Tema 18.

Convencin Colectiva

En el Derecho del Trabajo hay muy

poco espacio para la imaginacin
y mucho para la improvisacin.
Las cosas vienen del campo
interminable de la necesidad.
Nstor De Buen Lozano.

Definicin: (Art. 507

L.O.T)
La convencin colectiva de trabajo
es aquella que se celebra entre uno o
varios sindicatos o federaciones o
confederaciones
sindicales
de
trabajadores, de una parte, y uno o varios
patronos o sindicatos o asociaciones de
patronos, de la otra, para establecer las
condiciones conforme a las cuales se
debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada
una de las partes.

Ceidos a la Ley en vigor, la

convencin
colectiva
es
una
convencin solemne celebrada por un
patrono un grupo o una asociacin de
patronos y una o varias asociaciones
sindicales, con objeto de establecer
condiciones uniformes de trabajo;
regular otras materias tendientes a
elevar el nivel de vida individual y
familiar del trabajador, y a estabilizar
las relaciones obrero-patronales.

Naturaleza
Jurdica:
Segn la doctrina tradicional, el
contrato colectivo de trabajo no es
propiamente un contrato en la rigurosa
acepcin de la palabra, o, al menos no
puede encuadrarse dentro de ninguna
de las figuras jurdicas de los contratos
clsicos, civiles o mercantiles. Aunque
es concretado por personas de
derecho privado, tiene anlogo valor al
de una fuente de derecho objetivo
dictada por el Estado.

El convenio colectivo es de
aquellos actos de naturaleza mixta, ya
que no es un contrato, ni es una ley,
se considera que se trata de un actounin, esto es, un acuerdo de
voluntades que origina una regla, una
norma de actividad, un estatuto, no
engendra
una
situacin
jurdica
subjetiva, individual y temporal como
el contrato de derecho privado, sino
una situacin jurdica objetiva general
o permanente.

Efectos De La Convencin
Colectiva En El Contrato De
Trabajo
Art.
508
L.O.T:
Las
estipulaciones
de
la
convencin
colectiva se convierten en clusulas
obligatorias y en parte integrante de
los contratos de trabajo celebrados o
que se celebren durante su vigencia
en el mbito de la convencin, an
para aquellos trabajadores que no
sean miembros de sindicatos que haya
suscrito la convencin.

La doctrina ms extendida sobre la materia

suele distinguir entre el conjunto de
estipulaciones
de
las
convenciones
colectivas los siguientes grupos de
clusulas:
a) Normativas: integrado por las clusulas
de carcter econmico y social destinada a
incorporarse a los contratos individuales de
trabajo. Este es, sin duda, el ms
importante de todo el contrato: su
naturaleza le imprime carcter de fuente
de derecho objetivo a la convencin; ya
que su ausencia conlleva a la inexistencia
del convenio.

b) Obligacionales: contienen el conjunto de

obligaciones
que
ambas
partes
contratantes asumen directamente. Estas
clusulas generan derechos y obligaciones
contrapuestas y la consecuente relacin
bilateral de acreedor y deudor, a diferencia
de las normativas, generales y obligatorias
que
no
crean
situaciones
jurdicas
subjetivas para el sindicato. Son de este
genero: la de descontar ls cuotas
sindicales; las de no despedir a los
trabajadores sin el previo consentimiento
del sindicato.

Excepciones De La
Convencin Colectiva
A quienes benefician?. Art. 509

L.O.T: Las estipulaciones de las

convenciones colectivas beneficiaran
a todos los trabajadores de la
empresa,
explotacin
o
establecimiento,
aun
cuando
ingresen con posterioridad a su
celebracin.
Las
partes
podrn
exceptuar de su aplicacin a las
personas a que se refieren los
artculos 42 y 45 de esta Ley

 No beneficiados. Art. 510 L.O.T:

No
estarn
dentro
de
los
beneficiarios de la convencin
colectiva los representantes del
patrono a quienes corresponden
autorizar la celebracin de la
convencin y participan en su
discusin.

Celebracin De La
Convencin, Procedimiento
Conciliatorio
La nueva Ley Orgnica del Trabajo es
minuciosa en cuanto al procedimiento
conciliatorio, y, al efecto, establece las
siguientes disposiciones:
a) Presentacin
del
proyecto
del
contrato: el proyecto, redactado en tres
ejemplares, junto con el acta autentica
de la asamblea general del sindicato en
la cual se acord su aprobacin, debe ser
presentado por ante la Inspectora del
Trabajo de la jurisdiccin.

b) Revisin del proyecto: la Inspectora

revisar el proyecto de convencin, por si

hubiere razones de carcter legal que
formular, en cuyo caso lo notificar al
sindicato
a
los
efectos
de
las
declaraciones o correcciones que sean
necesarias (Art. 517 L.O.T). si no hubiera
observaciones, o una vez hechas las
aclaraciones o correcciones de orden legal,
el Inspector debe transcribir el proyecto al
patrono o patronos para iniciar las
negociaciones en la fecha y hora ms
inmediata que el seale.

c) Inamovilidad: a partir del da y la

hora de la presentacin del

proyecto de contrato ante la
Inspectora
del
Trabajo,
los
trabajadores interesados no podrn
ser despedidos, trasladados o
desmejorados en sus condiciones
de
trabajo
sin
justa
causa,
calificada previamente por el
Inspector. (Art. 520 L.O.T).

Esa inamovilidad tendr efecto durante

el perodo de las negociaciones conciliatorias
del proyecto de contrato hasta por un lapso
de 180 das. Esto es, que en caso de reiterada
inasistencia de una de las partes o de
negativa a firmas las actas, o de manifestar
su voluntad de no acceder a las proposiciones
que le fueren formuladas, cualquiera de los
participantes podr solicitar que se considere
concluido el procedimiento de conciliacin.
Dicho lapso podr ser excepcionalmente
prorrogado hasta por noventa (90) das.

Intereses De Las Partes En La

Convencin Colectiva De
Trabajo
En la convencin colectiva las partes
tratan de conseguir sus propios fines,
aquellos que cada uno considere los mejores
para s misma. Es evidente el que no
siempre los sujetos buscan lo mismo
literalmente. Por esta razn, en la funcin de
produccin la complementacin del capital y
del trabajo es imprescindible para la
consecucin del fin elemental y primario de
la unin de los dos factores: poder ofrecer
bienes y servicios al mercado que los
demande.

En este orden de ideas podemos resumir los

intereses de los patronos y de los trabajadores
en la convencin colectiva de trabajo en dos
grandes grupos, as:
Intereses Del Patrono
Mayor produccin
competitividad
Menores costos

Mejor
Mayores ganancias

Intereses De Los
Trabajadores

Mejor remuneracin
Mejores condiciones de trabajo
fuerza de
trabajo

Mayor nivel de vida

Conservacin de la

Objetivos De Las Partes En La

Convencin Colectiva De
Trabajo
Objetivos del Patrono
Los objetivos principales del
patrono en la convencin colectiva
estn dirigidos al logro de las
finalidades
que
persiguen
sus
intereses, los cuales se dirigen a su
consecucin y aseguramiento de las
ganancias, tales como:

 Disponer de tiempo para planificar (mayor

duracin del convenio): este objetivo reviste

un gran inters para el patrono, para quien el
tiempo es un factor de mxima importancia.
Sin embargo, en Venezuela la posibilidad de
convenir libremente la duracin de la
convencin colectiva, se encuentra limitada por
disposiciones legales. EN EFECTO, LA Ley
Orgnica del Trabajo (Art. 523) establece que la
duracin no podr ser menor de dos aos ni
mayor de tres aos. A pesar de todo, la
duracin es un importantsimo valor en la
discusin es tradicional condicionar a sus
extremos muchas de las clusulas de los
convenios.

Adems, persigue:
Determinar y estandarizar los costos

de personal
Mantener la paz laboral
Fijacin de polticas y prcticas hacia
el personal

Objetivos de los
trabajadores
Para
los
trabajadores
la
convencin colectiva es el mejor
ambiente de que disponen para lograr
sus reivindicaciones. Al igual que el
patrono, ellos tienen sus especficos
intereses en las negociaciones y tratan
de aprovechar lo mejor posible esta
oportunidad. Dentro de los cuales se
pueden mencionar los siguientes:

 Elevacin del nivel de vida

Mejoramiento de las condiciones de trabajo
Desarrollo y conservacin de la fuerza de

trabajo:
Estabilidad en el trabajo:
Facilitar

el

logro

de

los

objetivos

individuales
Seleccin y fortalecimiento de la dirigencia

sindical

Fines De La Convencin
Colectiva De Trabajo
a) Establecer las condiciones en que habr

de desarrollarse, de modo uniforme, el

trabajo individual de la empresa. En este
aspecto,
la
convencin
colectiva
constituye una verdadera ley profesional
dentro del mbito de su aplicacin, a la
cual deben adaptarse las vinculaciones
de carcter individual anteriores y
posteriores a su celebracin.
b) Alcanzar la paz entre las partes que lo
celebren. Supone una tregua obligatoria
entre los intereses contrapuestos de
patronos y trabajadores.

c) Promover la paz social.

d) Aumentar la productividad.
e) Mayor equidad en las relaciones

laborales.
f) Flexibilizar las normas laborales.
g) Mejorar las condiciones de trabajo.

h) Relacionar la remuneracin con los

aumentos de produccin y calidad

del producto.
i) Cautelar la seguridad e higiene en
el trabajo.
j) Educar
y
especializar
a
los
trabajadores
para
un
mejor
desempeo en el trabajo.

Reunin Normativa
Laboral.
Es la junta que se lleva a cabo para
efectuar una convencin colectiva laboral
por rama de actividades, la cual es un
acuerdo celebrado entre
una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores
y uno o varios patronos o sindicatos de
patronos con el propsito de establecer las
condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama de
actividad econmica especfica a nivel
local, regional o nacional.

Causas de La Reunin
Normativa Laboral
La reunin normativa laboral
surge cuando ocurre algn desacuerdo
entre trabajadores y patronos
que
pertenezcan a un mismo ramo de
actividad econmica y as poner fin a
las discrepancias existentes entre
ambas partes y llegar a un acuerdo
reglamentado en un determinado
sector laboral.

Funciones y
Objetivos
De acuerdo al artculo 528 de la Ley
orgnica del Trabajo el objeto de la reunin
normativa laboral es: establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse
el trabajo en una misma rama de actividad.
Otro de los objetivos (ya nombrado) es
acordar o negociar una convencin colectiva.
Uniformar las condiciones
conforme al artculo 532

de

trabajo

Condiciones Para La Solicitud

De La Reunin Normativa
Laboral
Segn el artculo 530 de la Ley
Orgnica del Trabajo: El Ministerio del
Ramo convocar la Reunin Normativa
Laboral
al
verificar
las
siguientes
condiciones:
a) Cuando la reunin es solicitada por los
patronos, stos deben ser mayora en la
rama de actividad de que se trate, en
escala local, regional o nacional, y sus
trabajadores deben tambin ser mayora
de los que trabajen en dicha rama de
actividad.

b) Cuando la reunin es solicitada por

asociaciones
sindicales,
stas
deben representar a la mayora de
trabajadores sindicalizados en la
rama de actividad de que se trate,
a nivel local, regional o nacional.
Adems la solicitud deber ser
acompaada
de la nmina de
trabajadores sindicalizados.

Instalacin De La
Reunin Normativa
Laboral
Artculo 533: Si la solicitud resultare
ajustada a los extremos establecidos en el
artculo 529, el Ministerio ordenara la
Reunin Normativa Laboral para la rama de
actividad de que se trate, mediante una
Resolucin que se publicara en la Gaceta
Oficial de la Republica de Venezuela y en
diarios de amplia circulacin, para dentro del
plazo improrrogable de treinta (30) das
continuos, contados a partir de la fecha de la
publicacin en la Gaceta.

Bibliografa
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Buenos Aires, Contrapunto, 1989.
Boito Jr, comp., O sindicalismo brasileiro nos anos
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Tosco, presente en las luchas obreras, Buenos Aires,
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Lencio Martins Rodrigues y A. Moreira Cardoso,
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