O contrato de trabalho e elementos essenciais de informao

O contrato de trabalho, de uma forma geral, o documento pelo qual uma pessoa se
obriga, mediante retribuio, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, no
mbito de uma organizao e sob a autoridade e direo desta (art. 11 CT).
Presume-se a existncia de um contrato de trabalho quando na relao entre a pessoa
que presta o servio e a que dela beneficiam, se verifique a existncia de 5
caractersticas fundamentais (art 12 CT):
1) A atividade seja realizada em local pertencente ao seu beneficirio
2) Os equipamentos e instrumentos de trabalho pertenam ao beneficirio da
atividade
3) Existam horas de inicio e termo da prestao determinadas pelo beneficirio
4) Seja paga com periodicidade uma quantia ao prestador da atividade como
contrapartida da mesma
5) O prestador da atividade desempenhe funes de direo e chefia na
estrutura da empresa
Os contratos de trabalho podem ser elaborados com termo ou sem termo, caso
tenham prevista uma durao previamente definida. Caso seja um contrato a termo,
este poder ser a termo certo ou a termo incerto.
Importa referir que no sempre obrigatrio reduzir o contrato de trabalho a escrito.
H casos em que um contrato de trabalho no precisa de ser escrito para ser vlido,
podendo ser oral (veja-se o caso dos contratos de muito curta durao para atividade
sazonal agrcola ou para realizao de eventos tursticos). No entanto, nos seguintes
casos obrigatoriamente os contratos devem ser reduzidos a escrito: contrato a termo,
promessa de contrato de trabalho, contrato de trabalho parcial, cedncia ocasional de
trabalhador, prestao subordinada de teletrabalho, comisso de servio, trabalhador
estrangeiro e contrato com pluralidade de trabalhadores.
Em qualquer uma das situaes, h elementos essenciais que tanto o empregador
como o trabalhador tm o dever de informar mutuamente e por escrito. (art 106 CT)
O trabalhador deve informar sobre os aspetos relevantes para a prestao da
atividade laboral, por exemplo doenas que possam influenciar as tarefas dirias ou
registo criminal tratando-se de emprego que implique lidar com dinheiro ou com

crianas por exemplo, entre outras. Qualquer alterao situao inicial deve ser
comunicada por escrito no prazo de 30 dias.
O empregador deve informar o trabalhador sobre os aspetos relevantes para a
prestao da atividade laboral. Pelo menos, devem constar as seguintes informaes:

Identificao da Entidade Patronal e caso seja uma sociedade, se existe ou

no uma relao de coligao societria;

Local onde deve ser prestado o trabalho;

Perodo normal de trabalho dirio e semanal;

Montante e periodicidade da retribuio auferida pelo trabalhador;

Definio da categoria e principais funes a desempenhar;

Data de celebrao do contrato de trabalho e entrada em vigor;

Se for contrato a termo, durao previsvel do contrato;

Durao do perodo de frias e quais os critrios da sua determinao;

Prazos obrigatrios a cumprir pelas partes em caso de aviso prvio;

Se aplicvel, que instrumento de regulamentao coletiva de trabalho regula o

contrato de trabalho;

Nmero da aplice de seguro de acidentes de trabalho e identificao da

entidade seguradora:

Identificao do fundo de compensao do trabalho ou mecanismo

equivalente,

Outras informaes sobre direitos e deveres que decorram do contrato.

As informaes podem constar de um ou mais documentos, assinados pela entidade

empregadora, os quais devero ser entregues ao trabalhador nos 60 dias posteriores
ao incio da execuo do contrato. A obrigao de prestao de informaes existe
mesmo que o vnculo cesse antes de decorridos esse prazo. O dever de informao
considera-se cumprido no caso de se tratar de contrato de trabalho reduzido a escrito
ou, tratando-se de contrato promessa de contrato de trabalho, se neles constarem os
elementos referidos. Qualquer alterao informao prestada, a empresa deve
informar o trabalhador por escrito nos 30 dias subsequentes. (art. 109 CT)
Se o contrato for a termo certo, alm dos dados acima referidos, o contrato tem que
mencionar obrigatoriamente o prazo estipulado com indicao do motivo justificativo
ou, no caso de contratos a termo incerto, da atividade, tarefa ou obra cuja execuo
justifique a respetiva celebrao ou o nome do trabalhador substitudo (art 141 CT).
A indicao do motivo justificativo da celebrao do contrato deve mencionar

concretamente os factos e circunstncias que integrem esse motivo. Quando no seja

reduzido forma escrita ou quando o motivo no for atendvel o contrato
considerado sem termo.

Importa referir que, o contrato pode ser precedido pela promessa de contrato de
trabalho atravs de documento escrito onde as partes exprimam, inequivocamente, a
sua vontade de celebrar, no futuro, um contrato de trabalho. A promessa dever
mencionar tambm a identificao, assinaturas e domicilio ou sede das partes e qual a
atividade a prestar a prestar e a respetiva retribuio. (art 103 CT). A promessa de
contrato de trabalho obriga as partes celebrao futura do contrato de trabalho e o
incumprimento da mesma, origina responsabilidade da parte faltosa, podendo ser
devida uma compensao pelos danos da no celebrao do contrato de trabalho.
No que respeita ainda s informaes obrigatrias a transmitir ao colaborador temos
que ter em ateno que, se o contrato for regulado pela lei portuguesa mas o
trabalhador exercer a sua atividade no territrio de outro estado por perodo superior a
um ms, o empregador deve prestar-lhe por escrito at data da sua partida, as
seguintes informaes complementares:

Durao previsvel do perodo de trabalho no estrangeiro

Moeda e lugar do pagamento
Condies de repatriamento
Acesso a cuidados de sade

Por fim, gostaria de salientar que a nulidade ou a anulao de uma clusula do

contrato de trabalho, no determina a invalidade de todo o contrato, salvo quando se
mostre que este no teria sido celebrado sem a parte invlida, como o caso da
clusula do fundamento nos contratos a termo (art 121 CT).