UNIVERSIDAD TCNICA DEL NORTE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONMICAS

INGENIERIA EN ECONOMA MENCIN FINANZAS
CONTABILIDAD DE COSTOS
Nombre: Andrs Vaca Galeano
Curso: 3ro Economa
Fecha: 25/02/2015
Tema: Cdigo De Trabajo

INTRODUCCIN
Cabe resaltar que el presente documento consta con la investigacin del
cdigo de trabajo del Ecuador del 2015, La Ley Del Trabajo consta de 637
artculos de los cuales vamos a detallar ciertos artculos con el objetivo de
conocer algunas reas de inters que se han enviado a consultar, actualmente
el Ministerio de Trabajo est dirigido por el ministro Carlos Marx Carrasco quien
presenta propuestas y se encarga de emitirlas de la mejor manera.

DESCRIPCIN
HORAS EXTRAS O EXTRAORDINARIAS
Base legal ART.55
Las horas extras, tambin llamadas horas extraordinarias son aquellas en las
que el empleado trabaja en sbados, domingos o das feriados.
Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 100%.
Como calcular las horas extras en Ecuador.
La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir la remuneracin
mensual para 240 obteniendo el valor hora normal (v.h.n), a este valor sumarle
el 100%( en caso del recargo del 100%) del anterior (v.h.n) para obtener el
valor hora extra (v.h.e)

Ejemplo de Clculo de horas extras en Ecuador.

v.h.n=354 Us$/240 = 1,47
v.h.e=v.h.n+100% =1,47+1,47
v.h.e=2,94 Us$. (Valor de la hora extra para un trabajador con el salario bsico
de 354 Us$)
Quines no tienen derecho al pago de horas extras.
Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo
suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria,
cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el
trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus
veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y
compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los
guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la
autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y
naturaleza de las labores.
Base legal ART. 58 del Cdigo del Trabajo

HORAS SUPLEMENTARIAS
Base legal ART.55
Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el
empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un mximo de 4 horas al
da y 12 a la semana.
Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las
24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.
Forma de Clculo de horas suplementarias.
La forma de calcular las horas suplementarias, consiste en dividir la
remuneracin mensual para 240 obteniendo el valor hora normal (v.h.n), a este

valor sumarle el 50% del anterior (v.h.n) para obtener el valor hora
suplementaria (v.h.s).
Total por horas suplementarias= (v.h.s)*

(# de horas suplementarias

trabajadas)

Ejemplo de Clculo de horas suplementarias:

Salario: 340 Us$
# de horas suplementarias trabajadas en el mes: 20 (5 con recargo del 100% y
15 con recargo del 50%)
v.h.n=340 Us$/240 = 1,42
Con recargo del 50%
v.h.s=v.h.n+50% = 1,42+0,71 = 2,13 Us$
Total por horas suplementarias 50%= (v.h.s)* 15 = 2,13 * 15= 31,95Us$
Con recargo del 100%
v.h.s=v.h.n+100% = 1,42+1,42 = 2,84
Total por horas suplementarias 100%= (v.h.s)* 5= 2,84 * 5= 14,2Us$
Total=Total por horas suplementarias 50% + Total por horas suplementarias
100%
Total=31,95Us$ + 14,2Us$
Total=46,15Us$
Quienes no tienen derecho al pago de horas suplementarias.
Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo
suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria,
cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el
trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus
veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y
compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los
guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la

autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y

naturaleza de las labores.
Base legal ART. 58 del Cdigo del Trabajo

DCIMO TERCER SUELDO

El dcimo tercer sueldo (dcima tercera remuneracin) o bono navideo, es un
beneficio que reciben los trabajadores bajo relacin de dependencia y
corresponde a una remuneracin equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario.
Es importante recordar que el dcimo tercer sueldo no se considera como parte
de la remuneracin anual para efectos de:

Clculo del impuesto a la renta;

Pago de aporte al IESS;

La determinacin del fondo de reserva;

La determinacin de la jubilacin;

El pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El perodo de clculo del dcimo tercer sueldo.

El periodo de clculo del dcimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de
diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo
o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho
a una parte proporcional del dcimo tercer sueldo.
Base de clculo.

Remuneracin bsica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones

accesorias permanentes.
Fecha mxima de pago del dcimo tercer sueldo.
24 de diciembre del ao en curso.

DCIMO CUARTO SUELDO

El Dcimo cuarto sueldo (decimocuarta remuneracin) o bono escolar es un
beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relacin de
dependencia, indistintamente de su cargo o remuneracin. Solo se encuentran
excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del
Cdigo del Trabajo. Y consiste en un sueldo bsico unificado vigente a la fecha
de pago (1SBU en el 2015).
El perodo de clculo del dcimo cuarto sueldo en el 2015.

Trabajadores de la costa y regin insular:

Marzo 1 del ao anterior (2014) a Febrero 28 del ao del pago (2015)

Trabajadores de la sierra y oriente:

Agosto 1 del ao anterior (2014) a Julio 31 del ao del pago (2015)

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo
o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho
a una parte proporcional del 14to. Sueldo.
Fuente: Acuerdo Ministerial No. 0045 del 6 de marzo del 2015.
Fecha mxima de pago del dcimo cuarto sueldo.

Trabajadores de la Costa y Galpagos:

El 15 de marzo del 2015

Trabajadores de la Sierra y Oriente:

El 15 de agosto del 2015

El dcimo cuarto sueldo no debe considerarse para efecto del clculo de las
aportaciones al rgimen de seguridad social (IESS), as como tampoco se lo
considera como ingreso gravado del trabajador para el clculo de retenciones
en la fuente del impuesto a la renta de los trabajadores bajo relacin de
dependencia.

FONDOS DE RESERVA IESS

Que son los fondos de reserva?
Los Fondos de Reserva del IESS, son un beneficio, al que tienen derecho
todos los trabajadores en relacin de dependencia, despus de su primer ao
de trabajo.
El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr derecho al
pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un
porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, despus
del primer ao(a partir del mes 13) de trabajo.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS) es recaudador del Fondo
de Reserva de los empleados, obreros, y servidores pblicos, afiliados al
Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por ms de un (1) ao para
un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Cdigo del Trabajo.
De acuerdo con la nueva LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE
RESERVA Y EL RGIMEN SOLIDARIO DE CESANTA POR PARTE DEL
ESTADO, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se
establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva .
Cundo se realiza el pago del fondo de reserva?

A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto de
fondo de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores,
conjuntamente con el salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho
coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin.
El afiliado puede solicitar a travs del aplicativo informtico que el pago del
fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador
depositar en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneracin de aportacin, conjuntamente con la planilla
mensual de aportes.
Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince das
del mes siguiente al que corresponda, causar la mora con los recargos y
multas correspondientes.

TABLA DE PENSIONES ALIMENTICIAS

El Pleno del Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia, presidido por Doris

Soliz Carrin, Ministra del MIES y Presidenta del CNNA, actualiz la Tabla de
Pensiones Alimenticias, sobre la base del incremento salarial a 318,00 dlares.
FUENTE (CNNA).
Importante: Actualizacin Tabla de pensiones alimenticias 2014
Existen valores provisionales en tanto el juez determine el valor fijo de pensin
alimenticia:

Cambios Importantes:

La tabla ha sufrido cambios en el primer nivel (1), es decir que cambia a

318(1SBU) el lmite inicial.

El resto de niveles permanecen sin variacin.

Consideracin Importante:
En el caso de la Provincia de Galpagos, los valores que se aplicaran en la
fijacin de pensiones, tendrn en cuenta la normativa relativa al salario bsico
unificado, en funcin al Rgimen Especial vigente para la Provincia.
La tabla permite obtener un valor mnimo de pensin, el Sr. Juez est en la
potestad de incrementar o disminuir el valor de la pensin en funcin de los
justificantes que presenten las partes (actor y demandada).
Consideraciones Generales del CNNA:

El primer nivel de la tabla se aplica a las personas que tengan ingresos

menores de 1SBU (318 us$) dlares.

Si se demanda al padre y a la madre, debe calcularse la pensin

individualmente segn los ingresos de cada uno.

Para calcular la pensin se tomar en cuenta todos los INGRESOS del

demandado menos el IESS y el impuesto a la renta.

Podr descontarse la pensin del sueldo del demandado por orden

judicial, SI EL EMPLEADOR NO LO HACE TENDRA SANCIONES.

La pensin puede ser depositada en una cuenta bancaria del

derechohabiente.

Los valores de la tabla pueden ser INCREMENTADOS por el juez.

Solo se puede llamar a los abuelos, hermanos o tos si se los nombr en

el formulario de demanda.

No pueden haber pensiones menores a 86,49 dlares.

El formulario de demanda lo puede presentar cualquier persona, an los

adolescentes mayores de 15 aos.

Pensin alimenticia en dcimo tercero y dcimo cuarto sueldo.

En los meses de septiembre y diciembre de cada ao para las provincias del
rgimen educativo de la Sierra; y, en los meses de abril y diciembre para las
provincias del rgimen educativo de Costa y Galpagos, el alimentado tendr

derecho a recibir el valor de dos (1 por el dcimo tercero y 1 por el dcimo

cuarto sueldo) pensiones alimenticias, a pesar de que el demandado no trabaje
bajo relacin de dependencia.
Quienes no paguen ms de 1 mes.

Sern registrados en la pgina web del Consejo de la Judicatura y en la

Central de Riesgos.

No podrn ser candidatos a cualquier dignidad de eleccin popular.

No podrn ser designados para ocupar cargo pblico.

No podrn vender o transferir bienes muebles o inmuebles.

Tendrn prohibicin de salida del pas.

Base legal.

Resolucin Nro. 001 Tabla de pensiones alimenticias mnimas

2013(Emitido por el Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia)