Incapacidad y Adaptación o Cambio de Puesto de Trabajo

Realiza:
Secretaria de Salud Laboral de UGT-Madrid

Edita:
UGT-Madrid
Imprime: Grficas de Diego
Depsito Legal: M-48829-2009
Incapacidad y adaptacin o cambio de puesto de trabajo

PRESENTACIN....................................................................................... 3
1. OBJETIVOS........................................................................................ 9
2. CONCEPTOS BSICOS / DEFINICIONES............................................... 11
3. FUNDAMENTOS LEGALES.................................................................. 15
4. LA EVALUACIN DE RIESGOS............................................................. 21
5. POR QU UNA ADAPTACIN DE PUESTO?....................................... 25
6. QU MEDIDAS PODEMOS ADOPTAR?.............................................. 27
7. NEGOCIACIN PARA LA ADAPTACIN Y/O CAMBIO DEL PUESTO
DE TRABAJO..................................................................................... 31
7.1. CONCEPTOS Y DEFINICIONES PARA LA REALIZACIN DE UNA

ADAPTACIN/CAMBIO DEL PUESTO DE TRABAJO.......................... 31

7.1.1. INCAPACIDAD TEMPORAL..................................................... 32

Procedimiento de Prestacin Incapacidad Temporal............ 37
7.1.2. MUTUAS DE A.T. Y E.P............................................................ 41
7.1.3. INVALIDEZ............................................................................. 44
7.1.4. INCAPACIDAD PERMANENTE EN SU MODALIDAD

CONTRIBUTIVA..................................................................... 45
Grados de invalidez............................................................... 46
7.1.5. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES....................... 48
8.

PROTOCOLO DE ADAPTACIN DEL PUESTO DE TRABAJO PARA

TRABAJADORES/AS ESPECIALMENTE SENSIBLES CON O SIN
DISCAPACIDAD..................................................................................
Informe del Servicio de Vigilancia de la Salud........................................
Informe del Comit de Seguridad y Salud laboral..................................
Propuesta de Resolucin........................................................................
51
54
55
56
9. ADECUACIN O CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO EN SITUACIN

DE EMBARAZO, MATERNIDAD O LACTANCIA..................................... 59
10. PROPUESTAS DE UGT MADRID.......................................................... 71
1

11. ANEXOS............................................................................................ 75
1. Solicitud de Incapacidad permanente y Lesiones permanentes
no invalidantes................................................................................... 75

2. Solicitud de revisin del alta mdica por contingencias

profesionales, emitida por la Mutua o Empresa................................ 82
3. Manifestacin de disconformidad con el alta mdica emitida por

el INSS................................................................................................ 86

4. Declaracin de la trabajadora cuenta propia sobre situacin riesgo.... 89
5. Solicitud de certificacin mdica de riesgo durante el embarazo

o lactancia natural.............................................................................. 90
6. Solicitud de prestacin de riesgo durante el embarazo o la
lactancia natural................................................................................. 91
12. DIRECCIONES DE INTERES................................................................. 97

PRESENTACIN
Frecuentemente asociamos la prevencin nicamente con la utilizacin de
tcnicas preventivas centradas en el entorno de trabajo, olvidndonos de importantes aspectos que han de ser tenidos en cuenta si realmente queremos
acabar con esta lacra, aquellos que tienen en cuenta la evolucin y las interrelaciones existentes entre las principales variables que caracterizan el desarrollo socio-laboral y econmico.
El reconocimiento social de la precariedad, ha potenciado la adopcin de polticas orientadas a eliminar sus nefastas consecuencias, que como todos reconocemos se manifiestan en forma de inseguridad en el empleo, bajos salarios, disminucin de derechos laborales, dependencia personal respecto al empresario/a,
y en general un continuo empeoramiento de las condiciones de trabajo.
A travs del recurso a las empresas de trabajo temporal, los falsos autnomos,
los contratos temporales, convirtiendo a trabajadores y trabajadoras en fcilmente desechables, tambin se pretende evitar la intervencin de los sindicatos en las empresas y en la organizacin del trabajo; cuanto ms pequeas son
las empresas en cuanto a su plantilla, ms complicada es la actividad sindical
en las mismas, se consigue una individualizacin de la relacin laboral, ms
sencillo es para el empresario/a someter en todos los sentidos al trabajador/a,
y ms complicado es para ste reclamar sus derechos de todo tipo.
La subcontratacin precariza porque tiene influencia sobre el salario, jornada laboral, el trabajador/a tambin recibe presiones de la empresa principal,
aumenta la incomunicacin entre los trabajadores/as, e incluso en ocasiones
tiene influencia en los procesos de negociacin colectiva de las empresas subcontratas. Mediante la precarizacin se transfiere el riesgo econmico de
la empresa a los trabajadores/as, convirtiendo parte o todos sus ingresos en
completamente variables en funcin de las distintas situaciones que se pueden presentar en la empresa. Nos encontramos que las empresas subcontratistas estn ubicadas en mbitos de negociacin colectiva diferentes de los de
la empresa principal.
3

En este contexto, no es extrao encontrar trabajadores/as que se ven obligados a realizar jornadas excesivas, a reducir o eliminar los descansos, a intensificar el ritmo de trabajo hasta lmites inimaginables y todo ello, en muchos
casos, como contraprestacin de un salario mnimo.
La externalizacin de riesgos tambin la encontramos en el mbito de la
salud laboral, las diferentes formas de precarizacin tienden a concentrar
los empleos ms peligrosos en trminos de siniestralidad laboral hacia los
trabajadores/as ms inestables, entendiendo como tales, los que tienen menor capacidad para exigir y negociar o imponer cambios en las condiciones
de trabajo.
Las estadsticas confirman que los trabajadores/as temporales tienen tres veces ms accidentes que los trabajadores/as fijos, que un porcentaje importante de accidentes mortales se producen en empresas subcontratas, que son
los trabajadores/as jvenes, menores de treinta aos, los trabajadores/as inmigrantes y las mujeres los ms vulnerables ante la siniestralidad laboral, que
por otra parte son quienes soportan los contratos ms precarios.
La experiencia demuestra que la ya extensa normativa de prevencin de riesgos laborales no se ha traducido todava, en la mayora de las empresas, en
una mejora de las condiciones de trabajo. La realidad a la que nos seguimos
enfrentando es que los empresarios/as han optado, en el mejor de los casos,
por una aplicacin burocrtica y formal de las normas, siendo excepcional encontrar empresas en las que la prevencin se tenga en cuenta en las grandes
decisiones estratgicas de las mismas, lo que sera el paso previo a la aplicacin real de la normativa de prevencin.
La falta de aplicacin real de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL),
reflejada en la inexistencia y graves carencias de la organizacin preventiva
en las empresas, ha tenido como consecuencia que el nmero total de los
accidentes laborales y enfermedades profesionales producidos en la Comunidad de Madrid no haya descendido sustancialmente, sobre todo, teniendo en
cuenta la reduccin de la actividad y el aumento del paro.
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Esto ha provocado que la situacin de la siniestralidad laboral en Madrid, siga
siendo insostenible, una sociedad moderna no puede asumir de ninguna de
las maneras la muerte de trabajadores/as cada da, ni tampoco que un accidente de trabajo o una enfermedad contrada como consecuencia del mismo,
pueda provocar la incapacidad de un trabajador/a.
Desde que se aprobara la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en la Comunidad de Madrid se han producido ms de 1.500.000 accidentes de trabajo.
Para UGT-Madrid, el incumplimiento de las normas preventivas no es slo
achacable a las empresas, sino que es compartido por algunas Administraciones Pblicas, que ante esta lacra parecen estar expectantes, como si la situacin pudiera solucionarse por s misma, no habiendo establecido polticas
suficientes.
Se ha aprobado a nivel nacional normativa suficiente para facilitar la implantacin de la prevencin en las empresas, pero la realidad nos marca que esto
no es bastante, ya que una parte importante de los empresarios/as siguen
incumplindola. No existe el mismo avance en su aplicacin, ya que algunos
empresarios/as madrileos siguen viendo la mejora de las condiciones de seguridad y salud como un gasto, y prefieren recurrir una posible sancin e incluso pagarla, a cumplir con la ley. Existe un importante sector empresarial que
sigue poniendo en riesgo la seguridad y la salud de los trabajadores/as, con
lo que supone a nivel moral para los trabajadores/as y sus familias, adems
del coste econmico a la propia empresa (seguros, IT, cambio de maquinaria,
tiempo perdido, impacto psicolgico del accidente entre los trabajadores/as
sustitucin y formacin de nuevos trabajadores/as, denuncias), y el coste
para toda la sociedad.
La prevencin de riesgos laborales se ha convertido en un puro negocio para
la mayora de las organizaciones que se desarrollaron a partir de la LPRL, servicios de prevencin ajenos, entidades formativas, mutuas y auditorias; y se
est olvidando lo ms importante: que estamos hablando de la seguridad y la
salud de los trabajadores/as.
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Tambin es necesaria, la mejora continua de las labores de vigilancia y control
que se llevan a cabo desde la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social con la
colaboracin de los Tcnicos Habilitados del Instituto Regional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
La actuacin de la Polica Judicial en los accidentes de trabajo, tambin es
un elemento importante de mejora para la posterior actuacin de Fiscales y
Jueces en la aplicacin del rgimen sancionador. Todo ello debera verse complementado con la publicacin de las empresas infractoras sancionadas, para
evitar su acceso a posibles subvenciones pblicas.
Desde UGT-Madrid, seguimos insistiendo en la necesidad de investigar tanto
el accidente de trabajo con resultado de muerte o lesiones, como el delito de
riesgo, como aspecto que tendr una incidencia positiva sobre la siniestralidad
laboral.
Por todo ello, consideramos imprescindible la actuacin coordinada y conjunta de las distintas administraciones, General del Estado, Autonmica, Local,
con el apoyo de los Sindicatos, en el mbito de la prevencin, y tambin en el
mbito de la vigilancia y control del cumplimiento de las normas laborales, administrativas, civiles y penales, as como la efectiva ejecucin de las sentencias
condenatorias que en dichos mbitos puedan producirse.
La actuacin unida de todas las partes implicadas en la prevencin de riesgos
laborales en el sentido ms amplio, es la mejor de las herramientas para lograr
la implantacin de una autntica cultura de la prevencin, no slo en los centros de trabajo, tambin en la sociedad en general.
Para UGT-Madrid, la lucha contra la siniestralidad laboral (contra los accidentes
de trabajo y las enfermedades contradas como consecuencia del mismo), es
un objetivo prioritario, todos nuestros organismos estn implicados y comprometidos con la prevencin de riesgos laborales, potenciando la accin sindical
en esta materia hacia todos los sectores y en todos los territorios que conforman la UGT-Madrid, ya que donde hay representacin sindical hay mayor im6

plantacin de la prevencin de riesgos laborales, y unas mejores condiciones
de trabajo, el Delegado/a de Prevencin es clave para conseguir la reduccin
de la siniestralidad en los centros de trabajo y la necesaria promocin de la
salud en el propio puesto de trabajo.
Indudablemente la situacin puede y debe mejorar, conocemos los riesgos en
los lugares de trabajo, las medidas preventivas a aplicar para eliminarlos o al
menos para minimizarlos, y su aplicacin depende de todos nosotros, por ello
desde UGT-Madrid, seguiremos actuando en todas aquellas ocasiones que lo
requieran hasta acabar con esta lacra.
Secretara de Salud Laboral
UGT-Madrid

1. OBJETIVOS
El objetivo primordial de la adaptacin o cambio de un puesto de trabajo a
las caractersticas del trabajador/a es determinar cul es la relacin existente
entre la demanda de trabajo y la capacidad individual de la persona con el
objeto de detectar reas problemticas y la necesidad de realizar cambios en
un caso particular trabajo-sujeto. Para cumplir con este cometido es posible
que haya que redisear el equipo de trabajo, la tarea y/o el espacio y su organizacin, todo ello teniendo como eje la modificacin de la carga de trabajo y
la calidad del trabajo.
A su vez, en la adaptacin se puede incluir el diseo de programas de trabajo
restringidos, por ejemplo combinando tareas de puestos de trabajo distintos,
desarrollo y diseo de programas educativos con el objeto de evitar la progresin de deficiencias que ya existen o prevenir la aparicin de otras nuevas,
planificacin de programas de formacin de la persona, para que pueda ejercer otras funciones que eviten los posibles daos a la persona sin que se vea
afectada la actividad productiva de la empresa etc
Un aspecto fundamental es que cualquier intervencin que se proponga debe
ser viable desde el punto de vista humano, tcnico y econmico. En este sentido, las posibles medidas de adaptacin son numerosas y distintas con respecto a su concepto y aplicacin. Por lo tanto el proceso de adaptacin debe
contemplar un estudio individualizado de cada trabajador/a con problemas,
valorando cada una de las causas que confluyen en l, y procediendo a la adaptacin del puesto de trabajo a sus especiales condiciones para intentar evitar
este riesgo, llegando al cambio de puesto de trabajo cuando la adaptacin o
bien no sea posible o resulte insuficiente.

2. CONCEPTOS BSICOS / DEFINICIONES
Prevencin
La prevencin se define como el conjunto de actividades o medidas adoptadas

en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.
El principio rector de la prevencin consiste en adaptar el puesto de trabajo al trabajador/a y no a la inversa. Las medidas preventivas pueden incluir
cambios en el puesto de trabajo, en los horarios de trabajo, en los equipos,
en las instrucciones, en el entorno, en los procedimientos, etc.; as como en
la tecnologa de apoyo y la formacin. El empresario/a debera examinar las
medidas con la persona afectada, dado que suele ser la ms capacitada para
identificar sus necesidades.
Riesgo laboral
Segn el art. 4 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL en adelante), es la posibilidad de que un trabajador/a sufra un determinado dao
derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su
gravedad, se valorarn conjuntamente la probabilidad de que se produzca el
dao y la severidad del mismo.
Dao del trabajo
Segn el art. 4 de la LPRL, se considerarn como daos del trabajo las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo.
11
Ergonoma
En todas las aplicaciones de la Ergonoma, su objetivo es

comn: se trata de adaptar las tareas, herramientas, productos, espacios y el entorno en general a la necesidad y capacidad de las personas, de forma que mejore la eficiencia,
seguridad y bienestar de consumidores, usuarios o trabajadores/as.
En este sentido, dejar de considerar los principios de la Ergonoma llevar a
diversos efectos negativos que, en general, se expresan en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad y eficiencia con la consecuente
prdida de la salud y el trabajo de la persona que lo desarrollaba.
Adaptacin o Cambio de puesto de trabajo
Es el procedimiento que tiene como finalidad la determinacin de la relacin

existente entre la demanda de trabajo y la capacidad individual de la persona
con el objeto de realizar los cambios necesarios en las condiciones de trabajo
para garantizar y preservar la seguridad y la salud del trabajador/a.
El trabajador/a en cuestin, para tener derecho a una adaptacin puede estar bien, afectado por una minusvala reconocida por el rgano competente,
bien ser un trabajador/a sin minusvala alguna reconocida, especialmente
sensible a determinados riesgos derivados de las condiciones del lugar y/o
puesto de trabajo que provoquen o agraven su salud.
Trabajador/a especialmente sensible
El Art. 25 de la LPRL, que regula la obligacin de la Proteccin de trabajadores/

as especialmente sensibles a determinados riesgos, define a los mismos, como
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aquellos trabajadores/as que por sus propias caractersticas o estado biolgico
conocido, sean especialmente sensibles a determinados riesgos, indicando que
para conseguirlo, se establecern las medidas y se desarrollarn las actividades que se consideren necesarias.
Dentro de este grupo, podramos considerar embarazadas, jvenes, inmigrantes o trabajadores/as con determinadas caractersticas o patologas, que sin
tener deficiencia, discapacidad o minusvala alguna, son susceptibles de correr
riesgo para su salud debido a las condiciones de su lugar o puesto de trabajo
(peligro para el feto, a su desarrollo musculoesqueltico, desconocimiento del
idioma, adiccin a drogas, fatiga crnica...).
Deficiencia, Discapacidad y Minusvala
Lo ideal sera que cada puesto de trabajo estuviera diseado segn las necesidades individuales de cada persona, pero esta cuestin, en ocasiones, no es
viable, por ello en este terreno, hemos de conseguir unas adaptaciones mnimas para que la persona se desenvuelva con autonoma. As, con el objetivo
de llegar a una plena integracin laboral de las personas con discapacidad es
imprescindible que los puestos de trabajo estn adaptados a las necesidades
y caractersticas especiales de cada tipo de discapacidad.
En la Clasificacin Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusvalas,
la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define los siguientes conceptos:
1) Deficiencia: Dentro de la experiencia de salud, toda prdida o anormalidad
de una estructura o funcin psicolgica, fisiolgica o anatmica. Puede ser
temporal o permanente, y en principio, slo afecta al rgano. Segn esta
clasificacin pueden ser: intelectual, psicolgica, del lenguaje, del rgano
de la audicin, del rgano de la visin, msculo esquelticas, sensitivas y
otras deficiencias
2) Discapacidad: Dentro del mbito de la salud, toda restriccin o ausencia de
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la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que
se considera normal para cualquier ser humano.
Es la objetivacin de los efectos de la deficiencia, el proceso por el cual una
limitacin funcional se manifiesta como una realidad en la vida diaria, con
lo cual el problema se hace objetivo al interferir las actividades corporales.
Debemos, por tanto, hablar de personas con discapacidad y nunca de discapacitados. El trmino discapacidad es
el trmino comodn, es un trmino comnmente aceptado
(no as el de minusvala) y solemos recurrir a l siempre que
no podemos o no queremos ser ms precisos. Se puede tener una deficiencia sin por ello tener una discapacidad y se puede tener una
minusvala sin que medie una discapacidad.
3) Minusvala: Es una situacin desventajosa para un individuo determinado,
consecuencia de una deficiencia o de una discapacidad, que limita o impide
el desempeo de un rol que es normal en su caso (en funcin de su edad,
sexo y factores sociales y culturales).
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3. FUNDAMENTOS LEGALES
No debemos olvidar las referencias normativas relevantes en esta materia, por
lo que a continuacin, se enumeran los fundamentos legales en los que nos
podemos basar a la hora de justificar una adaptacin de puesto de trabajo y
orientar la accin negociadora por parte de los delegados/as de prevencin
para proteger los derechos de aquellos trabajadores/as que son declarados
NO APTOS para determinadas funciones o puestos de trabajo.
Recomendacin nmero 99 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT en adelante) sobre la adaptacin y readaptacin profesional de
los invlidos (trmino usado en aquellos aos) adoptada en 1955.
Recomendacin nmero 168 de la OIT sobre la readaptacin profesional
y el empleo de las personas invlidas aprobadas en el mes de junio de
1983.
Adems de proteger a los grupos especialmente sensibles contra los riesgos que les afectan de manera especfica, segn la Directiva 89/391/CEE
del Consejo, relativa a la aplicacin de medidas para promover la mejora
de la seguridad y de la salud de los trabajadores/as en el trabajo,
La Directiva 89/654/CEE del Consejo, relativa a las disposiciones mnimas de seguridad y de salud en los lugares de trabajo y
La Directiva 89/655/CEE del Consejo, relativa a las disposiciones mnimas de seguridad y de salud para la utilizacin por los trabajadores/as en
el trabajo de los equipos de trabajo, el empresario/a tiene la obligacin
de:
Acondicionar los lugares de trabajo teniendo en cuenta, en su caso,
a los trabajadores/as especialmente sensibles. Esta disposicin se
aplicar, en particular, a las puertas, vas de comunicacin, escaleras,
duchas, lavabos, retretes y puestos de trabajo utilizados u ocupados
directamente por trabajadores/as minusvlidos.
Poner a disposicin de los trabajadores/as equipos de trabajo adecuados para realizar su actividad de forma que se garantice su seguridad y
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salud. Los principios ergonmicos deben tenerse plenamente en cuenta al aplicar las disposiciones mnimas de seguridad y salud.
La legislacin en materia de lucha contra la discriminacin tambin puede exigir adaptaciones en el trabajo y en los recursos del lugar de trabajo,
segn la Directiva 2000/78/CE del Consejo, relativa al establecimiento
de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin, el empresario/a est obligado a:
Realizar acuerdos razonables para permitir a las personas con discapacidad acceder al empleo, tomar parte en el mismo o progresar profesionalmente, o para que se les ofrezca formacin tomar medidas eficaces
y prcticas para acondicionar el lugar de trabajo en funcin de la discapacidad, por ejemplo adaptando los locales, equipamientos, pautas de
trabajo, asignacin de funciones o provisin de medios de formacin o
integracin.
La Constitucin Espaola de 1978 en el Artculo 40.2. Asimismo, los

poderes pblicos fomentaran una poltica que garantice la formacin y
readaptacin profesionales....
Adems, destacamos:
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
Artculo 38.- Accin protectora del sistema de la Seguridad Social

1. La accin protectora del sistema de la Seguridad Social comprender:
a) La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, de enfermedad comn
o profesional y de accidentes, sean o no de trabajo.
b) La recuperacin profesional, cuya procedencia se aprecie en cualquiera
de los casos que se mencionan en el apartado anterior.
e) Las prestaciones de servicios sociales que puedan establecerse en materia de reeducacin y rehabilitacin de invlidos y de asistencia a la
tercera edad, as como en aquellas otras materias en que se considere
conveniente.
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Artculo 54.- Derecho a la reeducacin y rehabilitacin.
Los derechos de quienes renan la condicin de beneficiario de la prestacin
de recuperacin profesional de invlidos son los regulados en el Ttulo II de la
presente Ley para los incluidos en el Rgimen General, y los que, en su caso,
se prevean en las normas reguladoras de los Regmenes Especiales para los
comprendidos dentro del mbito de cada uno de ellos.
Los discapacitados en edad laboral tendrn derecho a beneficiarse de la prestacin de recuperacin profesional de invlidos a que se refiere el apartado
anterior, en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.
Artculo 133.- Obligacin del empresario/a en los supuestos de enfermedad
profesional:
A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) del artculo 128, se considerar
como perodo de observacin el tiempo necesario para el estudio mdico de
la enfermedad profesional cuando haya necesidad de aplazar el diagnstico
definitivo.
Lo dispuesto en el apartado anterior se entender sin perjuicio de las obligaciones establecidas, o que puedan establecerse en lo sucesivo, a cargo de este
Rgimen General o de los empresarios/as, cuando por causa de enfermedad
profesional se acuerde respecto de un trabajador/a el traslado de puesto de
trabajo, su baja en la empresa u otras medidas anlogas.
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre (modificada por la ley 54/2003)
Art. 14 de la LPRL (Derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales):

establece el derecho de todos los trabajadores/as a una proteccin eficaz en
materia de seguridad y salud.
Art. 15 de la LPRL (Principios de la accin preventiva): obligacin de adaptar el
trabajo a la persona.
Art. 22 de la LPRL (Vigilancia de la salud): el empresario/a garantizar a los
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trabajadores/as la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los
riesgos inherentes al trabajo.
Art. 25 de la LPRL (Proteccin de trabajadores/as especialmente sensibles a
determinados riesgos): obligacin de adaptar el trabajo a la persona, en particular el de aquellos trabajadores/as que por sus propias caractersticas o estado biolgico conocido, sean especialmente sensibles a determinados riesgos,
indicando que para conseguirlo, se establecern las medidas y se desarrollarn las actividades que se consideren necesarias.
Adems, en el Art. 33 y 34 de la LPRL (Derechos de participacin y representacin y Delegados/as de Prevencin, respectivamente): Ser imprescindible
controlar si ha habido una PARTICIPACIN y CONSULTA a los trabajadores/as
y delegados/as tanto en la elaboracin de la evaluacin de riesgos como en la
adopcin de medidas preventivas en esta materia.
RD Legislativo 5/2000, que aprueba el texto refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en Orden Social
Artculo 12.7 Infracciones graves

La adscripcin de trabajadores/as a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus caractersticas personales o de quienes se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan
a las exigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo as como la
dedicacin de aquellos a la realizacin de tareas sin tomar en consideracin
sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo,
salvo que se trate de infraccin muy grave conforme al artculo siguiente.
Artculo 13.4 Infracciones muy graves.
La adscripcin de los trabajadores/as a puestos de trabajo cuyas condiciones
fuesen incompatibles con sus caractersticas personales conocidas o que se
encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo, as
como la dedicacin de aquellos a la realizacin de tareas sin tomar en consi18

deracin sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el
trabajo, cuando de ello se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad
y salud de los trabajadores/as.
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la
vigilancia de la salud de los trabajadores/as, en los trminos previstos en el
apartado 4 del artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Encontramos tambin referencias a este derecho de los trabajadores/as a la
proteccin de la salud frente a riesgos laborales y agentes nocivos a travs de
la Prevencin y de una Poltica de Seguridad e Higiene en el art. 15 del Tratado
CE, art. 4.2d del Estatuto de los Trabajadores (E.T)., art. 17,1 y 18f del Estatuto
Marco (E.M).
19

4. LA EVALUACIN DE RIESGOS
La evaluacin de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que el empresario/a est en condiciones de tomar una
decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en
tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
Las evaluaciones de riesgo generales deberan
tambin tener en cuenta las diferencias individuales de los trabajadores/as. Es importante no
dar por sentado que todos los trabajadores/as son
iguales, ni formular hiptesis sobre los riesgos para
la salud y la seguridad asociados a una discapacidad determinada. Por ejemplo:
- Identificar grupos de trabajadores/as que podran correr un mayor riesgo;
- Realizar una evaluacin especfica de los riesgos que corren teniendo en
cuenta tanto la naturaleza y alcance de la caracterstica particular a valorar,
como el entorno de trabajo;
- Tener en cuenta las capacidades de las personas a la hora de planificar el
trabajo; el que no puedan realizar determinadas funciones, no significa no
tener en cuenta otras habilidades, que no deberan desperdiciarse debido
a unas condiciones de trabajo poco adaptadas.
- Consultar a las personas implicadas durante el proceso de evaluacin de
riesgos.
- Solicitar asesoramiento cuando sea necesario; por ejemplo, a las autoridades y servicios de seguridad y salud en el trabajo, a los expertos en salud,
en seguridad y en ergonoma, y a los servicios de empleo para personas
con discapacidad o las organizaciones de discapacitados.
- Analizar qu medidas son necesarias en virtud de la legislacin en materia
antidiscriminatoria. A continuacin, analizar qu medidas adicionales son
necesarias para satisfacer los requisitos en materia de seguridad y salud.
21
Una evaluacin de riesgos es un examen detallado de lo que

podra perjudicar la salud de las personas en el lugar de
trabajo, con objeto de determinar si las medidas preventivas
son suficientes o si debera realizarse un mayor esfuerzo
para preservar la salud humana.
El objetivo es garantizar que nadie se lesione o se
ponga enfermo. Una evaluacin de riesgos consiste
en identificar los riesgos presentes y, a
continuacin, valorar la importancia de los riesgos
correspondientes, teniendo en cuenta las medidas
preventivas existentes. Los resultados se utilizan
para seleccionar las medidas preventivas ms
apropiadas.
Toda evaluacin de riesgos en el lugar de trabajo debera tener en cuenta:

La tarea, por ejemplo el diseo de la misma y las actividades laborales.
El manejo de cargas excesivas est prohibido en embarazadas y jvenes
menores.
Al individuo, por ejemplo cualquier necesidad especfica con respecto
a la discapacidad, seales visuales en personas con problemas de audicin.
El equipo de trabajo, por ejemplo las tecnologas de asistencia, si los
puestos de trabajo y equipos se ajustan a las necesidades individuales.
El entorno de trabajo, por ejemplo la forma en
que estn dispuestos los locales, la iluminacin,
la calefaccin, el acceso, las salidas.
La organizacin del trabajo, algunos horarios
suponen un riesgo en determinadas patologas
como la epilepsia.
Los riesgos qumicos como las sustancias peligro22

sas: por ejemplo, las personas asmticas pueden ser ms sensibles a los
productos qumicos utilizados en el trabajo.
Los riesgos psicosociales, como el estrs o el acoso psicolgico laboral;
por ejemplo, la discapacidad puede utilizarse como pretexto para el acoso psicolgico laboral; el idioma es un riesgo de seguridad y un riesgo
psicosocial en trabajadores/as inmigrantes
Las necesidades de informacin y formacin, por ejemplo proporcionando informacin sobre seguridad y formacin en diferentes soportes e
idiomas que asegure la misma.
La participacin de los trabajadores/as y sus representantes, incluida la
consulta a los mismos acerca de los riesgos y las medidas preventivas.
23

5. POR QU UNA ADAPTACIN DE PUESTO?
El concepto de adaptacin del trabajo tiene dos componentes principales, el
anlisis de las demandas del trabajo y la valoracin de la capacidad funcional
del trabajador/a. El objetivo final es triple:
a. Que la demanda de la tarea no supere la capacidad del individuo,
b. Que el puesto sea accesible y,
c. Que no se produzca el empeoramiento de la salud cuando ya existe
dao y/o la aparicin de otros nuevos.
El anlisis de las demandas del trabajo, debe detallar los requisitos fsicos e
intelectuales de las tareas relacionadas con el trabajo, identificando las funciones a realizar y subrayando los requisitos especficos en cuanto a fuerza,
movilidad, resistencia fsica, vista, destreza, habilidades sociales, etc.
La valoracin de la capacidad funcional del trabajador/a se utiliza para examinar la capacidad de la persona a la hora de realizar las tareas esenciales de
un puesto de trabajo. La valoracin funcional no es una tcnica, sino un rango
de procedimientos de evaluacin para determinar la aptitud del sujeto para
el trabajo. Proporciona la base para la adaptacin persona-puesto, y puede
incluir o no sugerencias acerca de ayudas y acomodaciones para mejorar dicha
adaptacin.
Cada persona tiene unas caractersticas fsicas y personales distintas y necesitan una adaptacin de sus herramientas y mobiliario de trabajo para poder
estar desempeando confortablemente sus tareas laborales y prevenir enfermedades o accidentes. Es el puesto de trabajo el que se tiene que adaptar a
cada persona y la verdadera situacin que viven muchos trabajadores/as es
que son ellos los que se tienen que adaptar a sus puestos de trabajo para poder mantenerlos.
El no invertir en medidas de adaptacin hace que tanto las empresas como
los trabajadores/as salgan perjudicados, ya que la mayora de las bajas labo25

rales se originan por la inexistencia de dichas medidas. Por ejemplo, la falta
de sillas ergonmicas y de mesas regulables en altura y en longitud puede dar
lugar a patologas cervicales y de columna vertebral que se evitaran con una
adecuada inversin en material y con una formacin apropiada.
Por este motivo, todos los puestos de trabajo tendran que estar adaptados
para que los pudiese ocupar cualquier trabajador/a, independientemente de
sus circunstancias particulares.
De la misma manera, las empresas deberan tener un protocolo de actuacin
para estar organizados y preparados en caso de que comenzase a trabajar una
persona con una discapacidad (intelectual, auditiva o visual), trabajadoras embarazadas, trabajadores/as especialmente sensibles, para conseguir una adecuada integracin desde el primer da.
26

6. QU MEDIDAS PODEMOS ADOPTAR?
En el momento de elegir las medidas que podemos adoptar, la base fundamental, en todos los casos, es la de relacionar los requisitos de la tarea con la
capacidad del trabajador/a para realizarla, con la finalidad de determinar cual
es el puesto de trabajo adecuado o las modificaciones que hay que realizar en
el puesto de trabajo existente.
El tipo de medidas a adoptar para lograr el ajuste trabajador-trabajo puede
incluir las siguientes:
Limitaciones en la actividad: Son las dificultades que un individuo puede
tener para realizar actividades. Una limitacin en la actividad abarca desde una desviacin leve hasta una grave, tanto en cantidad como en calidad,
siempre en comparacin con la manera, extensin o intensidad que se espera que la realizara una persona en condiciones ptimas de salud.
El objetivo es reducir la posibilidad de agravar una condicin o una lesin
durante el trabajo o ayudar al empleado a recuperar su plena capacidad de
trabajo.
* Reorganizacin del trabajo. Se aplica a la naturaleza del trabajo. En su
forma ms simple implica suprimir las partes no esenciales de un trabajo
que se encuentran ms all de la capacidad de una determinada persona.
* Modificacin del puesto. Requiere un cambio en la forma de realizar la
tarea y puede tratarse de cambios simples (la altura de trabajo, por ejemplo) o ms sofisticados, incorporando distintos avances tecnolgicos y/o
ayudas tcnicas para facilitar la movilidad, la comunicacin, etc. los equipos de adaptacin especiales slo deben incorporarse cuando sea estrictamente necesario por motivos de salud, seguridad, etc.
* Servicios de apoyo. Implica utilizar una tercera persona para facilitar el
trabajo de la persona pero no para realizar las tareas esenciales del trabajo. El servicio puede incluir alguien para guiar al trabajador/a hasta el
puesto de trabajo, para asistirle en el lavabo, o quiz para comunicarse
por seas.
27

Restricciones en la participacin: Son los problemas que puede experimentar una persona a la hora de implicarse en situaciones vitales.
Factores contextuales: Son los factores que constituyen, conjuntamente, el
contexto completo de la vida de una persona. Tienen dos componentes, los
factores ambientales (referidos al mundo externo que forma parte de la
vida de un individuo) y los factores personales (factores que tienen que ver
con el individuo como la edad, el sexo, el nivel social, el idioma etc.).
* Supresin de barreras. La supresin de barreras arquitectnicas es la forma de adaptacin ms obvia y supone facilitar la accesibilidad a todas
las reas necesarias para desenvolverse el trabajador/a; puede afectar a
puertas, pasillos, ascensores, escaleras, rampas, bordillos, pasamanos,
barras de apoyo, suelos, paredes, ventanas, cuartos de bao y aseos, etc.
* Entorno de trabajo. Adaptar los locales o los puestos, por ejemplo: Auriculares telefnicos para evitar dolencias musculoesquelticas, sillas adaptables, prohibicin de fumar o presencia de bebidas alcohlicas, rampas,
ascensores, sonidos de advertencia, dispositivos de apertura automticos
para puertas pesadas, , timbres y dispositivos visuales de entrada al alcance de usuarios de sillas de ruedas.
* Asignar a la persona a una zona de trabajo diferente. Por ejemplo asignar otros trabajos a trabajadores/as de la construccin con problemas de
vrtigo, en una zona de trabajo que no suponga un riesgo, zonas de ms
fcil acceso para problemas de movilidad o ms cerca de su casa para
facilitarle la asistencia a un tratamiento determinado o por determinadas
patologas.
* Adquirir o modificar el equipo, por ejemplo teclado braille, telfono de
manos libres.
* Modificar los manuales de consulta o de instrucciones, por ejemplo con
instrucciones ilustradas o visuales para personas con problemas de idioma o auditivas.
Garantizar una buena iluminacin para las personas con discapacidad visual y lectores de labios.
28

Colocar seales en letras grandes, tctiles y en braille junto a los mangos
de las puertas.
Dar a las seales un acabado mate para evitar reflejos.
Facilitar informacin sobre el puesto de trabajo, y seguridad y salud en
soportes accesibles, incluido material escrito y otras formas de comunicacin, y accesibilidad para los trabajadores/a mayores, extranjeros, con
discapacidades visuales o auditivas, dislexia, dificultades de aprendizaje o
trastornos psiquitricos.
En cualquier caso,
las adaptaciones deben
realizarse
considerando la
privacidad,
confidencialidad,
comodidad, autonoma
y autoestima de los
trabajadores/as
garantizando el
cumplimiento de sus
derechos de ocupacin y
promocin en el mbito
laboral.
29

7. NEGOCIACIN PARA LA ADAPTACIN Y/O CAMBIO DEL PUESTO DE TRABAJO
Es fundamental que dentro del Comit de Seguridad y Salud se acuerden Protocolos de Adaptacin y Cambios de puestos de Trabajo, para que aquellos
trabajadores/as que sufran un deterioro de su salud que les incapacite para
realizar bien todas o algunas de las funciones de su categora no vean truncada
su vida profesional y, en el peor de los casos, prdida de su puesto de trabajo,
perdiendo su nivel adquisitivo y su derecho a la ocupacin efectiva laboral.
Tal y como expone la Ley 31/95, de 8 de noviembre, Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales en su Artculo 25, debe brindarse especial proteccin a los
trabajadores/as especialmente sensibles ante determinados riesgos o tareas.
El objetivo de dichas acciones negociadoras es que la empresa garantizar de
manera especfica la proteccin a los trabajadores/as que, por sus caractersticas personales o estado biolgico conocido sean especialmente sensibles a los
riesgos derivados del trabajo.
Dichas caractersticas sern tenidas en cuenta en las evaluaciones de riesgos
y, en funcin de stas, se adoptarn las medidas de proteccin necesarias,
incluyendo la modificacin, adaptacin o cambio de puesto. Se analizarn especficamente las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad,
de manera que se consiga una adecuada adaptacin del trabajo a la persona,
dentro de unos niveles de proteccin suficientes.
7.1. CONCEPTOS Y DEFINICIONES PARA LA REALIZACIN DE UNA ADAPTACIN/CAMBIO DEL PUESTO DE TRABAJO
7.1.1. INCAPACIDAD TEMPORAL
7.1.2. MUTUAS AT/EP
7.1.3. INVALIDEZ
7.1.4. INCAPACIDAD PERMANENTE EN SU MODALIDAD CONTRIBUTIVA
7.1.5. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES.
31

7.1.1. INCAPACIDAD TEMPORAL
32
Objeto:
Cubrir la ausencia de ingreso o vaco econmico, total o parcial, producido por una baja temporal en el trabajo ocasionada por una enfermedad o un accidente, que imposibilita al trabajador/a para seguir
desempeando su actividad.
Es importante recordar que el derecho al subsidio no es efectivo
durante las situaciones de huelga o cierre patronal
Beneficiarios:
Los trabajadores/as por cuenta ajena, incluidos en cualquier Rgimen

de la Seguridad Social, siempre que cumplan determinados requisitos.
Los trabajadores/as por cuenta propia que hayan optado por incluir
esta prestacin.
Enfermedad comn: Estar afiliados y en alta o en situacin asimilada al alta y tener cubierto un perodo de cotizacin de 180 das en
los 5 aos anteriores.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional: no se exigen cotizaciones previas.
Requisitos:
Se considera situacin de alta especial la huelga legal o cierre

patronal.
Se consideran situaciones asimiladas a la de alta:
1. La percepcin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo.
2. Traslado por la empresa fuera del territorio nacional.
3. Convenio especial de diputados y senadores y de gobernantes y
parlamentarios de Comunidades Autnomas.
Segn la opcin que haya realizado el empresario/a para su cobertura,
el reconocimiento y pago corresponder:
Entidad
competente:
Al Instituto Nacional de Seguridad Social, cuando la situacin derive

de enfermedad comn, accidente no laboral y de situaciones de alta
de pleno derecho. En su caso, a la Mutua de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, cuando el
empresario/a opte por formalizar la cobertura de esta prestacin,
derivada de contingencias comunes, con la misma Mutua con la que
formalice la proteccin de las contingencias profesionales.
Al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social,
cuando derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
33
A las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestin del Rgimen General, cuando la causa corresponda a las contingencias a las que se refiere su colaboracin.
Trabajadores/as por cuenta ajena:
En general, el pago lo efecta la empresa como pago delegado
con la misma periodicidad que los salarios.
En los casos de Enfermedad comn o accidente no laboral, el pago
entre el 4 y el 15 da de la baja corre a cargo del empresario/a,
a partir del 16 la responsabilidad de pago ser del INSS o de la
Mutua.
Pago:
Trabajadores/as por cuenta propia:

El pago lo realiza directamente la Entidad gestora o Mutua competente.
Adems, podr pedirse mediante la solicitud de pago directo. En
los supuestos de agotamiento de la IT por el transcurso del plazo
mximo, durante la prrroga de efectos de la prestacin hasta la
calificacin de la incapacidad permanente.
Por resolucin del INSS estableciendo la prrroga de IT o iniciando
expediente de incapacidad permanente (IP) despus del agotamiento de 12 meses de IT del trabajador/a.
Contenido o
cuanta:
Impresos:
Ducumentacin:
Prdida
suspensin:
Enfermedad comn y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4 da de la baja hasta el 20 inclusive y el 75%
desde el da 21 en adelante.
Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base
reguladora desde el da siguiente al de la baja en el trabajo, pudiendo llegar al 100% del salario mediante negociacin colectiva.
Los partes mdicos de baja, confirmacin de la baja y alta.
Documentos acreditativos de la identidad del trabajador/a.
Documentos relativos a la cotizacin.
Actuacin fraudulenta del beneficiario para obtener o conservar el
subsidio.
Trabajar por cuenta propia o ajena.
Rechazar o abandonar el tratamiento sin causa razonable.
34
Por el transcurso del plazo mximo establecido para la situacin de

incapacidad temporal de que se trate.
Por alta mdica del trabajador/a, con o sin declaracin de incapacidad permanente.
Extincin:
Por haber sido reconocido al beneficiario el derecho a percibir la

pensin de jubilacin.
Por incomparecencia injustificada del beneficiario a cualquiera de
las convocatorias para los exmenes y reconocimientos establecidos por los mdicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad
Social o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
Por fallecimiento.
Enfermedad o accidente: 12 meses prorrogables por otros 6, cuando
se presuma que, durante ellos, el trabajador/a pueda ser dado de alta
mdica por curacin.
Perodos de observacin de la enfermedad profesional: 6 meses
prorrogables por otros 6. Cuando se estime necesario para el estudio
y diagnstico de la enfermedad.
A efectos del perodo mximo de duracin y de su posible prrroga, se
computarn los de recada y de observacin.
Prrroga expresa:
Duracin:
Agotado el plazo de duracin de 12 meses de la IT, el INSS (o el

Instituto Social de la Marina (ISM en adelante) si se trata de trabajadores/as incluidos en el Rgimen Especial de Trabajadores
del Mar) a travs de los rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador/a,
ser el nico competente para reconocer la situacin de prrroga
expresa con un lmite de 6 meses ms, o bien para determinar la
iniciacin de un expediente de incapacidad permanente, o bien
para emitir el alta mdica.
Asimismo el INSS (o el ISM) ser el nico competente para emitir
una nueva baja mdica en la situacin de IT, cuando aqulla se
produzca en un plazo de 6 meses posterior al alta mdica por la
misma o similar patologa.
Impugnacin por el interesado: En los casos de alta mdica, frente a
la resolucin de recada podr el interesado, en el plazo mximo de 4
das naturales siguientes a su recepcin, manifestar su disconformidad
ante la Inspeccin Mdica del Servicio Pblico de Salud, la cual puede:
35
Discrepar del criterio de la entidad gestora, en cuyo caso, podr

proponer, en el plazo mximo de 7 das naturales, la reconsideracin de la decisin de aqulla, especificando las razones y fundamento de su discrepancia.
La entidad gestora deber pronunciarse expresamente en el transcurso de los 7 das naturales siguientes, notificando la resolucin al
interesado, que ser tambin comunicada a la inspeccin mdica,
en el sentido siguiente:
Si en funcin de la propuesta, reconsiderara el alta mdica,
se reconocer al interesado la prrroga de su situacin de IT
a todos los efectos.
Si, por el contrario, se reafirmara en su decisin, para lo cual
aportar las pruebas complementarias que fundamenten
aqulla, slo se prorrogar la situacin de IT hasta la fecha
de la ltima resolucin.
Confirmar la decisin de la entidad gestora, adquiriendo la misma
plenos efectos.
No efectuar pronunciamiento alguno en el plazo de los 11 das naturales siguientes a la fecha de la resolucin, en cuyo caso, adquirir plenos efectos la mencionada alta mdica. Durante el perodo
de tiempo transcurrido entre la fecha de alta y aquella en la que la
misma adquiera plenos efectos se considerar prorrogada la situacin de IT.
Prrroga de efectos:
Cuando la situacin de IT se extinga por el transcurso del plazo de
18 meses, se examinar necesariamente, en el plazo mximo de 3
meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificacin en el
grado de incapacidad permanente que corresponda.
No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad
de tratamiento mdico por la expectativa de recuperacin o la mejora
del estado del trabajador/a, con vistas a su reincorporacin laboral,
la situacin clnica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificacin, sta podr retrasarse por el perodo preciso que, en
ningn caso, podr rebasar los 24 meses siguientes a la fecha en se
haya iniciado la IT.
No subsistir la obligacin de cotizar durante dichos perodos.
Cuando la extincin se haya producido por agotamiento del
plazo mximo o por alta mdica con declaracin de incapacidad permanente, los efectos de la situacin de IT se prorro-
36

garn hasta el momento de la calificacin de la incapacidad
permanente (entendindose producida la calificacin en la fecha
de la resolucin del Director provincial de la entidad gestora), en
cuya fecha se iniciarn las prestaciones econmicas de sta, salvo
que las mismas sean superiores a las que vena percibiendo el
trabajador/a, en cuyo caso, se retrotraern aqullas al momento en
que se haya agotado la IT.
En el supuesto de alta mdica anterior al agotamiento del plazo
mximo de duracin, sin que exista ulterior declaracin de incapacidad permanente, subsistir la obligacin de cotizar mientras no se extinga la relacin laboral o hasta la extincin del
plazo mximo de duracin, de producirse con posterioridad dicha
declaracin de inexistencia de incapacidad permanente.
Recadas:
Extinguido el derecho a la IT por el transcurso del plazo mximo
y habiendo sido dado de alta mdica el trabajador/a sin declaracin de incapacidad permanente, slo podr generarse un
nuevo proceso de IT por la misma o similar patologa:
Si media un perodo de actividad laboral superior a 6 meses, o
Si el INSS (o ISM ), a travs de los rganos competentes
para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente
del trabajador/a, emite la baja a los exclusivos efectos de la
prestacin econmica por IT.
Sin perjuicio de las competencias que correspondan a los Servicios Pblicos de Salud, los mdicos adscritos al INSS podrn
expedir la correspondiente alta mdica en el proceso de IT, a
los exclusivos efectos de las prestaciones econmicas de la
Seguridad Social.
3 Procedimiento de Prestacin de Incapacidad Temporal

Partes mdicos de confirmacin de la baja de contingencias comunes o
profesionales, se formular en el correspondiente parte mdico de baja y
sern expedidos por:
1. El mdico del Servicio Pblico de Salud que haya efectuado el reconocimiento. Este parte:
a Origina la iniciacin de actuaciones conducentes a la declaracin o denegacin del derecho al subsidio.
37

a Debe ir precedido de un reconocimiento mdico que permita la determinacin objetiva de la incapacidad temporal para el trabajo habitual.
a Se expide al 4 da del inicio de la situacin de incapacidad y, mientras
la misma se mantenga, cada 7 das a partir del primer parte de confirmacin, si la incapacidad deriva de contingencias comunes.
a Tambin se expide un parte de confirmacin a los 7 das naturales
siguientes al inicio de la incapacidad y, sucesivamente, cada 7 das a
partir del primer parte de confirmacin.
a En cuadruplicado ejemplar:
Dos copias sern entregadas por el mdico al trabajador/a, el cual
conservar una copia para l mismo y remitir la otra a la empresa en
el plazo de 3 das contados a partir de la fecha de su expedicin. A su
vez, la empresa remitir la copia, una vez cumplimentada, firmada y
sellada, a la Entidad gestora o a la Mutua, en su caso, en el plazo de 5
das contados a partir del da de su recepcin, salvo que dicha empresa haya asumido el pago de la prestacin, derivada de contingencias
comunes, en rgimen de colaboracin voluntaria.
Si durante el perodo de baja se produjese la extincin del contrato,
corresponde al propio trabajador/a presentar ante la Entidad gestora
o la Mutua, en el mismo plazo fijado para la empresa, los partes de
confirmacin de baja.
a El tercer parte de confirmacin, as como los sucesivos partes con una
periodicidad de 4 semanas, debern ir acompaados de un informe
mdico complementario, expedido por el mdico que extienda los partes, en el que se recojan las dolencias padecidas, el tratamiento prescrito, la evolucin de las dolencias y su incidencia sobre la capacidad
funcional, as como la duracin probable del proceso.
2. Los servicios mdicos de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, cuando la causa de la baja
mdica sea debida a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y el trabajador/a preste servicios a una empresa que haya concertado la proteccin de tales contingencias con una Mutua, o se trate de un
38

trabajador/a por cuenta propia que, asimismo, haya concertado con una
Mutua la cobertura de la prestacin econmica de incapacidad temporal.
No ser necesario remitir, en estos casos, las copias del parte de baja ni
a la Inspeccin Sanitaria del correspondiente Servicio Pblico de Salud,
ni a la Entidad gestora.
Parte mdico de alta ser expedido:
1. Por el mdico del Servicio Pblico de Salud. Dicho parte estar precedido de un reconocimiento mdico del trabajador/a y se expedir en cuadruplicado:
a El original, destinado a la Inspeccin de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u rgano equivalente del respectivo Servicio Pblico de
Salud, y la copia a remitir por ste, en el plazo de 5 das, a la Entidad
gestora o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, debern contener el resultado y la
causa que motiva el alta.
a Las otras dos copias entregadas por el mdico al trabajador/a, conservar una copia para l mismo y remitir la otra a la empresa en el
plazo de las 24 horas siguientes. A su vez, la empresa remitir la copia,
una vez cumplimentada, a la Entidad gestora o a la Mutua, en su caso,
en el plazo de 5 das contados a partir del da de su recepcin.
a Si durante el perodo de baja se produjese la extincin del contrato, el
trabajador/a est obligado a presentar el parte de alta directamente
ante la Entidad gestora o la Mutua, en el mismo plazo fijado para la
empresa.
2. Los servicios mdicos de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, cuando la causa de la baja mdica derive de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y afecte a trabajadores/
as de empresas que hayan concertado la proteccin de tales contingencias con la misma, o se trate de un trabajador/a por cuenta propia que,
asimismo, haya concertado con una Mutua la cobertura de la prestacin
econmica de incapacidad temporal, no siendo necesario remitir, en es39

tos casos, las copias del parte ni a la Inspeccin de Servicios Sanitarios
de la Seguridad Social u rgano del correspondiente Servicio Pblico de
Salud, ni a la Entidad gestora.
Declaracin de alta mdica a propuesta de la Entidad gestora o de la Mutua respecto a situaciones de incapacidad temporal derivadas de contingencias comunes.
Podr realizarse cuando consideren que el trabajador/a pudiera no estar impedido para el trabajo, a la vista de los partes mdicos de baja, confirmacin
de baja, informes complementarios y de los reconocimientos mdicos practicados.
Las propuestas de alta se harn llegar, a travs de las Unidades de Inspeccin de los Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u rgano similar del
correspondiente Servicio Pblico de Salud, a los mdicos que expidieron
los partes de baja y de confirmacin, los cuales debern pronunciarse, en
el plazo de 10 das contados a partir de la fecha en que la propuesta se
haya puesto a disposicin de la Unidad de Inspeccin:
a Bien admitiendo la propuesta de alta, expidiendo el parte mdico de
alta.
a Bien confirmando la baja, debiendo indicar los controles mdicos necesarios, comunicndolo a la Entidad gestora o a la Mutua.
a Si no se pronunciaran expresamente y en el plazo sealado, o la Inspeccin de Servicios Sanitarios u rgano correspondiente del Servicio
Pblico de Salud discrepase del pronunciamiento realizado, stos podrn acordar el alta, dentro del plazo de 15 das contados a partir
de aqul en que dispusieran de la propuesta de alta, comunicando la
actuacin realizada a la Entidad gestora o a la Mutua.
Otros informes mdicos de control
Con independencia de todos los partes e informes mdicos complementarios
citados en los apartados anteriores, debern efectuarse trimestralmente,
desde el inicio de la situacin de incapacidad temporal, los siguientes informes
mdicos de control de la incapacidad:
40

La Inspeccin de los Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u rgano
equivalente del respectivo Servicio Pblico de Salud, expedir un informe
mdico de control en el que debern constar todos los extremos que, a
juicio mdico, justifiquen la necesidad de mantener el proceso de incapacidad temporal. Dicho informe ser remitido, en el plazo de los 10 das
siguientes a su expedicin, a la Entidad gestora o Mutua, segn corresponda.
En los casos de empresas que tengan concertada la cobertura del riesgo
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con una Mutua, el
informe mdico de control ser efectuado directamente por los servicios
mdicos de la misma.
7.1.2. MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES
Son entidades colaboradoras de la Seguridad Social.
Las funciones de las Mutuas estn acotadas por Ley. Son bsicamente las siguientes:
En caso de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional:
Tratamiento mdico-quirrgico y rehabilitador, las medicinas prescritas

por los Servicios Mdicos de la Mutua y los gastos de desplazamiento.
En este caso se puede acudir a cualquier Centro Sanitario de la Mutua que
tenga contratada la empresa presentando el D.N.I. y Volante de Solicitud
de Asistencia que proporcionar la empresa.
Se percibir desde el da posterior de la baja mdica, el 75% de la base
diaria de cotizacin, y la duracin mxima es de 12 meses, prorrogables
por otros 6 (pudiendo llegar al 100% del salario mediante negociacin
colectiva).
Desarrolla PRESTACIONES RECUPERADORAS, destinadas a la readaptacin al trabajo anterior o a la reeducacin para uno nuevo. Comprenden,
tanto la rehabilitacin funcional como orientacin y formacin profesional para la adaptacin y/o cambio de puesto de trabajo, incluso categora.
41

En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional,
no se exigir ningn perodo previo de cotizacin.
Tambin ofrecen prestaciones por fallecimiento, viudedad, orfandad...
En caso de que la empresa tenga contratada la cobertura
de CONTINGENCIAS COMUNES:
La Mutua como colaboradora de la Seguridad Social puede gestionar las

prestaciones econmicas por IT en casos de enfermedad comn o accidente no laboral desde el da 16 de la baja. La Mutua abona, a partir de
ese da, hasta el da 20 inclusive, un subsidio econmico igual al 60% de
la base diaria de cotizacin. A partir del da 21, se eleva al 75%.
Consecuentemente la Mutua, a partir de este da, legalmente puede citar al trabajador/a que se encuentre en esta situacin para realizar controles sobre su estado de salud mientras dure la baja. La no asistencia o
negativa no justificadas del trabajador/a a acudir, puede dar lugar a la
propuesta de alta o a la extincin del derecho a subsidio. La Empresa s
que podra requerir para un reconocimiento antes del da 16 en este caso
bajo su responsabilidad. Las revisiones mdicas de control no se podrn
realizar en el domicilio de los trabajadores/as salvo autorizacin expresa
por parte del trabajador/a, debiendo efectuarse en las instalaciones de la
Mutua o de la Empresa.
A partir del da 16, la Mutua puede sugerir o proponer al trabajador/a
cambios en el tratamiento, exploraciones complementarias, etc. Esto
debe hacerlo siempre con el consentimiento del trabajador/a as como
con la autorizacin sanitaria del Servicio de Salud, ya que es el mdico de
la Seguridad Social el que prescribe el tratamiento mdico a seguir en
baja por contingencias comunes.
La Mutua no puede legalmente dar el alta a un trabajador/a en IT por
contingencias comunes directamente, slo puede proponerlo al Sistema
Pblico de Salud cuando considere que el trabajador/a no est impedido para el trabajo, segn los informes mdicos y previo contacto con el
paciente. Con carcter general, quien tiene la potestad para dar el alta
42

y baja mdica por contingencias comunes es el mdico de la Seguridad
Social.
La Inspeccin Mdica podr: a.-Rechazar el alta, confirmando la baja mdica y comunicndoselo a la Mutua. b.-Confirmar el alta efectiva e inmediata, comunicando su actuacin a la Mutua y al trabajador/a.
En cualquier caso, si el trabajador/a de acuerdo con el alta de la Seguridad
Social, sta se puede impugnar ante el Juzgado de lo Social, con reclamacin previa por la va administrativa ante el Director Provincial del lNSS y
ante la negativa de ste o inexistencia de respuesta.
Durante el perodo de rehabilitacin, si tenemos que desplazamos a las
instalaciones de la Mutua, se pueden dar dos situaciones segn tengamos alta de movilidad o no. Este concepto, es ms de uso que legal, se
refiere a la posibilidad o no del trabajador/a de desplazarse por sus propios medios.
Si no se ha acabado la rehabilitacin y nos dan el alta, debe realizarse en
horario de trabajo. Adems la empresa debe comprobar que el puesto
de trabajo es adecuado a nuestro estado de salud actual.
La Mutua debe facilitar a la empresa, y esta a los trabajadores/as, una
relacin de los servicios sanitarios, propios o concertados, y del transporte de urgencia. En casos leves y de tratamiento ambulatorio, se podr
acudir directamente a los servicios sanitarios de la Mutua, pero en los
casos de gravedad o urgencia, deber asistirse al centro sanitario ms cercano.
Por ltimo queremos recordaros el derecho que tenemos, tanto a travs
de las Mutuas como de los Servicios Mdicos de Empresa, a reconocimientos mdicos relacionados con nuestro puesto de trabajo y, en todos
los casos, a la garanta absoluta de que se respeten los derechos a la
intimidad ya la confidencialidad de los datos sanitarios del trabajador/a.
43

DERECHOS ECONMICOS
Las prestaciones que debe percibir en caso de enfermedad comn, profesional
o accidente de trabajo, vienen recogidas en la Ley General de la Seguridad
Social (LGSS), y tiene que ver con la base reguladora de cada uno, la cual depende, a u vez, de los ingresos previos y la correspondiente cotizacin.
A travs de la negociacin colectiva, se pueden mejorar dichas prestaciones.
Mediante un acuerdo con la empresa, en el que se aporte una cantidad
complementaria sobre la base reguladora hasta llegar al 100% del salario.
READAPTACIN PROFESIONAL
Las Mutuas prestan, en caso de EP o AT, programas de orientacin y formacin profesional, que se inicia durante el tratamiento de rehabilitacin, y
cuyo fin es ensear un nuevo oficio a las personas que, previsiblemente no
pueden volver a su trabajo habitual. Esta actividad se dirige a aquellos trabajadores/as que puedan quedar con una Incapacidad Permanente para su
trabajo habitual.
7.1.3. INVALIDEZ
En la modalidad contributiva, es incapacidad permanente la situacin del
trabajador/a que, despus de haber estado sometido al tratamiento prescrito
y de haber sido dado de alta mdicamente, presenta reducciones anatmicas
o funcionales graves, susceptibles de determinacin objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.
No ser necesaria el alta mdica para la valoracin de la incapacidad permanente en los casos en que concurran secuelas definitivas.
En la modalidad no contributiva, podrn ser constitutivas de invalidez las deficiencias, previsiblemente permanentes, de carcter fsico o psquico, congnitas o no, que anulen o modifiquen la capacidad fsica, psquica o sensorial de
quienes las padecen.
44

7.1.4. INCAPACIDAD PERMANENTE EN SU MODALIDAD CONTRIBUTIVA
45

3 Grados de invalidez
1. La invalidez permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se
clasificar de la siguiente manera:
Se entender por profesin habitual, en caso de accidente, sea o no de
trabajo, la desempeada normalmente por el trabajador/a en el momento de sufrirlo. En caso de enfermedad comn o profesional, aquella a la
que el trabajador/a dedicaba su actividad fundamental durante el perodo de tiempo, anterior a la iniciacin de la incapacidad, que reglamentariamente se determine.
Se ente nder por inc apacidad pe rmane nte parc ial la q ue, sin a lcan zar
el gr ado de total, ocasione al trabajad or/a una dismin ucin no inferio r
al 33 % en su re ndimie nto no rmal para dicha profesin , sin imp edirle
la re alizacin de las tar eas fundamen tales de la misma. Co nsis te en
una indemni zacin
a tanto
alzad o (24 men sualidades
de la ba se
reg uladora que sirvi par a el clculo de l a incapa cida d t empo ral)
Se entender por incapacida d per manen te total la que inhabil ite al

tra baja dor /a para la re alizaci n de tod as o de las fundame ntales
tar eas de dicha prof esin
sie mpre
que pueda dedicarse a o tra
distin ta. La pre stacin eco nmi ca cor respo ndiente consiste en una
pensin vitalicia del 5 5% de la ba se de cot izacin. Se inc reme ntar un
20 % a p artir de los 55 a os cu an do por div ersas cir cunstancias se
presuma la dificultad de obtener em ple o en activi da d distin ta a la
hab itual.
Se entender por incapacidad pe rmane nte absoluta para to do trab ajo

la que inh abili te por completo al tra bajador/a para toda prof esin u
oficio.
La pr estacin econm ica corr espo ndiente consi stir en una
pensi n vitalicia del 100% del salario real del trab ajador .
Se entender por gran invalidez la situaci n del trabajad or/ a con

inca pacid ad
pe rmane nte
y q ue,
por
cons ecue ncia
de
p rdid as
ana tm icas o f unciona les, neces ite la asi stenc ia de otra perso na para
los actos ms ese nciales de la vida, tales como vestir se, desplazars e,
comer
o an logos. Se obtiene
aplican do a la ba se re guladora
el
porce ntaje corr espo ndie nte a la incapacidad permane nte total o
abs oluta, incr eme ntada con u n compleme nto.
46

Las pensiones de incapacidad permanente, cuando sus beneficiarios cumplan
la edad de sesenta y cinco aos, pasarn a denominarse pensiones de jubilacin. La nueva denominacin no implicar modificacin alguna, respecto de
las condiciones de la prestacin que se viniese percibiendo.
- Cuando la pensin deriva de enfermedad comn o accidente no laboral,
se abona en 14 pagas (mensualmente con dos pagas extraordinarias).
- Si deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional se abona en
12 mensualidades, ya que las pagas extraordinarias estn prorrateadas
en las mensualidades.
- Se revaloriza anualmente y tiene garantizadas cuantas mnimas mensuales. La pensin est sujeta al Impuesto sobre la Renta de las Personas
Fsicas (IRPF).
- Las pensiones se perciben:
Incapacidad permanente parcial: A partir de la resolucin.
Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez el da de la propuesta de la declaracin de la incapacidad permanente o el da siguiente a la extincin de la incapacidad temporal. Si el interesado procede
de una situacin de no alta, desde el da de la solicitud (Incapacidad
permanente absoluta y gran invalidez).
- La Direccin Provincial del INSS dictar resolucin en un plazo mximo de
135 das. Cuando no se dicte resolucin en ese plazo se entender desestimada la solicitud por silencio administrativo negativo.
- La pensin puede extinguirse por revisin de la pensin, por reconocimiento de la pensin de jubilacin cuando se opte por la misma y por
fallecimiento del pensionista.
- La situacin de incapacidad puede revisarse por agravacin, mejora,
error de diagnstico o por la realizacin de trabajos, mientras el invlido no haya cumplido 65 aos, pudiendo dar lugar a la confirmacin o
modificacin del grado o a la extincin de la incapacidad y por tanto de la
pensin.
- Las pensiones de incapacidad permanente pasan a denominarse pensiones de jubilacin, cuando sus beneficiarios cumplen 65 aos.
- Cuando el motivo de la incapacidad sea un accidente de trabajo o enfermedad profesional y se haya determinado la responsabilidad empresarial, la prestacin econmica tendr un aumento, segn la gravedad de
la falta, de un 30 a un 50 por 100.
47

7.1.5. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
48

Indemnizaciones por baremo
- Sern indemnizadas, por una sola vez, con las cantidades alzadas que en
el mismo se determinen, por la entidad que estuviera obligada al pago de
las prestaciones de incapacidad permanente, todo ello sin perjuicio del
derecho del trabajador/a a continuar al servicio de la empresa.
- Las indemnizaciones a tanto alzado sern incompatibles con las prestaciones econmicas establecidas para la incapacidad permanente, salvo en
el caso de que las lesiones, mutilaciones y deformidades sufridas sean
totalmente independientes de las que hayan sido tomadas en consideracin para declarar tal invalidez y el grado de incapacidad de la misma.
49

8. PROTOCOLO DE ADAPTACIN DEL PUESTO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES/AS ESPECIALMENTE SENSIBLES CON O SIN DISCAPACIDAD
En la evaluacin inicial de riesgos y, por lo tanto, en la planificacin de la accin
preventiva que de la misma se deriva, se deber tener en cuenta las posibles
situaciones de trabajadores/as especialmente sensibles. As se aplicar en su
totalidad el artculo 16 de la LPRL que indica que la accin preventiva se realizar, con carcter general, teniendo en cuenta la naturaleza de dicha actividad
y la relacin con quines estn expuestos a riesgos especiales.
As mismo, el artculo 4.1.b del Reglamento de los Servicios de Prevencin
(RSP en adelante), establece que en la evaluacin de los riesgos se tendr
en cuenta la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora que lo ocupe
(el puesto de trabajo) o que vaya a ocuparlo sea especialmente sensible, por
sus caractersticas personales o estado biolgico conocido, a alguna de dichas
condiciones.
En tal caso se habran establecido, desde dicha evaluacin inicial, los mecanismos de actuacin adecuados, en previsin de situaciones de trabajadores/
as especialmente sensibles como embarazo, con determinadas enfermedades
previas, con discapacidad...
Sin embargo es un hecho notable, las numerosas situaciones de:
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL de muchos trabajadores/as, que ven
mermados sus ingresos y su derecho a trabajar, as como de
Trabajadores/as que sufren un DETERIORO DE SU SALUD O AGRAVAMIENTO DE SUS ENFERMEDADES, DEBIDO A DETERMINADAS CONDICIONES DE TRABAJO, que no han sido evaluadas, ni corregidas por el Servicio
de Prevencin correspondiente y considerados como trabajadores/as especialmente sensibles segn indica la Ley de Prevencin y el Reglamento
de los Servicios de Prevencin (RSP en adelante).
De ah la importancia de incluir clusulas en los convenios o acuerdos en el
Comit de Seguridad y Salud (CSS), sobre:
51
Aunque el
trabajador/a, no est
de baja, podr solicitar
una revisin mdica
por parte del servicio
de Vigilancia de la
Salud, para que
considere la existencia
de algn perjuicio
provocado por las
condiciones de trabajo
haca su salud.
1. El derecho a reincorporarse en puestos adaptados o cambios de puesto de trabajo previa

revisin por parte del Equipo de Valoracin
de Incapacidades (EVI),
2. Adecuar el puesto de trabajo, modificando
disminuyendo funciones, cambiando el contenido de la tarea, organizacin de la misma
o reestructuracin horaria...
El procedimiento podr iniciarse de oficio o a

solicitud del interesado, depender igualmente
de la situacin en la que se encuentra el trabajador/a.
A partir de esta solicitud, se requerira una nueva evaluacin por parte del
Servicio de Prevencin de sus condiciones de trabajo.
El Servicio de Vigilancia de la Salud tambin puede indicar, en caso necesario,
que el trabajador/a acuda al correspondiente servicio mdico, segn se trate
de contingencias comunes o profesionales.
Es importante que el trabajador/a acuda al servicio mdico que le corresponda,
segn su situacin; numerosas situaciones de I.T. de carcter profesional son
tratadas como comunes, perdiendo prestaciones el trabajador/a afectado.
Es importante la deteccin de estos casos por parte de los Delegados/as de
Prevencin para asesorar al trabajador/a en el proceso de Declaracin de Contingencias, y as reconducir el caso a la Mutua correspondiente. En caso de que
la Mutua se negase a considerar el caso como de origen laboral, en primera
instancia o tras dicha declaracin, es importante que el trabajador/a solicite al
mdico de la Mutua un INFORME NEGATIVO DE ASISTENCIA, para as iniciar
la reclamacin ante la Inspeccin de la Seguridad Social.
En caso de encontrarse de Baja, no siendo obligatorio, deberan aportarse
todos, los informes mdicos relacionados con el caso para una mejor atencin
52

por parte del Servicio de Vigilancia de la Salud. Cuando el trabajador/a ya est
en situacin de INCAPACIDAD TOTAL, deber solicitar la revisin de su caso y
aportar la resolucin del procedimiento de Adaptacin para la reincorporacin
al puesto.
I. Iniciacin de oficio:
- Cuando se tenga conocimiento de que el estado de salud del personal ocasiona un riesgo para l, el resto del personal o terceros en el
desempeo de su puesto de trabajo, se podr solicitar por acuerdo
de la Direccin de la empresa o a instancia de un mando superior,
a peticin razonada de otros rganos o por denuncia de algn otro
trabajador/a o presunto perjudicado. En este caso se deber fundamentar con pruebas, y en ningn momento deteriorar la imagen del
trabajador/a con acusaciones no fundamentadas, ni agredir contra su
intimidad, alegando razones de enfermedad u otras causas similares.
- Tambin se puede pactar a travs de negociacin o acuerdos, para
proteger la salud de los trabajadores/as, y previo estudio fundamentado y avalado por especialistas, el eximir a trabajadores/as de
pertenecer a algunas categoras o realizar determinadas funciones a
partir de determinadas edades, como ocurre en cuerpos como policas, bomberos... que contemplan una segunda actividad. Esto se
puede negociar sobre todo en profesiones de alto estrs psicofsico.
Con anterioridad al acuerdo de iniciacin, se abrir un periodo de

informacin previa con el fin de recabar el consentimiento del personal
afectado e informe de los representantes de los trabajadores/as en los
trminos del Art. 22.1 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre de Prevencin
de Riesgos Laborales.
II. A solicitud de persona interesada: Las solicitudes que se formulen debern contener, hechos, razones y peticin en que se concrete, con toda
claridad, la solicitud de adaptacin o cambio de puesto de trabajo por
motivos de salud.
53

Acordada la iniciacin del procedimiento se comunicar al interesado y al Presidente del Comit de Seguridad y Salud con descripcin de las circunstancias
que puedan determinar la adaptacin o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud.
Informe del Servicio de Vigilancia de la Salud
El rgano competente para instruir el procedimiento requerir al Servicio de
Prevencin de Riesgos que recabe el informe mdico donde se tenga contratada la especialidad de vigilancia de la salud. Para ello, considerar los siguientes
aspectos:
Entrevista personal. En la que se detectarn los motivos personales que le
han llevado a realizar esta solicitud, y en la que se informa al trabajador/a
tanto oralmente como por escrito con una hoja informativa confeccionada para tal fin, del contenido del Protocolo de Adecuacin firmado por el
Comit de Seguridad y Salud atendiendo y disolviendo todas las dudas
que el trabajador/a pueda tener sobre este proceso.
Historia clnico-laboral. Se realiza el estudio del puesto de trabajo actual,
especificando los riesgos a los que est sometido, estudiando todas las
tareas que componen su actividad laboral e identificando aquellas tareas
que realiza con mayor dificultad o que no puede realizar.
Exploracin Mdica referida a los daos que sean origen de la solicitud
de adaptacin del puesto de trabajo.
Valoracin de informes mdicos de otros especialistas. Dichos informes
pueden ser aportados en un primer momento por el trabajador/a o ser
solicitados por el mdico del Servicio de Prevencin al considerar que necesita un estudio ms completo y especfico para conocer el estado evolutivo de la patologa en el momento actual y de esa manera tener un mayor
conocimiento para determinar las tareas que puede o no realizar.
54

El facultativo emitir informe, preceptivo que debera lograr que fuese
vinculante de forma casi inmediata, si el trabajador/a no solicitase la I.T.,
detallado donde se expresen los siguientes extremos:
En todo momento se garantizar el derecho a la intimidad y a la dignidad de la
persona y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud.
1.- Valoracin sobre la relacin entre las condiciones de trabajo y la enfermedad o lesin del trabajador/a, indicando de modo explcito si es o no APTO
para el desempeo de su puesto de trabajo,
2.- Si el interesado puede, con limitaciones, continuar desempeando el puesto de trabajo actual. En tal caso se adaptara el puesto o se le eximira de
determinadas funciones que tienen que ser indicadas o bien turnos o lugar
de trabajo, pero no de categora.
3.- Si las limitaciones son de carcter reversible o irreversible.
4.- Detalle de las limitaciones.
5.- Procedimiento para la adaptacin o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud del trabajador/a.
Informe del Comit de Seguridad y Salud

El rgano competente para instruir el procedimiento remitir el informe del
facultativo especialista en Medicina del Trabajo al CSS. Dicho comit emitir
un informe, preceptivo en plazo inferior, a ser posible, de seis meses con el
objetivo de que el trabajador/a no se viese perjudicado. Los resultados de la
valoracin de adaptacin o cambio de puesto pueden ser:
El rgano competente para instruir el procedimiento remitir el informe del
facultativo especialista en Medicina del Trabajo al CSS para que este lo apruebe. Este informe debe ser de carcter preceptivo y de obligado cumplimiento.
Dicha aprobacin y aplicacin debe acordarse en cada PROTOCOLO aprobado
por el CSS correspondiente Recomendamos establecer un periodo mximo de
seis meses para su emisin, aprobacin, resolucin y aplicacin por el rgano
competente para que el trabajador/a no se viese perjudicado y por demora
llegase a obtener una incapacidad Total por dilacin del proceso.
55

Es importante acotar el periodo mximo de efectividad de los informes en
los protocolos que se acuerden, sino las solicitudes pueden no llegarse nunca
a realizar con todos los perjuicios econmicos que conllevan al trabajador/a.
Los resultados de la valoracin de adaptacin o cambio de puesto pueden ser:
a) DESFAVORABLE si no se deduce la necesidad de cambio o adaptacin del
puesto de trabajo.
b) FAVORABLE A LA ADAPTACIN DEL PUESTO DE TRABAJO si se dedujese
la necesidad de adoptar medidas que conduzcan a la adecuacin de las
capacidades del interesado a las funciones del puesto de trabajo desempeado.
c) FAVORABLE AL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO si de la documentacin que obra en el expediente se infiere la necesidad de una modificacin
sustancial de las funciones esenciales del puesto.
Propuesta de Resolucin
Antes de emitir la propuesta de resolucin al expediente, se debe consultar
al interesado para que presente alegaciones y aporte los documentos u otros
elementos de juicio que estime conveniente.
Es fundamental que se realice un estudio exhaustivo y minucioso de todos los puestos vacantes existentes y susceptibles de ser ocupados para el
trabajador/a en cuestin, tenindose en cuenta provocar el menor perjuicio
para el mismo con respecto a turno, cercana y condiciones sin poder en su
defecto revocar la decisin de adecuar o cambiar el puesto de trabajo ms
indicado, por primar la salud del trabajador/a por encima de otras preferencias del mismo. No obstante siempre se procurar acordar este cambio con el
trabajador/a afectado y con los representantes sindicales o delegados/as de
prevencin, asegurando no provocar perjuicios a otros trabajadores/as.
El trabajador/a no podr negarse al nuevo puesto una vez iniciado el
proceso, por lo que es fundamental que los delegados/as estemos
presentes y acompaando al trabajador/a en todas las fases del proceso.
56

Se debe acordar la resolucin con los correspondientes rganos de
negociacin y representacin del personal en el seno del CSS.
La propuesta de resolucin determinar motivadamente la aceptacin o denegacin de la adaptacin o cambio de puesto de trabajo. En caso de que se
estime la adaptacin del puesto se enumerarn las medidas preventivas y de
proteccin necesarias.
Es fundamental que la propuesta desestimada, sea motivada por la empresa
ante el Comit de Seguridad y Salud y ante la persona aceptada.
En caso de que la propuesta fuese estimatoria al cambio de puesto de trabajo,

la empresa, con carcter previo a la determinacin del nuevo puesto al que se
adscriba la persona afectada, proceder a negociar con el Comit de Empresa
o con la Mesa de Negociacin, segn corresponda, el nuevo puesto de trabajo
al que se adscribe y si esta adscripcin es de carcter provisional o definitiva.
La adscripcin ser definitiva cuando el interesado se encuentre en estado definitivo e irreversible que no responda a las exigencias psicofsicas
de su puesto de trabajo de origen.
La adscripcin ser provisional cuando el interesado se encuentre en
situacin transitoria que no responda a las exigencias psicofsicas de su
puesto de trabajo de origen.
En cualquier caso, el cambio a un nuevo puesto de trabajo no comportar modificacin alguna en cuanto a las retribuciones, grupo, categora y colectivo a
los que est asignado el interesado.
57

9. ADECUACIN O CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO EN SITUACIN DE EMBARAZO, MATERNIDAD O LACTANCIA
En los lugares de trabajo, se dan exposiciones
a sustancias, agentes y situaciones laborales
que pueden tener consecuencias negativas en
el sistema reproductivo de hombres y mujeres.
En este proceso reproductivo intervienen diferentes mecanismos biolgicos que pueden
alterarse por exposiciones del padre o de la
madre, antes o despus de la concepcin y
que pueden manifestarse en una amplia gama
de efectos (alteraciones neuroendocrinas, infertilidad, alteraciones menstruales, aborto espontneo, retraso de crecimiento uterino, prematuridad). Adems, existen momentos de mayor susceptibilidad a la accin de sustancias qumicas u otras exposiciones laborales como
la divisin y maduracin de las clulas reproductivas (especialmente de los
espermatozoides) y durante el desarrollo del embrin en el tero (primeras
semanas de embarazo).
La prestacin econmica trata de cubrir la prdida de ingresos que se produce, cuando la trabajadora es declarada en situacin de suspensin del
contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, en los supuestos en
que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte tcnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
El embarazo no es una enfermedad. Es un aspecto de la vida cotidiana, y la

salud y seguridad de las trabajadoras en situacin de embarazo y perodo de
lactancia, pueden ser adecuadamente conducidas segn los procedimientos
habituales de prevencin y proteccin de riesgos laborales.
59

Hay que tener presente qu condiciones de trabajo normalmente
consideradas aceptables, pueden no serlo durante el embarazo.
De acuerdo con la Directiva 92/85/CEE, relativa a la aplicacin de medidas
para promover la mejora de la seguridad y de la salud en la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en perodo de lactancia.
Tiene la trabajadora obligacin de comunicar en la empresa su estado de
embarazo o lactancia?
El artculo 29.2.6 de la LPRL establece, con carcter general, la obligacin de
los trabajadores y las trabajadoras de cooperar con la empresa para que pueda sta garantizarles unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para su seguridad y salud.
A pesar de estas consideraciones, entendemos que la trabajadora no tiene
obligacin de comunicar su estado. Incluso, en algunos casos, puede tener
inters en eludir dicha comunicacin.
En caso de no comunicacin no sera imputable a la empresa el no haber
tomado las medidas oportunas.
Para evitar las consecuencias que puede conllevar la falta de comunicacin, se incrementa la obligacin empresarial de informacin detallada
sobre los posibles riesgos a la trabajadora si se produce un embarazo.
Para comunicar la situacin de embarazo, la trabajadora puede hacerlo
a travs de los delegados/as de prevencin de su empresa, quienes le
proporcionar seguridad en el proceso, apoyo y respaldo.
Por otra parte, consideramos interesante el conocimiento de la situacin de
embarazo por parte del servicio de prevencin (propio o ajeno) de la empresa a fin de determinar actuaciones posteriores. Teniendo en cuenta la
mayor susceptibilidad de las primeras semanas, es importante la existencia
de canales eficaces de informacin entre los responsables de prevencin y
la trabajadora.
60

Quin tiene derecho a solicitarla?
Las trabajadoras en situacin de suspensin del contrato de trabajo o de interrupcin de su actividad profesional por riesgo durante el embarazo, que
cumplan los requisitos exigidos:
Estar afiliadas y en alta.
Estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables
directas.
Cmo comunicar la situacin de embarazo?
1. A travs del informe del personal facultativo del Servicio Pblico de Salud
(Servicios Mdicos de Familia y/o Ginecologa) que asiste a la trabajadora.
Es preciso indicar que dicho informe es preceptivo para la gestin de las
prestaciones econmicas por maternidad.
2. Directamente, por parte de la trabajadora, a travs de cualquier mecanismo
probatorio (testigos, carta, etc.).
3. Esta comunicacin podr ser directa a la empresa o a travs del personal
delegado/a de prevencin o del servicio de prevencin.
Qu situaciones de riesgo pueden afectar a la trabajadora embarazada?
Segn el artculo 26 de la LPRL la evaluacin de riesgos deber comprender la
determinacin de la naturaleza, grado y duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo
especfico. Esto nos indica la necesidad de recurrir a la evaluacin de riesgos.
Los posibles peligros y situaciones de riesgo que pueden afectar al embarazo
se pueden consultar en las siguientes referencias normativas:
3 Anexo I de la Directiva 92/85/CEE. Ofrece una lista no exhaustiva de los
agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que deben ser evaluados.
3 Anexo II Prohibiciones de exposicin a determinados agentes o condiciones de trabajo.
61

Es tolerable y, por lo tanto, asumible el riesgo existente?
La respuesta a la pregunta anterior es la base para cualquier decisin posterior. El alcance de las medidas preventivas depender, por lo tanto, del resultado de la evaluacin.
En los casos de duda, y en ausencia de datos que permitan determinar un nivel de riesgo aceptablemente bajo, debiera aplicarse, a nuestro entender, el
principio de precaucin.
No es tolerable y, por lo tanto, no es asumible el riesgo residual?
En el caso de que la adaptacin de las condiciones o del
tiempo de trabajo no fueran posibles o si, a pesar de dichas modificaciones, se mantuvieran los riesgos para la
trabajadora embarazada o feto,
1. Inicialmente se intentar adaptar el puesto o el horario del trabajo etc...
2. Si la adaptacin no fuera posible o, a pesar de ella, se mantuviera el riesgo, habra de recurrirse al cambio del puesto de trabajo.
3. En el caso de que tal cambio no se dedujese de la evaluacin de riesgos,
tambin podra iniciarse el proceso a partir de un requerimiento mdico
(certificado mdico) y que lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas. Con el informe del
medico del Servicio Publico de Salud que asista a la trabajadora, se proceder al cambio de puesto de trabajo expedido por el personal mdico de
familia que asiste a la embarazada.
4. El puesto de trabajo al que se destine a la trabajadora, en caso de producirse dicho cambio, est sujeto a lo establecido por la movilidad funcional del
artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
5. La empresa deber determinar, previa consulta a los y las representantes
del colectivo trabajador, la relacin de puestos de trabajo exentos de dichos riesgos.
6. Si no es tcnica u objetivamente posible el cambio de puesto de trabajo
62

o no puede razonablemente exigirse por motivos justificados, se recurrir
a la suspensin de contrato por riesgo durante el embarazo contemplada
en el articulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo
necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto
compatible con su estado.
La prestacin econmica nacer el da en que se inicie la suspensin del
contrato de trabajo y finalizar el da anterior a aqul en que se inicie la
suspensin del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporacin
de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible
con su estado.
La prestacin econmica consistir en subsidio equivalente al 100 % de la
base reguladora correspondiente.
Cunto dura la prestacin?
Se abonar durante el tiempo necesario para la proteccin de la salud de la
trabajadora embarazada y/o del feto y finalizar:
Trabajadoras por cuenta ajena: al iniciar el descanso por maternidad; por
reincorporacin al puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su
estado; por extincin del contrato de trabajo por causas legales; por fallecimiento.
Trabajadoras por cuenta propia: al iniciar el descanso por maternidad;
por incorporarse a su actividad profesional; por causar baja en el Rgimen
Especial de la Seguridad Social; por fallecimiento.
La gestin y el pago de la prestacin corresponden a la Direccin Provincial
de la Entidad gestora (INSS o ISM), en la que tenga su domicilio la interesada,
o a la Mutua de AT y EP, en funcin de la Entidad que cubra los riesgos profesionales.
El Director provincial de la Entidad gestora de la provincia en que tenga su
domicilio la interesada dictar resolucin expresa y se la notificar a la
misma en el plazo de 30 das.
63

Motivos de prdida de la prestacin
3 Actuar fraudulentamente para obtener o conservar la prestacin.
3 Realizar cualquier trabajo o actividad, por cuenta ajena o propia, iniciado
con posterioridad a la suspensin del contrato de trabajo o de la actividad
incompatible con su estado.
64

PRESTACIN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
65

PRESTACIN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL
66

Prestacin econmica que trata de cubrir la prdida de rentas que se produce, durante el perodo de suspensin del contrato por riesgo durante la lactancia natural, en los casos en que debiendo la trabajadora cambiar de puesto
de trabajo o de actividad por otro compatible con su situacin, dicho cambio
no resulte tcnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Beneficiarios/Requisitos:
Las trabajadoras por cuenta ajena o cuenta propia incluidas en cualquier Rgimen de la Seguridad Social, en situacin de suspensin del contrato de trabajo
o de interrupcin de su actividad profesional por riesgo durante la lactancia
natural, que cumplan los requisitos exigidos:
Estar afiliadas y en alta.
Estar al corriente en el pago de las cuotas, en el caso de trabajadoras responsables de la cotizacin.
Contenido/cuanta:
Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que ser
la establecida para la prestacin de IT derivada de contingencias profesionales.
Al efectuarse el pago, se deducirn los importes por cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por IRPF.
Duracin/Extincin:
Se abonar durante el tiempo necesario para la proteccin de la salud de la
trabajadora y/o del hijo y finalizar:
Trabajadoras por cuenta ajena:
Por cumplimiento de los 9 meses del hijo.
Por reincorporacin al puesto de trabajo anterior o a otro compatible con
su estado.
Por extincin del contrato de trabajo por causas legales.
Por fallecimiento.
67

Trabajadoras por cuenta propia:
Por cumplimiento de los 9 meses del hijo.
Por incorporarse a su actividad profesional.
Por causar baja en el Rgimen Especial de la Seguridad Social.
Por fallecimiento.
En ambos casos:
Prdida o suspensin por:
Actuar fraudulentamente para obtener o conservar la prestacin.
Realizar cualquier trabajo iniciado con posterioridad a la suspensin de
la actividad incompatible con su estado.
Documentacin:
Se aportarn los documentos necesarios para la acreditacin de la identidad y
de las circunstancias determinantes del derecho.
Dnde tramitarlo?:
La solicitud y documentacin necesaria deber presentarse en cualquiera de
los Centros de Atencin e Informacin de la Seguridad Social de la Entidad
Gestora o, en su caso, en la Mutua de AT y EP.
Entidad competente: La gestin y el pago de la prestacin corresponde a la
Direccin Provincial de la Entidad gestora (INSS o ISM), en la que tenga su
domicilio la interesada, o a la Mutua de AT y EP, en funcin de la Entidad que
cubra los riesgos profesionales.
Plazos:
El Director Provincial de la Entidad gestora de la provincia en que tenga su
domicilio la interesada dictar resolucin expresa y se la notificar en el plazo
de 30 das.
El derecho al reconocimiento de la prestacin prescribe a los 5 aos.
68

REFERENCIAS
DIRECTIVA 1992/85/CEE DEL CONSEJO, de 19 de octubre de 1992, relativa a
la aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud en
el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz recientemente o
en periodo de lactancia (Dcima Directiva especfica con arreglo al apartado 1
del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE).
Comunicacin de la Comisin COM (2000) 466 final, de 5 de octubre de 2000,
sobre las directrices para la evaluacin de los agentes qumicos, fsicos y biolgicos, as como los procedimientos industriales considerados peligrosos para
la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz
recientemente o en periodo de lactancia.
1. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgo Laborales, modificada por la ley 54/2003.
2. Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras. (BOE 6.11.1999) [Modifica Art.
26 Ley P.R.L.]
3. RD 1251/2001 de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones
econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.
4. Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
5. RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevencin.
69

10. PROPUESTAS DE UGT-MADRID
Las propuestas que desde UGT-Madrid hacemos para intentar solventar la
siniestralidad laboral de la Comunidad de Madrid, iran encaminadas hacia:
4 Exigir el cumplimiento de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en
relacin a los derechos de los trabajadores/as.
4 Continuidad de Acuerdos firmados con Agentes Sociales y mayor duracin de los mismos.
4 Aplicacin del Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicacin
de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevencin
de riesgos laborales, e instar a la Administracin a que se publique no
slo en el Boletn Oficial del Estado o de la Comunidad Autnoma, sino
tambin a travs de los medios de comunicacin de forma que se de la
mayor publicidad posible.
4 Exclusin de las subvenciones pblicas de las empresas que hayan sido
sancionadas por infraccin grave y muy grave en materia de seguridad y
salud.
4 La comunicacin inmediata, al Ministerio de Economa y Hacienda, de las
empresas que hayan sido sancionadas con carcter grave o muy grave,
en los trminos previstos por la Ley de Contratos del Estado y la normativa reglamentaria que la desarrolla.
4 Instar a la Administracin a que se persone como acusacin popular en aquellos casos en que exista presuncin de delito por parte del
empresario/a.
4 Demandar una efectiva coordinacin entre la Inspeccin de Trabajo, Fiscala y Judicatura, con la participacin de los agentes sociales para conseguir
mejorar la efectividad de las actuaciones llevadas a cabo en materia de
siniestralidad laboral; a travs del protocolo marco de colaboracin entre el
Consejo General del Poder Judicial, el Ministerio del Interior, el Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales y la Fiscala General del Estado para la investigacin eficaz y rpida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad
fsica de los trabajadores/as y la ejecucin de las sentencias condenatorias.
71

4 Solicitar una aplicacin efectiva del convenio de colaboracin firmado
entre la Fiscala del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de
Madrid, el Decano de los Juzgados de Primera Instancia e Instruccin de
Madrid y Ayuntamiento de Madrid, para actuar contra la Siniestralidad
Laboral, e instar a la Comunidad de Madrid a que impulse la firma de
convenios con otros municipios para perseguir el delito en materia de
seguridad y salud.
4 Aumentar los recursos materiales y humanos de la Inspeccin Provincial
de Trabajo de la Comunidad de Madrid, as como del IRSST (Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo), solicitando un incremento del
nmero de tcnicos habilitados para una mayor vigilancia y control de la
norma.
4 Desarrollar una ley integral que aglutine las distintas normas de aplicacin en el conjunto de jurisdicciones y que contemple las lagunas que an
encontramos en la normativa de salud laboral.
4 Desarrollar y consolidar una cultura preventiva en la sociedad espaola en todos los mbitos, impulsando el tratamiento de la prevencin de
riesgos laborales en los diferentes niveles del sistema educativo, de forma
que se de cumplimiento a uno de los objetivos marcados en la Estrategia
Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012.
72

NO OLVIDES QUE
Uno de nuestros objetivos es desarrollar actividades de promocin de la salud
de los trabajadores/as y mejorar las condiciones de trabajo existentes en la
empresa, de forma que podamos disminuir la siniestralidad existente en nuestra Comunidad.
Es importante que contemos con representacin de los trabajadores/as en
todas las empresas, ya que a travs de sta haremos llegar al empresario/a
nuestras propuestas, dado que los trabajadores/as somos los que mejor conocemos nuestro puesto de trabajo y las condiciones en que desarrollamos el
mismo.
Los Delegados/as de Prevencin y los Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo son los rganos de defensa de los intereses de los trabajadores/as, vigilan
el cumplimiento en las empresas y centros de trabajo de la legislacin vigente
en materia de Prevencin de Riesgos Laborales y promueven la participacin
de los trabajadores/as, desarrollando una poltica preventiva y de promocin
de la seguridad y salud, en definitiva ejercen una labor de vigilancia y control
de las condiciones de salud y seguridad en el desarrollo del trabajo en la empresa.
... PONTE EN CONTACTO CON UGT,
TU SINDICATO!
73

11. ANEXOS
1. Solicitud de Incapacidad permanente y Lesiones permanentes no invalidantes
1
SECRETARA DE ESTADO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Borrar
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIN
GOBIERNO
DE ESPAA
INSTITUTO NACIONAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
INCAPACIDAD PERMANENTE
Deben imprimirse dos copias, una para la administracin y otra para el interesado
TRABAJADOR
INSPECCIN DE TRABAJO
INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
A INSTANCIA DE:
ENTIDAD COLABORADORA
SERVICIO PBLICO DE SALUD
ATENCIN: Si ha trabajado usted en el EXTRANJERO debe pedir otro modelo de solicitud.

Comience por esta misma pgina, pero antes lea detenidamente todos los apartados y las instrucciones sobre cada uno de ellos.
Rellene el impreso de la forma ms completa y exacta posible, ya que as facilitar el trmite de su prestacin.
GRACIAS POR SU COLABORACIN
1. DATOS PERSONALES
1.1 DEL FUTURO TITULAR DE LA PRESTACIN (SOLICITANTE)
Segundo apellido
Primer apellido
Fecha de
nacimiento
Sexo
Da
Tiene reconocida
discapacidad
Est usted:
Hombre
Mes
Mujer
Ao
Soltero/a
Separado/a
legalmente
Casado/a
Divorciado/a
Viudo/a
Con pareja
de hecho
de 33% a 64%
Padre
N afiliacin a Seguridad Social
Madre
Nacionalidad
NO
Nmero
Localidad
Nmero DNI - NIE - pasaporte
Nombre de:
ms de 64%
Necesita ayuda de 3
persona o por movilidad
reducida?
Domicilio habitual: (calle o plaza)

Cdigo postal
Nombre
Bloque Escalera
Piso
Puerta
Telfono fijo
Telfono mvil
Provincia
Pas
1.2 DEL REPRESENTANTE LEGAL

Segundo apellido
Primer apellido
Fecha de nacimiento
Sexo / E. civil
Acta en nombre del solicitante como:
Nombre
N afiliacin a Seguridad Social
N DNI - NIE - pasaporte

Representante legal
Nacionalidad
Apoderado
Si acta en nombre de una persona jurdica, indique: Cargo que ostenta

Nombre o razn social
Ser vicio de Produccin Grfica/2007
6-010
Cdigo postal
Localidad
CIF:
Nmero Bloque
Provincia
Escalera
Piso
Puerta
Telfono fijo
Telfono mvil
Pas
2. DATOS PROFESIONALES
1) Formacin acadmica y profesional que posee
2) En el ao anterior al de la baja ha desempeado los siguientes:
Puestos de trabajo
3) ltima empresa en la que trabaja o ha trabajado:

4) Dificultades que encuentra para realizar las tareas de su profesin habitual:
Tareas que realizaba en el mismo
Hoja blanca para la Administracin, amarilla para el interesado
75

2
Nm. DNI - NIE - pasaporte:
Apellidos y nombre:
3. DATOS SOBRE PARTOS DE LA SOLICITANTE

Indique, en su caso, la fecha de todos los partos que ha tenido siendo residente en territorio espaol, as como el nmero de abortos
de ms de seis meses de gestacin y de hijos nacidos vivos en cada uno de ellos, siempre que unos y otros consten inscritos en el
Registro Civil, con independencia de que los ltimos sobrevivan o no actualmente y de su edad en este momento.
Fecha del parto
N de hijos vivos ms
de 24 horas
N de abortos e hijos
fallecidos antes de las
24 horas
4. DATOS SOBRE SU FUTURA PRESTACIN

Causa de la posible incapacidad:
SI EST DE BAJA MDICA:
enfermedad comn
Fecha de la baja
enfermedad profesional
accidente de trabajo
Trabajaba en esa fecha?:
accidente no laboral
NO
Perceptor
Ingresos que previsiblemente obtendrn el solicitante (S) y su cnyuge (C) o pareja de hecho (P) durante todo el ao actual, distintos de
los del trabajo del que se deriva la incapacidad y de la prestacin que ahora solicita. Si prev que van a ser iguales a los del ao anterior,
ponga esa cantidad descontando los que obtuvo por el trabajo que origina la incapacidad. Si no tiene ingresos, ponga cero (0)
Ganancias
Rendimientos netos de Rendimientos brutos
Valor de los bienes
patrimoniales
trabajo o actividades de capital mobiliario o
patrimoniales por los que
inmobiliario
(saldo neto positivo)
profesionales o
no perciba rendimientos,
empresariales
excluida la vivienda habitual
C
P
Pensiones pblicas
de organismos extranjeros
Importe bruto
Pas
Cuando obtenga su prestacin:

Va a ser titular, propietario o arrendatario:
NO
S:
Va a seguir trabajando y cotizando a la Seguridad Social:
NO
S:
de explotacin agraria
de explotacin martimo pesquera
en la Administracin
por cuenta propia
por cuenta ajena
de establecimiento abierto al pblico
PERODO ELEGIDO PARA EL CLCULO DE LA PRESTACIN: (Slo en el caso de accidente no laboral)
Desde
Hasta
Ha cotizado alguna vez al rgimen de Clases Pasivas del Estado?
NO
5. DATOS DE LAS PERSONAS QUE CONVIVEN CON EL SOLICITANTE Y A SU CARGO

5.1
CNYUGE
o PAREJA DE HECHO
Primer apellido
Fecha de nacimiento
5.2
: Es funcionario/a
NO
Segundo apellido
Sexo
Pertenece a un colegio profesional
Nombre
Nacionalidad
NO
N DNI - NIE - pasaporte

Convivencia de ms de 1 ao
con su pareja:
S
NO
N afiliacin S. Social
HIJOS PROPIOS O APORTADOS, OTROS FAMILIARES Y ACOGIDOS LEGALES O DE HECHO
1er apellido
2 apellido
Nombre
Parentesco
Nacionalidad
Servicio de Produccin Grfica/2007
6-010
N Afiliacin S.S.
Fecha nacimiento y
Estado civil
Discapacidad y ayuda
de 3 persona o
movilidad reducida
Convive tambin con el

otro progenitor
E. civil
de 33% a 64% Ayuda

S
ms de 64%
S
NO
NO
E. civil
de 33% a 64% Ayuda

S
ms de 64%
S
NO
NO
E. civil
de 33% a 64% Ayuda

S
ms de 64%
S
NO
NO
E. civil
de 33% a 64% Ayuda

S
ms de 64%
S
NO
NO
Meses al ao que
convive con usted
Rentas anuales de
trabajo
Otras rentas anuales

y/o pensiones
Pertenece a un colegio
profesional
Es funcionario/a de
alguna Administracin
Pblica
76
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
N DNI-NIE-pasaporte

Apellidos y nombre:
6. ALEGACIONES
7. OTROS DATOS
7.1
A EFECTOS FISCALES
Residencia fiscal: Provincia
Pas
Si su residencia fiscal est en

TERRITORIO FORAL, a efectos de
retencin por IRPF desea que se le
aplique:
Si alguna de las personas consignadas en el punto 5.2 es un menor adoptado o acogido legalmente, indique:
Nombre y apellidos
Ao de acogimiento
Ao de adopcin
Tabla general. N de hijos
Si sus padres (o abuelos) conviven durante el ao con otros

hijos (o nietos), indique su nmero (incluido usted): ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Tabla de pensionistas
Cuanta anual de pensin compensatoria a favor del cnyuge: ... ... ... ... ...
Tipo voluntario:
Cuanta anual de alimentos a favor de los hijos: ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Tipo voluntario de retencin por IRPF: ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
7.2
LENGUA COOFICIAL en la que desea recibir su correspondencia:
7.3
DOMICILIO DE COMUNICACIONES A EFECTOS LEGALES (slo si es distinto del indicado en el apartado 1)
Domicilio (calle o plaza)
Nmero Bloque Escalera Piso Puerta Telfono fijo
Cdigo postal Localidad
7.4
Telfono mvil
Provincia
Pas
SI DESEA recibir informacin por correo electrnico, indquenos su direccin:
POR BANCO O CAJA DE AHORROS
PAGO EN ESPAA
en ventanilla
CDIGO CUENTA CLIENTE

PAGO EN EL EXTRANJERO
POR GIRO POSTAL

en cuenta del:
interesado
ENTIDAD
SUCURSAL
representante legal
NMERO DE CUENTA
D. CONTROL
cheque
transferencia: imprescindible aportar certificacin bancaria con todos los cdigos vigentes en ese pas.
PAS:
DECLARO, bajo mi responsabilidad, que son ciertos los datos que consigno en el presente formulario, que suscribo para que se me
reconozca la prestacin de incapacidad que corresponda, manifestando que quedo enterado de la obligacin de comunicar
al Instituto Nacional de la Seguridad Social cualquier variacin que de los mismos pudiera producirse en lo sucesivo, y
AUTORIZO, asimismo, la verificacin y cotejo de los datos econmicos declarados con los de carcter tributario obrantes en la Agencia
Estatal de Administracin Tributaria, en los trminos establecidos en la O.M. de 18-11-99 (BOE del da 30), o en cualquier
otro organismo que tuviera atribuida la competencia sobre ellos, manifestando, igualmente, mi consentimiento para la
aportacin, consulta u obtencin de copia de los datos de mi historial clnico custodiado por los servicios pblicos de salud
o centros concertados, con garanta de confidencialidad, as como la consulta de mis datos de identificacin personal y
residencia, con garanta de confidencialidad y a los exclusivos efectos de esta solicitud, en el caso de acceso informatizado
a dichos datos.
,a
de
Firma
de 20
6-010
8. MODALIDAD DE COBRO DE LA PRESTACIN
DIRECCIN PROVINCIAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE
77

SECRETARA DE ESTADO
GOBIERNO
DE ESPAA
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIN
SEGURIDAD SOCIAL
A CUMPLIMENTAR POR LA ADMINISTRACIN

Apellidos y nombre:
Registro del INSS
Clave de identificacin de su expediente:

Funcionario de contacto:
FORMULARIO DE PRESTACIN
DE INCAPACIDAD PERMANENTE
A INSTANCIA DE:
ENTIDAD COLABORADORA
SERVICIO PBLICO DE SALUD
TRABAJADOR
INSPECCIN DE TRABAJO
INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DOCUMENTOS NO NECESARIOS PARA EL TRMITE,
QUE APORTA VOLUNTARIAMENTE EL SOLICITANTE:
DOCUMENTOS QUE SE LE REQUIEREN EN LA

FECHA DE RECEPCIN DEL FORMULARIO POR EL INSS:
12
13
14
15
16
17
18
19
10
11
11
DNI, pasaporte o equivalente y NIE de:

Solicitante
Representante legal
Cnyuge/pareja de hecho
Hijos
Otros familiares y acogidos
Documentacin acreditativa de la representacin legal.
Documentos de cotizacin de los ltimos
meses,
facilitados por:
Empresa
Trabajador
SPEE
Parte de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Certificado empresarial de salarios reales
Certificado/tarjeta de demandante de empleo del solicitante que est en paro involuntario.
Historial clnico.
Libro de familia, certificacin literal o actas de matrimonio,
de existencia de abortos, parentesco, y convivencia con
el solicitante.
Testimonio de resolucin judicial (pensin compensatoria
o alimentos).
Auto judicial o certificado de acogimiento familiar
Certificado de empadronamiento o tarjeta de residencia
Otros documentos:
2
3
4
Recib los documentos requeridos a excepcin de los
nms.
Firma
Cargo y nombre del funcionario

Fecha
Lugar
DILIGENCIA DE COMPULSA:
A la vista de los siguientes documentos originales y en vigor:
Se expide la presente diligencia de verificacin para hacer

constar que los datos reflejados en este formulario y los que
aparecen en dichos documentos coinciden fielmente en su
contenido.
6-010
Firma
Recib
Firma

Fecha
Lugar
Esta solicitud va a ser tramitada por medios informticos. Los datos personales que figuran en ella sern incorporados a un fichero
creado por la Orden 27-7-1994 (BOE del da 29) para el clculo, control y revalorizacin de la pensin que se le reconozca, y permanecern bajo custodia de la Direccin General del Instituto Nacional de la Seguridad Social. En cualquier momento puede ejercitar
sus derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin sobre los datos incorporados al mismo ante la Direccin Provincial
del I.N.S.S. (art. 5 de la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de carcter personal. BOE del da 14).
78
Hoja blanca para la Administracin, rosa para el interesado
11
INCAPACIDAD
INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR ESTE FORMULARIO
1.- DATOS PERSONALES.- Si la peticin no se formula en nombre propio sino a travs de otra persona, rellene tambin
el apartado de los datos del representante legal.
Si el interesado est acogido en algn Centro oficial o privado que acta como guardador, indique el establecimiento
y especifique en calidad de qu acta usted en su nombre (director, secretario, administrador, etc.)
Los datos sobre separacin, divorcio y discapacidad son informacin operante a efectos fiscales (clculo del % de
retencin de IRPF de la prestacin) excepto en los Territorios Forales y su cumplimentacin es totalmente voluntaria.
Si no lo hace no se tendrn en cuenta estos datos a los efectos mencionados. Si los cumplimenta se entender que
presta su consentimiento para que puedan ser tratados informticamente con ese fin.
2.- DATOS PROFESIONALES.- Sea lo ms conciso posible al poner esta informacin.
3.- DATOS SOBRE PARTOS DE LA SOLICITANTE.- Los hijos que han sobrevivido ms de 24 horas fuera del seno
materno dan derecho a computar das de cotizacin aunque no se estuviese en situacin de activo. Los hijos fallecidos
antes de las 24 horas de vida y los abortos de ms de 6 meses de gestacin tambin pueden dar derecho a ese
cmputo. Todos ellos deben figurar inscritos en el Registro Civil para producir efectos.
4.- DATOS SOBRE SU FUTURA PRESTACIN.- Resee los ingresos que usted o su cnyuge/pareja de hecho
previsiblemente vayan a obtener en el ao en curso y que se correspondan con los conceptos que se indican en las
casillas. Esta informacin es necesaria para calcular un posible complemento a mnimos de su prestacin y la inclusin
en Asistencia Sanitaria. Si piensa trabajar una vez que tenga concedida la prestacin, debe decirnos dnde porque
ambas situaciones pueden ser incompatibles; incluya los trabajos en las Administraciones Pblicas y otros organismos
constitucionales.
Cumplimente el apartado Perodo elegido para el clculo de la prestacin nicamente si la incapacidad es debida a
un accidente no laboral y en el momento en el que aqul se produjo se encontraba usted en la Seguridad Social en
situacin de alta o asimilada al alta. Indique el perodo de 24 meses ininterrumpidos dentro de los 7 ltimos aos que
considere ms beneficioso para el clculo. Si lo desconoce o lo deja en blanco por otra causa tomaremos el que, a
nuestro juicio, resulte ms favorable para usted.
5.- DATOS DE LAS PERSONAS QUE CONVIVEN CON EL INTERESADO Y A SU CARGO.- Son necesarios para
incluirlas en su Cartilla de Asistencia Sanitaria. Es preciso que esas personas convivan y dependan econmicamente
de usted y que no tengan reconocida la Asistencia Sanitaria por derecho propio.
Los datos referentes a estado civil, discapacidad y tiempo de convivencia de los hijos y ascendientes se utilizan para
calcular correctamente la retencin por IRPF y pueden disminuir su cuanta, excepto en los Territorios Forales; su
cumplimentacin es totalmente voluntaria. Tambin puede optar por suministrarlos directamente a la Administracin
Tributaria a fin de que sea ella la que calcule y comunique el % de retencin aplicable a su pensin (STS 18-3-2000 y
20-5-2000)
6.- ALEGACIONES.- Si quiere aadir algo que considere importante para tramitar su prestacin y no vea recogido en el
formulario, pngalo en este apartado de la forma ms breve y concisa posible.
7.- OTROS DATOS.
DATOS FISCALES. Si el futuro titular de la prestacin tiene establecida su residencia fiscal (ms de 180 das al ao) en
un pas extranjero o en una Comunidad o Ciudad Autnoma o Territorio Foral distinto del lugar en donde se tramita
su expediente, debe indicarlo as ya que el tratamiento de retenciones por IRPF puede ser diferente.
Los pagos de pensin compensatoria al cnyuge o de alimentos por hijos pueden disminuir la base de clculo a esos
mismos efectos. Su declaracin es totalmente voluntaria; si los cumplimenta se entender que presta su consentimiento
para que puedan ser tratados informticamente con esa finalidad. Si no lo hace no se tendrn en cuenta a los efectos
antedichos. Tambin puede optar por suministrar estos datos directamente a la Administracin Tributaria
La eleccin de LENGUA COOFICIAL slo surtir efectos en las Comunidades Autnomas que la tengan reconocida.
El DOMICILIO DE COMUNICACIONES a efectos legales slo debe indicarse cuando desee recibirlas en otro distinto
del suyo habitual, incluidas las comunicaciones oficiales en las que se le pidan actuaciones en plazos determinados.
8.- MODALIDAD DE COBRO DE LA PRESTACIN.- Ponga especial cuidado al rellenar las casillas de la cuenta corriente
para que no haya problemas cuando hagamos el ingreso.
Si reside en el extranjero y quiere recibir all el pago, debe aportarnos todos los datos que le proporcionen en su
entidad bancaria en ese pas para hacerlo posible.
79
DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRMITE DE SU PRESTACIN

(Original acompaado de copia para su compulsa o fotocopia ya compulsada,
excepto para los documentos de identidad en los que ser suficiente la exhibicin del original)
EN TODOS LOS CASOS
01.- Acreditacin de identidad del interesado, representante legal y dems personas que figuran en la solicitud
mediante la siguiente documentacin en vigor:
Espaoles: Documento Nacional de Identidad (DNI)
Extranjeros residentes o no residentes en Espaa: Pasaporte o, en su caso, documento de identidad vigente
en su pas y NIE (Nmero de Identificacin de Extranjero) exigido por la AEAT a efectos de pago.
02.- Documentacin acreditativa de la representacin legal, en su caso.
03.- Bases de cotizacin de los
ltimos meses a travs de:
Certificacin de la ltima empresa o empresas en las que ha trabajado.

Justificantes de pago de cuotas si es usted el obligado al ingreso de las mismas.
Certificado expedido por el SPEE u organismo competente en su Comunidad Autnoma, si est usted
en desempleo.
0
EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
04.- Parte administrativo de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
05.- Certificado empresarial de salarios reales del ao anterior.
OTROS DOCUMENTOS:
06.- Tarjeta de demandante de empleo del SPEE u organismo competente, si se encuentra en situacin de paro
involuntario no subsidiado.
07.- Si est en su poder, Historial Clnico elaborado por el Servicio de Salud Pblica competente en su Comunidad
Autnoma o, en su caso, Informe de la Inspeccin Mdica de dicho Servicio.
08.- Si ha tenido algn aborto de ms de seis meses o hijos fallecidos antes de las 24 horas de vida, certificado
del Registro Civil donde conste su existencia.
PARA INCLUIR EN ASISTENCIA SANITARIA:
09.- Libro de Familia, Certificacin literal o Actas del Registro Civil que acrediten el parentesco con el solicitante.
10.- Certificado del Ayuntamiento que acredite la convivencia con el solicitante (no se exige para el cnyuge y
los hijos) cuando el funcionario lo considere necesario.
11.- Auto judicial o Certificado de acogimiento familiar expedido por la Comunidad Autnoma.
12.- Resolucin judicial de separacin o divorcio donde conste la custodia de los hijos menores y, en su caso, la
cuanta de la pensin compensatoria al cnyuge o la anualidad por alimentos a hijos.
13.- Acreditacin de residencia habitual en Espaa de extranjeros, mediante certificado de empadronamiento
del Ayuntamiento o tarjeta de residencia, cuando el funcionario lo considere necesario.
En todo momento puede usted solicitar asesoramiento y apoyo de nuestro personal de atencin al pblico
80
INCAPACIDAD
EL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL LE INFORMA:
De acuerdo con el artculo nico del Real Decreto 286/2003, de 7 de marzo (BOE del 8 de abril), el plazo
mximo para resolver y notificar el procedimiento iniciado es de 135 das contados desde la fecha en la que su
formulario ha sido registrado en esta Direccin Provincial.
Transcurrido dicho plazo sin haber recibido notificacin con la resolucin de su expediente, podr entender que
su peticin ha sido desestimada por aplicacin de silencio negativo y solicitar que se dicte resolucin, teniendo
esa solicitud valor de reclamacin previa de acuerdo con lo establecido en el art. 71.3 del Real Decreto
Legislativo 2/1995, de 7 de abril por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral
(BOE del da 11).
Si este formulario no va acompaado de los documentos necesarios para su tramitacin, deber presentarlos
en cualquier dependencia de esta Direccin Provincial, personalmente o por correo, en el plazo de diez das
contados desde el siguiente a aquel en el que se le haya notificado su requerimiento.
El incumplimiento del plazo sealado tendr los siguientes efectos:
Documentos 1 (acreditacin de identidad del futuro titular y, en su caso, del representante legal) y 2 a 5: si la
peticin se ha instado por el propio trabajador se entender que desiste de la misma, de acuerdo con lo
previsto en los arts. 70 y 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (BOE del 27-11-92 y 14-1-99). Si, por
el contrario, los presenta en el tiempo requerido, el plazo mximo para resolver y notificar su prestacin se
iniciar a partir de la fecha de recepcin de esos documentos.
Documentos 1 (acreditacin de identidad de las dems personas que figuran en el formulario) y 6 a 13: su
expediente se tramitar sin tener en cuenta las circunstancias a las que se refieren por no haber sido probadas,
de acuerdo con el art. 80 de la citada Ley 30/1992.
RECUERDE:
Si va a enviar por correo postal este formulario, puede aportar la documentacin solicitada mediante fotocopia
de la misma debidamente compulsada por funcionario pblico autorizado para ello.
La inclusin de datos falsos, as como la obtencin fraudulenta de prestaciones, pueden ser actos constitutivos
de delito.
6-010
Si se produce alguna variacin en los datos declarados, tanto en lo referente a situacin econmica (ingresos
laborales u otro tipo de rentas de usted o su cnyuge), familiar (cambio de estado civil, defunciones, etc.) o de
su domicilio (de residencia, fiscal) debe usted comunicarlo a la Direccin Provincial o al Centro de Atencin e
Informacin (CAISS) de este Instituto ms cercano.
www.seg-social.es
NO OLVIDE PEDIR COPIA O EXTRACTO DE ESTE FORMULARIO UNA VEZ PRESENTADO
81

2. Solicitud de revisin del alta mdica por contingencias profesionales, emitida por la Mutua o Empresa
1
Borrar
GOBIERNO
DE ESPAA
SECRETARA DE ESTADO
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIN
SEGURIDAD SOCIAL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DE REVISIN
SOLICITUD DE REVISIN DEL ALTA MDICA,
POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES, EMITIDA
POR LA MUTUA DE AT Y EP DE LA SEGURIDAD SOCIAL
O EMPRESA COLABORADORA
1. DATOS PERSONALES Y PROFESIONALES

Primer apellido
Segundo apellido
Fecha de nacimiento
Sexo
Hombre
Mujer
Nmero de la Seguridad Social DNI, NIE, pasaporte

Cdigo postal
Nombre
Telfono fijo
Telfono mvil
Nmero Bloque Escalera Piso Puerta
Provincia
Localidad
Nacionalidad
SI DESEA recibir informacin por correo electrnico, indquenos su direccin

Profesin
Descripcin de las tareas habituales de su actividad laboral
2. MOTIVOS DE SU DISCONFORMIDAD CON EL ALTA MDICA
3. DATOS DE LA ENTIDAD COLABORADORA Y DEL PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL, POR

CONTINGENCIAS PROFESIONALES, QUE MOTIVA LA DISCONFORMIDAD
Mutua de AT y EP de la S Social/ Empresa Colaboradora
Fecha de la baja mdica
Fecha del alta mdica
C-062
4. DOCUMENTOS QUE ACOMPAA

Historial mdico previo relacionado con el proceso de incapacidad temporal de que se trata.
Copia de la solicitud del historial clnico a la Mutua de AT y EP de la Seguridad Social o Empresa Colaboradora.
Copia del alta mdica emitida por la Mutua de AT y EP de la Seguridad Social o Empresa Colaboradora.
5. ALEGACIONES
MANIFIESTO, mi consentimiento para la aportacin, consulta u obtencin de copia de los datos de mi historial clnico, custodiado por la Entidad Colaboradora,
as como para que mis datos de identificacin personal y de residencia puedan ser consultados, con garanta de confidencialidad, en el caso
de acceso informatizado a dichos datos.
,a
Firma,
Sr/a. Director/a Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de
82
de
de 20

2
SECRETARA DE ESTADO
GOBIERNO
DE ESPAA
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIN
SEGURIDAD SOCIAL
DE REVISIN
1. DATOS PERSONALES Y PROFESIONALES
Primer apellido
Segundo apellido
Fecha de nacimiento
Sexo
Hombre
Mujer
Nmero de la Seguridad Social DNI, NIE, pasaporte

Cdigo postal
Nombre
Telfono fijo
Telfono mvil
Provincia
Localidad
Nacionalidad

Profesin
Descripcin de las tareas habituales de su actividad laboral
2. MOTIVOS DE SU DISCONFORMIDAD CON EL ALTA MDICA
3. DATOS DE LA ENTIDAD COLABORADORA Y DEL PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL, POR

CONTINGENCIAS PROFESIONALES, QUE MOTIVA LA DISCONFORMIDAD
Mutua de AT y EP de la S Social/ Empresa Colaboradora
Fecha del alta mdica
C-062
Historial mdico previo relacionado con el proceso de incapacidad temporal de que se trata.
4. DOCUMENTOS QUE ACOMPAA
Copia del alta mdica emitida por la Mutua de AT y EP de la Seguridad Social o Empresa Colaboradora.
Ejemplar para la empresa
Copia de la solicitud del historial clnico a la Mutua de AT y EP de la Seguridad Social o Empresa Colaboradora.
83

3
SECRETARA DE ESTADO
GOBIERNO
DE ESPAA
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIN
SEGURIDAD SOCIAL

Apellidos y nombre del solicitante:
DNI - NIE - pasaporte
Registro del INSS
DE REVISIN
DOCUMENTOS QUE SE LE REQUIEREN(1)
EN LA FECHA DE RECEPCIN DE LA
SOLICITUD POR EL INSS:
1
Historial mdico previo relacionado con el proceso

de incapacidad temporal de que se trata.
Copia de la solicitud del historial clnico a la Mutua

de AT y EP de la Seguridad Social o Empresa
Colaboradora.
Copia del alta mdica emitida por la Mutua de AT y

EP de la Seguridad Social o Empresa Colaboradora.
Otros documentos

nmeros

Fecha
Lugar
Firma
C-062
Recib
Firma
(1) La documentacin requerida deber presentarla en cualquier dependencia de esta Direccin Provincial, personalmente o por
correo, en el plazo de diez das contados desde la fecha en la que le haya sido requerida.
El incumplimiento del plazo sealado se entender que desiste de la misma, de acuerdo con lo previsto en los arts. 70 y 71
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (BOE del 27-11-92 y 14-1-99). Si, por el contrario, la presenta en el tiempo requerido,
el plazo mximo para resolver y notificar se iniciar a partir de la fecha de recepcin de los documentos solicitados
Esta solicitud va a ser tramitada por medios informticos. Los datos personales que figuran en ella sern incorporados a un fichero creado por la
Orden 26-3-1999 (BOE 8-4-99) y permanecern bajo custodia de la Direccin General del Instituto Nacional de la Seguridad Social. En cualquier
momento puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin sobre los datos incorporados al mismo ante la Direccin
Provincial del INSS (art. 5 de la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de carcter personal, BOE del da 14).
84

INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD
1.- DATOS PERSONALES Y PROFESIONALES.- Consigne sus datos de identificacin personal y de residencia
permanente. Indique su profesin as como las tareas habituales de su actividad laboral. En este apartado nos
puede facilitar su nmero de mvil y la direccin de correo electrnico para contactar con usted por estos medios
y agilizar las comunicaciones.
2.- MOTIVOS DE SU DISCONFORMIDAD CON EL ALTA MDICA.- Indique los motivos que tiene para mostrar su
disconformidad con el alta mdica emitida.
3.- DATOS DE LA ENTIDAD COLABORADORA Y DEL PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL, POR
CONTINGENCIAS PROFESIONALES, QUE MOTIVA LA DISCONFORMIDAD.- En este apartado nos debe indicar
el nombre de la Mutua de AT y EP de la Seguridad Social o Empresa Colaboradora, as como las fechas de baja
y alta mdica del proceso de incapacidad temporal del que solicita revisin.
4.- DOCUMENTOS QUE ACOMPAA.- A esta solicitud, con el fin de que este Instituto conozca los antecedentes
mdico-clnicos existentes con anterioridad, debe acompaar NECESARIAMENTE el historial mdico previo
relacionado con el proceso de incapacidad temporal del que solicita revisin o, si no dispone del mismo, copia
de la solicitud de dicho historial a la entidad colaboradora (Mutua de AT y EP de la Seguridad Social o Empresa
Colaboradora) y, en este ltimo caso, adjuntar copia del alta mdica que origina la presente revisin.
5.- ALEGACIONES.- Si desea aadir algo, que considere importante y no vea recogido en esta solicitud, consgnelo
en este apartado de la forma ms breve y concisa posible.

Si esta solicitud no va acompaada de los documentos necesarios para su tramitacin, deber presentarlos en
cualquier dependencia de la Direccin Provincial, personalmente o por correo, en el plazo de diez das contados
desde el siguiente a aquel en el que se le haya notificado su requerimiento.
Si no presenta estos documentos, entenderemos que desiste de la peticin, de acuerdo con lo previsto en los arts.
70 y 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (BOE del 27-11-92 y 14-1-99).
RECUERDE:
El trabajador que inicie el procedimiento de revisin, lo comunicar a la empresa en el mismo da en que
presente su solicitud o en el siguiente da hbil.
A tal fin, este modelo, adems de una copia para usted, contiene otra, con los datos bsicos de la revisin, para que
comunique a su empresa el inicio del procedimiento.
Ambas copias slo tendrn validez cuando hayan sido presentadas y registradas.
Las resoluciones emitidas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, en el ejercicio de las competencias
establecidas en el artculo 4 del Real Decreto 1430/2009 de 11 de septiembre, podrn considerarse dictadas con
los efectos atribuidos a la resolucin de una reclamacin previa, de conformida con lo dispuesto en el prrafo
segundo de artculo 71.2 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/1995, de 7 de abril. Lo que se har constar en la resolucin que se dicte.
85

3. Manifestacin de disconformidad con el alta mdica emitida por el INSS
1
GOBIERNO
DE ESPAA
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIN
SECRETARA DE ESTADO
Borrar
SEGURIDAD SOCIAL
MANIFESTACIN DE DISCONFORMIDAD CON

EL ALTA MDICA EMITIDA POR EL INSTITUTO
NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS)
1. DATOS PERSONALES
Primer apellido
Segundo apellido
Nombre
Nmero de la Seguridad Social
DNI, NIE, pasaporte
Telfono fijo
Telfono mvil
/
Cdigo postal
Provincia
Localidad

2. DATOS DEL PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Cuando ha recibido el alta mdica, emitida por el INSS, estaba percibiendo el subsidio a travs de:
Empresa
Mutua
SPEE/INEM
INSS
3. DATOS DE LA RECEPCIN DEL ALTA MDICA, POR EL TRABAJADOR

Fecha del acuse de recibo
C-061
4. ALEGACIONES
86
,a
Firma,
de
de 20

2
SECRETARA DE ESTADO
GOBIERNO
DE ESPAA
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIN
SEGURIDAD SOCIAL
MANIFESTACIN DE DISCONFORMIDAD CON

EL ALTA MDICA EMITIDA POR EL INSTITUTO
NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS)
1. DATOS PERSONALES
Primer apellido
Segundo apellido
Nombre
DNI, NIE, pasaporte
Telfono fijo
Telfono mvil
/
Cdigo postal
Provincia
Localidad

2. DATOS DEL PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Cuando ha recibido el alta mdica, emitida por el INSS, estaba percibiendo el subsidio a travs de:
Empresa
Mutua
SPEE/INEM
INSS
3. DATOS DE LA RECEPCIN DEL ALTA MDICA, POR EL TRABAJADOR
Ejemplar para la empresa (o entidad que abonaba el subsidio)
C-061
Fecha del acuse de recibo
87

1.- Consigne sus datos de identificacin personal y de residencia permanente. En este apartado nos puede facilitar
su nmero de mvil y la direccin de correo electrnico para contactar con usted por estos medios y agilizar las
comunicaciones.
2.- Indique la fecha de inicio del proceso de incapacidad temporal sobre el que manifiesta su disconformidad y la
entidad (Empresa, Mutua, SPEE/INEM o INSS) que le estaba abonando la baja mdica en el momento de recibir
el alta mdica.
3.- Indique la fecha de recepcin de la resolucin.
4.- Si desea aadir algo, que considere importante y no vea recogido en esta solicitud, consgnelo en este apartado
de la forma ms breve y concisa posible.

RECUERDE:
El trabajador que inicie el procedimiento de disconformidad, lo comunicar a la empresa en el mismo da en
que presente dicha disconformidad o en el siguiente da hbil.
A tal fin este modelo, adems de una copia para usted, contiene otra, con los datos bsicos de la disconformidad,
que puede presentar a su empresa o, si lo estima conveniente, a la entidad que le vena abonando el subsidio hasta
el momento de recibir el alta mdica.
Ambas copias slo tendrn validez cuando hayan sido presentadas y registradas.
Esta solicitud va a ser tramitada por medios informticos. Los datos personales que figuran en ella sern incorporados a un fichero creado por la
Orden 26-3-1999 (BOE 8-4-99) y permanecern bajo custodia de la Direccin General del Instituto Nacional de la Seguridad Social. En cualquier
momento puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin sobre los datos incorporados al mismo ante la Direccin
Provincial del INSS (art. 5 de la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de carcter personal, BOE del da 14).
88

4. Declaracin de la trabajadora cuenta propia sobre situacin riesgo
SECRETARA DE ESTADO
GOBIERNO
DE ESPAA
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIN
Borrar
SEGURIDAD SOCIAL
Deben imprimirse dos copias, una para la administracin y otra para la interesada
DECLARACIN DE LA TRABAJADORA POR CUENTA PROPIA SOBRE

SITUACIN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL
1. DATOS DE LA TRABAJADORA
Apellidos y nombre
Domicilio
Nmero Bloque Escalera
Localidad
Provincia
Piso
Puerta
Cdigo postal
/
Telfono de contacto
Rgimen Especial de
DECLARA
1. Que realiza las siguientes actividades y que las condiciones del puesto de trabajo son
el embarazo o
la lactancia natural, es de
C-058
2. Que el riesgo especfico durante
3. Que
SI
NO existe un trabajo o funcin en tal actividad, compatible con su estado, que pueda ser llevado a cabo por ella en su
condicin de trabajadora por cuenta propia o de empleada de hogar.
,a
de
de 20
Firma
Sr/a. Director/a Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de
89

5. Solicitud de certificacin mdica de riesgo durante el embarazo o lactancia
natural
SECRETARA DE ESTADO
GOBIERNO
DE ESPAA
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIN
Borrar
SEGURIDAD SOCIAL
Deben imprimirse dos copias, una para la administracin y otra para la interesada
SOLICITUD DE CERTIFICACIN MDICA DE

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL
DATOS DE LA SOLICITANTE
Apellidos y nombre
Domicilio
Nmero Bloque
Localidad
Telfono de contacto
Escalera
Piso
Puerta
Provincia
Cdigo postal
Profesin
Grupo de cotizacin
DATOS DE LA EMPRESA (Cumplimentar slo en el caso de trabajadoras por cuenta ajena)
Cdigo de Cuenta de Cotizacin (CCC)
Nombre o razn social

Domicilio

Provincia
Localidad
/
Piso
Puerta
Cdigo postal
Telfono de contacto
Para tramitar la prestacin de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural,

SOLICITA: la preceptiva CERTIFICACIN MDICA, expedida por los servicios mdicos del Instituto Nacional de la
Seguridad Social, en la que se acredite que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente
en su salud y/o la del feto o hijo y, por tanto, existe
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural

,a
de
de 20
C-054
Firma,
APORTO LA SIGUIENTE DOCUMENTACIN OBLIGATORIA

EMBARAZO: Informe mdico del facultativo del Servicio Pblico de Salud sobre embarazo y fecha probable del parto.
LACTANCIA NATURAL: Informe mdico del facultativo del Servicio Pblico de Salud que acredita la lactancia natural.
EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL:

Trabajadora por cuenta ajena: Declaracin empresarial sobre situacin de riesgo, as como un informe, si lo hubiera,
del servicio de prevencin de la empresa sobre el riesgo del puesto de trabajo.
Trabajadora por cuenta propia: Declaracin de riesgo sobre la actividad desarrollada, as como sobre la inexistencia
de un trabajo o actividad compatible con su estado.
Esta solicitud va a ser tramitada por medios informticos. Los datos personales que figuran en ella sern incorporados a un fichero creado por la Orden
26-3-1999 (BOE 8-4-99), para el clculo y control de la prestacin que se le reconozca, y permanecern bajo custodia de la Direccin General del Instituto
Nacional de la Seguridad Social (INSS). En cualquier momento puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin sobre
los datos incorporados al mismo ante la Direccin Provincial del INSS (art. 5 de la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de carcter
personal. BOE del da 14).
Sr./Sra. Director/a Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de
90

6. Solicitud de prestacin de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
1
SECRETARA DE ESTADO
GOBIERNO
DE ESPAA
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIN
Borrar
SEGURIDAD SOCIAL
RIESGO
DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL
Deben imprimirse dos copias, una para la administracin y otra para el interesado.
Comience por esta misma pgina, pero antes lea detenidamente todos los apartados y las instrucciones sobre cada uno de ellos.
Rellene el impreso de la forma ms completa y exacta posible, ya que as facilitar el trmite de su prestacin.
GRACIAS POR SU COLABORACIN
1. DATOS PERSONALES
Segundo apellido
Primer apellido
Fecha de nacimiento
Nombre
Telfono de contacto
DNI - NIE - TIE

Cdigo postal
Localidad
Puerta
Nacionalidad
Provincia
Rgimen
Piso
Si es empleado de hogar:
fijo
discontinuo
2. MOTIVO DE LA SOLICITUD
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
Fecha de suspensin del contrato
Fecha de cese en la actividad
Fecha probable del parto

RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL
Fecha de suspensin del contrato
Fecha de cese en la actividad
3. OTROS DATOS
3.1 DATOS FISCALES
Tipo voluntario de retencin por IRPF
Si su residencia fiscal est en TERRITORIO FORAL, a efectos de retencin por IRPF desea que se le aplique:
Tabla general. Nmero de hijos
Tabla de pensionistas
Tipo voluntario
3.2 LENGUA COOFICIAL en la que desea recibir su correspondencia

3.3 DOMICILIO DE COMUNICACIONES A EFECTOS LEGALES (slo si es distinto del indicado en el apartado 1)
Domicilio: (calle o plaza)
Nmero Bloque Escalera Piso Puerta Nm. de telfono
Cdigo postal
Localidad
Provincia
3.4 INFORMACIN TELEMTICA

SI DESEA recibir informacin por un SMS, indique su mvil
Pas
8-007
Fecha nacimiento del hijo
91

Apellidos y nombre:
DNI - NIE - TIE
4. ALEGACIONES
5. ELECCIN DE MODALIDAD DE COBRO

NOMBRE DE LA ENTIDAD FINANCIERA
C. POSTAL
DOMICILIO
LOCALIDAD
Nmero
PROVINCIA
Nmero Cdigo Cuenta Cliente (CCC)

EN VENTANILLA
EN CUENTA/LIBRETA
Restringida
ENTIDAD
DGITO
OFICINA/SUCURSAL CONTROL
NMERO DE CUENTA
Ordinaria
DECLARO,
bajo mi responsabilidad, que son ciertos los datos que consigno en la presente solicitud, que suscribo para que se me
reconozca la prestacin de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, manifestando que quedo enterado de la
obligacin de comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social cualquier variacin de los mismos que pudiera
producirse mientras perciba la prestacin.
MANIFIESTO, mi consentimiento para la aportacin, consulta u obtencin de copia de los datos de mi historial clnico, custodiado por
los Servicios Pblicos de Salud o centros concertados, as como para que mis datos de identificacin personal y
residencia puedan ser consultados, con garanta de confidencialidad, en el caso de acceso informatizado a dichos datos.
,a
de
de 20
8-007
Firma de la solicitante,
DIRECCIN PROVINCIAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE
92

3
GOBIERNO
DE ESPAA
SECRETARA DE ESTADO
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIN
SEGURIDAD SOCIAL

Apellidos y nombre:
DNI - NIE - TIE
Registro del INSS
SOLICITUD DE LA PRESTACIN DE RIESGO

DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL
DOCUMENTOS, ORIGINALES Y EN VIGOR,
QUE SE LE REQUIEREN EN LA FECHA DE RECEPCIN DE
LA SOLICITUD POR EL INSS:
11
DNI - NIE - TIE
12
Documentos de cotizacin de los ltimos

facilitados por:
13
Autnomos: declaracin situacin de la actividad.
Empresa
nmeros
Firma
meses,
Trabajadora
14
Informe mdico del facultativo del Servicio Pblico de Salud.
15
Certificacin mdica de la Entidad gestora correspondiente

que acredite la situacin de riesgo.
16
Declaracin de la empresa o trabajadora por cuenta propia,

sobre puesto de trabajo y riesgo.
17
Declaracin de inexistencia de otro puesto.
18
Libro de familia
Otros documentos.
Cargo y nombre del/la funcionario/a
Fecha
Lugar
Se expide la presente diligencia de verificacin para hacer

constar que los datos reflejados en este formulario coinciden
fielmente con los que aparecen en los documentos originales
aportados o exhibidos por la solicitante.
Recib
Firma
Nombre del/la funcionario/a
Fecha
Lugar
8-007
Firma
Esta solicitud va a ser tramitada por medios informticos. Los datos personales que figuran en ella sern incorporados a un fichero
creado por la Orden 26-3-1999 (BOE 8-4-99), para el clculo y control de la prestacin que se le reconozca, y permanecern
bajo custodia de la Direccin General del Instituto Nacional de la Seguridad Social. En cualquier momento puede ejercitar sus
derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin sobre los datos incorporados al mismo ante la Direccin Provincial
del I.N.S.S. (art. 5 de la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de carcter personal. BOE del da 14).
93

O LA LACTANCIA NATURAL
1. DATOS PERSONALES.- Consigne sus datos de identificacin personal y de residencia permanente.
2. MOTIVO DE LA SOLICITUD.- Cruce con un aspa la prestacin que solicita. Consigne la fecha que proceda.
3. OTROS DATOS.
3.1 DATOS FISCALES. Su declaracin es totalmente voluntaria y en base a la misma se practicarn las
retenciones sobre rendimiento del trabajo. Para ello ha de cumplimentar el modelo 145 de la Agencia
Tributaria: Comunicacin de datos al pagador (art. 82 del Reglamento del IRPF), que se adjunta a esta
solicitud.
En el caso de no optar por elegir un tipo voluntario de retencin del IRPF, la correspondiente retencin
sobre el subsidio se practicar a partir del momento en que se le abone una cantidad acumulada que
exceda de la cuanta mnima anual exenta de retencin vigente con carcter general en cada ejercicio,
teniendo en cuenta todo lo percibido por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural desde el
comienzo del mismo y procediendo a la regularizacin anual.
3.2 La eleccin de LENGUA COOFICIAL slo surtir efectos en las Comunidades Autnomas que la tengan
reconocida.
3.3 El DOMICILIO DE COMUNICACIONES a efectos legales slo debe indicarse cuando desee recibirlas
en otro distinto del suyo habitual, incluidas las comunicaciones oficiales en las que se le pidan actuaciones
en plazos determinados.
3.4 La INFORMACIN TELEMTICA slo debe cumplimentarla si desea recibir informacin por estos
medios.
4. ALEGACIONES.- Si quiere aadir algo que considere importante para tramitar su prestacin y no vea recogido en esta solicitud, pngalo en este apartado de la forma ms breve y concisa posible.
5. MODALIDAD DE COBRO DE LA PRESTACIN.- Cruce con un aspa la frmula por la que desea que le
hagamos llegar el importe reconocido.
Ponga especial cuidado al rellenar las casillas de la cuenta corriente para que no haya problemas cuando
hagamos el ingreso.
94
DOCUMENTOS NECESARIOS PARA EL TRMITE DE SU PRESTACIN

EXHIBICIN DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS EN ORIGINAL Y EN VIGOR
1.- Acreditacin de identidad del interesado mediante la siguiente documentacin en vigor:
Espaolas: Documento Nacional de Identidad (DNI).
Extranjeras:
- Nmero de identificacin de extranjero (NIE) y pasaporte o documento/carta de su pas (UE, EEE y
Suiza).
- Tarjeta de identidad de extranjero (TIE), resto de pases.
PRESENTACIN DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS EN ORIGINAL Y EN VIGOR Y FOTOCOPIAS
COMPULSADAS O COPIAS PARA PROCEDER A SU COMPULSA
2.- Documentacin relativa a la cotizacin:
Trabajadora por cuenta ajena del Rgimen General: Certificacin de empresa debidamente cumplimentado.
Trabajadora por cuenta ajena del Rgimen Especial Agrario: Certificado de empresa, cumplimentado
conforme al TC 2/8 del mes anterior al inicio de la suspensin del contrato de trabajo y justificantes de
pago de los tres ltimos meses (TC 1/9).
Para las Artistas y Profesionales Taurinas declaracin de actividades (TC 4/6) y justificantes de actuaciones
(TC 4/5) que no hayan sido presentados en la Tesorera General de la Seguridad Social.
Trabajadora por cuenta propia: Justificantes del pago de cuotas de los tres ltimos meses.
Representantes de Comercio: Justificantes del pago de cuotas de los tres ltimos meses (TC 1/3).
DOCUMENTACIN QUE ACREDITE EL RIESGO
3.- Informe mdico del facultativo del Servicio Pblico de Salud que la asiste.(1)
4.- Certificacin mdica expedida por los Servicios mdicos de la Entidad Gestora, en funcin de la Entidad con
la que la empresa, o las trabajadoras por cuenta propia, tengan concertada la cobertura de los riesgos profesionales,
en la que quede acreditado, en el caso de riesgo durante el embarazo, que las condiciones del puesto de trabajo
influyen negativamente en la salud de la trabajadora o del feto y, en el caso de riesgo durante la lactancia natural,
que las condiciones de trabajo influyen negativamente en la salud de la mujer o del hijo.
5.- Declaraciones de la empresa o de la trabajadora por cuenta propia.(2)

Trabajos y actividades realizadas por la trabajadora, condiciones del puesto de trabajo, categora y riesgo
especfico.
Inexistencia de otro puesto compatible con su estado
OTRA DOCUMENTACIN:
6.- Declaracin de situacin de actividad, slo para las trabajadoras del Rgimen Especial de Trabajadores
Autnomos.
7.- Libro de familia, para la prestacin de riesgo durante la lactancia natural.
(1) No ser necesaria su presentacin cuando la certificacin mdica, que acredite el riesgo, haya sido expedida por el Instituto Nacional
de la Seguridad Social (INSS)
(2) En caso de socias de sociedades cooperativas o laborales, la declaracin se emitir por el gerente o administrador de la sociedad.
En el caso de trabajadoras integradas en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar, la declaracin la emitir el responsable del
hogar familiar
95

O LA LACTANCIA NATURAL
De acuerdo con el artculo nico del Real Decreto 286/2003, de 7 de marzo (BOE del 8 de abril), el plazo
mximo para resolver y notificar el procedimiento iniciado es de 30 das contados desde la fecha en la que su
solicitud ha sido registrada en esta Direccin Provincial.
Transcurrido dicho plazo sin haber recibido notificacin con la resolucin de su expediente, podr entender que
su peticin ha sido desestimada por aplicacin de silencio negativo y solicitar que se dicte resolucin, teniendo
esa solicitud valor de reclamacin previa de acuerdo con lo establecido en el art. 71.3 del Real Decreto Legislativo
2/1995, de 7 de abril por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (BOE del
da 11).
Si esta solicitud no va acompaada de los documentos necesarios para su tramitacin, deber presentarlos en
cualquier dependencia de esta Direccin Provincial, personalmente o por correo, en el plazo de diez das contado
desde la fecha en la que le hayan sido requeridos.
El incumplimiento del plazo sealado tendr los siguientes efectos:
Documentos 3 4 y 5: si la peticin se ha instado por la propia trabajadora se entender que desiste de la
misma, de acuerdo con lo previsto en los arts. 70 y 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (BOE del 2711-92 y 14-1-99). Si, por el contrario, los presenta en el tiempo requerido, el plazo mximo para resolver y
notificar su prestacin se iniciar a partir de la fecha de recepcin de esos documentos.
Documento 6: la falta de presentacin, en el plazo mximo indicado en el mismo, producir la suspensin en
el inicio del pago de la prestacin.
Documentos restantes: su expediente se tramitar sin tener en cuenta las circunstancias a las que se refieren
por no haber sido probadas, de acuerdo con el art. 80 de la citada Ley 30/1992.
RECUERDE:
Asimismo, cualquier variacin en los datos de esta solicitud, tanto en lo referente a su situacin laboral como
de su domicilio, mientras est vigente la prestacin, deber ser comunicado a la Direccin Provincial o al Centro
de Atencin e Informacin (CAISS) de este Instituto, ms cercano a su domicilio.
www.seg-social.es
NO OLVIDE PEDIR COPIA O EXTRACTO DE ESTE FORMULARIO UNA VEZ PRESENTADO

Para Internet: NO OLVIDE IMPRIMIR DOS COPIAS Y CONSERVAR UNA DE ELLAS UNA
VEZ PRESENTADA Y REGISTRADA
96
En el caso de que no hubiera optado por elegir un tipo voluntario de retencin del IRPF, la correspondiente
retencin sobre el subsidio se practicar, a partir del momento en que se le abone una cantidad acumulada que
exceda de la cuanta mnima anual exenta de retencin vigente con carcter general en cada ejercicio, teniendo
en cuenta todo lo percibido desde el comienzo del mismo y procediendo a la regularizacin anual.
8-007
Si se produjera la extincin de la relacin laboral, deber comunicarlo a esta Direccin Provincial por tratarse
de una de las causas de extincin de la prestacin de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, al objeto
de evitar percepciones indebidas de la misma..

13. DIRECCIONES DE INTERS
ORGANISMOS DE UGT- MADRID
Secretara de Salud Laboral
UGT - Madrid. Avda. Amrica 25, planta baja
28002 Madrid
Telf.: 91 589 09 09/10
e-mail: saludlaboral@madrid.ugt.org
http://www.saludlaboralugtmadrid.org
Oficina Tcnica para la Prevencin de Riesgos Laborales
UGT - Madrid. C/ Alcntara, 67 - 69, bajo dcha.
28006 Madrid
Telf.: 900 36 36 37
e-mail: prevencion@madrid.ugt.org/slaboral@madrid.ugt.org
Servicio de Prevencin, Informacin y Orientacin Laboral sobre las drogodependencias en el mbito laboral
Avda. de Amrica, 25, planta baja
28002 Madrid
Telf.: 91 589 09 09
e-mail: sindrogas@madrid.ugt.org
http://www.saludlaboralugtmadrid.org
Secretara Ejecutiva Confederal: rea de Salud y Laboral
C/ Hortaleza, 88
28004 Madrid
Telf.: 91 589 09 52
e-mail: slaboral@cec.ugt.org
97

UNIONES COMARCALES
Unin Comarcal Norte UGT - Madrid
Avda. Valdelaparra, 108
28100 Alcobendas
Telf.: 91 662 08 75
e-mail: uczonanorte@madrid.ugt.org.
Unin Comarcal Sur UGT - Madrid
Avda. Los ngeles, 20
28903 Getafe
Telf. 91 696 05 11
e-mail: ucgetafe@yahoo.es
Unin Comarcal Este UGT - Madrid
C/ Simn Garca de Pedro, 2
28805 Alcal de Henares
Telf.: 91 888 08 18/09 92
e-mail: uceste@madrid.ugt.org
Unin Comarcal Oeste UGT - Madrid
C/ Clara Campoamor, 2
28400 Collado Villalba
Telf.: 91 850 13 01 / 91 849 11 97
e-mail: saludlaboraloeste@madrid.ugt.org
Unin Comarcal Sureste UGT - Madrid
C/ Silos, 27
28500 Arganda del Rey
Telf.: 91 876 89 65
e-mail: ucsureste@madrid.ugt.org
98

Unin Comarcal Suroeste UGT Madrid
C/ Huesca, 2
28941 Fuenlabrada
Telf.: 91 690 40 68
e-mail: suroeste@madrid.ugt.org
FEDERACIONES REGIONALES
FETE (Trabajadores de la Enseanza)
Avda. Amrica, 25 - 3 planta
28002 Madrid
Telf.: 91 387 92 38
e-mail: prevencion.madrid@fete.ugt.org
FES (Servicios)
28002 Madrid
Telf.: 91 387 92 41
e-mail: slaboral@fesmadrid.org
MCA (Metal, Construccin y Afines)
28002 Madrid
Telf.: 91 589 73 48 / 77 43
e-mail: saludlaboralmadrid@mca.ugt.org
CHTJ (Comercio, Hostelera, Turismo y Juego)
28002 Madrid
Telf.: 91 589 75 57
e-mail: slaboral.medioambiente.madrid@tcmugt.es
99

FIA (Industrias Qumicas, Energa, Textil, Piel, Minera y Afines)
28002 Madrid
Telf.: 91 589 75 77 / 73 68
e-mail: fia@madrid.ugt.org
FTA (Alimentacin y Tabacos, Trabajadores de la Tierra)
28002 Madrid
Telf.: 91 589 72 10
e-mail: fta@madrid.ugt.org
TCM (Transportes, Comunicaciones y Mar)
28002 Madrid
Telf.: 91 589 73 84
e-mail: saludlaboral@transportesycomunicaciones.org
FSP (Servicios Pblicos)
C/ Miguel Yuste, 17
28017 Madrid
Telf.: 91 589 70 43
e-mail: fsp_saludlaboral@madrid.ugt.org
JUBILADOS Y PENSIONISTAS
Avda. Amrica, 25 planta baja
28002 Madrid
Telf.: 91 589 73 65
e-mail: ujp@madrid.ugt.org
100

OTROS ORGANISMOS
Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales
C/ Prncipe de Vergara, 108 6 Planta
28002 Madrid
Telf.: 91 535 89 15
www.funprl.es
e-mail: fundacion@funprl.es
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
C/ Torrelaguna, 73
28027 Madrid
Telf.: 91 363 41 00
www.mtas.es/insht/principal/consul_cnnt.htm
Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
C/ Ventura Rodrguez, 7
28008 Madrid
Telf.: 900 71 31 23
e-mail: irsstprevencion@madrid.org
Inspeccin Provincial de Trabajo
C/ Ramrez de Arellano, 19
28043 - Madrid
Telf.: 91 363 56 00
Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo
C/ Gran Va, 33
48009 Bilbao
Telf.: 94 479 43 60
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Incapacidad y Adaptación o Cambio de Puesto de Trabajo

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Secretaria de Salud Laboral de UGT-Madrid

Incapacidad y adaptacin o cambio de puesto de trabajo

7.1.1. INCAPACIDAD TEMPORAL..................................................... 32

7.1.2. MUTUAS DE A.T. Y E.P............................................................ 41

7.1.4. INCAPACIDAD PERMANENTE EN SU MODALIDAD

7.1.5. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES....................... 48

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9. ADECUACIN O CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO EN SITUACIN

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