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1.- INDICAR EL NUMERO DE TRABAJADORES POR CADA PERIODO.

Periodo 3

Periodo 2

Periodo 1

1682

1626

1564

Numero de accidente

11

Das perdidos

76

145

201

Promedio anual de trabajadores

140

135

130

Nmero de trabajadores

2. INFORMAR LAS TASA DE ACCIDENTABILIDAD TEMPORAL.

Formula: Tasa de accidentabilidad x100


Promedio de trabajadores

Periodo 1

Periodo 2

Periodo 3

T.A = 5x100 / 140

T.A = 11x100/135

T.A= 8X100/130

TA=

TA = 8,31

T.A= 6,15

3,57

3. FACTOR POR INVALIDEZ MUERTE.

Grado de

Valo

invalidez

15 % a 25 %

0,25

27,5 % a 37,8%

0,50

40% a 65 %

1,00

70 % o ms

1,50

Gran invalidez

2,00

Muerte

2,50

Periodo 1

Periodo 2

Periodo 3
(1x0,25)= 0,25

(1x1,00)= 1

(1x2,50)= 2,5

Suma
Ponderada de

2,5

0,25

(1/130)= 0,007

(2,5/135) =0,018

(0,25/140)=0,001

Resultado

(0,007x100)=0,7

(0,018x100)=1,8

(0,0017X100)=0,1

anterior por 100.

0,76

1,85

0,17

valores
Valor obtenido
divido por el
promedio.

Factor de
invalides y
muertes.

Factor promedio invalidez y muerte: (0,76+1,85+0,17)= 0,92

4. INFORMAR TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL POR CADA TRABAJADOR

Tasa de siniestralidad total

Formula TSIST: Nmero de das perdido x100


Promedio de trabajadores

Periodo 1

Periodo 2

TSIST: 201 X100

Periodo 1

TSIST: 145X 100

130

TSIST: 76X100

135

TSIST: 154,6

140

TSIST: 107,4

TSIST: 54,2

Tasa promedio de siniestralidad por incapacidad temporal

Formula TSIM: TSIM 1 + TSIM 2 + TSIM 3


Numero de periodos

TSIM: (54,2+107,4+154,6)
3
TSIM: 105

Promedio de factores de invalideces y

Tasa de siniestralidad por invalideces y

muertes

muertes

0,91 a 1,20

175

Tasa de siniestralidad total


Tasa de siniestralidad promedio por incapacidades temporales: 105
Tasa de siniestralidad por invalideces y muertes: 175
Tasa de siniestralidad total: 280

Cotizacin Adicional : 2,72


R: Porcentaje que debe pagar el empleador , por cada trabajador de sus
remuneraciones imponibles

5. Cundo comenzaran a regir las nuevas tasas (creo que esa es pero
confirmala por favor)?.

6.- Nombre las prestaciones econmicas y mdicas que debieran recibir los
trabajadores en cada periodo
Prestaciones mdicas.
De acuerdo a lo estipulado en el Articulo 5 del prrafo I Titulo I y artculo 29 del
prrafo II Ttulo V, de la ley 16744 establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, las prestaciones mdicas que debern recibir los
trabajadores que fueron vctimas de accidente de trabajo, accidente de trayecto
a) Atencin medica, quirrgica y dental en establecimientos externos o a
domicilio.
b) Hospitalizacin si fuera necesario, a juicio del facultativo tratante.
c) Medicamentos y productos farmacuticos.
d) Prtesis y aparatos ortopdicos y su recuperacin:
e) Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional, y.
f)

Los gastos de traslados y cualquier otro que sea necesario para el


otorgamiento de estas prestaciones.

Prestacin econmica est incompleta


La incapacidad temporal: Da derecho al accidentado o enfermo a percibir un subsidio
durante toda la duracin del tratamiento, desde que ocurri el siniestro laboral o se
comprob la enfermedad hasta la curacin del afiliado o su declaracin de invalidez.
La duracin mxima del perodo de subsidio ser de 52 semanas pudiendo
prorrogarse por igual perodo, cuando ello sea necesario para un mejor tratamiento de
la vctima o para atender su rehabilitacin. Si transcurridas las 52 semanas o 104, en
su caso, y no se logra la curacin y/o la rehabilitacin del paciente, debe presumirse
que presenta un estado de invalidez. (revisa del articulo 31 al artculo 33 ley 16744).
Faltan las prestaciones econmicas,
periodo 3 incapacidad parcial las prestaciones econmicas sern las siguientes.
(Incapacidad parcial no existe es incapacidad temporal)
7. Roberto Parra: 60 Aos, seora de 58 Aos, dos hijos uno de 24 y 28 Aos y
un hijo fuera del matrimonio de 22 Aos (no fue reconocido).

Qu prestaciones de supervivencia recibir la familia de Roberto Parra segn la


ley 16744 y cuales serian las excepciones por cada caso?

8. Quines conforman el CPHS y como es el proceso de votacin?


Conformidad de CPHS.
Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad estarn compuestos por tres
representantes patronales y tres representantes de los trabajadores.
Por cada miembro titular se designar, adems, otro en carcter de suplente.
La eleccin de los delegados de los trabajadores deber efectuarse con una
anticipacin no inferior a 5 das de la fecha en que deba cesar en sus funciones el
Comit de Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar.

Proces de votacin.
El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres de candidatos como personas
deban elegirse para miembros titulares y suplentes.
Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres ms
altas mayoras y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de
sufragios.
En caso de empate, se dirimir por sorteo.
De la eleccin se levantar acta en triplicado, en la cual deber dejarse constancia del
total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en orden
decreciente, de las personas que obtuvieron votos y de la nmina de los elegidos. Esta
acta ser firmada por quien haya presidido la eleccin y por las personas elegidas que
desearen hacerlo. Una copia de ella se enviar a la Inspeccin del Trabajo, otra a la
empresa y una tercera se archivar en el Comit de Higiene y Seguridad
correspondiente.

9. Nombre el mtodo de trabajo que debe existir en un CPHS y quienes lo


asesoran

10. La empresa SUR-CHILE, puede solicitar a su mutualidad la rebaja de la cotizacin,


como debe hacer este trmite y que periodos sern los evaluados.
La empresa Sur-Chile para solicitar para solicitar la rebaja de su cotizacin adicional a
su mutualidad afiliada, al 31 de octubre del ao en que se realiza el Proceso de deber
presentar una declaracin que cumpla con los siguientes requisitos.

Las rebajas y exenciones de la cotizacin adicional procedern slo respecto de las


entidades empleadoras que hayan acreditado ante el Organismo Administrador, al 31
de octubre del ao en que se realiza el Proceso de Evaluacin, que cumplen los
siguientes requisitos:
a) Hallarse al da en el pago de las cotizaciones de la Ley N 16.744;
b) Tener en funcionamiento, cuando proceda, el o los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N 54, de 1969, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, para lo cual las entidades empleadoras debern haber
enviado los antecedentes requeridos en el artculo 10 de este decreto, y
c) El cumplimiento, cuando procediere, de las disposiciones establecidas en los Ttulos
III, V y VI del Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, mediante informe de la entidad empleadora respecto de las medidas adoptadas
al efecto en los ltimos dos Perodos Anuales considerados en el Proceso de
Evaluacin.
Los periodos que sern evaluados son los tres perodos anteriores al 1 de julio del
ao respectivo, correspondientes a esta ltima entidad.

Pagina que te puede ayudar


https://www.mutual.cl/Portals/0/PDF/Legislacion/listado_de_preguntas_frecuentes_DS
_67.pdf