DIRECCIN Y GESTIN DE EMPRESAS MARCOS MARQUEZ

I - 2015

Anlisis de Dotaciones del Sector Minero de los ltimos 10 Aos

El carcter cclico del precio del cobre condiciona directamente la cantidad de personas que
necesitara la minera, como paso para el periodo 2004-2007 donde el precio se encontraba
sobre los $4usd se vio una necesidad de trabajadores mineros, en cambio en el presente
ao se muestra una contraccin importante y las seales indican que esta tendencia seguir
por un par de aos. Esto debido al precio de commodities, costos de factores productivos,
energticos.
Al 2023 el sector necesitara una dotacin de 27.347 personas mucho menos que
proyecciones de aos anteriores, de estas 16 llegaran a reemplazar a trabajadores en edad
de retiro. Con respecto a la oferta de trabajadores existe un aumento a 37.000 matrculas,
llevando el inters ya no a la cantidad si no a la calidad de las personas formadas en este
contexto la acreditacin de los programas y casas de estudio es muy relevante.
Como se puede apreciar en la grfica la
dotacin de personal propio se han
mantenido en un rango, esto cambia
respecto del ao 2013 donde se
proyectan bajas en los precios y se
concretan las fases de mayor control
sobre los costos en las empresas mineras,
produciendo una baja leve en las
contrataciones a terceros ya que
representan un alto costo y aumentado la
dotacin de trabajadores propios.

Grfico 1 Empleo de la minera por tipo de empresa 2003

- 2013, Cochilco

El sector minero decreci cerca de 1.500 personas, tras un peak de 73.886 en 2013. Lo que
indica que la contraccin afecta en especial a las empresas proveedoras de servicios, y en
menor medida a la Cadena de Valor Principal. Por otra parte, se ve un cambio menor en la
relacin de trabajadores de empresas proveedoras por internos, reflejando la
internalizacin de funciones que han hecho algunas empresas mineras.

DIRECCIN Y GESTIN DE EMPRESAS Preparado por: Matas Pavz Raipn

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Es importante recalcar la participacin femenina ya que ha visto muchas dificultades para

integrarse a la minera, pero desde el 2007 esta ha tenido un aumento sustancial y sostenido
aun con la cada global de los empleos el nivel de empleo femenino se supo mantener en
pie con una leve baja para el ao 2013. Aunque se ha mantenido la razn global de 7.3% de
mujeres en la minera.

Grfico 2 Mujeres en la Minera

Matricula total del ao 2014 en instituciones de ecuacin superior, desde el ao 2010 se ve

un aumento en la matricula en carreras profesional, tcnicos, resultado de esto se tiene una
desercin al primer ao aproximada del 30%, al finalizar la carrera se puede esperar una
empleabilidad del 96% para profesionales y 88% para tcnicos.

Grfico 3 Matriculas ao 2014

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Con respecto al valor mano de obra la minera genera empleos bien remunerados, donde el
sueldo imponible es de $1.232.000 al mes, segn la Superintendencia de Pensiones, considerando
tanto trabajos directos como indirectos. Este ingreso es el doble del promedio del pas, que lleg a
$599 mil en 2014.

Respecto al peak vivido en el ao 2012, se debi al aumento en los trabajadores de los

procesos productivos de la mina, ya se trabajadores propios como terceros comparado con
nmeros actuales se produce una prdida considerable de aproximadamente 20 mil
personas, debido al cierre de algunas faenas, cambios estructurales en las empresas y la
baja en el precio del cobre. La dotacin para el ao 2013 de terceros disminuyo cerca de 12
mil personas en contraposicin al aumento de 4000 trabajadores propios esto es indicador
de la entrada de nuevos proyectos, nuevos actores en el rea de la minera.
En el futuro el peak de contratacin en el sector minero, segn el portafolio de inversiones para el
sector entre 2013 y 2017 entregado por Cochilco, se alcanzara durante el primer semestre de 2017,
con un total de 44.094 personas.

Las consideraciones que se tiene para el futuro en la minera estn relacionadas con el tipo
de minera ya que la cartera de proyectos mira hacia la minera subterrnea, mayor
capacitacin del personal siguiendo con el plan de reduccin de costos.

Se mantiene la tendencia de los aos anteriores,

donde la extraccin a rajo abierto y el
procesamiento en concentradoras acumulan la
mayor parte de la dotacin de internos. Sin
embargo, se espera un aumento de la proporcin
de trabajadores en mina subterrnea, atendiendo
a los proyectos en cartera que funcionarn bajo
esta modalidad al 2023.
Grfico 4 Trabajadores Mina / Planta

En las empresas mineras existe una relacin de 1,6 profesionales por cada tcnico, la que se invierte
en las empresas proveedoras: 0,7 profesionales por cada tcnico.
La dotacin de empresas proveedoras es, en promedio, seis aos ms joven que la de empresas
mineras (36,7 aos en proveedoras, 42,6 en mineras).
En el ltimo ao, se invirtieron ms de 31 mil millones de pesos en capacitacin, lo que da un
promedio de $172.993 pesos por persona. Indicador de una gran preocupacin de parte de las
empresas mineras para el perfeccionamiento de sus trabajadores para ayudar en los planes de
reduccin de costos al tener menos personal pero mayor capacitado.

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Para el futuro se requiere una dotacin de personal capacitado que ayude a aumentar los
niveles de productividad esperados por las empresas esto resultados de las polticas
actuales de reduccin de costos, para as tener personal realmente eficiente y no cantidades
de ellos.
La dotacin de personas en las empresas que prestan servicios a la minera, est altamente
capacitada ya que se produce una alta rotacin de personas que se retirar de una empresa
minera y son empleadas por las empresas contratistas ya que les aporta ms valor a ellas
por sus conocimientos y capacidades, es por esto que por lo requerimientos futuros de la
minera, las empresas proveedoras de servicios estarn casi o tan bien preparadas y
calificadas como el mismo personal de planta de una minera,
Con respecto a la dotacin femenina est a tenido una acogida bastante pobre en el rea
minera de trabajadores de planta, no as en las consultoras y empresas terceristas a la
faenas mineras donde la participacin femenina aumentado por sobre la de trabajadoras
directa de mina. Las profesiones donde se destacan en participacin corresponden a
geologa, ingeniera especialista en procesamiento, extraccin mina y escasamente en el
rea de operadoras de equipos.
La gran oferta de personas que actualmente est cursando o en pos de egresar de una
carrera que aportara valor a la minera, es un indicador de los atractivos valores de paga de
esta, pero las mineras debido a sus polticas de alta productividad y eficiencia, consideran
el respaldo de una casa de estudio.

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