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CLCULOS

TRABALHISTAS

CLCULOS TRABALHISTAS
Dra. Valria de Souza Telles
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CLCULOS TRABALHISTAS
REMUNERAO E SALRIO - DISTINO
SALRIO
Entende-se como salrio, a contraprestao devida ao empregado, pela prestao
dos servios, em decorrncia do contrato de trabalho.
REMUNERAO
a soma do salrio com vantagens percebidas pelo empregado em decorrncia
do contrato. Assim, a remunerao o gnero do qual o salrio a espcie.
O artigo 457 da CLT estabelece que, alm da importncia fixa estipulada, integram
a remunerao do empregado as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Direito
Todo empregado (urbano, rural, inclusive domstico) tem direito ao repouso
semanal remunerado (RSR) de 24 horas consecutivas, preferentemente aos
domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis
e religiosos, de acordo com a tradio local.
Remunerao
A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos
feriados, integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser paga.

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Valor - Clculo
Diarista, Semanalista, Quinzenalista ou Mensalista: corresponder a um dia
normal de salrio.
Exemplos:
a) diarista: empregado que recebe R$ 30,00 por dia, ter seu RSR = R$ 30,00
b) semanalista: salrio semanal = R$ 140,00 6 (dias de trabalho na semana) =
R$ 23,33 (RSR)
c) quinzenalista: salrio quinzenal = R$ 430,00 15 dias = R$ 28,67 (RSR)
d) mensalista: salrio mensal = R$ 770,00 30 = R$ 25,67 (RSR)
Ressalta-se que, nos casos de empregados mensalistas ou quinzenalista,
consideram-se j remunerados os dias de repouso, ou seja, no salrio que o
empregado receber (mensal ou quinzenal), o descanso semanal remunerado j
estar embutido, no havendo necessidade, por parte do empregador, calcular
separadamente o repouso.
Deve-se destacar o RSR nas folhas e recibos de pagamento, exceto para o
mensalista e o quinzenalista. Nesse sentido, dispe a Smula TST n 91:
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem
para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Havendo prestao de horas extras, deve-se destacar tambm sua repercusso
no repouso, inclusive para o mensalista e o quinzenalista.
Horista: corresponder a sua jornada normal de trabalho.
Exemplo:
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salrio/hora ...................................................... R$ 13,00


jornada normal de trabalho ............................ 8 horas/dirias
DSR .................................................................. R$ 13,00 X 8 = R$ 104,00
Tarefeiro ou Pecista: corresponder ao salrio estipulado por tarefa ou peas
efetuadas na semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de
servio efetivamente prestados ao empregador.
Exemplos:
a) tarefeiro: salrio/tarefa ............................................... R$ 5,00
quantidade de tarefas na semana ........... 50
salrio/tarefa na semana ........................... R$ 5,00 x 50 = R$ 250,00
dias de trabalho na semana ...................... 6
DSR .......................................................... R$ 250,00 6 = R$ 41,67
b) pecista: salrio/pea .................................................. R$ 0,80
quantidade de peas na semana .............. 300
salrio/pea na semana ............................. R$ 0,80 x 300 = R$240,00
dias de trabalho na semana ....................... 5
DSR ............................................................. R$ 240,00 5 = R$ 48,00
Comissionista: corresponder ao resultado da diviso do total das comisses
auferidas na semana pelo dias teis desta mesma semana.
valor total das comisses recebidas na semana: ......... R$ 420,00
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n de dias trabalhados na semana:.................................. 5


n de dias teis da semana:.............................................. 6
DSR ................................................................................. R$ 420,00 6 = R$ 70,00
Para o clculo mensal, deve dividir o total das comisses pelo n de dias teis e
multiplicar pelo n de domingos e feriados do ms:
valor total mensal das comisses:....................................... R$ 1.800,00
n de dias teis do ms:........................................................ 24
n de feriados e domingos:................................................... 6
DSR ............................................................................ R$ 1.800,00 24 = R$ 75,00
R$ 75,00 x 6 = R$ 450,00
Os exemplos foram elaborados com base em entendimentos jurisprudenciais.
Trabalho em Dias de Repouso
Excetuados os casos em que a execuo dos servios seja imposta pelas
exigncias tcnicas das empresas, vedado o trabalho nos dias de repouso,
garantida, entretanto, a remunerao respectiva.
Exigncias tcnicas:
Constituem exigncias tcnicas aquelas que, em razo do interesse pblico, ou
pelas condies peculiares s atividades da empresa ou ao local onde estas se
exercitarem, tornem indispensvel a continuidade do trabalho, em todos ou alguns
dos respectivos servios.

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Permisso:
s empresas em que, em razo do interesse pblico ou pelas condies
peculiares s prprias atividades ou ao local onde as atividades so exercidas,
seja indispensvel a continuidade do trabalho, concedida em carter
permanente permisso para o trabalho em dias de repouso, as quais esto
relacionadas no Quadro anexo ao Decreto n 27.048/49. Nesse caso, a empresa
conceder outro dia de folga ao empregado.
Pagamento em dobro
O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em
dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal, conforme
Smula n 146 do TST.
Exemplo:
- salrio mensal do empregado: ..................... R$ 840,00
- salrio/hora: ................................................... R$ 3,82 (R$ 840,00 220 horas)
- n de horas trabalhadas no feriado:............... 8 horas
- valor de um dia trabalhado:............................ R$ 30,56 (R$ 3,82 x 8)
- valor de um dia em dobro: ............................. R$ 61,12 (R$ 30,56 x 2)
- total a receber no ms: .................................. R$ 901,00 (R$ 840,00 + R$ 61,12)
Escala de revezamento
Exceto os elencos teatrais e congneres, nos servios que exijam trabalho aos
domingos, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e
constante de quadro sujeito fiscalizao. O modelo da escala de revezamento
de livre escolha da empresa, organizada de maneira que, em um perodo mximo
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de 7 semanas de trabalho, cada empregado usufrua ao menos um domingo de


folga (CLT, art. 67, pargrafo nico e Portaria Ministerial n 417/66, com redao
da Portaria MTPS n 509/67).
Comrcio varejista
De acordo com a Lei n 10.101/00 fica autorizado o trabalho aos domingos no
comrcio varejista em geral, observado o art. 30, inc. I da CF/88.
O repouso semanal remunerado dever coincidir com o domingo pelo menos uma
vez no perodo mximo de 4 semanas, respeitadas as demais normas de proteo
ao trabalho e outras previstas no acordo ou conveno coletiva.
Mulher
O trabalho da mulher aos domingos exige a organizao de escala de
revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical (CLT, art. 386).
REMUNERAO DO REPOUSO
Domiclio
Aos empregados que trabalham em domiclio, o DSR equivale ao resultado da
diviso da importncia total da produo na semana por 6:
Exemplo:
valor total da produo na semana: R$ 280,00
RSR = R$ 280,00 6........................ R$ 46,67
Jornada reduzida
O empregado contratado para trabalhar em jornada reduzida faz jus ao RSR,
calculado pela diviso do ganho semanal por 6 (entendimento jurisprudencial).
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Exemplo:
- dias trabalhados na semana:......................... 3
- salrio semanal:............................................... R$ 250,00
RSR (R$ 250,00 6): ....................................... R$ 41,67
Adicionais Cmputo
Horas extras
A jurisprudncia consagrou, atravs da Smula TST n 172, a integrao das
horas extras habituais no clculo do RSR:
Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente
prestadas.
Assim, soma-se o n de horas extras realizadas no ms e multiplica-se pelo valorhora acrescido do adicional de 50%. O resultado obtido ser dividido pelo n de
dias teis e multiplicado pelo n de domingos e feriados do ms.
Exemplo:
n de horas extras prestadas no ms ................................ 48 h
valor-hora com adicional de 50% (R$ 6,00 x 1,50)........... R$ 9,00
R$ 9,00 x 48 h................................................................... R$ 432,00
R$ 432,00 24 (dias teis)................................................. R$ 18,00
RSR = R$ 18,00 x 6 (domingos e feriados)....................... R$ 108,00

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Horas noturnas
O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para
todos os efeitos legais; portanto, repercute tambm na remunerao do repouso
semanal (Smula TST n 60).
Gorjetas No repercusso sobre o DSR
Nos termos da Smula TST n 354 ficou estabelecido:
354. Gorjetas - Natureza jurdica - Repercusses. (Reviso da Smula n 290)
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no
servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno,
horas extras e repouso semanal remunerado.
Gratificaes
Consoante a Smula TST n 225, h a seguinte previso:
225. Repouso semanal - Clculo Gratificaes de produtividade e por tempo de
servio
As gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente,
no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado.
DESCONTO DO RSR
Para que o empregado tenha direito remunerao do DSR, necessrio que o
seu horrio de trabalho seja integralmente cumprido, sem faltas, atrasos ou sadas
durante o expediente, desde que tenham ocorrido sem motivo justificado ou em
virtude de punio disciplinar (art. 11 do Decreto n 27.048/49).

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Mensalistas e quinzenalistas
H polmica quanto ao desconto ou no do descanso semanal remunerado do
empregado mensalista e quinzenalista, quando faltam ao servio sem justificativa
legal, em virtude do disposto nos arts. 6 e 7, 2, da Lei n 605/49:
Art 6 - No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o
empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo
integralmente o seu horrio de trabalho.
..................................................................................................................................
Art. 7.........................................................................................................................
2 - Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado
mensalista ou quinzenalista, cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos
descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30
(trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente.
H corrente jurisprudencial entendendo que o mensalista e o quinzenalista no
esto sujeitos assiduidade para fazer jus ao repouso remunerado, ou seja, ainda
que faltar ao trabalho sem justificativa legal, desconta-se somente o valor
correspondente ao dia da falta, visto os dias de repouso serem considerados j
remunerados.
Esse entendimento, contudo, no pacfico, havendo que entenda que o DSR
dever ser descontado.
Assim, a empresa pode adotar qualquer dos procedimentos expostos. Se,
entretanto, estiver seguindo o critrio de no descontar o RSR de mensalista e
quinzenalista e vier a faz-lo, poder ser surpreendida com a arguio de nulidade
dessa alterao por contrariar o artigo 468 da CLT, que considera lcitas apenas
as alteraes dos contratos de trabalho que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado.
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Horista, diarista e semanalista


Ao horista, diarista e semanalista, o direito ao repouso semanal depende de o
empregado trabalhar durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o
horrio de trabalho.
ADMISSO OU DEMISSO NO CURSO DA SEMANA
Admisso
O empregado faz jus ao RSR caso a admisso ocorra no meio da semana.
Exemplo:
3 feira .................................. (admisso) 7h20min
4 feira ......................................................7h20min
5 feira ..................................................... 7h20min
6 feira ..................................................... 7h20min
sbado ................................................. ....7h20min
domingo .............................................. .....7h20min
Total ......................................................... 44h
O procedimento acima leva em considerao a doutrina trabalhista, que prev o
pagamento do repouso semanal ao empregado, admitido no curso da semana, em
razo de no existir a obrigatoriedade do trabalho nos dias anteriores admisso.
Assim, a empresa por ter admitido um empregado no decorrer da semana
assume, normalmente, o pagamento do respectivo repouso semanal, salvo se o
empregado nos dias posteriores admisso tiver incorrido em faltas ou atrasos
injustificados.
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Demisso
Perde o direito ao RSR se o contrato for rescindido at 6 feira, por no ter
cumprido integralmente a jornada de trabalho (de 2 a sbado).
Exemplo:
2 feira .................................................. 7h20min
3 feira .................................................. 7h20min
4 feira .................................................. 7h20min
5 feira .................................................. 7h20min
6 feira .................................................. 7h20min
Total...................................................... 36h40min
INTERVALO ENTRE JORNADAS
garantido ao empregado um intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para
descanso entre jornadas (art. 66 da CLT) que, somado ao descanso semanal de
24 horas, totaliza 35 horas de paralisao no trabalho.
As empresas que trabalham em regime de revezamento tambm obedecem esse
intervalo mnimo de 35 horas na troca de turno de uma semana para outra, sob
pena de remunerar as horas prejudicadas, como extras, com o adicional de 50%
no mnimo (CF, art. 7, XVI, e Smula TST n 110).
Exemplo:
Turnos de trabalho:
A: das 8 s 16 horas.
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B: das 16 s 24 horas.
C: das 24 s 8 horas.
Turno B
Sada: Sbado s 24 horas.
Entrada: Segunda-feira s 8 horas.
Intervalo: 32 horas (24h do RSR e 8h do intervalo entre jornadas).
Remunerao extra: 3 horas (35h - 32h).
EMPREGADO DOMSTICO
A Constituio Federal, em seu art. 7, pargrafo nico combinado com o inciso
XV, assegurou categoria dos trabalhadores domsticos o repouso semanal
remunerado, preferencialmente aos domingos.
Assim, salvo nas hipteses de contratao de empregado domstico quinzenalista
e mensalista, cujas remuneraes j incluem os repousos semanais, o
empregador domstico dever pagar e discriminar separadamente a citada
parcela no recibo de pagamento de salrio, a fim de que possa, inequivocamente,
ficar comprovada sua quitao.
Para fins de clculo, a remunerao do repouso corresponde a um dia de servio,
para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms.
Aos que trabalham como diaristas em alguns dias da semana, o clculo do
repouso corresponde a 1/6 do total da retribuio paga nos dias trabalhados na
semana.

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BANCRIO
Nos termos da Smula TST n 113, ficou estabelecido que:
113 - Bancrio Sbado Dia til O sbado do bancrio dia til no
trabalhado e no dia de repouso remunerado. No cabe a repercusso do
pagamento de horas extras habituais sobre sua remunerao.
Cumpre notar, assim, que o RSR do bancrio tem as mesmas garantias de
qualquer empregado, apenas com a diferena de que por no haver previso legal
de trabalho no sbado, no poder sofrer desconto desse dia se no tiver
cumprido integralmente a jornada semanal.
O sbado do bancrio, portanto, por no ser considerado repouso semanal
remunerado, acarreta, no caso do no cumprimento da jornada integral, somente
o desconto do domingo e feriado da mesma semana, se houver.
FERIADO EM DOMINGO
Quando o feriado incidir em domingo (ou dia de repouso durante a semana para
os que trabalham em regime de escala de revezamento), o pagamento do repouso
corresponder a um s dia, no sendo cumulativas as remuneraes (Decreto n
27.048/49 - art. 11, 3).
Outros Adicionais da Remunerao
Periculosidade
Conceito: so consideradas perigosas as atividades ou operaes que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis
ou explosivos, em condies de risco acentuado, bem como aos trabalhadores do
setor de energia eltrica.

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Adicional de Periculosidade: O trabalho em condies de periculosidade assegura


ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa.
Caracterizao da Periculosidade
A caracterizao e a classificao da periculosidade, faz-se por intermdio de
percia a cargo do engenheiro do trabalho ou mdico do trabalho.
Nesse aspecto, a Smula n 191 do TST dispe:
191- Adicional de periculosidade - Incidncia sobre o salrio bsico
O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre
este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do
adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de
natureza salarial. (Res.121/2003 DJ 21.11.2003).
Exemplos:
a) empregado mensalista com salrio bsico de R$ 780,00, cujo servio
exercido em condies de periculosidade:
30% de R$ 780,00 = R$ 234,00
b) empregado diarista com salrio bsico de R$ 48,00 por dia, cujo servio
exercido em condies de periculosidade:
30% de R$ 48,00 = R$ 14,40 x quantidade de dias.
c) empregado horista com salrio bsico de R$ 4,30 por hora, cujo servio
exercido em condies de periculosidade:
30% de R$ 4,30 = R$ 1,29 x quantidade de horas.
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No cumulatividade com outros adicionais


O adicional de periculosidade no incide sobre o salrio j acrescido de outros
adicionais, exceto no caso dos eletricitrios.
Exemplos de clculo para empregados que recebem adicionais:
a) Supondo que um empregado com salrio-hora normal de R$ 3,60 perceba 50%
de adicional por hora extraordinria realizada, ter o seguinte valor-hora
extraordinrio:
R$ 3,60 x 1,50 = R$ 5,40
Se o mesmo empregado trabalhar em condies perigosas com direito ao
adicional de 30%, o clculo incidir sobre o salrio-hora normal de R$ 3,60, ainda
que esteja trabalhando em regime de horas extras.
Desta forma se o empregado perfaz 2 horas extras em um dia receber:
R$ 3,60 x 1,50 = R$ 5,40 (valor da hora com o respectivo adicional de hora extra);
R$ 5,40 x 2 (quantidade de horas extras efetuadas no dia) = R$ 10,80;
Valor do adicional de periculosidade a ser pago em relao s 2 horas extras
prestadas no dia: R$ 3,60 x 30% x 2 = R$ 2,16;
Total a pagar: R$ 10,80 + R$ 2,16 = R$ 12,96
b) Eletricista - cmputo dos adicionais de periculosidade com horas extras e
adicional noturno.
Salrio mensal
Salrio hora

= R$ 800,00
R$ 800,00 220h

=R$

3,64

Salrio hora noturna R$ 3,64 x 1,20 (20%)

= R$

4,37

Salrio hora extra noturna R$ 4,37 x 1.50 (50%)

= R$

6,56

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Periculosidade de 30% sobre hora extra noturna

= R$

1,96

ADMISSO DISPENSA AFASTAMENTO


O empregado admitido, dispensado ou afastado no curso do ms, tem direito ao
adicional calculado proporcionalmente ao nmero de dias efetivamente
trabalhados.
Exemplo:
Clculo do adicional de periculosidade (integral):
Admisso: 12/04/14;
Salrio Contratual (mensalista base de clculo 220h por ms): R$ 836,00
Adicional de Periculosidade: 30% de R$ 836,00 = R$ 250,80
Clculo de adicional de periculosidade (proporcional):
R$ 250,80 220h/m= R$ 1,14
R$ 1,14 x 7,33333h/d= R$ 8,36
R$ 8,36 x 19 dias= R$ 158,84; ou
R$ 250,80 30 dias x 19 = R$ 158,84
FALTAS INJUSTIFICADAS
O empregado que injustificadamente deixar de comparecer ao servio est sujeito,
alm do desconto do salrio dos dias em que tiver faltado, ir sofrer, tambm, o
desconto do adicional de periculosidade proporcionalmente queles dias.
Exemplo:
O empregado com salrio mensal de R$ 800,00 em abril, falta 02 dias,
injustificadamente, ao servio;
Salrio mensal: R$ 800,00
Salrio dirio: R$ 800,00 30 dias = R$ 26,67
Adicional periculosidade = 30% de R$ 800,00= R$ 240,00
Adicional periculosidade dirio: R$ 240,00 30 dias= R$ 8,00
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Salrio Mensal a ser pago descontados 02 dias de ausncia injustificada = R$


26,67,00 x 28 dias= R$ 745,92
Adicional de periculosidade proporcional a ser pago no ms, descontado os 02
dias de ausncia injustificada = R$ 8,00 x 28 dias = R$ 224,00
Total da remunerao a receber = R$ 745,92 + R$ 224,00 = R$ 969,92
Insalubridade
Conceito: Consideram-se atividades ou operaes insalubres aquelas que por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza,
intensidade do agente e o tempo de exposio aos seus efeitos.
Adicional de Insalubridade:O exerccio do trabalho em condies insalubres,
acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho,
assegura a percepo de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% do
salrio mnimo.
Exemplo:
Adicional de Insalubridade conforme o grau:
Grau mximo:

40%

R$ 724,00 = R$ 289,60

Grau mdio:

20%

R$ 724,00 = R$ 144,80

Grau mnimo:

10%

R$ 724,00 = R$ 72,40

Desta forma, o empregado que recebe um salrio mensal de R$ 900,00 e que


exerce atividades insalubres em grau mdio, ter a seguinte remunerao:
R$ 900,00 + R$ 144,80 (20% do Salrio Mnimo R$ 724,00)
Total receber = R$ 1.044,80
Admisso - Desligamento - Afastamento
Empregado desligado em 25/04/03 com salrio mensal de R$ 930,00 e direito ao
adicional de insalubridade em grau mnimo:
10% de R$ 724,00 (salrio mnimo) = R$ 72,40
R$ 72,40 30 dias = R$ 2,41
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R$ 2,41 x 25 dias = R$ 60,25


TRABALHO NOTURNO
O trabalho noturno exige maior esforo do indivduo, tendo em vista que este
horrio normalmente destinado ao descanso. Em funo desta particularidade, a
legislao determina que o trabalho noturno deve ser reduzido e ser melhor
remunerado que o trabalho diurno.
O trabalho noturno assim definido, conforme o quadro abaixo:
Trabalho Noturno:
Atividade
Urbana
Rural

Horrio
22h s 5h
21h s 5h na lavoura
20h s 4h na pecuria

durao
52min.30seg.
60min.
60min.

adicional
20%
25%

Adicional Noturno
Exemplo:
Salrio mensal
= R$1.100,00
Salrio hora
= R$5,00 (R$ 1.100,00 220)
Adicional noturno = R$1,00 (R$ 5,00 x 20%)
Equivalncia entre o clculo
sexagesimal (hora relgio):

centesimal

(calculadora)

clculo

Para a converso de minutos e segundos em forma centesimal para a forma


sexagesimal, multiplica-se o valor por 60
Exemplo:
Jornada de trabalho semanal: 44
Jornada de trabalho diria: 7,3333
44 = 7,3333
6
7,3333 7,00 = 0,3333
0,3333 x 60 = 20 (minutos)
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7,3333 = 07:00 + 0:20 (minutos)


7,3333 = 7:20 horas
Converso do trabalho normal em trabalho noturno
Para converter o tempo de efetivo trabalho diurno para noturno, divide-se a sua
durao por : 1,1428571 (60 min. 52,5 min.)
8 horas diurnas : 1,1428571 = 7 horas noturnas (8 horas 1,1428571)
Portanto, uma jornada de oito horas diurnas corresponde a 7 horas de efetivo
trabalho noturno.
Converso em hora:
O tempo de efetivo trabalho normal (relgio) pode ser convertido para o noturno
mediante aplicao do ndice:
1,1428571
Exemplo:
Jornada de trabalho: 6 horas
Trmino da jornada: 23:00 horas
1h x 1,1428571 = 1,1428571 hs
0, 1428571 x 60 = 8,571426 min.
0, 571426 x 60 = 34,28556 seg.
Total = 01:08:34 hora
Converso de minutos:
Os minutos que efetivamente forem trabalhados no perodo noturno, sero
convertidos pela aplicao do ndice 1,1428571.
Exemplo:
Trmino da jornada de trabalho s 22:15 horas
15,00 x 1,1428571 = 17,14
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17,14 17,00 = 0,14


0,14 x 0,60 = 0,08

17,00 = 00:17:00
0,08 = 00:00:08
00:17:00 + 00:00:08 = 00:17:08
Converso de segundos:
Da mesma forma, sendo necessria a converso de segundos normais para
segundos noturnos, dever ser multiplicado pelo ndice 1,1428571.
Reduo:
O legislador definiu a hora noturna em 52min e 30seg, como resultado de uma
reduo em 12,5% da hora normal (60 minutos).
60,00 52,50 = 7,50
7,50 60,00 x 100 = 12,5%
Exemplo:
Uma jornada de trabalho de 6 horas dever ser executada em 5h e 15min do
relgio:
6hs 1,1428571 = 5,25
0,25 60 = 15
05:00:00
05:15:00

00:15:00

ou
Reduo de 12,5% de 6,00
6,00 x 60 = 360
360 x 12,5 % = 45
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360 45 = 315
Ou
6 hs - 12,5 % = 5,25
0,25 60 = 15
05:00:00
05:15:00

00:15:00

Finalmente, para comprovar este clculo, faz-se a operao inversa:


315 x 1,1428571 = 360
360 60 = 6,00
Cada hora normal sofre reduo de 7min 30seg, ou seja, 12,5%. Lembra-se que:
7min e 30seg x 8 = 60 minutos
Contagem Tabela:
A jornada de trabalho no perodo noturno observa a seguinte tabela:
Das

22:00:00 h

+ 52:30

22:52:30

1 h. noturna

Das

22:52:30 h

+ 52:30

23:45:00

2 h. noturna

Das

23:45:00 h

+ 52:30

00:37:30

3 h. noturna

Das

00:37:30 h

+ 52:30

01:30:00

4 h. noturna

Das

01:30:00 h

+ 52:30

02:22:30

5 h. noturna

Das

02:22:30 h

+ 52:30

03:15:00

6 h. noturna

Das

03:15:00 h

+ 52:30

04:07:30

7 h. noturna

Das

04:07:30 h

+ 52:30

05:00:00

8 h. noturna

MENORES
O trabalho em horrio noturno proibido aos menores de 18 anos.

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Turnos Ininterruptos de Revezamento


A Constituio Federal prev jornada de 6 horas dirias para o trabalho realizado
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.
Assim, tratando-se de turno ininterrupto de revezamento, cujo trabalho seja
realizado em perodo noturno, alm da hora noturna reduzida de 52min e 30seg, a
jornada tambm reduzida (6 horas).
A referida jornada depende da ocorrncia concomitante dos seguintes fatores:
a) Existncia de turnos
Isso significa que a empresa mantm uma ordem ou alterao dos horrios
de trabalho prestado em revezamento;
b) Turnos de revezamento
Isso quer dizer que o empregado, ou turmas de empregados, trabalham
alternadamente para que se possibilite, em face da ininterrupo do
trabalho, o descanso de outro empregado ou turma;
c) Revezamento ininterrupto
No h interrupo no perodo de 24 horas, independentemente de haver,
ou no, trabalho aos domingos.
permitida, mediante negociao coletiva, a prorrogao da jornada de 6 horas.
Nesse caso, admite-se o mximo de 2 horas extras por dia.
(Artigo 7 inciso XIV da Constituio Federal)
Acordo, conveno e dissdio coletivo de trabalho
Por meio dos citados documentos coletivos de trabalho, pode-se estipular
percentual de adicional noturno superior aos mnimos j mencionados.
HORA EXTRA NOTURNA
A CF assegura aos trabalhadores a remunerao do servio extraordinrio
superior, no mnimo, em 50% do normal (art. 7, inciso XVI).
Assim, o empregado que cumpre horas extraordinrias, no perodo noturno, faz
jus a ambos adicionais mnimos, ou seja:
Para qualquer hora extraordinria que for cumprida neste perodo h 2 adicionais:
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22h _____________________5h
perodo noturno
adicional de hora extra (50%, no mnimo); e
adicional noturno (20%, no mnimo, para trabalhadores urbanos e 25%, no
mnimo, para trabalhadores rurais).
Discriminao em folha de pagamento:
Os adicionais por trabalho noturno, extraordinrio, etc, devem ser discriminados
em folha de pagamento.
Exemplo
Supondo-se que um empregado foi contratado em 1/02/14 para exercer a funo
de vigia de 2 feira a sbado, com jornada de trabalho de 7 horas e 20 minutos por
dia (44 semanais) e salrio mensal de R$ 1.050,00 (base 220 horas), pergunta-se:
Qual deve ser o horrio registrado no relgio de ponto em que o empregado
completa a jornada diria de 7 horas e 20 minutos, sendo que o horrio normal de
entrada no servio s 18 horas e o intervalo para refeio das 22 s 23 horas?
Sabendo-se que h acordo de prorrogao de 2 horas (extras) no perodo noturno,
a serem cumpridas a contar do horrio em que o empregado completa a jornada
diria de 7 horas e 20 minutos, qual deve ser o horrio final de sada do servio?
Qual a remunerao diria a ser paga, considerando-se que o adicional noturno
de 20% e o extraordinrio de 50%?
Salrio mensal: R$ 1.050,00
Salrio/hora normal: R$ 4,77 (R$ 1.050,00 220)
Salrio/hora noturno: R$ 5,72 (R$ 4,77 x 1,20)
Salrio/hora extra noturno: R$ 8,58 (R$ 5,72 x 1,50)
Entrada no servio: 18:00h
18:00:00 h

at

19:00:00 h (1 hora - diurna)

19:00:00 h

at

20:00:00 h (2 hora - diurna)

20:00:00 h

at

21:00:00 h (3 hora - diurna)

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21:00:00 h

at

22:00:00 h (4 hora - diurna)

22:00:00 h

at

23:00:00 h (Intervalo de 60 minutos)

23:00:00 h

at

23:52:30 h (5 hora - noturna)

23:52:30 h

at

00:45:00 h (6 hora - noturna)

00:45:00 h

at

01:37:30 h (7 hora - noturna)

01:37:30 h

at

01:55:00 h (20 minutos - noturnos)

01:55:00 h

at

02:47:30 h (1 extra - noturna)

02:47:30 h

at

03:40:00 h (2 extra - noturna)

HORAS EXTRAS
So consideradas extraordinrias as excedentes jornada contratada e devero
ser remuneradas com adicional de no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal.
A durao normal de trabalho pode ser prorrogada em at 2 horas, mediante
acordo escrito, para empregados maiores de idade de ambos os sexos, desde que
no ultrapasse o limite de 10 horas.
Tratando-se de acordo de prorrogao firmado simultaneamente ao de
compensao de horas, a jornada diria no pode ultrapassar o limite global de 10
horas.
Os empregados que trabalham sob o regime de tempo parcial no podero ter sua
jornada alterada, conforme o disposto no artigo 59, 4 da CLT.
Exemplo:
Salrio mensal: R$ 2.220,00
Quantidade de dias com horas extras: 07
Quantidade de horas extras realizadas no ms: 14
Adicional de horas extras: 70% (documento coletivo de trabalho)
2.220,00 = 10,09
220
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10,09 x 1,70 = 17,15


14 x 17,15 = 240,10
2.220,00 + 240,10 = 2.460,10
Horas extras com adicional de periculosidade:
Para o pagamento das horas extras ao empregado que recebe adicional de
periculosidade sero calculadas as respectivas horas com o acrscimo de ambos
os adicionais.
Para o clculo, divide-se o salrio contratual acrescido do adicional de
periculosidade pela jornada de trabalho mensal, multiplica-se o resultado pelo
adicional de hora extra, e finalmente, multiplica-se este resultado pela quantidade
de horas extras realizadas no respectivo ms.
Exemplo:
Salrio mensal: R$ 4.000,00
Periculosidade 30%:

R$ 1.200,00

Quantidade de horas extras:

36

Salrio-hora: R$ 18,18
Salrio-hora com periculosidade: R$ 23,63
Salrio-hora extra com periculosidade: R$35,45
4.000,00 x 30% = 1.200,00
4.000,00 + 1.200,00 = 5.200,00
5.200,00 = 23,63
220
23,63 x 1,50 = 35,45
35,45 x 36 = 1.276,20

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Horas extras com adicional de insalubridade:


Da mesma forma que no clculo de horas extras com adicional de periculosidade,
tambm dever ser acrescido o adicional de insalubridade na base de clculo das
horas extras.
Exemplo:
Salrio mensal: R$ 4.200,00
Adicional de insalubridade grau mnimo: 10%
Valor do adicional de insalubridade: R$ 72,60
Adicional de hora extra: 50%
Quantidade de horas extras:

36

Salrio-hora: R$19,09
Insalubridade por hora: R$0,33
Salrio-hora acrescido do adicional de insalubridade: R$ 19,42
Salrio-hora extra acrescido do adicional de insalubridade: R$ 29,13
726,00 x 10% = 72,60
4.200,00 +72,60 = 4.272,60
4.272,60 = 19,42
220
19,42 x 1,50 = 29,13
36 x 29,13= 1.048,68
Horas extras com adicional noturno:
No clculo das horas extras realizadas no perodo noturno ser tomado como
base de clculo o valor do salrio-hora acrescido do adicional noturno.
Exemplo:
Salrio mensal: R$ 1.870,00
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Jornada de trabalho mensal: 200


Adicional noturno: 20%
Quantidade de horas extras noturnas: 40
Adicional de hora extra: 50%
Valor total das horas extras noturnas: R$ 673,20
1.870,00 = 9,35
200
9,35 x 1,20 = 11,22
11,22 x 1,50 = 16,83
16,83 x 40 = 673,20
Supresso de Horas Extras:
As horas extras prestadas durante pelo menos 1 ano, se suprimidas pelo
empregador, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao
valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a
06 meses de prestao de servio acima da jornada normal.
Para o clculo, ser efetuada a mdia das horas efetivamente trabalhadas nos
ltimos 12 meses, multiplicadas pelo valor da hora extra do dia da supresso, e o
resultado ser multiplicado pela quantidade de anos ou de anos e frao igual ou
superior a 6 meses.
Referida indenizao sendo paga, no h que se falar em incorporao das horas
extras ao salrio do trabalhador.
Exemplo:
Empregado faz horas extras durante 02 anos e 06 meses.
No ms da supresso o salrio contratual do empregado era R$ 745,00.
Nos ltimos 12 meses realizou 528 horas extras:
528 = 44
12
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745,00 = 3,39
220
3,39 x 1,50 = 5,09
5,09 x 44 = 223,96
223,96 x 3 = 671,88
COMPENSAO DE HORAS
Assim, tratando-se de acordo de compensao integral de horas do sbado, a
jornada diria pode ser de 8h 48min horas de segunda sexta ou outra qualquer,
sempre ajustando a durao para totalizar as 44 horas semanais.
Exemplo:
44 hs 5 = 8,8
0,80 x 0,60 = 0,48
= 08:48:00 h
TRANSFERNCIA DE EMPREGADO
Empregado transferido para outra localidade provisoriamente e com a mudana de
domiclio tem direito ao adicional de 25% sobre o salrio contratual.
Exemplo:
Empregado cujo salrio de R$ 1.640,00 foi transferido por 3 anos para outra
localidade.
1.640,00 x

25% =

410,00

1.640,00 + 410,00 = 2.050,00


A empresa dever discriminar, em folha de pagamento, cada parcela que est
sendo paga, tanto do salrio contratual quanto do adicional de transferncia.

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FRIAS
Direito
A Constituio Federal assegura, dentre outros direitos, o gozo de frias anuais
remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
(Artigo 7 inciso XVII da Constituio Federal)
O estudo desse direito, cuja finalidade bsica a recuperao das foras gastas
pelo trabalhador no decurso de cada ano de servio prestado ao mesmo
empregador, est compreendido nos artigos 129 a 153 da Consolidao das Leis
do Trabalho.
Portanto, todo empregado tem direito, anualmente, ao gozo de um perodo de
frias, sem prejuzo da remunerao, o qual concedido por deciso do
empregador, que fixa a poca que melhor atenda aos seus interesses, no
podendo, contudo, ultrapassar o limite dos 12 meses subsequentes aquisio do
direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva
remunerao e sujeio multa administrativa.
(Artigo 129 da CLT)
Escala:
Observados os casos especficos previstos em normas especiais, inclusive o
contrato de trabalho na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada
perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado tem direito
a frias na seguinte proporo:
Nmero de dias corridos de frias em relao ao nmero de faltas injustificadas ao
servio no curso do perodo aquisitivo:
Dias de frias
30
24
18
12

Faltas injustificadas
At
05
De 06 a 14
De 15 a 23
De 24 a 32

Conclui-se que mais de 32 faltas injustificadas no curso do perodo aquisitivo


implicam, para o empregado, a perda do direito s frias correspondentes.
Falta injustificada ao servio a ausncia do empregado para cuja ocorrncia no
haja motivo ou justificativa legal, no se considerando, contudo, faltas ao servio
s ausncias expressamente justificadas pela lei ou abonadas por liberalidade do
empregador.
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(Artigo 130 da CLT)


Faltas no computadas (justificadas ou abonadas):
A prpria legislao trabalhista vigente relaciona as faltas legais que no reduzem
o gozo de frias do empregado. So elas:
a) At 2 dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua
dependncia econmica (Artigo 473 da CLT);
b) At 3 dias consecutivos, em virtude de casamento (Artigo 473 da CLT);
c) Por 5 dias, como licena-paternidade, enquanto no fixado outro prazo em lei,
(Artigo 7 inciso XIX da Constituio Federal c/c artigo 10 pargrafo 1 do ADCT);
d) Por 1 dia, em cada perodo de 12 meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue, devidamente comprovada (Artigo 473 inciso IV da CLT);
e) At 2 dias consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral, nos termos
da lei respectiva (Artigo 473 inciso V da CLT);
f) No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar
(Artigo 473 inciso VI da CLT);
g) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior (Artigo 473 inciso
VII da CLT);
h) Durante 120 dias de afastamento a ttulo de licena maternidade (Artigo 392 da
CLT);
i) Por motivo de acidente do trabalho ou incapacidade por doena, salvo se o
benefcio perdurar por mais de 6 meses, ainda que descontnuos, dentro de um
mesmo perodo aquisitivo, hiptese em que o empregado no tem direito s frias
(Artigos 133 da CLT e 63 da Lei 8.213/91);
j) Justificada pela empresa, ou seja, a que no tiver determinado o desconto do
correspondente salrio;
l) Durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de
priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido (Artigo 131 inciso V da
CLT);

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m) Nos dias em que no tenha servio, exceto se o empregado deixar de trabalhar


por mais de 30 dias, com percepo de salrio, caso em que no faz jus a frias
(Artigo 133 inciso II da CLT);
n) Comparecimento para depor como testemunha, quando devidamente arrolado
ou convocado (Artigos 822 da CLT, 419 pargrafo nico do CPC e 453 pargrafo
nico do CPP);
o) Comparecimento como parte Justia do Trabalho (Smula 155 do TST);
p) Para servir como jurado (Artigo 430 c/c 434 do CPP);
q) Afastamento por doena ou acidente do trabalho, nos 15 primeiros dias pagos
pela empresa, mediante comprovao (Artigo 60 pargrafo 3 da Lei 8.213/91);
r) Convocao para servio eleitoral (Artigo 365 da Lei 4737/65);
s) Greve-desde que tenha havido acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da
Justia do Trabalho dispondo sobre a manuteno dos direitos trabalhistas aos
grevistas durante a paralisao das atividades (Lei 7.783/89)
t) Perodo de frequncia em curso de aprendizagem (Decretos-leis 8.622/46,
4.481/42 e 9.576/46);
u) Professor, por 9 dias, por motivo de casamento ou falecimento de cnjuge, pai,
me ou filho (Artigo 320 pargrafo 3 da CLT);
v) Outros motivos previstos em acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho
do sindicato representativo da categoria profissional.
Assim, a empresa dever verificar as faltas injustificadas ocorridas no decorrer do
perodo aquisitivo de frias, para apurar o nmero de dias de frias a que o
empregado ter direito e efetuar a concesso na forma e no prazo legalmente
estabelecidos.
As faltas justificadas pela lei ou abonadas por mera liberalidade do empregador
(no sujeitas ao desconto na remunerao), no sero computadas para efeito de
reduo do gozo das frias.
Tambm no se enquadra nessa situao, o acordo firmado entre empresa e
empregado para que sejam descontados das frias, os dias relativos a pontes
entre feriados em que no tenha havido expediente na empresa, nos casos das
sextas e segundas-feiras que sucedem e antecedem os feriados.
Perda do Direito
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No tem direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:


a) pedir demisso e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes
sua sada. Essa situao aplicada somente aos casos de resciso contratual
por pedido de demisso;
b) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30
dias;
A licena remunerada no disciplinada por lei trabalhista, ficando a sua
concesso a critrio do prprio empregador. Uma vez concedida ocorrer a
suspenso do contrato de trabalho.
c) deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias em virtude
de paralisao total ou parcial dos servios da empresa;
d) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de
auxlio doena por mais de 6 meses, embora descontnuos.
Exemplo:
Perodo aquisitivo: 22/04/2013 a 21/04/2014
Afastamento:

01/06/2013 a 27/09/2013 (doena)

Perodo de afastamento: 3 meses e 27 dias


Novo afastamento:

01/01/2013 a 31/03/2014 (acidente do trabalho)

Perodo de afastamento: 3 meses


Houve perda do direito por ter permanecido afastado por mais de mais de 6
meses, no mesmo perodo aquisitivo.
Observe-se que um novo perodo aquisitivo ter incio quando, aps o
implemento de qualquer das condies acima previstas, o empregado
retornar ao servio, devendo a interrupo da prestao de servio ser
anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
(Artigo 133 da CLT)
Servio militar obrigatrio
O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para prestar servio
militar obrigatrio computa-se no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao
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estabelecimento dentro do prazo de 90 dias da data em que se verificar a


respectiva baixa.
Portanto, o perodo de afastamento no computado para efeito de frias, sendo
considerado o perodo anteriormente trabalhado e complementado com o tempo
que falta quanto o empregado retornar ao servio.
Exemplo:
Incio do perodo aquisitivo:

01/08/2012

Incio do servio militar:

01/01/2013

Trmino do servio militar:

31/12/2013

Retorno ao servio:

19/01/2014

Trmino do perodo aquisitivo:

18/09/2014

(Artigo 132 da CLT)


Concesso
O perodo concessivo aquele em que o empregador dever conceder as frias
ao empregado, contando-se o referido perodo a partir do 1 dia aps o
empregado ter adquirido o direito, at completar 12 meses. Deve-se observar que
o perodo de frias (gozo e abono, se for o caso) dever iniciar e terminar dentro
dos 12 meses, pois se ultrapassar este perodo, o empregador pagar a
remunerao em dobro.
Regra geral, o gozo de frias deve ser em um s perodo, tendo em vista sua
prpria finalidade, ou seja, que o trabalhador tenha o tempo necessrio para
recuperar as energias despendidas durante o perodo de trabalho.
Para tanto, poder o empregador efetuar o controle das concesses, atravs da
escala anual de frias.
(Artigo 134 da CLT)
Abono Pecunirio
facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.

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Assim, conforme o nmero de dias corridos de frias a que faz jus, o empregado
pode pleitear a converso e o pagamento do abono pecunirio na seguinte
proporo:
Abono pecunirio
10
08
06
04

Frias gozadas
20
16
12
08

Faltas injustificadas
30 dias at
05 faltas
24 dias de 06 a 14 faltas
18 dias de 15 a 23 faltas
12 dias de 24 a 32 faltas

ilegal aumentar o perodo de abono pecunirio para reduzir as frias alm do


tero permitido.
(Artigo 143 da CLT)
Prazo para requerimento:
Deve ser requerido pelo empregado, at 15 dias antes do trmino do perodo
aquisitivo. Se for requerido aps o citado prazo, a concesso ou no do abono fica
a critrio exclusivo do empregador.
(Artigo 143 pargrafo 1 da CLT)
Frias em dobro:
Nesta hiptese, se solicitado, o abono tambm devido em dobro. A remunerao
relativa a 10, 8, 6 ou 4 dias, conforme o caso, paga em dobro, embora o
empregado trabalhe apenas o correspondente metade, ou seja, 10, 8, 6 ou 4
dias, conforme o limite de faltas injustificadas .
(Artigo 137 da CLT)
Prazo para pagamento:
O pagamento do abono vincula-se concesso das frias. Vale dizer, no h
pagamento de abono sem o respectivo descanso.
O prazo de pagamento de 2 dias, no mnimo, do respectivo perodo,
independentemente de ter concedido antes ou depois do gozo.
(Artigo 145 da CLT)

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Dispensa do empregado durante o perodo convertido em abono pecunirio:


Nos dias a serem trabalhados durante o perodo convertido em abono pecunirio,
o contrato de trabalho vigora plenamente, com a prestao normal dos servios
por parte do empregado.
Assim, entende-se que permitido ao empregador dispensar o empregado
durante tal perodo, no estando afastada, contudo, a possibilidade de
manifestao em sentido contrrio da Justia do Trabalho no caso de uma
eventual reclamao trabalhista.
Remunerao do abono - Tero constitucional:
Tendo em vista os direitos sociais assegurados aos empregados, pela
Constituio Federal, o abono pecunirio previsto no art. 143 da CLT deve ser
calculado sobre a remunerao das frias, j acrescida de um tero.
Concesso e poca das frias:
As frias so concedidas em um s perodo, nos 12 meses subsequentes data
em que o empregado completar o aquisitivo sob pena de pagamento em dobro, da
respectiva remunerao, e sujeio multa administrativa. Referido perodo
tambm chamado concessivo ou de gozo.
Menores de 18 e maiores de 50 anos de idade:
As frias sempre so concedidas, de uma s vez, aos menores de 18 e maiores
de 50 anos de idade. Devem, portanto, gozar integralmente o perodo de frias,
segundo a aquisio do respectivo direito: 30, 24, 18 ou 12 dias, conforme o
nmero de faltas injustificadas no curso desse perodo aquisitivo.
(Artigo 143 pargrafo 2 da CLT)
Remunerao:
O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na
data da sua concesso.
Observar que, se aps o pagamento da remunerao de frias (na vigncia do
contrato de trabalho ou na resciso) ocorrer reajustamento salarial,
respectivamente, no ms da concesso ou da indenizao, o empregado ter
direito s diferenas apuradas, inclusive em relao ao tero constitucional e, se
for o caso, tambm quanto ao abono Pecunirio.

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Exemplos:
Mensalistas
Remunerao mensal vigente no ms da concesso das frias acrescidas de 1/3
constitucional.
Frias em fevereiro:
Empregado com salrio mensal de R$ 2.100,00
Gozar frias a partir do dia 01 de fevereiro at 02 de maro
Empregado tem 2 dependentes para imposto de renda
2.100,00 + (2.100,00 31 x 2 = 135,48) = 2.235,48
2.235,48 = 745,16
3
2.235,48 + 745,16 = 2.980,64
Desconto da contribuio previdenciria: 2.980,64 x 11% = 327,87
Desconto de Imposto de Renda Retido da Fonte:
2.980,64
- 359,42 (2 dependentes)
2.621,22
- 327,87 (INSS)
2.293,35
2.293,35 x 7,5% = 172,00
172,00 134,08= 37,92
Valor lquido das frias:
2.980,64
- 327,87 (INSS)
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- 37,92 (IRRF)
2.614,85 (valor lquido)
Saldo de salrio do ms de maro:

2.100,00 x 29 = 1.964,52
31

Horistas:
Remunerao horria vigente no ms da concesso das frias, multiplicada pelo
nmero de horas correspondentes aos dias de frias que o empregado estar
gozando, acrescidas de 1/3 constitucional.
Supondo que um horista, cuja jornada de trabalho diria de 7:20 horas, e salriohora de R$ 8,25, gozar frias no perodo de 01 a 30 de agosto, o clculo dever
ser da seguinte forma:
Empregado tem 01 dependente.
7:20 = 7,3333
7,3333 x 30 = 220
8,25 x 220 = 1.815,00
1.815,00 = 605,00
3
1.815,00 + 605,00 = 2.420,00
Desconto da contribuio previdenciria: 2.420,00 x 11% = 266,20

Desconto do imposto de renda retido na fonte:


2.420,00
- 179,71 (dependente)
2.240,29
- 266,20 (INSS)
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1.974,09
1.974,09 x 7,5% = 148,06
148,06 134,08 = 13,98
Saldo de salrio do ms de agosto: 7,3333 x R$ 8,25 = R$ 60,50
Diaristas:
Remunerao diria vigente no ms da concesso das frias, multiplicada pelo
nmero de dias de frias a que o empregado fizer jus, acrescidas de 1/3
constitucional.
Admitindo que um empregado diarista perceba R$ 48,00 por dia, e tenha iniciado
gozo de frias a partir de 01 de agosto/2013, por 30 dias, o clculo da respectiva
remunerao ser o seguinte:
Empregado tem 3 dependentes:
48,00 x 30 = 1.440,00
1.440,00 = 480,00
3
1.440,00 + 480,00 = 1.920,00
Desconto da contribuio previdenciria: 1.920,00 x 9% = 172,80
Desconto do imposto de renda retido na fonte:
1.920,00
- 539,13 (3 dependentes)
1.381,00
- 172,80
1.208,20
1.208,20 - isento de IRRF
Saldo de salrio do ms de agosto: 1 x 48,00 = 48,00
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Comisso:
Apura-se a mdia percebida pelo empregado nos 12 meses que precederam a
concesso das frias, acrescentando-se 1/3 constitucional.
Quanto atualizao monetria do valor das comisses, a legislao trabalhista
no faz qualquer meno, razo pela qual deve ser consultada a entidade sindical
da categoria profissional respectiva.
Supondo-se que um empregado comissionista goze frias de 01 a 30 de julho de
2013, relativa ao perodo aquisitivo vencido em 30.04.2013, tendo percebido as
comisses adiante (j includas da integrao do repouso semanal remunerado)
nos 12 meses que precederem a concesso das mesmas, e que tambm perceba,
como salrio fixo, o valor de R$ 340,00:
Empregado no tem dependentes para deduo do imposto de renda.
MESES
Julho
agosto
setembro
outubro
novembro
dezembro
janeiro
fevereiro
maro
abril
maio
junho
TOTAL

COMISSES E RSR
R$
490,00
R$
580,00
R$
443,00
R$
446,00
R$
448,00
R$
451,00
R$
853,00
R$
857,00
R$
961,00
R$
965,00
R$ 1.590,00
R$ 2.750,00
R$ 10.834,00

10.834,00 = 902,83
12
902,83 + 340,00 = 1.242,83
1.242,83 = 414,28
3
1.242,83 + 414,28 = 1.657,11
Desconto da contribuio previdenciria: 1.657,11 x 9 % = 149,14
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Desconto do imposto de renda retido na fonte:


1.657,11
- 149,14 (INSS)
1.507,97
1.507,97 - isento de IRRF
Saldo de salrio do ms de agosto: 10,97 + comisses auferidas neste dia

Adicionais
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso so
computados no salrio que serve de base da remunerao das frias. Tambm
sofrem acrscimos de 1/3 constitucional na remunerao total das frias.
Exemplo:
Nmero de horas extras no perodo aquisitivo: 396 horas
Mdia mensal de horas extras: 33 horas
Salrio mensal: R$ 1.520,00
Jornada de trabalho mensal: 180 horas
Salrio-hora normal: R$ 8,44
Adicional da hora extra no perodo: 50%
Valor da hora extra: R$ 8,44 x 1,50 = R$ 12,66
Empregado tem 2 dependentes para deduo do imposto de renda.
396 h.e.= 33
12
1.520,00 = 8,44
180
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8,44 x 1,50 = 12,66


33 x 12,66 = 417,78
1.520,00 + 417,78 = 1.937,78
1.937,78 = 645,93
3
1.937,78 + 645,93 = 2.583,71
Desconto da contribuio previdenciria: 2.583,71 x 11% = 284,21
Desconto do imposto de renda retido na fonte:
2.583,71
- 284,21 (INSS)
2.299,50
- 359,42 (dependentes)
1.940,08
1.940,08 x 7,5 % = 145,51
145,51 134,08= 11,43

Trabalho intermitente:
Nesta hiptese, o empregado tambm faz jus a 30, 24, 18 ou 12 dias de frias,
conforme o nmero de faltas injustificadas no perodo aquisitivo, percebendo,
neste caso, a remunerao que receberia se neste perodo estivesse trabalhando.
Exemplo:
Um empregado diarista contratado para trabalhar s 2s, 4s e 6s feiras, com
direito a 30 dias de frias, gozadas de 02 a 30.04.2014, percebe remunerao
referente a frias de 13 dias, acrescido do respectivo repouso semanal
remunerado porque seria este o nmero de dias que trabalharia no citado ms,
como se verifica:
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ABRIL

2014

DOM SEG TER QUA QUI SEX SB


01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

Salrio-dia: R$ 62,00
Perodo de gozo: 01 a 30 de abril
Quantidade de dias de gozo: 13
Repouso semanal remunerado: 62,00
Quantidade de repousos: 04
Remunerao dos dias trabalhados:
13 x 62,00 = 806,00
Repouso semanal remunerado: 4 x 62,00 = 248,00
Remunerao total:
806,00 + 248,00 = 1.054,00
1/3 constitucional: 1.054,00 = 351,33
3
Total geral:
1.054,00 + 351,33 = 1.405,33
Desconto da contribuio previdenciria: 1.405,33 x 9% = 126,48
Desconto do imposto de renda retido na fonte: valor no tributvel
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Salrio-utilidade
Computa-se na base de clculo das frias a parte do salrio paga em utilidades
(alimentao, habitao e outras prestaes in natura). Contudo, as utilidades
usufrudas durante as frias (habitao, por exemplo) no so computadas, salvo
para o clculo do tero constitucional de frias, o qual dever ser apurado e pago
separadamente.
Exemplo:
Empregado que tem alimentao e habitao fornecidas pelo empregador, em
forma de salrio utilidade, cujo salrio contratual de R$ 800,00.
Concesso de frias em maio/2014, entre os dias 01 a 30.
O valor dirio da alimentao de R$ 8,00.
Empregado no tem dependentes para deduo do imposto de renda.
Alimentao
Valor total concedido pelo empregador no ms de 21 dias teis:

168,00

Valor custeado pelo empregado (mximo 20% salrio):

60,00

Valor do salrio in natura a ser acrescido:

108,00

Habitao:
Valor correspondente ao aluguel do imvel:
Valor custeado pelo empregado (mximo 25% salrio):
Valor do salrio in natura a ser acrescido:

425,00
75,00
350,00

Remunerao de frias:
800,00 x 30 = 774,19
31
Salrio contratual acrescido do salrio in natura alimentao:
774,19 + 108,00 = 882,19
1/3 constitucional salrio contratual acrescido salrio in natura alimentao:
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882,19 = 294,06
3
1/3 constitucional salrio in natura habitao:
350,00 x 30 = 338,71
31
338,71 = 112,90
3
1/3 constitucional total:
294,06 + 112,90 = 406,96
Remunerao de frias - total geral:
882,19 + 406,96 = 1.289,15
Desconto da contribuio previdenciria: 1.289,15 x 8 % = 103,13
Desconto do imposto de renda retido na fonte: valor no tributvel
Pagamento em dobro
O empregado adquire direito remunerao em dobro das frias quando o
empregador no as concede nos 12 meses subsequentes aquisio do
respectivo perodo.
Nessas condies, faz jus ao dobro da remunerao correspondente ao direito
adquirido. Logo, o empregado com direito a 30 dias corridos de frias faz jus
remunerao correspondente a 60 dias, sem prejuzo do adicional de 1/3 da CF.
O gozo, contudo, corresponde a 30 dias.
O pagamento de frias em dobro tem, por conseguinte, carter de penalidade,
imposta ao empregador que descumpre o prazo legal de concesso. Da o gozo
simples e a remunerao dobrada.
Utiliza-se a expresso pagamento em dobro, quando do vencimento do 2
perodo de frias, o que equivale dizer trmino do perodo concessivo, conforme
quadro abaixo:

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Perodo aquisitivo
15/01/2012

Perodo concessivo
15/01/2013

Remunerao em dobro

15/01/2014 em diante

14/01/2013

14/01/2014

Frias parciais em dobro:


Na omisso da legislao vigente, os Tribunais entendem que os dias de frias,
gozados aps o perodo legal so remunerados em dobro.
Suponha-se que o gozo das frias relativas a esse perodo aquisitivo venha a ser
concedido a partir de 10/01/2014 e que o empregado faa jus a 30 dias corridos,
tm-se:
05 dias remunerados de forma simples (10 a 14/01/2014)
25 dias remunerados em dobro (15/01 a 08/02/2014)
Exemplo:
Empregado com salrio mensal de R$ 1.560,00
Perodo aquisitivo: 22/08/2012 at 21/08/2013
Perodo concessivo:

22/08/2013 at 21/08/2014

Concesso a partir: 04/08/2013 at 02/09/2014


Perodo em dobro: 22/08/2014 at 02/09/2014 = 12 dias
Empregado no tem dependentes para deduo do imposto de renda
Remunerao de frias: 1.560,00
1/3 constitucional de frias: 1.560,00 = 520,00
3
Dobra da remunerao de frias: 1.560,00 x 12 = 624,00
30
Dobra do 1/3 constitucional: 520,00 x 12 = 208,00
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30
Total da remunerao principal de frias: 1.560,00 + 520,00 = 2.080,00
Total da remunerao de frias em dobro: 624,00 + 208,00 = 832,00
Desconto da contribuio previdenciria: 2.080,00 x 9 % = 187,20
Desconto do imposto de renda retido na fonte:
2.080,00
+ 832,00
2.912,00
- 187,20 (INSS)
2.724,80
2.724,80 x 15% = 408,72
408,72 335,03 = 73,69
Abono pecunirio
Na hiptese de frias devidas em dobro e tendo o empregado solicitado o abono
pecunirio, este tambm devido em dobro. Vale dizer: a remunerao relativa a
10, 8, 6 ou 4 dias, conforme o caso, paga em dobro (20, 16, 12 ou 8 dias,
respectivamente), sem prejuzo do acrscimo constitucional de 1/3. Contudo, o
empregado trabalha apenas o correspondente metade, ou seja, 10, 8, 6 ou 4
dias.
Frias vencidas e proporcionais Pagamento na resciso contratual
As frias proporcionais so devidas na resciso do contrato de trabalho, nas
seguintes hipteses:
a) mais de 1 ano: em qualquer caso, salvo nas dispensas com justa causa;
b) menos de 1 ano: em qualquer caso, salvo nas dispensas com justa causa;
c) Qualquer tempo de servio, no trmino do contrato a prazo determinado.
As frias proporcionais so calculadas na base de 1/12 (um doze avos) por ms
de servio ou frao igual ou superior a 15 dias.
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Conforme a quantidade de faltas ao servio, no perodo aquisitivo proporcional,


ter o empregado direito a 1/12 de 30, 24, 18 ou 12 dias.
Exemplo:
Empregado admitido em 08/06/2012 e cumpre o ltimo dia do aviso prvio
trabalhado em 20/12/2013. Gozou frias relativas ao perodo aquisitivo de
08/06/2012 a 07/06/2013. No perodo de 08.06.2013 a 20.12.2013 faltou,
injustificadamente, 7 dias ao servio.
O salrio mensal, poca, era de R$ 1.500,00. Faz jus a frias proporcionais?
Considerando-se que a dispensa foi motivada pela empresa, sem justa causa, que
o perodo correspondente s frias proporcionais de 08/06/2013 a 20/12/2013 (6
meses e 13 dias) e que o empregado teve 7 faltas injustificadas, tem-se:

08/06 a
08/07 a
08/08 a
08./09 a
08/10 a
08/11 a
08/12 a

07/07
07/08
07/09
07/10
07/11
07/12
20/12

1/12
2/12
3/12
4/12
5/12
6/12
13 dias

Direito de frias proporcionais: 12 dias


24 d 12 m = 2 d
2 d x 6 m = 12 dias
Remunerao de frias proporcionais: 1.500,00 x 12 = 600,00
30
1/3 constitucional: 600 = 200,00
3
Remunerao total de frias proporcionais: 600,00 + 200,00 = 800,00

Frias proporcionais na vigncia de contrato de trabalho


Quando da concesso de frias coletivas, os empregados com menos de 12
meses de servio fazem jus a frias proporcionais, acrescidas de 1/3 da CF,
relativas ao perodo de efetivo trabalho na empresa, iniciando-se, ento, novo
perodo aquisitivo.
Trata-se, pois, de caso nico de pagamento de frias proporcionais na vigncia de
contrato de trabalho.
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(Artigo 139 da CLT)


Trabalho a tempo parcial
Conceito:
Nos termos do art. 130-A da CLT, aps cada perodo de doze meses de vigncia
do contrato de trabalho em regime de tempo parcial, o empregado ter direito a
frias, na seguinte proporo:
Dias de Frias
18
16
14
12
10
8

Durao do Trabalho Semanal


De 22 a 25 horas
De 20 a 22 horas
De 15 a 20 horas
De 10 a 15 horas
De 5 a 10 horas
Igual ou inferior a 5 horas

O empregado contratado sob o regime de tempo parcial e que tiver mais de 07


faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter seu respectivo perodo
reduzido metade.
Abono pecunirio - No-aplicao
As regras pertinentes concesso do abono pecunirio de frias no so
aplicveis aos empregados contratados sob o regime de tempo parcial.
DCIMO TERCEIRO SALRIO
O 13 salrio, devido a todos os empregados urbanos, rurais e domsticos, deve
pago em 2 parcelas.
A primeira parcela deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada
ano e a segunda, at o dia 20 de dezembro.
Seu valor corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de
servio do ano correspondente, considerando-se ms integral a frao igual ou
superior a 15 dias de trabalho no ms civil.
Para efeito de pagamento e clculo do valor da gratificao natalina, necessrio
apurar, ms a ms, as faltas no justificadas pelos empregados para verificar se
houve pelo menos 15 dias de trabalho em cada um deles.
Assim, para cada ms, restando um saldo de, no mnimo, 15 dias aps o desconto
das faltas injustificadas nos respectivos meses, assegura-se ao empregado o
recebimento de 1/12 de 13 salrio por ms.

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1 PARCELA
O valor da 1 parcela corresponde metade do salrio contratual do ms anterior,
devendo ser paga at o dia 30 de novembro, salvo se o empregado j o recebeu
por ocasio das frias.
O adiantamento efetuado ao ensejo das frias se requerido pelo empregado no
ms de janeiro do correspondente ano.
ADMISSO AT 17 DE JANEIRO EXEMPLO
Mensalistas:
Empregado com salrio mensal de R$ 920,00:
920,00 2 = 460,00
Horista:
Empregado com salrio-hora de R$ 4,80 e jornada de trabalho de 44 horas
semanais (220 horas mensais):
4,80 x 220 = 1.056,00
1.056,00 2 = 528,00
Diarista:
Empregado com salrio dirio de R$ 44,00
44,00 x 30 = 1.320,00
1.320,00 2 = 660,00
Salrio varivel:
Metade da mdia mensal at o ms de outubro, aos que percebem salrio varivel
(comissionistas, tarefeiros, modalidades semelhantes).
Para salrio varivel somam-se as parcelas percebidas mensalmente, at o ms
anterior ao do pagamento, dividindo-se o total pelo nmero de meses trabalhados
somados, encontrando-se a mdia mensal.
A 1 parcela do 13 salrio corresponde metade dessa mdia mensal.
Exemplo:
Empregado comissionista recebe, de janeiro a outubro/2013:
COMISSES AUFERIDAS
VALORES:
Janeiro
882,00
Fevereiro
747,00
Maro
815,00
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Abril
Maio
Junho
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
Total

785,00
874,00
818,00
789,00
847,00
829,00
743,00
8.129,00

Mdia mensal:
8.129,00 10 = 812,90
812,90 2 = 406,45
Tarefeiro:
Empregado produz 5.000 peas de janeiro a outubro.
Mdia mensal de produo de 500 peas.
Salrio por pea R$ 4,00 em outubro/2001.
500 x 4,00 = 2.000,00
2.000,00 2 = 1.000,00
Salrio misto:
Empregado com salrio misto (fixo + varivel): apura-se a mdia mensal da parte
varivel e adiciona-se o salrio fixo contratual vigente no ms anterior ao
pagamento.
Salrio fixo de R$ 240,00.
Comisses de janeiro a outubro: R$ 13.500,00.
13.500,00 10 = 1.350,00
1.350,00 + 240,00 = 1.590,00
1.590,00 2 = 795,00
ADMISSO APS 17 DE JANEIRO - EXEMPLO
O valor da 1 parcela para os empregados admitidos aps 17 de janeiro
corresponder metade de 1/12 da remunerao mensal por ms de servio ou
frao igual ou superior a 15 dias.
Mensalista:
Empregado admitido em 15 de maro com salrio de R$ 768,00
Pagamento da 1 parcela em novembro
768,00 x 9 = 576,00
12
576,00 2 = 288,00
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Comissionista:
Empregado admitido em 28 de julho:
Comisses pagas:
Agosto
815,00
Setembro
921,00
Outubro
829,00
Total
2.565,00
Mdia das comisses:
2.565,00 3 = 855,00
Clculo da proporcionalidade 4/12 (agosto a novembro):
855,00 12 x 4 = 285,00
Clculo da 1 parcela:
285,00 2 = 142,50
Tarefeiro:
Empregado admitido em 20 de julho.
Produziu 1.200 peas em agosto, setembro e outubro.
O salrio por pea em outubro R$ 4,50.
Mdia da remunerao varivel:
1.200 x 4,50 3 = 1.800,00
Clculo da proporcionalidade - 4/12 (agosto a novembro):
1.800,00 12 x 4 = 600,00
Clculo da 1 parcela:
600,00 2 = 300,00
2 PARCELA
O pagamento da 2 parcela deve ser efetuado at o dia 20 de dezembro,
deduzindo-se, aps o desconto dos encargos legais incidentes, o valor pago
referente 1 parcela.
Para os admitidos aps 17 de janeiro ou que, por motivo de resciso ou extino
do contrato de trabalho, no trabalharam todos os meses do ano, o 13 salrio
ser pago proporcionalmente, tantos 1/12 quantos forem os meses trabalhados,
contados da data da admisso at 31 de dezembro, ou at o trmino do contrato a
prazo determinado, ou at o trmino do aviso prvio.

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O valor da 2 parcela corresponde ao salrio do ms dezembro para os


mensalistas, horistas e diaristas.
Para os comissionistas, os tarefeiros e outros, cuja remunerao varivel,
recebem, nesta oportunidade, a mdia mensal das importncias percebidas de
janeiro a novembro.
Os empregados que tem salrio misto, sendo uma parte fixa e outra varivel,
recebero a mdia da parte varivel percebida de janeiro a novembro, adicionada
ao fixo vigente no ms de dezembro.
O pagamento da 2 parcela, nos casos dos que tem parte varivel, depender de
um acerto posterior, dada a impossibilidade de se conhecer o resultado do
trabalho relativo ao ms de dezembro at o dia 20 do prprio ms.
Nesse caso, computada a parcela varivel do ms de dezembro, o clculo da
gratificao deve ser revisto, acertando-se a diferena, se houver.
O resultado pode ser a favor do empregado ou da empresa. Havendo diferena
favorvel ao empregado, entende-se que o prazo seja at o 5 dia til de janeiro
do ano seguinte, assim como o prazo de pagamento do salrio mensal.
ADMISSO AT 17 DE JANEIRO EXEMPLO:
Mensalista:
Empregado com salrio de R$ 1.500,00.
Valor da 1 parcela: R$ 750,00
Valor da 2 parcela: R$ 615,00
Empregado tem 2 dependentes para deduo do imposto de renda
Contribuio previdenciria:
1.500,00 x 9% = 135,00
Imposto de renda retido na fonte:
1.500,00
- 359,42 (2 dependentes)
1.140,58
- 135,00 (INSS)
1.005,58
1.005,58 = no tributvel

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Clculo da 2 parcela:
1.500,00
- 135,00 (INSS)
1.365,00
- 750,00 (1 parcela)
615,00
Horista:
Empregado com salrio-hora de R$ 15,00
Jornada mensal: 180 horas
Valor da 1 parcela: R$ 1.350,00
Valor da 2 parcela: R$ 1.020,33
Empregado tem 1 dependente para deduo do imposto de renda
Contribuio previdenciria:
180 x 15,00 = 2.700,00
2.700,00 x 11% = 297,00
Imposto de renda retido na fonte:
2.700,00
- 179,71 (dependente)
2.520,29
- 297,00 (INSS)
2.223,29
2.223,29 x 7,5 % = 166,75
166,75 134,08 = 32,67

Clculo da 2 parcela:
15,00 x 180 = 2.700,00
2.700,00
- 297,00 (INSS)
2.403,00
- 32,67 (IRRF)
2.370,33
- 1.350,00 (1 parcela)
1.020,33
Diarista:
Empregado com salrio-dia R$ 52,00.
Valor da 1 parcela: R$ 780,00
Valor da 2 parcela: 639,60
Empregado tem 3 dependentes para deduo do imposto de renda
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Contribuio previdenciria:
30 x 52,00 = 1.560,00
1.560,00 x 9 % = 140,40
Imposto de renda retido na fonte: no tributvel
Clculo da 2 parcela:
52,00 x 30 = 1.560,00
1.560,00
- 140,40 (INSS)
1.419,60
- 780,00 (1 parcela)
639,60
Diarista:
Empregado com salrio-dia em abril de R$ 25,00
Salrio-dia em dezembro: R$ 30,00
Valor da 1 parcela: R$ 375,00
Valor da 2 parcela: R$ 453,00
Empregado tem 3 dependentes para deduo do imposto de renda
Contribuio previdenciria:
30 x 30,00 = 900,00
900,00 x 8 % = 72,00
Imposto de renda retido na fonte: Rendimento no tributvel valor inferior a
1.787,77
Clculo da 2 parcela:
30,00 x 30 = 900,00
900,00
- 72,00 (INSS)
828,00
- 375,00 (1 parcela)
453,00
Comissionista:
Empregado com salrio fixo de R$ 320,00.
Mdia de comisses-janeiro a novembro: R$ 1.589,55
Mdia de comisses-janeiro a dezembro: R$ 1.606,00
Valor da 1 parcela: R$ 794,76
Valor da 2 parcela: R$ 987,69
Valor do complemento: R$ 16,45
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Empregado tem 2 dependentes para deduo do imposto de renda


Contribuio previdenciria
1.589,55 + 320,00 = 1.909,55
1.909,55 x 9 % = 171,86
Imposto de renda retido na fonte
1.909,55
- 359,42 (dependentes)
1.550,08
- 171,86 (INSS)
1.378,22
1.378,22 = no tributvel

Clculo da 2 parcela:
1.589,55 + 320,00 = 1.909,55
1.909,55
- 171,86 (INSS)
1.737,69
- 750,00 (1 parcela)
987,69

Clculo do complemento
Pagamento da diferena de 13 salrio:
1.606,00 + 320,00 = 1.926,00
1.926,00 1.909,55 = 16,45
Contribuio previdenciria do empregado:
1.606,00 + 320,00 = 1.926,00
1.926,00 x 9 % = 173,34
173,34 171,86 = 1,48
Imposto de Renda Retido na Fonte:
1.926,00
- 359,00 (dependentes)
1.567,00
- 173,34 (INSS)
1.393,66
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1.393,66 = no tributvel
ADMISSO APS 17 DE JANEIRO - EXEMPLO:
Mensalista:
Empregado admitido em 10 de julho com salrio de R$ 1.090,00
Pagamento da 1 parcela em novembro
Salrio mensal em dezembro: 1.300,00
Valor da 1 parcela: R$ 227,08
Valor da 2 parcela: R$ 370,92
Empregado tem 2 dependentes para deduo do imposto de renda

Contribuio previdenciria:
650,00 x 8 % = 52,00
Imposto de renda retido na fonte: no tributvel
Clculo da 2 parcela:
1.300,00 x 6 = 650,00
12
650,00
- 52,00 (INSS)
598,00
- 227,08 (1 parcela)
370,92

Horista:
Empregado admitido 20 de setembro com salrio-hora de R$ 20,00.
Jornada mensal: 220 horas
Valor da 1 parcela: R$ 366,66
Valor da 2 parcela: R$
Empregado tem 1 dependente para deduo do imposto de renda
Contribuio previdenciria:
1.100,00 x 8 % = 88,00
Imposto de renda retido na fonte: no tributvel
Clculo da 2 parcela:
20,00 x 220 = 4.400,00
4.400,00 x 3 = 1.100,00
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12
1.100,00
- 99,00 (INSS)
1.012,00
- 366,66 (1 parcela)
645,34
Tarefeiro:
Empregado admitido 27 de julho.
Salrio por tarefa: R$ 6,50
Salrio por tarefa em dezembro: R$ 7,50
1 parcela foi paga em novembro
Produziu 600 tarefas at outubro pelo valor de R$ 6,50 cada
Mdia de tarefas: 200-agosto a outubro-R$ 1.300,00
Mdia de tarefas: 212,50-agosto a novembro-R$ 1.593,75
Mdia de tarefas: 209,60-agosto a dezembro-R$ 1.572,00
Valor da 1 parcela: R$ 216,66
Valor da 2 parcela: R$
Valor do complemento: R$
Empregado tem 1 dependente para deduo do imposto de renda
Clculo da 2 parcela:
212,50 x 7,50 = 1.593,75
1.593,75 x 4 = 531,25
12
531,25
- 42,50 (INSS)
488,75
- 216,66 (1 parcela)
272,09
Clculo do complemento dezembro:
Pagamento da diferena de 13 salrio:
209,60 x 7,50 = 1.572,00
1.572,00 x 5 = 655,00
12
655,00 531,25 = 123,75
123,75
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Dra. Valria de Souza Telles
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9,90 (INSS)
113,85

Contribuio previdenciria do empregado:


655,00 x 8 % = 52,40
531,25 x 8 % = 42,50
52,40 42,50 = 9,90
Imposto de Renda Retido na Fonte: no tributvel
Comissionista:
Empregado admitido 11 de julho
Salrio por comisso
1 parcela foi paga em novembro
Mdia de comisses: agosto a novembro-R$ 1.582,25
Mdia de comisses: agosto a dezembro-R$ 1.676,05
Valor da 1 parcela: R$ 329,63
Valor da 2 parcela: R$
Valor do complemento: R$
Empregado tem 1 dependente para deduo do imposto de renda
Clculo da 2 parcela:
1.582,25 x 6 = 791,12
12

791,12
63,29 (INSS)
727,83
- 329,63 (1 parcela)
398,20

Clculo do complemento dezembro:


Pagamento da diferena de 13 salrio:
1.676,06 x 6 = 838,02
12
838,02 791,12 = 46,90
46,90
- 3,75 (INSS)
43,15
Contribuio previdenciria do empregado:
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CLCULOS TRABALHISTAS
Dra. Valria de Souza Telles
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838,02 x 8 % = 67,04
791,12 x 8 % = 63,29
67,04 63,29 = 3,75
Imposto de Renda Retido na Fonte: no tributvel
Horas extras:
As horas extras prestadas habitualmente integram o clculo do 13 salrio, devem
ser pagas, aplicando-se o mesmo critrio de clculo adotado para as comisses.
Adicional noturno:
Segue o mesmo critrio das horas extras.
Faltas - Afastamentos Desconto:
No se consideram faltas ao servio para fins de apurao do 13 salrio as
mesmas ausncias justificadas relacionadas no item de frias.
Afastamento Doena:
Trata-se de afastamento por motivo de doena ou outra incapacidade no
decorrente de acidente do trabalho, cujo tratamento se estende por mais de 15
dias, com suspenso contratual automtica a partir do 16 dia.
Durante os primeiros 15 dias de afastamento do trabalho, cabe empresa pagar
ao segurado o respectivo salrio.
O empregado que est ou esteve em gozo desse benefcio recebe da empresa o
13 salrio proporcional relativo ao perodo de efetivo trabalho, assim considerado
at os 15 primeiros dias de ausncia, e o tempo anterior e posterior ao
afastamento. E a Previdncia Social assume o perodo relativo ao afastamento, a
partir do 16 dia at o retorno ao trabalho, computando-o para fins de pagamento
do abono anual.
Exemplo:
Empregado admitido em 08/02/12 ficou afastado do trabalho por motivo de auxliodoena no decorrente de acidente do trabalho, no ano de 2013, de 03/04 (16 dia
de afastamento da atividade) at 27/05. Nesse caso, a empresa dever calcular e
quitar o 13 salrio desse empregado proporcionalmente aos perodos tidos como
efetivamente trabalhados antes e depois do lapso de tempo em que esteve
afastado percebendo benefcio previdencirio.
Assim, no caso, a empresa dever computar 10/12 relativos ao 13 proporcional
em 2012, dos quais:
3/12 correspondem ao perodo de 01/01 a 02/04/13 (anterior ao afastamento);
7/12 relativos ao perodo de 28/05 a 31/12/13 (posterior ao afastamento).
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Dra. Valria de Souza Telles
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Afastamento - Acidente do trabalho:


O entendimento da Justia do Trabalho de que as faltas decorrentes de
acidentes do trabalho no so consideradas para efeito de clculo da gratificao
natalina (Smula TST n 46). Portanto, as ausncias ao servio por acidente do
trabalho no reduzem o clculo e consequente pagamento do 13 salrio.
Entende-se que a empresa deve apenas complementar o valor do 13 salrio,
calculando-o como se o contrato de trabalho no tivesse sido interrompido pelo
acidente.
Assim, o valor do abono anual pago pela Previdncia Social mais o complemento
a cargo da empresa, devem corresponder ao valor integral do 13 salrio do
empregado supracitado.
Exemplo:
Empregado admitido em 10/05/06 ficou afastado do trabalho por motivo de auxliodoena decorrente de acidente do trabalho, no perodo de 26.06.13 (16 dia
seguinte ao do afastamento do trabalho) at 21/10/13. Nessa hiptese, a empresa
dever calcular e pagar o 13 salrio de 2002 desse empregado
proporcionalmente aos perodos tidos como efetivamente trabalhados antes e
depois do lapso de tempo em que esteve afastado por acidente do trabalho, bem
como pagar a diferena entre o efetivo valor do 13 salrio no perodo de
afastamento e o valor do abono anual pago pela Previdncia Social.
De acordo com o exemplo citado, a empresa dever pagar o 13 salrio de 2013
de acordo com os seguintes critrios:
6/12 perodo de 01/13 a 25/06/13 (anterior ao afastamento);
4/12 perodo de 26/06 a 21/10/13 (afastamento), a ser deduzido como abono
anual
2/12 perodo de 22/10 a 31/12/13 (posterior ao afastamento);
Servio militar:
No caso de convocao para prestao do servio militar obrigatrio, o
empregado no faz jus ao 13 salrio correspondente ao perodo de afastamento.
O perodo referente ausncia s computado para fins de indenizao e
estabilidade, no gerando qualquer outro direito.
Observe-se que o cargo anterior fica disposio do empregado afastado para
cumprir as exigncias do servio militar. No entanto, para o exerccio desse direito,
ele deve apresentar-se empresa, dentro do prazo de 30 dias contados da baixa.
Exemplo:
Empregado admitido em 11/03/12 ficou afastado do trabalho em 2013 para
cumprimento das exigncias do servio militar obrigatrio no perodo de 10/03 at
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CLCULOS TRABALHISTAS
Dra. Valria de Souza Telles
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10/13 e retornou em 11/12/13 s atividades normais na mesma empresa em que


fora admitido.
Nessa hiptese, a empresa pagar 13 salrio proporcional correspondente aos
perodos trabalhados antes e depois do perodo de servio militar.
De acordo com o supracitado exemplo, a empresa pagar somente 3/12 de 13
salrio em 2013, dos quais:
2/12 referem-se ao perodo de 01/01 a 09/03/13 (anterior ao afastamento);
1/12 referente ao perodo de 11/12 a 31/12/13 (posterior ao afastamento).
Salrio-Maternidade - 13 Salrio Proporcional Pagamento:
A empresa est obrigada ao pagamento do 13 salrio relativo ao perodo de
afastamento. Portanto, 13 salrio dever ser pago integralmente empregada.
Poder, entretanto, efetuar o reembolso do valor correspondente ao perodo de
afastamento por licena-maternidade, na GPS do recolhimento da contribuio
previdenciria incidente sobre o valor bruto do 13 salrio.
Para tanto, dever observar o seguinte clculo para apurao do valor do
reembolso:
VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador
para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e viceversa.
Entende-se deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de
trabalho.
Por ocasio da admisso do empregado, este deve informar, por escrito, ao
empregador:
-

Endereo residencial;
Servios e meios de transporte adequados ao deslocamento residnciatrabalho e vice versa

O vale-transporte custeado;
-

Pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% do seu salrio bsico ou


vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
Pelo empregador, no que exceder parcela mencionada anteriormente.

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CLCULOS TRABALHISTAS
Dra. Valria de Souza Telles
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Exemplo:
Custeio
Fornecimento de VT = maio/201420 dias teis (considerando a emenda do
feriado)
Deslocamento dirio = 4 coletivos a R$ 3,00 cada = R$ 12,00 por dia x 20 dias =
R$ 240,00
Salrio mensal do beneficirio = R$ 2.000,00;
Custeio:
Beneficirio 6% de R$ 2.000,00 = R$ 120,00
Valor a ser descontado = R$ 120,00
Empregador 120,00

SEGURO-DESEMPREGO:
O seguro-desemprego tem por finalidade promover a assistncia financeira
temporria do trabalhador desempregado auxiliando-o na busca de novo emprego,
realizando aes integradas de orientao, recolocao e qualificao.
O benefcio devido ao trabalhador dispensado sem justa causa, inclusive por
resciso indireta, que comprove:
a) ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada
relativos a cada um dos 6 meses imediatamente anteriores data da dispensa.
b) ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter
exercido atividade legalmente reconhecida como autnoma durante pelo menos
06 meses nos ltimos 36 meses.
c) no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao
continuada previsto no Regulamento da Previdncia Social, excetuados o auxilioacidente e a penso por morte.
d) no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e
de sua famlia.
Observao:
Considera-se ms de atividade a frao igual ou superior a 15 dias;
O aviso prvio indenizado ser computado como tempo de servio para essa
contagem.
Nmero de parcelas:
O seguro-desemprego concedido ao trabalhador desempregado por um perodo
mximo varivel de 3 a 5 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo
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aquisitivo de 16 meses, observando-se a seguinte relao:


03 parcelas
Se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa
fsica a ela equiparada de no mnimo 6 meses e no mximo 11 meses, nos ltimos
36 meses.

04 parcelas:
Se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa
fsica a ela equiparada de no mnimo 12 meses e no mximo 23 meses no perodo
de referncia.
05 parcelas
Se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa
fsica a ela equiparada de no mnimo de 24 meses no perodo de referencia.
Perodo aquisitivo:
O perodo aquisitivo de 16 meses contado da data da dispensa que deu origem
ltima habilitao, no podendo ser interrompido quando a concesso do
benefcio estiver em curso.
A primeira dispensa que habilitar o trabalhador determinar o nmero de parcelas
a que ter direito no perodo aquisitivo.
Tabela para clculo do benefcio do seguro-desemprego:
Calcula-se o valor do salrio mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplicase na tabela abaixo:

Faixas de
Salrio Mdio

Valor da Parcela

At R$ R$
1.151,06

Multiplica-se salrio mdio por 0.8


(80%)

De R$ 1.151,07
at
R$ 1.918,62

O que exceder a 1.151,06 multiplicase por 0.5 (50%)


e soma-se a 920,85.

Acima de R$
1.918,62

O valor da parcela ser de R$


1.304,63 invariavelmente.

A parcela no poder ser inferior a um salrio mnimo, atualmente R$ 726,00.

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TABELA DE SALRIOS-DE-CONTRIBUIO DOS SEGURADOS


EMPREGADOS (a partir de 1/01/14)
ALQUOTA PARA FINS DE

SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$)

RECOLHIMENTO AO INSS (%)

at 1.317,07

8,00

de 1.317,08 at 2.195,12

9,00

de 2.195,13 at 4.390,24

11,00

TABELA PROGRESSIVA IRRF Ano-calendrio de 2014


Base de clculo mensal em R$ Alquota %

Parcela a deduzir do imposto


em R$

At 1.787,77

De 1.787,78 at 2.679,29

7,5

134,08

De 2.679,30 at 3.572,43

15,0

335,03

De 3.572,44 at 4.463,81

22,5

602,96

Acima de 4.463,81

27,5

826,15

Deduo por dependente: R$ 179,71

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qualquer meio. A violao dos direitos de autor (Lei n 9.610/98) crime estabelecido pelo artigo 184 do
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www.planalto.gov.br
www.mte.gov.br
www.previdencia.gov.br
www.receita.fazenda.gov.br
www.trtsp.jus.br
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www.tst.jus.br

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