Asignatura
PRACTICA EMPRESARIAL I
Ciclo
XB
Semestre
2010 II
Docente
Tema
Autor
PRCTICA EMPRESARIAL II
-1-
ULADECH CATLICA
DEDICATORIA
supieron
darme
el
aliento
El Autor
AGRADECIMIENTO
PRCTICA EMPRESARIAL II
-2-
ULADECH CATLICA
en
todos
los
momentos
ms
importantes de m existir.
la
cual
nos
brinda
los
El Autor
PRCTICA EMPRESARIAL II
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ULADECH CATLICA
CAPITULO I
1. DATOS GENERALES
PRCTICA EMPRESARIAL II
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ULADECH CATLICA
ULADECH CATOLICA
1.1.3. Facultad
1.1.4. Escuela
Contabilidad
1.1.5. Ciclo
XB
1.1.6. Curso
Prctica Empresarial II
Tipo de contribuyente
Fecha de inscripcin
01/12/2009
01/12/2009
Estado contribuyente
Activo
Dependencia SUNAT
O.Z. CHIMBOTE-MEPECO
Habido.
Sistema de emisin de
comprobante de pago
Manual
Sistema de contabilidad
Manual
Telfono fijo
043-344096
Departamento
Ancash
Provincia
Santa
Distrito
Chimbote
Centro cercado
Tipo y nombre de va
Nro
539
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40872833
Apellidos y nombres
Cargo
Gerente General
Direccin
Ubigeo
DNI
40872833
Apellidos y nombres
Vinculo
Socio
Porcentaje
50% de acciones
DNI
41245662
Apellidos y nombres
Vinculo
Porcentaje
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Socio
:
50% de acciones
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CAPITULO II
2.
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Notario Publico
Abogado EDUARDO
Apellidos y nombres
DNI
40872833
Porcentaje
50% de acciones
Apellidos y nombres
DNI
41245662
Porcentaje
50% de acciones
El numero de RUC
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Domicilio fiscal
2.1.4.
Departamento
Ancash
Provincia
Santa
Distrito
Chimbote
Centro Cercado
Tipo y nombre de va
Nro
539
Organizacin Administrativa
2.2.1.1.
Concepto de Administracin
Es el proceso de lograr que las cosas se realicen por medio de la
planeacin, organizacin, delegacin de funciones, integracin de
personal, direccin y control de otras personas, creando y
manteniendo un ambiente en el cual la personase pueda
desempear entusiastamente en conjunto con otras, sacando a
relucir su potencial, eficacia y eficiencia y lograr as fines
determinados. (01)
2.2.1.2.
Importancia de la Administracin
No sera suficiente con decir que sin una buena administracin
ninguna organizacin tendr xito; por lo cual mencionaremos
algunos hechos para mencionar su importancia:
1. La administracin no solamente naci con la humanidad sino
que se extiende a la vez a todos los mbitos geogrficos y por
su carcter Universal, lo encontramos presente en todas partes.
Y es que en el mbito del esfuerzo humano existe siempre un
lado administrativo de todo esfuerzo planeado.
2. Donde exista un organismo social all estar presente la
administracin.
3. No sirve de mucho que en una empresa existan buenas
instalaciones, el mejor equipo, la mejor ubicacin, si lo todo lo
anterior no va acompaado del elemento humano necesario
para dirigir las actividades, o sea que la administracin es
importante para alcanzar objetivos de la organizacin.
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Etapas de la Administracin
2.2.1.3.1. Planeacin:
La planeacin implica seleccionar misiones y objetivos, as
como las acciones necesarias para cumplirlos, y requiere por lo
tanto de la toma de decisiones; esto es, de la eleccin de
cursos futuros de accin a partir de diversas alternativas.(02)
2.2.1.3.2. Organizacion:
Organizacin es la parte de la administracin que supone el
establecimiento de una estructura intencionada de los papeles
que los individuos debern desempear en una empresa. La
estructura es intencionada en el sentido de deba garantizar la
asignacin de todas las tareas necesarias para el cumplimiento
de las metas, asignacin que debe hacerse a las personas
mejor capacitadas para realizar esas tareas.(2)
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favor
del
cumplimiento
de
las
metas
con
el
aspecto
interpersonal
de
la
(sus deseos
y actitudes,
su comportamiento
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debe
declarar
cancelar
peridicamente,
ante
la
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operaciones. (04)
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CAPITULO III
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3. ASPECTO TRIBUTARIO
3.1. Rgimen tributario
3.1.1. Tributos del Gobierno Central
3.1.1.1. Impuesto a la Renta
3.1.1.1.1. Base Legal
Texto nico Ordenado de la Ley del impuesto a la Renta
Decreto Supremo N 179-2004-EF publicado el 08 de diciembre
del 2004.
3.1.1.1.2. mbito de Aplicacin
Las rentas que provengan del capital, del trabajo y de la
aplicacin conjunta de ambos factores, entendindose como
tales aquellas que provengan de una fuente durable y
susceptible de generar ingresos peridicos. Tambin grava las
ganancias y beneficios obtenidos de la enajenacin de bienes e
indemnizaciones. (05)
3.1.1.1.3. Rgimen General
Es un rgimen tributario que comprende las personas naturales
y jurdicas que generan rentas de tercera categora (aqullas
provenientes del capital, trabajo o de la aplicacin conjunta de
ambos factores).
Aquellos contribuyentes que provienen del Nuevo Rgimen
nico Simplificado (NRUS) o del Rgimen Especial del
Impuesto a la Renta (RER), que deseen incorporarse al
Rgimen General, pueden realizarlo en cualquier momento del
ao
mediante
la presentacin
de
la declaracin
pago
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Tasa
15%
21%
30%
generador:
Realizacin
de
actividad
lucrativa
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Temporalidad: Mensual.
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descuentos,
etc.),
redondeando
el
Marzo a Diciembre =
3.1.1.1.6.2.
pueden
acogerse
este
mtodo
aquellos
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pagarn
el
Impuesto
resultante
o,
si
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promocin,
prestaciones
econmicas,
recuperacin,
y
prestaciones
rehabilitacin,
sociales
que
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3.1.1.5.1.
Base Legal
Resolucin de Superintendencia (publicada el 17/03/2001),
modificada por la resolucin N 131-2001 (publicada el
24/11/2001) y por la Resolucin N 052-2002/SUNAT (publicada
el 21/05/2002.
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CAPITULO IV
PRCTICA EMPRESARIAL II
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4. ASPECTO LABORAL
4.1.1. Aspecto Laboral
4.1.1.1. Mype
Es una unidad econmica conducida por una persona: persona
natural o una sociedad de personas: persona jurdica, que tiene por
finalidad obtener ingresos y ganancias inciales de pequea escala
producto de sus actividades en industria, produccin, compra y venta
de mercaderas o prestacin de algn servicio; dentro de esta
definicin se encuentran los taller de confecciones, minimarket,
restaurantes, bodegas, etc. (13)
4.1.1.2. Base legal:
Ley de Promocin y Formalizacin de la MYPE y Reglamento de la
Ley N 28015 de la MYPE.
TUO de la ley MYPE-Decreto Supremo N 007-2008-TR publicado el
30-09-08
4.1.1.3. Diferencia entre una Micro y Pequea empresa?
Se diferencia por el lmite mximo de ingresos anuales y la cantidad
de trabajadores como caractersticas principales.
4.1.1.3.1. Micro empresa:
- Ingresos anuales no superen los 525,000.00 nuevos soles
- Un mximo de 10 trabajadores.
- No superen anualmente las 150 UIT.
4.1.1.3.2. Pequea empresa:
- Ingresos anuales no superen los 5950,000.00 nuevos soles
- Un mximo de 100 trabajadores.
- No superen anualmente las 1700 UIT.
El monto mximo de los ingresos permitidos para las Mypes se
regulan anualmente a travs del valor de la unidad impositiva
Tributaria (UIT)
4.1.1.4. Beneficios que reciben los nuevos trabajadores que laboren en
una micro y pequea empresa
4.1.1.4.1. Micro empresa:
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Pensin social
ao de servicio .
2 gratificaciones al ao
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d) Gratificaciones ordinarias
e) Comisiones
f)
Horas extras
g)
Remuneracin vacacional
del
empleador
que
acredite
el
cese.
Gratificaciones
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ininterrumpida
por
cada
ao
completo
de
servicios.
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CAPITULO V
PRCTICA EMPRESARIAL II
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5. ASPECTO CONTABLE
5.1. Aspectos Generales
5.1.1. La contabilidad como ciencia.
La contabilidad como ciencia que cuenta con un sistema de mtodos y
procedimientos para clasificar, recopilar, computar y registrar los hechos
econmicos y financieros de una empresa de un periodo determinado.
La contabilidad se clasifica de la siguiente manera:
5.1.1.1. Contabilidad Publica
Todos los conocimientos que la tocan de frente o de costado toman el
carcter de ciencia ya sea en las finanzas, en la economa, en la
sociologa o en cualquiera otra ciencia social. Para movilizar los
recursos de cualquier nacin se requiere una registracin contable
eficiente y que dara el resultado de la probable utilizacin y
aprovechamiento de cada uno de ellos sin desperdicio ni desmedro
de ningn componente integrante del todo que es el pas.
5.1.1.2. Contabilidad Social
En contabilidad social y apuntamos mas lejos vamos al control de la
cosa publica con todas sus implicancias y a las relaciones del
individuo con el estado y a la importancia que ambos tienen en el
contexto social y en el universo. Tan amplio es su contenido y su
conocimiento que a nadie se le ocurria negarle el carcter cientfico
de aplicacin universal demorada por muchos que no tienen inters
5.1.1.3. Contabilidad Privada o Empresarial
La mas humilde y comprometida, es tambin la mas golpeada, la
contabilidad privada, pero es la que mas contadores emplea en el
mundo y la que presenta mas problemas y dificultades concretas para
exponer los hechos, sus ventajas y defectos.
La contabilidad se realiza bajo la aplicacin d normas y principios
generalmente aceptados que nos sealan la conducta a seguir en
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todas
las
empresas
comprendidas
del
mbito
jurisdiccional
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rayado
que
presenta
este
libro
es
el
siguiente:
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de
Superintendencia
234-2006/SUNAT
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tributarios,
mediante
la
Resolucin
de
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gravable,
se
registrar
la
leyenda
SIN
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(i)
(ii)
(iii)
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Tabla
que
contena
cdigos
contables.
(v) Totales.
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CAPITULO VII
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ANEXOS
Registro de Compras
Registro de Ventas
Determinacion del Impuesto a la Renta
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IGV
IGV
Compras
1897.00
2334.00
2257.00
1751.00
1799.00
389.00
1191.00
1032.00
739.00
1799.00
Ventas
2989.00
3103.00
3533.00
2656.00
2762.00
732.00
1697.00
1330.00
1045.00
2762.00
Percepcin
37.00
77.00.
32.00
34.00
26.00
8.00
-
Crdito
IGV a
Anterior
393.00
-
Pagar
662.00
692.00
1276.00
873.00
929.00
343.00
480.00
290.00
306.00
963.00
5253.54
Fecha de
Pago
22/02/2010
09/03/2010
14/04/2010
14/05/2010
09/06/2010
15/07/2010
06/08/2010
17/09/2010
21/10/2010
22/11/2010
PRCTICA EMPRESARIAL II
VALOR DE
VENTA
15729.00
16332.00
18595.00
13980.00
14535.00
3850.00
8929.00
7000.00
5497.00
14535.00
90723.00
PAGO A
CUENTA
315.00
327.00
372.00
280.00
291.00
77.00
179.00
140.00
110.00
291.00
2382.00
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Planillas de Trabajadores
Meses
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
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N de
Haber
Total
ESSALUD
trabajadores
8
8
8
4
3
3
3
3
3
3
TOTAL
Bsico
550.00
550.00
550.00
550.00
550.00
550.00
550.00
550.00
550.00
550.00
Remuneracin
4400.00
4400.00
4400.00
2200.00
1650.00
1650.00
1650.00
1650.00
1650.00
1650.00
25300.00
9%
396.00
396.00
396.00
198.00
149.00
149.00
149.00
149.00
149.00
149.00
2280.00
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CONCLUSIONES
Y
RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES:
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La empresa debe de pagar sus obligaciones con terceros y/o socios porque en el
balance se refleja un prstamo.
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RECOMENDACIONES:
BIBLIOGRAFAS Y WEBGRAFIA
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(1) http://www.monografias.com/trabajos27/organizacion-empresas/organizacionempresas.shtml#defin
(2) http://html.rincondelvago.com/administracion-en-la-empresa_1.html
(3) http://148.202.148.5/Cursos/Id204/Unidad_4/44.htm
(4) http://www.infomipyme.com/Docs/GT/Offline/administracion/areafuncional.htm
(5) http://www.sunat.gob.pe/legislacion/renta/ley/capi.htm
(6) http://www.munisanta.gob.pe/web/licencia-de-funcionamiento
(7) http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/legislacion/LEY_28791_SA.pdf
(8) http://transparencia-economica.mef.gob.pe/faq/pensiones/pensiones2.php
(9) http://www.peru.gob.pe/transparencia/pep_transparencia_lista_planes.asp?
id_entidad=82&id_tema=1
(10) http://www.mintra.gob.pe/contenidos/legislacion/dispositivos_legales/ley_27617.htm
(11) http://agendamagna.wordpress.com/2009/02/13/reforma-de-la-ley-del-sistemaprivado-de-administracion-de-pensiones/
(12) http://www.sunat.gob.pe/legislacion/superin/2000/002.htm
(13) http://mype.sunat.gob.pe/index.php?
option=com_content&view=article&id=213&Itemid=265
(14) http://www.monografias.com/trabajos58/remuneracion-minima-vitalperu/remuneracion-minima-vital-peru.shtml
(15) http://tributacionperuamatos.blogspot.com/2009/11/compensacion-por-tiempo-deservicios.html
(16) http://www.monografias.com/trabajos5/contab/contab.shtml#defin
(17) http://www.mitecnologico.com/Main/EstadosFinancierosConceptoYFinalidades
(18) http://www.mailxmail.com/curso-contabilidad-documentacion/registro-compras
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