2015- Ao del Bicentenario del Congreso de los Pueblos Libres

Ministerio de Cultura
Teatro Nacional Cervantes
BASES DEL CONCURSO
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DECRETO N 2098/2008 Y
MODIFICATORIOS
TEATRO NACIONAL CERVANTES
Convocatoria GENERAL
Pueden participar empleados bajo el rgimen de estabilidad laboral o contratados con relacin
de dependencia laboral (designados transitoriamente en cargo de planta permanente o
designados en Planta Transitoria o No Permanente y Contratados por el Rgimen previsto en el
Artculo 9 del Anexo a la Ley N 25.164 (Resolucin ex SGP N 48/02), en el mbito del
Sistema Nacional de Empleo Pblico.
Identificacin del Puesto: RESPONSABLE DE ACCESOS DE SALA TEATRAL
Cantidad de Cargos a cubrir: 1
Nmero del Registro Central de Ofertas de Empleo Pblico
Nivel Escalafonario: C
Agrupamiento: General
Remuneracin: $ 8564,03.-

2015-009343-TEATRO-G-SI-X-C
Tipo de Cargo: Simple
Tramo: General
Lnea de Dependencia Jerrquica: Direccin-Direccin de

Produccin del TEATRO NACIONAL CERVANTES

Asiento: Av. Crdoba 1155. Ciudad Autnoma de Horario de trabajo: 40 horas semanales
Buenos Aires C.P C1055AAB
Objetivo General del Puesto
Asistir en la planificacin, organizacin y control de

las acciones del rea de atencin de salas, en lo

concerniente a la atencin del pblico.

Principales actividades
1. Asegurar el estado general de las salas, accesos, sanitarios, ascensores y todo otro mbito y servicio
de utilizacin pblica. Promover y mantener adecuadas condiciones de seguridad de los espacios de
sala, garantizando la puesta en marcha del plan de evacuacin y contingencias.
2. Organizar y coordinar las acciones inherentes a la atencin del pblico asistente al Teatro durante los
das hbiles as como los das sbados, domingos y feriados, en cuanto a la recepcin, control de
entradas, permanencia en los mbitos autorizados, ingreso a las salas, ubicacin y egreso del pblico.
3. Contabilizar y elaborar los informes correspondientes a cada uno de los espectculos, relacionado con
el ingreso, egreso y novedades ocurridas durante el mismo.
4. Atender y dar respuesta inmediata a las necesidades del pblico que concurra a los diferentes eventos
y espectculos teatrales.
Responsabilidad en el Puesto:

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Supone responsabilidad por el cumplimiento o materializacin de las metas y los resultados encomendados con
sujecin a normas y procedimientos profesionales o tcnicos especficos, observando normas de seguridad y
previsin de siniestros, con autonoma para aplicar la iniciativa personal en la resolucin de problemas dentro de
las pautas establecidas.
Atributos personales para desempearse en el Puesto
Requisitos excluyentes:
a. Edad de ingreso: desde los DIECIOCHO (18) aos
b. Edad lmite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la
jubilacin, segn lo dispuesto en el artculo 5, inciso f, del Anexo de la Ley Marco de Regulacin de
Empleo Pblico Nacional, N 25.164.
c. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opcin. El Jefe de Gabinete de Ministros podr
exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentacin precisa y circunstanciada
(artculo 4 del Anexo a la Ley N 25.164).
d. Titulacin:
Ttulo Secundario completo.
e. Experiencia Laboral:
Deber acreditar experiencia laboral concreta para la funcin que corresponda al cargo atinente por un trmino
no inferior a DIEZ (10) aos.
Requisitos deseables
Acreditar actividades de capacitacin o entrenamiento especfico en atencin al pblico, primeros
auxilios y seguridad e higiene.

Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas afines al puesto de trabajo.

Acreditar manejo de bases de datos.

Competencias Tcnicas:
Se deber demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos adecuadamente en situaciones propias del
Puesto de Trabajo, en las siguientes materias y con nivel:
Avanzado en:

Ley N 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, Artculos 1, 2, 4 y 10, y su Decreto Reglamentario

N 351/79

Ley N 1346 del la Ciudad Autnoma de Buenos Aires: Plan de Evacuacin y Simulacro para Casos de
Incendio, Explosin o Advertencia de Explosin.

Plan de evacuacin del TEATRO NACIONAL CERVANTES.

Decreto N 237/1988 y su modificatorio Normas para la atencin al pblico.

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Intermedio en:

Ley N 26.338 y Decreto N 357/2002 y modificatorios.

Estructura organizativa de la

Administracin Pblica Nacional (Ministerios, Denominacin y Niveles jerrquicos).

Ley N 25.164, Marco de regulacin de Empleo Pblico Nacional y su decreto reglamentario N

1.421/2002 y del convenio colectivo de trabajo general para la Administracin Pblica Nacional
(decreto N 214/2006) en lo concerniente a mbito. Autoridad de aplicacin, requisitos e
impedimentos para el ingreso, derechos, deberes, obligaciones, prohibiciones y causales de egreso.
Prlogo, principios y rgimen de carrera y rganos paritarios y sus funciones del Convenio
Colectivo.

Rgimen sobre tica en el ejercicio de la Funcin Pblica (Ley N 25.188 Captulos I, II y III).
Objeto y Sujetos - Pautas y deberes de comportamiento tico, rgimen de declaraciones juradas.
Decreto N862/2001 Reglamentario de la Ley de tica en el Ejercicio de la Funcin Pblica.
Previsiones de la Constitucin Nacional en sus Artculos 14, 14 bis y 16.

Decreto N 2098/2008 Sistema Nacional de Empleo Pblico. mbito, agrupamiento y niveles

escalafonarios, rgimen de promocin y principales normas reglamentarias en materia de
evaluacin de desempeo y capacitacin. Rgimen de promocin de grado y tramo en el nivel

concursado.
Competencias Institucionales

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Trabajo

en

equipo

Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera par los objetivos

cooperacin

comunes.
Mantiene un clima de cordialidad en el grupo promoviendo una
comunicacin fluida entre sus integrantes.

Proactividad

Reporta dificultades y acta para resolver los problemas que se

presentan en su trabajo.
Se anticipa a las situaciones, identifica posibles amenazas y
oportunidades y acta en consecuencia.
Esta comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.

Compromiso

con

el

Progresa consistentemente en sus conocimientos en el rea de su

competencia.

aprendizaje

Genera acciones de cambio personal a partir del conocimiento de sus

fortalezas y debilidades

PROCESO DE SELECCIN:
Consistir en: Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales, Evaluacin Tcnica y
Evaluacin Laboral mediante Entrevista. Conforme las modificaciones efectuadas por el Decreto N
274/13 al artculo 35 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional
de Empleo Pblico (SINEP) homologado por el Decreto 2098/08.

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Cada una de las etapas se dar por aprobada o desaprobada, siendo las mismas concluyentes en
orden sucesivo.
a) Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistir en la Evaluacin de
Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes especficamente al cargo, de acuerdo con
los requisitos exigidos.
Puntaje total de la etapa: CIEN (100), que se distribuirn de la siguiente forma: TREINTA
Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de Formacin y SESENTA Y CINCO (65) puntos
para Antecedentes Laborales.
Accedern a la siguiente etapa quines hayan obtenido un puntaje igual o superior a
SESENTA (60) en total.
b) Evaluacin Tcnica: se realizar mediante una prueba escrita de evaluacin de
conocimientos y una prueba escrita de aplicacin prctica de los mismos, con la que se
evaluar el grado de conocimientos, habilidades, dominio y posesin de las competencias
tcnicas laborales requeridas en el perfil del cargo.
La prueba escrita ser efectuada bajo seudnimo elegido por el postulante, debiendo
utilizarse papel normalizado y una clave convencional de identificacin personal que solo
permita individualizar a cada postulante despus de su calificacin. El postulante que se
identificara en la prueba escrita ser excluido del Proceso de Seleccin.
Puntaje: CIEN (100), que se distribuirn de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos
para la Evaluacin de Aplicacin Prctica y CINCUENTA (50) puntos para la Prueba
Escrita de Evaluacin de Conocimientos.
Accedern a la siguiente etapa quines hayan obtenido un puntaje igual o superior a
SESENTA (60) en total.
c) Evaluacin Laboral mediante Entrevista: Consiste en la realizacin de UNA (1) entrevista
personal mediante una Gua elaborada por el Comit de Seleccin para completar la
apreciacin de los Antecedentes Curriculares y Laborales como para las dems competencias
laborales exigidas para el mejor desempeo del cargo.
La entrevista comprende DOS (2) momentos. El primero dirigido a obtener informacin que
complemente la apreciacin de los Antecedentes de Formacin y Laborales de la primera
etapa. Conforme resulte esta instancia, el Comit de Seleccin podr ratificar el puntaje
asignado en la Primera Etapa o rectificarlo en ms o en menos hasta el TREINTA POR
CIENTO (30%) fundamentando especficamente la determinacin que adopte. El segundo

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momento ser utilizado para evaluar las dems competencias laborales exigidas en las Bases
del Concurso.
Aprobaran esta etapa de evaluacin aquellos postulantes que hayan obtenido al menos
SESENTA (60) puntos. Puntaje Mximo: CIEN (100) puntos.
FACTORES DE PONDERACIN, CALIFICACIN DE LOS POSTULANTES Y ORDEN
DE MRITO
Slo integrarn el Orden de Mrito los aspirantes que aprueben todas las etapas del Proceso
de Seleccin. La calificacin final surgir de la sumatoria de los respectivos puntajes de
cada etapa, ponderados segn los siguientes factores:
a) Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%.
b) Evaluacin Tcnica: 60%
c) Evaluacin Laboral mediante Entrevista: 15 %
En la etapa de Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales el Comit asignar hasta un
veinticinco (25) por ciento adicional a la experiencia acreditada en organismos con escalafn SINEP
y en organismos comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin
Pblica Nacional (Dto. N 214/06).
El Comit de Seleccin elevar el Orden de Mrito definitivo segn los puntajes resultantes, a la
Direccin del Organismo y una vez aprobado por la autoridad convocante, ser notificado, a los
interesados, en forma fehaciente.
Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mrito definitivo, podrn deducirse los
recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos N 19.549 y su reglamentacin
aprobada por Decreto N 1.759/72 (t.o. 1991).
EXCEPCIONES TRANSITORIAS A CIERTOS REQUISITOS
Por el Decreto N 274/13 se aprobaron excepciones a algunos requisitos establecidos para los
procesos de seleccin autorizados en el perodo 2011-2014, en el marco del Sistema Nacional de
Empleo Pblico (S.I.N.E.P). Por Artculo 1 de la Resolucin N515/2014 de la Secretaria de
Gabinete y Coordinacin Administrativa B.O. 28/10/2014, se extiende el trmino acordado, hasta el
31 de diciembre de 2015.

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Las mismas abarcan slo las Convocatorias para el Agrupamiento General, que estn dirigidas
exclusivamente al personal permanente o no permanente (con contrataciones o designaciones
transitorias que se encuentren vigentes al momento de la inscripcin, en regmenes comprendidos en
el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial S.I.N.E.P Dto. 2098/08).
Lea atentamente el siguiente resumen antes de decidir en qu perfil o perfiles se postular.
(Puede consultar la norma completa en la pgina web del Instituto Concursos 2015)

A tal fin, se transcriben los artculos 129 y 130 del Decreto 2098/2008, incorporados por
clusula tercera del Acta Acuerdo homologada por Decreto N 274/2013, a tenor de lo
siguiente:
ARTCULO 129: El personal permanente designado oportunamente bajo el rgimen sustituido por el
presente que no reuniera el requisito de ttulo del nivel educativo exigido podr postularse en los
procesos de seleccin para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General para los que no se
exigiera ttulo de nivel educativo superior al del nivel secundario. De la misma manera podrn hacerlo
quines mantuvieran contratos vigentes al momento de su inscripcin a los procesos de seleccin
correspondientes, siempre que hubieran mantenido relacin contractual de manera consecutiva desde
fecha anterior al 1 de diciembre de 2008, con jurisdiccin ministerial y/o entidad descentralizada cuyo
personal est comprendido por el presente Convenio, bajo las diversas modalidades vigentes.
Se considerar cumplida la exigencia de la vinculacin contractual consecutiva si entre la primera
contratacin anterior al 1 de diciembre de 2008 y la vigente al momento de la inscripcin no se hubiera
producido desvinculacin por trmino superior a TRESCIENTOS SESENTA (360) das.
En ambos supuestos no ser de aplicacin lo establecido en el artculo 130 del presente.
Al postulante que por aplicacin de lo dispuesto en el presente artculo, no hubiera satisfecho el
requisito de ttulo del nivel educativo secundario antes de la aprobacin del orden de mrito definitivo,
le ser reservado el cargo por un trmino de hasta SETECIENTOS TREINTA (730) das corridos
contados desde el da de inicio del prximo ciclo lectivo a su inscripcin en el proceso de seleccin, en la
jurisdiccin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires o de la provincia donde estuviera radicado el
domicilio de prestacin de funciones. En este supuesto, el Estado empleador arbitrar las medidas para
que el cargo sea considerado como integrante de la Planta Transitoria de la jurisdiccin ministerial o
entidad descentralizada respectiva, y el postulante ser designado en el mismo en carcter transitorio
hasta tanto d por cumplido las exigencias para obtener ese ttulo. En el supuesto de agente que
revistara bajo el rgimen de estabilidad, se le conceder sin ms trmite, licencia especial sin goce de
haberes durante ese trmino en su cargo de origen. Si vencido dicho trmino el designado no hubiera
dado cumplimiento a tales exigencias se considerar sin ms trmite cancelada su designacin. El
agente que revistiera bajo el rgimen de estabilidad deber reintegrarse a su cargo de origen a partir del
da siguiente en el que se agotara el trmino establecido por el presente. El cargo concursado ser
integrado automticamente a la planta permanente de la entidad convocante y quedara autorizado para
su
cobertura.
En caso que al finalizar el mencionado plazo de SETECIENTOS TREINTA (730) das corridos, el
agente acreditara que durante el mismo aprob los dos tercios del plan de estudios, se le otorgar una
nica prrroga de TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) das corridos contados a partir del
vencimiento
del
trmino
original.
El interesado deber manifestar por escrito al momento de su inscripcin y constar como condicin en
el acto de su designacin en el cargo de planta transitoria, el compromiso de completar sus estudios

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conforme
a
lo
dispuesto
en
el
presente
Artculo.
Las entidades sindicales y el Estado empleador arbitrarn los medios a su alcance para facilitar el
cumplimiento de este compromiso que ser ineludible para el empleado. Podr acordarse que hasta DOS
(2) horas de labor diaria sean dedicadas en el asiento de destino por el trabajador para materializar las
exigencias acadmicas como parte de las prestaciones de servicios efectivos. Los resultados educativos
que obtenga el empleado sern objeto de la debida puntuacin en los factores correspondientes de su
calificacin
del
desempeo.
EL FONDO PERMANENTE DE CALIFICACIN Y RECONVERSIN LABORAL podr arbitrar
acciones conducentes a estas finalidades y el Estado empleador dispondr por medio de los rganos
competentes en materia educativa para la instrumentacin de programas acelerados de completamiento
del
nivel
educativo
exigido.
Las entidades sindicales arbitrarn los medios financieros, materiales y personales a su
Alcance de conformidad con lo dispuesto en el presente y en el artculo 159 del Convenio Colectivo de
Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional.
ARTCULO 130.- Por esta nica vez y hasta el 31 de diciembre de 2014, podrn postularse para la
cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General quines acreditando ttulo exigible acreditaran
experiencia laboral atinente a las funciones o puestos a desempear por al menos el CINCUENTA POR
CIENTO (50%) de los trminos exigidos de conformidad con lo establecido en el artculo 14 del presente
Convenio.

Conforme Resolucin N 515/2014 la cual ha prorrogado los plazos de excepcin previstos en los
arts. 129, 130 y 131 del Decreto 2098/2008, incorporados por clusula tercera del Acta Acuerdo
homologada por Decreto N 274/2013 - establece en su art. 1 que:
ARTICULO 1 Extindase el trmino acordado para la vigencia de las clusulas transitorias previstas
en los artculos 129, 130 y 131 del Ttulo XIV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal
del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N 2.098 del 3
de diciembre de 2008 y sus modificatorios, hasta el 31 de diciembre de 2015.

INTEGRANTES DEL COMIT DE SELECCIN:

El Comit de Seleccin est integrado por CINCO (5) miembros titulares y sus respectivos suplentes
designados por el Director General del TEATRO NACIONAL CERVANTES. A saber:
Representantes Titulares:
Apellido y Nombre
AG. Dr. Manuel Reinoso
Sra. Paula Trabattoni
Sra. Rosa Celentano
Sr. Lorenzo Juster
Sr. Marcelo Leon

D.N.I.
14.822.456
21.109.689
1.676.575
13.213.335
13.264.666

Representacin
Jefatura De Gabinete De Ministros
Teatro Nacional Cervantes
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Experto
Experto

Alternos:
Apellido y Nombre
AG Arq. Jorge Eduardo Losada

D.N.I.
4.415.679

Representacin
Jefatura De Gabinete De Ministros

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Lic. Maria Isabel Di Matteo
Sr. Claudio Gaillardou
Sr. Gabriel Cosoy
Prof. Rubens W. Correa

a)

22.276.204
93.959.089
12.753.458
5.364.933

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Experto
Experto

El Currculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la

pgina Web del Organismo.

b)

De conformidad con las previsiones del Artculo 32 del Rgimen de Seleccin, solo
resultan admisibles recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales
previstas en los artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin,
respectivamente.

c)

La recusacin deber ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripcin y la

excusacin de los miembros del Comit de Seleccin, en oportunidad del conocimiento
de la lista definitiva de los inscriptos.

d)

Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y

excusaciones debern interponerse antes que el referido rgano se expida.
RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA
Art. 17. - Sern causas legales de recusacin:
1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad
con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.
2) Tener el juez o sus consanguneos o afines dentro del grado expresado en el inciso
anterior, inters en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno
de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese annima.
3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.
4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepcin de los
bancos oficiales.
5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o
denunciado o querellado por ste con anterioridad a la iniciacin del pleito.
6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los trminos de la ley de
enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar
curso a la denuncia.
7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinin o dictamen
o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o despus de comenzado.
8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.
9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran
familiaridad o frecuencia en el trato.
10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por
hechos conocidos. En ningn caso proceder la recusacin por ataques u ofensa
inferidas al juez despus que hubiere comenzado a conocer del asunto.

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EXCUSACION
Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de
recusacin mencionadas en el artculo 17 deber excusarse. Asimismo podr hacerlo
cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio,
fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.
No ser nunca motivo de excusacin el parentesco con otros funcionarios que
intervengan en cumplimiento de sus deberes.

CRONOGRAMA TENTATIVO:
Preinscripcin electrnica: Desde 01/06/2015 estar disponible en el Sistema de

Inscripcin

Electrnica en la pgina Web www.concursar.gob.ar . En el debern cargarse la totalidad de

los datos solicitados.
La Publicacin ser realizada conforme lo establece el Artculo 16 de la Resolucin N
39/10 SGP. El proceso se desarrollara conforme a las siguientes previsiones:

Etapa
Inscripcin Electrnica
Inscripcin Documental
Admitidos y No Admitidos
Evaluacin de Antecedentes
Evaluacin Tcnica
Entrevista Laboral
Orden de Mrito

Desde
01/06/2015
01/06/2015
15/06/2015
22/06/2015
29/06/2015
06/07/2015
13/07/2015

Hasta
12/06/2015
12/06/2015
19/06/2015
26/06/2015
03/07/2015
10/07/2015
20/07/2015

Toda la informacin sobre los concursos (bases, perfiles, comits de seleccin, normativa, sistema de
inscripcin electrnica, etc.) estar disponible en la pgina Web y en cartelera
(www.concursar.gob.ar)
CONSULTA Y ASESORAMIENTO
Coordinacin de Recursos Humanos
Av. Crdoba 1318 P 2 A C.A.B.A. (C.P. C1055AAB)
Telfonos: (011) 5217-4251/4252
Horario de consulta de Bases del Concurso y Asesoramiento de lunes a viernes de 10:00 a
18:00 horas.

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Por Email a: concursos@teatrocervantes.gob.ar
Las personas con Certificado nico de Discapacidad (PCUD) debern comunicarse
previamente va telefnica para un adecuado asesoramiento.
IMPORTANTE: los postulantes debern realizar obligatoriamente la preinscripcin
electrnica por internet y la inscripcin documental presencial-.
Como paso final de la preinscripcin, debern elegir un horario de presentacin de la
documentacin, de entre aquellos que se encuentren disponibles en el sistema de asignacin
de turno, independientemente de la cantidad de cargos a los que se postule, y concurrir al
mismo en forma personal, o por poder debidamente acreditado, a efectos de entregar todos
los documentos requeridos para la inscripcin.
Una vez ingresada al mismo, debern registrarse indicando un nombre de usuario y una clave
personal o contrasea, que le ser requerida cada vez que desee volver a ingresar.
El sistema le mostrara una serie de pantallas con instrucciones para la carga de: datos personales,
formacin y experiencia laboral, conocimiento de idiomas informticos, etc.; as mismo, le solicitara
los datos de contactos necesarios para el envo de avisos y notificaciones.
Accediendo a cada una de las solapas, deber hacer clic en ALTA para que el sistema despliegue
los campos a completar. No olvide GUARDAR la informacin.
Completados todos los datos que se le solicitan, podrn postularse al puesto (o a los puestos) de su
inters, ingresando la solapa INSCRIBIRME. All encontrara los requerimientos del puesto elegido
y, si los cumple, deber completar los motivos que lo lleva a postularse al mismo. Luego deber
ACEPTAR las bases y condiciones del concurso.
Los datos ingresados permitirn la conformacin automtica de la siguiente documentacin, que
deber ser impresa para cada uno de los cargos a los que desee presentarse:
-

FORMULARIO DE SOLICITUD Y FICHA DE INSCRIPCION

DECLARACION JURADA Y CONSTANCIA DE RECEPCION Y ACEPTACION

DEL REGLAMENTO Y BASES DEL CONCURSO

CONSTANCIA DE RECEPCION DE LA SOLICITUD Y FICHA DE

INSCRIPCION Y DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA.

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b) Inscripcin documental: desde el da 01/06/2015 hasta el da 12/06/2015 en horario de 10:00
a /18:00 horas en Avenida Crdoba 1318 Piso 2 Dpto. A - (Coordinacin de Recursos /Humanos)
CABA. C.P C1055AAB.
Quienes residen a ms de CINCUENTA (50) KILOMETROS del lugar de inscripcin, podr
hacerse por correo postal para lo cual deber adjuntarse certificado de domicilio en el envo,
considerndose a todo efecto la fecha del franqueo. En las inscripciones que se realicen por poder o
por correo el postulante deber volver a firmar personalmente dicho formulario antes de su
presentacin a la primera prueba.
El postulante deber presentarse en el da y horario elegido previamente en el sistema electrnico de
asignacin de turno, con la siguiente documentacin ordenada para cada uno de los cargos a los
que desee inscribirse.
-

Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripcin debidamente completado, con

carcter de declaracin jurada y firmado en todas sus hojas.

Currculum Vitae actualizado firmado en todas sus hojas. Solo se debern declarar y
certificar los antecedentes de formacin y laborales que guarden directa relacin con
el perfil de requisitos del puesto elegido.

Declaracin jurada Constancia de Recepcin y Aceptacin del Reglamento y Bases

del Concurso, debidamente firmada en todas sus hojas.

Fotocopia autenticada de los certificados de estudios formales y de la documentacin

que respalde toda otra informacin volcada en el formulario Solicitud y Ficha de
Inscripcin. Si alguna de las copias no estuviera autenticada, deber concurrir a la
inscripcin con la documentacin original a efectos de verificar que es copia del
original. La ausencia de la documentacin respaldatoria o la falta de presentacin del
original acompaando la fotocopia que no estuviera autenticada, llevara a no
considerar el antecedente declarado.

Constancia de Recepcin de la Solicitud y Ficha de Inscripcin y de la

Documentacin Presentada.

IMPORTANTE: Se recomienda realizar la autenticacin de la fotocopias en forma

previa a la presentacin en el da y hora reservado, ya que en ese caso el tramite
insumir menos tiempo. Si usted trabaja en un organismo pblico, tenga presente que
puede solicitar la autenticacin al rea de Despacho del mismo.

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Teatro Nacional Cervantes

TODO POSTULANTE DEBE RECORDAR QUE:

a) Toda persona que posea el Certificado nico de Discapacidad (PCUD) deber
presentarlo en la etapa de inscripcin documental.
b) La Solicitud y Ficha de Inscripcin deben completarse en todos sus rubros, ya que en uno de
los documentos fundamentales para que el Comit de Seleccin analice la admisin al
concurso y realice la evaluacin de antecedentes curriculares y laborales.
c) Todos los datos registrados en el trmite de inscripcin tienen carcter de Declaracin
Jurada. Cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a la exclusin del postulante. La
inscripcin es obligatoria tanto en forma electrnica como impresa.
d) Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripcin, el interesado no podr aadir
informacin o documentacin adicional, ni modificar los datos consignados.
e) La inscripcin debe efectuarse personalmente o por poder debidamente acreditado.
f) La inscripcin quedar invalidada por la falta de la firma del postulante en cada hoja del
Formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin y de la Declaracin Jurada obrante como
Anexo II
g) En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deber volver a
firmar personalmente dicho formulario antes de su presentacin a la primera prueba.
h) Se deber comunicar una direccin de Correo Electrnico. En caso de no poseerla, deber
generarla. All sern vlidas todas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan
como consecuencia del Proceso de Seleccin.
i)

Quedar excluido del proceso de seleccin sin ms trmite quien no concurriera a las
actividades previstas para la realizacin de las etapas del presente Proceso de Seleccin
(Evaluacin Tcnica, Evaluacin Laboral mediante Entrevista, Entrevista Psicolgica).

j)

Las evaluaciones que el Comit de Seleccin practique como consecuencia de los presentes
Procesos de Seleccin se realizaran en la Sede del TEATRO NACIONAL CERVANTES,
Avenida Crdoba 1318 Piso 2 Dpto. A CAPITAL FEDERAL. Los gastos de pasajes,
traslados, alojamientos, comidas y toda otra erogacin que realicen los aspirantes corrern
por su exclusiva cuenta.

Nivel C Descriptivo Nro. Responsable de Accesos de Sala Teatral Direccin Direccin de

Produccin Un (1) cargo