2013

PLAN ANUAL DE
CAPACITACIN

DIRECCIN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES
Y BIENESTAR DEL SERVIDOR PBLICO

Marta La Broce Muoz

Coordinadora de Capacitacin
08/01/2013

NDICE

INTRODUCCIN
JUSTIFICACIN
OBJETIVOS
ALCANCE
PLAN DE CAPACITACIN 2013
ESTRATEGIAS
EVALUACIN Y SEGUIMIENTO
LOGROS
DEBILIDADES
SUGERENCIAS
ANEXOS
- Capacitaciones realizadas en el 2012.
- Fotos de actividades desarrolladas.
- Formato para la deteccin de necesidades de
capacitacin.
- Formato de evaluacin a las capacitaciones
- Formato para el informe de la actividad de capacitacin.
- Certificado a utilizar para los participantes en los
diversos cursos y seminarios.

INTRODUCCIN

El Ministerio de Educacin, a
Humanos,

travs de la Direccin Nacional de Recursos

el Departamento de Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor

Pblico presenta el Plan Anual de Capacitacin 2013, para el desarrollo continuo

de los conocimientos, habilidades y actitudes positivas en el servidor pblico,
tendientes a optimizar su desempeo y a promover cultura y valores para su
superacin profesional dentro de la Institucin.
El Programa de Capacitacin responde al diagnstico de necesidades de
capacitacin realizado a travs de una encuesta de necesidades de capacitacin,
con la participacin de los funcionarios administrativos y personal con cargo de
jefatura, as como tambin responde a los objetivos,

metas y prioridades

institucionales. Las evaluaciones que se realizaron en el 2012 muestran un gran

inters en capacitarse y el compromiso de los colaboradores en desarrollar y
poner en prctica los temas abordados.

Por lo cual para este ao 2013

continuaremos con temas puntuales y nos apoyaremos con otras instituciones

como el INADEH, la DIGECA, la Contralora, la Procuradura de la Administracin
entre otras.
Para su ejecucin se ha establecido un cronograma mensual desarrollado, en
algunos casos, de manera simultnea en las diferentes regiones educativas del
pas, contando con la participacin de las Direcciones Regionales de Educacin a
travs de sus Coordinaciones de Recursos Humanos para su desarrollo. Adems
se elaborar una Programacin Analtica, que responda a los objetivos propuestos
conforme se vayan presentando los facilitadores con sus temas especficos.

La Direccin Nacional de Recursos Humanos divulgar las acciones de

capacitacin contenidas en el Plan Anual de Capacitacin y otras ofertas que se
reciban (como cursos, becas, seminarios, etc.), brindando las facilidades a su
alcance a fin de garantizar la participacin de los servidores pblicos
administrativos de nuestra Institucin.
Esta propuesta es dinmica e ir sufriendo modificaciones y ser enriquecida
por el proceso activo de actualizacin propio de las instituciones pblicas.

JUSTIFICACIN
La capacitacin desempea una funcin central para el desarrollo y reforzamiento
de las capacidades del recurso humano y el refuerzo de estas capacidades, por lo
cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de la implementacin de
estrategias. Las tecnologas en rpido cambio requieren que los empleados afinen
de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar los
nuevos procesos y sistemas. El trmino capacitacin se utiliza con frecuencia de
manera casual para referirse a la generalidad de los esfuerzos iniciados por una
organizacin para impulsar el aprendizaje de sus miembros.
En la actualidad la capacitacin sirve para un propsito ms amplio de lo que ha
sido en el pasado. La capacitacin sola ser un tema rgido y de rutina en la
mayora de las empresas. El objetivo era por lo general impartir las aptitudes
tcnicas necesarias para realizar el trabajo. En la actualidad, ms empresas e
instituciones estn aprovechando el hecho de que la capacitacin puede mejorar
el compromiso del empleado. Brindar oportunidades continuas para mejorar
profesionalmente, como en lo personal, a fin de lograr un cambio de actitud de los
colaboradores en desempeo de sus funciones.
Sobrevivir y prosperar en la actualidad requieren de prestancia y flexibilidad por
parte de la institucin, y sta a su vez debe satisfacer las necesidades de los
usuarios con respecto a la calidad, variedad, personalizacin, conveniencia y
puntualidad en la presentacin de resultados. Para satisfacer estos nuevos
criterios es necesario que la fuerza laboral est ms que slo tcnicamente
capacitada. Se requiere que la gente sea capaz de analizar y resolver problemas
relacionados con el trabajo, trabajar productivamente en equipo y desplazarse de
puesto en puesto, en resumen la capacitacin
competitividad de la Institucin.

es el medio para mejorar la

OBJETIVOS

Desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes positivas en el

servidor pblico del Ministerio de Educacin, para optimizar su desempeo.
Promover una cultura de atencin de excelencia a los usuarios y
valores para su superacin profesional dentro de la Institucin.
Impactar positivamente en la productividad de la institucin.
Mejorar el desempeo del personal despus de las capacitaciones.

ALCANCE
Contar con el Recurso Humano Administrativo, con valores, competencias y
altamente comprometidos con el Ministerio a fin de
estratgicos institucionales.

lograr

los objetivos

Plan de Capacitacin2013

TEMA

PROGRAMA
DE
INDUCCIN

CALIDAD Y
SERVICIO
AL
CLIENTE

ARCHIVOS
EFICIENTES

PREPARACIN
DE
VALIJAS
MEDIATE LA
DIGITALIZACI

TCNICAS DE
REDACCI
NY
ORTOGRAF
ACTUALIZACI
N

APLICACIN
DEL
RGIMEN
DISCIPLINAR

OBJETIVO
Inducir al personal
administrativo de
nuevo ingreso a la
Cultura Institucional
del Ministerio,
Cdigo de tica,
Reglamento
Interno, Rgimen
Disciplinario
Motivar y
comprometer
al personal
administrativo
hacia
una actitud de
servicio
y al
Actualizar
personal
en modelos de
archivos acordes
con sus unidades
administrativas.

CRONOGRAMA

POBLACI
N

E F M A M J

ENTIDA
D

A S O

Person
al
administra X X X X X X X X X X
ti vo que
inicia
labores en

Colaborad
or es en
general

Recepcioni
st as,
oficinistas
y
secretaria
Todo el
personal
Unificar criterios en
del
los
rea de
procesos de
preparacin de
valijas mediante
la digitalizacin.
Personal
Actualizacin en las
que
nuevas normas de
requiera
ortografa y
fortalecers
redaccin segn la
Real Academia de
la Lengua.
Instruir en
tcnicas y nuevos
Secretarias
estndares de
servicio en el
mbito
Directores
Regionales
Poner en
de
conocimiento
Educacin
Directores X
la aplicacin del
Rgimen
Nacionale
Disciplinario,
s y Jefes
discutiendo casos
de

N D

X X

MEDUC

X
MEDUC

X
MEDUC

MEDUC

X
MEDUC
X
MEDUC

MEDUC

Reforzar tcnicas
de redaccin legal,
repasar reglas de
acentuacin y
REDACCIN
analizar casos
DE
especiales de
DOCUMENT
acentuacin.
OS
Aumentar las
8
LEGALES
capacidades y
habilidades
administrativas de
los directores y
GERENCI
jefes de
AY
departamentos.
GESTIN
Refexionar en los
DE
efectos que afectan
9
la Toma de
DESPACHOS
de
una decisin,
Decisin.
LA LGICA EN identificar
los
Determinar
la
LA
criterios,
necesidad
10 DESICIONES
alternativas
Brindar al personal
con
jefatura,
herramientas
del
recurso sobre
humano.
Aprendiendo
e
incentivar a alos
colaboradores a fin
de
ADMINISTRACI lograr
asignaciones
cumplirde
con
N
sus
11 HUMANO
administrativas.
Inculcar a los
colaboradores
principios ticos y
morales a fin de
refexionen sobre
las
buenas
prcticas
VALORES
que
deben regir las
DEL SERV.
de los servidores
12 PBLICO
pblicos.

FORMACIN
DE
INSTRUCTOR
13 ES
EN GESTIN

GESTIN DE
14 PROYECTOS

15 LIDERAZGO

Capacitar a un
grupo de
colaboradores
edificio de la por
institucin
en factores de
riesgos
del ambiente
laboral
Iniciar, planificar y
ejecutar proyectos.
Controlar
cronogramas
y cerrar proyectos
de
forma efectiva.
Maximizar el
potencial
de liderazgo de los
colaboradores.
la comunicacin

Personal de
Relaciones
X Laborales
MEDUCA
Directores y
Jefes y sub
jefes de
x
Departamen
tos

MEDUCA

Directores y
Jefes y sub
jefes de
Departamen
tos

MEDUC
A

Directores y
Jefes y sub
jefes de
Departamen
tos

MEDUC
A
Directores
Nacionales y
Jefes de
Departamen
tos

Personal
designado
de las
Unidades
administr
ati vas de
la
Planta
Central
Planificador
e
s
y
personal
encargado
desarrollo
de proyectos
Personal con
potencial
de lder
dentro
de
las

PROCU
R
ADURIA
DE LA
ADMINI
S
TRACI

MEDUCA
SINAPR
OC

INADEH

INADEH

16

MOTIVACIN
LABORAL

17

RELACIONES
HUMANAS

18

19

EFICIENCIA
ADMINISTRATIV
A

INDUCCIN
METODOLGIC
A

20

TICA
PROFESIONAL

21

PRINCIPIOS DE
SUPERVISIN

22

AUTOESTIMA E
INTEGRACIN
GRUPAL

23

DESARROLLO
HUMANO

Conocer los ejes

principales de la
motivacin
humana
modo dede
infuir en
forma positiva en el
equipo de
colaboradores.
Desarrollar
habilidades
sociales dentro
del contexto
personal.
Propiciar
normas de buena
convivencia para
relacionarse.
Manejo del
comportamiento
organizacional y el
conocimiento de la
documentacin.
Tener la capacidad
de
elaborar planes
de sesiones
prcticos,
seleccionar
las estrategias,
didctico
y equipo,
preparar los
recursos y medios
/didcticos
y
ejecutar la sesin
formativa de
acuerdo
al
plan
de sesin.
Resaltar el objeto y
la
importancia de la
tica en el
desempeo
laboral
repercusiones
en
actos de las
personas.
Analizar
el
concepto y
modelos de
supervisin con la
finalidad
denuestro
poder
aspecto en
entorno laboral.
Elevar la
autoestima de
los
participantes
analizando
el
de Si Mismo a fin
de
lograr
integracin.
Refejar la
importancia
de la comunicacin
relaciones
de los
colaboradores en
una
organizacin

unidades
administra
ti
vas.

INADE
H

INADE
H

INADE
H

Personal
que se est
formando
como
facilitador
es
INADE
H

INADE
H

INADE
H

INADE
H

INADE
H

24

25

26

27

28

29

30

31

32

Identificar los
elementos bsicos
de la
comunicacin
humana
y
estos procesos.
Redactar cartas,
notas,
COMUNICACIN verbalmente por
INTERPERSONA medio
de presentaciones.
L
Manejo de los
elementos bsicos
de la
telfono,
correspondenci
a y otros
aspectos
OFICINISTA
relacionados.
Refexionar de
manera
personal sobre lo
que
ha sido la vida
financiera y la
perspectiva
a para
EDUCACIN
herramientas
la
FINANCIERA
planeacin
financiera. y utilizar
Identificar
de
forma efectiva las
herramientas
para el
OPERADOR DE bsicas
computadora.
COMPUTADORA y utilizar el internet.
Desarrollar un
conjunto
de competencias
que
les permita
responder
a las de
INFORMTIC
al procesamiento
A BSICA,
la informacin y al
cambio
AVANZADA
tecnolgico.
INGLS BSICO, Aprendizaje del
INTERMEDIO Y ingls en sus
diferentes
AVANZADO
niveles.
Realizar trabajo de
albailera
general, siguiendo
las seguridad
medidas y
de
ocupacional
ALBAILERA
minimizando el
impacto
BSICO
en
el medio
ambiente.
Disear
y construir
estructuras de
paredes
y cielo
raso con
GYPSUM BOARDde
GYPSUM
BOARD.
Interpretar planos
de
de
INTERPRETACI construccin,
acuerdo a
DE PLANOS DE presentada y
CONSTRUCCINespecificaciones.

INADEH

INADEH

INADEH

INADEH

INADEH

INADEH

INADEH

INADEH

INADEH

33

34

35

ALBAILER
A,
MOSAICO Y
AZULEJO
INSTALACIO
NES
ELCTRICAS
RESIDENCIA
LES
BSICAS
INTERPRETACI
ON DE
PLANOS
ELECTRICOS
Operador De
Equipo Pesado

36

37

38

39

40

DIAGNSTIC
OY
REPARACIN
DE BOMBAS
DE
INYECCIN
DIESEL
MANTENIMIEN
TO
PREVENTIVO
DEL
AUTOMVIL
INTERPRETACI
N DE
PLANOS DE
CONSTRUCCI
N
ESTIMADO
DE
MATERIALES
DE
OBRAS
REPARACIN
DE
INSTALACION
ES
ELECTRICAS

41
RESIDENCIALES

MECNICA
AUTOMOTR
IZ BSICA
42
MANTENIMIEN
TO
Y

REPARACIN DE MOTORES FUERA

43 DE BORDA REPARACIN Y MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE AIRE
44
ACONDICIONADO

R
e
a
l
i
z
a
r

y paredes
aplicando las
tcnicas especficas.
DIGECA Capacidad para efectuar
y reparar instalaciones
elctricas en viviendas,
hasta 12 circuitos de
120/240
DIGECA

t
r
a
b
a
j
o
s

Interpretar y disear
planos elctricos.
Formar personal
DIGECA
calificado como
operador de equipo
pesado.
DIGECA

d
e

Formar personal
que
pueda
diagnosticar
y
reparar bombas
de
inyeccin diesel.
Capacidad de brindar el
DIGECA
mantenimiento
preventivo de un
automvil
DIGECA
Interpretar
planos de
construccin, de
acuerdo a
simbologa
presentada y
especificaciones.
DIGECA Capacidad de realizar
clculos de materiales y
presentar un
presupuesto.
DIGECA
Capacidad para
efectuar y reparar
instalaciones
elctricas en
viviendas, hasta 12
circuitos de
120/240
DIGECA
Adquirir
conocimientos
sobre el
mantenimiento
preventivo del
automvil,
funcionamiento del
motor, sistema de
frenos, suspensin
y direccin,
transmisiones
manuales.
DIGECA
Adquirir la
capacidad de
mantener y reparar
motores fuera de

i
n
s
t
a
l
a
c
i

n
d
e
m
o
s
a
i
c
o
s
y
a
z
u
l
e
j
o
s
s
o
b
r
e
p
i
s
o
s

borda.
DIGECA Lograr
formar al
personal con la
c
o
m
p
e
t
e
n
c
i
a
s
e
n
l
o
s
s
i
s
t
e
m
a
s
d
e
A
/
C
e
n
automviles
DIGECA

EN
AUTOMVIL
ES
SISTEMA
DE
INYECCI
N DIESEL
Y

Formar personal
idneo en el
sistema de
inyeccin diesel.

DIGECA

Capacidad para
realizar el
mantenimiento de
las unidades de
REFRIGERACI refrigeracin y
N Y AIRE
acondicionadores
ACONDICIONA de
DO
DOMSTICO

45
COMBUSTIBLE

46
INSTALACIN
DE SISTEMAS
DE AIRE
ACONDICIONA
DO
47 TIPO SPLIT
MANTENIMIEN
TO DE
ACONDICIONA
DO
48 RES DE AIRE

49

ALBAILERA
BSICO

aire.
DIGECA
Que el personal
quede capacitado
en la instalacin de
A/C Split.

DIGECA

Formar personal
idneo en el
mantenimiento de
A/C.
DIGECA
Realizar trabajo
de albailera
general,
siguiendo las
medidas de
seguridad y salud
ocupacional
minimizando el impacto
en el medio ambiente.
DIGECA

Observaciones:
- Los cursos dictados por el MEDUCA se realizan con la colaboracin de facilitadores de la
institucin.
- El INADEH abre los cursos una vez el Ministerio inscriba grupos de 25 participantes y coordine la
fecha, lugar y la logstica segn requerimientos de fichas tcnicas.
- Los cursos dictados por la DIGECA a travs del INADEH, esta se encarga de formar los grupos con las
instituciones gubernamentales y coordinar toda la logstica de las capacitaciones. El Ministerio debe inscribir
y darle seguimiento a la asistencia de su personal.

DNRRHH/Sg/mlb.

ESTRATEGIAS
El Plan Anual de Capacitacin 2013 combina diversas estrategias de ejecucin,
tales como presencial, semi-presencial, a distancia, en servicio y en el puesto de
trabajo.

Para

esto

cada

Direccin

Regional

de

Educacin

asumir

responsabilidad de capacitar a su recurso humano administrativo,

la

bajo la

coordinacin de la Oficina Regional de Recursos Humanos y la coordinacin de

esa regin de Formacin y Perfeccionamiento Profesional.
En el Formulario Encuesta de Deteccin de Necesidades se plantean temas
puntuales de inters de la Institucin en desarrollar, a fin de lograr un compromiso
y cambio de actitud de los colaboradores en su desempeo, temas a desarrollar
por personal del Ministerio. Se incluyen capacitaciones

acadmicas para la

adquisicin o actualizacin de habilidades o conocimientos en temas o materias

relativas a un rea de trabajo especfica, que requieren mayor duracin y que
sern canalizadas con entidades

tales como: el INADEH, la DIGECA, la

Procuradura de la Administracin.
Se publicarn en la WEB ofertas de capacitaciones, cursos y charlas que ofrecen
otras entidades pblicas y privadas (IFARHU, MINSA, UTP, CHEMSA, etc.). Para
su desarrollo se insertarn mensualmente en el cronograma de capacitacin,
segn las ofertas que se vayan recibiendo.
La Direccin Nacional de Recursos Humanos, a travs del Departamento de
Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Pblico est gestionando que se
cumpla con el Reglamento Tcnico de Capacitacin y Desarrollo de los Servidores
Pblicos, en sus artculos No. 26 y No. 27, para incentivar al Servidor Pblico que
no est nombrado como instructor o no ejerza funciones de instructor

se le

haga el reconocimiento de diez balboas (B/.10.00) por cada hora en que se

desempee como

instructor

facilitador.

En

el

caso de

que

este

reconocimiento no sea factible reconocerle como tiempo compensatorio, el

tiempo equivalente a su desempeo como instructor.

EVALUACIN Y SEGUIMIENTO
La evaluacin es un proceso primordial para determinar el grado de
aprovechamiento de los participantes y evaluar la labor de los expositores, y as
buscar constantemente la mejora.

Creemos que aqu radica la motivacin del

personal, pues si tenemos capacitaciones cada vez ms dinmicas lograremos el

inters y la correcta asimilacin de los contenidos y objetivos que se desean
obtener. Adems el seguimiento es la nica forma de monitorear si los contenidos
estn siendo aplicados, pues la institucin realiza importantes inversiones y debe
verse claramente la relacin costo beneficio que ayude a elevar el nivel de
compromiso de los funcionarios.
Se aplica una evaluacin de las capacitaciones (Adjunto en Anexo), con la
finalidad de recopilar la percepcin de los participantes de dichas jornadas y
recopilar sus comentarios, sugerencias y compromisos con los temas abordados.
Se tabulan estas evaluaciones para ir mejorando el inters de los participantes,
solicitar calidad en las exposiciones y la presentacin de un breve informe de
cada capacitacin.

Este ao enviaremos por la WEB los informes breves a los

Directores y Jefes de departamentos para que este en conocimiento de lo

desarrollado en cada jornada de capacitacin.
Consideramos necesario dentro del mbito evaluativo,
Departamentos

que los Jefes de

deben darle seguimiento a los participantes de los cursos

observando su desempeo, con los conocimientos esenciales segn el tema

provisto. Esto ayudar a medir si los funcionarios aprovechan realmente las
capacitaciones y las aplican en base a los objetivos de ofrecer ms calidad en el
trabajo.
Los Directores y Jefes de Departamentos son los llamados a escoger al personal
que participara en determinada capacitacin segn las necesidades de su unidad
administrativa.

LOGROS
1. Elaboracin del plan de capacitacin de una forma sistemtica.
2. Se realizaron diversas capacitaciones en el 2012 a un total de 1,850
colaboradores, debidamente documentadas con temas diversos incluyendo
PROVEL, Liderazgo, cursos tcnicos del INADEH, entre otros temas, los
cuales era primera vez que se incluan. Adems campaas como la del
mes de aniversario del Ministerio, con los temas de Ecologa y
Ambiente, para inculcar valores, trabajo en equipo y

Medio

sobre todo la

necesidad de cambio de actitud de los colaboradores, se logra organizar al

personal a nivel nacional para la recoleccin de fondos para la TELETN
20-30, fomentando la solidaridad y cooperacin entre los colaboradores.
3. Se logra la certificacin de treinta y ocho (38) colaboradores en diferentes
cursos dictados por el INADEH y la DIGECA:
4. La nueva dinmica del Plan de Capacitacin fue muy positiva sobretodo lo
referente a la cultura de Atencin al Cliente y el Programa de Induccin
realizando talleres dinmicos y con un alto grado de participacin de los
colaboradores.
5. A pesar de los recursos limitados (econmico y de personal) la mayora de
las Direcciones Regionales a travs de sus Coordinaciones de Recursos
Humanos realizaron las Inducciones para el personal de nuevo ingreso, con
excepcin de las Regionales de Darin y Kuna Yala.
6. El ao pasado 2012 se logr que el Programa de Induccin se realizara el
ltimo viernes de cada mes, (en la Planta Central) debido a que el proceso
de contratacin es dinmico y siempre tenemos nuevos funcionarios. Al
momento de firmar el acta de toma de posesin, se le hace entrega de
la

convocatoria. Cada Regin Educativa asume la responsabilidad de realizar

su Programa de Induccin organizando y coordinando la logstica,
permitiendo reducir costos de movilizacin y alimentacin al movilizar
personal de la Planta Central. Este proceso debe ser de estricto
cumplimiento. El nuevo personal debe conocer la misin, visin,
organigrama de la Institucin, Cdigo de tica de los Servidores Pblicos,
Reglamento Interno y otros aspectos esenciales para desempearse en el
Ministerio. Logrando a

la fecha la participacin en el Programa de

Induccin de 911 colaboradores a nivel nacional.

7. Para el mes de septiembre se coordina

con la Direccin Nacional de

Administracin y la Direccin de Relaciones Pblicas la toma de las fotos

de los Carnets al personal que participa en el Programa de Induccin de la
Planta Central.

DEBILIDADES

1. Falta de coordinacin inter-institucional

2. Falta de facilitadores internos; se ha recibido el apoyo de algunos
funcionarios comprometidos, pero no es suficiente.
3. No contamos con salones, dentro de planta central para las capacitaciones,
lo cual ocasiona movilizaciones y

gastos de logstica (transporte,

refrigerios, etc.).
4. Se necesita ms apoyo y el compromiso de los Directores Nacionales,
Directores Regionales y puestos de Jefatura para que motiven e inscriban a
sus subalternos en las capacitaciones. Ya que si los mismos no creen en la
capacitacin se nos hace ms difcil la labor de inscribir al personal.
5. El compromiso de los funcionarios debe ser mayor en cuanto a la
asistencia, puntualidad y el aprovechamiento de las capacitaciones, que la
institucin ofrece para el perfeccionamiento personal.
6. Se requiere de una mayor gestin de las Direcciones Regionales de
Educacin, con reas de difcil acceso, para que puedan cumplir con el
Programa de Induccin.
7. Falta un plan de retencin del talento administrativo. Enviaremos nota al
departamento de Organizacin de Personal Administrativo para la
elaboracin de dicho plan.

SUGERENCIAS
1. En la consultora desarrollada por INDRA PANAM se contempl, como
propuesta y reingeniera de la Direccin, crear el Departamento de
Planificacin y Desarrollo de Recursos Humanos, donde una de sus
funciones es disear y ejecutar el subsistema de Capacitacin y Desarrollo
de Recursos Humanos. Ya se estn haciendo los esfuerzos para dotar a
este departamento de los recursos y el personal necesario para su
implementacin. De esta forma se dar seguimiento a todas las acciones
que tengan que ver con la capacitacin y seguimiento del personal en base
a estndares de calidad y eficiencia en el Ministerio.
2. Realizar la publicacin y a la vez divulgar el plan anual de capacitacin a
nivel de las Direcciones Nacionales, Jefaturas y Direcciones Regionales
para que conozcan el impacto positivo que tienen las capacitaciones del
personal, en vista a la consecucin de objetivos comunes de efectividad en
la gestin.
3. Definir quien realizar el registro o captura de la informacin de empleados
en la pestaa de adiestramiento en el SIARHE. Para solicitar los permisos
respectivos

a la Direccin Nacional de Informtica y dar inicio al

levantamiento de una base de datos que pueda servir en el futuro para

sacar estadsticas ms precisas sobre las capacitaciones, personal
instruido y potenciales candidatos a otros puestos.
4. Crear

un fondo para

la

contratacin

de

capacitaciones formales

(Diplomados, Maestras) e informales (seminarios, cursos, talleres) que no

puede proveer el Ministerio, con entidades privadas.

ANEXOS

Formato
de evaluacin
a las capacitaciones

Ministerio de
Educacin

REGISTRO

Direccin
Nacional
de Recursos
Humanos

Evaluacin de la
Capacitacin

TALLER DE CALIDAD Y SERVICIO AL

CLIENTE PARA
TRABAJADORES MANUALES
Instructor:
Coordinaci
n:

Fecha:

Horario: 10:00 am 4.00 pm

Por favor, conteste en la manera ms honesta posible las siguientes preguntas. No es necesario que
escriba su nombre. Toda sugerencia adicional que nos aporte se la agradeceremos e intentaremos
realizar los mejoramientos pertinentes en las prximas actividades.
Escala evaluativa
4 Super mis expectativas,
3 Cumpli mis expectativas,
2 Ligeramente cumpli mis expectativas
1 No cumpli mis expectativas.

1.
CUMPLI CON EL HORARIO Y EL PROGRAMA
ACORDADO. Puntualidad
4

2. LAS INSTALACIONES O REA DE CAPACITACIN. Limpias y aptas para el

aprendizaje
4

3.

CLARIDAD DE LA EXPOSICIN. Respecto al lenguaje y orden dado al curso

4

5.

METODOLOGA UTILIZADA. Se cumplieron los objetivos de forma efectiva

4

4.

CALIDAD DEL MATERIAL UTILIZADO. Copias, programa, resumen, etc.

4

6. COMPROMISO PERSONAL CON LOS TEMAS ABORDADOS. Evalese a usted

mismo en el grado de motivacin e inters personal para atender y seguir la clase
y sus actividades.
4

Explique brevemente:

SUGERENCIAS Y COMENTARIOS PARA LAS PRXIMAS ACTIVIDADES DE

CAPACITACIN:
7.

_
LA LABOR DE CADA FUNCIONARIO ES IMPORTANTE, USTEDES SON VALIOSOS
Muchas gracias!

Formato para la
deteccin de
necesidades
de capacitacin

FORMULARIO ENCUESTA
DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
Para uso del Director
o Jefe

Con el objeto de continuar con la implementacin del programa de

capacitacin y entrenamiento
del personal administrativo dentro de la Institucin, le solicitamos
contestar el presente formulario y hacerlo llegar a la Coordinacin de
Recursos Humanos para su tabulacin.
NOMBRE
FECHA: CARGO
AREA

Marcar los nombres de los cursos o seminarios en las cuales el personal a su cargo
debera capacitarse para mejorar el trabajo que realiza. El listado debe ser por
funcionario.

Sr.
Sr.
CURSOS /ACTIVIDADES
X
Servicio al
Cliente Archivos
Eficientes
Preparacin de
Valijas
Actualizacin
Secretaria
Tcnicas de Redaccin y
Ortografa Aplicaciones del
Rgimen Disciplinario
Redaccin de Documentos
Legales Gestin de
Proyectos
Liderazgo
Motivacin
Laboral
Relaciones
Humanas
Educacin
Financiera
tica
Profesional
Calidad y Atencin al
Cliente Comunicacin
Interpersonal
Autoestima e
Integracin Grupal
Ofcinista
Atencin al Cliente
Operador de

Sr.
X

Computadora
Informtica
Ingls
Electrici
sta
Soldado
r
Albaile
ra
Mecnica Automotriz Bsica
Refrigeracin de Aires
Acondicionados Diseos de
Planos Elctricos
Gypsum Board
Interpretacin
de
Planos
de
Construccin

Formato
para el informe
de la actividad
de capacitacin

DIRECCIN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE BIENESTAR DEL SERVIDOR PBLICO Y RELACIONES LABORALES

INFORME DE CAPACITACIN
1. Capacitacin
Fecha / Hora / Lugar
Tema
Asistentes

2. Objetivos
1-

23. Observaciones
1-

2-

3-

44. Comentarios / Sugerencias

1-

2-

34-

Personal de Planta Central del Ministerio de Educacin

Capacitaciones
desarrolladas en el

2012

DIRECCIN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES Y BIENESTAR DEL SERVIDOR
PBLICO

CAPACITACIONES DESARROLLADAS EN EL 2012

Coordinado
ra: Marta
La Broce

FECHA

TEMAS
DE

21 de

Decreto 600

21 de
ene

Procesos de
vacantes en
Lnea
(PROVEL)

21 y 28
de
ene

Procesos de
vacantes en
Lnea
(PROVEL)

Programa de
Induccin
27-ene Planta
Conversatori
o "Retiro de
la
Administraci
1 de
n Pblica"
feb.

6 feb. al Auxiliar de
5
Mantenimient
sept. Presentacin
del Plan de
Capacitacin
2012
7
8 de
feb.
Acciones de
Recursos
Humanos Panam
8 15 de
Oeste
feb.
Aplicacin
del
Rgimen
9 16 de
Disciplinari
feb.
Calidad y
10 28 de
Servicio al
feb.
Cliente
6

11

29 de
feb.

Programa de
Induccin
Planta

CANTIDAD
DE

35

LUGA
R
Auditorio y saln n 8 del
Edificio N 232 de la
Ciudad del Saber

FACILITADORE
OBSERVACIONES
S
Comisionados y Suplentes
de las
5 Comisiones de
Jaime Castillo
Seleccin de Personal
D. N. de
Docente y Personal de la
Asesora Legal
Comisionados y Suplentes
de las
5 Comisiones de Seleccin
de
Coordinadores y Analistas
de
Andrs Monasterio RRHH de las Regiones
Educativas, Personal de
Yaribeth Castillo
Carrera Docente y del
Birman Melgar
Belkis Gonzlez
D.N.I.

26

Saln n 8 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber

58

D.R. de Veraguas
Edificio N
232 saln n 8 Ciudad del

14

Saln n 10 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber

11

Saln de la Direccin General Nickyscha

de
Gonzlez,
Educacin
Alberto Delgado

12

Escuela Bonifacio Pereira

Saln de Audiovisuales

Circe de Jurado
Tamara Guevara

INADEH
Silvia
Garca,
Circe de Jurado,
Marta
Broce,
Miguel Villarreal

Personal que tomo

posesin en el mes de
enero 2012

Personal de la DNRRHH
Participan Jos del C.
Martnez
M. y Leonardo Enrique
Rodrguez. Curso de
520 horas. Con notas
de 92 y 91
Teleconferencia con
los Directores y
Coordinadores
Regionales

Esc. Pedro Pablo Snchez

Circe de Jurado
Eneida Garcs

41

Auditorio del
Edificio N
232 de la Ciudad del Saber

Enrique Jan
DIGECA

22

Auditorio del
Edificio N
232 de la Ciudad del Saber

Miguel Villarreal

Personal de la Planta
Central.

Saln n 10 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber

Circe de Jurado
Magdalena de
Smith

Personal que tomo

posicin en el mes de
febrero 2012

15

Personal de la
Coordinacin de
RRHH de Panam
Oeste.
Directores
y Jefes de
Departamentos de la
Planta Central

12

29 de
feb.

13

5 de
marzo

14

7 de
marzo

15

16

13 y 14
demarzo

20 de
marzo

18

21 de
marzo

19

28 de
marzo

21

23

Programa de
Induccin
Direccin
Regional de
Santos
Los

10

Auditorio Direccin Regional Nancy MuozSantos

Ronald Gutirrez
de Los

78

Cafetera de la Planta Central,

Crdenas
Ida Delgado

Charla SIACAP
Programa de
Induccin
Direccin
9 de Regional
Panam
marzo Oeste

17

20

Programa de
Induccin D.
R. Chiriqu
de

tica Pblica
para Gerentes
"Prevencin
de
Riesgo"
Comit
de
Salud
Ocupacional
"Vectores"
Comit de
Salud
Ocupacional
Simulacro de
Procesos de
los
Vacantes en
Lnea

Programa de
30 de Induccin
Planta
marzo Central
D. R.
Oeste
Panam
Semana
de
las
Secretarias
Nuevas
23, 24 y de ortografa y
25 de
Redaccin
abril

34

Saln de Informtica D.R. de

Chiriqu
Mara Luisa
Snchez

D.R. de Panam Oeste,

Biblioteca
C.E.B.G:
Jos Ma. Barranco

Kassia Hernndez
Guadalupe de
Moreno
Mara
Stoute

Saln n 19 Planta Baja del

Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber

Ing. Luis Cleghorn

Dr. Juan Camilo
Salas

14

Saln n 10 del
Edificio
N
de 232
la Ciudad del Saber

Ing. Villalaz,
Instituto
de
Geo ciencias
Universidad de
Panam, ANAM

26

Auditorio del
Edificio N
232
de del Saber
la
Ciudad

59

Edificio N 232 de la Ciudad

del
Saber

28

15

74

Saln n 10 del
Edificio
N 232
de
la Ciudad del Saber

Inconvenientes con la D.R.

de
Chiriqu, en la
consecucin del saln,
equipo multimedia y el
refrigerio (los
participantes vienen de
lejos), la Lic. Ma. L.
Snchez pago de su
cumpli con lo asignado.
Rubiela
La Lic. Bado se neg a
participar como
facilitadora.
Participaron el 90% de las
personas que fueron
con
mucho entusiasmo y
invitadas
ganas
de
conocer todos los
deberes
derechosydel Ministerio de
Educacin.
Participacin de los
SIACAP
afiliadosde
al la Planta
Central,
se
dio
a conocer
las
obligaciones,
los beneficios y los
trmites
que los afiliados.
deben
realizar
Los participantes piden
que
se a los Directores y
capacite
Jefes
en
el manejo del
Reglamento
Interno.
Solamente asistieron 4
Directores y 5 Jefes de
Departamentos. El tema
estuvo
dirigido a Gerentes.

Integrantes del Comit de

Salud
Ocupacional.
Se trato
sobre los
riesgos
que se pueden
prever
en
el Ministerio.
Se logra sensibilizar al
personal
sobre la limpieza y de
como
MINSA
controlar
los vectores en el
rea
Adilia Prez
de
trabajo como en el
hogar.
Simulacin de un Concurso
de
Andrs Monasterio Seleccin
Docente con
todos los
Yaribeth Castillo
involucrados
en el proceso.

Circe de Jurado
Melva Taylor

Prof. Margarita A.
de
Prado
C.E.B.G. Jos Ma. Barranco
coordinan
I.P.T. Fernando de Lessep
Guadalupe de
Colegio Berta Elida Fernndez y
Kassia
Moreno
Hernndez

Personal que tom posicin

en
el mes de marzo 2012.
Los
participantes
muy
y
motivados al
participativos
compromiso
trabajo
con elde
Ministerio.
Se cont con la
las
secretariasdede los cinco
participacin
(5)
distritos
de la D.R. de P.
Oeste.
Excelente
el grupo, se
manifest
compromiso y sobre todo
sigan dando este tipo de
capacitaciones.

22

23

24

24 y 25
de
abril

27 de
abril

27 de
abril

25

27 de
abril

26

28 de
abril

27

2 de

28

8 de

29

30

31

10
de
may

11
de
may
21 de
mayo
al
29 de
junio

Actualizacin
Secretarial
Comunicacin
Efectiva
- Acciones de
RRHH
Manejo
Confidenci
al
Document
Programa de
Induccin
Planta
Programa
de
Induccin
D.
Regional
Motivacin
Personal y
Manejo de
las
Acciones
de
Personal
D.
Calidad y
Servicio
al Cliente D.
R.
Programa de
Induccin
Direccin
Regional de
Los Santos
Calidad y
Servicio al
Cliente
Programa de
Induccin
Direccin
Regional de
San
Miguelito
Programa de
Induccin D.
Regional de
Cocl
Curso de
mantenimient
o
de Equipo de
Refrigeracin
Y Aires
Acondicionad

90

Mariela de
Quezada
Silvia Garca
Soledad de
Hurtado
Comedor del
Edificio del Miguel Villarreal
Proyecto
de
Innovacin
Educativa, Ciudad del Saber

21

Saln n 10 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber

19

Saln de Reuniones de la
Direccin
Regional de Chiriqu

Magdalena de
Smith
Elda
Maraortega
Luisa
Snchez
colaboraron :
Militza Pitty y
Lilibeth Gonzlez

Lilian Quintero
Carolina
Huertas apoyo
del Profesor
Ubol Rudas

31

Biblioteca del Colegio Padre

Segundo Familiar cano

29

D. Reg. De Veraguas

14

Auditorio Direccin Regional Nancy Muozde Los

Ronald
Santos
Gutirrez

18

22

54

Maritza de Centi

Auditorio del
Edificio N
232 de la Ciudad del Saber

Miguel Villarreal
Marta Broce

Saln de la biblioteca del

P.C. Louis
Martinz

Ana Henrquez y
Mara Tourio

Auditorio de la Biblioteca
Fernando
Guardi

Auditorio de la Direccin
General

Yajaira
Matos Celia
Ramos
Yenny

INADEH

La convocatoria se realiz
para
134 secretarias. Una
jornada interesante y
amena, se logr
complementar y
reforzar conocimientos
Excelente el grupo, con
mucha participacin,
manifestaron un
compromiso de
excelencia en el trabajo.
Personal
que inicio en
Jornada productiva,
dinmica y llena de
motivacin para crear el
sentido de amor y
pertenencia por la
Participan las
Secretarias(o) de las
escuelas Primarias y
Secundarias de la
Regional de Herrara, el
grupo muy agradecido
Dictado a las secretarias
de la
Direccin Regional de
Participacin del 95 % de
los invitados, con mucho
entusiasmo y contentos
por que se le toma en
cuenta.
Personal de la D.N. de
Finanzas, D.N. de
Administracin y D.N. de
RRHH.
Personal de primer ingreso
de
marzo 2011 a marzo de
2012.Una actitud
positiva , mucha
participacin y
receptividad
de parte el
Muy buena asistencia,
grupo
presento sus
inquietudes e
interrogantes los
mismos expresaron su
Participan Ramiro Ortiz,
Ignacio
Hernndez Jess M.
Ortega y Derrick
Jackman. Curso de 110
hrs. Aprueban con una

32

33

25
de
may
31 de
mayo

Programa de
Induccin
Planta
Central
Programa de
induccin D.
R. Chiriqu
de

15

Auditorio del
Edificio N
232 de la Ciudad del Saber

26

Sala de reuniones del

Despacho
la
D. R. de de
Chiriqu

38

Curso de
Liderazgo
4 al 15 Personal de la
dejunio
Planta Central
Programa de
Induccin
Regional
Panam
7 de
Oeste
junio
Programa de
Induccin
personal de
18 de Gabinete
junio
Psicoeducativ
18 de o
junio al Curso de
Mecnica
28 de
septiemb Automotriz
e
Bsica
Programa de
Induccin
Direccin
13 de Regional de
junio Coln

39

22 de
junio

Calidad y
Servicio
al Cliente
personal de la
Planta Central

18

40

27 de
junio

Charla de
Vectores

30

41

29 de
junio

Programa de
Induccin
Planta
Central

34

35

36

37

42

43

44

Programa de
induccin D.
2 de julio de Los
Santos
Curso de
16 de
Albailera de
julio
al 26 de Mosaico y
octubre Azulejo
Programacin
Induccin
17, 18 y Direccin
19 julio Regional de

18

Saln n 19 Planta Baja del

Edificio
N
232 de la Ciudad del
Saber

Melva Taylor
Tamara Guevara
Lineth Ledezma

Mara Luisa
Snchez

Lic. Luis Pitt

INADEH

48

C.E. Victoria D'Spinay

Kassia Hernndez
Guadalupe de
Moreno

60

Auditorio de la EPIHO

Tamara Guevara

Escuela Bonifacio Pereira

INADEH

39

26

27

59

Se convoc a 26
colaboradores
de los cuales 5 no podan
asistir
Participantes muy activos
y con inters en el tema.
mucho
Curso de 40 horas.
Directores, Jefes, sub
Coordinadores
de las
jefes y
diferentes Direcciones
de la Central.
Planta
Personal administrativo de
Nuevo ingreso de la
Regional
Pm.
Oeste.

Induccin al nuevo
personal
de
los
Gabinetes
Psicoeducativo.
Participan
Hernn Caol
Luis Ayala del Depto.
Servicios
Generales.
De
Curso
de
300
horas.
Aprueban
puntos cada uno.

Excelente participacin del

grupo, dinamismo y
Saln de reuniones de la
compaerismo,
Regional
compromiso
de Coln
la institucin.con
Personal de las
Direcciones
de
Finanzas,
Administracin,
Recursos Humanos,
Educacin
Superior, Educacin
Especial, General y
Auditorio del
Edificio N
Miguel Villarreal
Secretaria
232
de del Saber
Unidad de
la
Ciudad
Marta Broce
Idiomas.
Crear conciencia en los
colaboradores sobre la
importancia en mantener
las
Cafetera de la Planta Central, Personal del
reas
limpias para evitar
los
Crdenas
Ministerio de Salud criaderos
de mosquitos.
Lic. Luis
Hernndez
Profe.
Iris
Caballero
Luzmilda Jovane

DOPA nos entrega un

listado
de
43
participantes,
de los
cuales a la Induccin.
asisten
Personal nombrado en los
meses de mayo y junio se
Auditorio Direccin Regional Nancy Muozhabla
sobre la Atencin al
le
Santos
Gutirrez
Cliente.
Asiste el SR. Gilberto
Bermdez
H.
del Depto. de
Saln de capacitacin de la
Mantenimiento. Curso
DIGEMAC (Albrook)
INADEH
horas.
Hubo integracin de los
Rosa de Atencin, grupos,
expresaron
tres
inters
en tratados,
Saln de Reuniones de la
Yulisima Tristn,
los
temas
Direccinde Veraguas
quedaron y contentos en
Regional
Lilibeth De Gracia motivados
Auditorio del
Edificio N
232
de del Saber
la
Ciudad

Magdalena de
Smith Ledezma
Lineth

VERAGUAS
formar parte del MEDUCA

45

46

47

48

49

Programaci
n Induccin
D. R.
julio
HERRERA
Deberes y
Derechos
Direccin
20 de Regional de
jul.2012 Panam Este
Charla
Caseros
"Huertosen e
rea Urbana e
Importancia y
Beneficios del
25 de
Reciclaje
julio

31 de
julio

1 de
agosto

50

3 de
agosto

51

7 de
agosto

52

53

54

9 de
agosto

Programa de
Induccin
Planta Central
Programa de
Induccin
Direccin
Regional de
San Miguelito
Programa de
Induccin D.
Regional de
Cocl
Induccin
Direccin
Regional de
Panam
Centro
Sistema Penal
Acusatorio
Motivacin
Laboral
Inteligencia
Emocional y
Manejo del
Estrs

Calidad y
Servicio
al
Cliente
Direccin
16 de Regional de
agosto Coln
20 de
agosto Operador de
al13 de Computadora
octubre Bsico

73

30

15

23

En este total esta el

personal nombrado de
enero a julio en a D.R. de
Saln de los Supervisores
Herrera
Se reuni al personal de
planta
para
recordarles sus
deberes y y aclarar
Saln Amarillo de la Regional Edith de
derechos,
de
Vsquez
algunas
Educacin Panam Este
Sherly
Bonilla
dudas. Fue de gran
provecho.
Con el tema del Medio
Ambiente en el marco del
aniversario 71 del
se estas charlas
MIDA Regional de MEDUCA
llevan a cabo
para
Cafetera de la Planta Central, Capira
motivar
al personal a
cuidar ambiente.
el
Crdenas
ONG FAS-Panam medio
Personal nombrado en los
meses de mayo y julio,
Saln n 9 Planta Baja del
Magdalena de
motivados con los temas
Edificio
Smith,
N 232 de la Ciudad del
Jacqueline Gmez tratados.
Saber
Daro Moreno
Carolina Huertas

Aula Mxima Inst. Rubiano

Irma de Carranza y
Lineth Quintero

15

Saln del SIACE de la

Regional de
Cocl

Celia Ramos,
Oriel Jaramillo,
Yajaira Matos,
Yulianis Ortega

Coordinacin de Militzeth
Len,
invocacin religiosa
de
por Ros. Se convoco a 17
Eda
colaboradores

40

Saln de Lenguas
Oficios
Artes y

Tamara Guevara
Jacqueline Gmez

Personal administrativo de
escuelas de la Regional de
Panam. Centro.

28

Escuela

Delia Castro
Carmen Fraa
Kaddine Lay
Ana Isabel
Isabel
Valverde

50

Hotel Plaza Paitilla Inn Saln

Las
Amricas

48

Saln de reuniones de la
Direccinde Coln,
Regional

Miguel Villarreal
Marta Broce

En el marco del Da del

Abogado
se realiza una Jornada de
Actualizacin para el grupo
de
abogados
del Ministerio.
Personal muy contento por
se les toma en cuenta. A
que
travs
de
dinmica, ellas misma
reconocen situaciones en
las ofrecen mal servicio y
que
refexionan en puntos en
como el trato al usuario.
mejorar

Escuela Bonifacio Pereira

INADEH

Duracin de 150 horas.

de
Horario
8:00am. A 12:00 pm.

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

23
de
agost
31
de
agost
agost
o
cambio
de
fecha/sal

n
ocupado
7

Uso de la
Energa
Elctrica y
Agua
Potable.
Importancia
de conocer
los deberes
y derechos
de los
usuarios de
Programa de
Induccin
Planta
Central

Programa de
Induccin
D.R. de
Chiriqu
3 al 28 Interpretacin
de
de
septiem Planos de
br

19
de
septiem
br e
28 de
septiem
br e

Programa de
Induccin
D.R. de
Panam
Programa de
Induccin
Planta
Central

28 de
Programa de
septiem Induccin
br e
D.R. de
Chiriqu
26 de
octubr
e
2012

14 de

Programa de
Induccin
Planta

Liderazgo
basado en
Valores

Calidad
y
Servicio
al
13 y 14 Cliente
dirigido a los
de
noviemb Trabajador
es
re

25

21

Cafetera de la Planta
Central, Crdenas

Saln n 10 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber

Autoridad de
los Servicios
Pblicos
(ASEP)
Melva Taylor
Lineth Ledezma

Charla organizada por la

Direccin Nacional de
Educacin Ambiental, para
el personal administrativo
de planta central. La Ing.
Otilia Arroyo nos
proporciona la cantidad de
participantes.
Personal de nuevo
ingreso nombrado en
agosto.

Se presentaron
inconvenientes: el saln
muy chico, retraso por la
consecucin del equipo
multimedia,
el saln sin
Participa Pacifico
Morales G.
Duracin de 80 horas.
Horario de 1: pm a
5:00 pm. Aprueba con

Sala de reuniones del

Despacho de la D. R. de
Chiriqu

Yeni Castillo
Beatriz
Castillo
Lilibeth

Escuela Bonifacio Pereira

INADEH

28

Saln de Reuniones de la D.
R. de
Panam Este

Edith de
Vsquez
Glorela
Hernndez

Grupo muy proactivo,

interesados por los
temas del Reglamento
Interno.

Saln n 10 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber

Elda Ortega
Lineth Ledezma

Personal de nuevo
ingreso nombrado en
septiembre.
El programa se llevo a
cabo de
forma casi satisfactoria,
logrando la participacin
e inters de los
asistentes. Tuvimos el
inconveniente de no
contar con A/C en el
saln. Solicitamos la
consecucin de Equipo

32

13

Sala de reuniones del

Despacho de la D. R. de
Chiriqu

10

Saln n 19 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber

17

M. Luisa
Snchez Yeri
Castillo
Lilibeth
Elda Ortega
Jacqueline Gmez

Centro de Capacitacin de la Red

Interinstitucional
Procuradura de la
de tica Pblica
Administracin.

Saln n 19 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber

Miguel Villarreal
Marta Broce

Personal de nuevo
ingreso nombrado en
octubre.
Participaron por el
MEDUCA Susy Rivera de la
DNRRHH y Eric Daz de la
D.N.
Asesora
Legal.
Este de
taller
se realizo
con
los
Trabajadores Manuales
de la Planta central y los
del Edificio n 232 del
Proyecto de innovacin
Educativa. Jornada en la
cual se les reafirma a los
colaboradores la

Institucin y se les
pide un compromiso
con su labor.

65

66

67

68

69

70

Programa de
Induccin
Direccin
Regional de
Los
Santos

27 de
nov.
27 al 30
de
noviemb Motivacin
e
Laboral

Programacin
Induccin D.
R.
nov
HERRERA
30 de Programa de
noviemb Induccin
r
Planta
e
Central

4 de dic. Entrega de
Pines
La Eficacia
Probatoria del
Informe de
6, 10 y Auditora
12
Gubernament
de
al

TOTAL =

27

Auditorio Direccin Regional Nancy Muoz

Santos
Ricardo Bravo

15

Saln n 19 del
Edificio
de la Ciudad del Saber

14

Saln de los Supervisores

Daisy Ruz
Facilitadora del
INADEH

Participan directores jefes

departamentos.
En este total esta el
personal
nombrado de agosto a
noviembre
en a D.R.
Estas
Inducciones
se de
realizan individuales por
Carolina Huertas la falta de saln
y
personal.
Personal
de nuevo ingreso

Lineth Ledezma
Saln n 5 del
Edificio N Armando Castro
232la Ciudad del Saber
de
Tamara Guevara

31

Auditorio Direccin Regional

de Los
Santos

Nombrados en los
meses de agosto,
septiembre, octubre y
noviembre, con
participacin
y mucha
entusiasmo.

Nancy Muoz
Ricardo Bravo

nombrado en noviembre.
Se les
aclaran muchas
dudas
Rgimen
Disciplinario.
Se realiz entrega de Pines
a
administrativos con aos
de
antigedad con un Acto
Cultural,
labor
del motivando
Ministerio. al

Participa el Lic. Gonzalo

Garca Nacional de
Centro de Capacitacin de la Procuradura de la Director
Auditoria
Procuradura de la
Administracin.
Interna. Jornada de doce
Administracin.

1850

Fotos de
actividades
desarrolladas en el

2012

PROCESOS DE VACANTES
EN LNEA
PROVEL
PARTICIPANTES:
COORDINADORES
REGIONALES DE
VERAGUAS, BOCAS DEL
TORO, CHIRIQU, LOS
SANTOS, HERRERA
Y COCL

FACILITADORE
S: ANDRS
MONASTERIO Y
YARIBETH
CASTILLO

FECHA: 21 DE ENERO
2012

TICA PBLICA PARA

GERENTES
13 Y 14 DE MARZO
2012

ACTUALIZACIN
SECRETARIAL
INDUCCIN D. R. DE
CHIRIQU
27 DE ABRIL
2012

iIN
25 DE ABRIL DE
2012

CURSO LIDERAZGO Y COMUNICACIN

DICTADO POR INADEH

Formato
para el certificado
de capacitacin

Direccin Nacional de Recursos

Humanos
Capacitacin y Desarrollo
Humano

Confiere
a:

ROXANY SEALEY
Certificado de
participacin en:

SEMINARIO- TA LLER ARCHIV OS

EFICIENTES

Duracin: 7 horas
de 2012

Panam, 23 de enero

Silvia Garca
Alvarado
Directora Nacional de
Recursos Humanos
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