ENGENHARIA DE PRODUO
Sistemas de Produo
Prof. Rodrigo Medeiros
Aluno: Dione Wellington
Resumo do Livro
Cariacica
Fevereiro/2013
1 Produo em massa
Henry Ford descobriu a maneira de superar os problemas inerentes a produo
artesanal com novas tcnicas que reduziram drasticamente os custos, aumentando
ao mesmo tempo a qualidade do produto (automvel). Ford denominou seu sistema
inovador de produo em massa.
Ford insistiu que o mesmo sistema de medidas fosse usado para todas as peas
ao longo de todo processo de fabricao. Sua insistncia na padronizao nas
medidas por todo o processo decorreu de ter ele percebido os benefcios financeiros
que resultariam nos custos de montagem. (ex: poder eliminar os ajustadores
qualificados).
A grande faanha de Ford, na primavera de 1913, foi a introduo da linha de
montagem mvel, em que o carro era movimentvel em direo ao trabalhador
estacionrio. Tal inovao diminuiu o ciclo de trabalho de 2,3 para 1,19 minutos, a
diferena resultava do tempo economizado pelo trabalhador por ficar parado em vez
de caminhar, e pelo ritmo mais acelerado de trabalho, que a linha mvel podia
propiciar.
(A linha de montagem mvel de Ford consistia em duas tiras de lmina de metal, sob as
rodas nos dois lados do carro, deslocando-se ao longo de toda a fbrica. No final da linha de
montagem, as tiras, montadas sobre uma correia transportadora, rolavam para baixo do
assoalho, voltando ao incio. Como Ford s necessitava da correia e de um motor eltrico
para moviment-la, o custo era mnimo).
Quando, no incio da dcada de 1920, Ford atingiu o pico de produo de dois
milhes de veculos (Modelo T) iguais num ano, havia cortado mais 2/3 do custo real
para o consumidor. A imensa popularidade dos automveis da Ford derivava da
durabilidade de seu projeto e material e do fato de poder ser facilmente reparado
pelo usurio comum.
1.1 Sloan como complemento necessrio de Ford
Sloan percebeu os dois problemas crticos que a GM teria de solucionar, se
quisesse ter sucesso na produo em massa, a administrao profissional dos
enormes empreendimentos necessrios e tornados possveis com as novas tcnicas
de produo e o aperfeioamento dos produtos bsicos de Ford, para servir nas
palavras de Sloan a todos os bolsos e propsitos.
Ford teve sucesso com a produo em massa dentro da fbrica, mas jamais
elaborou a organizao e o sistema administrativo necessrio para efetivamente
administrar o sistema total de fbricas. Sloan rapidamente encontrou uma soluo
para cada uma das dificuldades da GM, criou divises descentralizadas,
gerenciadas objetivamente pelos nmeros de uma pequena sede da corporao,
se os nmeros exibissem mau desempenho, para Sloan estava na hora de trocar o
gerente-geral.
Sloan alterava anualmente a aparncia externa dos carros e lanava uma srie
enorme de acessrios.
No exagero afirmar que as ideias gerenciais bsicas de Sloan solucionaram os
ltimos prementes problemas que impediam a proliferao da produo em massa.
Novas profisses de gerentes financeiros e especialistas em marketing foram
criadas para complementar as profisses de engenheiro, de modo que toda rea
funcional da empresa passou a ter especialista. A diviso do trabalho profissional
tornara-se, assim, completa.
2 Produo em enxuta
Produzir com rapidez em grande escala e de forma organizada, no foram
suficientes para que o sistema de produo em massa reinasse com unanimidade a
partir da metade do sculo XX.
Taiichi Ohno, engenheiro chefe da fbrica Toyota Motors Company, enxergou
que, naquela poca (no Japo ps-Segunda Guerra Mundial), a indstria japonesa
tinha uma produtividade muito baixa e uma enorme falta de recursos, o que a
impedia de adotar o modelo da produo em massa. Ohno empenhou-se em adotar
um sistema que aumentasse a eficincia da produo pela eliminao contnua de
desperdcios. Era o comeo, do que se tornara nas dcadas futuras, o Sistema
Toyota de Produo (STP), atualmente conhecido como produo enxuta.
- Um exemplo concreto do empenho de Ohno foi o desenvolvimento de uma
tcnica simples de troca de moldes (chapa dura de metal com o formato das maiores
partes interias do automvel), que podiam ser trocados com frequncia a cada
duas ou trs horas pelos prprios trabalhadores da produo. No final da dcada
de 1950, com o aperfeioamento da tcnica de troca rpida de moldes, Ohno havia
reduzido o tempo necessrio para trocar moldes de um dia para surpreendentes trs
minutos, e eliminando a necessidade de especialistas na troca de moldes.
Resultado: O custo por pea prensada era menor na produo de pequenos lotes do
que no processamento de lotes imensos.
Havia duas razes para tal fenmeno. Produzir lotes pequenos eliminava os custos
financeiros dos imensos estoques de peas acabadas que os sistemas de produo em massa
exigiam. E ainda mais importante produzir apenas poucas peas antes mont-las num carro
fazia com que os erros de prensagem aparecessem quase que instantaneamente.
menos de 300 fornecedores em cada projeto (em comparao com mil a 2,5 mil nos
produtores em massa ocidentais). Eles no so selecionados com base em ofertas
de preos, mas com base no relacionamento passado e num histrico de bom
desempenho.
O sistema s funciona pela existncia de uma estrutura racional de determinao
de custos, preos e lucros. Tal estrutura faz com que ambas as partes queiram
trabalhar conjuntamente para benefcio mtuo, em vez de suspeitarem uma da
outra.
Existem um contrato bsico, que expressa o compromisso entre montadora e
fornecedor de trabalharem juntos a longo prazo e tambm estabelece regras
fundamentais para preos, assim como garantia de qualidade, encomendas e
entregas, direitos de propriedade e suprimento de materiais. O contrato serve de
base para o relacionamento cooperativo, fundamentalmente diferente do
relacionamento quase antagnico entre fornecedor e montador no Ocidente.
Cooperao no significa uma atmosfera de comodismo ou relaxamento: pelo
contrrio. Os fornecedores japoneses vivem incessante presso para melhorarem
seu desempenho, sejam pela constante comparao com os demais fornecedores
ou atravs de contratos prevendo custos declinantes. Entretanto, desfrutam de uma
autonomia bem maior do que no Ocidente, com maior responsabilidade no projeto e
engenharia de seus prprios produtos.
Importante no contrato:
- A montadora e o fornecedor concordam com uma curva de reduo de custos
para os quatro anos de vida do produto, com a resalva de que qualquer economia de
custo derivada do fornecedor alm do estabelecimento ser do fornecedor. Esse o
principal mecanismo do sistema de suprimentos enxuto para estimular os
fornecedores a adotarem melhoramentos contnuos e rpidos. O sistema substitui
um circulo vicioso de desconfiana por um circulo virtuoso de cooperao.
No Japo, existe o compromisso de compartilhar as pocas ruins, e no s as boas. Os
fornecedores so, at certo ponto, considerados custos fixos, a exemplo dos empregados das
montadoras.
- O fornecedor sabe as consequncias de peas defeituosas, e faz de tudo para
evit-las. Nesses raros casos em que uma pea defeituosa encontrada, o
departamento de qualidade tambm utiliza o mtodo dos cinco porqus.
Fornecedor e montadora esto ambos empenhados em remontar cada pea
defeituosa a sua causa derradeira, e garantir que uma soluo seja divisada,
impedindo o erro de acontecer novamente.
3.3 Revendas e consumidores
Assim como os produtores enxutos possuem nmero limitado de fornecedores,
eles s trabalham com nmero limitado de revendedores, formando, no conjunto,
uma parte integrada de seu sistema de produo enxuta.
Os revendedores (muitos recm-graduados de universidades) so capacitados e
querem que os clientes tenham a impresso de que foram bem tratados e pagaram
um preo justo. Lembremo-nos de provavelmente essa no ser a primeira transao
que o cliente faz com o revendedor. No sistema japons, o objetivo maximizar a
entrada de dinheiro de um cliente a longo prazo.
Alm disso, os japoneses praticam a produo just-in-time, faz-lo (os pedidos
especficos dos clientes) bem mais fcil do que no Ocidente, que possui fbricas
bem menos flexveis e ciclos de pedidos de peas bem mais longos (que ficam
mofando nos estoques um longo tempo antes de serem usadas).
O sistema de vendas enxutas instila, nos compradores, a fidelidade ao canal,
dificultando imensamente para novos competidores abocanharem o mercado. Eis
uma razo chave para a tamanha dificuldade dos produtores ocidentais em massa
entrarem no mercado japons.
3.4 - Quatro diferenas bsicas nos mtodos de projetar
3.4.1 - Liderana
O shusa (dominado, na Honda, lder de grande projeto LGP) simplesmente o
chefo, o lder da equipe incumbido do projeto e engenharia de um novo produto, e
de p-lo inteiramente em produo. A posio da shusa traz consigo grande poder,
sendo talvez a mais cobiada.
Os novos produtos da indstria automobilstica japonesa costumam ser chamados
pelo nome do shusa: Olha o carro do Fugi-san ou A koika-san realmente deu um
toque pessoal a este carro so observaes comuns nas companhias japonesas.
Os produtores em massa ocidentais tambm possuem lderes de equipes de
desenvolvimento, a diferena reside no poder e carreira do lder de equipe. Nas
equipes ocidentais, o lder mais apropriadamente denominado de coordenador,
cuja funo convencer os membros da equipe a cooperarem. Trata-se de um
papel frustrante, devido a autoridade realmente limitada do lder, de modo que
poucos afirmam gostar da posio.
comum em Detroit, Wolfeburg e Paris a alta regncia passar por cima do lder
da equipe, muitas vezes reiteradamente, quanto as especificaes e aparncia do
produto, durante seu desenvolvimento.
3.4.2 - Trabalho de Equipe
O shusa rene uma pequena equipe, alocada ento a um projeto de
desenvolvimento por toda sua durao. Os vnculos com os departamentos
funcionais, enquanto dura o programa, permanecem claramente sob controle do
shusa. O desempenho na equipe, julgado pelo shusa, determinar a prxima
alocao, provavelmente em nova equipe de desenvolvimento.
Em contraposio, na maioria das companhias ocidentais, um projeto de
desenvolvimento compe-se de pessoas, incluindo o lder da equipe, emprestados
por curto perodo de tempo dos departamentos funcionais. Alm do mais, o prprio
projeto, transita de departamento em departamento, ao longo de uma espcie de
montagem, de um extremo ao outro da companhia. Ou seja, o trabalho passa por
pessoas totalmente diferentes em cada rea.
Os japoneses tm equipes menores, em parte devido a organizao eficiente,
mas tambm pela pouca rotatividade de seu pessoal. Gerentes de departamentos
ocidentais veem nos membros das equipes meros representantes, no processo de
desenvolvimento, dos departamentos de origem; no titubeiam, portanto, em chamar
de volta seus quadros quando necessrio.
3.4.3 Comunicao
REFERNCIA:
WOMACK, J.P.; JONES, T.J.; ROOS, D. A mquina que mudou o mundo:
baseado no estudo do Massachusetts Institute of Technology sobre o futuro do
automvel. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.