DE FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL FACTORES PSICOSOCIALES EN EL LEO HOTEL DE LA CIUDAD DE MANTA
VII SEM A
HIGIENE INDUSTRIAL
FACTORES PSICOSOCIALES IDENTIFICACIN DE RIESGO EN EL
LEO HOTEL INDICE INTRODUCCIN 2 OBJETIVOS 3 DESCRIPCIN DE LAS VARIABLES 4 ENCUESTA APLICADA A UN TRABAJADOR 5-9 EVALUACIN RECOMENDACIONES ANEXOS
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LEO HOTEL
INTRODUCCIN
La evolucin de la actividad laboral ha trado consigo una mejora de la calidad
de vida de los trabajadores, pero adems es tambin responsable de la aparicin de una serie de efectos negativos en la salud de stos. La relacin entre trabajo y salud puede abordarse desde distintos mbitos. Desde la perspectiva psicosocial los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores en el transcurso de su jornada laboral tienen su origen en el terreno de la organizacin del trabajo, y aunque sus consecuencias no son tan evidentes como las de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, no por ello son menos reales. Con este instrumento nos vamos acercar al estado general de la empresa desde el punto de vista psicosocial aplicando un CUESTIONARIO DE EVALUACIN DE FACTORES PSICOSOCIALES estudiando las cuatro variables siguientes: 1. 2. 3. 4.
PARTICIPACIN, IMPLICACIN Y RESPONSABILIDAD.
FORMACIN, INFORMACIN Y COMUNICACIN. GESTIN DEL TIEMPO. COHESIN DE GRUPO.
Con este mtodo prentenderemos detectar las situaciones en la organizacin
desfavorables o muy insatisfactorias, que pueden ser fuente de riesgo para la salud de los trabajadores desde el punto de vista psicosocial.
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OBJETIVO GENERAL -
Obtener la primera aproximacin al estado general de la
organizacin respecto a los factores de riego de tipo psicosocial.
OBJETIVOS ESPECFICOS -
Evaluar el estado inicial del estado general de la empresa en
relacin al riesgo psicosocial. Identificar las situaciones de riesgo en las cuatro variables a evaluar. Aportar una serie de primeras medidas preventivas, supeditadas a una evaluacin posterior ms exhaustiva.
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DESCRIPCIN DE LAS VARIABLES
1. PARTICIPACIN, IMPLICACIN Y RESPONSABILIDAD.
Especifica el grado de libertad e independencia que tiene el trabajador para controlar y organizar su propio trabajo y para determinar los mtodos a utilizar, teniendo en cuenta siempre los principios preventivos. Factores integrados a esta variable: Autonoma, Trabajo en equipo, Iniciativa, Control sobre la tarea, Control sobre el trabajador, Rotacin, Supervisin y Enriquecimiento de tareas.. Las preguntas del cuestionario que se tomarn en cuenta en esta variable son: 1-2-8-9-13-18-19-20-25 2. FORMACIN, INFORMACIN Y COMUNICACIN. Se refiere al grado de inters personal que la organizacin demuestra por los trabajadores, facilitando el flujo de informacin necesaria para el correcto desarrollo de las tareas. Factores integrados a esta variable: Flujos de comunicacin, acogida, Adecuacin persona trabajo, reconocimiento, adietramiento, Descripcin de puesto de trabajo y Aislamiento. Las preguntas del cuestionario que se tomarn en cuenta en esta variable son: 4-5-11-16-17-24-26 3. GESTIN DEL TIEMPO. Establece el nivel de autonoma concedida al trabajador para determinar la cadencia y ritmo de su trabajo. Factores integrados a la variable: 4
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Nmina de personas evaluadas:
Rosa Mercedes Jaramillo Chvez Pedro Dennis Reyes Figueroa Damin Alexander Reyes Figueroa Cristhian Antonio Mero Zambrano Juan Manuel Pisco Mieles Flor de Mara Quijije Barca Cecilia Eufemia Rosado Snchez Carlos Alberto Rodrguez Zambrano William Manuel Mendoza Cedeo Gabriel Andrs Santana Macas
Puesto: Limpieza y actividades en general
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