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SINDICATO INTEREMPRESA NACIONAL DE MONTAJE

INDUSTRIAL, OBRAS CIVILESY ACTIVIDADES ANEXAS


SINAMI
Fundado el 6 Octubre de 1970 * Personalidad Jurdica 307 * R.S.U. 13-01.0360

PETITORIO
En Talca Abril de 2015
Seores: Empresa: Valko Demotron
Rut: 76.409.938-9
En la ciudad de Rancagua, en reunin celebrada con los trabajadores de la
empresa Valko Demotron en presencia de representantes del sindicato
Interempresa nacional de montaje industrial, obras civiles y actividades
anexas SINAMI. Se acord el siguiente petitorio.
1)- INDEMNIZACION.
La Empresa cancelara a todos sus trabajadores directos e indirectos,
adheridos a este convenio, un bono por trmino de faena equivalente a 2,5
das por mes trabajado y proporcional de das. Calculado sobre el total
ganado imponible mensual del trabajador, esta indemnizacin, ser a
partir del primer da de contrato o anexo de traslado e independiente del
tipo de contrato a que este afecto el trabajador. Si el trabajador se
encuentra prestando servicios en esta faena y es desvinculado o
trasladado dicho bono ser cancelado conjuntamente con su finiquito y
siempre que la causal no sea imputable al trabajador.
2)- TIEMPO EXTRAORDINARIO.
El tiempo extraordinario, debidamente autorizado, al igual que los das
festivos, calculado en horas. Se cancelaran tomando como base de
clculo el total imponible de cada trabajador. Frmula de clculo
correspondiente al tipo de jornada acordada.
3)- DEL SEGURO DE VIDA
La empresa contratara un seguro de vida por un valor no menor a 2.000
(dos mil) unidades de fomento a todo evento, ms un seguro de salud
complementario para cada trabajador y su grupo familiar.

4)- MOVILIZACION
La empresa pagara una asignacin de pasajes, ida y regreso a su lugar de
residencia
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Mostrado en la siguiente tabla:


1.2.3.4.5.6.7.-

Santiago
Rancagua
VII Regin
VIII Regin
IX y X Regin
V Regin
IV Regin

$40.000
$30.000
$50.000
$90.000
$100.000
$60.000
$70.000

Nota: De existir trabajadores de una regin no considerada se evaluara


para su incorporacin a este futuro acuerdo .Para los periodos de alta
demanda de pasajes se debe considerar un aumento de estos valores en
un 20% mas
5)- AGUINALDOS
La empresa cancelara a sus trabajadores, en fiestas patrias y navidad, un
aguinaldo de $150.000 (ciento cincuenta mil pesos) lquidos, pagaderos en
la primera quincena del mes, en el cual se celebren estas festividades. A
los trabajadores con contrato vigente al 10 de septiembre y 15 de
Diciembre respectivamente.
6)- NATALIDAD.
En caso del nacimiento de un hijo (a) del trabajador(a), la empresa,
otorgara siete das de permiso pagados, independientes de los das que
otorga la ley. Adems, dar a este(a) un bono de $150.000 lquidos. Los
cuales sern cancelados previa presentacin del certificado de nacimiento.
7)-FALLECIMIENTO.
En caso de fallecimiento de un familiar directo del trabajador, vale
decir, PADRE, MADRE, ESPOSA E HIJOS. La empresa otorgara al
trabajador(a), tres das de permiso pagados, mas una asignacin de
$180.000 lquidos, para gastos funerarios. Los das de permiso sern
independientes de los que otorga la ley. Este beneficio se cancelara una
vez que el trabajador presente los certificados que acrediten los gastos
funerarios.
7-1 En caso de muerte de un trabajador. Independiente de la causal de
fallecimiento la empresa aportara de forma inmediata a la familia directa,
un bono por $ 800.000 lquidos para gastos fnebres.

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7-2 La empresa pagara las indemnizaciones vigentes (Finiquito) en el


acuerdo de condiciones al momento de la muerte del trabajador
independiente de la causa, a los herederos legales, los cuales debern
presentar Certificado de Defuncin. Para que la empresa concurra al pago
de tal asignacin dentro del mes ocurridos los hechos y como mximo el
mes siguiente.
8)-REMUNERACIONES
La empresa cancelara a sus trabajadores los siguientes sueldos lquidos
segn tabla a continuacin.
MINERA
LIQUIDO
Capataz Minera
Maestro Primera
Maestro Segunda
Ayudante
Operador Buldozer
Paolero
Pasatiempo
Rigger
Chofer Camin Combustible
Chofer Camin Aljibe
Chofer Camin Tolva
Operador Camin Pluma
OBRAS CIVILES
LIQUIDO
Capataz
Maestro Primera
Maestro Segunda
Ayudante
Mecnico A
Mecnico B
Mecnico C
Chofer de servicio
Operador Scoop
Operador Excavadora
Auxiliar de Aseo
Elctrico
Elctrico mantencin

SUELDO
$ 980.000
$ 780.000
$ 660.000
$ 580.000
$ 980.000
$ 520.000
$ 520.000
$ 610.000
$ 720.000
$ 720.000
$ 720.000
$ 720.000
SUELDO
$ 780.000
$ 660.000
$ 610.000
$ 510.000
$ 960.000
$ 860.000
$ 750.000
$ 600.000
$ 840.000
$ 840.000
$ 500.000
$ 720.000
$ 800.000

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Ayudante administrativo

$ 680.000

Nota: En la eventualidad de haber especialidades no consideradas en este


petitorio, se deber negociar para integrarlas a este acuerdo. Y de haber
especialidades que estn consideradas y estn por sobre estos valores, se
les debern mantener esos sueldos
.
-FECHAS DE PAGO
La modalidad de pago de los sueldos ser de la siguiente manera:
A) Anticipo los das 15 de cada mes.
B) Liquidacin de sueldo los das 30 del mes en curso o el da hbil
anterior en caso de que cualquiera de estas fechas caiga en da de
fin de semana.
9)- EQUIPAMIENTO.
La empresa entregara a su personal el equipamiento, EPP correspondiente,
ropa, y el calzado adecuado a las condiciones climticas o cuando
corresponda por deterioro debiendo asegurar la calidad y el estndar
mximo considerados en los contratos con el mandante.
10)- ASIGNACION DE MATRIMONIO
En caso de matrimonio de algn trabajador, la empresa otorgara un bono
de
$ 180.000 lquidos. Ms cinco das de permiso pagados al
trabajador.
11)-JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo ser de 10 das de trabajo continuos, por 5 das de
descanso continuos, otorgando la bajada del ltimo da de los diez de
turno a las 4:20 hrs en buses contratistas de la divisin.
12)- BONO ESCOLARIDAD
La empresa cancelara por una vez en el ao, a los trabajadores con
contrato vigente, una asignacin de escolaridad por cada hijo (a), su
conyuge y el mismo trabajador que estudie segn valor tabla a
continuacin.
Enseanza bsica y pre bsica
Educacin media

$ 70.000 lquidos
$ 70.000 lquidos

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Educacin tcnico profesional


Educacin universitaria

$ 100.000 lquidos
$ 100.000 lquidos

13)- CAPACITACION.
Se solicita a la empresa la realizacin de cursos de perfeccionamiento a
los trabajadores, dichos cursos podrn ser dictados por el organismo
ALTEC, SINAMI. Con recursos SENCE.
Se solicita a la empresa un fondo a rendir de 200.000 mensuales para
esparcimiento y recreacin
14) BONOS ESPECIALES
La empresa cancelara un bono del 10% de los sueldos lquidos mensuales
a los trabajadores que cumplan jornadas nocturnas y un bono especial en
el cual se considere niveles de asistencia, seguridad y produccin que
asciende a $ 100.000 lquidos.
15) - FINIQUITOS
La empresa se compromete a cancelar los finiquitos en la obra, en las
dependencias de El Teniente ante ministro de fe previa revisin del o los
delegados de la obra Para su cancelacin antes que el trabajador haga
abandono de la obra.
16) REAJUSTES
El acuerdo de condiciones de trabajo tendr reajustabilidad semestral
equivalente a un 5% sobre el I.P.C, dichos reajustes se harn efectivos en
los meses de Junio y Diciembre de cada ao.
17) BECAS DE ESTUDIO
La empresa otorgara dos becas de estudio concursables para las cargas
legales del trabajador adherido a este convenio, que estn cursando la
enseanza superior regular, esta ser a las mejores calificaciones por un
monto de $600.000 lquidos cada una. Presentando toda la documentacin
que certifique dicha solicitud (certificado alumno regular 2011, matricula
2012 y certificado que acrediten las respectivas calificaciones). El
otorgamiento de estas becas lo resolver una comisin compuesta por
representantes de la empresa, los trabajadores y el sindicato.
18)- VIATICO
Solicitamos a la empresa la entrega de un viatico mensual ascendiente a

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$ 250.000 pesos lquidos


19)-PRIMERO DE MAYO Y BAJADA DE FIN DE AO
Solicitamos formalmente no trabajar el 1 de mayo por ser el da del
trabajador
Ante la eventualidad de mantener la obra hasta fin de ao, trabajaremos a
partir del mes de octubre en un calendario que permita a los trabajadores
pasar dichas fiestas con su familia, sin causar desmedro en los programas
de desarrollo de la obra
Solicitamos respuesta a este petitorio dentro de los 10 das posteriores a la
recepcin del documento
-El acuerdo de condiciones tendr retroactividad a partir Octubre del 2013
a excepcin del punto primero que es a partir de la fecha de contrato
individual de cada trabajador.
Sin otro particular.
Se Despide Atte.

Mario Valds San Martn


Delegado Sindical
Sinami

Urbano Lpez Bugueo


Delegado Sindical
Sinami

Miguel Barrera Dvila


Director Nacional
Sinami

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