I.

DERIVACIN DE FUNCIONES
Funciones de decisin:
o rganos de la Alta Direccin
o Modelos de funciones de decisin
Funciones de gestin:
o rganos de lnea: tcnico normativos o ejecutivos
o Modelos de funciones de gestin
Funciones Administrativas o auxiliares:
o rganos de administracin interna: de apoyo y asesora
o Modelos de funciones administrativas o auxiliares
Nuevo D. L. N 1023, 21-06-2008, que crea la Autoridad Nacional del Servicio
Civil, Rectora del Sistema Administrativo de gestin de Recursos Humanos.

FUNCIONES DE DECISIN:
DE ACUERDO A LA LEY DEL EMPLEO PBLICO, SON CONSIDERADOS COMO
FUNCIONARIOS PBLICOS LOS QUE OCUPAN CARGOS EN LOS ORGANOS DE LA
ALTA DIRECCIN:

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONGRESISTAS
MINISTROS
PRESIDENTES REGIONALES
ALCALDES PROVINCIALES
ALCALDES DISTRITALES

El personal del empleo pblico se clasifica de la siguiente manera:

1. Funcionario pblico.- El que desarrolla funciones de preeminencia poltica, reconocida
por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la poblacin, desarrollan
polticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades pblicas.
El Funcionario Pblico puede ser:
a) De eleccin popular directa y universal o confianza poltica originaria.
b) De nombramiento y remocin regulados.
c) De libre nombramiento y remocin.
2. Empleado de confianza.- El que desempea cargo de confianza tcnico o poltico,
distinto al del funcionario pblico. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve
libremente y en ningn caso ser mayor al 5% de los servidores pblicos existentes en cada
entidad. El Consejo Superior del Empleo Pblico podr establecer lmites inferiores para
cada entidad. En el caso del Congreso de la Repblica esta disposicin se aplicar de
acuerdo a su Reglamento.
3. Servidor pblico.- Se clasifica en:
a) Directivo superior.- El que desarrolla funciones administrativas relativas a la direccin de
un rgano programa o proyecto, la supervisin de empleados pblicos, la elaboracin de
polticas de actuacin administrativa y la colaboracin en la formulacin de polticas de
gobierno.

A este grupo se ingresa por concurso de mritos y capacidades de los servidores ejecutivos
y especialistas, su porcentaje no exceder del 10% del total de empleados de la entidad. La
ineficiencia en este cargo da lugar al regreso a su grupo ocupacional.
Una quinta parte del porcentaje referido en el prrafo anterior puede ser designada o
removida libremente por el titular de la entidad. No podrn ser contratados como servidores
ejecutivos o especialistas salvo que cumplan las normas de acceso reguladas en la presente
Ley.
b) Ejecutivo.- El que desarrolla funciones administrativas, entindase por ellas al ejercicio
de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pblica, asesora legal preceptiva,
supervisin, fiscalizacin, auditora y, en general, aquellas que requieren la garanta de
actuacin administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas. Conforman un
grupo ocupacional.
c) Especialista.- El que desempea labores de ejecucin de servicios pblicos. No ejerce
funcin administrativa. Conforman un grupo ocupacional.
d) De apoyo.- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman
un grupo ocupacional.
Artculo 6.- Requisitos para la convocatoria
Para la convocatoria del proceso de seleccin se requiere:
a) Existencia de un puesto de trabajo presupuestado en el Cuadro de Asignacin de
Personal - CAP y en el Presupuesto Analtico de Personal - PAP.
b) Identificacin del puesto de trabajo.
c) Descripcin de las competencias y mritos.
d) Establecimiento de criterios de puntuacin y puntaje mnimo.
e) Determinacin de remuneracin.
Artculo 7.- Requisitos para postular
Son requisitos para postular al empleo pblico:
a) Declaracin de voluntad del postulante.
b) Tener hbiles sus derechos civiles y laborales.
c) No poseer antecedentes penales ni policiales, incompatibles con la clase de cargo.
d) Reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante.
e) Los dems que se seale para cada concurso.