PROYECTO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

DIVISION MINISTRO HALES CODELCO CHILE
Y
SINDICATO DE TRABAJADORES MINERA MINISTRO HALES DE ESTABLECIMIENTO
DIVISIN ALEJANDRO HALES CODELCO CHILE
En Calama, a 01 de Febrero de 2015, comparecen: por una parte, DIVISION MINISTRO HALES
CODELCO - CHILE representada legalmente por su Gerente General, seor Carlos Caballero
Deramond y la Comisin de Apoderados del Empleador, integrada por Benjamn Gareca A.,
Presidente, y los apoderados seores Ral Molina G. y Leonardo Cornejo F., todos domiciliados,
para estos efectos, en Ruta 24, Kilmetro 4, Calama, y por la otra, el SINDICATO DE
TRABAJADORES MINERA MINISTRO HALES DE ESTABLECIMIENTO DIVISIN ALEJANDRO
HALES CODELCO CHILE, R.S.U. 02.02.424,representado por su directorio, compuesto por don
Claudio Rodrguez Pastn, en su calidad de Presidente; don Alfredo Hernndez Torres, en su
calidad de Secretario y don Hugo Hidalgo Valds, en su calidad de Tesorero, todos domiciliados,
para estos efectos, en 3 Poniente N2778, Villa Extica, Calama, quienes actan en representacin
de los socios que se individualizan en el Anexo N 1 de este documento,expresamente mandatados
por stos, han convenidoel siguiente Contrato Colectivo de Trabajo:
Prembulo
Codelco y la Divisin Ministro Hales (DMH) tienen el desafo de impulsar el
primer Proyecto Estructural de la Corporacin que entra en la fase de
ejecucin. Buscamos establecer una nueva forma y estilo de entender la
minera en el siglo XXI, la que comprendemos como una comunidad de
personas que trabajan colaborativamente para crear y capturar el mximo
valor de sus recursos mineros, para satisfacer o exceder equilibrada y
sustentablemente las expectativas del negocio, clientes, personas y
sociedad.
Los 7 valores de Codelco identifican a los trabajadores de DMH:
1. El Respeto a la Vida y Dignidad de las Personas
2. La Responsabilidad y el Compromiso
3. La Competencia de las Personas
4. El Trabajo en Equipo
5. La Excelencia en el Trabajo
6. La Innovacin
7. El Desarrollo Sustentable
Hoy estamos construyendo nuestra realidad compartida: nos preocupamos
el uno por el otro y estamos orgullosos de trabajar en DMH, crecemos
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junto a la comunidad de la cuenca El Loa, trabajamos con excelencia para

construir una empresa de alto desempeo, y buscamos oportunidades
para hacer crecer a DMH.
Tenemos el coraje para confiar, comunicarnos abierta y directamente, y
hacer las cosas simples.
Ponemos en prctica los valores de Codelco a travs de una relacin
laboral basada en la confianza y con visin de futuro.
Estamos transitando desde una visin de la persona centrada en la
organizacin, a una de la organizacin centrada en la persona.
El presente convenio, fruto del trabajo de un equipo con un propsito
comn, es una muestra de la ruta que DMH comienza a transitar para
cumplir la promesa que la Divisin le hizo a la Corporacin: Aportar a Chile
y Desarrollar la Minera del Siglo XXI.
CAPTULO I. NORMAS GENERALES
1.

Propsito y mbito del Contrato Colectivo

1.1

Propsito de las Partes

Es intencin de las partes:

Fijar claramente, en un solo documento, los derechos y obligaciones recprocos en lo que dice
relacin con remuneraciones u otros beneficios, y en general a las condiciones comunes de
trabajo.
b) Prevenir potenciales conflictos entre ellas.
c) Mantener y asegurar buenas relaciones durante la vigencia de este Contrato Colectivo.
d) Construir las bases de una relacin laboral con visin de futuro, en el contexto de la minera del
Siglo XXI, reconociendo el desafo que Divisin Ministro Hales tiene, al ser el primer proyecto
estructural de la Corporacin que entra en operacin.
a)

1.2

Partes del Contrato Colectivo

El presente Contrato Colectivo de Trabajo afecta por una parte a DIVISION MINISTRO HALES
CODELCO - CHILE, y por la otra a los trabajadores con contrato de trabajo, afiliados al Sindicato,
con derecho a negociar colectivamente y quienes se incluyen en la nmina que se agrega como
Anexo N1 de este Contrato Colectivo de Trabajo y que, para todos los efectos legales y
contractuales, constituyen parte integrante del mismo.
1.3

mbito del Contrato

Este Contrato Colectivo de Trabajo constituye el nico y completo acuerdo entre las partes, en
materia de remuneraciones, beneficios y condiciones comunes de trabajo. Por lo tanto, sustituye
ntegramente a todo convenio verbal o escrito, expreso o tcito, especial o general que pudiera
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haber existido entre ellas anteriormente, salvo lo que est expresamente pactado en los respectivos
contratos individuales de trabajo y sus anexos, en lo pertinente.
2.

Definiciones

Para efectos de facilitar la interpretacin y aplicacin de las normas contenidas en este Contrato, las
partes acuerdan definir los siguientes conceptos:
a) Contrato, Contrato Colectivo, Contrato Colectivo de Trabajo: Estas expresiones se refieren
al presente Contrato Colectivo de Trabajo, cuyas clusulas se especifican en este documento.
b) Trabajador, Trabajadora, Trabajadores o Trabajadoras: Son aquellos trabajadores y
trabajadoras con contrato de trabajo vigente con DIVISION MINISTRO HALES CODELCO CHILE, que son socios y socias del Sindicato y que se individualizan en el Anexo N1.
c) Empleador, Empresa, Compaa o DMH:Es DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE
d) Sindicato:Es el SINDICATO DE TRABAJADORES MINERA MINISTRO HALES DE
ESTABLECIMIENTO DIVISIN ALEJANDRO HALES CODELCO CHILE.
e) ndice de Precios al Consumidor o IPC:Es aquel ndice que fija mensualmente el Instituto
Nacional de Estadsticas (INE), o bien, el organismo que lo reemplace o haga sus veces.
f) Unidad de Fomento o UF: Es la unidad de medida reajustable basada en la variacin del ndice
de Precios al Consumidor, informada por el Banco Central de Chile. Todos los montos
establecidos en Unidades de Fomento sern convertidos en pesos chilenos, al valor que tal
unidad reajustable tenga al momento de liquidar las remuneraciones o beneficios.
g) Cargas familiares: Son todas aquellas personas reconocidas formalmente como tales por la
Caja de Compensacin de la Asignacin Familiar (CCAF).
h) Ao calendario o ao: Es el perodo de doce (12) meses que se extiende entre el 1 de enero y
el 31 de diciembre del mismo ao.
i) Valores de las remuneraciones y beneficios: Todos los montos y cantidades expresadas en
moneda de curso legal, o bien, las sumas expresadas en Unidades de Fomento o cualquiera
otra moneda o unidad reajustable, sealadas en el presente Contrato, se refieren a montos
brutos, antes de impuesto o descuentos legales, previsionales o convencionales que
correspondan, a menos que expresamente se diga que se trata de un monto lquido.
j) Tributacin de las remuneraciones y beneficios:Las remuneraciones y beneficios que
constituyan renta para el trabajador estarn afectas al pago de los impuestos que son de cargo
de ste.
k) Incompatibilidad de beneficios: Las remuneraciones y beneficios contemplados y definidos en
este instrumento son incompatibles con cualquier otro similar o de naturaleza semejante que se
establezcan por la ley o por la autoridad legalmente constituida; por lo que si se establecen o
establecieren beneficios por ley, se imputarn a ellos los pagos o desembolsos que la Empresa
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hubiere realizado por tal concepto. Si el monto del beneficio establecido por ley o por orden de
autoridad fuere inferior al establecido en este Contrato, prevalecer el Contrato Colectivo.
CAPTULO II. REMUNERACIONES
3.

Sueldo Base

3.1

Sueldo Base

El Sueldo Base de cada trabajador ser aquel que se encuentra pactado en su respetivo contrato
individual de trabajo.
3.2

Reajuste inicial e incremento de Sueldo Base1

4.

Gratificacin Legal

Es la gratificacin legal establecida para los trabajadores de Codelco - Chile, que equivale a 7,92
Ingresos Mnimos Mensuales, calculada en la forma que seala la ley.
5.

Asignacin de Zona Codelco - Chile

La asignacin de zona se pagar mensualmente y corresponder al 35% del respectivo Sueldo Base
de cada trabajador.
La asignacin de zona que rige para Codelco Chile es de hasta un 35% del Sueldo Base, yno
constituye remuneracin para todos los efectos legales, por lo que no es tributable ni imponible, y
tampoco es base de clculo de la Indemnizacin por aos de Servicios que legalmente procediere.
6.

Asignacin Habitacional

La Empresa pagar mensualmente a los Trabajadores una asignacin habitacional ascendente a 10

Unidades de Fomento.

7.

Bono de Prcticas Productivas

La Empresa pagar a cada trabajador un Bono de Prcticas Productivas, que refunde en un solo
bono los conceptos de trabajo en Turno Noche, Continuidad Operacional (ACO) y Condiciones de
Trabajo (ACT), ascendente a la suma de $132.402.- mensuales,pagados en forma proporcional a los
das efectivamente trabajados.

DMH no ha incluido el incremento real de sueldos base en el presente Proyecto en virtud de lo establecido al efecto en
el artculo 381 del Cdigo del Trabajo, por tratarse de una clusula de reajustabilidad. Al respecto, vase Dictmenes de
la Direccin del Trabajo ORD N5413/287 de fecha 3 de septiembre de 1997.
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Este bono se establece en consideracin a que las partes estn de acuerdo en que en los sistemas
excepcionales de distribucin de jornada de trabajo y descansos, en prctica en las faenas de
Divisin Ministro Hales, existe personal que desempea funciones que por su naturaleza requieren
continuidad, esto es, son ejecutadas durante las 24 horas del da, lo que implica que dichos
trabajadores deban laborar en ciclos que comprenden alternancia regular y programada en jornadas
diarias y jornadas nocturnas y que, dependiendo de la funcin que realicen, existen diversas
situaciones que necesariamente deben darse para no perjudicar la continuidad de la operacin,
como por ejemplo y sin que la enumeracin que sigue sea exclusiva o excluyente: la concurrencia
del trabajador a reuniones programadas de coordinacin previas al inicio de su turno laboral; la
necesidad de que el trabajador se traslade a su puesto de trabajo; que se presente con la debida
anticipacin a su puesto de trabajo; que se le efecte la asignacin de tarea por su supervisor; que
deba efectuar la revisin del equipo asignado; como as tambin, a fin de no interrumpir la
continuidad de la operacin, deba esperar su cambio de turno; deba efectuar el cambio de turno en
el puesto de trabajo; el cambio de ropa de trabajo o de equipamiento de seguridad u otros, que se
exija para alguno de ellos; y tambin por prestar efectivamente sus servicios en turno nocturno, o
bien, por tener disposicin para laborar en tal turno cuando la empresa as lo requiera.
En caso que alguna disposicin legal, reglamentaria o de autoridad ordene, disponga, cree o declare
beneficios u obligaciones remuneracionales relacionadas con cambios de turno, continuidad de las
labores, incluido traslados, colacin, cambios de vestuarios o equipamientos y en general, todos
aquellos requerimientos para que las jornadas puedan desarrollarse en condiciones de continuidad,
el gasto, pago o desembolso que por concepto de remuneraciones que para la Compaa signifique
dicha obligacin, en relacin a los trabajadores afectos a este contrato, se descontar del Bono
establecido en esta clusula.
Este Bono se pagar mensualmente conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente a
aquel en que se ha devengado.
8.

Asignacin de Reemplazo

La Empresa pagar a cada trabajador que por disposicin escrita de sta, transitoriamente
reemplace un cargo superior, una asignacin ascendente a la suma que se indica a continuacin:
a) Reemplazo de un operador de equipos mineros a un supervisor: $11.073.- por cada turno de
12 horas completo laborado ms el da de descanso asociado.
b) Reemplazo de un operador de equipos mineros a un operador mayor o un operador de
despacho: $5.536.- por cada turno completo de 12 horas laborado ms el da de descanso
asociado.
Este bono slo proceder en caso de ausencia porlicencia mdica o feriado legal del trabajador
reemplazado.
CAPTULO III. BENEFICIOS
A. Beneficios laborales
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9.

Asignacin Compensatoria de Movilizacin

La Empresa pagar a los Trabajadores una Asignacin Compensatoria de Movilizacin, no tributable

ni imponible, ascendente a la suma de $2.439.- lquidos por cada da efectivamente trabajado.
10.

Prstamo de emergencia

La empresa otorgar, a peticin del trabajador, un prstamo sin intereses, para financiar
emergencias o contingencias de cualquier naturaleza que le afecten a l, las que debern ser
acreditadas por el trabajador y evaluadas y aceptadas como tales por la Gerencia de Recursos
Humanos.
El monto mximo de este prstamo ser de 1,5 Sueldo Base del respectivo trabajador.
El plazo mximo para la devolucin del prstamo no podr exceder de 12 meses y se deducir de
las remuneraciones del trabajador con los topes establecidos en la ley.
B. Beneficios de salud
11.

Licencias mdicas

En caso de licencias mdicas, la Empresa pagar las remuneraciones del trabajador por los tres
primeros das justificados de licencia otorgada por los rganos competentes y completar el subsidio
que paga el organismo previsional respectivo.
El trabajador deber restituir a DMH el subsidio que le fuere pagado por el organismo previsional
dentro del plazo de 60 das contados desde el otorgamiento de la licencia mdica que dio origen al
pago del beneficio. De no hacerlo dentro del plazo sealado, la Empresa descontar los anticipos
efectuados al trabajador en sus remuneraciones del mes siguiente.
En aquellos casos en que una o ms de las licencias mdicas otorgadas al trabajador fueren
rechazadas definitivamente por la instancia correspondiente, el trabajador deber restituir la
remuneracin pagada durante el perodo de ausencia no cubierto por la licencia mdica respectiva.
Con todo, este beneficio se otorgar con los siguientes lmites:
a) Respecto de licencias mdicas superiores a 10 das, hasta por un ao tratndose de
enfermedad profesional o accidente de trabajo y hasta por 6 meses en caso de enfermedad
comn.
b) Tratndose de licencias mdicas inferiores a 10 das, hasta por un mximo de 2 licencias
mdicas en cada ao calendario.
C. Plan de Beneficios Flexibles
12.

Plan de Beneficios Flexibles

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El Plan de Beneficios ascender a un monto total anual de UF 1302, que se distribuir en beneficios
obligatorios y beneficios flexibles, segn el siguiente detalle:
12.1

Beneficios obligatorios: Seguros3

DMH financiar el 100% de los siguientes seguros de carcter obligatorio:

a) Seguro Complementario de Salud
b) Seguro Dental
c) Seguro Catastrfico.
Por otra parte, DMH financiar el 90% del costo del Seguro de Vida para el trabajador y sus cargas
familiares, mientras que el restante 10% ser financiado por el trabajador, con cargo a su Programa
de Beneficios Flexibles.
Los seguros sern contratados por DMH con la compaa que ofrezca las mejores condiciones, en
cuanto a precio, cobertura y calidad de atencin.
12.2

Beneficios obligatorios: Laborales

Con la suma que resulte de descontar el monto que deber destinar el trabajador para financiar los
beneficios establecidos en la clusula 12.1 anterior, el trabajador tendr derecho al pago de los
siguientes beneficios laborales, en las condiciones y por los montos que se indican a continuacin:
a) Bono de Vacaciones por un monto de UF 20 que se pagar por una vez en el ao cuando el
trabajador haga uso de su feriado legal por un mnimo de 10 das continuos.
b) Aguinaldo de Fiestas Patrias por un monto de UF 5 que se pagar durante la primera quincena
del mes de septiembre.
c) Aguinaldo de Navidad por un monto de UF 7 que se pagar durante la primera quincena del mes
de diciembre.
12.3

Beneficios flexibles

El saldo del monto total anual de UF 1304, efectuados los descuentos por las sumas necesarias para
financiar los beneficios obligatorios indicados en los puntos 12.1 y 12.2 precedentes, podr ser
destinado por el trabajador para cualquiera de las siguientes alternativas:
a) Cubrir contingencias sociales, educaciones y salud. Estos beneficios sern administrados
por la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar, segn el convenio de prestaciones
complementarias acordado con DMH.
2

Segn consta del Acuerdo sobre Agenda del Trabajo suscrito con fecha 26 de febrero de 2013.
La redaccin de la clusula fue modificada en virtud del Acuerdo sobre Agenda de Trabajo suscrito entre las partes con
fecha 26 de febrero de 2013, complementario al convenio colectivo vigente.
4
Ver nota 5.
3

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b) Incrementar los montos del Aguinaldo de Navidad, Aguinaldo de Fiestas Patrias y/o el Bono
de Vacaciones.
c) Efectuar ahorros previsionales voluntarios.
d) En el caso del Bono de Vacaciones, el trabajador podr incrementar el bono por su nico o
primer periodo de feriado de 10 das en el ao calendario, o bien, solicitar un segundo Bono
de Vacaciones por un monto de UF 20 cuando el trabajador haga uso de un segundo feriado
legal por un mnimo de 10 das continuos en el mismo ao calendario.
e) Alternativamente, el trabajador podr solicitar en el mes de enero de cada ao, el pago de
una suma de libre disponibilidad, ya sea en 12 cuotas mensuales o en una sola cuota5.
La Empresa establecer un reglamento para que el trabajador efecte la eleccin de las alternativas
flexibles mencionadas en esta estipulacin y otras que sean pertinentes y de simple aplicacin, todo
lo cual permitir iniciar la operacin del Men Flexible en los trminos expresados en las clusulas
12 y 13 de este instrumento, a contar del 1 de febrero de 2015.
12.4

Aporte Plan de Salud6

El trabajador deber contratar un plan de salud previsional en una Isapre que no sea de aquellas
que son filiales de Codelco ni FONASA, para tener derecho a un aporte bruto en sus
remuneraciones mensuales por el monto de 1 UF por cada carga legal (cnyuge e hijos) hasta un
mximo de 4 UF.
13.

Beneficios adicionales

13.1

Ayuda en caso de Fallecimiento

a) Ayuda en caso de Fallecimiento del Trabajador

La Empresa pagar la suma de 40 Unidades de Fomento en caso de fallecimiento del trabajador. La
suma que corresponda por concepto de esta Ayuda la recibirn las personas que se indican en el
inciso segundo del artculo 60 del Cdigo del Trabajo y en la forma que all se establece.
b) Ayuda en caso de Fallecimiento de cargas familiares y otros
En caso de fallecimiento de una carga familiar, o bien, el cnyuge, el padre, la madre, un hijo, el
suegro o la suegra del trabajador se pagar a este ltimo la suma de 30 Unidades de Fomento.
La suma para financiar la Ayuda en caso de Fallecimiento de cargas familiares del trabajador ser
aportada por la Empresa a travs de la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar a la que se
5

Las letras d) y e) se incorporaron en virtud del Acuerdo sobre Agenda de Trabajo de 26 de febrero de 2013.
Nmero agregado en virtud de lo establecido en el Acuerdo sobre Agenda de Trabajo de 26 de febrero de 2013.

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encuentre afiliada con el objeto de cubrir contingencias sociales, mdicas y de bienestar de sus
trabajadores en virtud del rgimen de prestaciones complementarias que ella administra,
incrementando el monto total anual del Plan de Beneficios Flexibles DMH del trabajador beneficiario
por tal evento.
La Ayuda en caso de Fallecimiento del cnyuge y dems parientes del trabajador indicados
precedentemente y que no sean sus cargas familiares se le pagar directamente al trabajador
conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente a aquel en que se produjo el evento.
13.2

Becas Escolares Educacin Superior

DMH pagar una Beca Escolar a los trabajadores que tengan hijos que sean carga familiar, en edad
escolar y matriculados en algn establecimiento de educacin superior (centro de formacin tcnica,
instituto profesional y universidad) reconocido por el Estado, por un monto de 20 Unidades de
Fomento por ao por cada hijo.
Esta beca ser pagada al trabajador mediante un aporte que DMH efectuar a la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar a la que se encuentra afiliada con el objeto de cubrir
contingencias sociales, mdicas y de bienestar de sus trabajadores en virtud del rgimen de
prestaciones complementarias que ella administra, que incrementar el monto total anual del Plan de
Beneficios Flexibles del beneficiado.
13.Bis. Clusula de proteccin del Plan de Beneficios Flexibles7
En el evento que por cualquier modificacin legal, reglamentaria o de cualquier naturaleza,
proveniente de la autoridad que corresponda, se dificulte gravemente o imposibilite cumplir con los
beneficios estipulados en el presente apartado en la forma aqu convenida, la Empresa se
compromete a implementar frmulas alternativas de modo que se garantice el pago de los mismos, y
que en ningn caso el trabajador sufra un perjuicio como consecuencia de dicha modificacin.

D. Beneficio Habitacional
14.

Plan Habitacional8

Los trabajadores con contrato de trabajo indefinido podrn postular al Plan Habitacional que ofrece
la Compaa con el objeto de contribuir para que el trabajador adquiera o construya para s una
vivienda, nueva o usada, en la ciudad de Calama o fuera de ella, destinada a servir de casa
7

Se incorpora la presente clusula en atencin a la supresin del sistema de prestaciones complementarias a travs de
las CCAF, abordada en la Nota Interna N086/2013, de fecha 16 de diciembre de 2013.
8
Codelco DMH ofrece una mejora en esta estipulacin, agregando al Plan Habitacional la posibilidad de adquirir o
construir una vivienda fuera de la ciudad de Calama. En este caso el mutuo hipotecario ser por un monto de hasta 750
UF
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habitacin del trabajador y su grupo familiar, o para que ample, modifique, repare o pre pague
deuda hipotecaria de su vivienda..
El mutuo hipotecario ser por un monto de hasta UF 900 para los inmuebles ubicados en la ciudad
de Calama y de UF 750 para los ubicados fuera de ella. Los requisitos, condiciones y modalidades
de otorgamiento y restitucin de este beneficio, estn regulados en el Reglamento Mutuo
Habitacional para Trabajadores de Divisin Ministro Hales.
CAPTULO IV. ACUERDO PARA LA RENOVACIN Y/O AUTORIZACIN DE SISTEMAS EXCEPCIONALES POR
DISTRIBUCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
15.

Acuerdo

La Empresa tiene en prctica en sus faenas sistemas excepcionales de distribucin de jornada de

trabajo y descansos, segn la regulacin del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, los que cuentan con
la debida autorizacin administrativa.
Para los efectos de dar cumplimiento a lo previsto en el inciso penltimo del artculo 38 del Cdigo
del Trabajo sobre el acuerdo de los trabajadores involucrados para la renovacin de los sistemas
excepcionales, el Sindicato otorga, por el presente acto, su acuerdo explcito a la Empresa para la
renovacin por 4 aos de las autorizaciones de los sistemas excepcionales de distribucin de
jornada de trabajo y descansos vigentes en la Empresa, autorizados por las resoluciones N366, de
9 de febrero de 2011, N368, de 9 de febrero de 2011 y N 373, de 9 de febrero de 2011,N 1995,
de 19 de Julio de 2012 y N 2033, de 20 de Julio de 20129, todas de la Direccin del Trabajo, una
vez que venzan sus respectivas actuales autorizaciones, antecedentes todos que se encuentran en
pleno y detallado conocimiento de la dirigencia sindical que suscribe el presente instrumento. La
Empresa quedar facultada para efectuar, en la poca correspondiente a las actuales
autorizaciones, la tramitacin de la correspondiente renovacin de autorizacin de sistema
excepcional de distribucin de jornadas de trabajo y descansos, conforme a las normas que la
autoridad administrativa tiene o tenga establecidas, debiendo siempre considerarse para todos los
efectos legales que el acuerdo de los trabajadores se contiene en la presente clusula contractual.
En caso que las partes acuerden sustituir el actual sistema excepcional de distribucin de jornadas
de trabajo y descansos, para los efectos de dar cumplimiento a lo previsto en el inciso penltimo del
artculo 38 del Cdigo del Trabajo sobre el acuerdo de los trabajadores involucrados para la
autorizacin de sistemas excepcionales, los trabajadores y el Sindicato, en representacin de sus
socios, otorgan por el presente acto, su acuerdo explcito a la Empresa para que solicite a la
Direccin del Trabajo el o los sistemas excepcionales de distribucin de la jornada de trabajo y
descansos que convengan, por un plazo de 4 aos contados desde la fecha de la resolucin.
16.

Beneficios complementarios al Acuerdo

Sistemas Excepcionales de Distribucin de Jornadas de Trabajo y Descanso aprobadas mediante Resoluciones N

1995, de 19 de Julio de 2012 y N 2033, de 20 de Julio de 2012, conforme la autorizacin del prrafo final de la Clusula
15 del actual Convenio.
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Las partes acuerdan, como un pacto complementario al referido en el punto anterior, que la Empresa
pagar desde el inicio de vigencia de este Contrato Colectivo y mientras mantengan vigencia las
resoluciones que por este instrumento se acuerda renovar, los siguientes beneficios a los
trabajadores que laboran bajo los sistemas excepcionales de distribucin de jornada de trabajo y
descansos referidos anteriormente, en las condiciones que se indican a continuacin:
16.1

Bono Festivos

Los trabajadores que se desempeen en algn sistema excepcional de distribucin de jornada de

trabajo y descansos, que laboren en un da festivo, o cuyo turno se inicie en un da festivo, tendrn
derecho a percibir, adems de la remuneracin correspondiente, una compensacin en dinero
equivalente al pago de una jornada diaria calculada como sobretiempo. Dicho pago se efectuar
incluso cuando el festivo se produzca en da domingo.
Con lo anterior las partes declaran que la empresa cumple con la obligacin de compensar los das
festivos efectivamente trabajados en el ciclo de trabajo impuesta en la resolucin de la Direccin del
Trabajo dictada en conformidad al artculo 38 del Cdigo del Trabajo, por la cual se autoriz el
sistema excepcional de distribucin de jornada de trabajo y descansos.
Este bono ser compatible con el bono por das especiales de la clusula siguiente.
16.2

Bono de Das Especiales

La Empresa pagar un Bono de Das Especiales a aquellos trabajadores que trabajen efectivamente
en los siguientes turnos:
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 17 de Septiembre
Turno diurno que se inicia a las 08:00 horas del 18 de Septiembre.
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 18 de Septiembre.
Turno diurno que se inicia a las 08:00 horas del 19 de Septiembre.
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 19 de Septiembre
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 24 de Diciembre.
Turno diurno que se inicia a las 08:00 horas del 25 de Diciembre
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 25 de Diciembre
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 31 de Diciembre.
Turno diurno que se inicia a las 08:00 horas del 1 de Enero.
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 1 de Enero
El valor de este bono ascender a la suma de $35.434.- por cada uno de los turnos de 12 horas
efectivamente trabajados.
16.3

Bono por acuerdo de renovacin y/o autorizacin de sistemas excepcionales

La Empresa pagar en la forma que se indica ms adelante, por nica vez, la suma total de
$1.110.000.- a cada trabajador afecto a este Contrato Colectivo y sujetos a un sistema excepcional
de distribucin de la jornada de trabajo y descanso, por haber prestado su conformidad para que el
Sindicato otorgue su acuerdo explcito a la Empresa para la renovacin por 4 aos de las
autorizaciones de los sistemas excepcionales de distribucin de jornada de trabajo y descansos
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vigentes en la Empresa, autorizados por las resoluciones N366, de 9 de febrero de 2011, N368, de
9 de febrero de 2011 y N373, de 9 de febrero de 2011,N 1995, de 19 de Julio de 2012 y N 2033,
de 20 de Julio de 201210, todas de la Direccin del Trabajo, una vez que venzan sus respectivas
actuales autorizaciones, conforme se estipula en la clusula 16 anterior, o bien, en caso que las
partes acuerden sustituir el actual sistema excepcional de distribucin de jornadas de trabajo y
descansos, por el acuerdo de los trabajadores involucrados para la autorizacin de los referidos
sistemas excepcionales.
Este bono se pagar dentro de los 10 das siguientes a la firma de este instrumento.
CAPTULO V. REAJUSTABILIDAD
17.

Reajustabilidad

Durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, todas las remuneraciones, beneficios y
cantidades expresados en moneda de curso legal, se reajustarn cuatrimestralmente en el 100% de
la variacin del ndice de Precios al Consumidor, habida en los 4 meses inmediatamente anteriores a
cada reajuste, en los meses de marzo, julio y noviembre de cada ao, siendo el primer reajuste el
correspondiente al 1 de marzo de 201511.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando la variacin acumulada del IPC, sea igual o superior al 3,5%
antes de cumplirse el cuatrimestre respectivo, se anticipar el reajuste a contar del mes siguiente en
que ello ocurra. En tal caso, en la fecha determinada contractualmente para el reajuste, se aplicar
el correspondiente al perodo con deduccin del que se hubiere anticipado por haberse alcanzado o
superado el 3,5% antes sealado.
Las cantidades expresadas en este Contrato Colectivo en Unidades de Fomento no estarn afectas
a reajuste segn IPC, toda vez que el valor de equivalencia en moneda de curso legal de dicha
unidad se reajusta legalmente conforme a ese ndice (IPC).
En caso que la variacin experimentada por el IPC en el perodo cuatrimestral fuese negativa, la
Empresa no aplicar la reajustabilidad a las remuneraciones y beneficios sealados.
CAPTULO VI. CALIDAD DE VIDA
18.

Comit Consultivo de Calidad de Vida

DMH y el Sindicato constituirn un Comit Consultivo de Calidad de Vida cuya misin ser el
desarrollo e implementacin de una Poltica de Calidad de Vida, de forma tal de establecer una
instancia permanente de dilogo sobre temas relativos a la calidad de vida y la aplicacin de
programas para los trabajadores y sus familias.

10

Ver nota 9.
Codelco DMH ha modificado la fecha de reajustabilidad para dotar de eficacia jurdica a esta estipulacin.

11

Proyecto de Contrato Colectivo DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE

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Este Comit estar integrado por tres miembros designados por ambas partes y sus funciones
sern, entre otras, el desarrollo conjunto de un diagnstico y visin comunes sobre la materia, y de
proposiciones e ideas que promuevan el mejoramiento de la calidad de vida
CAPTULO VII. BENEFICIOS SINDICALES
19.

Fondo de Becas de Estudio para el Trabajador

La Empresa aportar al Sindicato, a contar del ao 2015, la suma de 660 12 Unidades de

Fomentoanuales para que constituya un Fondo destinado a financiar becas de estudio a favor de los
trabajadores que cursen estudios regulares en una institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste.
Estas becas debern permitir a los trabajadores desarrollar competencias y destrezas necesarias
para el ejercicio de sus funciones y en cursos o carreras afines con la industria minera. En todo
caso, estas carreras o cursos debern ser previamente autorizadas por la Gerencia de Recursos
Humanos.
El Sindicato deber establecer un procedimiento para el otorgamiento de las becas que tambin
deber ser aprobado por la Gerencia referida.
20.

Permisos sindicales

La Empresa autorizar permisos sindicales para cada director sindical por 12 horas semanales
destinadas a labores sindicales, incluidas aquellas que legalmente procedan. El pago de las
remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales por el tiempo de estos permisos ser de
cargo de la Compaa, entendindose para todos los efectos legales y contractuales como tiempo
efectivamente trabajado.
El tiempo de estos permisos semanales ser acumulable por cada director dentro del mes calendario
correspondiente y cada director podr ceder a uno o ms de los restantes la totalidad o parte del
tiempo que le correspondiere, previo aviso escrito a DMH.
Con todo, las partes concordarn un procedimiento para la solicitud de estos permisos que asegure
la continuidad operacional y le permita al director un uso eficiente de dichos permisos en el ejercicio
de sus actividades sindicales.
21.

Aportes al Sindicato

La Empresa, durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, efectuar los siguientes aportes al
Sindicato para contribuir con el desarrollo de sus actividades:
a) A contar del 1 de febrero de 2015, mensualmente, por una parte la suma de $5.536.- por
12

Suma modificada en virtud del Convenio Colectivo Parcial de Trabajo suscrito con fecha 8 de junio de 2013,
complementario del convenio colectivo vigente.
Proyecto de Contrato Colectivo DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE
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cadasocio del Sindicato y por otra de un monto de 10 UF para contribuir al pago de

arrendamiento de una sede sindical, en ambos casos, pagadero dentro de los primeros 10 das
de cada mes.
b) Por una sola y nica vez, la suma de 1.000 UF. Este aporte se har dentro del plazo de 10 das
contados desde la suscripcin del ContratoColectivo.
CAPTULO VIII. BENEFICIOS EXTRAORDINARIOS Y POR NICA VEZ13

CAPTULO IX. VIGENCIA

26.

Vigencia

El presente Contrato Colectivo de Trabajo iniciar su vigencia el 1 de febrero de 2015 y expirar el

31 de enero de 2019.

El presente Contrato Colectivo se firma en cinco ejemplares de igual tenor, quedando dos en poder
de cada parte y el quinto se remitir a la Inspeccin del Trabajo.
Por DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE

Por SINDICATO DE TRABAJADORES MINERA MINISTRO HALES DE ESTABLECIMIENTO

DIVISIN ALEJANDRO HALES CODELCO CHILE

Claudio Rodrguez Pastn

Alfredo Hernndez Torres

13

DMH no ha incluido los Beneficios Extraordinarios y por nica Vez en el presente Proyectoen virtud de lo establecido
al efecto en el artculo 381 del Cdigo del Trabajo, por tratarse de bonos pagados por nica vez, como consecuencia del
trmino del proceso de negociacin colectiva que dio lugar a la suscripcin del instrumento colectivo vigente. Al respecto,
vase Dictamen de la Direccin del Trabajo ORD N2697/216 de fecha 4 de julio de 2000.
Proyecto de Contrato Colectivo DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE
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Presidente

Secretario

Hugo Hidalgo Valds

Tesorero

Proyecto de Contrato Colectivo DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE

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ANEXO N 1
NMINA DE TRABAJADORES SOCIOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MINERA MINISTRO HALES DE
ESTABLECIMIENTO DIVISIN ALEJANDRO HALES CODELCO CHILE AFECTOS AL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO

APELLIDO PATERNO
1. ACEVEDO
2. ADASME
3. AGUIRRE
4. AGUIRRE
5. AHUMADA
6. ALARCON
7. ALCAYAGA
8. ALFARO
9. ALFARO
10. ALFARO
11. ALFARO
12. ALIAGA
13. ALIAGA
14. ALVARADO
15. ALVAREZ
16. ALVAREZ
17. ALVAREZ
18. ALVAREZ
19. ALVAREZ
20. ALVAREZ
21. ALVAREZ
22. ANGEL
23. ANGEL
24. ANZA
25. ANZA
26. ARANCIBIA
27. ARAYA
28. ARAYA
29. ARAYA
30. ARAYA
31. ARAYA
32. ARAYA
33. ARAYA

APELLIDO MATERNO
ACEVEDO
LILLO
GODOY
LOPEZ
MONDACA
VILLALOBOS
PAREDES
BAUTISTA
GUTIERREZ
PUELLES
ROBLES
PASTEN
PUJADO
CARRASCO
ALVAREZ
CRUZ
ESQUIVEL
FERNANDEZ
GONZALEZ
RAMOS,
VARAS
CONCHA
OLIVEROS
MIRANDA
SANCHEZ
CHAVEZ
ALVARADO
CEPEDA
CEURA
ESCOBAR
LOPEZ
MONTENEGRO
MORENO

PRIMER NOMBRE
JONATHAN
ALEXIS
PAUL
ANDRES
JOSE
MILTON
ALBERTO
JUANITA
JOSE
EDUARDO
JUAN
CRISTIAN
MANUEL
JOSE
ALEJANDRO
PATRICIO
RICARDO
MANUEL
ADAMS
DAVID
JOSE
GAVINO
DANIEL
GROBERD
PAUL
CRISTIAN
JUAN
GIOVANNI
FERNANDO
SEBASTIAN
NICOLAS
WILSON
CARLOS

SEGUNDO NOMBRE
EDUARDO
ALEJANDRO
SAMUEL
ALEJANDRO
ANTONIO
YOLANDA
MIGUEL
ANDRES
ALVARO
ALEJANDRO
ABELARDO
DEL CARMEN
VLADIMIR
ALEJANDRO

MIGUEL
HUMBERTO
FERNANDO
FEDERICO
DAMIAN
BAUTISTA
EDUARDO
PATRICIO

Proyecto de Contrato Colectivo DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE

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RUT
17040088-7
15980068-7
13420355-2
15015913-K
12439853-3
15975556-8
12568835-7
17093942-5
15690769-3
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14596996-4
14610345-6
13328538-5
16434409-6
16250083-K
10010768-6
17527939-3
15770094-4
16927164-K
13418690-9
15981890-K
13645542-7
13171224-3
15769986-5
22151683-4
12946547-6
13009940-8
13173408-5
13747266-K
18232713-1
18482214-8
14308176-1
12612175-K

34. ARAYA
35. ARAYA
36. ARAYA
37. ARDILES
38. ARRIAGADA
39. AYMA
40. AYMA
41. AYMA
42. BARRAZA
43. BARRERA
44. BARRERA
45. BARRIA
46. BARRIONUEVO
47. BASCUAN
48. BAUTISTA
49. BAUTISTA
50. BELLO
51. BELMAR
52. BERENGUELA
53. BERNA
54. BORQUEZ
55. BRAVO
56. BRAVO
57. BRITO
58. BRITO
59. CABRERA
60. CABRERA
61. CABRERA
62. CALLEJAS
63. CALLEJAS
64. CAMPILLAY
65. CAMPOS
66. CANELO
67. CARCAMO
68. CARMONA
69. CARREO
70. CARROZA
71. CARVAJAL
72. CARVAJAL
73. CASANOVA

RAMOS
ROJAS
SANTANDER
VELASQUEZ
LOPEZ
GARCIA
LUCAS
RIVERA
FERREIRA
MORALES
TAPIA
CAAMAO
OSSANDON
DIAZ
BAUTISTA
BAUTISTA
FIGUEROA
HERRERA
BERENGUELA
AYABIRE
DUBO
CEA
ROJAS
GONZALEZ
GUERRA
CACERES
FLORES
NUEZ
CARVAJAL
MORALES
VARGAS
MORALES
TAPIA
MAVRAKIS
NORIEGA
JARAMILLO
DUARTE
ALVAREZ
ROJAS
ESTAY

DANAE
JUAN
CRISTIAN
CLAUDIO
GONZALO
JOHNY
CESAR
RIGOBERTO
JORGE
LEONARDO
ANDRES
ORIETTE
PATRICIO
ALVARO
CARLOS
JOB
ERIC
JAIME
WALDOMIRO
ROMAN
ROLANDO
DAVID
RODRIGO
MILTON
JOSE
HUGO
HECTOR
DANIEL
GERARDO
JUAN
ALICIA
JUAN
RICARDO
FELIX
WILLIAM
NICOL
GIANNELLA
LEONARDO
JONNATHAN
MARINO

JAVIER

MANUEL
ANTONIO

EMILIO
ANDREA
ALEX
ANDRES
ALBERTO
RAFAEL

EUGENIO
JOAQUIN
JONNATHAN

ALEJANDRO

FABIAN
FELIPE
MANUEL
CARLOS
ENRIQUE
ELIAS

GASTON
EDGAR

Proyecto de Contrato Colectivo DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE

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12438489-3
13533005-1
17093914-K
9803806-K

74. CASANOVA
75. CASTILLO
76. CASTILLO
77. CASTILLO
78. CASTILLO
79. CASTRO
80. CAYO
81. CHEME
82. CHINCHILLA
83. CHOQUE
84. CISTERNA
85. CONDORI
86. CORDERO
87. CORDERO
88. CORDOVA
89. CORREA
90. CORTES
91. CORTES
92. CORTES
93. CORTES
94. CORTES
95. CORTES
96. CRUZ
97. CRUZ
98. CRUZ
99. CUEVAS
100. DE LA VEGA
101. DELGADO
102. DIAZ
103. DIAZ
104. DIAZ
105. DIAZ
106. DOMINGUEZ
107. DURAN
108. DURAN
109. EADE
110. ESCOBAR
111. ESCOBAR
112. ESPINDOLA
113. ESPINOZA

OLIVARES
BAROS
BAROS
CASTILLO
VASQUEZ
CAMPUSANO
SOTO
CHASIN
ROJAS
VILCA
BERENGUELA
COLQUE
CEJAS
CHOQUE
ILDEFONSO
RODRIGUEZ
BUGUEO
OLIVARES
RODRIGUEZ
RODRIGUEZ
ROJO
TOLEDO
ALBORNOZ
CONDORI
PACHAO
ZUMARAN
CORTES
ROJAS
ARCOS
MARQUEZ
MONDACA
VENEGAS
ROJAS
ARAYA
TAPIA
ORTIZ
ARRIAZA
CORTEZ
ZULETA
BRAVO

HORACIO
FRANK
JIMMY
GIOVAN
MANUEL
JUAN
FREDDY
LUIS
MARGARITA
RAUL
JUAN
AGUSTIN
FREDDY
ALVARO
ELSON
MIGUEL
LUIS
DIEGO
JEAN CLAUDE
MANUEL
OSCAR
EDUARDO
WILSON
DANIEL
OCTAVIO
JOEL
SANTIAGO
FREDDY
FRANCISCO
FERNANDO
JUAN
JOSE
WILFREDO
JOSE
CRISTOPHER
RICARDO
OSCAR
EDGAR
JOSE
EDUARDO

ENRIQUE

ANTONIO
ANDRES
JOEL
ROJAS
FERNANDO
CARLOS

GABRIEL
LEONEL
ANGEL
ANTONIO
FERNANDO
ALEJANDRO

FIDEL
FELIX
LUIS
DAMIAN

JAVIER
JOSE
PABLO
LUIS
MIGUEL

ANDRES
JAVIER
LUIS
ROBERTO

Proyecto de Contrato Colectivo DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE

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16376678-7
10656000-5
14557211-8
14414687-5

114. ESPINOZA
115. ESPINOZA
116. ESQUIVEL
117. ESTAY
118. FAJARDO
119. FIGUEROA
120. FLORES
121. FLORES
122. FUENTES
123. GALLARDO
124. GALVEZ
125. GARCIA
126. GARCIA
127. GARCIA
128. GOMEZ
129. GOMEZ
130. GOMEZ
131. GONZALEZ
132. GONZALEZ
133. GONZALEZ
134. GONZALEZ
135. GONZALEZ
136. GREGORIO
137. GREVE
138. GUTIERREZ
139. GUZMAN
140. HEINSOHN
141. HENRIQUEZ
142. HERNANDEZ
143. HERNANDEZ
144. HERNANDEZ
145. HIDALGO
146. HIDALGO
147. HIDALGO
148. HIDALGO
149. HONORATO
150. JARA
151. JEREZ
152. JOFRE
153. JOPIA

MAUREIRA
OSORIO
AMARO
ESPINOZA
NUEZ
TORRES
NUEZ
VILBEROS
FUENTES
PUELLE
EGAA
CASTRO
CAYO
GOMEZ
CORTES
LOBERA
TORREBLANCA
ALDAY
BECERRA
GONZALEZ
LOBOS
PIZARRO
ARCE
FERNANDEZ
MORALES
CANDIA
OLIVERA
ANDRADES
CORTEZ
MOLINA
TORRES
GUTIERREZ
TOBAR
VALDES
ZUIGA
ORTIZ
PREUSS
SALGADO
COLINA
GODOY

RODRIGO
SERGIO
CRISTIAN
ELIAS
ALDO
JOSE
MARCOS
JORGE
LUIS
JORGE
PAOLO
JOSE
NELSON
DAVID
MAURICIO
MARCOS
MARCELO
DAMIAN
JORGE
DIEGO
RONALD
JEAN
MARTIN
ALEX
EDGARDO
PABLO
JUANA KARLA
GONZALO
JOSE
DESNY
ALFREDO
DAVID
FABIAN
HUGO
FERNANDO
JUAN
JUAN
PEDRO
CLAUDIO
MANUEL

ALEJANDRO
CARLOS

ANASTASIO
ELIAS
ISAAC
GABRIEL
YETERMAN
ALFREDO
MANUEL
BASILIO
HERNALDO
CRISTIAN
OMAR
ESTEBAN
WILLIAMS
WILSON
ANDRES
PAUL

FELICIANO
VIOLETA
EDMUNDO
LUIS
NATHALY
HERNAN
REINALDO
BERNARDO

EDUARDO
ANTONIO

Proyecto de Contrato Colectivo DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE

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15768221-0
16613961-9
11684822-8
14113330-6
12568649-4

154. LABARCA
155. LAZO
156. LINARES
157. LOPEZ
158. LOPEZ
159. LOPEZ
160. LOYOLA
161. MALDONADO
162. MALDONADO
163. MALUENDA
164. MALUENDA
165. MAMANI
166. MAMANI
167. MAMANI
168. MANCILLA
169. MANCILLA
170. MARTINEZ
171. MARTINEZ
172. MENESES
173. MICHEA
174. MILLA
175. MILLA
176. MILLON
177. MIRANDA
178. MOLINA
179. MOLINA
180. MOLINA
181. MONCADA
182. MONDACA
183. MORALES
184. MORENO
185. MORO
186. MOROSO
187. MOYA
188. MUJICA
189. MUOZ
190. MUOZ
191. MUOZ
192. MUOZ
193. MUOZ

GONZALEZ
SEURA
TERRAZAS
CEBALLOS
RAMIREZ
RAMOS
CABALLERO
CORTES
MALDONADO
MALUENDA
ROCO
BLANCO
CEURA
TEJERINA
DIAZ
OLIVARES
CALDERON
MENDIZABAL
SANCHEZ
OSSANDON
CASTILLO
VARGAS
LANAS
ARAYA
ESQUIVEL
GUERRERO
VELIZ
SILVA
TEJERINA
GUERRERO
CORTES
BOLADOS
VILLAROEL
SALVA
CONTRERAS
AZOCAR
CORTES
CORTES
ORELLANA
ROJO

MANUEL
FELICIANO
EMERSSON
RAUL
RICHARD
ROBERTO
MARCELO
JOAN
CARLOS
ALAN
FABIAN
JOSE
CLAUDIO
MIGUEL
CLAUDIO
HANS
DANIEL
JUAN
ANDRES
ALEJANDRO
JORGE
ALEXIS
DAVID
LUIS
ALEJANDRA
JOSE
JUAN
RODRIGO
JUAN
HECTOR
CARLOS
CRISTIAN
MANUEL
OSCIEL
LUIS
ANDRES
DAVID
PEDRO
SANDRA
JAIME

HUMBERTO
CARLOS
EDUARDO
DAVID

EFRAIN
ANGEL
LEONEL
DANIEL
ANTONIO
FRANCISCO
FELIPE
ALFREDO
YURY
ELIAS
RAIMUNDO
FERNANDO
ANTONIO
RICARDO

PATRICIO
ROMAN
ANTONIO
MARCEL
ANTONIO
ELIZABETH
EDUARDO

Proyecto de Contrato Colectivo DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE

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8785401-9
13530120-5
17162268-9
11377964-0
16867991-2
10540618-5
11507496-2
17436384-6
14397385-9
16670292-5
13529183-8
13217195-5
16259670-5
11196865-9
13219771-7
15647445-2
11933074-2
10351227-1
13171893-4
17019089-0

194. MUOZ
195. NAVEA
196. NEYRA
197. NIEZ
198. NUEZ
199. NUEZ
200. OCARANZA
201. OCAYO
202. OCHOA
203. OLIVARES
204. OLIVARES
205. OLIVARES
206. OLIVARES
207. OLMOS
208. ORDENES
209. ORREGO
210. OSORIO
211. OSSANDON
212. OYANEDEL
213. PALACIOS
214. PALMA
215. PANIAGUA
216. PAREDES
217. PAREDES
218. PARRA
219. PARRA
220. PEA
221. PEAFIEL
222. PEREZ
223. PEREZ
224. PEREZ
225. PEREZ
226. PINTO
227. PIZARRO
228. PLAZA
229. PLAZA
230. PROVOSTE
231. QUISPE
232. RAMIREZ
233. RAMIREZ

VALDES
MORA
YAEZ
GOMEZ
ALVARADO
VILACZA
GUAJARDO
RIQUELME
OCHOA
BRUNA
CARVAJAL
ORELLANA
RIVERA
VELASQUEZ
CODOCEDO
PIZARRO
CORTES
NAVEA
CASAS CORDERO
VERDUGO
GALLARDO
CUEVAS
CORTES
PIZARRO
MATAMOROS
SALDIVIA
CARRASCO
TENORE
CORTES
RUMINOT
VALDES
VARAS
MIRANDA
LIRA
CASTILLO
CRUZ
TAPIA
MURAA
ALVAREZ
PHILLIPS

ALEX
CARLOS
CARLOS
JUAN
JONATHAN
RODRIGO
MANUEL
YERKO
DAVID
MAURICIO
CAMILA
PEDRO
FRANCISCO
GARY
FERNANDO
OSCAR
LORENZO
ALEJANDRA
CRISTIAN
JUAN
PEDRO
JUAN
VICTOR
LUIS
MARCO
EDUARDO
RAUL
RENE
MARCELA
GABRIEL
IVAN
JUAN
JUAN
ALVARO RAUL
NELSON
MELANY
PABLO CESAR
CARLOS
FERNANDO
YERKO

AGUSTIN
DAVID
DARIO
RODRIGO
ALEJANDRO
ISAAC
MARIBEL

CARLOS
ALANIS
VLADIMIR
ALFREDO
MANUEL
CLAUDIO
CARLOS
YANDARI
RODRIGO
PATRICIO
ORLANDO
ESTHER
ENRIQUE
ANDRES
PABLO
ROLANDO
YESSENIA
ANDRES
ADRIAN
VLADIMIR

Proyecto de Contrato Colectivo DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE

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234. RAMIREZ
235. RAMIREZ
236. RETAMALES
237. REYES
238. RIFFO
239. RIOS
240. RIOS
241. RIVAS
242. RIVERA
243. RIVERA
244. RODRIGUEZ
245. RODRIGUEZ
246. RODRIGUEZ
247. ROJAS
248. ROJAS
249. ROJAS
250. ROJAS
251. ROJAS
252. ROJAS
253. ROJO
254. SALAZAR
255. SALAZAR
256. SALINAS
257. SALVATIERRA
258. SAN MARTIN
259. SANDOVAL
260. SANDOVAL
261. SEURA
262. SINOVCIC
263. SOLAR
264. SOTO
265. SOZA
266. TAPIA
267. TAPIA
268. TAPIA
269. TAPIA
270. TORRES
271. TORRES
272. TRASLAVIA
273. VALENCIA

RAMIREZ
YAEZ
MAGNA
AYAVIRE
BARRERA
CASTILLO
ZEPEDA
VEGA
PIONES
PLAZA
FIGUEROA
MEDINA
PASTEN
BERNA
CAMPUSANO
CORNEJO
ROCCO
RODRIGUEZ
TORO
ROJAS
YAEZ
YAEZ
VILLA
LOBERA
BENAVENTE
CISTERNAS
HUERTA
MIRANDA
ROJAS
MICHEA
GARAY
TEJERINA
AVILA
IRIBARREN
NAVEA
SIBULKA
ALVAREZ
QUISPE
HENRIQUEZ
RIVERA

PAMELA
JIMMY
CRISTIAN
CRISTIAN
WILLIAM
ORLANDO
JOSE
ALEJANDRO
ERICK
MARIO
CRISTIAN
ELEAZAR
CLAUDIO
FRANCISCO
JOSE
EDUARDO
HECTOR
CRISTIAN
ANIBAL
ALEXANDRA
ADRIAN
EDUARDO
FABIAN
NIBALDO
ALVARO
HERALDO
LUIS
ORLANDO
PABLO
PATRICIO
CLAUDIO
FELIX
JORGE
PABLO
CARLOS
KRISS
BEATRIZ
DANIELA
GUSTAVO
WALTER

ANDREA
ROBERT
ANDRES
ALEXIS
FREDDY
MIGUEL
RODRIGO
ENRIQUE
EDUARDO
ALFONSO
MIGUEL
MIGUEL
ANTONIO
BERNARDO
JAVIER
ANDRES
BELEN
ELIO
ARIEL
ANTONIO
SANTIAGO
DEXEL
ENRIQUE
ALEJANDRO
SANTIAGO
ALEJANDRO
ANDRES
STEFANIE
EULALIA
ANGELICA

Proyecto de Contrato Colectivo DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE

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274. VARAS
275. VARAS
276. VASQUEZ
277. VASQUEZ
278. VELIZ
279. VELIZ
280. VILLALOBOS
281. VILLALOBOS
282. VILLALOBOS
283. VIVANCO
284. YAEZ
285. ZAMORA
286. ZARRICUETA
287. ZEIDLER
288. ZUIGA
289. ZUIGA
290. BARHAM
291. BECERRA
292. BUGUEO
293. CAMPILLAY
294. CARVAJAL
295. CHEPILLA
296. CUELLAR
297. DEL PORTILLO
298. DIAZ
299. DIAZ
300. DIAZ
301. DONOSO
302. FLORES
303. FRITTIS
304. GONZALEZ
305. GUTIERREZ
306. LUNCUMILLA
307. MORALES
308. MUOZ
309. MUOZ
310. MUOZ
311. NEIRA
312. NUEZ
313. OLIVARES

BARREDA
CRUZ
MENESES
PEREZ
CONTRERAS
GALLEGUILLOS
CALLEJAS
MARIN
MENDIZABAL
RODRIGUEZ
ORTEGA
ALVARADO
VALDERRAMA
IGLESIAS
CARTES
JARA
GALLARDO
ARROYO
ZEPEDA
JOPIA
MORGADO
OLIVARES
CUELLAR
ALVAREZ
AYABIRE
ORELLANA
PERALTA
ABARCA
GALLARDO
CARRISO,
HONORES
CARRASCO
CANTILLANA
ZUIGA
GUTIERREZ
RIFO
VARAS
ARCE
BURGOS
OSORIO

PATRICIO
ZULEMA
JESSIKA
OSCAR
FELIPE
LUIS
JAVIER
JAVIER
LUIS
VICTOR
RODOLFO
OMAR
ROBERTO
ALEJANDRO
AGUSTIN
MARCO
KARIM
SERGIO
MOISES
EVA
FERNANDO
JUAN
YHETRO
JORGE
JORGE
ALDO
PEDRO
CARLOS
ALBERTO
JOSE
MICHAEL
SERGIO
WASHINGTON
ANGEL
ROBERTO
LEANDRO
JUAN
DANIEL
MARIO
FIDEL

VLADIMIR
ROXANA
ELIZABETH
SEGUNDO
IGNACIO
HUGO
LIZANDRO
CRISTOPHER
MANUEL
EDUARDO
RENE
ADRIAN
ANDRES
ROLANDO
ANDRES
ANTONIO
SOLEDAD
ALFONSO
FRANCISCO
JOSUA
RUHAL
ALEXIS
ERIC
STEVAN

ANTONIO
ANDRES
ENRIQUE

EDUARDO
ELIGIO
EDISON
ALBERTO

Proyecto de Contrato Colectivo DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE

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314. OSSANDON
315. RAMOS
316. ROBLES
317. ROJAS
318. SALINAS
319. SANCHEZ
320. SANTANA
321. SANTIBAEZ
322. SILVA
323. SILVA
324. SUAREZ
325. TAPIA
326. TELLO
327. VELASQUEZ
328. ZAMBRANO
329. ZUIGA
330. AGUILERA
331. ALBA
332. ALFARO
333. CUEVAS
334. ESPINOZA
335. GAROTTI
336. OJEDA
337. ROJAS
338. VALLEJOS
339. VICENCIO
340. ALFARO
341. ESPINOZA
342. GODOY
343. HONORES
344. MONDACA
345. RODRIGUEZ
346. SOTO
347. TAIRO
348. TRIGO
349. VELASQUEZ

ARANDA
SANDOVAL
AUBERT
ESCOBAR
TERRAZA
HERNANDEZ
GALLEGUILLOS
BUGUEO
ALLENDE
ROMO
MORALES
CANCINO
BORQUEZ
PEREZ
SERRANO
ARIAS
PLAZA
VASQUEZ
GODOY
PEREZ
BUGUEO
GASEP
OJEDA
VENEGAS
GODOY
GARRIDO
BUGUEO
ASTUDILLO
KOTZYNG
DIAZ
HENRIQUEZ
VILCA
DIAZ
VEGA
RIOS
MARCONI

ALEJANDRO
ERWIN
CARLOS
MARCOS
CRISTIAN
RODRIGO
ALFREDO
FABIAN
RAMON
CARLOS
JOSE
GUILLERMO
JIMMY
WERNER
WILSON
LUIS
CRISTIAN
TAE
ALEJANDRO
JOHN
GONZALO
ALEJANDRO
ESTEBAN
HERNAN
MANUEL
CARLOS
WALTER
JOSE
VANESSA
MICHEL
CRISTINA
EDUARDO
MAXIMILIANO
JOSE
FRANCIS
RAMON

ALEJANDRO
ALBERTO
JOSE
EDUARDO
ALEJANDRO
LENIS
ANDRES
MAURICIO
MIGUEL
ALIRO

EDUARDO
MAURICIO
ALEXANDRA
HOMERO
LOBSANG
JAIME
RACHID
EDGAR
RODRIGO
ARMANDO

Proyecto de Contrato Colectivo DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE

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