So Lus
2014
CURSO DE GRADUAO EM ADMINISTRAO
So Lus
2014
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SUMRIO
1. Introduo..........................................................................................
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1.2. Objetivo....................................................................................
04
04
05
05
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3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS......................................................
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3.1. Recrutamento..........................................................................
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07
07
3.4. Remuneraao..........................................................................
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4. Consideraes Finais.......................................................................
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6. Anexos...............................................................................................
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1. INTRODUO
3
1.2.
OBJETIVO
1.3.
ESTRUTURA DO RELATRIO
2. A EMPRESA
2.2.
VISO DA EMPRESA
3.1.
Recrutamento
3.2.
Treinamento e desenvolvimento
3.3.
Avaliao de desempenho
Remunerao
A remunerao baseada de acordo com cargo dos colaboradores, onde o
que vale a atividade desenvolvida por cada. Alm dela a empresa possui
benefcios e incentivos, que garantem a satisfao das necessidades bsicas dos
empregados. Essa remunerao apresentada atravs do contracheque, onde o
setor de RH(Recursos Humanos) confere todos os provimentos e descontos junto
contabilidade de modo que no ocorram erros.
4. CONSIDERAES FINAIS
cotidiano dos Recursos Humanos. Nessa rea aprendemos a lidar com pessoas, e a
importncia da implantao da gesto nas organizaes. Uma vez que nos
proporciona uma viso mais clara e justa de todo o processo organizacional, no qual
vo desde os fatores envolvidos no capital intelectual bem como o lado estratgico
da empresa, onde a vantagem competitiva se d atravs do diferencial humano. A
gesto de pessoas a responsvel pela excelncia da organizao.
Foi possvel comparar o que precisa aprender mais e aperfeioar, identificando
as deficincias e falhas, s decorrer do estgio com a realizao de tarefas que
aprendemos com os erros.
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Supervisor
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Estagirio
5. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos
Humanos.So Paulo: Manole, 2009.
REIS, Germano Glunke. Avaliao 360 Graus. So Paulo: Atlas, 2000.
KNAPIK, J. Gesto de pessoas e talentos. Curitiba: IBPEX, 2006. 234 p.
MARRAS, J. P. Administrao de recursos humanos: do operacional ao
estratgico. 5. ed.So Paulo: Futura, 2002. 332 p.
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6. ANEXOS
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