado que son capaces de aceptar diferentes retos en el campo laboral y
hacer ver que se est al mismo nivel que el hombre en cuanto a capacidad,
intelecto, eficacia, iniciativa y muchos otros aspectos,

y de poder obtener el

mismo salario que un hombre; pero, aqu es donde se marca nuevamente la

inequidad de gnero, ya que a la hora de que su trabajo sea remunerado, los
recursos sern inferiores a los del hombre; pero, cul es la razn de esta
diferencia salarial?
Para muchos, esto viene desde hace muchos siglos atrs, cuando los
primeros hombres, prcticamente determinaron la desigualdad entre gneros por
la diferencia en la fuerza fsica de cada uno, y en consecuencia se dio la falta de
equidad de gnero, afectando desde ese entonces hasta la actualidad en diversos
mbitos a la mujer en cuanto a crecimiento y desarrollo se refiere, y es evidente en

su estabilidad econmica, a raz de la remuneracin recibida por el trabajo

realizado o por prestar un servicio; las compensaciones de las mujeres son
inferiores a las masculinas, la razn? no se valora su trabajo como el del hombre,
esto, dado a los estereotipos, gustos y criterios propios de las personas que estn
en los puestos de poder, de quienes se encuentran en la cima de la jerarqua
organizacional.
Ante la brecha salarial existente

entre hombres y mujeres, en qu

regiones se puede observar esta falta de justicia en las compensaciones que le

corresponden a la mujer por el trabajo realizado?
Es lamentable que este hecho se d a nivel mundial, en todos los
continentes, Amrica sin excepcin, especficamente en el rea conocida como
Latinoamrica, esto pese a que la participacin de la mujer en la economa a nivel
continental ha aumentado en los ltimos 10 aos segn el documento del Banco
Mundial, El efecto del poder econmico de las mujeres en Amrica Latina y el
Caribe (bancomundial.org, 2013), tiempo en que a causa de la crisis econmica
del ao 2009, Amrica Latina redujo el nivel de la pobreza extrema gracias a que
se contaba con los ingresos laborales de las mujeres, que aport el 30% de la
reduccin de la pobreza extrema frente al 39% aportado por los ingresos laborales
masculinos.
Con relacin a lo anterior, esto pudo ser posible debido a que del ao 2000
al 2010 la tasa de participacin laboral de la mujer aument en un 15%,
demostrando que la mujer juega un papel muy importante en la economa de una
regin; pero algo que merece ser mencionado es que los ingresos laborales
femeninos aumentaron debido a la incursin de las mujeres de bajos recursos a la
fuerza laboral, contrario a lo que cualquier persona espera saber, ya que se
esperara que las mujeres en mejores condiciones econmicas, es decir con
ingresos altos, fueran las responsables de una mayor participacin en el mercado
laboral; el documento resalta esto de la siguiente manera: Un mayor nmero de

mujeres de ingreso bajo, ingres a la fuerza laboral en comparacin con aquellas

de ingreso alto (cambio en la tasa de empleo entre las mujeres de 15 a 64 aos)
(2000 a 2010) (bancomundial.org, 2013) ,esto se puede apreciar en el Anexo 1.
Ante el aumento, tanto de la participacin de la mujer en la fuerza laboral
como en los ingresos laborales femeninos, se ve reflejada una creciente taza de
escolaridad la cual poco a poco va disminuyendo la brecha de gnero en el campo
educativo, pero las mujeres se siguen enfrentando a los desafos tales como la
segmentacin del mercado laboral, las brechas existentes en cuanto a ingresos y
la capacidad de accin, que no es ms que la capacidad de saber tomar
decisiones (bancomundial.org, 2013) .
En lo que respecta a segmentacin del mercado laboral, tanto en los
medios de prensa escrita como en documentales de carcter financiero y
econmico se puede ver plasmado el alto nivel de desigualdad de salarios entre
hombres y mujeres profesionales que ocupan puestos de alta remuneracin como
cargos administrativos o de alta gerencia, tal como se puede observar en el Anexo
2, la brecha salarial o gnero aument de 114.04 a 135.05 con una coeficiente de
diferencia de 31.01 entre los aos 2000 - 2010, mientras que la brecha en puestos
de alta remuneracin la diferencia es abismal, puesto que de 75.5 aument a
137.19, presentando un coeficiente de diferencia de 61.69; siendo ste el caso de
las mujeres de Mxico, Brasil, Per y Chile.
En cuanto a la capacidad de accin, las mujeres latinoamericanas deben
de aprovechar el grado o nivel de escolaridad y sus avances para emprender la
bsqueda de oportunidades econmicas, aunque hay que tomar en cuenta que
hoy en da los altos niveles de violencia de gnero es cada vez ms comn en
varias naciones de Latinoamrica, y el embarazo adolescente limitan el poder
actuar en pro del crecimiento y desarrollo de la mujer.

En una nacin suramericana, Colombia, est bastante marcada la

inequidad de gnero, ya que segn el artculo Colombianas trabajan ms que los
hombres, pero ganan menos que ellos (Perilla, 2015)

se hacer ver que las

mujeres, trabajando la misma cantidad de horas que los hombres incluso

realizando actividades similares o en labores similares contando stas con una
mejor nivel acadmico, reciben una remuneracin o compensacin promedio del
20.2 % inferior a la de los hombres.
Amrica Latina presenta una tasa del 17% de brecha salarial por gnero y
sta tiende a aumentar, debido a que en pases como Guatemala, Colombia,
Brasil, Mxico, Per y Uruguay, el salario difiere entre las mujeres con hijos y
mujeres sin hijos, ya que si se trata de mujeres sin hijos, ya sea solteras o
casadas el salario por hora es por unos cuantos centavos mayor que el de las
mujeres con hijos, pero siempre inferior al de los hombres. Aparte de esta gran
diferencia, en el salario, las mujeres, realizan un trabajo que no es remunerado, el
quehacer domstico, cuidar hijos, limpieza, mantenimiento del hogar, compras
necesarias del hogar, alimentar a la familia y muchas tareas ms, ocasionndoles
dificultad para optar a puestos mejor remunerados al tener que anteponer el
cuidado del hogar al trabajo, fuente de ingresos.
Segn la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT) (Perilla, 2015), en
pases como Colombia, las mujeres que trabajan 48.6 horas a la semana,
terminan recibiendo solamente el equivalente a trabajar 19.5 horas, mientras que
los hombres reciben el equivalente a haber trabajado 40.3 horas de la misma
cantidad de tiempo trabajado.
Profesionales de la psicologa y expertos en equidad de gnero consideran
que las brechas salariales y de ingresos por gnero se deben a factores culturales
que permanecen en la sociedad desde mucho tiempo atrs, con creencias que las

actividades que las mujeres realizan son menos importantes que las del sexo
masculino, as tambin, que el salario de la mujer es complemento del salario del
hombre que siempre se le asocia con el rol de proveedor principal del ncleo
familiar, aunado al mismo tiempo a una serie de prejuicios, la brecha salarial,
puede llegar a alcanzar hasta un 37% de diferencia, este porcentaje va de la mano
con el argumento sobre el costo que conlleva el emplear a mujeres, debido a las
ausencias de stas ante lo permisos en tiempo de embarazo (prenatal y posnatal y
posterior perodo de lactancia), cayendo siempre a la discriminacin por gnero
pero ms que todo desde el punto cultural y no econmico.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en su informe Nuevo Siglo,
Viejas Disparidades (www.iadb.org, 2012), compara encuestas realizadas en los
hogares de 18 pases de Latinoamrica y el Caribe, en los que las respuestas de
las mismas lanzaron resultados y cifras inquietantes en cuanto a discriminacin
salarial por gnero se refiere; primeramente se expone que la diferencia salarial
entre hombres y mujeres disminuy del 25% al 17% entre los aos 1992 y 2007.
Otro resultado reflejado en las encuestas es que las mujeres ocupan solamente el
33% de las profesiones mejor remuneradas en la regin latinoamericana como son
la arquitectura, ingeniera y abogaca, alcanzando promedio una brecha de 58%
en el campo profesional.
Otro punto importante expuesto por la OIT, es que las mujeres
latinoamericanas debido a sus quehaceres domsticos y ante la necesidad de
aumentar los ingresos en el hogar complementando el salario del padre de familia,
optan por los empleos de medio tiempo o media jornada, eso s, devengando un
salario inferior al que obtendra por un trabajo de tiempo completo, afectando su
experiencia y desarrollo profesional, ocasionando que la brecha salarial se
acreciente an ms.
Pero, qu se puede o qu se debe hacer para ir cerrando poco a poco la
inequidad salarial por gnero que impera no solo en la regin latinoamericana sino

a nivel mundial? La OIT, a la vez que expone las diversas situaciones de

desigualdad salarial, busca mecanismos hacia mejores oportunidades que logren
disminuir la brecha salarial, a manera de sugerencia presenta una serie de
iniciativas que se pueden observar en el Anexo 3 , que motivan a sembrar un
ambiente de igualdad, empezando desde casa al dividir por igual las tareas o
quehaceres del hogar entre todos los miembros de la familia, hombres y mujeres;
continuando en la escuela capacitando a los docentes a no marcar diferencias
entre nios y nias en cuanto a diversas capacidades tanto mentales, fsicas y
psicomotrices; por parte del gobierno, podra invertir en programas de desarrollo
infantil que incentiven el emprendimiento y estudio de las ciencias; y en cuanto a
las empresas, se podra contratar mujeres en trabajos no tradicionales y promover
su presencia en puestos gerenciales .
Ahora bien, habr algn pas latinoamericano con brecha salarial por
gnero en nmeros bajos, habr algn pas donde haya equidad de gnero? Para
dar respuesta a esta interrogante, el Foro Econmico Mundial en el ao 2010
asevera que ningn pas en el mundo ha logrado la igualdad plena entre hombres
y mujeres; a nivel latinoamericano, Trinidad y Tobago se perfila como el pas
donde hay ms equidad entre hombres y mujeres; Cuba, ocupa el segundo puesto
como la nacin en la que la mujer tiene ms participacin, ya que las mujeres
tienen acceso a educacin hasta el nivel universitario y representan el 60% de la
fuerza laboral profesional; le siguen Costa Rica, Argentina y Nicaragua y en los
ltimos puestos se encuentra Mxico y Guatemala con una pauprrimo nivel de
oportunidades para la poblacin femenina.
Centrando la atencin en Guatemala y para poder visualizar la realidad de
la mujer, de su participacin en el mercado laboral y la equidad de salario, el
Instituto Nacional de Estadstica publica, informes, resultados de encuestas
realizadas a nivel nacional, como lo es la Encuesta Nacional del Empleo e
Ingresos cuya ltima publicacin fue en el ao 2013, se cuenta con documentos
como el de Indicadores para Anlisis de Gnero cuya ltima publicacin fue en el

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ao 2007 y tambin se cuenta con el Perfil Estadstico publicado en el ao 2014,

donde se encuentra la informacin y cifras ms recientes de la realidad del pas.
En lo referente a la participacin de la mujer en la economa del pas, en el
anexo 4 (INE, 2014) se puede apreciar que el hombre tiene una gran ventaja
frente a la mujer en participacin, ya que en 2004, la diferencia fue de un 37.8%,
en 2010, la diferencia disminuy un poco, ya que la diferencia baj al 34.4% y en
el 2013, la diferencia fue de 42.3%.
Las estadsticas en cuanto al ingreso mensual en quetzales por sexo
(Anexo 5) (INE, 2014), indican que el salario del hombre del 2010 al 2013 aument
en Q175 y en el caso de la mujer el salario aument en Q289 en los mismos aos,
pero el ingreso siempre es inferior al devengado por el sexo masculino quien tanto
en 2010 como en 2013, supera al salario femenino en Q438 y Q324
respectivamente.
En cuanto a carga global de trabajo por sexo, en el anexo 6 (INE, 2014),
tomando en cuenta el trabajo remunerado y el no remunerado, la mujer presenta
una carga total superior a la del hombre de 13.5 sobre 11, evidenciando as que
aunque trabaje ms que el hombre, es vctima de la desigualdad salarial.
Ante estas muestras de desigualdad de gnero, se puede ver claramente la
necesidad de crear polticas que protejan a la mujer en su derecho formar parte
del mercado laboral contando con una remuneracin justa de acuerdo a la labor
realizada, el cdigo de trabajo en el captulo segundo, referente al trabajo de
mujeres y menores de edad, en el artculo 147, expresa claramente: El trabajo de
las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral . La mujer
guatemalteca puede defender sus derechos y obligaciones laborales valindose
del cdigo de trabajo, amparndose en los artculos que le competen como mujer
y madre trabajadora.

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Despus de haber visto la realidad del mundo, de la regin latinoamericana

y de la nacin guatemalteca ante la desigualdad de gnero en el mercado laboral
e inequidad salarial, se plantea la interrogante, por qu los hombres ganan ms
que las mujeres?

Una respuesta sera que los aspectos socioculturales

predominan sobre lo econmico, los prejuicios muchas veces valen ms que el

cumplimiento de un perfil profesional idneo; otro punto es que las mujeres ganan
menos como consecuencia de la negociacin salarial, ya que la mujer presenta
una percepcin e interpretacin distinta a la del hombre, dado que la negociacin
de la mujer tiende a percibirse de manera negativa, esto aunado al hecho de que
la mujer se encuentra en desventaja respecto al hombre, ya que es el hombre a
quien se asocian los cargos directivos.
Otra razn es la tendencia que tiene una mujer de abandonar la fuerza
laboral anteponiendo el bienestar de su hogar y de su familia; as tambin la
preferencia de las jornadas cortas de trabajo con su consecuente bajo salario. El
bajo salario tambin se debe al nivel acadmico o de escolaridad con que la mujer
cuente, debido a que algunas mujeres abandonan los estudios para formar un
hogar o dedicarse a otras actividades catalogadas como prioridad. Otro punto es
que a partir de los 35 hasta los 55 aos la diferencia salarial aumenta.
Otra causa de que las mujeres ganen menos que los hombres es debido a
la actitud machista que sigue imperando en el mundo, ya que el empleador desde
el momento que la mujer se acerca a buscar una oportunidad de empleo, y en
caso de ser contratada, en caso de tratarse de una mujer soltera y sin hijos, el
empleador ya le est descontando el hecho de ausentarse en caso llegue a
contraer nupcias, y las consecuentes ausencias en caso de resultar embarazada,
como la licencia de prenatal y posnatal, tiempos de lactancia y dems ausencias o
permisos en que pueda incurrir la mujer, en pocas palabras, la persona es
discriminada por el solo hecho de ser mujer.

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De acuerdo a opiniones expuestas por las personas entrevistadas, no en

todas las empresas o entidades se corre con la misma suerte, ya que hay
empleadores que contratan a personas indiferentemente de que sea hombre o
mujer, ya que el salario va de acuerdo al puesto y no al gnero.

Otro punto

mencionado por estas personas es que en la mayora de empresas no existen

polticas de equidad de gnero, las cuales son necesarias para que las brechas
salariales desaparezcan as como la pobreza extrema y la superacin, tanto
personal como profesional de la mujer.

II.CONCLUSIONES
Las brechas salariales entre hombres y mujeres, se deben a la falta de
polticas de equidad de gnero en lo que respecta a ingresos y participacin de la
mujer en el mercado laboral; es por esta razn, que las mujeres ganan menos que
los hombres segn los criterios que tengan los empleadores respecto al hecho de
contratar ya sea a madres casadas o bien madres solteras, para quienes la
prioridad es el bienestar de sus hijos y familia.
Otra causa del por qu las mujeres ganan menos que los hombres, es la
falta de estrategias a la hora de negociar el salario y el nivel acadmico que
posean, ya que son muchas las mujeres que abandonan los estudios, pero se
podra decir que el factor comn ante el hecho de que haya brechas entre
hombres y mujeres es la discriminacin de la que son objeto por el solo hecho de
ser mujer ante la actitud machista que an existe en varias naciones.

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BIBLIOGRAFIA
Anzil, F. (2012). www.econlink.com.ar. Obtenido de
http://www.econlink.com.ar/equidad-genero
bancomundial.org. (2013). Obtenido de
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http://www.tusalario.org/guatemala/Portada/mujer-y-trabajo/guatemalaes-el-pais-con-menos-equidad-de-genero-en-america-latina