27/05/2015

ORSALESCONTABILIDADE|Possoproibirousodecelularesnaempresa?

Possoproibirousodecelularesnaempresa?

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Seuquestionamentocomumnamaioriadasempresas,epodeserproibidosim,nosomentecelulares,
masdequalqueroutroequipamentoquevenhaaprejudicarouatrapalharasatividadesdaempresaeat
mesmoquecoloquememriscooscolaboradores.
Nesteeemoutroscasosaempresadeveadotarum"MANUALDEPROCEDIMENTOSINTERNOS"ou
REGULAMENTOINTERNO,levandoaoconhecimentodeseuquadrodecolaboradoresoqueouno
permitidodentrodasdependnciasdaempresa.
"VEJAASEGUIRTEXTOLEGALARESPEITO":
REGULAMENTOINTERNODASEMPRESASREGRASQUEDEVEMRESPEITADAS
AnormaqueenglobaamaiorpartedocontextodoDireitodoTrabalhoaCLT,contudoocotidianodas
empresasfazsurgirinmerassituaesqueseriamimpossveisdeestaremprevistasemumanicanorma,
oquegeradiversaslacunasjurdicas.
Comisso,sefaznecessrioqueasempresasseutilizemdeoutrasfontesnormativas,cujaliberalidade
constaexpressamentenoart.444daCLT,ressalvadoautilizaodenormasquesejamcontrriaslei,s
conveneseacordoscoletivosesdecisesdasautoridadescompetentes.
Assimecomoformaalternativaparanormatizararelaocontratualdetrabalho,asempresasbuscam
regulamentaraprestaodeserviopormeiodeumRegulamentoInterno.
ORegulamentoInternodasempresasoinstrumentopeloqualoempregadorpodesevalerparaestabelecer
regras(direitoseobrigaes)aosempregadosqueaelaprestaservios.
Muitasempresasseutilizamdesteinstitutoparaditarnormascomplementaressjprevistasnalegislao
trabalhista,jquepormaisabrangentequepossaser,nenhumordenamentojurdicocapazdesatisfazeras
necessidadespeculiaresapresentadasnasmaisdiversasempresaseseusrespectivosramosdeatividade.
Deformageral,oregulamentointernoestabeleceoquepermitidoounodentrodaorganizaoepode
abrangerregrastantoparaosempregadosquantoaoprprioempregador.
Dentreasprincipaisregrasquenormalmenteestodispostasemumregulamentopodemoscitar:
Clusulasqueestabelecemaobrigatoriedadedautilizaodeuniformes(nasreasadministrativasoude
pisodefbrica)
Cuidadosnomanejodemquinaseequipamentos
Acorretautilizaodoscomputadoreseaprudncianaconduodosveculosdaempresa
Requisitosgeraisdeadmisso
Condiodeindenizaonosprejuzoscausadosaoempregadorpordolo,culpa,negligncia,imprudncia,
imperciaeetc.
Respeitoaossuperioreshierrquicoseaoscolegasdetrabalho
Regrassobrefaltaseatrasos(condiesparaabono)
Tempodisponvelparamarcaodocartoponto
Licenasprevistasemlei(casamento,falecimento,nascimentodefilho,serviomilitarentreoutras)e
documentosobrigatriosparasuaconcesso
Prazoseformasparapedidoeconcessodefrias
Transfernciasdelocaldetrabalho
Utilizaodosbenefciosconcedidos
Proibiesquantoaoingressoemsetoresrestritos
Proibiesouorientaesparaousodotabaco(local,nmerodevezesetempodisponvel)
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ORSALESCONTABILIDADE|Possoproibirousodecelularesnaempresa?

Orientaespararecebimentodevisitas
Respeitoecordialidadenarepresentaodaempresaperanteasociedade
Agirdeformaticanoexercciodesuafuno,tantodentroquantoforadaempresa
Puniespordivulgarinformaessigilosasdaempresa,entreoutros.
Porsetratarderegrasquesoestabelecidasunilateralmente,ouseja,somenteaempresa,utilizandosede
seupoderdiretivo,quemditataisregras,cabeaoempregadocumprilasdeacordocomoestabelecido.
Entretanto,taisregrasnopodemviolardireitosjasseguradosporlei,acordoouconvenocoletiva,
situaoemqueoempregadorestarcontrariandooart.9daCLTeporconseguinte,caracterizariamatos
nulosdeplenodireito.
Seoempregadorestabelecer,porexemplo,queoempregadodevearcarcomosprejuzoscausadosao
veculodaempresa,mesmosemculpa,noexercciodafuno,estarextrapolandoseupoderdiretivobem
comoatribuindooriscodoempreendimentoaoempregado,oqueterminantementeproibidopelalegislao
trabalhista.
Tambmestarviolandoaleioempregadorqueestabelecer,emregulamentointerno,outrosmotivospara
demissoporjustacausanoprevistosnaCLT.
Portanto,emborasejaprerrogativadoempregadorseutilizardoregulamentoparaobrigaroempregadoa
cumprircomoquealifoiestabelecido,olimitadorparaestaimposioalei,oacordoouaconveno
coletivadacategoriaprofissional.
Noobstante,devitalimportnciaqueoempregador,pormeiodareadeRecursosHumanos,faacom
queosempregadosativoseosquepossamviraingressarfuturamente,tenhamconhecimentodeste
regulamento(comassinaturadeleituraerecebimento),deformaagarantirquetaisregraspossamser
cobradasquandodasuaviolao,poisoempregadornodeveriademitirumempregadoporinfringiruma
regraqueeledesconhece.
Aindaqueaparentementeoregulamentosirvaapenascomoregrasaseremcumpridas,naprticaeleserve
paraconscientizaroempregado(atualourecmcontratado)decomoaempresaatua,comofuncionao
ambientedetrabalhoecomoseusempregadosagemaorepresentlaperanteasociedade.
Ivandecarvalho.

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