SUELDOS Y COMPENSACIONES
Monsters Inc. es la mayor empresa de miedo en la ciudad de Monstrupolis per
se, al ser una organizacin ofreca un sueldo, sin embargo tambin ofreca
prestaciones ya que estas permitan atraer y retener a sus trabajadores y satisfacer
sus necesidades materiales, de seguridad o estatus.
En Monsters. Inc Mantenia y promova una fuerza de trabajo adecuada, aplicaba
de manera equitativa y productiva todas las tcnicas otorgaba recompensas como
gratificacin que los empleados reciban a cambio de su labor.
La compensacin, abarcaba mucho ms que los pagos efectuados en la forma de
sueldos y salarios, ya que motivaban al personal, existia satisfaccin por parte de
los empleados y esto ayudaba a la organizacin a obtener, mantener y retener una
fuerza de trabajo productiva.
Por ejemplo el ttulo a mejor monstruo asustador, aparecer en el video Monsters
Inc, seguro de accidentes del trabajo, vacaciones, comedor, seguridad e higiene
industrial, Bonos de Productividad, Actividades de Recreacin, consejera, asenso
(promocin), seguro de vida, atencin sobre accidentes en el trabajo, estas
prestaciones eran en base a la antigedad, el desempeo (productividad), el tipo
de puesto.
La administracin del sueldo y las compensaciones en Monsters Inc. garantiz la
satisfaccin de sus empleados, lo que a su vez ayuda a la organizacin a obtener,
mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.
NEGOCIACIN
Esta habilidad se perciba activamente en el lder de la empresa, en Sulley, Mike,
esto permita establecer acuerdos, tomar decisiones e implementar cambios, o
como una forma de resolver conflictos al interior o al exterior de la empresa, ya
que recurran en la negociacin, como la mejor forma de lograrlo.
Al definir las estrategias en Monsters Inc, se recurra a la negociacin por medio
de establecimiento de las tcticas o planes independientemente sean buenas o
malas, se podan concluir acuerdos o establecidos entre las partes implicadas.
Otro aspecto que se nota son los tipos de las personalidades de los personajes al
momento de negociar, estas personalidades generalmente eran de tipo paternal,
calculador y conflictivo, aunque tambin se pudo percibirla personalidad tipo
imaginativa en las personas que negociaban.