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Sembrando nuestro futuro

ao 4 - nmero 17 - 2do. trimestre 2007

EDICIN ESPECIAL

10 aos
JUNTO A LA COMUNIDAD

avanzando
Contenido

Diez aos

junto a nuestra
comunidad

a celebracin de la primera dcada de fundacin de nuestra empresa


Camposol S.A., el pasado mes de marzo, nos invita a reflexionar sobre
todo lo construido durante estos diez aos y sobre lo que seguiremos
construyendo juntos en los venideros.

noticias de la empresa
Nuevo fundo Frusol III
empieza actividades en mayo

noticias de la empresa
II Congreso de alcachofa

noticias de la empresa
Camposol implementar sistema
Enterprise Resource Planning (ERP)

13 central
Camposol, una dcada sembrando
esperanza y cosechando xitos

21

21 noticias de la empresa
Plan estratgico de
seguridad ciudadana para Chao

22 sembrando en la comunidad
Camposol construir
posta mdica en Nuevo Chao

24

24 sembrando en la comunidad
En marcha Programa de
orientacin escolar para tutores

25 entrevista

Habla la Ministra de la Mujer

Virginia Borra Toledo

25

28 un consejo...

Precauciones en el hogar

El xito de Camposol es resultado de una gran visin empresarial, pero tambin del esfuerzo y conviccin de logro de los miles de personas que formamos parte de ella. Cada uno de nosotros ha aportado, desde su puesto de
trabajo, en el engrandecimiento de la compaa y, sin duda, a su vez, sta ha
tocado nuestras vidas, a nuestras familias, a nuestras comunidades y a
nuestro futuro. Celebramos esta dcada con ms de diez mil trabajadores y
ocupando una posicin de slido liderazgo en el pas, pero sobre todo con la
satisfaccin de un trabajo honesto que, estamos seguros, ha generado
desarrollo para el Per.
La construccin de un proyecto ambicioso como Camposol, requiri que se
determinaran los valores que nos deberan guiar en este viaje emprendido
diez aos atrs. Estos valores, sembrados y alentados durante todos estos
aos, fueron el respeto por las personas, integridad en todo cuanto hacemos,
trabajo en equipo, basado en una comunicacin abierta y honesta, y pasin
por la calidad.
Como cualquier viaje que emprendemos en la vida, debemos pensar que ste
ser mejor que el anterior; para lograrlo debemos reafirmar aquellos valores
que nos ayudaron en el pasado y apoyarnos en otros nuevos que nos permitirn alcanzar tambin nuevos objetivos. Valores como la responsabilidad
social, as como la formacin y desarrollo de nuestros propios recursos
humanos nos darn la fuerza para enfrentar con seguridad el inmenso reto de
crecimiento que tenemos por delante.
La siembra de tres mil hectreas ms de esprrago y palta durante los prximos tres aos nos imponen el desafo de formar nuevos jefes de fundo, de
parcela, regadores, evaluadores, supervisores y controladores de lnea,
quienes tendrn la responsabilidad de liderar las nuevas reas de crecimiento
de la empresa. Estamos seguros de que, con el aporte de todos, este nuevo
captulo en la historia de nuestra compaa se escribir tambin con gran
orgullo por los xitos que sabemos vamos a alcanzar.
Esta ocasin es una oportunidad para fijar una nueva cita, para reunirnos
nuevamente en diez aos a celebrar los logros de este nuevo captulo en la
historia de una gran compaa, una etapa que escribiremos juntos y que, con
certeza, ser tambin referencia para otras empresas del pas y del mundo.
Aqu los esperamos a todos para esa inolvidable celebracin.

Revista Institucional de Camposol S.A.

Agrcola: Gustavo Guerrero


Agrcola de Paltos: Kenneth Merber
Agrcola de Mangos: Arnaldo Tepedino
Administracin y Finanzas: Juan Jos Gallino
Comercializacin: Luis Razetto
Planta Industrial: Mario Deza

uevamente, los hijos de los trabajadores de


Camposol se vieron beneficiados con el programa
de vacaciones tiles que ao a ao organiza la empresa
y que en esta oportunidad se desarroll entre el 8 de
enero y el 23 de febrero, en tres sedes: Vctor Ral, San
Jos y Chao.
Durante este perodo, cerca de 400 nios, entre hijos de
operarios y de empleados, recibieron formacin en
talleres artsticos y reforzamiento en las reas de
matemticas y lenguaje. El objetivo fue descubrir y
desarrollar sus habilidades y destrezas artsticas para

complementar su formacin.
Entre los talleres que se desarrollaron podemos
mencionar los de dibujo y pintura, danzas folclricas y
manualidades. A cargo de los mismos estuvieron
profesores de la localidad.
En el caso de los hijos de los empleados, a travs de un
convenio con el colegio Marcelino Champagnat, se
desarrollaron, adems de los anteriores, los talleres de
natacin, computacin y proyectos cientficos;
tambin se organizaron visitas guiadas y
campamentos.

Ao 4 - Nmero 17 - 2do. trimestre 2007

Gerente General: Juan Rodolfo Wiesner


Gerencias:

Vacaciones tiles 2007

Recursos Humanos: Edgardo Huallanca


Aseguramiento de la Calidad: Mara Lip

Directora: Marisol Gutirrez


Impresin: Impresiones S.A.C.
Diseo e Ilustraciones: www.genesysestudio.com

Planta Agroindustrial: Chao-Vir


Fundo Agricultor: Chao-Vir
Fundo Pur Pur: Vir
Fundo Mar Verde: Vir
Fundo Gloria: Vir
Fundo Frusol: Vir
Fundo Agroms: Vir
Fundo Terra: Sullana
Oficina en Lima: Augusto Tamayo 180, San Isidro
Telfono: (511) 441-5134
Telfono Planta: (044) 836313

noticias de la empresa

noticias del campo

II Congreso de alcachofa
P

Nuevo fundo

Frusol III empieza


actividades en mayo
Camposol sigue creciendo de manera sostenida, como
queda demostrado con la creacin de un nuevo fundo
que permitir ampliar en 400 hectreas el rea destinada
al cultivo de palto. Se trata de Frusol III, que es una
ampliacin de Frusol I y II, cuya primera siembra se
estar realizando entre fines de mayo y principios de
junio.
En una primera etapa sern habilitadas 250 hectreas
del total y las restantes, el prximo ao. Actualmente

estamos llevando a cabo la marcacin topogrfica del


rea y la preparacin del terreno. Asimismo, la instalacin de cortinas y rompevientos. Las obras estn a
cargo de 12 trabajadores, pero el nmero se elevar
luego a entre 30 y 60 personas, afirma el Superintendente de reas nuevas de Frusol, Luis Asencio Guzmn.

Participaron en el Congreso todas las reas encargadas directamente de dar valor al cultivo de la alcachofa
y otras que ofrecen soporte, como las de Recursos
Humanos y Logstica. No solo se identificaron los
problemas y su origen, sino que se dieron propuestas

de solucin, dice el responsable de la Oficina


Comercial, ingeniero Martin Ghersi.
Estuvieron presentes trabajadores de Caraz, Barranca
y Zincromax. Asimismo, los de Planta y, como
invitados, los funcionarios del rea comercial, quienes
se encargaron de explicar las caractersticas del
mercado de la alcachofa.
La metodologa del congreso incluy la realizacin de
dinmicas grupales para motivar al personal, exposiciones sobre diversos aspectos del cultivo de la
alcachofa y el desarrollo de una anlisis FODA sobre el
negocio de la alcachofa en conservas. Con esa
informacin, se definieron los objetivos de la nueva
campaa.

La empresa tiene como visin incrementar progresivamente el rea de paltos a travs de la incorporacin anual
de 400 hectreas.

Curso para regadores


de alcachofa de Barranca

Gobierno distingue
a Camposol

Sin un riego adecuado la produccin de los


cultivos dista mucho de ser ptima,
especialmente en el caso de la alcachofa.
Por eso, el rea tcnica de la operacin
agrcola de Barranca desarroll, entre el 1 y
el 30 de abril, un curso de capacitacin para
los responsables del riego en los fundos que
Camposol tiene en la zona. El evento se
realiz en las sedes de Supe y Huaura y
estuvo a cargo de ingenieros de la empresa,
tanto en el aspecto terico como en el
prctico.

El gobierno peruano, a travs del Presidente de la


Repblica, reconoci a tres empresas trujillanas, entre
ellas Camposol, por su aporte al desarrollo de la regin
y del pas, al generar no solo divisas sino tambin
numerosos puestos de trabajo. En nombre de la
empresa recibieron la distincin el Presidente del
Directorio, Ingeniero Alejandro Gonzles, el Gerente de
Operaciones Agrcolas, Ingeniero Gustavo Guerrero,
as como la Supervisora de Cosecha Seora Roxana
Escobedo.

or iniciativa de la Gerencia de Produccin Agrcola


se realiz el II Congreso de alcachofa. El evento
tuvo como propsito informar al personal que se
desempea en las labores y el proceso de cultivo
acerca de las actividades propias de las dems reas.
Se busc, de esta manera, analizar en conjunto los
problemas que la empresa ha enfrentado el ao
pasado y trazar los objetivos para la campaa del
2007.

eficiente el riego por gravedad en todas las


etapas de desarrollo del cultivo de la
alcachofa e inculcar en el regador el
compromiso con su trabajo y con la
empresa.

Los objetivos del curso fueron informar


sobre la importancia del riego y de la labor
del regador en el proceso productivo,
brindar orientacin tcnica para hacer ms

noticias de la empresa

noticias de la empresa

Se inaugur wawawasi institucional de Camposol

Empieza a brillar
un Rayito de sol
E

l 14 de febrero es el da del amor y de la amistad.


Precisamente ese da, Camposol dio una muestra
de cario y preocupacin por los hijos de los
trabajadores al inaugurar el wawawasi Rayito de
sol, en el distrito de Chao.
En la ceremonia inaugural estuvieron presentes
los padrinos; la Ministra de la Mujer, seora
Virginia Borra Toledo y el Gerente General de la
empresa, ingeniero Juan Rodolfo Wiesner, y

las principales autoridades del distrito. La creacin del


wawawasi fue posible gracias al convenio suscrito
entre Camposol y el Ministerio de la Mujer y Desarrollo
Social.
Es el primer wawawasi que se implementa fuera de
Lima y posee un rea de 600 metros cuadrados. El
local ha sido construido con material noble y consta
de un conjunto de aulas debidamente equipadas, un
patio de juegos, cocina y servicios higinicos. La
empresa ha invertido alrededor de 70 mil dlares en
esta primera etapa y pronto se levantar un segundo
piso.
La atencin est a cargo de profesoras, nutricionistas
y madres de familia, por lo que se da por descontado
que la calidad de vida de los 60 nios que reciban
atencin en el wawawasi mejorar de manera
sustantiva.
La Ministra Borra destac que los nios no slo
recibirn en el wawawasi estimulacin temprana, sino
tambin una alimentacin rica en protenas que los
ayudar a superar el problema de desnutricin.
Record que en el Per la desnutricin afecta al 25%
de la poblacin infantil, pero hay lugares donde
alcanza al 80%.

IV Expoferia escolar
L

a poca escolar suele ser de una de las ms difciles


para los padres de familia. La adquisicin de los tiles
escolares desequilibra el presupuesto mensual y se convierte en un problema de difcil solucin. Pensando en esa
realidad, Camposol, en coordinacin con un grupo de
proveedores, organiz la IV EXpoferia escolar, entre el 23 y
el 26 de febrero, en el local del colegio San Jos de Vir.

Los proveedores pusieron a disposicin de los trabajadores calzado escolar, zapatillas, uniformes, tiles de escritorio y papelera, y maletines.

El aporte directo de la empresa consisti en proporcionar


vales de crdito por 300 soles, como mximo, para los
operarios, y de 500 para los empleados. En total, cerca de
1100 trabajadores, pertenecientes a los fundos de Vir,
Chao y Terra, as como de Planta, resultaron beneficiados.
El monto del prstamo ser descontado en cuatro meses.

Campaa de vacunacin contra la influenza


La salud de sus trabajadores es una de las preocupaciones
centrales de Camposol. A lo largo del ao, la Unidad Mdica
de la empresa desarrolla diversas campaas para prevenir y
atenuar el impacto negativo de las enfermedades. As, se
planific una campaa de vacunacin contra la influenza o
gripe, que se desarroll entre el 3 y el 6 de mayo.

Vir, Chao y San Jos. El horario de vacunacin se inici a


las 8 de la maana y culmin a las 2 de la tarde, en la Unidad
Mdica de Agroms.
El costo de la vacuna fue de 27,50 soles y se podr pagar a
travs de un descuento por planillas. Para atenderse fue
necesario concertar, previamente, una cita y llenar una ficha.

El 3 de mayo se vacunaron los empleados de Planta y de los


fundos Agricultor, Aeropuerto y Sincromax, quienes
recibieron atencin en su propio puesto de trabajo, en una
jornada que se inici desde las 7 de la maana y culmin a
las 5 de la tarde.
Al da siguiente, en el mismo horario, fueron vacunados los
empleados de Campo, en sus respectivos fundos. El sbado
5, entre las 8:30 y el medioda recibieron la dosis de la
vacuna los familiares de los empleados de Planta y de
Campo que residen en Trujillo. La atencin se realiz en el
local de Qumica Suiza.
Finalmente, el domingo 6, participaron de la campaa los
familiares de empleados de Planta y Campo que residen en

noticias de la empresa

noticias de la empresa

Funcionarios de Camposol se capacitan


en Sistema Enterprise Resource Planning (ERP)
El Enterprise Resource Planning (ERP) es un sistema que
integra toda la informacin contable, operativa y comercial de
la compaa en tiempo real, y abarca todas las reas de la
empresa. Con la finalidad de capacitarse en el manejo de este
sistema que Camposol ha previsto implementar en corto
plazo, un grupo de funcionarios viajar a Lima. Juntos les
formul las siguientes preguntas:

1. Cules son tus expectativas frente al nuevo sistema


que se va a implementar en Camposol?
2. De qu manera beneficiar a tu rea este sistema?
3. Cmo te sientes al formar parte del equipo de
profesionales que viajar a capacitarse a Lima?

Patricia Rojas
Que la implementacin de SAP en Camposol sea considerado mundialmente como un caso de xito y
ejemplo para otras implementaciones que SAP realice. Que SAP en Camposol se convierta en la herramienta
de oportunidades para que Camposol se convierta en la primera exportadora a nivel mundial.
Pienso que definitivamente nuestra rea va a cambiar; es ms, ya se estn produciendo cambios. Pienso que
mi rea va ser la columna vertebral una vez implementando SAP, pues vamos a ser quienes apoyemos al
resto de reas en los nuevos requerimientos o quienes absolvamos las dudas de manejo con respecto al
sistema. Adems, vamos a seguir trabajando en que todo lo que se refiere al tema de redes y
telecomunicaciones, pues de ello tambin depende el que este proyecto tenga xito.
Me siento con una gran responsabilidad para con la empresa y conmigo misma y tambin contenta porque
s que esta oportunidad que me est brindando Camposol me va a permitir crecer profesionalmente.

Camposol implementar sistema


Enterprise Resource Planning (ERP)
Juan Jos GalLino
A lo largo de sus diez aos de vida Camposol ha crecido
de manera sostenida y en la actualidad es la ms
importante en el ramo agroindustrial y se ubica entre las
40 empresas de mayor facturacin en el pas.
El desarrollo que ha alcanzado, la obligan a buscar
soluciones innovadoras para optimizar los procesos
que se desarrollan en las diferentes reas de la empresa. En tal sentido, est abocada a la implementacin de
un sistema del tipo Enterprise Resource Planning (ERP)
que es una herramienta de centralizacin y control de
toda la informacin de la empresa en una sola base de
datos. Dentro de los ERP existentes en el mercado, se
ha optado por adquirir el SAP, el ERP ms utilizado
por las compaas ms importantes del
mundo, con la finalidad de integrar el
manejo de su
informacin.
Mediante este ERP nuestra
empresa integrar la informacin
procedente de todas las gerencias en
una sola base de datos que los funcionarios y trabajadores podrn compartir en
tiempo real y sin riesgo de error, de acuerdo con
sus necesidades.

08

Veinte personas, entre funcionarios y trabajadores de la


empresa, viajarn a Lima para la implementacin del
sistema y permanecern all durante ocho meses.
Durante ese proceso, recibirn la capacitacin necesaria para el manejo del nuevo sistema. Luego, vendrn a
Chao para capacitar a sus compaeros de trabajo y
prepararlos para el lanzamiento final.
Al final de este proceso, contaremos con un equipo de
trabajo altamente calificado en el sistema ms moderno y ms utilizado por las grandes corporaciones en el
mundo.
A diferencia de lo ocurrido en la mayora de empresas,
en Camposol la implementacin del SAP ser simultnea en todas las reas. En el caso de recursos humanos
que ya cuenta con su propio sistema, ste se enlazar
con el sistema central. Se ha planificado que a partir de
31 de enero del prximo ao todos los procesos estn
interrelacionados y que el sistema se active al da
siguiente.
Es uno de los ms grandes retos que hemos tenido en
estos 10 aos y estamos seguros de poder lograrlo ya
que contamos con un equipo de trabajo del ms alto
nivel y el compromiso de todas las gerencias de la
empresa.

Hernn Glvez
Las expectativas son enormes pues estamos hablando de un sistema de clase mundial. Camposol se pondr
a la vanguardia con un sistema informtico de ese nivel. La implementacin del SAP lleva a que los procesos
con los que actualmente se operan se estandaricen y sean mejorados, logrando una mejor productividad en
las operaciones. Adems, el SAP es una plataforma tecnolgica que soportar el crecimiento de la empresa
de manera adecuada; este crecimiento no podra ser manejado sin un software de esta magnitud.
Debido a que el SAP es un sistema integrado, facilitar la gestin de la informacin, tendremos ms
informacin que brindar a la gerencia para la toma de decisiones. Esto potenciar nuestra rea con un mejor
anlisis de la informacin. Del mismo modo, se conseguir optimizar los tiempos y elaborar presupuestos
ms exactos, adems de llevarse un mejor control sobre ellos.
Muy contento y a la vez comprometido en el proyecto porque s lo importante que es para la empresa. Tengo
muchas ganas de aprender estos nuevos temas del SAP.

Jenry Arroyo
Mis expectativas son grandes y las mejores, ya que estamos hablando de la implementacin de un nuevo
sistema que va a empezar de cero y que desde el inicio debe amoldarse a las necesidades de la empresa, y
para poder lograrlo va a necesitar de todo nuestro conocimiento y experiencia.
Este sistema debe ayudarnos a procesar mejor la informacin, a hacer ms eficiente los procesos, corregir
errores del anterior sistema, implementar nuevas formas de trabajo e interactuar mejor con las dems reas.
El beneficio va a ser para toda la empresa y nos permitir llevar un mejor control de la informacin que
manejamos.
Para elegir a quienes van a integrar este equipo la gerencia ha tenido que seleccionar al personal adecuado
ya que se va a realizar un trabajo que implica mucha responsabilidad. El formar parte de este equipo me hace
sentir muy importante pues la empresa est confiando a nosotros una tarea que no slo debe beneficiar al
rea a la cual representamos sino a toda la compaa.

09

noticias de la empresa

noticias de la empresa

Iras Tamayo

Robin Anaya

Lo que implantaremos ser algo integral; es decir, llegaremos a planificar cada proceso desde la cosecha
hasta las ventas. Mi principal expectativa es que los resultados de su implementacin sean ptimos a lo largo
del tiempo y nos conviertan en la primera empresa del Per y que sea una buena herramienta para seguir
desarrollndonos profesionalmente. Estoy segura de que ser as.

Las expectativas son claras: esperamos que este software nos permita integrar el manejo de la informacin de
la compaa en una misma plataforma informtica, con la cual podamos disponer de informacin clara,
oportuna y veraz, para realizar una mejor toma de decisiones. En ese sentido, el SAP contribuir en la
utilizacin eficiente de los recursos de la empresa y en la adecuacin de los objetivos individuales de cada rea
con la visin, misin, objetivos y estrategias de la organizacin.

Mejorar cada proceso del rea gracias a la planificacin de todos los trabajos. Nos dar mayor informacin
para la toma de decisiones y facilitar nuestra labor diaria.
Estoy muy contenta y agradecida por la confianza y la oportunidad que me dan de ser parte activa de este
proyecto.

Soy responsable de manejar los costos y presupuestos de Planta a nivel de gestin y, en ese sentido, creo que
el software nos ser de mucha ayuda en el manejo de informacin para la toma de decisiones.
Me siento contento y entusiasmado. Personalmente, lo tomo como un reto profesional y como una buena
oportunidad para construir en equipo una empresa an ms competitiva y rentable.

Misael Tern

Valentn Contreras

Es lgico que un evento de esta naturaleza cree muchas expectativas. En lo personal estoy convencido de que
ha sido una buena decisin implementar este nuevo sistema, pues nos permitir mejorar nuestros
procedimientos de trabajo, integrar los procesos de todas las reas, planificar y mejorar nuestras actividades,
y obtener informacin oportuna.

Me parece excelente que se implemente un sistema ERP en Camposol. Pienso que es una herramienta
importante para la toma de decisiones.

En el rea de Finanzas el beneficio debe ser mximo en cuanto a integracin de procesos, planificacin,
organizacin y programacin de tareas, mejoramiento de nuestros controles, disminucin de horas hombre,
entre otras ventajas.
Es normal que un empleado sienta satisfaccin por haber logrado que las personas que estn en la direccin
de la empresa confen en su persona. Agradezco a todas ellas por creer que har las cosas bien y con
responsabilidad.

Creo que va beneficiar en la gestin de nuestra rea, facilitndonos informacin oportuna y completa sobre
todos los aspectos relacionados con ella y optimizando los procesos que se interrelacionan con otras reas
de la empresa.
Me siento contento por ser parte de este equipo e ir representando a mi rea. Lo aprovechar al mximo para
optimizar el desempeo de nuestra rea y de la empresa.

Fredy Choy

Karina Cuadros

S que este tipo de implementaciones pueden ser bastante complicadas y mis expectativas apuntan a que los
objetivos y las metas respecto de este gran proyecto puedan cumplirse. Espero que quienes participamos del
flujo de la informacin de la empresa, en todo nivel, nos involucremos en cada etapa del proyecto integral que
ya est en marcha, para que logremos llegar a la meta final.

Con este sistema, la empresa dar un gran paso porque permitir integrar de forma ordenada todas las reas
existentes. Con ello, los procesos actuales sern ms eficientes pues la informacin generada da a da dentro
de la empresa ser registrada y procesada de la mejor manera por el sistema.

Creo que la influencia va a ser muy favorable. Siendo parte de un rea como Control de Gestin, que utiliza la
informacin de diferentes reas y de diferentes gerencias, y dado que esta implementacin implica una mejora
en la fluidez y en la integracin de datos, pienso que va a mejorar el anlisis y la calidad de informacin que la
empresa necesita para que pueda enrumbarse positivamente.
Es una gran responsabilidad y un reto el participar en este nuevo sistema, a nivel personal y como parte de un
grupo de trabajadores de Camposol, pues se buscar que el aporte de cada uno y el trabajo en equipo
converjan para sacar adelante este proyecto.

El rea de aseguramiento de la calidad exige, entre otras cosas, el registro diario de datos, parmetros y
resultados, que ayudan en la toma de decisiones o en una mejor atencin al cliente. Con la implementacin de
este sistema, la informacin ser adecuadamente almacenada, registrada y procesada.
Siento una gran responsabilidad y pondr todo mi esfuerzo para sacar adelante este proyecto. En lo personal,
pienso que esta oportunidad me permitir ampliar mis conocimientos.

Aldo Montenegro

Fernando Salazar

Personalmente, creo que este nuevo sistema es una oportunidad para analizar la forma en la que estamos
trabajando; para mejorar, ordenar y gestionar los procesos que en realidad generan valor para la empresa. El
trabajo que se realice debe permitir a la empresa continuar con su crecimiento de manera ms ordenada y
lograr una mejor comunicacin entre todas las reas.

Mis expectativas son muy favorables porque este software va a mejorar la gestin de todas las reas de la
empresa y, ms an, va a propiciar una integracin muy importante dentro de Camposol.

El tener acceso inmediato a actualizaciones sobre proyecciones de insumos, calidades, dimetros,


distribucin de materia primas y planes de venta permitir gestionar los recursos que tenemos para lograr un
eficiente programa de produccin y una oportuna actualizacin de las necesidades de materiales. Poder
trabajar con varios escenarios al mismo tiempo nos permitir evaluar la forma ms eficiente de llevar a cabo
los planes de produccin.

Los beneficios son muchos. Uno de ellos es que permitir simplificar la gestin del mantenimiento, generando
ahorros significativos para la empresa a travs de un trabajo preventivo programado.
Con gran entusiasmo porque s que este proyecto va a generar una mejora muy significativa para mi rea, pero
tambin con una gran responsabilidad ya que de m dependen la adecuada planeacin y el control del
mantenimiento dentro de Planta.

Es un compromiso muy grande el formar parte de este equipo y no por el tema de la capacitacin sino ms bien
por la posibilidad de reestructurar los procesos actuales de manera eficiente.

Moiss Carasas
Martin Ghersi
El sistema SAP va a permitir que toda la empresa cuente con la informacin en menor tiempo, que definamos
procedimientos y responsabilidades con lo cual seremos una empresa ms eficiente.
Ser parte de este equipo me va a permitir conocer mejor todos los procesos de mi rea, as como las labores y
problemas que ocurran en otras reas de la compaa; de esa manera, tendr un panorama ms amplio de
sta.
Contento porque el trabajo no se hace montono sino que se nos proponen retos, objetivos y metas distintas
cada cierto tiempo.

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Las expectativas son de aprender esta nueva herramienta, que nos permitir ser ms competitivos en el sector
agroexportador. Otra expectativa es el cambio que nos va a traer este nuevo sistema.
Va a beneficiar en nuestra rea al tener la informacin integrada; es decir, ya no se tendran sistemas
separados, sino que estaran en forma unificada. Otro beneficio sera el tomar decisiones con datos precisos,
tanto tcnicos como econmicos.
Me siento bien al ser considerado en este equipo, para poder desarrollarme profesionalmente y adquirir
nuevos conocimientos.

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noticias de la empresa

noticias de la empresa

Milko Gonzales
Tengo tres aos trabajando en Camposol, en el rea de Contabilidad, y siempre me gust mi trabajo. Nuestra
empresa ha iniciado un nuevo proyecto que implica un cambio tecnolgico y, sobre todo, un cambio de cultura
organizacional que nos permitir crecer y mantenernos en el primer lugar dentro del sector agroindustrial.
Este nuevo sistema debera ayudar a mejorar todos nuestros procesos, no slo del rea contable sino de todas
las reas de nuestra empresa, lo cual nos volver ms eficientes y nos permitir mantener nuestro liderazgo
como empresa del sector agroindustrial.
Tengo que agradecer a mi jefe inmediato por haberme brindado la oportunidad de ser parte de este equipo.
Asumo este reto con bastante seriedad porque se trata de una gran responsabilidad puesta en mi persona, la
cual estoy seguro podr cumplir con el apoyo de mis compaeros del rea contable.

Alejandro del Pozo


Este sistema nos va a ayudar a unificar toda nuestra informacin, que podamos hablar un mismo idioma
informtico. Tengo muchas expectativas buenas acerca de la implementacin del ERP y estoy seguro de que
va a ser una de las mejores herramientas con que Camposol va a contar.
Para Sanidad Vegetal, el manejo de la informacin es uno de los puntos crticos, as como la toma de
decisiones basada en ella. Poder ordenar la informacin y tenerla al alcance de los usuarios nos conducir a
tomar decisiones oportunas para los controles fitosanitarios.
Me siento orgulloso y muy comprometido. Vamos a poner todo de nuestra parte para que esta
implementacin sea un xito.

Juan Carlos Medina


Creo que va a ser muy til para todos nosotros pues nos permitir agilizar procesos y tambin nos ayudar, en
algunos casos, a tomar las mejores decisiones antes de ejecutar un proyecto.
La va a beneficiar en el sentido de que tendremos ms tiempo para analizar aspectos tcnicos en vez de
realizar tareas operativas.
Me siento motivado por formar parte de ese grupo y de que mi trabajo sea tomado en cuenta para un proyecto
tan importante para la empresa.

Resea histrica

Camposol, una dcada sembrando


esperanza y cosechando xitos

Alfredo Calmet
SAP es el ERP lder a nivel mundial y su implementacin significa la adopcin de las mejoras prcticas de la
industria mundial en nuestros procesos internos. Como organizacin es un paso importante que nos debe
permitir seguir creciendo de manera ordenada e integrando a todas las reas de la empresa.
Para el rea de sistemas significa la centralizacin de toda la informacin, lo cual se debe traducir en mejoras
del soporte funcional y reduccin en los tiempos de entrega de los informes que necesita cada rea para la
toma de decisiones.
Es un nuevo reto profesional y estoy muy satisfecho de formar parte de este equipo tan profesional esperando
poder contribuir con ellos para que la implementacin de SAP en Camposol sea un xito ms de la
organizacin.

Csar Ortiz
Este sistema va a permitir integrar los diferentes procesos que ocurren en la empresa, logrando que la
informacin pueda ser consultada en tiempo real en todas las reas, con lo que aumentar la eficiencia en la
toma de decisiones.
Este proyecto va a influir de manera positiva, ya que no todos los das uno es invitado a formar parte de un
equipo en el que se discutir diversos temas relacionados con la optimizacin de los procesos, buscando
siempre la mejor decisin para contribuir as a que la empresa se consolide como la nmero uno en este
rubro.
Estoy orgulloso de participar de este equipo y convencido de que volcar todo lo aprendido en el trabajo que
realizo en la empresa.

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na alfombra verde se despliega, gigantesca, sobre lo


que hasta hace unos aos era un inmenso desierto
ardiente y sin futuro. Es la alfombra verde de la
esperanza, del progreso, de Camposol, la ms grande
empresa agroindustrial del Per.
En slo una dcada, Camposol ha cambiado la fisonoma
de la costa norte peruana, convirtiendo miles de hectreas
de pramo en frtiles campos de cultivo donde se
producen, siguiendo los ms rigurosos estndares de
calidad internacional: esprragos, paltos, mangos,
pimiento piquillo y alcachofas, de gran demanda en el
mercado internacional.
Sus terrenos agrcolas se encuentran ubicados en los
departamentos de La Libertad, Piura, Ancash y Lima; en
total, 12 mil 706 hectreas, de las cuales alrededor de la
mitad se encuentran sembradas y en plena produccin. Su
planta procesadora instalada en el distrito de Chao tiene una
capacidad de 4 mil kilogramos por hora de productos
frescos y de 7 mil 500 de productos en conserva. Tambin
cuenta con una moderna planta de congelado con
tecnologa de vanguardia.

El ingeniero Gustavo Guerrero recuerda aquella poca: El


primero de marzo del 97, Camposol comienza sus
operaciones. Empezamos con el fundo Agroms, que haba
sido comprado unos meses antes por Lucho Razetto, el
gerente general de Camposol en ese entonces; fue en
realidad el primer gerente general que tuvo la empresa. l
compr las tierras a un consorcio que se llamaba Salmi y el
primero de mar zo entramos cuatro personas,
incluyndome, al campo. Nuestra labor era realizar todos
los trabajos, los levantamientos topogrficos, los diseos
de los sistemas de riego As fue como empez
Camposol con los primeros almcigos de esprragos
para sembrar esas 400 hectreas que tenamos en Salmi.
Las exportaciones de la empresa han crecido de manera
sostenida en los ltimos aos, pasando de 10 millones de
dlares en el ao 2000 a 100 millones en el 2006, cifras que
hablan por s solas de su pujante avance.

El comienzo, sin embargo fue modesto. La empresa inici


sus operaciones en 1997, con la compra y siembra de las
primeras tierras, y hacia fines de 1999 realiz sus primeras
exportaciones.

13

central

central

Ejecutivos de la empresa en compaa de hijos de nuestros trabajadores

Fin de fiesta con una exhibicin de fuegos artificiales

Concurso de dibujo y pintura con alumnos del Colegio Carlos Wiese

Seorita Camposol 2007 Rosa Mara Cajamune

Camposol celebr
su dcimo aniversario

iez aos no se cumplen as noms. Una


dcada al servicio de la regin y del pas habla
de esfuerzo, sacrificio y dedicacin. Y
Camposol decidi celebrar estos primero diez aos
junto a la comunidad.
Las actividades conmemorativas empezaron el
viernes 9 de marzo con el izamiento del pabelln
nacional y el desfile de trabajadores, funcionarios y
directivos de la empresa en la Plaza de Amas de Chao.
Ese mismo da, se realiz un concurso de dibujo y
pintura, con la participacin de los alumnos del
colegio Carlos Wiese, una gymkhana para toda
la poblacin y una pintoresca carrera de burros.
Tambin se desarroll un concurso
gastronmico en el que intervinieron diez
clubes de madres de Chao y Nuevos Chao,

14

con platos tradicionales y otros preparados a base de


los productos de la empresa.
Por la tarde se realiz un show para todos los nios de
Chao entre quienes, adems, se sorte diversos
premios. Los jvenes, de su parte, tuvieron la
oportunidad de participar del free dance conducido
por los conocidos coregrafos trujillanos Eduardo y
Vanesa.
En la noche, finalmente, se llev a cabo una verbena
artstica a cargo de los mejores cantantes de Trujillo y
un festival de fuegos artificiales.
El sbado 10 de marzo, alrededor de 5 500 trabadores
asistieron al estadio de Vir para espectar la eleccin
de la seorita Camposol y participar de la fiesta que
sigui al certamen, junto a los gerentes de la

Desfile en la Plaza de Armas de Chao

compaa. En esta oportunidad, triunf la candidata de


Cosecha, Rosa Mara Cajamune. El evento fue animado
por Ernesto Pimentel que encarn luego al personaje
que le ha dado fama: La Chola Chabuca. Enseguida,
con el marco musical del ya famoso Grupo 5 de
Chiclayo, se realiz el tradicional bailetn, que concit
mucha expectativa entre pblico.
La nota emotiva del evento fue el reconocimiento de
Camposol a aquellos trabajadores que laboran en la
empresa desde hace diez aos. A continuacin la lista
de los homenajeados:
Empleados
Asencio Guzmn, Luis
Castro Quereval, Juan Carlos
Cipra Vega, Alvaro Marcos
Cruz Rodrguez, Santos Guillermo
Pereda Reyes, Cristian
Quispe Samar, Ciria Francisca
Terrones Battifora, Percy
Fernndez Urcia, Carlos Javier
Guerrero Paretto, Gustavo Adolfo

Razetto Armstar, Luis


vila Meja, Pedro
Vergaray Crdenas, Pedro
Obreros
Acevedo Rodrguez, Sebastin
Albarrn Ros, Maria Alicia
Asmad Alvarez, Roger Edmundo
Mozo Miano, Juan Francisco
Garca Villanueva, Julio Oswaldo
Vsquez Huamn, Marcelino
Polo Zarzosa, Angelino
Carranza Mallqui, Benito
Paredes Lujn, Ral
Jaico Cruz, Jorge Fredy
Benites Lzaro, Santos
Cruzado Garca, Eugenia
Neyra Quezada, Jorge Eduardo
Ruiz Villalobos, Juan Nelson
Narvez Quiroz, Adolfo
Reyes Aredo, Leoncio
Flores Bobadilla, Silverio
Briceo Llanos, Jorge

Luis Razetto, Gerente Comercial, fue


distinguido por sus diez aos de labor
dentro de la compaa.

15

noticias de la empresa

noticias de la empresa

La Chola Chabuca junto al Grupo 5 en nuestra fiesta de aniversario.

Camposol impulsa proyecto Juventud, arte y desarrollo

Los jvenes a la obra


S

Hijos de nuestros trabajadores en actividad artstica

El rea de Pimiento Piquillo de planta presente durante el desfile

Camposol en sntesis
Ubicacin de tierras agrcolas: Departamentos de La
Libertad, Piura, Ancash y Lima.
rea total de tierras agrcolas: 12 706 hectreas
rea de tierras cultivadas: 5 627 hectreas
rea de tierras agrcolas segn cultivos:
Esprrago : 2 670 Ha
Palta
: 858 Ha
Pimiento
: 395
HaMango
: 498
HaAlcachofa : 1 206 Ha
Capacidad instalada de planta procesadora:
4 000 Kg/hr de productos frescos y 7 500 Kg/hr de
productos en conserva.
Puestos de trabajo creados: Aproximadamente 11 000.
Facturacin en el ao 2006: 100 millones de dlares.
Programas de responsabilidad social interna
Programa de alfabetizacin

16

Capacitacin para los trabajadores


Celebraciones con los trabajadores en fechas
importantes.
Campaas de salud.
Formando escuelas: Escuela de evaluadores y
escuela de tractoristas.
Departamento de seguridad industrial
Programas de responsabilidad social externa
Wawahuasi Rayito de sol. Alberga a 150 nios de
los trabajadores.
Proyecto de desarrollo Capacitacin educativa
productiva como alternativa para la autogeneracin
de ingresos en la comunidad de San Jos de Vir
Desarrollo urbano y habitacional.
Apoyo y donaciones a la comunidad de Chao y Vir.
Reconstruccin del Centro Educativo N 80091 de
San Jos de Vir.
Proyecto juvenil Juventud, arte y desarrollo

on pocos los proyectos que estimulan a los


jvenes a generar su propia fuente de
ingresos y, al tiempo les ofrecen capacitacin, desarrollo personal y adiestramiento tcnico. Por ello, stos, especialmente los de bajos
recursos econmicos, procuran buscar trabajos
dependientes que solo les permite satisfacer sus
necesidades inmediatas.
Camposol, dentro de un enfoque de responsabilidad social, est impulsando el proyecto Juventud, arte y desarrollo, mediante el cual busca que
los adolescentes y jvenes, entre los 16 y 25
aos, de Chao y Nuevo Chao, sean protagonistas
de su propio desarrollo, a nivel personal y colectivo; asimismo, incentivar en ellos una conciencia
de participacin y desarrollo ciudadanos, as
como crear una visin empresarial y la adquisicin de habilidades de gestin.
El proyecto de Camposol utiliza una metodologa
adecuada para lograr que los jvenes creen sus
propios negocios, aplicando un enfoque competitivo y de mximo aprovechamiento de los recursos locales.
El impacto del proyecto puede resumirse en tres
aspectos: a: Cambio de la mentalidad de empleado asalariado por la de empresario generador
de ingresos, b. Generacin de nuevos empleos y
mejoramiento de las condiciones de vida de quienes participen en los talleres y c. Empleo de un

mtodo asociativo de trabajo que permita a los


adolescentes y jvenes unirse bajo una misma
idea de negocio, desarrollando su habilidades
comunes para dicha actividad.

En la actualidad, estn participando del proyecto


alrededor de 60 adolescentes y jvenes, dentro
de quienes se incluyen alumnos de los ltimos
aos de nivel secundario del colegio Carlos Wiese. Para ser elegidos, ellos demostraron poseer
alguna expectativa de negocio o cierta experiencia en ese campo, tener el firme deseo de salir
adelante con su esfuerzo y estar decididos a aportar al desarrollo de su comunidad.
El proyecto contempla el desarrollo de talleres de
desarrollo personal y de gestin empresarial, y
otros relacionados con temas tcnico - productivos y artsticos. Todos girarn en torno del conocimiento empresarial y el manejo del lenguaje de la
cultura de las organizaciones emprendedoras.
Una vez concluido el taller de gestin empresarial,
los jvenes estarn en condiciones
de elaborar su Plan de Negocios,
bajo la asesora y seguimiento
del responsable del curso.
Finalmente, con el apoyo de
Camposol, sern puestos en
marcha los tres primeros planes cuyos autores hayan
demostrado su viabilidad.

17

hablan los trabajadores

Marcos Pinzn. Trabaja en el rea de produccin, como encargado de la parcela 84 del fundo
Aeropuerto. Es natural de Tumbes y lleva tres
aos trabajando en Camposol. Est casado y
tiene una hija. Tengo una satisfaccin muy
grande porque me he podido realizar como
persona y en el aspecto de conocimientos gracias a la formacin y capacitacin que nos ha
dado la empresa, dice.

Eduardo Bobadilla. Aunque slo trabaja en


Camposol desde hace un ao, es actualmente el
supervisor de sanidad vegetal en el fundo Aeropuerto. He tenido la oportunidad de crecer y
aprender. He podido encontrar buenos compaeros de trabajo y un ambiente donde uno puede
expandir todos sus conocimientos porque la
empresa siempre nos apoya para seguir creciendo, afirma Eduardo, quien es chimbotano.

Elmer Saavedra. Es jefe del rea de produccin


de la parcela 85 del fundo Aeropuerto. Para m,
Camposol ha sido mi universidad, ya que no tuve
la oportunidad de acudir a una. Estoy bastante
agradecido con la empresa porque he podido
aprender mucho ac, asegura. Elmer es de
Vir, est casado y tiene dos nios.

Rosario Ojeda. Tengo cinco aos en Camposol


y estoy muy a gusto dentro de esta empresa. Ac
todos nos llevamos muy bien y trabajamos
contentos y seguros, manifiesta Isabel, quien
naci en Chiclayo pero vive en Chao.

Mara Len. Trabaja en el rea de alcachofa desde


hace un ao y siete meses. Estoy muy contenta
de trabajar como repasadora, porque el ambiente
laboral es agradable. Les dira a mis compaeros
que sigan para adelante, como debe ser. Mara
naci en Cajamarca y actualmente vive en Chao.

Luz Hernndez. Es supervisora en el rea de


mquinas peladoras de alcachofa y lleva tres aos
en la empresa. Soy de Trujillo y estoy muy orgullosa ya que gracias a Camposol he podido sacar
adelante a mis hijos. Yo ahora vivo en Chao y
trabajar en esta empresa ha sido un gran apoyo
para lograr mis metas y las de mis hijos, cuenta.

Luis Alvarado. Se desempea como responsable


del almacn en el rea de sanidad vegetal. Es
natural de Huamachuco y lleva dos aos y medio
laborando en Camposol. En la empresa el trato es
muy bueno porque nos apoyan y nos dan la
oportunidad de salir adelante de acuerdo con la
capacidad de cada trabajador, dice.

Marcelo Cortez. Trabaja en Camposol desde hace


seis aos y actualmente pertenece al rea de mantenimiento de riego. Cuando ingres a esta empresa empec en diversas labores en campo, y he ido
ascendiendo. Es bueno saber que cuentas con el
apoyo de los jefes que nos dan oportunidades,
cuenta Marcelo, natural de Santiago de Chuco.

Nstor Mercedes. Es natural de Cajabamba, y


lleva tres aos dentro de la empresa, en el rea de
cosecha. En Camposol, con el trato uno se
siente cmodo y tranquilo. A mis compaeros les
dira que pongan todo de su parte para que la
empresa siga creciendo y podamos contribuir a
su desarrollo y al nuestro propio, dice.

Santos Castillo. Vive desde hace 20 aos en supe,.


Empez a trabajar en Camposol el ao 2005. Ya
tengo tres campaas sembrando alcachofa. Estoy
muy agradecida ya que no slo me brindan trabajo
sino que adems les alquilo mis terrenos; ya tengo
dos campaas que vengo arrendando mis campos
a la empresa, manifiesta Santos.

Bartolom Espinoza. Es natural de Hunuco y


trabaja desde hace dos aos en Camposol, Me
siento muy contento de trabajar en sta empresa
ya que no slo me da trabajo a mi sino tambin a
mi hijo. He aprendido mucho sobre la siembra y
cosecha de alcachofa, cuenta Bartolom.

Jos Snchez. Actualmente se desempea


como Jefe de Seguridad Vegetal en los fundos de
Barranca. Inicio sus labores en la empresa como
practicante en el ao 2002. Camposol nos ha
fortalecido en valores como personas, y como
trabajadores nos ha dado una formacin integral, comenta Jos, quien es natural de Laredo.

Martn Ramos. Trabaja en el rea de palta y


mango fresco desde casi cuatro aos. Es natural
de Moche y tiene dos hijos menores. Gracias a la
empresa tengo un trabajo para solventar mi hogar
y darles estudios a mis hijos. Ac hay bastante
compaerismo y comprensin entre todos nosotros, dice.

Isabel Heredia. Es chiclayana y trabaja en Camposol desde hace tres aos, en el rea de palta.
En este tiempo me ha ido muy bien. Estoy orgullosa de trabajar en Camposol porque he tenido
bastantes beneficios como estudiar en una escuela de controladores y asumir un cargo en esta
empresa, manifiesta.

Francisco Chacn. Trabaja en Camposol desde


hace siete aos y actualmente se encuentra
laborando en el nuevo fundo Frusol III.
Me siento contento de pertenecer a esta
empresa, por que gracias a mi trabajo puedo
mantener a mi familia, comenta Francisco.

Guillermo Aliaga. Trabaja en labores en Camposol y


ya tiene siete aos en la empresa. Inicio sus
actividades haciendo cortinas, pero ahora se
encuentra laborando en el Fundo de Frusol III. Es
natural de Cajamarca, pero vive en Nuevo Chao con
su esposa e hijos.

Francisco Noriega. Viruero de nacimiento,


Francisco trabaja en Camposol desde hace nueve
aos. Actualmente est en el rea de labores. Lo
bueno es que ac hay bastante compaerismo.
Adems, mi hijo trabaja tambin en Camposol,
manifiesta.

Mauricio Chvez. Es limeo de nacimiento, pero


trujillano por adopcin. Tiene un ao laborando en
Camposol y en la actualidad se desempea como
jefe de cosecha de esprrago, tanto verde como
blanco. Debo reconocer que Camposol es una
empresa grande que tambin se preocupa por el
desarrollo de su personal, dice Mauricio.

18

hablan los trabajadores

19

noticias de la empresa

sembrando en la comunidad

La calidad de servicio
empieza con una sonrisa
L

a clave de un buen servicio consiste en crear un


contacto positivo con los clientes, atender sus
necesidades con cortesa y resolver sus problemas
rpidamente.
El punto de partida es definir una cultura de servicio
sobre la base de los valores de lealtad, equidad,
responsabilidad, identidad, honradez, anticipacin,
liderazgo, comunicacin e informacin.
Todo empieza con el reclutamiento
El proceso de reclutamiento es crucial para asegurar
que contamos con empleados que pueden brindar lo
que la compaa define como un buen servicio al
cliente. Con una sola entrevista de trabajo no basta,
pero a travs de evaluaciones integrales ser ms fcil
determinar si los candidatos encajan con la actitud de
servicio requerida.
Mostrando el camino del buen servicio
Aunque parece de sentido comn saber qu tipos de
conductas constituyen un buen servicio, es necesario
informar a los trabajadores de manera clara acerca del

20

comportamiento que se espera de ellos cuando estn


frente a los clientes.
Cuatro consejos bsicos
En toda empresa que aspire a brindar un buen servicio
al cliente se debera inculcar las siguientes pautas:
1. Sonrer: mirar a todas las personas a los ojos y
sonrer, incluso cuando se contesta el telfono.
2. Saludar: decir buenos das o buenas tardes,
segn corresponda, ayuda a establecer empata y
demostrar respeto.
3. Hacerse cargo: cuando un empleado recibe una
consulta o queja, debe presentarse a s mismo,
escuchar al cliente y responder sus requerimientos.
4. Agradecer por preferir nuestra empresa o servicio y
por permitirnos atenderlo.
Adems, resulta importante antes de despedirse
preguntar si podemos hacer algo ms por l y ante
cualquier agradecimiento del cliente responder siempre
de nada.

Plan estratgico de
seguridad ciudadana para Chao
C

on el propsito de garantizar la seguridad ciudadana en el distrito Chao, diversas instituciones de


esta jurisdiccin suscribieron un convenio marco que
se concretar luego en el desarrollo del Plan estratgico de seguridad ciudadana 2007 - 2008. Las instituciones involucradas en el acuerdo son la Municipalidad Distrital de Chao, la Polica Nacional del Per, el
Ministerio de Salud (Minsa), Camposol, el Cuerpo
Operativo de Seguridad Ciudadana y las rondas campesinas del Cercado de Chao, Buena Vista, San Luis y
Las Delicias.

Finalmente, el Cuerpo Operativo de Seguridad Ciudadana y las rondas campesinas participarn activamente en todas las actividades de seguridad y, de
manera especial, en los operativos programados por la
polica.

Cada una de ellas estar encargada de disear y ejecutar una parte del trabajo. As, la Polica Nacional del
Per determinar los planes estratgicos y operativos
de seguridad ciudadana que debern desarrollarse
dentro de la jurisdiccin del distrito de Chao. El Minsa
brindar apoyo al cuerpo operativo de seguridad en
materia de salud, dentro del horario de atencin de la
posta mdica.
La Municipalidad Distrital de Chao se encargar de los
trmites que requiere la implementacin del plan y
ofrecer, junto a Camposol, el apoyo logstico necesario para el ptimo desarrollo de las actividades relacionadas con la seguridad ciudadana.

21

sembrando en la comunidad

remembranza

Camposol construir
posta mdica en Nuevo Chao
N

uevo Chao es un centro poblado menor habitado


por gente emprendedora pero con muchas limitaciones respecto del acceso a servicios bsicos, como
los de salud. Las autoridades del Sector han realizado
campaas en el centro poblado pero stas resultan
insuficientes para brindar atencin en aquellos casos
que requieren de ayuda especializada. Cuando esto
ocurre, los pacientes deben ser trasladados al Centro
de Salud de Chao, con el riesgo que supone la demora.
Pronto, el problema ser resuelto gracias al apoyo de
Camposol que se ha comprometido en construir una
posta mdica en la zona, para toda la poblacin. En

coordinacin con las autoridades del centro poblado,


se prev, asimismo, dotar al establecimiento de personal mdico de primer nivel y una infraestructura adecuada.

La alianza entre ambas partes se extiende tambin a


otros proyectos como el de Jvenes emprendedores.
La presidencia del centro poblado asign un local comunal para que los participantes del proyecto gestionado
por Camposol pudieran realizar sus actividades. Se
estn realizando las coordinaciones para que los jvenes tengan un local propio.

Donacin de cuadernos
en Nuevo Chao

La dolorosa partida de Julio

Slo un hasta luego


L

a vida tiene contrastes. Precisamente cuando


Camposol celebra su dcimo aniversario, la muerte
se llev de nuestro lado a Julio Garca Villanueva, quien
fue uno de los primeros trabajadores de la empresa y
tambin se aprestaba a cumplir diez aos como
integrante de ella.
Julio vena desempendose en el rea de Riego y, de
manera paralela, como dirigente del Centro Poblado San
Jos. Destac siempre por su dedicacin y entrega en
favor de su comunidad. Camposol siempre recordar a
Julio como un buen trabajador y un buen compaero. Le
sobreviven su esposa y cuatro hijos.

Cuando se trataba de resolver problemas se arriesgaba a


probar cosas diferentes. A veces en el camino las cosas
parecan no funcionar pero l lograba que funcionaran ya
que contaba con mucha ms experiencia. Fuera del
trabajo, buscaba siempre la unin del equipo,
organizando actividades como por el Da del trabajo,
por ejemplo. l ha sido una de las personas claves en el
rea de riego y lo vamos a extraar mucho.

Un testimonio
Karin Hinojosa (Compaera de trabajo)

Como parte de sus actividades de proyeccin a la comunidad, Camposol don cuadernos y lapiceros a las
familias con hijos en edad escolar del centro poblado de
Nuevo Chao. Con ello, se busc aliviar la carga que
significa para los padres de familia los gastos propios
del inicio de la poca escolar. En la donacin participaron con entusiasmo un grupo de jvenes del Proyecto
Juventud, Arte y Desarrollo, quienes fueron de puerta en
puerta entregando los tiles.

22

Desde hace casi dos aos y medio Julio era asistente de


calidad de agua en todos los fundos. Trabajamos juntos
y siempre lo consider como mi brazo derecho, como mi
brazo izquierdosu apoyo era total.
El tena muchos aos en la empresa y por eso, por su
experiencia, me pusieron a trabajar con l, para que me
apoyara en algunas cosas que yo an no saba cmo
hacer. Formamos un buen grupo de trabajo, de amigos,
compaeros. Luego, l tom ms responsabilidades,
por su desempeo.

23

sembrando juntos

entrevista

Responsabilidad Social en Chao

En marcha Programa de
orientacin escolar para tutores

Habla la Ministra de la Mujer


C

on la finalidad de capacitar a los docentes - tutores


del colegio Carlos Wiese de Chao para resolver
diversos problemas detectados en la poblacin
estudiantil, se ha puesto en marcha un programa de
orientacin escolar que est a cargo de la psicloga que
Camposol ha puesto al servicio de la comunidad.
La capacitacin se realizar durante todo el ao escolar
con una periodicidad de dos veces por mes y a travs
de ella los docentes aprendern a realizar labores de
consejera escolar, derivacin y seguimiento de casos;
asimismo, se familiarizarn en el manejo de variables
psicolgicas.
Los casos que merezcan tratamiento individual o grupal
segn el diagnstico- sern derivados a la especialista.
Para facilitar la labor, se ha elaborado una ficha integral

del alumno en la cual se registrar informacin


relacionada con el desarrollo y condiciones de vida
actual de los estudiantes.
Del mismo modo, en coordinacin con el departamento
de tutora del colegio se est organizando una escuela
para padres, teniendo en cuenta que su participacin es
sumamente importante para el desarrollo integral de
sus hijos.
Pero la labor de la psicloga no se limita al colegio
Carlos Wiese sino que colabora con diferentes
organizaciones sociales de base como los clubes de
madres, los comits del vaso de leche y los comedores,
a los que visita cuando menos una vez por semana,
brindndoles la oportunidad de plantear sus problemas
y encontrar soluciones.

Padres e hijos juntos


Dentro del programa de vacaciones tiles, el rea
de bienestar social organiz una maana de
integracin entre padres e hijos, en la que se
realizaron diversos juegos integradores. Fue una
ocasin propicia especialmente para aquellos
trabajadores que carecen de tiempo para
compartir con sus hijos, debido a sus actividades
laborales.

24

ese a su alto rango como funcionaria pblica, la Ministra


de la Mujer, Virginia Borra Toledo no ha perdido su
sencillez y dejando de lado por un momento las actividades
propias de su funcin, convers con Juntos acerca del
interesante proyecto que su cartera, en coordinacin con
Camposol ha implementado en Chao: el de los wawawasis.
Desde cundo se est desarrollando el proyecto de
wawawasis institucionales?
Desde el ao pasado, a partir del inicio de nuestra gestin.
Hemos puesto nfasis en el asunto porque creemos que es
necesario para la tranquilidad de los trabajadores tener a sus
hijos cuidados dentro de un mbito que les permita, adems,
ser aprestados y estimulados, y desarrollar las
coordinaciones motoras, tanto finas como gruesas, para ir
adaptndolas a todos los procesos que vendrn luego.
Ha habido apoyo de otras instituciones y de la empresa
privada?
Efectivamente, hemos tenido muy buena respuesta de parte
de las instituciones, tanto estatales como privadas, para la
implementacin de estos wawawasis y continuamos
trabajando en eso. Por ejemplo, acabamos de reunirnos con
ms de 60 alcaldes, a quienes hemos denominado "alcaldes
amigos de los nios", y ellos se han comprometido,
especficamente, en brindar apoyo a los centros. En realidad
su promesa es implementar un wawawasi en cada
municipalidad, pero tambin la de supervisar los otros que
existen en sus zonas.
Cuntos son los beneficiarios del proyecto?
Actualmente son ms de 50 mil nios los atendidos aunque
casi todos viven en las zonas periurbanas. Nos interesa
ahora ofrecer el mismo servicio en las zonas rurales. Se trata
de la poblacin infantil ms marginada, alejada, sin acceso a

los servicios del estado y sin centros preescolares. Las


madres, la mayora analfabetas, desconocen el significado
del aprestamiento de un nio.
De qu modo se implementarn los wawawasis en las
zonas rurales?
A travs de de la capacitacin y de un equipo de promotoras
que irn a la comunidad, se integrarn y vivirn en ella
durante un tiempo de modo tal que puedan ensear a las
madres a desarrollar estas habilidades y actitudes para
mejorar la calidad de vida de sus hijos.
Cuntas empresas privadas han optado por implementar
un wawawasi adems de las municipalidades a las que
Ud. mencion?
En Lima ya perd la cuenta (risas) porque tenemos muchas
empresas que han implementado el proyecto. La adhesin y
aceptacin del programa es fuerte en la capital. En
provincias recin estamos empezando por la fase de
sensibilizacin.
Usted amadrin el wawawasi de Camposol, qu
impresin se llev?
En primer lugar, yo creo que hay que resaltar la
responsabilidad social de la empresa. Es una empresa
grande y no slo se preocupa por obtener beneficios sino
que, como parte de su filosofa, los comparte con los nios a
travs de la creacin de centros como los wawawasis. Me
qued impresionada por el local, que es muy bello y est
muy bien equipado, pero sobre todo por la sensibilidad de
los funcionarios a quienes se les reflejaba la alegra en el
rostro. Se poda notar un compromiso sincero, un aire de
espontaneidad en todas las actividades que se desarrollaron
durante la inauguracin. Yo creo que se hizo con mucho
amor.

25

medio ambiente

noticias del campo

Uniforme para el
rea de chapodo
El personal que labora en el rea de Chapodo cuenta, desde ahora, con uniformes apropiados para realizar sus actividades. Cada uniforme consta de un
par de botas, un polo, lentes, una gorra y un par de guantes para evitar cortes
en las manos.

pupiletras

Diez sugerencias para combatir


el calentamiento global

a Tierra se est sobrecalentando y las consecuencias pueden ser fatales. El filme ganador del
ltimo premio Oscar en la categora documental,
Una verdad inconveniente, presentado por el ex
candidato a la presidencia de Estados Unidos, Al
Gore, muestra evidencias contundentes y nos alerta
sobre la catstrofe planetaria que se avecina si no
tomamos medidas radicales. Pero, qu puede
hacer cada uno de nosotros para evitar el desastre?
A continuacin alguna recomendaciones:
1. Reemplace un foco regular de luz incandescente
por un foco fluorescente compacto. Usan 60%
menos energa que un foco normal.
2. No deje los artefactos elctricos en modo stand
by. Apagar y desenchufar los aparatos de msica, televisin, y la computadora cuando no se
usan ahorra 87, 2 kg. de CO2 anuales.
3. Aleje la refrigeradora de las fuentes de calor. Colocarla cerca de la cocina o calentador consume
mucha ms energa que si estuviera en un lugar
fresco.
4. Use la lavadora slo cuando tenga la cantidad de
ropa al tope de su capacidad.

26

5. Compre productos de papel reciclado. Contribuye


a disminuir la prdida de bosques en todo el
mundo.
6. Cubra sus cacerolas cuando cocine. Al hacerlo
ahorra energa til para preparar el plato. An
mejor son las ollas a presin: puede ahorrar
hasta 70%.
7. Use el cordel en vez de la secadora. Si seca su
ropa al aire libre por seis meses ahorrar 317 kg.
de dixido de carbono.
8. Tome una ducha en vez de un bao en tina.
Requiere hasta cuatro veces menos energa y
ahorra 531 kg. de CO2 anuales.
9. Comparta vehculos al viajar y en lo posible utilice
bicicletas para movilizarse, para reducir el consumo mnimo de gasolina.
10. Revise sus llantas cada semana. Las llantas
correctamente infladas mejoran el rendimiento
de la gasolina en ms de 3%. Cada galn ahorrado significa 9 kg. menos de dixido de carbono
en la atmsfera.

CAMPOSOL

PIMIENTO

PAPRIKA

PALTA

ESPARRAGO

MANGO

ALCACHOFA

FRUTA

X ANIVERSARIO

VIRU

27

historieta

Vamos!.
Se hace tarde!

Espera, tengo que


lavarme las manos.
Lvate t tambin!
No, las
tengo limpias

Lavarse las manos antes


y despus de realizar tu
trabajo o al ingerir cualquier
alimento es una prctica
saludable. Hazlo siempre
y procura que los nios
adquieran esta costumbre

un consejo...

Precauciones en el hogar
La energa elctrica resulta fundamental para simplificar
las actividades cotidianas y para que el ser humano
obtenga la comodidad que busca. Sin embargo, es
importante recordar que la electricidad es peligrosa si no
se la usa con cuidado.
La lista de precauciones que se detallan a continuacin
puede ayudarlo a evitar accidentes en su hogar:
Tenga cuidado con los cables y los tomacorrientes
Evite poner cables elctricos sobre tubera u otros
objetos metlicos.
Use cables de calibre adecuado para operar algn
aparato o instrumento, de lo contrario se sobrecargarn y calentarn, pudiendo ocasionar un incendio.
Si se acumulan muchas conexiones en un solo tomacorriente, se puede sobrecargar y causar un cortocircuito o un incendio.
Si un cable se daa o se deshilacha, deje de usarlo.
Precauciones con los electrodomsticos
Desconecte los electrodomsticos mientras no estn
en uso. La razn es que si se produce una sobrecarga
se pueden encender y provocar un cortocircuito.
Coja el enchufe en la mano para desconectar el artefacto elctrico y no jale del cable para desconectarlo.
Desconecte los electrodomsticos mientras se realicen reparaciones.

28

El agua y la electricidad no son buenos compaeros


Nunca conecte un electrodomstico si est en un rea
hmeda.
Aunque un electrodomstico est apagado, sigue
existiendo corriente elctrica dentro del aparato. Por
lo tanto, si un aparato cae en el agua, baje la llave
cuchilla; jams trate de sacar un aparato del agua
mientras est conectado.
Antes de usar un aparato o enchufe elctrico, asegrese de que sus manos estn secas y que usted no
est en contacto con un grifo de agua o parado sobre
piso mojado.
Cuidado con los nios
Instale tapas de plstico sobre los tomacorrientes para evitar que los nios puedan meter artculos metlicos o
los dedos en ellos.
Mantenga los cables
alejados de los nios,
y enseles a no
tocarlos, ni jugar
con ellos.