Gestin de operacin y produccin.

Especificaciones del producto

El sistema de alarma para automvil contiene las siguientes caractersticas
de innovacin que lo hacen destacar:
1. Apertura de cofre, puertas y cajuela.
2. Sensor de impacto.
3. Identificacin de la zona de impacto o tacto.
4. Inmovilizador de motor.
5. Inmovilizador de direccin del auto.
6. Control con pantalla LCD.
7. Activacin y desactivacin del sistema va control remoto y de
manera manual.
8. Aviso audible en caso de apertura de puerta.
9. Activacin remota del pnico.
10.
Memoria protegida contra corte de corriente que guarda el
ltimo estado del Sistema.
11.
Salida negativa para activacin de mdulos eleva vidrios
elctricos.
12.
Bloqueo electrnico del encendido cuando el Sistema de
Alarma se encuentra activado.
13.
Bloqueo electrnico del encendido cuando el Sistema de
Alarma se encuentra activado.

Calidad

La calidad del producto radica en el hecho de que implementa

tecnologa de ltima generacin, adems de cubrir las necesidades
bsicas se seguridad se tiene un extra al agregar sistemas de
bloqueo parcial del automvil, lo cual brinda una seguridad de mayor
grado.
Las normas por las cuales se tiene alta calidad son:
ISO 9000
ISO 9001
Norma CE

Por otra parte, la empresa se encarga de tener una red de

distribucin para micro, pequeas y grandes empresas que requieran
de nuestros servicios, para cada uno de ellos se les puede atender
va telefnica o por internet en el cual especifique la cantidad de
mercanca requerida.

La empresa se encarga de proveer de un transporte de mercanca

para clientes.

Ubicacin de la empresa.

Con un solo punto de venta la ubicacin es:

Av. Araucarias # 117, Col. Los pinos
Es un lugar ubicado en una avenida demasiado transitada y un factor
importante es que cuenta con un amplio estacionamiento es una
gran ventaja por medio de que otros establecimientos cerca del local
no cuentan con alguno.
Horario de atencin lunes a sbado: 11 am 7 pm.

Costos principales de establecimiento:

Concepto
Renta del Local
(200m2)
Agua (JUMAPA,
servicios pblicos)
Luz (CFE, servicios
pblicos)
Internet (paquete
Telmex)

Costo unitario
$120/m2

Mes
$24,000.00

$19.18/m3

$10,546.00

$2.260/kWH

$12,000.00

$800/mes

$800.00

Total

$47,346.00

Costos de Produccin. $3500.00

Cables
Sensores
Inmovilizadores
Control pantalla LCD
Sirenas
Instalacin

Requisitos y permisos para obtener la autorizacin

como
empresa
distribuidora
y
fabricante
de
alarmas
para
automvil.
Para operar de manera formal nuestra empresa (auto-alarmas quality)
debe cumplir con ciertos requisitos y trmites legales ante autoridades
gubernamentales, privadas y sociales.
A continuacin se enuncian las dependencias a las que deber acudirse y
los trmites que deben realizarse para obtener ciertos permisos:
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Obtener La cdula de registro federal de contribuyentes expedida por la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico o, en nuestro caso, la solicitud de
inscripcin en dicho registro.
Ya que nuestra empresa efectuara transacciones comerciales con
diferentes dependencias de la administracin pblica es necesario que nos
registremos en el Padrn de Proveedores de la Administracin Pblica
Federal.
Gobierno Municipal/Gobierno del Distrito Federal.
Para poder realizar ciertas actividades o giros de negocio de nuestro
producto (alarmas) es necesario tramitar la Licencia de funcionamiento la
cual es expedida por el gobierno municipal de Celaya. Esta licencia (o en
nuestro caso la declaracin de apertura para el inicio de operaciones)
deber mantenerse siempre a la vista.
Adicionalmente debemos acudir a la delegacin poltica que para tramitar
la constancia de zonificacin de uso del suelo que certifica si determinado
uso del suelo es permitido condicionado o prohibido. En seguida debemos

tramitarse la licencia de uso del suelo que autoriza el uso o destino predio
o local. Por ltimo debemos tramitar la inscripcin en el padrn
delegacional.
Secretaria de Salud.
Es necesario cumplir con las actividades relacionadas con la salud humana,
las cuales se deben obtener en un plazo no mayor de 30 das, de la
Secretaria de Salud o de los gobiernos estatales una autorizacin que
podr tener la forma de: Licencia Sanitaria, Permiso Sanitario, Registro
Sanitario, Tarjetas de Control Sanitario. Esta licencia tiene por lo general
una vigencia de dos aos y debe revalidarse 30 das antes de su
vencimiento.
Instituto Mexicano del Seguro Social.
El patrn (la empresa o persona fsica con actividades empresariales) y los
trabajadores deben inscribirse en el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS), dentro de un plazo no mayor de cinco das de iniciadas las
actividades. Al patrn se le clasificar de acuerdo con el Reglamento de
Clasificacin de Empresas y denominacin del Grado de Riesgo del Seguro
del Trabajo, base para fijar las cuotas que deber cubrir.
Institucin Bancaria.
Se debe abrir una
cuenta de cheques y se recurre a solicitar
financiamiento, se paga todo tipo de impuestos (al igual que servicios tales
como electricidad, telfonos y gas entre otros) y se presentan
declaraciones, aun cuando no originen pago.
De igual manera, el patrn y los trabajadores deben inscribirse ante el
Sistema de Ahorro para el Retiro (Subcuentas IMSS e Infonavit, forma SAR01-1, SAR-01-2, SAR-04-1 o sus equivalentes medios magnticos) En l
banco, ms adelante se depositarn en forma bimestral las aportaciones
correspondientes.
Sistema de informacin Empresarial Mexicano.
De acuerdo con la Ley de Cmaras Empresariales y sus Confederaciones,
todas las tiendas, comercios, fbricas, talleres o negocios deben
registrarse en el Sistema Empresarial Mexicano (SIEM). Con esto
tendramos
la oportunidad de aumentar nuestras ventas, acceder a
informacin de proveedores y clientes potenciales, obtener informacin
sobre los programas de apoyo a empresas y conocer sobre las licitaciones
y programas de compras del gobierno.

 Instituto Nacional de Estadstica, Geografa e Informtica.

Al iniciar operaciones y posteriormente cada ao, debemos dar aviso de
manifestacin estadstica ante la Direccin General de Estadstica,
dependiente del Instituto Nacional de Estadstica, Geografa e Informtica
(INEGI).
Secretaria de Comercio y Fomento Industrial.
Verificar y autorizar en la SECOFI todos los instrumentos de medidas y
pesas que se unen como base u objeto de alguna transaccin comercial.
Esta SECOFI tambin Reglamenta y registra las Normas Oficiales
Mexicanas (NOM) que son obligatorias para ciertos productos
(instrumentos de medicin y prueba, ropa y calzado, salud, contaminantes,
entre otros). Tambin existen normas opcionales, cuya adopcin permite la
autorizacin para el uso del sello oficial de garanta, siempre y cuando se
cumplan con las especificaciones de un sistema de control de calidad.
La SECOFI estipula y controla los registros de las marcas, nombres
comerciales, patentes y otras formas de propiedad industrial.
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
La empresa debe cumplir con el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene
y Medio Ambiente de Trabajo y Normas Relativas sobre Instalaciones:
ubicacin y servicios auxiliares.7

Bsqueda en el Instituto Mexicano de la Propiedad

Industrial (IMPI).
Segn la secretaria de economa y el IMPI no existe alguna otra empresa
patentada o registrada con el mismo nombre de nuestra empresa por lo
tanto si podemos darnos de alta con el nombre de auto alarmas quality.

Diagrama de flujo de distribucin de la empresa.

Cadena de valor de la empresa Alarmas Quality.

 Modelado de la arquitectura de procesos.

Recursos humanos

 Organigrama

Tabla de sueldos y descripcin del puesto.

PUESTO

SUELDO
MENSUA

PERFIL

FUNCION

RESPONSABILIDAD
ES

L
DIRECTOR
GENERAL

$ 30000

SEXO: Ambos sexos

EDAD: 24-31 aos
ESTADO CIVIL:
Indiferente

Dirigir, controlar y
coordinar las acciones
del personal, vigilando
que todo se realice
correctamente para que la
empresa pueda crecer.

Que
todos
los
departamentos
realicen
sus
funciones
correctamente.

Reclutar
y
despedir, realizar
entrevistas
y
coordinar a su
personal
del
departamento de
seleccin.

Mantener
cubiertos
los puestos y dar
apoyo a los otros
departamentos.

Se encarga de
administrar
los
recursos
monetarios de la
empresa
y
tambin coordinar
al personal

Checar y vigilar que

todo est en orden,
supervisar
los
departamentos
y
coordinarlos.

EXPERIENCIA: De 3 a
5 aos
IDIOMAS:
Espaol

Ingls,

ESCOLARIDAD: Lic.
En
comercio
internacional,
maestra
en
administracin
y contabilidad.

Gerente de
recursos
humanos

$ 10000

SEXO: Ambos sexos

EDAD: 22-26 aos
ESTADO CIVIL:
Indiferente
EXPERIENCIA: 2 aos
en
adelante
con
facilidad de palabra.
IDIOMAS:
Espaol

$10000
Gerente
FinancieroAdministrat
ivo

Ingls,

ESCOLARIDAD:
Maestra en recursos
humanos, Lic. En
administracin
y
curso en psicologa.
SEXO: Masculino
EDAD: 22 aos
ESTADO CIVIL:
Soltero
EXPERIENCIA:
necesaria
IDIOMAS:
Espaol

La

Ingls,

Gerente de
ventas

$10000

ESCOLARIDAD: Lic.
En administracin de
empresas.
SEXO: Ambos sexos
EDAD: 20-32 aos
ESTADO CIVIL:
Indiferente
EXPERIENCIA: 3 aos
en adelante.
IDIOMAS:
Espaol

Gerente de
personal

$10000

EDAD: 25-30 aos

ESTADO CIVIL:
Soltero
EXPERIENCIA:
aos

Supervisor
de personal

$10000

Verificar estudios de
mercado en la compra
y
venta
de
los
productos
y
coordinacin de la
publicidad.

Estar cerca de los

empleados
para
ver
sus
necesidades
y
poder darles su
apoyo, motivarlos
y
vigilndolos
para que realicen
adecuadamente
todas
sus
funciones.

Motiva
a
los
trabajadores
para
realizar
un
buen
trabajo en equipo.

Coordinar,
motivar
supervisar a
trabajadores
obreros
tcnicos.

Que los subordinados

realicen
a
la
perfeccin su trabajo

Ingls,

ESCOLARIDAD: Lic.
En diseo grfico,
maestra
en
comercio
SEXO: Ambos sexos

IDIOMAS:
Espaol

Verificar
los
nuevos productos
en el mercado
para
poderlos
comercializar
y
darles al pblico
un buen beneficio.

2-3

Ingls,

ESCOLARIDAD:
Maestra
en
administracin.
SEXO: Ambos sexos
EDAD: 22-30 aos
ESTADO CIVIL:
Indiferente
EXPERIENCIA: 3 aos
en adelante

y
los
y

IDIOMAS: Espaol

Relaciones

$8000

ESCOLARIDAD:
Ingeniera
o
Licenciatura
SEXO: Ambos sexos

Tener un control

Llevar

un

orden

EDAD: 27-35 aos

laborales

ESTADO CIVIL:
Indiferente
EXPERIENCIA:
aos
IDIOMAS:
Espaol

Gerente de
produccin

$10000

EDAD: 25-35 aos

EXPERIENCIA:
aos

$5000

Revisar el trabajo
de los jefes de
flotilla, al igual
que
llevar
un
orden
de
produccin
por
cierto tiempo.

Motivar a los jefes de

flotilla a tener una
mejor eficiencia.

Controlar y llevar
a
cabo
la
responsabilidad
de los obreros, as
mismo ayudarlos
en
cualquier
mbito laboral.

Motivar a los obreros

a cumplir con las
tareas especificadas
por la empresa.

Llevar a cabo un
control sobre las
ventas
de
la
empresa.

Dar
a
conocer
cuntas piezas
se
vendieron y a que
destino
fueron
envidas.

Ingls,

ESTADO CIVIL:
Indiferente

Jefe de
flotillas

responsable entre los

trabajadores.

2-3

ESCOLARIDAD: Lic.
En
recursos
humanos
o
en
derechos humanos.
SEXO: Ambos sexos

IDIOMAS:
Espaol

sobre
los
trabajadores para
una
mejor
eficiencia laboral.

3-5

Ingls,

ESCOLARIDAD:
Ingeniera mecnica,
electrnica,
macarrnico.
SEXO: Ambos sexos
EDAD: 22-30 aos
ESTADO CIVIL:
Indiferente
EXPERIENCIA:
aos

2-3

IDIOMAS: Espaol

Jefe de
ventas

$4500

ESCOLARIDAD:
Carrera tcnica
SEXO: Ambos sexos
EDAD: 25-30 aos
ESTADO CIVIL:
Indiferente
EXPERIENCIA: 3 aos

en adelante
IDIOMAS:
Espaol

Obreros

$1200

Ingls,

ESCOLARIDAD:
Licenciatura
en
comunicaciones
SEXO: Ambos sexos
EDAD: 25-30 aos
ESTADO CIVIL:
Soltero
EXPERIENCIA:
aos
IDIOMAS:
Espaol

Seguridad

$1000

2-3

ESCOLARIDAD:
Maestra
en
administracin.
SEXO: Ambos sexos

ESTADO CIVIL:
Soltero
EXPERIENCIA:
Mnima
IDIOMAS: Espaol

$800$1000

Llevar a cabo las

rdenes del jefe de
flotillas.

Vigilar en todos
los aspectos a la
empresa
en
cuestin
de
seguridad,
as
mismo la entrada
y
salida
del
personal
perteneciente a la
empresa y ajeno a
ella.

Llevar un orden de
entrada y salida de
toda
persona
que
entre y salga de la
empresa.

Realizar el trabajo
de
limpieza
y
otras actividades
semejantes a ella.

Mantener en buen
estado el aspecto de
la empresa.

Ingls,

EDAD: 20-25 aos

Servicios
generales

Realizar el trabajo
de
armar
el
producto bajo las
especificaciones y
normas
establecidas.

ESCOLARIDAD:
Preparatoria,
secundaria
SEXO: Ambos sexos
EDAD: 20-30 aos
ESTADO CIVIL:
Indiferente
EXPERIENCIA:
Mnima
IDIOMAS: Espaol
ESCOLARIDAD:
Preparatoria,
secundaria.

 Polticas de la empresa
1.-Horarios.
En nuestra jornada de trabajo existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen adems las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el
consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Mximo 3 horas diarias y son pagadas al doble.
El lmite son 3 veces por semana.
Si se labora ms tiempo, se pagar al triple.
2.-Uniforme.
La imagen personal es la proyeccin que se emite al exterior, por lo tanto
el manejo que se tenga de este elemento es trascendental. Existen
elementos parte de la imagen personal, uno de ellos y muy importante es
la presentacin, que nos proyecta como persona. La presentacin personal
es un aspecto en que debemos poner atencin y cuidado para transmitir la
imagen que queremos. Por esa razn La Madrilea preocupada por
mantener en sus empleados una imagen institucional slida que
caracteriza a su gente ante clientes y proveedores, otorga a sus

empleados uniformes, los cuales son considerados una prestacin y al

mismo tiempo una herramienta de trabajo.
Beneficios.
Los beneficios que se obtienen con la prestacin de uso de uniforme entre
otros son:
Ahorro: no invertir en prendas, no afectar la economa del empleado.
Presentacin: brindar una imagen adecuada y estndar para todos los
empleados.
Especificaciones.
Uniformes en especie: Prendas bsicas
Personal administrativos y de rea de produccin;
Femenino: Trajes Sastres: 3 pantalones, sacos y blusas.
Casual: 1 pantaln, 1 blusa.
Masculino: Trajes Sastres: 3 pantalones, sacos y camisas.
Casual: 1 pantaln, 1 camisa.
Personal de ventas;
Gerente de Zona: Trajes Sastres: 3 pantalones, sacos y camisas.
Casual: 1 pantaln, 1 camisa.
Representante y promotores: 4 pantalones, 4 camisas.
El personal que ingrese a Alarmas Quality antes del mes de Marzo tendr
derecho a gozar de la prestacin, es decir, del uniforme anual vigente,
esperando el tiempo necesario para la confeccin del mismo. Quien
ingrese despus de esta fecha deber esperar el cambio de uniforme
anual.
Todo el personal deber portar el uniforme completo conforme al
calendario establecido y entregado por Recursos Humanos (ver anexos).
Para el personal que reciba la prestacin en especie deber ajustarse al
Cdigo de Vestimenta establecido por
Alarmas Quality: Todo aqul
personal que no reciba uniformes en especie deber ajustarse a los
estndares de vestir y poner atencin a la apariencia personal que
muestra.
En caso de incumplimiento.
Recursos Humanos y el Jefe Inmediato ser el responsable de verificar el
cumplimiento de las polticas descritas para el uso del mismo.
En caso de que el personal incurra en alguna falta en lo sealado en esta
poltica respecto al uso de uniforme se seguir el siguiente esquema:

a) Se identificar la causa, pudiendo ser:

Justificada: motivos de salud (operacin, se deber especificar el tiempo,
ver excepciones).
a) Primera llamada de atencin: forma verbal.
b) Segunda llamada de atencin: va e mail con copia a su jefe inmediato
superior.
c) Tercera llamada de atencin: memorando con copia en expediente.
3.-Retardos.
El sistema de control de asistencia, puntualidad y permanencia en el
trabajo ser a travs de reloj checador. Los trabajadores debern registrar
personalmente su hora de entrada y salida en el sistema de asistencia que
para el efecto establezca la Oficina de Nmina y Servicios Personales. El
registro correspondiente se efectuar al inicio y conclusin de labores, as
como a la salida y regreso con motivo de la toma de alimentos; a
excepcin de aquellos trabajadores que con motivo de sus funciones sean
autorizados por el Consejo General del Instituto a no registrar su
asistencia.
Para el registro de entrada los trabajadores gozarn de una tolerancia
mxima de diez minutos a partir de la hora sealada tanto para el inicio de
la jornada como para la reanudacin de actividades posterior a la toma de
alimentos.
Si el registro de entrada se efecta despus de los diez minutos de
tolerancia, pero dentro de los treinta siguientes a la hora sealada para el
inicio o reanudacin de las labores, se considerar retardo; despus de esa
hora se considerar falta injustificada, salvo autorizacin del jefe inmediato
superior.
Adems de lo sealado en el punto anterior, se considerarn faltas
injustificadas de asistencia del trabajador los siguientes casos:
a) Cuando no registre su entrada, salvo el caso previsto en el punto 4 de
estas polticas.
b) Si el trabajador abandona sus labores antes de la hora de salida
reglamentaria, sin autorizacin de sus superiores, y regresa nicamente a
registrar su salida.
c) Cuando no registre su salida, salvo en el caso en que cuente con la
justificacin de su jefe inmediato superior.
Sern causas justificadas de falta de asistencia a las labores:

a) Enfermedad debidamente comprobada mediante constancia mdica

expedida por el IMSS.
b) Comisin oficial previamente autorizada.
4.- Se da el derecho de formacin a aquellos trabajadores que se
incorporan despus de un largo proceso de baja.
5.- Jornada reducida los sbados. Esta concluye a las 13.30 horas.
6.- Vacaciones flexibles: El empleado puede elegir su periodo vacacional y
adems dispone de un da libre adicional para la resolucin de gestiones
personales, al contar con un ao de experiencia dentro de la empresa.
7.- Permiso de Paternidad: Se garantiza al empleado 7 das naturales por
permiso de paternidad en lugar de las dos jornadas establecidas en la
normativa vigente.
8.-Posibilidad de reduccin de jornada: Se permite que el trabajador con
hijos menores de seis aos o familiares dependientes a su cargo pueda
reducir su jornada laboral hasta un 20%.
9.- Interrupcin de vacaciones: Se da la posibilidad de interrumpir las
vacaciones sin perder el tiempo restante por el fallecimiento o la enfermedad
grave de un familiar hasta su segundo grado de parentesco.

Aspectos Legales
Contratos
De acuerdo con la Ley son tres los tipos de contratos que se pueden
elaborar por la empresa: a) por tiempo determinado cuando existe una
fecha clara en la que terminar el contrato, b) por tiempo indeterminado
cuando el contrato existir en tanto exista la actividad que dio origen al
mismo y c) por obra determinada: cuando se trate de realizar un producto
o servicio especfico.
El trabajador se obliga a prestar bajo la direccin, dependencia y
subordinacin del patrn, sus servicios personales consistentes,
denominado descripcin de puesto mismo que podr ser modificado de
acuerdo a las necesidades del trabajo y sujetarse a lo estipulado en el
reglamento de trabajo.

1. La empresa no puede contratar al trabajador ms de una vez, de manera

de que ejerza su labor en ms de un perodo de prueba por 3 o 6 meses.
2. La empresa registra el contrato de trabajo que se inicia con perodo de 3 o
6 meses, caso contrario se entender que ha renunciado a dicho perodo.
3. Durante el perodo de prueba rigen todos los derechos y obligaciones del
vnculo jurdico laboral salvo algunas excepciones.
4. Durante este perodo las partes pueden dar por finalizado el vnculo
laboral,
sin
expresin
de causa y sin preavisar. Dicha extincin de la relacin no genera
obligacin indemnizatoria alguna.
5. Las partes deben cumplir con las obligaciones de pago de aportes y
contribuciones
a
la
seguridad social.
6. En este perodo, los trabajadores tienen derecho a las prestaciones por
accidente
o
enfermedad laboral. Tambin por enfermedad inculpable, durando esta
prestacin hasta la finalizacin del perodo de prueba.
7. El perodo de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los
efectos
laborales
y
de seguridad social.

Seguro Social
Cada empleado que conforme la empresa Auto Alarmas Quality tiene
derecho a tener su seguro social de acuerdo a lo que establezca el Instituto
Mexicano del Seguro Social:
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
CAPITULO I
DE LAS ATRIBUCIONES, RECURSOS Y ORGANOS
Artculo 251. El instituto mexicano del seguro social tiene las facultades y
atribuciones siguientes:

i. Administrar los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y

maternidad, invalidez y vida, guarderas y prestaciones sociales, salud para
la familia y adicionales, que integran al seguro social y prestar los servicios
de beneficio colectivo que seala esta ley;
ii. Satisfacer las prestaciones que se establecen en esta ley;
iii. Invertir sus fondos de acuerdo con las disposiciones de esta ley;
iv. Realizar toda clase de actos jurdicos necesarios para cumplir con sus
fines, as como aquellos que fueren necesarios para la administracin de
las finanzas institucionales;
v. Adquirir bienes muebles e inmuebles, para los fines que le son propios;
vi. Establecer clnicas, hospitales, guarderas infantiles, farmacias, centros
de convalecencia y vacacionales, velatorios, as como centros de
capacitacin, deportivos, de seguridad social para el bienestar familiar y
dems establecimientos para el cumplimiento de los fines que le son
propios, sin sujetarse a las condiciones salvo las sanitarias, que fijen las
leyes y reglamentos respectivos para empresas privadas, con actividades
similares;
vii. Establecer y organizar sus dependencias;
viii. Expedir sus reglamentos interiores;
ix. Difundir conocimientos y prcticas de previsin y seguridad social;
x. Registrar a los patrones y dems sujetos obligados, inscribir a los
trabajadores asalariados e independientes y precisar su base de cotizacin
aun sin previa gestin de los interesados, sin que ello libere a los obligados
de las responsabilidades y sanciones por infracciones en que hubiesen
incurrido;
xi. Dar de baja del rgimen a los sujetos asegurados, verificada la
desaparicin del supuesto de hecho que dio origen a su aseguramiento,
aun cuando el patrn o sujeto obligado hubiese omitido presentar el aviso
de baja respectivo;
xii. Recaudar y cobrar las cuotas de los seguros de riesgos de trabajo,
enfermedades y maternidad, invalidez y vida, guarderas y prestaciones
sociales, salud para la familia y adicionales, los capitales constitutivos, as
como sus accesorios y percibir los dems recursos del instituto; as como la
recaudacin y el cobro de las cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad
avanzada y vejez;
xiii. Establecer los procedimientos para la inscripcin, cobro de cuotas y
otorgamiento de prestaciones;
xiv. Determinar los crditos a favor del instituto y las bases para la
liquidacin de cuotas y recargos, as como sus accesorios y fijarlos en

cantidad liquida, cobrarlos y percibirlos, de conformidad con la presente

ley y dems disposiciones aplicables.
Las liquidaciones de las cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad
avanzada y vejez podrn ser emitidas y notificadas conjuntamente con las
liquidaciones de las aportaciones y descuentos correspondientes al fondo
nacional de la vivienda por el personal del instituto del fondo nacional de la
vivienda para los trabajadores, previo convenio de coordinacin con el
citado instituto;
xv. Determinar la existencia, contenido y alcance de las obligaciones
incumplidas por los patrones y dems sujetos obligados en los trminos de
esta ley y dems disposiciones relativas, aplicando en su caso, los datos
con los que cuente, en funcin del ltimo mes cubierto o con apoyo en los
hechos que conozca con motivo del ejercicio de las facultades de
comprobacin de que goza como autoridad o bien a travs de los
expedientes o documentos proporcionados por otras autoridades fiscales;
xvi. Ratificar o rectificar la prima, la clasificacin y el grado de riesgo de las
empresas para efectos de la cobertura de las cuotas del seguro de riesgos
de trabajo;
xvii. Determinar y hacer efectivo el monto de los capitales constitutivos en
los trminos de esta ley;
xviii. Ordenar y practicar visitas domiciliarias con el personal que al efecto
se designe y requerir la exhibicin de libros y documentos a fin de
comprobar el cumplimiento de las obligaciones que establece la ley del
seguro social y dems disposiciones aplicables;
xix. Ordenar y practicar las investigaciones correspondientes en los casos
de sustitucin patronal y emitir los dictmenes respectivos;
xx. Establecer coordinacin con las dependencias y entidades de las
administraciones pblicas federales, estatales y municipales, para el
cumplimiento de sus objetivos;
xxi. Revisar los dictmenes formulados por contadores pblicos sobre el
cumplimiento de las disposiciones contenidas en esta ley y sus
reglamentos;
xxii. Realizar inversiones en sociedades o empresas que tengan objeto
social complementario o afn al del propio instituto, y
xxiii. Las dems que le otorguen esta ley, sus reglamentos y cualquier otra
disposicin aplicable.

Prestaciones de Ley

Cualquier trabajador de la empresa Alarmas Quality tiene derecho a las

siguientes prestaciones que marca la ley:
Aguinaldo
Por ley; el trabajdor debe recibir mnimo 15 das de salario, antes del 20 de
diciembre. (ART. 87 LFT).
Si no se labor el ao completo, corresponde la parte proporcional, incluso
aunque ya no se trabaje en ese lugar.
Vacaciones (Prima vacacional)
El trabajador tiene derecho a vacaciones despus de haber trabajado un
ao, y mnimo le corresponden 6 das.
Posteriormente, cada ao que se labore, se deben aumentar dos das de
vacaciones, hasta obtener 12 das. De ah en adelante, se aumentarn 2
das vacacionales despus de cada 5 aos laborados. Adems, el
trabajador debe recibir, por los das de vacaciones, su salario diario ms un
25% extra.
Das de Descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 da de descanso por cada 6 das
de trabajo, aparte de los das de descanso obligatorios (das feriados).
Si se trabaja en un da de descanso obligatorio, se debe pagar al doble
independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100
pesos diarios se le pagarn los $100 pesos pero recibir $200 pesos
adicionales, dando un total de $300 pesos.(Art. 75 LFT)
El trabajador no tiene obligacin de trabajar los das de descanso
obligatorio, salvo que el patrn y trabajador se pongan de acuerdo y
debern serle pagados como se mencion arriba.
Si se labora los domingos, la empresa o patrn debe de pagar ese da, con
un 25% adicional como mnimo (prima dominical). (Art. 69 LFT), (Art. 71
LFT) y (Art. 73 LFT).
DESCANSO OBLIGATORIO EN EL AO:
1. El 1o. de enero;
2. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
3. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
4. El 1o. de mayo;
5. El 16 de septiembre;
6. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
7. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal;

8. El 25 de diciembre, y
9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, para
efectuar la jornada electoral.
Finiquitos
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrn
dan por terminada la relacin laboral voluntariamente y confirman que no
hay pagos o trabajo pendientes.
El trabajador recibir por finiquito la suma de:
Los das trabajados en el mes.
Parte proporcional de aguinaldo
Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado
Prima Vacacional
Prima de Antigedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que no
le hayan cubierto.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el
trabajador no est de acuerdo, no tiene que firmar.
(Art. 47 LFT), (Art. 48 LFT), (Art. 76 LFT), (Art. 79 LFT), (Art. 80 LFT), (Art.
87 LFT) y (Art. 162 LFT).
Reparto de utilidades
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los
centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el ao. Se paga
durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el ao
anterior.
La participacin de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por
su aportacin en la produccin de utilidades de su centro de trabajo.
Las utilidades varan dependiendo de la antigedad, el salario de cada
trabajador y el nmero de das trabajados en el ao.
(Art. 117 LFT) al (Art. 131 LFT).
Capacitacin y adiestramiento
Es la obligacin que tiene la empresa o patrn de proporcionar la
enseanza de los conocimientos tcnicos, as como la habilidad o destreza
requeridas para que el empleado pueda desempear su trabajo de mejor
forma. (Art. 132 LFT).
Cuadro general de antigedades y escalafn
En un centro de trabajo, la persona con mayor antigedad tiene
preferencia en las promociones laborales. (Art. 158 LFT) y (Art. 159 LFT).

Otorgamiento de becas
La empresa o patrn debe brindar apoyo econmico para la preparacin
del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).
Centro laboral apropiado
El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya
peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador
tambin tiene derecho a que el patrn o empresa le proporcione el equipo
adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).
Derechos laborales por maternidad
Las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia no deben de trabajar
en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales
qumicos y composicin de la materia prima utilizada o por condiciones
fsicas son capaces de afectar la salud fsica y mental de la mujer o el
lactante o el producto en gestacin), y tampoco en horarios despus de las
10 de la noche. Adems, se les debe de mantener su salario, prestaciones
y derechos durante este perodo.
Derechos de las madres trabajadoras
Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos en los que haya que
levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin o estar
de pie durante largo tiempo.
Tendrn un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto, en los que percibirn su salario ntegro.
El descanso se alargar en los casos en los que no puedan trabajar a causa
del embarazo o el parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrn derecho
al 50% de su salario por un periodo no mayor de 60 das.
Tienen derecho a regresar al puesto que desempeaban siempre que no
haya transcurrido ms de un ao de la fecha de parto.
Los periodos pre y post natales se deben de tomar en cuenta en la
antigedad
(Art. 164 LFT), (Art.166 LFT), (Art.167 LFT) y (Art. 170 LFT).
Proteccin al trabajador
Pagar al trabajador, en caso de despido injustificado:
a. 3 meses de sueldo (Artculo 48).

b. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la

indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos
de servicios prestados. (Artculo 50).
c. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao,
en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al
importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das
por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicio.
(Artculo 50).