SUPERIOR DE MISANTLA
TRAMITES LEGALES
UNIDAD 4
Los
trabajadores
de
industrias
familiares,
los
trabajadores
servicio.
Los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la
Federacin, entidades federativas y municipios que estn excluidos en
otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.
oficial, Registro
Federal de Contribuyentes y Clave nica de Registro de Poblacin.
Pensin en Mxico
Qu es una pensin?
La pensin es una Prestacin Econmica que se te otorgar como trabajador
asegurado o a tus beneficiarios cuando cumplas las condiciones para
solicitarla, descritas en la Ley del Seguro Social
Cada cundo y por qu se me otorga?
Tener una pensin es el resultado de un esfuerzo de toda la vida laboral como
trabajador, contar con ella ofrece tranquilidad y seguridad para poder disponer
mensualmente de una pensin que te permitir vivir con dignidad a ti o a tu
familia en caso que t faltes.
Cmo puedo obtener una pensin?
Incapacidad Permanente
Invalidez
Cesanta en edad avanzada o vejez
Retiro
Viudez
Orfandad
Ascendientes
asegurado(a) o pensionado(a).
Que la compaera(o) acredite el concubinato con el extinto(a)
asegurado(a) o pensionado(a).
Que el esposo o concubinario acredite la dependencia econmica con la
extinta asegurada o pensionada.
El lmite inferior ser el salario mnimo general del rea geogrfica del
trabajador.
El lmite mximo ser el equivalente a 25 veces el salario mnimo
por
Percepcin
Sueldo
Observacin
Fundamento
Legal
Artculo 27
LSS
Acuerdo
494/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Artculo 27
LSS
Acuerdo
495/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Artculo 27
LSS
Bonos
PTU
Artculo 27 LSS
Acuerdo 497/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Artculo 27 LSS
Acuerdo 77/94
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Casos prcticos:
1.- Determinar el Salario Base de Cotizacin con los siguientes datos:
Sueldo mensual
6,000
Aguinaldo
15 das
Vacaciones
6 das
Fondo de ahorro
Sueldo
6,000.00
30
200.00
(3000/365)
8.22
Aguinaldo
15 das
(15*200)
Prima
vacacional
25% sobre 6
das
(6*200*25%)(300/365)
0.82
Despensa1
10 % sobre
sueldo
(200*10%) (20<24.93)
0.00
Fondo de
ahorro2
13 % sobre
sueldo
(200*13%) (26=26)
0.00
209.04
5,000
Incentivo anual
2,000
Bono
3,000
61
Faltas injustificadas
Percepcione Das de
s
salario
Clculo
SBC
5,000.00
Incentivo
anual
2,000.00
Bono
3,000.00
Total
10,000.00
61-2=59
(10000/59 169.4
)
9
3.- Determinar el Salario Base de Cotizacin para el mes de Julio con los
siguientes datos:
Sueldo
20,000
Aguinaldo
30 das
Vacaciones
15 das
Prima vacacional
75%
Fondo de ahorro
20,000.00
30
666.67
(20000/365)
54.79
Aguinaldo
30 das
(30*666.67)
Prima
vacacional
75% sobre 15
das
(15*666.67*75%)(7500/365)
20.55
Despensa1
10 % sobre
sueldo
(666.67*10%)
41.74
Fondo de
ahorro2
7% - 6% = 1%
(666.67*1%)
(66.67>24.93)
6.67
Comedor3
(0<12.47)
(666.67*8.33%)
55.53
845.95
Percepciones
Parte
del bimestre
devengado
Variable
Comisiones
10,000.00
Total
10,000.00
SBC
61
(10000/61)
163.93
1,009.89
Bibliografa:
http://www.ccpm.org.mx/servicios/gaceta_universitaria/agosto_septiembre_201
2/art_tecnico1.html.
http://www.imss.gob.mx
Ley del Seguro Social
Ley Federal del Trabajo
http://www.misalario.org/main/conocetusderechos/seguridad-social/segurosocial-y-sisistema-previsional/pension/pension-en-mexico.
http://www.misalario.org/main/conocetusderechos/seguridad-social/segurosocial-y-sisistema-previsional.